Rotina de Pessoal

Sumário
Rotinas de Pessoal UNIDADE 1 – ASPECTOS TEÓRICOS DA ROTINA DE PESSOAL E ADMISSÃO................ 1
TÓPICO 1 – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA...................................................................................... 3

1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................... 3
2 ORIGEM DAS LEIS TRABALHISTAS............................................................................................. 3
3 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS (CLT)................................................................ 5
Profª. Estelamaris Reif 3.1 LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO...................................................................................... 6
Profª. Maike Bauler Theis 4 NOVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA............................................................................................ 9
RESUMO DO TÓPICO 1........................................................................................................................ 12
AUTOATIVIDADE.................................................................................................................................. 13
TÓPICO 2 – CONCEITOS PRINCIPAIS DE ROTINAS DE PESSOAL........................................ 15

1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................... 15
2 PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS............................................................................................. 15
2.1 JOVEM APRENDIZ.......................................................................................................................... 19
2.1.1 Estagiários................................................................................................................................. 20
2.1.2 Empregada doméstica............................................................................................................. 22
2.1.3 Teletrabalho.............................................................................................................................. 25
3 CONTRATO DE TRABALHO............................................................................................................ 26
3.1 TIPO DE CONTRATO DE TRABALHO....................................................................................... 30
3.1.1 Contrato por prazo determinado.......................................................................................... 30
3.1.2 Contrato por prazo indeterminado....................................................................................... 33
3.1.3 Contrato temporário................................................................................................................ 34
3.1.4 Contrato intermitente.............................................................................................................. 36
3.2 CONTRATAÇÃO DE DEFICIENTES E PESSOAS COM DEFICIÊNCIA................................ 37
4 JORNADA DE TRABALHO................................................................................................................ 38
4.1 JORNADA ESCALA 12X36............................................................................................................. 39
4.2 HORÁRIO NOTURNO.................................................................................................................... 40
4.3 MENSALISTA X HORISTA............................................................................................................. 41
4.4 REGISTRO PONTO.......................................................................................................................... 44
4.5 HORAS EXTRAS............................................................................................................................... 46
RESUMO DO TÓPICO 2........................................................................................................................ 48
AUTOATIVIDADE.................................................................................................................................. 50
TÓPICO 3 – CONTROLES ESPECIAIS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS................................. 53

