Direitos Trabalhistas - Saiba Qual É A Importância e Fique Por Dentro Dos Que Continuam Valendo

10/03/2024, 21:42 Direitos trabalhistas: saiba qual é a importância e fique por dentro dos que continuam valendo
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Time Pontotel
19 de setembro de 2023
Todos os artigos
Direitos trabalhistas: saiba qual é a importância

e fique por dentro dos que continuam valendo
O que são direitos trabalhistas? Entenda as regras e descubra o porquê

da sua importância nas relações entre colaboradores e empresas.
Você sabe qual é a real importância dos direitos trabalhistas? É por meio deles que os
vínculos empregatícios entre os colaboradores e as empresas se mantém mais
transparentes.
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https://www.pontotel.com.br/direitos-trabalhistas/ 1/19
Contudo, entender os direitos trabalhistas e suas principais diretrizes pode não ser nada fácil,
apesar de extremamente necessário.
Afinal, quando a empresa e os colaboradores entendem as suas obrigações e direitos muitos

dos problemas trabalhistas podem ser evitados. Mas quais são os principais direitos
trabalhistas?
Veja o que você irá descobrir neste artigo:
O que são direitos trabalhistas?
Qual é a importância dos direitos trabalhistas?
Conheça alguns direitos trabalhistas
O que mudou com a reforma trabalhista (2017)?
Direitos trabalhistas: o que mudou com a pandemia de COVID-19?
Quais direitos trabalhistas estão garantidos no home office?
Se interessou pelo assunto? Então, siga em frente neste conteúdo e tenha uma boa leitura.
O que são direitos trabalhistas
Direitos trabalhistas são leis e regras que regem a relação entre empregados e
empregadores.
São os direitos trabalhistas que regulamentam a relação trabalhista para que a empresa e o
próprio colaborador tenham conhecimento sobre suas obrigações e deveres, evitando
processos trabalhistas e multas.
Podemos destacar dentre os direitos trabalhistas o 13º salário, férias, hora extra, FGTS,
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adicional noturno, seguro desemprego, entre outros.
Conheça tudo sobre DIREITOS TRABALHISTAS e ve…

ve…
CLT: breve histórico
Os direitos trabalhistas no Brasil surgiram com a criação da Consolidação das Leis do

Trabalho (CLT), em 1943, através do decreto 5.452. A legislação foi instituída por Getúlio
Vargas, Presidente da República na época.
As leis surgiram principalmente pelo crescimento no número de trabalhadores e pelo

aumento das exigências por parte desses profissionais.
É bom lembrar que esses direitos valem apenas para os colaboradores que atuam no regime
CLT, isto é, com carteira de trabalho assinada. Quem não possui vínculo empregatício não
está contemplado pelos principais direitos trabalhistas.
Qual é a importância dos direitos trabalhistas?
Os direitos trabalhistas garantem um equilíbrio na relação entre empregador e empregado e é

por isso que eles são muito relevantes para ambas as partes. Confira a importância dos
direitos trabalhistas:
Para a empresa
Para as empresas os direitos trabalhistas servem como um alicerce, e funciona como uma
base para que elas mantenham sua relação com os colaboradores de forma regularizada.
Os direitos trabalhistas são também um suporte para evitar processos trabalhistas ou o

pagamento de multas. Isso, já que a empresa saberá exatamente como lidar, legalmente,
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com seus colaboradores ou mesmo como calcular direitos trabalhistas.
Além disso, empresas que cumprem as regras trabalhistas têm maior facilidade de criar um
laço de confiança com seus empregados, potencializando o engajamento e a produtividade.
Para os colaboradores
A legislação trabalhista, em relação aos colaboradores, é essencial quando o assunto é a

proteção dos próprios direitos. Com os direitos trabalhistas, os colaboradores possuem
amparo diante de algumas situações.
Seja no momento de tirar férias, que serão remuneradas, nos casos de horas extras, que
serão pagas, recebimento do seguro desemprego, em caso de demissões sem justa causa,
entre outras situações.
Conheça alguns direitos trabalhistas
Confira quais são os principais direitos trabalhistas garantidos pela CLT aos colaboradores:
13º salário
O 13º salário é um pagamento extra que todos os colaboradores incluídos no regime CLT
recebem anualmente. Ele costuma ser pago em uma ou duas parcelas, o que pode variar de
empresa para empresa.
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Algumas realizam o pagamento do décimo de forma adiantada, seja nas férias do

