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TRABALHO
101.596.476-14
@PROFANABLAZUTE
Material elaborado pela Professora Ana Paula Blazute. O arquivo é de envio pessoal. Proibido
qualquer tipo de repasse.
Material idealizado para ajudar nos estudos e revisão para o Exame da Ordem,
concursos públicos, provas universitárias e até mesmo para conhecimento da
matéria de direito do trabalho de uma maneira célere e leve.
RAMIRO HOWES
Instagram @ramirohowes
ANA PAULA BLAZUTE
Instagram @profanablazute
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impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos prova você irá tomar vários na
contidos na presente consolidação. comemoração – e espero que dedique
Ex: Um documento no qual o um em nossa homenagem).
empregado renúncia seu 13º será
considerado nulo. Como caiu na OAB?
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com
• Princípio da irredutibilidade Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte
de serviços técnicos de informática a clientes da
salarial.
empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor
Veda-se a redução (diminuição) de cada atendimento, sendo certo que trabalharia
dos salários dos trabalhadores, exceto em sua própria residência, realizando os contatos e
na hipótese de convenção ou acordo trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo
coletivo (art. 7º, VI da CF/1988). deveria estar conectado durante o horário
comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida
Atenção: Caso seja pactuada sua assinatura digital pessoal e intransferível para
cláusula que reduza o salário do cada trabalho, bem como exclusividade na área de
empregado, deverá haver garantia de informática. Sobre o caso sugerido, assinale a
que ele não será dispensado sem afirmativa correta.
justa causa durante o período de Gab: Paulo é empregado da empresa, pois
presentes todos os requisitos caracterizadores da
vigência do instrumento
Marianacoletivo.
Almeida Arantes Sarmento Palumbo relação de emprego.
mariana.almeida.arantes@gmail.com
DICA 03 – RELAÇÃO DE 101.596.476-14
Obs: Súmula 368 do TST: preenchidos os
TRABALHO E RELAÇÃO DE requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o
EMPREGO reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de
Relação de trabalho é gênero, penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
da qual a relação de emprego é uma Policial Militar.
das espécies (há além da relação de
emprego, entre outras, estágio, avulso, DICA 04 - PEJOTIZAÇÃO
autônomo e etc.).
Para ser relação de emprego, Como vimos na dica anterior,
lembre-se de algo etílico e gostoso, dentre os requisitos da relação de
mas com a grafia errada =): SHOPP! emprego temos “pessoa física”. Assim,
S ubordinação muitas empresas, no afã de afastar o
H habitualidade reconhecimento do vínculo, passaram
O nerosidade a contratar trabalhadores, com a
P essoa física presença dos demais requisitos –
P essoalidade subordinação, habitualidade,
onerosidade e pessoalidade – como se
fossem pessoas jurídicas (MEI, por
A ausência de qualquer um exemplo).
destes requisitos descaracteriza a
relação de emprego (e relaxe: após a
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Caso este não trabalhe por 1 (um) ano, Principais exemplos para prova:
seu recesso será proporcional. Grupo econômico, fraude na sucessão
de empregadores, fraude na mudança
DICA 10 – RESPONSABILIDADE de quadro societário (sócio retirante).
SOLIDÁRIA E
RESPONSABILIDADE Responsabilidade subsidiária = Step,
SUBSIDIÁRIA plano b...
Isto é, na responsabilidade
subsidiária há um devedor principal e
um secundário, um segundo devedor
que só será executado se o primeiro
não tiver meios de cumprir a
integralidade da dívida.
Principais exemplos para
prova: na terceirização e trabalho
temporário, o tomador é responsável
subsidiário (lembrando que se houver
Mariana Almeida Arantes falência
Sarmentoda Palumbo
empresa de trabalho
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temporário a responsabilidade passa a
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ser solidária), o sócio retirante é
subsidiário por até dois anos após sua
saída (primeiro tenta executar a
empresa, depois o sócio atual e por fim
o sócio retirante).
Muitos alunos me perguntam a
diferença entre responsabilidade DICA 11 – GRUPO ECONÔMICO
solidária e responsabilidade
subsidiária. A responsabilidade no grupo
Fomos premiados pela Paula econômico é SOLIDÁRIA entre as
Fernandes e Luan Santana, que empresas.
estragaram uma música para nos A mera identidade de sócios NÃO
ajudar a estudar. caracteriza o grupo econômico.