1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................... 53
2 COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO – CAT........................................................ 53
3 BENEFÍCIOS TRABALHISTAS.......................................................................................................... 57
3.1 SALÁRIO-FAMÍLIA......................................................................................................................... 57
3.2 VALE-TRANSPORTE....................................................................................................................... 59
3.3 HORÁRIO PARA AMAMENTAÇÃO........................................................................................... 60
2018 4 MEDICINA OCUPACIONAL............................................................................................................. 61
LEITURA COMPLEMENTAR................................................................................................................ 68
RESUMO DO TÓPICO 3........................................................................................................................ 71
AUTOATIVIDADE.................................................................................................................................. 72
VII
UNIDADE 2 – OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS.............................................................................. 73 3.9.1 FGTS........................................................................................................................................ 166
3.9.2 Adicional de transferência.................................................................................................... 167
TÓPICO 1 – TIPOS DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS.............................................................. 75 4 DESCONTOS....................................................................................................................................... 168
1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................... 75 4.1 ADIANTAMENTO SALARIAL.................................................................................................... 168
2 CONCEITOS........................................................................................................................................... 75 4.2 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA (INSS)........................................................................... 168
3 CLASSIFICAÇÃO E ALÍQUOTAS.................................................................................................... 76 4.3 IMPOSTO DE RENDA (IRRF)...................................................................................................... 169
3.1 RAT..................................................................................................................................................... 76 4.4 VALE-TRANSPORTE..................................................................................................................... 171
3.2 FAP...................................................................................................................................................... 77 4.5 FALTAS INJUSTIFICADAS E ATRASOS.................................................................................... 172
3.3 PAT...................................................................................................................................................... 81 RESUMO DO TÓPICO 1...................................................................................................................... 174
3.4 CAGED............................................................................................................................................... 83 AUTOATIVIDADE................................................................................................................................ 176
3.5 SEFIP................................................................................................................................................... 85
3.6 RAIS.................................................................................................................................................... 87 TÓPICO 2 – CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO............................................................... 179
3.7 DIRF E EFD-REINF.......................................................................................................................... 89 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................................... 179
3.8 PRAZOS E MULTAS........................................................................................................................ 90 2 FOLHA DE PAGAMENTO................................................................................................................ 179
LEITURA COMPLEMENTAR................................................................................................................ 92 2.1 CÁLCULO DOS PROVENTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO............................................ 181
RESUMO DO TÓPICO 1........................................................................................................................ 94 2.1.1 Salário...................................................................................................................................... 181
AUTOATIVIDADE.................................................................................................................................. 95 2.1.2 Horas Extras .......................................................................................................................... 182
2.1.3 Adicionais (insalubridade, periculosidade e noturno)..................................................... 184
TÓPICO 2 – TRIBUTAÇÃO SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO.................................................. 97 2.1.4 FGTS........................................................................................................................................ 186
1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................... 97 2.2 CÁLCULO DOS DESCONTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO............................................ 187
2 TRIBUTAÇÃO DA EMPRESA (SIMPLES/PRESUMIDO/REAL)................................................ 98 2.2.1 Contribuição Previdenciária (INSS).................................................................................... 187
2.1 INSS................................................................................................................................................... 100 2.2.2 Imposto de Renda (IRRF)..................................................................................................... 189
2.2 FGTS.................................................................................................................................................. 105 2.2.3 Vale-transporte....................................................................................................................... 191
2.3 IRRF.................................................................................................................................................. 107 2.2.4 Faltas injustificadas............................................................................................................... 192
RESUMO DO TÓPICO 2...................................................................................................................... 119 2.3 CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO............................................................................... 193
AUTOATIVIDADE................................................................................................................................ 120 RESUMO DO TÓPICO 2...................................................................................................................... 195
AUTOATIVIDADE................................................................................................................................ 197
TÓPICO 3 – ESOCIAL........................................................................................................................... 123
1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................................... 123 TÓPICO 3 – CÁLCULO DA RESCISÃO............................................................................................ 201
2 CONCEITOS ........................................................................................................................................ 123 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................................... 201
2.1 BENEFÍCIOS E PENALIDADES.................................................................................................. 131 2 RESCISÃO............................................................................................................................................ 201
LEITURA COMPLEMENTAR.............................................................................................................. 134 2.1 CÁLCULO DOS PROVENTOS DA RESCISÃO......................................................................... 204
RESUMO DO TÓPICO 3...................................................................................................................... 140 2.1.1 13º Salário . ............................................................................................................................. 204
AUTOATIVIDADE................................................................................................................................ 141 2.1.2 Férias........................................................................................................................................ 210
2.1.3 Aviso Prévio............................................................................................................................ 212
UNIDADE 3 – EVENTOS PARA CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO 3 CÁLCULO DA RESCISÃO................................................................................................................ 216
E RESCISÃO TRABALHISTA.................................................................................. 143 LEITURA COMPLEMENTAR.............................................................................................................. 221
RESUMO DO TÓPICO 3...................................................................................................................... 223
TÓPICO 1 – EVENTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO E RESCISÃO...................................... 145 AUTOATIVIDADE................................................................................................................................ 224
1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................................... 145
2 TIPOS DE EVENTOS.......................................................................................................................... 145 REFERÊNCIAS........................................................................................................................................ 227
3 PROVENTOS........................................................................................................................................ 146
3.1 SALÁRIO......................................................................................................................................... 146
3.2 HORAS EXTRAS............................................................................................................................. 148
3.3 ADICIONAIS (INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E NOTURNO).............................. 148
3.4 SALÁRIO-FAMÍLIA....................................................................................................................... 151
3.5 AJUDA DE CUSTO E DIÁRIAS PARA VIAGEM...................................................................... 152
3.6 AVISO PRÉVIO............................................................................................................................... 153
3.7 13º SALÁRIO................................................................................................................................... 159
3.8 FÉRIAS............................................................................................................................................. 162
3.9 OUTROS PROVENTOS PREVISTOS EM LEI............................................................................ 166
VIII IX
UNIDADE 1 UNIDADE 1
TÓPICO 1
ASPECTOS TEÓRICOS DA ROTINA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