trabalhador ou no mês de aniversário do colaborador. O que não é permitido é perder o prazo
para o pagamento do 13° salário ou não realizar esse repasse para o trabalhador.
No caso das empresas que parcelam o 13º salário, a primeira parte deve ser paga até o mês
de novembro e a segunda deve ser quitada até dia 20 de dezembro.
Segundo a regra dos direitos trabalhistas, o cálculo desse benefício é bem simples. Se o
colaborador trabalhou os 12 meses do ano, ele tem direito ao valor integral do 13º salário.
Porém, se ele trabalhou menos meses, o pagamento deverá ser proporcional ao tempo
trabalhado.
FGTS
Todos os meses as empresas têm por obrigação, perante os direitos trabalhistas, depositar
8% do salário bruto do colaborador no chamado Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS).
Esse valor serve como um resguardo ao profissional que venha a ser demitido sem justa
causa, já que automaticamente ele adquire o direito de sacar integralmente esse valor que foi
depositado.
Existem outros casos em que o FGTS pode ser sacado, confira alguns deles:
Doença grave ou terminal;
Financiamento de imóveis;
Morte do colaborador;
Aposentadoria;
Caso a empresa decrete falência.
Hora extra
As horas extras estão previstas no artigo 59 da CLT e como próprio nome diz são períodos
em que o colaborador trabalha além da sua jornada de trabalho. Pela lei, a jornada de
trabalho não pode ultrapassar 44 horas semanais.
Segundo os direitos trabalhistas, é permitido que o profissional exerça no máximo 2 horas

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extras diariamente. É primordial também que esseTOUR!
acordo, em torno da hora extra, esteja
previamente definido entre a empresa e colaborador ou em convenção coletiva.
Sobre o valor da hora extra, é importante saber que ele ultrapassa o da hora normal de
trabalho. Antes da reforma trabalhista o valor da hora extra era 20% a mais do valor da hora
normal, mas atualmente o acréscimo é de 50%, considerando dias úteis.
Em finais de semana e feriados esse acréscimo é de 100% sobre o valor normal da hora.
Confira a seguir um exemplo de cálculo de direitos trabalhistas quando o assunto é hora

extra.
Exemplo:
Salário: R$ 2000,00
Horas trabalhadas: 44h por semana (220h no mês)
Valor ganho por hora: R$ 2000,00 / 220 = R$ 9,09 por hora trabalhada
Hora extra: R$ 9,09 x 50% = R$ 4,54
Valor da hora extra: R$ 9,09 x R$ 4,54 = R$ 13,63
Adicional noturno
O adicional noturno é citado no artigo 73 da CLT e faz referência a um benefício para os
colaboradores que trabalham entre 22h e 5h. Quem exerce sua função nesse período tem o
direito de receber um valor adicional de 20% na hora diurna.
Já o trabalhador rural, que atua na lavoura, tem direito a um valor adicional de 25% e
considera-se o horário de adicional noturno entre 21h e 5h.
Os colaboradores da área pecuária, que trabalham entre 20h e 4h, também têm direito a
receber um adicional de 25%.
Exemplo:
Salário: R$ 2000,00
Horas trabalhadas: 44h por semana (220h no mês)

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Valor ganho por hora: R$ 2000,00 / 220 = R$ 9,09 por hora trabalhada
Hora extra: R$ 9,09 x 25% = R$ 2,27
Valor da hora extra: R$ 9,09 x R$ 2,27 = R$ 11,36
Licença maternidade
A licença maternidade é um período de ausência concedido às mulheres que se tornaram
mães. Por no mínimo 120 dias a colaboradora tem o direito de estar junto ao seu bebê, sem
ter nenhuma perda de seus direitos trabalhistas, inclusive de salário.
O tempo de afastamento pode chegar a 180 dias caso a empresa participe do Programa
Empresa Cidadã, que oferece incentivos fiscais para quem o adota.
É importante, no entanto, diferenciar a licença maternidade do salário maternidade. A licença

