Socialização – Seminário Módulo I

Nome do Tutor (a): Gilson Morais

Nome dos acadêmico (a): Eluana Maria Cavalcante
de Araújo
MISSÃO

Ser a melhor solução de educação para a construção da sua própria história.

VISÃO
Ser líder nas regiões onde atua, referência de ensino para a melhoria de vida
dos nossos alunos, com rentabilidade e reconhecimento de todos os públicos.
VALORES
Ética e Respeito: Respeitar as regras sempre, com
transparência e respeito, é a base do nosso relacionamento
com alunos, funcionários e parceiros.
Valorização do Conhecimento: Não basta saber, é preciso saber
fazer. Valorizamos o conhecimento como forma de inspirar e
aproximar as pessoas.
Vocação para Ensinar: Nossos profissionais têm prazer em
educar 
e contribuir para o crescimento dos nossos alunos.
Atitude de Dono: Pensamos e agimos como donos do negócio.
Simplicidade e Colaboração: Trabalhamos juntos como um
time, com diálogo aberto e direto.
Foco em Resultado e Meritocracia: Nossa equipe cresce por
mérito através da superação de metas e dedicação de cada um.
Folha de Pagamento e
Contabilização:
Obrigações Trabalhistas
Introdução
Não é de hoje que o ser humano convive em sociedade, e por isso sabemos que para que não haja
muitos conflitos foram criadas muitas regras ( leis) para uma convivência tranquila.
As leis se espalham em todas as áreas que vivemos no dia a dia, como exemplo temos: respeito,
igualdade, trânsito, trabalho, entre outros. Quando falamos em trabalho, temos que verificar as
seguintes divisões: empresa, empregador, empregado. Por mais que cada um tenha a sua função
ambos formam um time para que a empresa tenha sucesso. Assim como cada um tem sua função,
todos tem seus direitos e deveres previstos em lei.
Todos merecemos mérito por nossos esforços, assim como devemos lidar e aprender com nossos
erros, o trabalho mostras possibilidade de conforto e vida social, mais também trás cansaço físico e
mental, pois lidar com pessoas não é algo fácil.
Atualmente existe a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), criados com o intuito de beneficiar
empregador/ empregado, fazendo que com ambos também cumpram com suas obrigações A CLT
criada em 01 de mais de 1943, possibilita inúmeras vantagens para as empresas e trabalhadores e
vem sendo utilizada até os dias atuais.
 Fundamentação
Hoje em dia para se conseguir um bom emprego, o empregado deve estar ciente que suas obrigações
para com a empresa devem ser responsáveis e profissionais, do mesmo modo que a empresa deve arcar
com os direitos do empregado.
O salário dos empregados tem diferentes valores, há os que sempre fazem as mesmas atividades
diariamente (neste caso é pago o salário fixo), tem também o trabalho em que o empregado recebe de
acordo com suas horas trabalhas ( recebendo o seu salário e as mais horas que fez que chamamos de
Horas Extras), e também o que recebe por cada dia trabalhado ( normalmente esse tipo de trabalho é
chamado de diária, que normalmente é dado a um trabalhador sem carteira assinada ou seja um serviço
que seja mais rápido de fazer e que não se faça sempre), alguns trabalhadores ganham por comissão
( alguns casos recebem a mais por bater o que chamamos de Meta, normalmente criado pela empresa
para maior empenho dos empregados, tem também à comissão em que o empregado recebe apenas a
porcentagem das suas vendas sem outro salário em acordo), entre outros.
Os trabalhados contratados via CLT, ou seja, carteira assinada, sabe que será contratado para um
serviço formal, com direito a férias, 13º salário, INSS, FGTS, entre outros direitos previstos em lei.
Dando compromisso entre empregado e empregador.
Ambos têm direitos e deveres, um negócio só é bem sucessivo se seus colaboradores se empenharem é
estiverem em consenso, tendo também uma boa relação uns com os outros.
“ As relações de trabalho regulado pela CLT são as de emprego, ou seja, aquelas cujo trabalho seja
subordinado ou por conta de outrem. O empregador pode ser do direito privado ou público, desde que
a relação seja de emprego e não estatutária (que é própria dos funcionários públicos). Também estão
incluídos o trabalho autônomo (eventual), o prestado por razões de humanidade (caridade) e, por fim,
os de recuperação (detentos).”(REIF, 2020, THEIS, 2020, pg.05)
As leis devem ser aplicadas corretamente, o trabalhador deve saber seus direitos, e buscar ajuda
quando a empresa/empregador não cumprir o que está previsto em lei, como pro exemplo: não
receber o justo por suas horas trabalhadas, ficar mais fique o combinado em seu contrato de trabalho,
nãos receber férias ou auxílios previstos em lei. Podendo ter alguns casos que seja necessário a
aplicação de multa.
A empresa também pode buscar auxílio, quando o empregado não cumprir com suas obrigações, por
exemplo: chegar atrasado, saltas sem aviso prévio, faltas constantes sem apresentação de atestado médico,
entre outros. Podendo ser descontado do salário ou até mesmo demissão.
“Os princípios doutrinados do direito do trabalho são muito importantes, uma vez que o desrespeito
a qualquer um dele pode significar uma afronta ao sistema jurídico.”(REIF, 2020, THEIS, 2020, pg. 03) A
empresa também pode buscar auxílio, quando o empregado não cumprir com suas obrigações, por
exemplo: chegar atrasado, saltas sem aviso prévio, faltas constantes sem apresentação de atestado médico,
entre outros. Podendo ser descontado do salário ou até mesmo demissão.
“Os princípios doutrinados do direito do trabalho são muito importantes, uma vez que o desrespeito