DE PESSOAL E ADMISSÃO
1 INTRODUÇÃO
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Conhecer a história e a evolução da legislação trabalhista é tão importante
quanto estar ciente das últimas mudanças que vêm ocorrendo no cenário
A partir dos estudos esta unidade, você será capaz de: brasileiro. Nesse sentido, entende-se por legislação trabalhista o conjunto de leis
e normas que visam regulamentar as atividades trabalhistas.
• compreender a legislação trabalhista (a origem e a nova legislação
trabalhista);
Para entender bem esse assunto é necessário que você leia e releia quantas
• entender os conceitos principais da rotina de pessoal;
vezes forem necessárias o parágrafo que não tenha ficado claro, pois como estamos
falando de “leis trabalhistas”, isso requer a boa interpretação do acadêmico sobre
• aprender sobre os documentos necessários para admissão; o texto exposto.
• distinguir os contratos de trabalho permitidos pela legislação; Aproveite ao máximo o conteúdo desse Livro de Estudos e ao final de
cada tópico pratique as autoatividades disponibilizadas. Bons Estudos!
• aprender sobre as jornadas de trabalho existentes;
• conhecer as normas de segurança do trabalho, 2 ORIGEM DAS LEIS TRABALHISTAS

• entender a funcionalidade da medicina ocupacional. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi aprovada pelo Decreto-Lei
nº 5.452, em 1º de maio de 1943, pelo presidente Getúlio Vargas.
PLANO DE ESTUDOS Após um longo período de “Lei Vaga”, que é o período que decorre entre
o dia da publicação de uma lei até o dia em que ela entra em vigor, passou a
Caro acadêmico! Esta unidade de estudos encontra-se dividida em três tópicos vigorar em 10 de novembro de 1943, tornando-se então obrigatória, e apesar das
de conteúdos. Ao longo de cada um deles, você encontrará sugestões e dicas muitas críticas e alterações, elas vigoram até hoje (MACHADO, 2009).
que visam potencializar os temas abordados e ao final de cada um haverá
disponível resumos e autoatividades que visam fixar os temas estudados. Como consequência de um período histórico mundialmente conturbado,
a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) correspondeu a um estágio no
desenvolvimento jurídico. Isso porque, diferentemente dos códigos, uma
TÓPICO 1 – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
consolidação é a construção de textos legais, princípios e diretrizes; enfim, uma
TÓPICO 2 – CONCEITOS PRINCIPAIS DE ROTINAS DE PESSOAL regulação das regras sociais existente na relação entre empregador e empregado
(MACHADO, 2009).
TÓPICO 3 – CONTROLES ESPECIAIS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Alcântara (2016) afirma que, para alguns doutrinadores, os princípios
doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância, uma vez que o
desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico.
Vejamos no quadro a seguir os princípios doutrinários do direito do trabalho:
1 3
UNIDADE 1 | ASPECTOS TEÓRICOS DA ROTINA DE PESSOAL E ADMISSÃO TÓPICO 1 | LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
QUADRO 1 – PRINCÍPIOS DOUTRINÁRIOS DO DIREITO DO TRABALHO

