LEIS TRABALHISTAS:

TRABALHO REMOTO
É CLT OU PJ?
NA HORA DE MONTAR UMA EQUIPE, AS MAIORES DÚVIDAS SEMPRE FICAM

ENTRE A RELAÇÃO DE CELETISTA (CLT) OU PESSOA JURÍDICA (PJ). NÃO É?

ISSO PORQUE EXISTEM VÁRIAS FORMAS DE SE RELACIONAR COM AS PESSOAS

QUE TRABALHAM COM VOCÊ. É POSSÍVEL TER UM CONTRATO POR HORAS

TRABALHADAS, ABRIR UMA EMPRESA EM SOCIEDADE OU APENAS SER SÓCIO

PARA UM PROJETO ESPECÍFICO E ENTRE TANTOS OUTROS FORMATOS.

PARA RESPONDER AS DÚVIDAS MAIS FREQUENTES

SOBRE COMO O TRABALHO REMOTO SE ENCAIXA NAS
LEIS TRABALHISTAS, SEJA POR MEIO DE UMA RELAÇÃO
CLT OU PJ, PREPARAMOS ESSE MATERIAL PARA VOCÊ.
O CONTEÚDO FOI DESENVOLVIDO PELO MOVIMENTO
OFFICELESS EM PARCERIA COM A GRID ADVOCACIA.
CONTEÚDO
O MODELO DO OFFICELESS ......................................................................... 04

TELETRABALHO .............................................................................................. 06

TELETRABALHO & EMPRESA ......................................................................... 08

CONTROLE DE JORNADA ............................................................................. 10

HORAS EXTRAS ............................................................................................... 12

EQUIPE ATUAL OU EQUIPE NOVA ............................................................... 14

DE EQUIPE PRESENCIAL A EQUIPE OFFICELESS ........................................ 16

CUSTOS DO COLABORADOR ...................................................................... 18

CONTRATAÇÃO PJ OU CLT .......................................................................... 20

CUIDADOS PARA IMPLANTAÇÃO DO MODELO ....................................... 25

MODELO OFFICELESS FORA DO BRASIL .................................................... 28

1

O MODELO PROPOSTO
PELO OFFICELESS É LEGAL?
Sim. Após a Reforma Trabalhista o
modelo que Officeless está propondo
pode ser enquadrado como uma
modalidade de teletrabalho, que está
previsto nos art. 75-A a art. 75-E da CLT.

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2

O QUE É TELETRABALHO?
O teletrabalho é qualquer trabalho que não seja,
majoritariamente, executado nas dependências
da empresa. Ou seja, é possível de ser executado
na casa do colaborador, em um coffee shop,
coworkings e não apenas no home office.

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3

NO TELETRABALHO, O COLABORADOR
PODE COMPARECER ÀS DEPENDÊNCIAS
DA EMPRESA?
No regime do teletrabalho, o colaborador pode
comparecer às dependências da empresa para
realização de algumas tarefas ou reuniões, desde
que ocasionalmente, sem descaracterizar o
modelo, como nos termos do art. 75-B, parágrafo
único da CLT.

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4

COMO OCORRE O CONTROLE

DE JORNADA NESSE MODELO?
Não há controle de jornada na modalidade do
teletrabalho, como é previsto no art. 62, III da CLT.
Nesse regime de trabalho, o colaborador tem
liberdade para determinar o horário de trabalho
e a empresa não tem meios de, e nem deve exercer,
o controle da jornada de trabalho daqueles que
trabalham fora de suas dependências.

11
5

SE NÃO HÁ CONTROLE DE JORNADA,

HÁ PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS?
Não. Esse modelo não combina com o
controle da jornada de trabalho. E, por
isso, a remuneração deve ser baseada em
produtividade e não em horas trabalhadas.

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6

POSSO IMPLEMENTAR ESSE

MODELO NA MINHA EQUIPE
OU DEVO FORMAR UMA NOVA?
A lei permite que o teletrabalho seja convertido
em trabalho presencial e vice-versa. No entanto,
deve ser respeitado alguns requisitos para a sua
aplicação, previstos no art. 75-C e parágrafos da
CLT: (i) anuência do empregado (ii) período de
transição mínima de 15 (quinze) dias e (iii) termo
aditivo do contrato de trabalho.

15
7

QUAIS SÃO OS REQUISITOS PARA

TRANSFORMAR MINHA EQUIPE
PRESENCIAL EM OFFICELESS?
Como citado na questão anterior e conforme
dispõe o art. 75-C e parágrafos da CLT, é necessário:

(i) anuência do empregado ;

(ii) período de transição mínima de 15 (quinze) dias; e
(iii) termo aditivo do contrato de trabalho.