Caracterização do grupo econômico
Responsabilidade solidária = – teoria hierárquica (vertical): uma ou
JUNTOS E SHALLOW NOW. mais empresas sobre a direção,
Ou seja, na responsabilidade controle ou administração de outra
solidária, todos os devedores são OU teoria horizontal (por
responsáveis ao mesmo tempo pela coordenação): cada uma guarda sua
integralidade da dívida. autonomia, mas é preciso demonstrar
(i) interesse integrado, (ii) a efetiva
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correspondente a 50% do valor que Aliás, estas caem mais que o Neymar,
seria pago caso o serviço tivesse sido inclusive.
prestado, no prazo de 30 dias,
permitida a compensação no mesmo DICA 17 – CULPA RECÍPROCA
prazo.
A culpa recíproca ocorre
DICA 16 – DISTRATO (EXTINÇÃO quando o(a) juiz(íza) verifica a
POR COMUM ACORDO ENTRE incidência de falta cometida tanto pelo
EMPREGADO E EMPREGADOR) empregado, como pelo empregador.
O que a FGV quer saber? As
Verbas devidas: verbas devidas neste caso: No caso de
- Saldo salário dos dias efetivamente culpa recíproca, serão devidos os
trabalhados; mesmos direitos, abatidos em 50% no
- 13º salário proporcional; caso do aviso prévio, 13º salário,
- Férias + 1/3 proporcionais; férias proporcionais e indenização
- Férias + 1/3 vencidas e inteiras, se fundiária (40% do montante do
houver; FGTS), segundo entendimento
Mariana Almeida
- 50% do aviso prévio, se for Arantes Sarmento Palumbo
consolidado no art. 484 da CLT e
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indenizado. Na hipótese de aviso súmula 14 do TST.
prévio trabalhado, terá direito101.596.476-14
ao Cumpre destacar que nesse
recebimento de seu valor integral; caso o empregado poderá sacar o
- 20% de multa sobre o depósito do FGTS, porém não poderá sacar o
FGTS; seguro-desemprego.
- Poderá haver o saque de até 80% do
valor dos depósitos pertinentes ao Como caiu na OAB?
Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à
FGTS.
luz das provas produzidas, considera que a
natureza jurídica da extinção contratual foi culpa
Obs: Cumpre destacar que na hipótese recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as
de distrato, o empregado não fará jus alternativas a seguir apresentam direitos deferidos
ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a:
ao saque do seguro-desemprego.
Gab: seguro-desemprego
Obs 2: Não confunda com nossa
próxima dica – culpa recíproca, pois a DICA 18 – PAGAMENTO DAS
banca pode querer misturar as verbas VERBAS RESCISÓRIAS
de ambos.
Prof, e as demais verbas rescisórias? - Nos termos da súmula 363 do TST a
Lembrem-se: isso é contratação de trabalhador sem
um material de concurso público, após a promulgação
revisão. Para sua da CF/1988, é nula e só gera direitos à
primeira fase, percepção do saldo salário e FGTS.
apostamos nestas.
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j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado - objetivo: ausência por mais de 30 dias
no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas seguidos.
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso - subjetivo: demonstração do efetivo interesse
de legítima defesa, própria ou de outrem; do funcionário em abandonar.
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas físicas praticadas contra o empregador DICA 21 – JUSTA CAUSA DO
e superiores hierárquicos, salvo em caso de
EMPREGADOR (RESCISÃO
legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar. INDIRETA)
m) perda da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da A despedida indireta também é
profissão, em decorrência de conduta dolosa chamada de rescisão indireta e ocorre
do empregado.
quando a falta grave é cometida pelo
Obs 1: Ato de improbidade é o ato de empregador, justificando a ruptura do
desonestidade. Exemplo: empregado fala que liame empregatício.