3 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS (CLT)
Princípio Conceito
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de
As normas acordadas inicialmente no contrato laboral
são imperativas e não podem ser extintas, modificadas ou trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito processual do
alteradas pelos sujeitos da relação contratual, quando esta trabalho, tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, pois nela são encontradas
Irrenunciabilidade de direitos se caracterizar uma transação de renúncia (prejudicando o praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais
empregado). Somente poderá haver alterações nas normas (MACHADO,2009).
acordadas quando estas forem benéficas ao empregado.
Aponta a Constituição da República em seu art. 7º, inciso As relações de trabalho reguladas pela CLT são as de emprego, ou seja,
VI. Nenhum salário poderá ser reduzido. Salvo quando
Irredutibilidade salarial
por meio de convenção ou acordo coletivo. aquelas as quais o trabalho seja subordinado ou por conta de outrem. O empregador
pode ser do direito privado ou público, desde que a relação seja de emprego e não
Tangível é tudo aquilo que pode ser tocado ou apalpado. O
salário está protegido por lei, não podendo sofrer qualquer estatutária (que é própria dos funcionários públicos). Também estão excluídos o
Intangibilidade salarial bloqueio, devendo estar à disposição do empregado (salvo trabalho autônomo, eventual, o prestado por razões de humanidade (caridade) e,
no caso de pensão alimentícia). por fim, os de recuperação (detentos) (CARRION, 2015).
O direito do trabalho trabalha com a premissa de que deve
haver uma conservação do vínculo empregatício (na qual Basicamente, os três principais agentes mencionados na CLT são:
as duas partes tenham benefícios). Por isso determina que
Continuidade da relação de emprego EMPREGADOR-EMPREGADO-AUTÔNOMO. O último é mencionado na CLT
a duração do contrato de trabalho deva ser por tempo
indeterminado, salvo exceção daqueles contratos a termo. apenas para fins de aplicação de certos dispositivos.
Destaca justamente que o que vale é o que acontece
realmente e não o que está escrito. Neste princípio a a) Empregador
verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal,
Primazia da realidade
ou seja, caso haja conflito entre o que está escrito e o que O art. 2º da CLT define como empregador “a empresa, individual ou
ocorre de fato, prevalece o que ocorre de fato.
coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
Este princípio é o mais peculiar quanto à proteção do
dirige a prestação pessoal de serviço” (BRASIL, 1943, s.p.).
empregado, pois orienta-o a sempre que seus direitos não
Proteção ao trabalhador forem preservados, procurar auxílio por meio do Estado
ou do direito processual do trabalho. Os parágrafos 1º e 2º da CLT abordam que se assemelham ao empregador,
Proíbe a criação de mais de uma entidade sindical da para fins de relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
mesma categoria em uma mesma base territorial. Desta beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos
forma, cria-se um sindicato único. Além disso, este que admitam trabalhadores como empregados. E que, sempre que uma ou mais
Unicidade sindical princípio aborda que é livre a associação (profissional ou empresas, embora tenham personalidade jurídica própria e que estejam sob a
sindical) dos trabalhadores, tornando-os livres para se
associar ou retirar da associação a seu critério. direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da
FONTE: Adaptado de Alcântara (2016) relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e a cada
uma das subordinadas (BRASIL, 1943).
Analisando de forma individual cada princípio, observa-se que a legislação
trabalhista favorece sempre a parte mais frágil da relação trabalhista, ou seja, o b) Empregado
empregado.
O art. 3º da CLT define como empregado toda pessoa física que presta
serviços de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste e
mediante salário (BRASIL, 1943).
Em seu parágrafo único, escreve que “não haverá distinções relativas à

espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
técnico e manual” (BRASIL, 1943, s.p.).
4 5
Para a caracterização do vínculo empregatício são necessários os seguintes Complementa o parágrafo 2º: “Nesse livro, registrará o agente da inspeção
requisitos, de acordo com Machado e Santos (2016, p. 26): sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do início e término da
mesma, bem como o resultado da inspeção, nele consignando, se for o caso, todas
a) prestação de serviço de forma não eventual , ou seja, habitual;
as irregularidades verificadas e as exigências feitas, com os respectivos prazos
b) subordinação – o empregador estabelece as regras/ordens ao
empregado; para seu atendimento e, ainda, de modo legível, os elementos de sua identificação
c) pessoalidade – somente o empregado pode prestar o serviço; funcional” (BRASIL, 1943, s.p.).
d) pagamento de salário – todo trabalho deve ser remunerado.
Assim, criou-se a Portaria nº 3.158, de 18 de maio de 1971, que dispõe
sobre a obrigatoriedade do livro de Inspeção do Trabalho:
E
IMPORTANT Art. 1º Ficam as empresas ou empregadores sujeitos à inspeção do
trabalho, obrigados a manter um livro de "Inspeção do Trabalho", de
acordo com as seguintes especificações:
a) o livro deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm;
b) conterá o livro 100 (cem) folhas numeradas tipograficamente, em
Para a caracterização do vínculo empregatício é necessário o preenchimento
papel branco acetinado, encorpado e pautado, conforme modelo nº 1,
de todos os requisitos apresentados.
que acompanha esta portaria;
c) as folhas 1 (um) e 100 (cem) conterão, respectivamente, os termos
de abertura e encerramento, efetuados pela empresa ou empregador,
conforme modelo nº 2 e 3.
c) Autônomo Art. 3º As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um
estabelecimento, filial ou sucursal, deverão possuir tantos livros
“Inspeção do Trabalho” quantos forem seus estabelecimentos.
Trabalhador autônomo é quem exerce atividade por conta própria, com
Art. 5º O não cumprimento dos dispositivos da presente portaria
independência e sem subordinação, podendo adotar livremente procedimentos configurará infração dos artigos 628 e 630 da Consolidação das Leis do
disponíveis na execução do seu trabalho e pode ser substituído por outro Trabalho (BRASIL,1971, p.1).
trabalhador na execução dos seus serviços (MACHADO; SANTOS, 2016).
Em uma escala hierárquica, pode-se dizer que o empregador está ao lado ATENCAO
do autônomo, ou seja, ele contrata os serviços de um terceiro, porém não cabe a
ele ficar dando ordens e instruções de como fazer o serviço.
A CLT, em seus artigos 5º e 6º estabelece também que: : As micro e pequenas empresas estão desobrigadas a ter o livro de Inspeção
do Trabalho, conforme Artigo 51 da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006.
“Art. 5º – A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem
distinção de sexo.
FIGURA 1 – MODELO DE LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO
Art. 6º – Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde que esteja
caracterizada a relação de emprego” (BRASIL, 1943, s.p.).
3.1 LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO

A CLT, em seu art. 628, parágrafo 1º, estabelece: “Ficam as empresas
obrigadas a possuir o livro intitulado Inspeção do Trabalho, cujo modelo será
aprovado por portaria ministerial” (BRASIL, 1943, s.p.).
FONTE: Disponível em: <https://segurancadotrabalhonwn.

com/livro-de-inspecao-do-trabalho-e-obrigatorio/>. Acesso
em: 27 abr. 2018.
6 7
Na figura a seguir, veremos o modelo de Termo de Registro de Inspeção a FIGURA 3 – MODELO Nº 2 – TERMO DE ABERTURA
ser preenchido pelo auditor do trabalho quando este efetuar uma visita de inspeção,
conforme abordado anteriormente pelo parágrafo 2º da CLT em seu art. 628: Contém o presente livro 100 folhas, numeradas tipograficamente de 1 a 100 e
servirá para Registro da Inspeção do Trabalho, na conformidade, do § 1°, art.
628 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452
FIGURA 2 – MODELO Nº 1 – TERMO DE REGISTRO DE INSPEÇÃO de 1º de maio de 1943 e alterada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943
e alterada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28 de fevereiro de 1967.
Data:......../...../...../.................. Hora do início: ........................Término ........
Nome do Agente da Inspeção do trabalho: ........................... Este livro destina-se ao estabelecimento da ................................................. sito
Matrícula: ..................... Cargo ou função: ............................ na rua .................. nº .............. Matrícula no INPS nº .......... C.G.C. nº ......., e está
Documentos exigidos: ........................................................... devidamente autenticado em todas as suas folhas, para os efeitos legais.
1 – Livro ou Fichas de Registro de Empregados ( ) Data:
2 – Comprovante da Contribuição Sindical (Patronal) – Ano ( ) Empregador:
3 – Comprovante da Contribuição Sindical (Empregados) – Ano ( )
4 – Relação de Empregados que recolheram a Contribuição Sindical ( ) FONTE: Adaptado de Portaria nº 3.158 (BRASIL, 1971)
5 – Relação de Empregados (Lei de 2/3) – Ano ( )
6 – Cadastro Permanente de Admissão e Dispensas ( )
7 – Relação de Empregados Menores – Ano ( ) FIGURA 4 – MODELO Nº 3 – TERMO DE ENCERRAMENTO
8 – Acordo para Prorrogação da Duração do Trabalho ( )
Este livro, preenchidas as suas 100 folhas, fica nesta data encerrado.
9 – Acordo para Compensação da Duração do Trabalho ( )
Data:
10 – Escala de revezamento ( )
______________________
11 – Ficha ou Papeleta de Horário de Serviço Externo ( )
Empregador ou preposto
12 – Recibo de férias – Ano ( )
13 – Folhas de Pagamento – Ano ( ) FONTE: Adaptado de Portaria nº 3.158 (BRASIL, 1971)
14 – Atestados Médicos de Admissão dos Empregados ( )
15 – Convênio da Aprendizagem com o SENAI ou SENAC ( )
16 – E mais: 4 NOVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
...........................................................( )
...........................................................( ) A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, altera a Consolidação das Leis do
...........................................................( ) Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as
Prazos concedidos:............................................................... leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e nº 8.212, de
Irregularidades encontradas :................................................ 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho.
Autos de infração lavrados ...................................................
Orientação dada:................................................................... Como a “nova CLT” abrange vários aspectos da relação empregador x
N° de empregados em atividade:.......................................... empregado, a estudaremos toda no decorrer do livro de estudos, introduzindo-a
Maiores:.............. Menores:............... Mulheres:................... sempre que for mais conveniente ao seu entendimento.
Agente da Inspeção do Trabalho: ........................................
Inicialmente, aborda-se o art. 8º, nos parágrafos 1º e 2º: “Parágrafo 1º:
FONTE: Adaptado de Portaria nº 3.158 (BRASIL, 1971)
o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. Parágrafo 2º:
súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior
Nas figuras 3 e 4 a seguir, apresentam-se os termos de Abertura e de do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir
Encerramento do Livro de Inspeção, conforme art.1º, alínea “c”, da Portaria nº direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em
3.158/71, de 18 de maio (BRASIL, 1971): lei” (BRASIL, 2017, s.p.).
8 9
Parágrafo 2º: Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa

E
IMPORTANT poderá ser fixada em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime
Geral de Previdência Social.
Parágrafo 3º: O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não
Observe que, agora, a legislação trabalhista passou a ser amplamente sustentada seja possível mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento
por mais fontes de informações, além das constantes na CLT.
comum, nos próprios autos.
Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta consolidação

Art. 47 “O empregador que mantiver empregado não registrado nos à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos
termos do art. 41 desta consolidação ficará sujeito à multa no valor de R$ 3.000,00 essenciais ao julgamento da causa.
(três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada
reincidência” (BRASIL, 2017, s.p.). Parágrafo único. A execução da multa prevista neste artigo dar-se-á nos
mesmos autos (BRASIL, 2017, s.p.).
Parágrafo 1º: “Especificamente quanto à infração a que se refere o caput
deste artigo, o valor final da multa aplicada será de R$ 800,00 (oitocentos reais) Diferentemente da Consolidação das Leis do Trabalho nº 5.452, de 1 de
por empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de maio de 1943, aprovada pelo presidente Getúlio Vargas, a Lei nº 13.467, de 13 de
pequeno porte” (BRASIL, 2017, s.p.). julho de 2017, conhecida como a “Nova CLT”, não favorece sempre a parte mais
frágil da relação trabalhista (empregado), mas aplica a justiça trabalhista de igual
Parágrafo 2º: A infração de que trata o caput deste artigo constitui exceção para igual, inclusive punindo os empregados que praticam atitudes de má-fé em
ao critério da dupla visita. relação ao empregador, conforme visto no art. 793 anteriormente.
Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como
reclamante, reclamado ou interveniente.
Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que:
I – deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;

II – alterar a verdade dos fatos;
III – usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
IV – opuser resistência injustificada ao andamento do processo;
V – proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo;
VI – provocar incidente manifestamente infundado;
VII – interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.
Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de

má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10%
(dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos
prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as
despesas que efetuou.
Parágrafo 1º: Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo

condenará cada um na proporção de seu respectivo interesse na causa ou
solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contrária.
10 11
RESUMO DO TÓPICO 1 AUTOATIVIDADE
1 É fato que ao falarmos de legislação trabalhista surgem inúmeras leis, portarias

Neste tópico, você aprendeu que:
e decretos. Ter consciência de qual lei/portaria/regulamento ou decreto criou
determinada obrigação torna-se fundamental. A seguir, relacione o nº da lei/
• Entende-se por legislação trabalhista o conjunto de leis e normas que visam
portaria/regulamento/decreto de acordo com sua função:
regulamentar as atividades trabalhistas.
• A 1ª Consolidação das Leis do Trabalho foi aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452,

