DIREITO DO TRABALHO E

LEGISLAÇAO SOCIAL - 2021/3

Segundo a Legislação Trabalhista, a mudança na propriedade ou na estrutura
jurídica da empresa:
A dá direito ao empregado de postular a rescisão indireta do contrato de
. trabalho;
B. importa em automática rescisão dos contratos de trabalho;
C. afeta o contrato de trabalho dos empregados, que deverão ater-se às
regras do novo proprietário, mesmo que em condições mais
desfavoráveis ao empregado;
D não afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados;
.
E. importa necessariamente na celebração de novos contratos, com
cláusulas que venham a assegurar os interesses de ambas as partes
diante da nova realidade.

Com fundamento na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o pagamento

da remuneração relativa às férias deve ser feito pelo empregador:

A No mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao

. mês das férias.
B. No prazo de até 2 dias antes do início do respectivo período.
C. No dia em que se inicia o respectivo período de férias.
D No prazo de até 7 dias antes do início do respectivo período.
.
E. No prazo de até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.

A remuneração do trabalho noturno deve ser superior ao trabalho diurno em

20%, em decorrência de:
A. de negociação direta entre empregado e
empregador.
B. do plano de cargos e salários da empresa.
C. de Convenção Coletiva de Trabalho.
D. de previsão legal.
E. de Sentença Normativa.

Analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:

I - Os contratos de trabalho na modalidade de contrato de experiência, o prazo

máximo não poderá exceder de 3 (três) meses.
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II - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego.
III - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado.
IV - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado
por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451 da CLT.
V - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego. 
A Apenas as proposições I, II e V estão corretas e as demais estão
. incorretas.
B. Todas as proposições estão corretas.
C. As proposições II, III, IV e V estão corretas e a proposição I está
incorreta.
D Apenas a proposição I, IV e V está correta e as demais estão incorretas.
.
E. Todas as proposições estão incorretas.

O contrato individual de trabalho prevê intervalos que são períodos de

paralisação das atividades. Esses períodos se caracterizam como intrajornada
quando ocorrem dentro da mesma jornada de trabalho e interjornada quando
ocorrem entre as jornadas de trabalho.
Um trabalhador, que exerce suas atividades no período interjornadas, encerrou
sua primeira jornada de trabalho às 07 horas. Assim sendo,  a sua segunda
jornada deverá ter início às:
A. 10 horas
B. 18 horas
C. 22 horas
D. 14 horas
E. 12 horas

Com relação a alteração do Contrato de trabalho, assinale a alternativa

CORRETA:
A As modificações no contrato de trabalho não são possíveis, porque o
. contrato de trabalho, também denominado “contrato de emprego”, se
exaure com a prestação do serviço.
B. Vigora no Direito do Trabalho o princípio da inalterabilidade contratual
lesiva, porém são válidas as alterações contratuais que sejam realizadas
por mutuo consentimento ente empregado e empregador, dentro das
normas legais e desde que não ocasione nenhum prejuízo ao
empregado.
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C. A alteração das condições de trabalho em decorrência de norma legal ou
coletiva nunca se dará, por exemplo, em relação ao salário. O salário
nunca pode ser elevado, seja em razão do aumento do salário mínimo,
ou ainda devido a uma negociação coletiva.
D Após a celebração do contrato pelas partes, empregado e empregador
. não podem realizar alterações do pacto laboral.
E. As alterações subjetivas do contrato de trabalho compreendem as
modificações relativas aos sujeitos desse contrato, em especial na figura
do empregado, que pode ser substituído a qualquer tempo dentro do
contrato de emprego.
Com relação ao Salário Mínimo, leia atentamente os itens abaixo e assinale a
alternativa CORRETA.
A Nenhum trabalhador deve receber menos que o salário mínimo
. estipulado em lei, conforme contratado por hora, semana, quinzena ou
mês, observado este último como parâmetro temporal máximo para o
ajuste da contraprestação dos serviços prestados pelo trabalhador a seu
empregador, exceto em relação a comissões, percentagens e
gratificações, caso em que poderá efetivar-se o pagamento apenas após
sua exigibilidade, assim considerada quando ultimada a transação em
que se fundam.
B. O salário mínimo é fixado por lei federal, em caráter nacional, de modo a
garantir as necessidades vitais do trabalhador e de sua família com
moradia, alimentação, educação, saúde, vestuário, higiene, transporte e
previdência social, devendo os valores ser reajustados periodicamente
para preservar o seu poder aquisitivo, vedada sua vinculação como
indexador financeiro ou outro qualquer fim.
C. Havendo jornada por tempo parcial o trabalhador poderá receber salário
inferior ao salário mínimo.
D O salário mínimo regional é adotado no Brasil por força das grandes
. diferenças regionais existentes no país, admitindo-se até, em algumas
situações, o seu pagamento em forma de víveres.
E. O valor do Salário mínimo será declarado por decreto do presidente da
República.

A CLT “Consolidação das Leis do Trabalho” mesmo após a reforma trabalhista,

assim como a Constituição Federal/88 regulam a jornada de trabalho e suas
horas suplementares. Tendo em vista as normas constantes dos dispositivos
mencionados, é certo que as horas extraordinárias NÃO podem exceder a:
A Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 100% superior à
. hora normal.
B. Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 60% superior à
hora normal.
C. Duas horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50%
superior à hora normal.
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D Três horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25%
. superior à hora normal.
E. Três horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50%
superior à hora normal.