- Pode ser empregador desde que contrate com os requisitos da relação de emprego; (AINDA

QUE SEJA SEM FINS LUCRATIVOS)

- Caracterização da figura do empregador: Tem mais deveres do que características.

- Caracterização da figura do empregado:

Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher

os seguintes requisitos: Relação Pessoal + Pessoa Física.

 Pessoa Física; Relação Pessoal + Pessoa Física. (pode ser substituído com
anuência do empregador). Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço,
não podendo ser realizado por pessoa jurídica.

 Pessoalidade; Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não

podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu
empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.

 Subordinação; é a característica predominante no contrato de trabalho que o

diferencia das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado
será subordinado ao seu empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações
daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou disciplinado pelo empregador.

 Habitualidade/Não eventualidade (definição da profª); será a presença do

empregado diante de seu empregador, devendo ser de caráter duradouro, onde o
empregado se inserirá nas atividades normais e permanentes da empresa.

 Onerosidade. é a contraprestação retributiva pelo desempenho das atividades,

valendo-se a intenção de receber salário, ou seja, mesmo que não seja realizado
o pagamento normalmente, prevalecerá a intenção do empregado em receber
seus ordenados, conforme estipulação prévia.
Os salários atrasados não geram ausência de onerosidade, apenas geram um
débito ao empregador para com seus empregados.

*Pejotização: Despistar a não relação de emprego, para afastar a característica da pessoa

física, mesmo que haja relação de trabalho. É UMA FRAUDE.

- Desconsideração da personalidade jurídica: Inadimplência, insolvência, dívidas, fraudes,

ilegalidade, por exemplo.

Benefício de ordem: 1º os bens da empresa; 2º do titular da empresa.

Alteridade: Assumir as responsabilidades da atividade econômica. Assunção dos ônus
inerentes nestas atividades. (É UMA CARACTERÍSTICA DO EMPREGADOR)

- Continuar pagando os salários de seus empregados.

GRUPO ECONÔMICO: ART. 2º, PARAGRÁFO 2º.

- § 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de
outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego.

Súmula 129 TST

- Prestar serviço ao mesmo grupo econômico.

SÚMULA Nº 129 - CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO

A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico,
durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais
de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.

Caracterizar um grupo econômico: NA TEORIA.

A mera identidade de sócios, por si só, não caracteriza um grupo econômico.

- efetiva comunhão de interesses;

- interesse integrado;

- atuação conjunta das empresas;

Sucessão de propriedade ou estrutura jurídica na empresa:

Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos

adquiridos por seus empregados.

- Não poderá alterar os contratos de trabalho já existentes.

Ademais:

Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa

não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
 Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos
arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época
em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do
sucessor.

RESPONSABILIDADE DO SÓCIO RETIRANTE:

Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações

trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente
em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato,
observada a seguinte ordem de preferência:

I - a empresa devedora;

II - os sócios atuais; e

III - os sócios retirantes.

 Crimes de competência da Justiça Federal – 15 dias para indiciado preso e 30

dias para indiciado solto.
 Crimes da lei de Drogas – 30 dias para indiciado preso e 90 dias para indiciado
solto. Podem ser duplicados em ambos os casos.
 Crimes contra a economia popular – 10 dias tanto para indiciado preso quanto
para indiciado solto.

Mas, há ainda uma outra observação importante. No caso de crimes hediondos, caso
tenha sido decretada a prisão temporária, o prazo para a conclusão do IP passa a ser de
60 dias. Isso porque a prisão temporária em caso de crime hediondo tem o prazo de
30 dias, prorrogáveis por mais 30 dias. Como a prisão temporária só tem cabimento
durante a fase de investigação, isso faz com que o prazo para a conclusão do IP
acompanhe o prazo da prisão temporária.