está doente, mas posta foto na balada
fumando pen drive e descendo baldinho. Art. 483 - O empregado poderá considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
Obs 2: Incontinência de conduta – lembre-se indenização quando:
de incontinência urinária. Para quem
Mariana não sabe
Almeida Arantes a) forem exigidos
Sarmento serviços superiores às suas
Palumbo
a urina saí do órgão sexual. Logo,
mariana.almeida.arantes@gmail.com lei, contrários aos bons
forças, defesos por
incontinência de conduta tem que ter costumes, ou alheios ao contrato;
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conotação sexual, ao passo que o mau b) for tratado pelo empregador ou por seus
procedimento ofende a moralidade sem superiores hierárquicos com rigor excessivo;
conotação sexual. c) correr perigo manifesto de mal
considerável;
Obs 3: Negociação habitual: embora não d) não cumprir o empregador as obrigações do
prejudique a empresa, tumultua o ambiente contrato;
de trabalho. Ex: vender produtos de beleza ou e) praticar o empregador ou seus prepostos,
alimentação durante o expediente e sem contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo
autorização do empregador. da honra e boa fama;
Concorrência desleal: nessa hipótese a f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-
concorrência afronta a lealdade contratual, no fisicamente, salvo em caso de legítima
haja vista que o empregado desvia a clientela defesa, própria ou de outrem;
da empresa para seus fins particulares. Ex: g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
empregado que presta assistência técnica de este por peça ou tarefa, de forma a afetar
determinada empresa e oferece seus serviços sensivelmente a importância dos salários.
particulares, a preço mais acessível. (...)
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g",
Obs 4: Indisciplina é o desrespeito a uma poderá o empregado pleitear a rescisão de
ordem de caráter geral, que vale para todos. seu contrato de trabalho e o pagamento das
Insubordinação é o desrespeito a uma ordem respectivas indenizações, permanecendo ou
de caráter pessoal. não no serviço até final decisão do processo.
Obs 5: O abandono de emprego tem dois tipos Obs 1: Para fins didáticos é de bom alvitre
a serem observados: dividir as condutas da alínea “a”. Senão,
vejamos:
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DICA 35 – ALTERAÇÃO DO
A suspensão do contrato de CONTRATO DE TRABALHO
trabalho é a ausência provisória da
prestação de serviços, sem que haja o Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de
trabalho só é lícita a alteração das respectivas
pagamento de salário, nem a
condições por mútuo consentimento, e ainda
contagem do tempo. Nesse caso, cessa assim desde que não resultem, direta ou
a obrigação tanto da empresa como do indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
empregado. pena de nulidade da cláusula infringente
Há vários casos de suspensão, desta garantia.
mas destaquei os que vejo com mais
chance de incidência. De qualquer a) Nada impede que o
forma, basta lembrar do conceito empregador, unilateralmente, reduza
acima. a jornada do obreiro, desde que isso
não resulte diminuição do salário
- Acidente de trabalho ou doença após (cuida-se de condição mais benéfica).
o 15º dia; Porém, uma vez reduzida a jornada,
- Durante a prestação do serviço posteriormente não poderá o
militar obrigatório; Mariana Almeida Arantes empregador determinar o retorno à
Sarmento Palumbo
jornada anterior, constituindo esta
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Obs: nessas hipóteses (“a” e “b”), apesar de
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ser suspensão do contrato de trabalho, haverá atitude alteração ilícita do contrato de
contagem de tempo de serviço e trabalho.
continuidade de recolhimento do FGTS. (art.
4, § 1º da CLT). b) Convém destacar que em
Obs 2: Art. 472 (...) relação ao dia do pagamento de salário
§ 1º - Para que o empregado tenha direito a a OJ-159 da SDI-1 dispõe que é
voltar a exercer o cargo do qual se afastou em permitida sua alteração unilateral pelo
virtude de exigências do serviço militar ou de
empregador, desde que observado o
encargo público, é indispensável que notifique
o empregador dessa intenção, por telegrama parágrafo único do artigo 459 da CLT.
ou carta registrada, dentro do prazo máximo Ex: Não constitui irregularidade
de 30 (trinta) dias, contados da data em que se modificar o dia de recebimento do
verificar a respectiva baixa ou a terminação do salário do trabalhador que recebe no
encargo a que estava obrigado.
primeiro dia útil do mês para o 5º dia
Obs 3: Súmula 269, TST: O empregado eleito
para ocupar cargo de diretor tem o respectivo útil do mês.
contrato de trabalho suspenso, não se c) A súmula 265, TST dispõe que
computando o tempo de serviço desse “A transferência para o período
período, salvo se permanecer a subordinação diurno de trabalho implica a perda do
jurídica inerente à relação de emprego.
direito ao adicional noturno.”
Obs 4: A suspensão do empregado por mais de
30 (trinta) dias consecutivos importa na
rescisão injusta do contrato de trabalho.
DICA 36 – REVERSÃO
Art. 468,
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Não! Sim!