maternidade se explica como o período em que a colaboradora fica afastada e o salário
maternidade é um valor financeiro que a mulher recebe durante o período de ausência.
Outra questão importante neste sentido é que as mulheres grávidas não podem ser demitidas
sem justa causa e possuem uma estabilidade de até 5 meses após o nascimento do bebê.
Ou seja, não podem ser dispensadas durante esse período.
Férias
Todo colaborador, que trabalha no regime CLT, e que cumpriu 12 meses de trabalho, o
chamado período aquisitivo, tem o direito de ter 30 dias de férias remuneradas, segundo o
artigo 129 e 130 do regime trabalhista.
Após o cumprimento dos 12 meses de trabalho, a empresa pode conceder as férias durante o
período concessivo, que se refere aos 12 meses posteriores.
As férias podem ser divididas em três períodos, sendo que um desses períodos deve ser
maior que 14 dias e outro dois devem ter no mínimo 5 dias. Além disso, as férias não podem
começar antes de um descanso semanal ou que antecedem dois dias de um
feriado.
Seguro desemprego
O benefício do seguro desemprego é um dos direitos trabalhistas oferecidos aos

colaboradores que são demitidos sem justa causa ou em casos de rescisão indireta, que
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ocorre quando a demissão é acarretada por alguma ação do empregador.
O seguro desemprego é visto como um auxílio financeiro temporário para que esse
trabalhador consiga manter seu padrão de vida enquanto procura uma nova ocupação. Esse
benefício é citado na Lei nº 7.998/90.
Quem adquire esse benefício recebe uma parcela mensal, por 3 a 5 meses, com um valor
que é definido com base nos 3 últimos salários do colaborador. O número de parcelas é
calculado de acordo com o tempo em que o colaborador ficou empregado.
A cada 6 meses de trabalho o profissional recebe três parcelas, com 12 meses recebe 4
parcelas e a cada 24 meses recebe 5 parcelas. A parcela considera também, para os seus
reajustes, o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).
Atualmente podemos considerar:
Colaboradores com renda até R$1.858,18 – É feita uma multiplicação do salário médio
por 0,8.
Colaboradores com renda entre R$1.858,18 e R$3.097,26 – No valor que excede de

R$1.858,17 é feita uma multiplicação 0,5, e se acresce R$1.486,53.
Colaboradores que recebem mais de R$3.097,26 – Recebem, sem variação,

R$2.106,08.
O que mudou com a reforma trabalhista (2017)?
Em 2017 houve uma reforma trabalhista onde diversos pontos da CLT sofreram ajustes.
Essas mudanças ocorreram com a intenção de facilitar a relação entre os colaboradores e as
empresas. Conheça algumas das principais alterações.
Jornada de trabalho
Os direitos trabalhistas previam uma jornada 12×36 (12 horas de trabalho e 36 horas de
descanso) se houvesse acordo coletivo.
Contudo, com a reforma trabalhista se tornou possível acordos individuais nessa negociação,
eliminado a necessidade do sindicato para essa tomada de decisão.
A jornada parcial também sofreu alterações e abriu possibilidade para um aumento de

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trabalho de 25 horas semanais para 26 horas, com possibilidade de 6 horas extras. Se isso
for acordado, a empresa precisará fazer um adicional de 50%.
Outra mudança é que a partir da reforma a jornada parcial pode ser de até 30 horas, sem
considerar hora extra.
Rescisão de contrato
O surgimento da modalidade “demissão consensual” foi a principal mudança que a reforma
trabalhista trouxe nas rescisões de contrato.
A demissão consensual funciona como um acordo entre o empregador e empregado, que

não se caracteriza nem como um pedido de demissão nem como uma demissão sem justa
causa.
Nesse caso há um acordo entre as partes e, diferentemente da demissão sem justa causa, as
regras são as seguintes:
O profissional não tem direito de receber o seguro-desemprego;
A empresa pagará 20% da rescisão sobre o FGTS e 50% do aviso prévio (15 dias);
O colaborador só pode sacar 80% do FGTS e 50% do valor da multa, ao invés dos 100%
que é previsto na demissão sem justa causa;
A homologação da rescisão de contrato também sofreu mudanças nos direitos trabalhistas,

como previsto pelo artigo 477-A da CLT, que diz que: “não há a necessidade de autorização
prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho para sua efetivação”.
Fracionamento do período de férias
A reforma trabalhista passou a permitir um fracionamento das férias em três períodos. Isso
quer dizer que o empregado e empregador tem o direito de fragmentar essa ausência, para
que não seja de 30 dias consecutivos.
A partir da reforma, as férias podem ser fracionadas da seguinte forma:
Um período com no mínimo 14 dias;
Os outros dois períodos não podem ter menos de 5 dias;

