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CENTRO UNIVERSITÁRIO ETEP

CAMPUS CENTRO

CURSO: Administração

DISCIPLINA: GESTÃO DE RISCOS TRABALHISTAS

PROF. CESAR AUGUSTO PIRES

INTEGRANTES DA EQUIPE:

Isabela Soares RA: 1911421611

Isabelle Caroline RA: 1911422117
Jamila Vieira RA: 1911422394
Jennifer Daiene RA: 1911421349

São José dos Campos, 05 de Abril de 2021

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1. PRINCIPAIS ALTERAÇÕES OCORRIDAS NA CONSOLIDAÇÃO DAS

LEIS DO TRABALHO, A CLT.
A Reforma Trabalhista mudou vários aspectos da CLT com os quais já estávamos
acostumados. Para entendermos o caráter dessas alterações, precisamos pensar na principal
mudança causada pela lei, que é a flexibilização.
Acordos trabalhistas sempre existiram, sejam eles individuais ou coletivos. Contudo,
as empresas acabavam fazendo acordos com os trabalhadores que eram anulados na Justiça do
Trabalho por não estarem em conformidade com a lei. Para dar fim a essa situação, a Reforma
propõe regular os acordos individuais e coletivos.
Agora, com essa possibilidade de fazer diferentes tipos de acordo, vários itens
referentes ao contrato de trabalho podem ser negociados, como jornada de trabalho,
intervalos, banco de horas etc
- ACORDO TRABALHISTA:
A nova CLT acrescentou ao documento original o artigo 484-A que regulariza
a demissão por acordo trabalhista, também chamada de distrato. Com isso, a prática passou a
ser legal e a iniciativa de propor o acordo pode partir tanto do funcionário quanto do
empregador.
Isso porque as regras estabelecidas fazem com o que o acordo trabalhista seja
financeiramente vantajoso para os envolvidos. Por essa razão, essa modalidade de demissão
também pode ser do interesse da empresa.
A mudança elimina a necessidade de negociação de valores porque já estabelece as
diretrizes para o cálculo da verba rescisória. Em resumo, o acordo trabalhista assegura metade
do aviso-prévio indenizado, 20% da multa sobre o FGTS (e não 40%) e demais verbas
rescisórias em sua totalidade.
- AVISO PRÉVIO:
O aviso-prévio é um instrumento que favorece tanto o empregador quanto os
trabalhadores da empresa. Quando a decisão pelo encerramento de um contrato é tomada por
uma das partes, a outra tem direito a ser comunicada com antecedência para que possa se
preparar para a mudança.
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A nova CLT abriu brecha para a já mencionada demissão por acordo trabalhista.
Seguindo esse tipo de demissão, o aviso-prévio pode ter duração mínima de 15 dias ― e não
de 30, como era antes.
Quanto a isso, é importante saber que a proporcionalidade apresentada pela lei n°
12.506, de outubro de 2011 ainda é se aplica: “ Serão acrescidos 3 (três) dias por ano de
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, prefazendo um total
de até 90 (noventa) dias”.
A única diferença para demissões por acordo é que o acréscimo de três dias a cada ano
de casa pode ser feito aos 15 dias ou aos 30 dias de aviso-prévio, conforme definido entre as
partes. A regra vale tanto para o aviso-prévio trabalhado quanto para o aviso-prévio
indenizado.
- BANCO DE HORAS
A jornada de trabalho de um profissional contratado pela CLT deve respeitar o limite
de 8 horas diárias e 44 horas semanais, a legislação trabalhista determina que até 2 horas
extras podem ser realizadas por dia pelos colaboradores. Com isso, há empresas que optam
por adotar um regime em que um pagamento adicional é feito pelas horas extras realizadas
por cada funcionário. Essa decisão tem suas vantagens, mas aumenta o custo da folha de
pagamento de cada mês.
Como era:
As compensações de hora extra por folga deveriam ser negociadas entre os sindicatos
e as empresas, por meio de convenção ou acordo coletivo, e o período máximo para tirar as
folgas era de um ano.
Como ficou:
Já com a nova lei trabalhista, com base no texto do artigo 59, a instituição do regime
de banco de horas passa a ser permitida mediante acordo individual escrito, firmado entre o
empregador e o funcionário.