Nossa! Que resposta bruta! Há quem diga que estagiário
Pense na seguinte situação: a não é gente, mas ainda assim, tanto ele,
empresa fornece um equipamento como os aprendizes podem laborar em
celular que será utilizado pelo teletrabalho
trabalhador durante o horário fixado
para o teletrabalho. O fato de o DICA 71 – TELETRABALHO
empregado ficar assistindo vídeos de
trends no tiktok vai caracterizar tempo i) E se o empregado em teletrabalho
à disposição do empregador? trabalhar em outra localidade que não
E, mais uma vez, a reposta é a da sede da empresa?
não. Aqui, temos a reiteração daquilo Pense na seguinte situação:
que já era consignado no art. 4º da Pessoa Grosseira é empregada da
CLT. empresa a Culpa não é minha: tenho a
Contudo, é importante frisar lua em áries ltda. A empresa fica
que se houver previsão no contrato (e sediada em Pintópolis – MG. No
não para assistir tiktok, entanto, a empregada tem feito seu
evidentemente), Mariana Almeida de
a utilização Arantes trabalho
Sarmento emPalumbo
regime de teletrabalho em
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equipamentos tecnológicos e de Rolândia – PR.
101.596.476-14 A convenção coletiva da
infraestrutura necessária, e de
softwares, de ferramentas digitais ou categoria da empregada, no Estado do
de aplicações de internet utilizados Paraná (o qual a empregada se
para o teletrabalho, poderá ser encontra) tem previsão de pagamento
caracterizado como jornada de de horas extras com adicional de 100%.
trabalho. Já a convenção coletiva de Minas
Ex: É fixado no contrato que Gerais (local da sede da empresa) tem
toda vez que o empregado tiver que previsão de pagamento de horas extas
acessar o sistema intranet de uma com adicional de 75%.
empresa, isso será computado como Qual instrumento coletivo será
jornada. Assim, Chris, que é aplicado?
empregado da empresa Todo Mundo O instrumento coletivo a ser
Odeia o Chris S/A, acessa o sistema aplicado será o de Minas Gerais, que é
um dia, fora do seu horário de a base territorial do estabelecimento
trabalho, para adiantar um do empregador.
determinado serviço, este tempo o Isso porque a MP estabelece, no
qual ele ficou logado no sistema § 7º do art. 75-B da CLT que “aos
contará como jornada de trabalho. empregados em regime de
teletrabalho aplicam-se as disposições
ii) Estagiários e aprendizes podem previstas na legislação local e nas
laborar em teletrabalho? convenções e acordos coletivos de
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Não há possibilidade de
cumularem-se os dois adicionais,
tendo o trabalhador, no caso concreto,
optar por um deles (art. 193, § 2º, CLT).
Ex: um obreiro que trabalhar de
DICA 89 – DEMAIS ASPECTOS
Mariana AlmeidaDA Arantes segurança em um hospital, terá que
Sarmento Palumbo
PERICULOSIDADE optar pelo pagamento de um dos
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adicionais.
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Assim como no caso do adicional
de insalubridade, nos termos da
DICA 91 – FGTS
súmula 364 do TST, as atividades
exercidas de forma intermitente
O FGTS é uma “poupança forçada”,
(descontínuo, mas diário) geram o
suportada exclusivamente pelo
direito ao pagamento do adicional de
empregador, que se destina à
periculosidade. Por outro lado, as
indenização por tempo de serviço do
atividades eventuais não geram tal
empregado. Todos os meses, ao quitar
direito.
o salário e demais adicionais, o
Obs 1: Súmula 191. Periculosidade. Base de empregador deverá depositar numa
cálculo. conta vinculada do trabalhador 8% de
I – O adicional de periculosidade incide sua remuneração.
apenas sobre o salário básico e não sobre este Exemplo: Empregado recebe R$ 1.000,00 (mil
acrescido de outros adicionais. reais) de salário. Logo, o empregador deverá
II – O adicional de periculosidade do depositar R$ 80,00 (oitenta reais) na conta
empregado eletricitário, contratado sob a vinculada do trabalhador a título de FGTS.
égide da Lei nº 7.369/1985, deve ser calculado
sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial. Não é válida norma coletiva mediante
a qual se determina a incidência do referido
DICA 92 – MOVIMENTAÇÃO DO
adicional sobre o salário básico. FGTS
III - A alteração da base de cálculo do adicional
de periculosidade do eletricitário promovida
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