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Além disso, as férias não podem começar dois dias antes do descanso semanal ou de
feriados. Assim sendo, se o colaborador tem seu descanso semanal no final de semana, suas
férias necessariamente precisam começar antes de quinta-feira.
Home office
Antes considerado como um trabalho informal, o home office ou teletrabalho passou a

integrar os direitos trabalhistas com a implantação da nova reforma. Ele se denomina com
serviços realizados fora das dependências do empregador, conforme artigo 75-A da CLT.
A oficialização da rotina nesse caso precisa ser formalizada entre empresa e colaborador,
uma vez que permite uma rotina de trabalho por demanda e não necessariamente requer a
obrigatoriedade da jornada diária completa.
Eventuais reuniões ou idas à empresa para alguma atuação específica não descaracteriza o
regime de home office/ teletrabalho.
Outro ponto importante é que no novo contrato de trabalho, que prevê o home office, deve
constar quem deverá arcar com despesas de equipamentos e tecnologias e de quem é a
responsabilidade de cessão de cada item para o desempenho das funções.
Pausa para refeição
As regras de pausa para a refeição também foram modificadas com a reforma trabalhista de
2017. Entre as principais mudanças podemos destacar a multa, que ocorre em caso de
descumprimento da lei, e a possibilidade de redução do tempo para esta pausa.
A nova Lei Federal 13.467/17 prevê que essa pausa para refeição pode ser reduzida de uma
hora para 30 minutos. Essa alteração precisa ser acordada previamente entre empregado e
empregador ou em convenção coletiva.
A lei autoriza também, caso haja acordo, que esses colaboradores que tiverem uma redução
na pausa de refeição, possam sair mais cedo do trabalho.
Porém, se essa redução de pausa de refeição for feita de forma despretensiosa, sem aviso
ou negociação coletiva ou com o colaborador, a empresa pode ser multada, conforme
destaca o artigo 71 da CLT, que prevê “um acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.” .
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Lei para gestantes e lactantes
A lei para gestantes e lactantes sofreu mudanças relevantes com o surgimento da nova
reforma trabalhista. A principal delas é permitir o trabalho dessas mulheres em locais com
insalubridade em grau máximo, como indica o artigo 394-A da CLT.
Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de
insalubridade, a empregada deverá ser afastada de:
I – atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação;
Apesar dessa mudança, o adicional de insalubridade está mantido, mesmo que haja
afastamento do local insalubre. Já que, segundo a lei, não deve haver prejuízo na
remuneração.
Outro ponto a se destacar, e que não ocorria anteriormente, é que a gestante pode avisar o
empregador sobre a gravidez, em caso de demissão sem justa causa, no período do aviso
prévio.
Se isso ocorrer, caso ela tenha descoberto a gravidez apenas nesse período do aviso prévio,
a demissão é invalidada, já que as grávidas possuem o direito à estabilidade.
Direitos trabalhistas: o que mudou com a pandemia de

COVID-19?
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Em 2020, devido a pandemia de COVID-19 o governo brasileiro oficializou algumas ações

para conter as demissões e diminuir os impactos na economia. Muitos desses ajustes
afetaram diretamente os direitos trabalhistas na pandemia.
Apesar de terem vigorado apenas em 2021, em 2022, algumas Medidas Provisórias não
estão mais em regência.
Apesar disso, a MP 1109, que determina as regras trabalhistas durante um período de estado
de calamidade pública, foi aprovada pelo Plenário e segue para a promulgação.
Quais direitos trabalhistas estão garantidos no home office?
Com a reforma trabalhista, o teletrabalho foi regulamentado, como citado anteriormente. Aqui,
é necessário ressaltar que no caso das empresas que migraram para o home office por conta
da pandemia, os colaboradores já atuavam no regime celetista, portanto, possuem seus
direitos trabalhistas mantidos, já que não houve alteração no contrato para a modalidade de
teletrabalho.
Nesses casos foram mantidos direitos como:
Férias;
13º salário;
FGTS;
Horas extras;
Porém, benefícios como VR e VA dependem da decisão de cada empresa.
É fundamental, entretanto, que todos os detalhes desse acordo, como o cumprimento de