Com essa mudança, a legislação institui que o prazo para que as compensações
aconteçam é de seis meses. Após esse período, acréscimos e descontos devem ser feitos e um
novo acordo deve ser firmado.
- TELETRABALHO/HOME OFFICE:
A modalidade passa a ser prevista na nova lei trabalhista. O teletrabalhador é o
funcionário que executa seus serviços preponderantemente fora do estabelecimento do
empregador, por meio da informática ou da telemática.
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Foi acrescido o inciso III ao artigo 62 da CLT para excluir esse trabalhador do capítulo
“Da Duração do Trabalho”, o que significa que ele não terá direito às horas extras, noturnas,
aos intervalos intrajornadas ou interjornadas.
- JORNADA 12X36:
Como era:
A jornada 12x36 era admitida somente quando prevista em lei ou instrumento
normativo decorrente de negociação coletiva.
Como ficou:
Com a reforma, a jornada passou a ser regulamentada pela nova redação, para
quaisquer atividades, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho. Os intervalos para repouso e alimentação devem ser cumpridos ou pagos.
Contudo, a medida provisória 808 alterou o disposto pela Reforma, estabelecendo que apenas
as entidades atuantes no setor da saúde podem estabelecer a jornada 12x36 por meio de
acordo individual escrito, as demais deveram regulamentar através de convenção ou acordo
coletivo de trabalho.
- FÉRIAS:
Como era:
As férias poderiam ser gozadas em dois períodos, desde que um deles não fosse
inferior a dez dias ininterruptos.
Como ficou:
As férias poderão ser usufruídas em até três períodos, um com pelo menos 14 dias
corridos e os demais, cinco dias corridos. O início das férias não poderá ocorrer dois dias
antes de feriados ou no dia de repouso remunerado.
- PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO:
Como era:
A Lei estabelecia que para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis)
meses de idade, a mulher tinha direito, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos
especiais, de meia hora cada um.
Como ficou:
Os dois períodos de descanso previsto no art. 396 da CLT deverão ser definidos em
acordo individual entre a mulher e o empregador. Ocorre que muitas vezes a própria
funcionária solicita à empresa a junção dos 02 (dois) descansos, de forma a permitir um
período de afastamento equivalente a 01 (uma) hora de trabalho, permitindo assim, que a
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funcionária inicie sua jornada de trabalho 01 (uma) hora mais tarde ou termine o expediente
01 (uma) hora mais cedo ou, ainda, tenha o intervalo para repouso e alimentação elevado em
mais 01 (uma) hora, ficando, portanto, a critério das partes definirem a forma que melhor
atenda aos interesses tanto da funcionária quanto às necessidades operacionais da empresa.
- TRABALHADOR AUTOMÔMO:
Como era:
Não é considerado empregado, desde que atendidos os requisitos legais. Trabalhador
autônomo, por definição, é aquele que exerce sua atividade sem vínculo empregatício, ou seja,
por conta própria, de forma independente e sem subordinação, natural, portanto, que atue de
forma ocasional, fortuita, esporádica e para diversos tomadores.
Como ficou:
Com a reforma trabalhista, a definição de trabalhador autônomo tem seus termos
modificados pelo novo art. 442-B da CLT, que dispõe: “A contratação do autônomo,
cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma
contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação.”. A
MP 808 acrescentou 7 parágrafos ao art. 442-B da CLT e a grande mudança é que proíbe a
inclusão de cláusula de exclusividade no contrato de prestação de serviços.
Segundo a redação da MP, o autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a
outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob
qualquer modalidade de contrato de trabalho, inclusive como autônomo.
Também garante ao autônomo a chance de se recusar a fazer a atividade pedida pelo
contratante, garantida a aplicação de cláusula de penalidade prevista em contrato.

