Saiba qual é a

importância dos direitos

trabalhistas
Por Redator PontoTel/ 12 de abril de 2021
Você sabe qual é a
real importância dos
direitos trabalhistas?

É por meio deles

que os vínculos
empregatícios entre
os colaboradores e
as empresas se
mantém mais
transparentes.
O que são direitos trabalhistas

• Direitos trabalhistas são leis e regras que regem a relação entre empregados e
empregadores.
• São os direitos trabalhistas que regulamentam a relação trabalhista para que a
empresa e o próprio colaborador tenham conhecimento sobre suas obrigações
e deveres, evitando processos trabalhistas e multas.
• Podemos destacar dentre os direitos trabalhistas o 13º salário, férias, hora
extra, FGTS, adicional noturno, seguro desemprego, entre outros.
Qual é a • Os direitos trabalhistas garantem um
importância equilíbrio na relação entre empregador e
empregado e é por isso que eles são muito
relevantes para ambas as partes.
dos direitos • Leia a seguir a importância dos direitos
trabalhistas:
trabalhistas?
 • Para as empresas os direitos trabalhistas servem
Para a como um alicerce, e funciona como uma base para
que elas mantenham sua relação com os
empresa colaboradores de forma regularizada.
• Os direitos trabalhistas são também um suporte
para evitar processos trabalhistas ou o pagamento
de multas. Isso, já que a empresa saberá
exatamente como lidar, legalmente, com seus
colaboradores ou mesmo como calcular direitos
trabalhistas.
• Além disso, empresas que cumprem as regras
trabalhistas têm maior facilidade de criar um laço de
confiança com seus empregados, potencializando o
engajamento e a produtividade.
Para os colaboradores

• A legislação trabalhista, em relação aos colaboradores, é essencial quando o

assunto é a proteção dos próprios direitos. Com os direitos trabalhistas, os
colaboradores possuem amparo diante de algumas situações.
• Seja no momento de tirar férias, que serão remuneradas, nos casos de horas
extras, que serão pagas, recebimento do seguro desemprego, em caso
de demissões sem justa causa, entre outras situações.
O que mudou • Em 2017 houve uma reforma trabalhista onde
com a reforma diversos pontos da CLT sofreram ajustes.
Essas mudanças ocorreram com a intenção de
facilitar a relação entre os colaboradores e as
trabalhista empresas. Conheça algumas das principais
alterações.
(2017)?
Rescisão de contrato

• O surgimento da modalidade “demissão consensual” foi a principal mudança

que a reforma trabalhista trouxe nas rescisões de contrato.
• A demissão consensual funciona como um acordo entre o empregador e
empregado, que não se caracteriza nem como um pedido de demissão nem
como uma demissão sem justa causa.
 Rescisão de contrato

Nesse caso há um acordo entre as partes e, diferentemente da demissão sem justa causa, as
regras são as seguintes:
O profissional não tem direito de receber o seguro-desemprego;
• A empresa pagará 20% da rescisão sobre o FGTS e 50% do aviso prévio (15 dias);
• O colaborador só pode sacar 80% do FGTS e 50% do valor da multa, ao invés dos 100% que
é previsto na demissão sem justa causa;
• A homologação da rescisão de contrato também sofreu mudanças nos direitos trabalhistas,
como previsto pelo artigo 477-A da CLT, que diz que: “não há a necessidade de autorização
prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho para sua efetivação”.
 Fracionamento do período de férias

• A reforma trabalhista passou a permitir um fracionamento das férias em três períodos.

Isso quer dizer que o empregado e empregador tem o direito de fragmentar essa
ausência, para que não seja de 30 dias consecutivos.
• A partir da reforma, as férias podem ser fracionadas da seguinte forma:
• Um período com no mínimo 14 dias;
• Os outros dois períodos não podem ter menos de 5 dias;
• Além disso, as férias não podem começar dois dias antes do descanso semanal ou de
feriados. Assim sendo, se o colaborador tem seu descanso semanal no final de semana,
suas férias necessariamente precisam começar antes de quinta-feira.
Home office
Home office
• Antes considerado como um trabalho informal, o home office ou
teletrabalho passou a integrar os direitos trabalhistas com a implantação da nova
reforma. Ele se denomina com serviços realizados fora das dependências do
empregador, conforme artigo 75-A da CLT.
• A oficialização da rotina nesse caso precisa ser formalizada entre empresa e
colaborador, uma vez que permite uma rotina de trabalho por demanda e não
necessariamente requer a obrigatoriedade da jornada diária completa.
Home office
• Eventuais reuniões ou idas à empresa para alguma atuação específica não
descaracteriza o regime de home office/ teletrabalho.
• Outro ponto importante é que no novo contrato de trabalho, que prevê o home
office, deve constar quem deverá arcar com despesas de equipamentos e
tecnologias e de quem é a responsabilidade de cessão de cada item para o
desempenho das funções.
Pausa para refeição

