Direitos do Trabalhador

VOCÊ CONHECE OS SEUS DIREITOS ?

 Check in

 Olá aprendiz! Seja muito bem vindx ao encontro de hoje! Gostaria de saber com
que sentimento você inicia este encontro pós feriado 

 Quando falamos sobre Direitos do Trabalhador você tem alguma dúvida? Sobre
o que tem dúvida? Esperamos que possa sanar as dúvidas no estudo abaixo,
más caso elas permaneçam você pode esta nos procurando.

Bom encontro !!!!!!

Um pouco da história da luta pelos direitos
dos trabalhadores no Brasil
 As conquistas sociais em relação ao trabalho no Brasil são tardias,
porque nosso desligamento com a escravidão e nossa indústria também
foram tardios. Porém, já no final do século XIX, havia movimentos no
sentido de garantir avanços legais, como a Fundação da Liga Operaria
no Rio de Janeiro e a lei que proibia o trabalho para menores de 12
anos. No começo do século XX, assistimos ao estabelecimento de
normas que previam férias (15 dias por ano) e alguns tipos de direito em
relação aos acidentes de trabalho. A criação destas leis foram
impulsionadas pela abolição da escravidão, que trouxe um novo viés
trabalhista e econômico para o país.
O governo brasileiro passou a
buscar o equilíbrio entre
os elos que formam a corrente
do capital industrial a partir
do governo Vargas, com
a Constituição de 1934.

Nela estavam previstos direitos

trabalhistas como salário
mínimo, jornada de trabalho de
8 horas, repouso semanal,
férias remuneradas e
assistência médica e sanitária.
Fica exposto nessas ações
que as leis do trabalho não
eram apenas do trabalho,
eram também sociais.

Getúlio Vargas
 Em 1943, no dia 1º de maio, foi promulgada
a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT). O contexto de sua criação é
particular: o governo buscava legitimidade
para a figura de Getúlio Vargas. Mais do
que apenas ser legítimo, Vargas, que
acabara de instituir o Estado Novo,
buscava personificar a figura de “pai dos
pobres”.
 O país passava por uma fase de
desenvolvimento: o número de
trabalhadores aumentava e suas
reivindicações também. Por isso,
era necessário unificar as leis do trabalho. A
CLT garantiu parte das demandas dos
trabalhadores. Leis posteriores garantiriam
também 13º salário, repouso semanal
remunerado e outras conquistas que
abordaremos em outros momentos desta
trilha.
Quais são os principais direitos trabalhistas ?

 A legislação que rege os diretos do trabalhador

é extensa e possui vários detalhes. No entanto,
para facilitar a sua compreensão em relação ao
tema, nós vamos apresentar e explicar para
você quais são os principais direitos do
trabalhador brasileiro. É preciso manter a
atenção porque é um assunto sério e muito
importante. Os direitos primordiais do
profissional são:
 Registro em Carteira de Trabalho:

 Para que todo cidadão possa trabalhar

 Com a facilidade da internet, hoje é
dentro da lei e ter todos os seus direitos possível agendar a sua emissão por
e benefícios assegurados, é necessário meio do portal da atual Secretaria do
ter a Carteira Nacional de Trabalho e trabalho. Quando há a efetivação
Previdência Social, mais conhecida pela contratual, é necessário garantir o
sigla CTPS. Esse documento precisa ser registro do trabalhador pelo eSocial.
emitido em um órgão licenciado pelo
governo.
 Além disso, a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) determina que, após a
admissão de um colaborador, a empresa
tem um prazo de 48 horas para realizar
as devidas anotações na Carteira de
Trabalho e Previdência Social (CTPS),
informando a data de admissão, função
e remuneração.
 Vale Transporte

 A CLT garante ao trabalhador o  O cálculo do custo do transporte é

direito ao recebimento de vale- feito pela empresa e não pode ser
transporte, que consiste no superior a 6% do valor do salário
adiantamento do valor das despesas bruto. Por exemplo, se o funcionário
para se locomover da sua residência recebe uma remuneração de mil
até o local de trabalho. reais, o valor de passagem a ser
 Hoje em dia, é muito mais fácil fazer descontado em seu contracheque
a gestão de vale-transporte graças não pode ultrapassar sessenta reais.
aos cartões de passagem: o
empregador calcula o valor a ser
gasto no próximo mês e deve fazer a
recarga correspondente no início do
mês.
 Descanso Semanal Remunerado

 O Descanso Semanal
Remunerado (DSR) assegura que
todo colaborador tenha o direito a
um repouso remunerado no mínimo
uma vez por semana. O artigo 67 da
CLT estabelece que o descanso
semanal deve ser de 24 horas
consecutivas, preferencialmente aos
domingos.
 Pagamento de Salário