- CONTRIBUIÇÃO SINDICAL:
Os sindicatos laborais são instituições que defendem e coordenam os interesses
econômicos e trabalhistas de uma categoria de profissionais que exerça a mesma atividade.
Como era:
A contribuição sindical antes da Nova Reforma Trabalhista de 2017 era obrigatória,
sendo automaticamente descontada da remuneração dos trabalhadores a cada março. O valor
dessa contribuição costumava ser equivalente a um dia de salário de cada funcionário.
Como ficou:
Com as mudanças que a lei 13.467/17 apresentou, alterando o artigo 578 da CLT, a
contribuição sindical passou a ser facultativa.
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Sendo assim, é preciso que cada trabalhador manifeste o desejo de seguir ou não
fazendo o repasse de verba ao sindicato de sua categoria. O DP de uma empresa deve estar
bastante atento a essa questão para garantir que a contribuição sindical só seja descontada da
remuneração dos funcionários que fizeram essa opção.
Do contrário, o desconto indevido pode acabar resultando em um processo trabalhista
capaz de levar a empresa a indenizar o trabalhador lesado.
2. DESENVOLVIMENTO

McDonald's Corporation é a maior cadeia mundial de restaurantes de fast

food de hambúrguer, servindo cerca de 68 milhões de clientes por dia em 119 países através
de 37 mil pontos de venda. Com sede nos Estados Unidos, a empresa começou em 1940 como
uma churrascaria operada por Richard e Maurice McDonald.
Em 1948, eles reorganizaram seus negócios como uma hamburgueria que usava os
princípios de uma linha de produção. O empresário Ray Kroc ingressou na empresa
como franquiado em 1955. Em seguida, ele comprou a cadeia de restaurantes dos irmãos
McDonald e expandiu a rede para todo o mundo. Um restaurante McDonald é operado por
qualquer franqueado, filial ou pela própria corporação e oferecem serviços de balcão ou
Drive-Thru.
No Brasil, o McDonald's instalou-se primeiramente em 13 de fevereiro de 1979, na rua
Hilário de Gouveia, em Copacabana, no Rio de Janeiro, e dois anos depois na Avenida
Paulista, em São Paulo. A rede tem mais de 1.100 pontos-de-venda espalhados pelo território
brasileiro (entre restaurantes, quiosques e McCafés) e está presente em 22 estados, além
do Distrito Federal. São 616 restaurantes, e quase 600 quiosques, além de mais de 50
McCafés.

O McDonald's é um dos maiores empregadores do Brasil, com mais de 34 mil

funcionários. Porém a referida empresa americana, através do seu maior franqueador, a Arcos
Dourados, tem desrespeitado rotineiramente e em todas as suas filiais os direitos dos seus
trabalhadores, na sua grande maioria menores de idade, entre jovens de 14 a 21 anos (80% de
seus colaboradores).
Entre as principais reclamações encontramos jovens de 14-16 anos trabalhando na
chapa fritando bife ou batata frita, ou ainda ingressando dentro de câmaras frias, fato que é
expressamente proibido pela legislação trabalhista.
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Outra reclamação das leis trabalhistas que pode render um valor muito interessante
para o jovem que ingressar com uma reclamatória trabalhista são as horas extras, no qual a
determinação do Mc’Donalds é de que o cartão ponto tem que ser batido dentro do horário,
porém o trabalho deve continuar até finalizar o serviço, gerando horas extras não pagas.
O McDonald's concordou em pagar US$ 26 milhões para resolver um processo de
quase sete anos que acusa a rede de fast food de pagar a seus empregados na Califórnia
(EUA) salários abaixo do estabelecido pela lei. O acordo preliminar aponta que a empresa
usava um sistema que enganava os trabalhadores fora do expediente e impedia os empregados
de descansar durante os turnos
Mais de 38 mil caixas e cozinheiros da Califórnia se mobilizaram ao longos dos anos,
no que agora e é o maior acordo salarial do McDonald's nos Estados Unidos. Foram
identificadas irregularidades trabalhistas como jornada móvel, acúmulo de funções sem a
devida remuneração, insalubridade, alta rotatividade e trabalhadores menores de 18 anos
exercendo funções proibidas para esta faixa etária, como trabalhos nas chapas e na câmara fria
das lojas. Em Curitiba, por exemplo, uma inspeção da Justiça do Trabalho constatou que
todos os empregados de um dos restaurantes, exceto os aprendizes, operavam chapas e
fritadeiras. Durante a inspeção, um trabalhador de 17 anos relatou ter sofrido queimadura e,
ao comunicar o acidente para a empresa, recebeu um medicamento e teve de continuar
trabalhando.

REFERÊNCIA

https://anacwinter.jusbrasil.com.br/noticias/536317054/quais-as-principais-mudancas-
da-reforma-trabalhista
https://www.lfg.com.br/conteudos/artigos/geral/nova-lei-trabalhista-principais-
mudancas-para-o-trabalhador
https://blog.tangerino.com.br/reforma-trabalhista-nova-clt/
https://pt.wikipedia.org/wiki/McDonald%27s#:~:text=Com%20sede%20nos%20Estad
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os%20Unidos,empresa%20como%20franquiado%20em%201955.

https://aventurasnahistoria.uol.com.br/noticias/reportagem/historia-o-golpe-que-deu-
origem-ao-mcdonalds-a-verdade-por-tras-da-ideia-roubada-que-todo-mundo-comeu.phtml

Justiça do Trabalho registrou 2.235 ações contra o McDonald's nos últimos cinco anos
- Rede Brasil Atual
mcdonald s | Busca Jusbrasil

https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2019/11/25/mcdonalds-pagara-us-26-mi-
de-multa-por-nao-cumprir-leis-trabalhistas.htm?cmpid=copiaecola
Leis trabalhistas: Mc'Donalds e suas infrações (meskodiasadvogados.com)
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