tarefas, atividades a serem desempenhadas e outros detalhes sejam previamente explicados
aos colaboradores. O ideal é que todos os detalhes estejam previstos na política interna da
empresa.
Há que se destacar também que alguns especialistas em direito do trabalho, aconselham que
seja realizado um aditivo no contrato de trabalho informando sobre as particularidades do
home office. O ideal é que a empresa consulte uma assessoria jurídica para manter-se em
conformidade com as leis.
O que diz os direitos trabalhistas sobre

INICIAR o controle de ponto?
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Estabelecimentos com mais de 20 funcionários têm por obrigação computar os horários de

entrada e saída de seus colaboradores. O artigo 74, inciso 2, prevê, dentro dos direitos
trabalhistas da CLT, a obrigatoriedade do controle de ponto.
“§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a

anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso. (Redação dada
pela Lei nº 13.874, de 2019)”
Como citado acima, esse registro pode ser realizado em registro manual, mecânico ou
eletrônico.
No entanto, com a evolução tecnológica dos RHs a automatização do controle de ponto

tornou-se realidade, principalmente por facilitar esse processo, que já foi considerado com
um dos mais complicados e burocráticos das organizações.
Mas qual será a importância do controle de ponto? Entenda sua função a seguir.
Qual é a importância do controle de ponto?
O controle de ponto é essencial numa relação trabalhista transparente entre empregado e

empregador. Na gestão de pessoas é ele que permite uma maior assertividade no controle de
jornada.
Isso porque é com ele que a empresa pode gerir de perto situações de faltas, atrasos e do
próprio absenteísmo. Além disso, o controle de ponto pode resguardar a empresa em
possíveis processos trabalhistas.
Por esse motivo inclusive é fundamental ter um sistema que te ofereça segurança, menor
chance de erros e maior assertividade no controle de entradas e saídas.
Neste quesito, a Pontotel se destaca por oferecer um software de controle de jornada em

nuvem. Saiba mais sobre nossa plataforma no próximo tópico.
Qual a melhor plataforma de controle de ponto?

A plataforma de controle de ponto da Pontotel é a mais completa do mercado. Ter um
controle geral e completo da jornada dos colaboradores, desde o controle do ponto, é
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essencial para facilitar o dia a dia dos gestores, colaboradores e do RH.
Com a Pontotel, plataforma de controle de jornada em nuvem, a gestão de pessoas se torna

mais segura e eficiente. Entre as funcionalidades estão:
Acompanhamento em tempo real da jornada dos colaboradores;
Banco de horas robusto e personalizável;
Gestão de escalas de trabalho, com painel inteligente disponível;
Fechamento de folha otimizado;
Assinatura e aprovação da folha de forma virtual, via web;
Simulador de cálculos;
Correção múltipla das folhas;
Exportação de apontamentos para os principais sistemas de folha de pagamento;
Lembretes de registro de ponto via e-mail ou push;
30 tipos de relatórios (folha de ponto, planilha de VT e VR, relatório de presença e mais).
Com essas e outras funcionalidades o RH da sua empresa pode reduzir o tempo de controle
da jornada, a burocracia e a complexidade do sistema, diminuindo os custos com
infraestrutura, já que tudo será armazenado em nuvem, e descentralizando os processos.
Para conhecer a fundo o sistema da Pontotel, fale com um de nossos especialistas e

encontre a solução ideal para você e sua empresa.
Seu nome completo*
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Conclusão
Ao longo deste conteúdo foi destacada a importância de todos os direitos trabalhistas tanto
para os empregados como para os empregadores. Cada detalhe precisa ser de
conhecimento das duas partes para que as regras da CLT sejam cumpridas.
Com a nova reforma trabalhista, de 2017, outros pontos foram acrescentados aos direitos
trabalhistas e que se somaram à legislação.
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Foram citados alguns desses itens neste conteúdo para auxiliar os gestores e o RH numa
gestão de pessoas mais eficiente e segura. Evitando possíveis processos trabalhistas ou o
pagamento de multas pelo descumprimento dos direitos trabalhistas.
Se precisar conte com a Pontotel para agilizar e facilitar as relações trabalhistas da sua
empresa.
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10/03/2024, 21:42 Direitos trabalhistas: saiba qual é a importância e fique por dentro dos que continuam valendo