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8

A EMPRESA DEVE PAGAR OS CUSTOS DE

ELETRICIDADE, INTERNET, ENTRE OUTROS,
DO COLABORADOR NESSE MODELO?
A CLT não determina uma regra. Neste caso, cabe à empresa e
ao colaborador definirem, expressamente, no contrato de
trabalho ou no termo aditivo do contrato de trabalho se os
custos com eletricidade, notebook, internet, telefone, despesas
reembolsáveis e quaisquer outros gastos serão a cargo da
empresa ou do colaborador, nos termos do art. 75-D da CLT.

A falta de contrato escrito e determinações expressas da

responsabilidade pelos custos no regime de teletrabalho geram
riscos à empresa. Uma vez que essa é uma modalidade especial,
as regras devem ser preestabelecidas e determinadas em
contrato individual de trabalho.

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9

NO TRABALHO REMOTO,
QUAL É A MELHOR FORMA DE
CONTRATAÇÃO: PJ OU CLT?
Isso depende muito da relação firmada entre a empresa
e o prestador de serviço ou empregado, isto é, se for
simplesmente uma colaboração por projeto e se o
prestador de serviços prestar serviços para mais de
uma empresa, é mais adequado que o prestador de
serviços seja autônomo ou PJ, pois entende-se que não
há os principais requisitos para a formação do vínculo
empregatício.

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Os requisitos para a formação da relação de emprego são:

PESSOALIDADE: o trabalho executado por uma determinada pessoa

só pode ser executado por ela.

SUBORDINAÇÃO: existência de um efetivo controle das atividades a

serem executadas e como elas devem ser executadas.

HABITUALIDADE: entende-se que o trabalho feito é rotineiro.

ONEROSIDADE: o trabalho é executado mediante pagamento.

ALTERIDADE: o empregador tem todos os riscos do trabalho

executado por seus empregados.

22
A relação entre uma empresa e um colaborador não se aproxima de
uma relação de emprego quando entende-se que o prestador de
serviços, seja ele autônomo ou não, tem completa autonomia para
determinar os trabalhos que irá executar e tem para si os riscos da
sua atividade. Neste caso, é mais adequado que ele seja contratado
como autônomo ou pessoa jurídica, e não como celetista.

No entanto, se é interessante para o empregador manter o empre-

gado laborando em seu favor, seja pelas informações privilegiadas
que recebe na execução de seu trabalho, seja por necessidade de
demanda nas tarefas a serem executadas por ele, é possível que o
contrato mais adequado seja o celetista.

23
Eventualmente, há a possibilidade que o contrato seja por
PJ, pois existe na lei um permissivo legal disposto no art.
129 da Lei n.11.196/2005. Para a sua aplicação é necessário
estudar caso a caso, havendo necessidade, muitas vezes,
de reestruturação societária para adequar e atenuar os
riscos que tal contrato possa gerar.

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10

QUAIS SÃO OS CUIDADOS QUE A

EMPRESA DEVE TER PARA IMPLEMENTAR
O TRABALHO REMOTO, ALÉM DAS
QUESTÕES TRABALHISTAS?
Independente da forma de contratação – CLT ou PJ – é
importante tomar outros cuidados como a estipulação
de confidencialidade e cessão de obra (seja na forma de
propriedade intelectual ou na forma de software).

Assim, ficam estabelecidas obrigações que protegem a

empresa de eventuais danos garantindo que o resultado
do trabalho prestado seja de propriedade da empresa
com o uso privilegiado de informações.

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Para o regime de CLT, a empresa deve estipular com o
colaborador um termo de confidencialidade e cessão de
obra relativo a todo o trabalho desenvolvido, ou fazer constar
tais cláusulas no seu contrato de trabalho padrão.

No regime PJ, a empresa deve celebrar com o colaborador,na

sua condição de pessoa física e sócio-administrador da PJ, e
a PJ propriamente dita, um termo de confidencialidade e
cessão de obra relativo a todo o trabalho desenvolvido no
âmbito da prestação de serviços.

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A MODALIDADE DE TRABALHO
PROPOSTA PELO OFFICELESS
PODE SER EXECUTADA MESMO
FORA DO BRASIL?
Com as possibilidades de hoje, em razão da tecnologia,
não há limitação do local de trabalho, podendo, em
muitos casos, ser executado fora do país do empregador.
Em regra, não há qualquer limitação ao local de trabalho,
seja ele dentro ou fora do país.

Por outro lado, a legislação brasileira só é aplicável em

território brasileiro, de modo que as regras estabelecidas
pela CLT ou pelo Ministério do Trabalho e Emprego não
são aplicáveis a contratos de trabalhos executados,
majoritariamente, fora do país.

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#BEOFFICELESS

ELABORADO POR:

Material atualizado em Novembro de 2018.