CLT

u
o
PJ

@anaclarapaiva
Atualmente, ao buscar vagas de trabalho é muito comum, encontrarmos os
seguintes dizeres: "Regime de contratação PJ", fazendo uma enquete no
Linkedin, tivemos a seguinte perspectiva:

Pensando nos 63% das pessoas que não se candidatariam ou que tem
dúvidas, vou explicar tudo pra vocês!

 A escolha entre CLT e PJ

É natural do ser humano, precisar de trabalhar
para suprir as suas necessidades.

Se voltarmos no tempo, percebemos que Getúlio

Vargas, o pai do CLT, inseriu de forma definitiva
os direitos trabalhistas na legislação brasileira,
buscando trazer maior segurança aos
trabalhadores.

A escolha entre regimes vem como uma opção ao

empregador como redução de custos, mas
também, aumento de possibilidades para os
profissionais.

 O que é contratação PJ?

A reforma trabalhista (Lei 13.46/2017), editada

pela Medida Provisória 808/2017, estabeleceu
que a contratação do autônomo PJ, desde que
cumpridas as formalidades legais, e ainda que de
forma contínua, afastaria o vínculo de emprego.

O autônomo PJ é aquela pessoa que trabalha

sem vínculo formal de emprego e, via de regra,
emite nota fiscal ou RPA (recibo de pagamento
de autônomo) a uma ou mais empresas.

 Um PJ recebe salário?
Sim! Porém, como PJ você deve receber uma remuneração líquida maior, uma vez
que ele fica responsável pela gestão do seu capital e da contratação de benefícios
para uso próprio.

Diferente do salário, sem nenhum desconto. Não existe desconto de IR, INSS ou
FGTS. Além disso, o comum na contratação PJ, você também não receberá 13° ou
o benefício de férias. Salvo, condições pré-estabelecidas em contrato.

Um detalhe: o recebimento pode ser condicionado ao envio de nota fiscal de

prestação de serviços.
 Quais os direitos
trabalhistas da PJ?
O profissional PJ tem direito ao INSS e Previdência Social, porém, ele é o
responsável por realizar o pagamento.

Uma vantagem disso é que o trabalhador não precisa necessariamente

contribuir de acordo com sua faixa salarial. É possível, caso queira, fazer o
pagamento mínimo só para contar com uma assistência pública em caso de
necessidade e se preparar para investir esse dinheiro em uma poupança ou
previdência complementar.
 Como regularizar sua
PJ?
Para ser uma pessoa jurídica, será necessário escolher qual o porte da
empresa, formação societária e o tipo de atividade do negócio.

Depois de abrir sua empresa, é importante ter consciência sobre seus

deveres e obrigações, como emissão de notas fiscais, contratação de um
contador, pagamento de impostos e as obrigações acessórias, como
declarações e registros.

Você pode optar por ser um MEI, uma ME, uma empresa individual ou
outras, conforme sua atividade e receita bruta esperada.
 Vou ser MEI
Criada em 2009, a Lei do Microempreendedor
Individual tem contribuído para regularizar quem
trabalha por conta própria ou quer empreender.

O MEI pode ter rentabilidade anual de até 81 mil

reais, não ser sócio, administrador ou titular de
outro empreendimento, deve pagar a guia DAS
mensal e não é obrigatório ter um contador.

Como MEI, as atividades a serem exercidas são

limitadas e você pode acessar a lista aqui.

Para criar um MEI, é só você entrar no site do

governo federal, fazer seu login com sua conta
gov.br e prosseguir com sua inscrição.
 Vou ser ME ou EPP
Uma microempresa ou uma Empresa de
Pequeno Porte, tem acesso ao Simples Nacional,
e tem o benefício de terem suas obrigações
tributárias, trabalhistas e previdenciárias
unificadas.

Na ME, o profissional pode receber até 360mil

por ano, enquanto na EPP, esse valor é de
4,8milhões. Nesse caso, o primeiro passo é
buscar um contador.

Ele te ajudará com a documentação e irá te

orientar sobre suas responsabilidades e
obrigações.
 Quanto de imposto
paga um PJ?
Depende da sua escolha em relação ao porte da empresa.

Se você for MEI e receber até 81mil anuais, você pagará apenas a
guia mensal DAS e fará a declaração de imposto de renda.

Se você for optante pelo Simples Nacional, você pagará os

impostos e taxas previstas e em algumas cidades, o ISS pela
emissão da nota fiscal.
 Um PJ pode ter horário
fixo?
Não. A pessoa jurídica nada mais é que uma empresa e, portanto,
como personalidade jurídica de empresa, não há a necessidade de
cumprir horário.

Porém, ambas as partes podem combinar as jornadas e como você

é um prestador de serviços, é esperado que suas atribuições sejam
exercidas assim como seriam, caso você fosse CLT.
 Um PJ pode ter
funcionários ?
Pode sim! Até mesmo o MEI, pode ter até 1 funcionário, desde que
cumpridas as demais obrigações.

O funcionário de uma PJ, responde pelo regime CLT, tendo todos os

direitos e obrigações legais previstas em lei.

Na contratação é importante ter clareza da função desse colaborador, já

que em muitos contratos, as funções a serem exercidas são exclusivas do
contratado.
 Como calcular a
pretensão salarial PJ?
A pretensão salarial de PJ deve ser calculada considerando que você é
responsável por todos os custos, logo:

Quanto você gostaria de receber?

Quanto custaria seus benefícios como VA/VR e plano de saúde?
Qual o valor seria depositado no seu INSS e no seu FGTS?
Você recebe algum pagamento adicional (metas ou comissões)?
Quais seriam os custos envolvidos para ser PJ?
Some os valores e descubra o valor mensal.
Se na proposta não for previsto férias e 13°, multiplique por 14,3 e dívida por
12 para saber o valor ideal mensal.
Por isso, ao avaliar
um contrato PJ,
você precisa:
Observar se a proposta é coerente com seus
interesses profissionais

Avaliar o contrato, observando se existem

benefícios previstos

Calcular impostos, taxas e eventuais gastos

decorrentes do contrato

Criar sua pretensão salarial para esse

contrato PJ e buscar negociar com o que o
empregador propõe.
 Lembre-se:
O contrato PJ
precisa ser bom pra
ambas as partes!

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Ana Clara Paiva

Especialista em Empregabilidade
Head de Projetos