 O salário é um dos direitos  Caso ocorra atraso, a empresa está sujeita

trabalhistas mais conhecidos, mas nem
todos sabem como funcionam as regras
para o seu pagamento. A legislação
determina que o salário dos
trabalhadores deve ser pago até o quinto
dia útil de cada mês. Vale lembrar que
isso significa os dias que são
trabalhados na legislação padrão, ou
seja, feriados e finais de semana não
são considerados dias úteis.
ao pagamento de multas e pode ser alvo
de processos trabalhistas. Nessa situação,
o valor a ser pago é de um salário mínimo,
podendo ser o dobro em caso de
reincidência. Por isso, ter organização na
parte contábil da empresa é essencial para
garantir que nenhum pagamento seja feito
fora do prazo.
 Férias

 O artigo 129 da CLT determina o

direito trabalhista a férias, em que
todo trabalhador tem benefício
anual ao gozo de período de
férias, sem prejuízo na
remuneração e com acréscimo de
um terço do salário. Um ponto
muito interessante é que, caso o
empregador tenha interesse, é
possível optar pelo abono de
férias, ou seja, pela venda de até
dez dias de descanso.
  Mensalmente a empresa deve depositar o
valor correspondente a 8% do salário bruto
FGTS de cada colaborador, ou seja, sem
descontos, no Fundo de Garantia Do
Tempo de Serviço (FGTS). No caso de
profissionais que fazem parte do programa
de jovens aprendizes, esse valor é
correspondente a 2% do salário bruto.

 O valor deve ser atrelado a uma conta em

nome do trabalhador na Caixa Econômica
Federal, mas só pode ser sacado em casos
específicos, como demissão sem justa
causa, diagnóstico de câncer ou aids,
financiamento de imóveis e pela nova
modalidade saque-aniversário.
 13° Salário
 O pagamento para os trabalhadores
 O pagamento de 13º salário ocorre
que têm menos de um ano de serviço é
geralmente no final de cada ano, realizado proporcionalmente. Para
mas algumas empresas antecipam o calcular, basta dividir o valor do 13º por
pagamento para o mês de 12 e multiplicar pelo número de meses
aniversário ou férias do trabalhador. trabalhados.

 O benefício consiste no recebimento

de um salário extra, que pode ser
pago em duas parcelas. A primeira
metade deve ser paga até novembro
e a segunda até o dia 20 de
dezembro.
 Hora extra e Banco de Horas

 No caso de jovem aprendiz, a Lei

da Aprendizagem 10.097/2000
 O pagamento de horas extras é devido
dispõe que não será permitido,
quando o trabalhador continua suas
atividades além da sua jornada habitual em nenhuma hipótese, a
de trabalho, nos casos em que não realização de horas extras bem
exista compensação por meio de banco como banco de horas
de horas. Elas devem ser pagas com 
acréscimo mínimo de 50% em dias úteis.
Enquanto, em domingos e feriados, o
acréscimo é de 100%.
 Licença Maternidade
 A licença-maternidade é um
benefício previdenciário
remunerado, que garante que
toda mulher, após o parto,
tem direito ao afastamento de
no mínimo 120 dias das
atividades de trabalho. No
caso das trabalhadoras do
funcionalismo público,
a licença-maternidade pode
ser estendida para 180 dias.
 As gestantes têm ainda o
direito à estabilidade no
emprego desde a
confirmação da gravidez e
após cinco meses do parto. É
importante pontuar que os
direitos trabalhistas são
atualizados constantemente.
Por isso, em muitos casos, a
legislação autoriza a licença-
maternidade para pais viúvos
e em caso de adoção.
 Licença Paternidade

 Assim como para as mães, a

chegada de um filho também
impacta na vida dos pais. Por
isso, eles têm o direito de cinco
dias de afastamento das
atividades de trabalho para
auxiliar nos cuidados com a
criança. Algumas empresas, em
especial as que fazem parte
do Programa Empresa Cidadã,
concedem a licença-paternidade
de 20 dias.
 Aviso Prévio

 Em casos de dispensa, a empresa deve

avisar o colaborador com no mínimo 30 dias
de antecedência. Se a dispensa ocorrer sem
aviso prévio, a organização deve pagar o
valor correspondente ao período. No entanto,
se o trabalhador fizer o pedido de demissão
sem comunicado prévio, a empresa tem o
direito de descontar tais valores, uma vez que
ela é posta em uma situação de prejuízo. No
caso de Jovem Aprendiz, o mesmo estará
dispensado do cumprimento do aviso.
 Recisão Trabalhista

 A reforma trabalhista também impactou significativamente nos formatos

da rescisão contratual. Antes, somente os trabalhadores desligados sem
justa causa tinham direito ao saque do FGTS, bem como à multa de 40%
sobre ele. Assim, era bem mais burocrático ter acesso ao valor do fundo
de garantia.
 Agora, desde que haja um acordo entre a empresa e o colaborador,
o desligamento pode ocorrer sem prejudicar o recebimento da multa e o
saque do FGTS, porém, com valores distintos. Nesses casos, é possível
sacar apenas 80% do FGTS e a multa é de 20%, desde que o trabalhador
não tenha optado pelo saque-aniversário.
Direitos dos Estudantes
Instituição de ensino não pode reter documentação do estudante e/ou
impedir a realização de avaliações em virtude de inadimplência

