1- O sócio retirante, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, responde

subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em que

figurou como sócio, depois de averbada a modificação do contrato, somente em ações ajuizadas
até quanto tempo após a retirada? Justifique?

2- Sobre a situação do grupo econômico e a sucessão de empregadores, e suas implicações no

contrato individual de trabalho, conforme dispositivos contidos na Consolidação das Leis do
Trabalho como ocorre a configuração?

3- Identifique se é necessário anotar na carteira de trabalho - CTPS e previdência social

anotações relacionadas a) interrupções e suspensões no contrato de trabalho; b)
acidentes do trabalho; c) alterações no estado civil e referentes a dependentes; d) atos
desabonadores à conduta do empregado e) alteração salarial.

4- Considera-se trabalhador avulso aquele que?

NAS QUESTÕES SEGUINTES -RESPONDER JUSTIFICANDO CERTA OU

ERRADA
5- liame que se estabelece entre o empregador e seu empregado possui natureza jurídica
contratual. Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o
contrato individual de trabalho e os sujeitos que o compõem,
a) considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de
valor fixo mensal.
b) diante do princípio da tutela ao trabalhador a lei prevê que o contrato somente será
válido se for acordado expressamente e por escrito.
c) para configuração do contrato de trabalho distingue-se entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, ainda que
presentes os pressupostos da relação de emprego.
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de
atividade.
e) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de
um ano, admitindo-se, dentro deste prazo, até duas prorrogações, sob pena de passar a
vigorar sem determinação de prazo

6-De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que
a) exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
b)vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo
determinado.
c)regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
d)contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
e) contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto em lei, tendo em
vista que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das
partes.

7- Sobre as nulidades do contrato de trabalho, considere:

I. No Direito Comum vigora o critério da retroação da nulidade decretada, ao passo que
no Direito do Trabalho, como regra geral, vigora a regra da irretroação desta nulidade.
II. No Direito comum vigora, em regra, o critério do efeito ex nunc da decretação judicial
da nulidade, mas no Direito do Trabalho, como regra geral, vigora o efeito ex tunc desta
decretação judicial.
III. A nulidade é total se resultar de defeito grave em elemento essencial do contrato,
estendendo seus efeitos ao conjunto do pacto.
IV. Ocorre nulidade absoluta quando, no contrato, são feridas normas de proteção ao
trabalho que digam respeito a interesses que se sobrepõem aos individuais, que envolvam
tutela de interesse público.
V. É exemplo significativo de nulidade absoluta o da alteração do critério ajustado de
pagamento de salário, em prejuízo ao empregado.

8-Sobre a validade do contrato de trabalho, considere:

I. Se o trabalho prestado se enquadra em um tipo legal criminal, a ordem justrabalhista,
como regra geral, rejeita reconhecimento jurídico à relação socioeconômica formada,
negando-lhe repercussão de caráter trabalhista.
II. Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo legal penal ou concorre diretamente para
ele, e trabalho irregular é aquele que se realiza em desrespeito à norma imperativa
vedatória de labor em determinadas situações.
III. O trabalho irregular importa em afronta às normas proibitivas expressas do Estado a
respeito.
IV. O trabalho executado por estrangeiro sem autorização administrativa para prestação
de serviços é exemplo de trabalho irregular.
V. O trabalho executado por menores em período noturno é exemplo de trabalho irregular
ou proibido.

9- Mário é analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas
as empresas possui dia e horário de trabalho pré-estipulado, recebe salário, bem como
recebe ordens de superiores hierárquicos, porém labora apenas duas horas por dia na
empresa Y. Considerando que Mário não possui dependência econômica com a empresa
Y, uma vez que seu salário representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependência
econômica com a empresa X em que seu salário representa 90% de seus rendimentos, é
certo que Mário
a) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salário na
empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos.
b)pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a
dependência econômica não é requisito específico do contrato de emprego.
c)não pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste.
d)poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais
que cinco horas de trabalho na empresa Y.
e) só pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que há
expressa proibição legal de pessoa física possuir dois contratos de trabalho.

10)O principal traço distintivo entre o contrato de trabalho e a empreitada é? Justifique?

11) O trabalho efetuado pelo preso em instituição penitenciária é regido pela CLT?
Justifique?
12) Não é possível a realização de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho,
em face do objeto ilícito da atividade? Justifique?
13) O contrato celebrado entre empresa de trabalho temporário e trabalhadores colocados
à disposição da empresa tomadora ou cliente deve, obrigatoriamente, observar a forma
escrita? Justifique?