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Férias Trabalhistas

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Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao
empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por
um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo".
As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes
à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo".

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Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias,
sem prejuízo da remuneração, computando-se este período inclusive como
tempo de serviço, na seguinte proporção:

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Dentre as inúmeras convenções internacionais do trabalho adotadas pela
Conferência Internacional do Trabalho, merece realce a norma
internacional que aborda o instituto das férias anuais remuneradas. O
interessante volta-se, dessa forma, para a análise da Convenção n. 132
da OIT. Esse texto convencional foi devidamente incorporado ao
ordenamento jurídico brasileiro, através do Decreto n. 3.197, de 06 de
outubro de 1999, adquirindo o status de lei ordinária. Em determinados
aspectos - que serão analisados pormenorizadamente no decorrer do
presente artigo - a Convenção n. 132 da OIT revelou-se mais benéfica aos
trabalhadores. Sendo assim, a norma internacional da mesma hierarquia e
posterior à Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), é possível afirmar
que o texto convencional promoveu significativas alterações na legislação
pátria, embora ainda exista resistência em sua aplicação pelos operadores
do Direito de certos estados brasileiros.

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Os principais instrumentos de ação da OIT são as recomendações
internacionais do trabalho e as convenções internacionais do trabalho.
Essas normas distinguem-se no que concerne aos efeitos jurídicos
gerados. As recomendações internacionais do trabalho possuem um apelo
formal de menor intensidade e, por conseguinte, não obrigam os Estados
Membros. As convenções internacionais do trabalho, diversamente,
destinam-se a constituir regras gerais e obrigatórias para os Estados
Membros que as incorporam ao direito interno.

Classificam-se as convenções internacionais do trabalho em tratados

multilaterais, abertos e de caráter normativo. Multilaterais, porque podem
ter um número ilimitado de partes; abertas, porque podem ser ratificadas,
sem restrição de prazo, por qualquer dos Estados-Membros, ainda que
determinadas nações não integrassem a OIT quando da aprovação do
tratado; de caráter normativo, porque contêm normas cujo destino é a
incorporação ao direito interno dos países que manifestaram sua adesão
ao respectivo tratado .

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Do Direito a Férias e da sua Duração

Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de

férias, sem prejuízo da remuneração.

Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de

trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5

(cinco) vezes;
Il - 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.

§ 1º É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao

serviço.

§ 2º O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo
de serviço.
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Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só
período nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado
tiver adquirido o direito.

§ 1º Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois

períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

§ 2º Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta)

anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.

Art. 135. A concessão das férias será participada, por escrito ao

empregado, com antecedência de, no mínimo, 10 (dez) dias, cabendo a
este assinar a respectiva notificação.

§ 1º O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que

apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja anotada a
respectiva concessão.

§ 2º A concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas

fichas de registro dos empregados.
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Art. 139. Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.

§ 1º As férias poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que

nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

§ 2º Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão

local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze)
dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos
ou setores abrangidos pela medida.

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O cálculo do valor das férias é realizado levando-se em consideração a
remuneração do trabalhador no mês anterior, acrescido de 1/3
constitucionalmente estipulado, deduzidos os valores de INSS e IRRF.
Vale lembrar que é lícita a concessão de férias em dois períodos, bem
como a famosa venda de 10 (1/3) dias de férias.

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O adicional de insalubridade (AIns) deve fazer base para cálculo da
remuneração das férias. Como o cálculo é sobre um valor pré-
determinado, salário básico ou normativo, basta aplicar o percentual
respectivo ao valor pré-determinado para somar ao salário e calcular
as férias.

A legislação especifica que o direito ao recebimento do adicional de

insalubridade cessará com a eliminação do risco à saúde ou
integridade física, nos termos das normas expedidas pelo Ministério
do Trabalho.

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O direito ao gozo de férias está previsto no capítulo IV da Consolidação
das Leis do Trabalho, a partir do artigo 129.

Art. 129 – Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um

período de férias, sem prejuízo da remuneração.

No entanto, o direito às férias não é simplesmente um direito, mas um

direito constitucional, previsto no artigo 7°, inciso XVII, do capítulo II dos
Direitos Sociais.

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros

que visem à melhoria de sua condição social: XVII – gozo de férias
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o
salário normal.

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De acordo com a CLT, em seu artigo 129, todo trabalhador terá direito
anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração,
logo, qualquer trabalhador que trabalhe de carteira assinada terá direito ao
gozo das férias.