 A instituição de ensino não pode

reter documento referente ao
percurso acadêmico do aluno
e/ou impedir a realização de
avaliações sob a alegação de
falta de pagamento. Ainda que
inadimplente, a instituição de
ensino deve emitir o documento e
permitir a realização da prova.
Caso esse direito não seja
assegurado, é preciso ingressar
com medidas perante o
Judiciário.
Acidentes em ambiente escolar

 As instituições de ensino, sejam as

escolas ou as instituições de ensino
superior, são responsáveis
objetivamente pelos danos
ocorridos contra o estudante. A
responsabilidade recai sobre as
instituições públicas e privadas de
ensino. Isso porque faz parte da
atividade educacional zelar pela
integridade dos alunos, seja física ou
psíquica. Nesse caso, um estudante
que tenha desenvolvido transtornos
mentais, em razão de comprovada
situação originada na instituição de
ensino, também pode pleitear
indenização.
Direito da Estudante Gestante

 Segundo a lei 6.202/75, a aluna

gestante tem direito ao regime de
exercícios domiciliares a partir do 8º
mês, pelo período de três meses. Em
casos excepcionais, o período de
repouso pode ser ampliado. Para
garantir seu direito, a aluna deve
apresentar atestado médico à direção
da escola.
 Passe livre estudantil
 Sabemos que muitas pessoas não tem condições financeiras de arcar
com os custos de transportes escolares. Pensando nisso, o Governo
Federal criou o Passe Livre Estudantil que disponibiliza passagens para
os estudantes de escolas da rede pública de ensino das grandes cidades.
 Mas infelizmente, ainda há estados brasileiros que não oferecem esse tipo
de auxílio aos estudantes. O Passe Livre Estudantil 2020 é um cartão
magnético entregue aos cadastrados no programa. Todo o mês o governo
do estado é responsável por recarregar o mesmo.

 Passe livre estudantil
 O programa é voltado para pessoas de baixa renda que não
possuam condições financeiras de arcar com os custos das
passagens de ônibus para se locomover até a escola.

 Assim como outros programas oferecidos pelo Governo, para

ter o auxilio deste benefício é necessário comprovar que
realmente necessita dessa ajuda financeira, estando dentro dos
requisitos mencionados logo a seguir:

 É necessário ser estudante do ensino fundamental ou médio na

rede pública de ensino;

 Em caso de universitário, é necessário ser beneficiário do

PROUNI;

 A renda familiar per capita mensal do estudante não deve

ultrapassar o valor de 1,5 salário mínimo;

 Aqueles que são beneficiários de programas sociais como o

Bolsa Família ou Chapéu de Palha.

 Atenção! É importante lembrar que cada estado brasileiro que

disponibiliza o passe livre estudantil pode ter outros requisitos
cobrados. É válido se informar na prefeitura de sua cidade: no
CRAS/ Centro de Referencia de Assistência Social ou Secretaria
de Educação de sua cidade.


Direito de meia entrada

 Hoje, o que garante o benefício é a chamada lei da meia-entrada, disposta no texto

da Lei Federal 12.933/2013, que diz que pelo menos 40% dos ingressos para eventos
de lazer e esportivos, como cinema, teatro e espetáculos musicais, devem ser
disponibilizados como meia-entrada tanto para estudantes, quanto para outros os grupos
sociais.

 Estudantes, pessoas com deficiencia e seus acompanhantes, idosos e jovens de baixa

renda de 15 a 29 anos, que façam parte de programas sociais do governo, e cuja renda
familiar seja de até dois salários mínimos.
 Alguns estados e municípios brasileiros tem leis próprias que também garantem o
benefício a doadores de sangue e menores de 21 anos.
1.Responda em seu caderno ou
direto na caixa de texto do
WhatsApp
1- Qual a jornada de trabalho máxima no Brasil? ...
2 – O empregador é obrigado a assinar a carteira de trabalho? ...
3 – O que fazer se o empregador se recusar a assinar a carteira de trabalho? ...
4- O que é FGTS?
5 – Qual o prazo para o pagamento dos salários?
6 – Qual a porcentagem pode ser descontada do funcionário referente ao Vale transporte?
7 – Quanto tempo é o afastamento de licença maternidade
8 – O que é 13° salario ?
9 – Aprendiz pode fazer hora extra ou compensação de horas ?

Responda o check-in e check out também!!!!!

Check out
APRENDIZ GOSTARIA DE SABER SOBRE O SEU APRENDIZADO: O QUE MAIS
TE CHAMOU ATENÇÃO, O QUE VOCÊ TINHA DÚVIDA? E COM QUAL
SENTIMENTO VOCÊ FINALIZA O ENCONTRO DE HOJE?