Dinâmica

Todos os alunos levantarem e começarem a cantar musica aleatórias.

Conclusão: Final.

Ver a importância de como é uma organização (empresa).

Pesquisar as novas regras CLT 2021
 Vamos a essa tele aula no Youtube
https://youtu.be/X5ymUc4MHV0
O que é o CLT?

A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943,

sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda
legislação trabalhista existente no Brasil. ... A Consolidação das Leis do
Trabalho, cuja sigla é CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto
do trabalho urbano quanto do rural.
Quais são os direitos trabalhistas CLT?

Para quem não conhece, CLT quer dizer Consolidação das Leis do
Trabalho. Quem é contratado no sistema da CLT tem direito a: 13°
salário, férias remuneradas, FGTS, assistência médica, vale transporte,
seguro desemprego, licença maternidade, entre outros benefícios.
Onde consultar CLT?
O que é CLT e qual a sua importância?

A Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente chamada de CLT,

regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto
do rural, de relações individuais ou coletivas. ... Essa legislação visa a
proteger o trabalhador, a regular as relações de trabalho e criar o
direito processual do trabalho.
Quais são os direitos trabalhistas de 2021?

• Novas regras trabalhistas: 6 mudanças temporárias na legislação

em 2021
• Férias individuais.
• Férias coletivas.
• Feriados: aproveitamento e antecipação pelas novas regras trabalhistas.
• Banco de horas.
• FGTS: pagamento suspenso temporariamente pelas novas
regras trabalhistas.
• Suspensão de exigências de exames médicos.
Férias individuais
• As novas regras trabalhistas para férias afetam, principalmente, a concessão e o pagamento.

• O empregador pode, por exemplo, antecipar as férias do empregado a critério próprio. Mas, para
isso, deve informar o trabalhador com antecedência mínima de 48h por escrito ou por meio eletrônico,
alterando o que diz a CLT (que prevê o aviso com antecedência mínima de 30 dias).

• Essa antecipação das férias pode ser concedida, inclusive, ao trabalhador que ainda não tiver direito
de gozo. São, portanto, as férias futuras. É o caso, por exemplo, daquele empregado que ainda não
completou um ano de empresa. Com a MP, ele pode ter férias de 30 dias, mesmo sem ter cumprido o
período mínimo para tal. Depois de um ano de empresa, no entanto, ele não terá direito a novas férias.

• Já em relação ao pagamento, o empregador não precisa observar as 48h de antecipação antes do

gozo previstas pela CLT. Com a MP, o pagamento pode ser feito até o quinto dia útil após a concessão e o
pagamento do 1/3 poderá ser realizado até o pagamento do 13º salário.
Férias coletivas
Com as novas regras trabalhistas, o empregador que quiser promover
férias coletivas não precisa observar o limite máximo de períodos
anuais e o limite mínimo de dias corridos da CLT, nem comunicar aos
sindicatos da categoria. Estão permitidas, inclusive, a concessão por
prazo superior a 30 dias.

No entanto, o empregador deve comunicá-las com 48h de

antecedência ao trabalhador.
Feriados: aproveitamento e antecipação pelas novas
regras trabalhistas.

• A antecipação de feriados federais, estaduais, distritais e municipais

também está permitida. Neste caso, a empresa pode adiantar tais
feriados, incluindo os religiosos, de forma unilateral, como forma de
compensar o saldo em banco de horas.

• Mais uma vez, no entanto, o trabalhador deve ser avisado com

antecedência mínima de 48h. Neste caso, a empresa também deve
fazer a indicação expressa dos feriados que estão sendo aproveitados.
Banco de horas.

• As novas regras trabalhistas mudaram algumas questões envolvendo o banco de

horas. As empresas que interromperem suas atividades produtivas, por exemplo,
podem prever uma compensação posterior de jornada.

• Essa compensação deve ser feita no prazo de até 18 meses, contados do

encerramento da vigência da MP. Neste caso, a compensação futura para recuperar o
tempo de trabalho interrompido poderá ocorrer por meio da prorrogação diária da
jornada de trabalho em até duas horas, sem exceder 10 horas corridas. Essa
compensação também pode se dar aos fins de semana.

• Além disso, a compensação do saldo de horas pode ser determinada pela própria
empresa, independente de convenção coletiva ou acordo individual ou coletivo.
FGTS: pagamento suspenso temporariamente pelas novas
regras trabalhistas.

• A MP também suspende temporariamente o recolhimento do Fundo

de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). No caso, as mudanças
prorrogam o prazo de pagamento dos depósitos relativos a abril,
maio, junho e julho de 2021.

• O pagamento relativo a este período pode ser realizado em até

quatro parcelas mensais, sem a incidência de multas ou encargos,
com vencimento a partir de setembro de 2021. A multa e o bloqueio
do certificado de regularidade do FGTS só serão aplicados caso a
empresa não faça o pagamento nesse prazo.
Suspensão de exigências de exames médicos.

• as novas regras trabalhistas também suspendem temporariamente a obrigatoriedade

dos exames médicos ocupacionais, clínicos e complementares. Eles poderão ser
realizados no prazo de até 180 dias, contado da data de seu vencimento.

• Não entra neste combo, no entanto, o exame demissional de trabalhadores que

estão em regime remoto.

• É importante lembrar, no entanto, que as novas regras trabalhistas previstas

pelas Medidas Provisórias nº 1.045 e 1.046 são temporárias e ficam em vigor durante
quatro meses. Neste período, portanto, a empresa que necessitar se adequar ao novo
formato, poderá contar com a proteção legal, mas deve ficar atenta aos prazos que
tiverem vencimento prolongado.
Qual é a importância da CLT para os
trabalhadores?
A CLT, em seu artigo 2º, considera empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e
dirige a prestação pessoal de serviços.
Dinâmica

Em circulo e em pé. Sorteando palavras e o aluno formara frase com aquele nome.

Ex: Fui na feira comprei abacate o próximo aluno dirá... O abacate fiz vitamina o próximo dirá...
 Ela é considerada um marco na garantia da cidadania dos brasileiros.
Pontos como a duração da jornada de trabalho, as férias remuneradas,
o aviso prévio, o adicional noturno e muitos outros direitos estão
garantidos pela CLT.
Manual do trabalhador
 Referencias
• https://www.google.com/search?q=clt&sxsrf=ALeKk03OBLn-QsjnkYlwEqK3yi5Cjnfm_w:1628294107673&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwi-
mIKfzJ3yAhVtqpUCHfFvDIoQ_AUoA3oECAEQBQ&biw=1366&bih=657o

• https://www.google.com/search?q=Fundamentos+da+legisla%C3%A7%C3%A3o+trabalhista%3A+conceitos+de+empregado%2C+empregador%2C+aut%C3%B4nomo%2C+avulso%2C+estagi
%C3%A1rio%2C+rela%C3%A7%C3%A3o+de+emprego%3B+admiss%C3%A3o+e+demiss%C3%A3o+de+empregados%2C+remunera%C3%A7%C3%A3o%3B+jornada+de+trabalho%2C+f
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• https://www.google.com/search?q=Fundamentos+da+legisla%C3%A7%C3%A3o+trabalhista:+conceitos+de+empregado,+empregador,+aut%C3%B4nomo,+avulso,+estagi%C3%A1rio,+rela
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