Direitos trabalhistas: saiba qual é a importância

O que são direitos trabalhistas? Entenda as regras e descubra o porquê

Afinal, quando a empresa e os colaboradores entendem as suas obrigações e direitos muitos

Veja o que você irá descobrir neste artigo:

O que são direitos trabalhistas?

Qual é a importância dos direitos trabalhistas?

Conheça alguns direitos trabalhistas

O que mudou com a reforma trabalhista (2017)?

Direitos trabalhistas: o que mudou com a pandemia de COVID-19?

Quais direitos trabalhistas estão garantidos no home office?

O que são direitos trabalhistas

Conheça tudo sobre DIREITOS TRABALHISTAS e ve…

CLT: breve histórico

Os direitos trabalhistas no Brasil surgiram com a criação da Consolidação das Leis do

As leis surgiram principalmente pelo crescimento no número de trabalhadores e pelo

Qual é a importância dos direitos trabalhistas?

Os direitos trabalhistas garantem um equilíbrio na relação entre empregador e empregado e é

Os direitos trabalhistas são também um suporte para evitar processos trabalhistas ou o

A legislação trabalhista, em relação aos colaboradores, é essencial quando o assunto é a

Conheça alguns direitos trabalhistas

Algumas realizam o pagamento do décimo de forma adiantada, seja nas férias do

Doença grave ou terminal;

Caso a empresa decrete falência.

Segundo os direitos trabalhistas, é permitido que o profissional exerça no máximo 2 horas

previamente definido entre a empresa e colaborador ou em convenção coletiva.

Confira a seguir um exemplo de cálculo de direitos trabalhistas quando o assunto é hora

Horas trabalhadas: 44h por semana (220h no mês)

Hora extra: R$ 9,09 x 50% = R$ 4,54

Valor da hora extra: R$ 9,09 x R$ 4,54 = R$ 13,63

Horas trabalhadas: 44h por semana (220h no mês)

Hora extra: R$ 9,09 x 25% = R$ 2,27

Valor da hora extra: R$ 9,09 x R$ 2,27 = R$ 11,36

É importante, no entanto, diferenciar a licença maternidade do salário maternidade. A licença

O benefício do seguro desemprego é um dos direitos trabalhistas oferecidos aos

Atualmente podemos considerar:

Colaboradores com renda entre R$1.858,18 e R$3.097,26 – No valor que excede de

Colaboradores que recebem mais de R$3.097,26 – Recebem, sem variação,

O que mudou com a reforma trabalhista (2017)?

A jornada parcial também sofreu alterações e abriu possibilidade para um aumento de

for acordado, a empresa precisará fazer um adicional de 50%.

A demissão consensual funciona como um acordo entre o empregador e empregado, que

O profissional não tem direito de receber o seguro-desemprego;

A homologação da rescisão de contrato também sofreu mudanças nos direitos trabalhistas,

Fracionamento do período de férias

A partir da reforma, as férias podem ser fracionadas da seguinte forma:

Um período com no mínimo 14 dias;

Os outros dois períodos não podem ter menos de 5 dias;

Antes considerado como um trabalho informal, o home office ou teletrabalho passou a

Pausa para refeição

Lei para gestantes e lactantes

I – atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação;

Direitos trabalhistas: o que mudou com a pandemia de

Em 2020, devido a pandemia de COVID-19 o governo brasileiro oficializou algumas ações

Quais direitos trabalhistas estão garantidos no home office?

Nesses casos foram mantidos direitos como:

Porém, benefícios como VR e VA dependem da decisão de cada empresa.

É fundamental, entretanto, que todos os detalhes desse acordo, como o cumprimento de

O que diz os direitos trabalhistas sobre

Estabelecimentos com mais de 20 funcionários têm por obrigação computar os horários de

“§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a

No entanto, com a evolução tecnológica dos RHs a automatização do controle de ponto

Qual é a importância do controle de ponto?