• As regras de pausa para a refeição também foram modificadas com a

reforma trabalhista de 2017. Entre as principais mudanças podemos destacar
a multa, que ocorre em caso de descumprimento da lei, e a possibilidade de
redução do tempo para esta pausa.
• A nova Lei Federal 13.467/17 prevê que essa pausa para refeição pode ser
reduzida de uma hora para 30 minutos. Essa alteração precisa ser acordada
previamente entre empregado e empregador ou em convenção coletiva.
Pausa para refeição

• A lei autoriza também, caso haja acordo, que esses colaboradores que tiverem
uma redução na pausa de refeição, possam sair mais cedo do trabalho.
• Porém, se essa redução de pausa de refeição for feita de forma
despretensiosa, sem aviso ou negociação coletiva ou com o colaborador, a
empresa pode ser multada, conforme destaca o artigo 71 da CLT, que prevê
“um acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.” .
 • A lei para gestantes e lactantes sofreu mudanças
relevantes com o surgimento da nova reforma
trabalhista. A principal delas é permitir o trabalho
Lei para dessas mulheres em locais com insalubridade em
grau máximo, como indica o artigo 394-A da CLT.

gestantes e • Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta

incluído o valor do adicional de insalubridade, a

lactantes empregada deverá ser afastada de:

• I – atividades consideradas insalubres em grau
máximo, enquanto durar a gestação;
 • Apesar dessa mudança, o adicional de
insalubridade está mantido, mesmo que haja
afastamento do local insalubre. Já que, segundo a lei,
não deve haver prejuízo na remuneração.
Lei para • Outro ponto a se destacar, e que não ocorria
anteriormente, é que a gestante pode avisar o
gestantes empregador sobre a gravidez, em caso de demissão sem
justa causa, no período do aviso prévio.
e lactantes • Se isso ocorrer, caso ela tenha descoberto a gravidez
apenas nesse período do aviso prévio, a demissão é
invalidada, já que as grávidas possuem o direito à
estabilidade.
O que diz os direitos trabalhistas
sobre o controle de ponto?
 • Estabelecimentos com mais de 20
Sobre o controle de ponto funcionários têm por obrigação computar os
horários de entrada e saída de seus
colaboradores. O artigo 74, inciso 2, prevê,
dentro dos direitos trabalhistas da CLT, a
obrigatoriedade do controle de ponto.
• “§ 2º Para os estabelecimentos com mais de
20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a
anotação da hora de entrada e de saída, em
registro manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções expedidas pela
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho
do Ministério da Economia, permitida a pré-
assinalação do período de repouso. (Redação
dada pela Lei nº 13.874, de 2019)”
Sobre o controle do ponto

• Como citado acima, esse registro pode ser realizado em registro manual,
mecânico ou eletrônico.
• No entanto, com a evolução tecnológica dos RHs a automatização do controle
de ponto tornou-se realidade, principalmente por facilitar esse processo, que
já foi considerado com um dos mais complicados e burocráticos das
organizações.
Qual é a importância do controle de
ponto?
• O controle de ponto é essencial numa relação trabalhista transparente entre
empregado e empregador. Na gestão de pessoas é ele que permite uma maior
assertividade no controle de jornada.
• Isso porque é com ele que a empresa pode gerir de perto situações de faltas,
atrasos e do próprio absenteísmo. Além disso, o controle de ponto pode resguardar
a empresa em possíveis processos trabalhistas.
• Por esse motivo inclusive é fundamental ter um sistema que te ofereça segurança,
menor chance de erros e maior assertividade no controle de entradas e saídas.
Referência:

• https://www.pontotel.com.br/direitos-
trabalhistas/