a qualquer um dele pode significar uma afronta ao sistema jurídico.”(REIF, 2020, THEIS, 2020, pg. 03)
A empresa também pode buscar auxílio, quando o empregado não cumprir com suas obrigações, por
exemplo: chegar atrasado, saltas sem aviso prévio, faltas constantes sem apresentação de atestado médico,
entre outros. Podendo ser descontado do salário ou até mesmo demissão.
“Os princípios doutrinados do direito do trabalho são muito importantes, uma vez que o desrespeito
a qualquer um dele pode significar uma afronta ao sistema jurídico.”(REIF, 2020, THEIS, 2020, pg. 03) A
empresa também pode buscar auxílio, quando o empregado não cumprir com suas obrigações, por
exemplo: chegar atrasado, saltas sem aviso prévio, faltas constantes sem apresentação de atestado médico,
entre outros. Podendo ser descontado do salário ou até mesmo demissão.
“Os princípios doutrinados do direito do trabalho são muito importantes, uma vez que o desrespeito
a qualquer um dele pode significar uma afronta ao sistema jurídico.”(REIF, 2020, THEIS, 2020, pg. 03)
 Quando falamos sobre os direitos do trabalhador podemos citar o 13º salário, um ano
contém 12 meses, conta em lei que o trabalhador tem direito ao 13º salário pois alguns
meses contém 5 semanas e não 4 como normalmente é, para compensar esses dias a mais
trabalhados o empregado tem direito ao 13º salário, também chamado de auxílio natalino,
por esse motivo é um dos mais esperados no ano.
De acordo com Ribeiro (2018), o empregado a cada mês de trabalhado tem direito
ao 13º salário, caso seja demitido ou desligado da empresa, será calculado conforme os
meses trabalhados. Nele incidem a contribuição ao INSS e FGTS, onde o imposto de renda
fica retido na fonte. Está incluso para trabalhadores das área rural, urbana ou domésticos.
O 13º salário representa para o empregado um alívio no orçamento, e por isso é o mais
aguardado dos salários. (RIBEIRO, 2018)
Após o ano todo trabalhando, o empregado tem direito ao que
chamamos de férias. São dados 30 dias de férias ao trabalhador pelo
seu esforço anual, o empregador é quem escolhe a data das férias do
empregado, mais essa data não pode exceder 30 após o vencimento
de uma ano que o trabalhador esta na empresa sem um devido
descanso.
Muitos empregados desfrutam dessa regalia, pois ela disponibiliza
descanso físico e mental, porém, alguns trabalhadores preferem
ganhar dum dinheiro a mais. É assim como podem parcelar suas
férias também podem trocar um terço delas em dias trabalhados, é
assim receber uma porcentagem por isso.
• Figura 11- Abono de Férias, pg.90)
• • Como podemos ver acima, a imagem representa o Abono Pecuniário,
que é quando o empregado entra em consenso com a empresa,
podemos assim converter um terço das férias em dias trabalhados.
 Metodologia
Todos os fundamentos e citações foram retirados na base de estudos do livro didático e digital,
acrescentando também pesquisas via internet. Este tema foi escolhido para mostrar que as
empresas (empregador e empregado), e também a sociedade, precisam das obrigações trabalhistas.
As obrigações trabalhistas servem para regulamentar a relação contratual entre empresa e
empregado, estabelecendo direitos e deveres para as partes, bem como normais de procedimento e
normais de conduta. Tendo como finalidade garantir alguns direitos aos profissionais como 13º
salário e férias, entre outros que foram citados nesse trabalho.
Os direitos trabalhistas são parte essencial da sociedade. Eles equilibram as relações, tornando-as
justas e permitindo o desenvolvimento individual e coletivo daquilo que a Constituição Federal
garante.
Todos os fundamentos e citações foram retirados na base de estudos do livro didático e digital,
acrescentando também pesquisas via internet. Este tema foi escolhido para mostrar que as
empresas (empregador e empregado), e também a sociedade, precisam das obrigações trabalhistas.
As obrigações trabalhistas servem para regulamentar a relação contratual entre empresa e
empregado, estabelecendo direitos e deveres para as partes, bem como normais de procedimento e
normais de conduta. Tendo como finalidade garantir alguns direitos aos profissionais como 13º
salário e férias, entre outros que foram citados nesse trabalho.
Os direitos trabalhistas são parte essencial da sociedade. Eles equilibram as relações, tornando-as
justas e permitindo o desenvolvimento individual e coletivo daquilo que a Constituição Federal
garante.
 Resultados e Conclusões
Quando se trata de obrigações Trabalhista estamos diante de um assunto extenso
e que abre margem para muitas discussões. Apesar das relações de
 trabalho serem regidas por uma legislação antiga, nos últimos meses houveram
mudanças conduzidas pelo governo no que tange aos direitos do trabalhador, mais
especificamente o Seguro Desemprego.  
Porém, evidenciamos que para cada direito do trabalhador existe. Uma obrigação
trabalhista que deve ser executada pelo empregador ou pelo Governo. 
Quanto às obrigações do empregador, seja este pessoa jurídica ou pessoa física
ao mesmo equiparado existem normais legais que estipulam critérios, parâmetros,,
datas e valores para estas obrigações, cabendo em grande parte aos profissionais,
orientar e operacionalizar o cumprimento das Obrigações Trabalhistas.
 REFERÊNCIAS

REIF, Maike Bauler Theis.Contabilidade e legislação trabalhista. 2 ed. Indaial,

2020
RBEIRO, O. M. Contabilidade Intermediária. 5 ed. São Paulo, 2018. Pg 246,
livro digital (e-book).