Lei nº 5.452, de 1 de maio Dispõe da obrigatoriedade do livro de “Inspeção
de 1º de maio de 1943, pelo presidente Getúlio Vargas. 1
de 1943
( )
do Trabalho”.
Portaria nº 3.158 de 18 de
• Uma consolidação é a construção de textos legais, princípios e diretrizes, 2
maio de 1971
( ) Criação da “Nova CLT”.
uma regulação das regras sociais existente na relação entre empregador e
Lei nº 13.467, de 13 de
empregado. 3 ( ) Criação da 1ª CLT.
julho de 2017
• Os princípios doutrinários do direito do trabalho fazem parte da construção das

regras da legislação trabalhista e são de extrema importância, uma vez que o 2 Os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância,
desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico. uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta
Os princípios doutrinários do direito do trabalho são: irrenunciabilidade de ao sistema jurídico. Nesse contexto, cite ao menos três desses princípios.
direitos; irredutibilidade salarial; intangibilidade salarial; continuidade da
relação de emprego; primazia da realidade; proteção ao trabalhador; unicidade 3 Basicamente, os três principais agentes mencionados na CLT são:
sindical. Empregador-Empregado-Autônomo. Este último é mencionado na CLT
apenas para fins de aplicação de certos dispositivos. A seguir, relacione cada
• A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, agente de acordo com seu conceito:
além de servir como suporte para as normas de direito processual do trabalho.
Exerce atividade por conta própria, com
1 Empregador ( )
• As relações de trabalho reguladas pela CLT são as de emprego, ou seja, aquelas independência e sem subordinação.
cujo trabalho seja subordinado ou por conta de outrem. O empregador pode Empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
ser do direito privado ou público, desde que a relação seja de emprego e não 2 Empregado ( ) os riscos da atividade econômica, admite, assalaria
estatutária. e dirige a prestação pessoal de serviço.
Toda pessoa física que prestar serviços de natureza
• Basicamente, os três principais agentes mencionados na CLT são: empregador- 3 Autônomo ( ) não eventual a empregador, sob a dependência deste
empregado-autônomo. e mediante salário.
• O livro de inspeção do trabalho é um livro obrigatório, criado pela CLT em seu 4 Para a caracterização do vínculo empregatício é necessário que alguns
art. 628, parágrafo 1º, e objetiva deixar registrado informações importantes, requisitos sejam cumpridos a fim de se fazer a lei. Assim, descreva os
quando da visita do auditor/fiscal do trabalho. As micro e pequenas empresas requisitos necessários.
estão desobrigadas a tê-lo.
5 A CLT, em seu art. 628, parágrafo 1º, estabelece: “Ficam as empresas
• A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, altera a Consolidação das Leis do obrigadas a possuir o livro intitulado ‘Inspeção do Trabalho’, cujo modelo
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e é será aprovado por portaria ministerial”. Sobre a Portaria nº 3.158/71, assinale
conhecida como a “Nova CLT”. V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas em relação às características
que o livro deve ter:
12 13
( ) Deverá conter os termos de abertura e encerramento.
( ) Conterá o livro 200 (duzentas) folhas numeradas tipograficamente, em UNIDADE 1
TÓPICO 2
papel branco acetinado, encorpado e pautado.
( ) Deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm.
( ) As micro e pequenas empresas não estão desobrigadas a ter o Livro de
Inspeção do Trabalho.
CONCEITOS PRINCIPAIS DE ROTINAS DE PESSOAL
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) V – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F. 1 INTRODUÇÃO
d) ( ) F – F – V – V.
Neste tópico, abordaremos os principais conceitos da rotina trabalhista
6 De acordo com a “Nova CLT”, o empregador que mantiver empregado não no que tange às informações necessárias para a admissão do empregado. Serão
registrado nos termos do art. 41 desta consolidação ficará sujeito à multa de abordados conceitos sobre procedimentos admissionais, contratos de trabalho,
qual valor? jornada de trabalho etc.
Leia todo o conteúdo e aproveite ao máximo, pois todos os tópicos estão