O estagiário por não ter vínculo empregatício, não tem direito às férias. Na
realidade, o mesmo terá direito ao recesso remunerado que é um pouco
diferente das férias.

Passado um ano de trabalho, o estagiário terá direito a 30 dias de recesso

com o recebimento da bolsa-estágio. A diferença é que não há o acréscimo de
1/3 da remuneração como acontece com os demais trabalhadores.

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Após o período aquisitivo, ou seja, o período de 12 meses trabalhados, vem
o que chamamos de Período Concessivo. O período concessivo de férias,
corresponde ao período em que o trabalhador deve tirar as férias que
adquiriu como direito que também corresponde a 12 meses.

Art. 134 – As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só

período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado
tiver adquirido o direito.

Dessa forma o período concessivo corresponde a 12 meses. Entretanto, por

uma questão de segurança, aconselha-se sempre que a empresa conceda
as férias do trabalhador dentro do prazo máximo de 11 meses, após o
período de 1 ano trabalhado.

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Para realizar o cálculo das férias de forma correta é preciso ter em mãos
algumas informações, tais como, remuneração, dias que o empregado vai
usufruir de férias, entre outras informações.
Imagine um trabalhador com 30 dias de direito de férias, mas optou pelo
abono pecuniário.

Esse trabalhador vai tirar férias de 01/03/2019 a 20/03/2019 e tem

remuneração de 6.000,00.

Remuneração de férias: 6.000/30 dias x 20 dias de gozo = 4.000,00

Acréscimo de 1/3 da remuneração de férias: 4.000,00/3 = 1.333,33

Abono Pecuniário: 6.000/30 dias x 10 dias de abono = 2.000,00

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No abono pecuniário também há o acréscimo de 1/3 calculado sobre o abono,
ou seja, 2.000,00/3 = 666,67

Logo, o valor total do abono pecuniário será de 2.666,67

Desconto de INSS: 4.000,00+1.333,33 x 11% = 586,67

Desconto de IRRF: 4.000,00+1.333,33 – 586,67(INSS) = 1.305, 33

1.305, 33 – 869,36(Dedução legal) = 435,97

Total de proventos: 8.000,00

Total de descontos: 1.022,64
Valor Líquido: 6.977,36

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A remuneração do trabalhador compreende o salário fixo e as remunerações
variáveis como horas extras, comissões, descanso semanal remunerado,
além dos adicionais como, adicional noturno, periculosidade, insalubridade e
assim por diante.
O desconto da contribuição previdenciária (INSS) é calculado de acordo com
a tabela vigente no ano.
O mesmo ocorre com o desconto do IRRF. Observe que no cálculo informei
um valor de dedução legal, pois a lei permite a dedução de determinado
valor, conforme tabela, como uma espécie de benefício, para diminuir o valor
de desconto do imposto de renda retido na fonte.
Observe também, que não há desconto de INSS e IRRF sobre o abono
pecuniário, pois, ele é compreendido com uma espécie de indenização, ou
seja, somente a remuneração de férias e o acréscimo de 1/3 tem incidência
desses encargos.

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Referências Bibliográficas

Guia Trabalhista.FÉRIAS – ASPECTOS GERAIS.

Disponível em:
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/ferias.htm#:~:text=F%C3%A9rias%20%C3%A9%20o%20per%C3%ADodo%20d
e,este%20chamado%20de%20%22concessivo%22.

Luciana Veck Lisbôa.Jus.com.br.A Convenção nº 132 da OIT e seus efeitos no ordenamento jurídico brasileiro.
Disponível em:
https://jus.com.br/artigos/4460/a-convencao-n-132-da-oit-e-seus-efeitos-no-ordenamento-juridico-brasileiro

DECRETO-LEI Nº 1.535, DE 15 DE ABRIL DE 1977.

Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del1535.htm

Sindicato dos Empregados no Comércio de Garanhus.agosto 14, 2014.FÉRIAS - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E

PERICULOSIDADE.
Disponível em:
http://www.xn--sindicatodosempregadosnocomrciodegaranhuns-1yd.com/2014/08/ferias-adicional-de-insalubridade-
e.html

Patrícia Capistrano.06 de dezembro.Cálculo de férias: entenda esse direito do colaborador e como calcular.
Disponível em:
https://blog.fortestecnologia.com.br/gestao-pessoas/calculo-de-ferias-entenda-esse-direito-do-colaborador-e-como-
calcular/

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Pesquisa equipe IEstudar em: 15/04/2021

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