interligados entre si. Você verá na Unidade 2, que abordará sobre o eSocial,
que com a implantação dessa nova ferramenta do governo junto a medicina
ocupacional, bem como os dados fornecidos por ela, serão de extrema utilidade
na geração de informações.
2 PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS
“A admissão, como empregado, só é possível a partir dos 16 anos de idade,
exceto nos casos dos jovens aprendizes, que poderão contar com 14 anos no ato
da contratação, nesta modalidade” (MOTA, 2015, p.38).
TUROS
ESTUDOS FU
Estudaremos sobre os jovens aprendizes mais à frente.
14 15
UNIDADE 1 | ASPECTOS TEÓRICOS DA ROTINA DE PESSOAL E ADMISSÃO TÓPICO 2 | CONCEITOS PRINCIPAIS DE ROTINAS DE PESSOAL
Para a admissão do empregado, é necessário que ele apresente a seguinte Nas Carteiras de Trabalho e Previdência Social (CTPS) antigas, o PIS
documentação obrigatória, conforme exigência da CLT: geralmente se encontra grampeado no final da última página. No modelo novo de
CTPS, o número do PIS vem impresso na primeira folha. Vejamos as imagens a seguir:
• Foto 3×4 colorida.
• Carteira de trabalho original.
FIGURA 5 – CTPS ANTIGA (PIS NO FINAL)
• Cópia da cédula de identidade (RG).
• Cópia do título de eleitor (obrigatório para candidatos a partir de 18 anos).
• Cópia do certificado de reservista (para indivíduos do sexo masculino com ou
mais de 18 anos).
• Cópia do cadastro de pessoa física (CPF).
• Cópia da certidão de casamento (se houver).
• Cópia da carteira de habilitação (se houver).
• Cópia da certidão de nascimento (nos casos de união estável ou convívio
marital).
• Cópia da certidão de nascimento dos filhos de até 21 anos ou inválidos de
qualquer idade (necessário para o pagamento do salário-família e dedução do
imposto de renda).
• Cópia do comprovante do endereço com CEP.
• Cópia do comprovante de inscrição no PIS/PASEP.
• Cópia do comprovante de escolaridade (informar o grau de instrução ou
certificado de conclusão). FONTE: Adaptado de <http://oreidoscabelosresposta.blogspot.com.br/2015/05/2-
• Atestado de saúde ocupacional (exame médico admissional). tecnicas-utilizadas-para-se-tornar-o.html>. Acesso em: 16 abr. 2018.
Para ter direito ao salário-família, o empregado deverá apresentar ainda: FIGURA 6 – CTPS NOVA (PIS NA FRENTE)
• Carteira de vacinação para filhos menores de 7 anos.

• Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de 7 anos.
ATENCAO
Com o advento do eSocial, torna-se ainda mais rigoroso o controle e a

exigência dos documentos admissionais antes do início efetivo do trabalho do empregado.
Quanto aos documentos exigidos anteriormente, vejamos alguns detalhes:
a) Cópia do comprovante de inscrição no PIS/PASEP

PIS: significa Programa de Integração Social. É o programa responsável
por pagar o abono e renda dos trabalhadores privados. Instituições
privadas são todas aquelas que não possuem ligação direta com
serviços prestados ao Governo Federal e não é intitulada como ONG.
Seu pagamento é feito pelo Banco Caixa Econômica e nas unidades
autorizadas. Também é conhecido como 14º Salário (CEF, 2018, s.p.).
FONTE: Disponível em: <http://www.caixa-pis.com/o-que-e-o-pis/>. Acesso em:
16 abr. 2018.
16 17
Uma terceira opção de acesso ao número do PIS é pelo Cartão Cidadão, lá b) Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na
também constará a numeração. atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas
pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST).
c) Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o
b) Atestado de Saúde Ocupacional (exame médico admissional) trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que
foram realizados.
O exame médico na admissão é indispensável e deve ser feito por conta d) O nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo
registro no Conselho Regional de Medicina (CRM).
do empregador. Por meio dele é que se verifica a capacidade física ou outra e) Definição de apto ou inapto para a função específica que o
específica, dependendo da atividade e do ambiente onde o empregado exercerá trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu.
as suas funções, conforme o art. 168 da CLT (MOTA, 2015). f) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de
contato.
g) Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo
De acordo com a Norma Regulamentadora 7 (NR 7, 1978), que trata sobre o contendo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), para cada exame
médico realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO –, Vejamos nas próximas seções assuntos relacionados aos contratos
em 2 (duas) vias. A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do especiais, tais como: Jovem Aprendiz, Estagiários e Empregada Doméstica.
trabalhador, incluindo a frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da
fiscalização do trabalho, e a segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue
ao trabalhador, mediante recibo da primeira via. Vejamos um modelo de ASO:
2.1 JOVEM APRENDIZ
FIGURA 7 – MODELO DE ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL Os jovens aprendizes são regulamentados pelo Decreto nº 5.598, de 1º de
dezembro de 2005, que estipula: “aprendiz é o maior de quatorze anos e menor
de vinte e quatro anos que celebra contrato de aprendizagem”, nos termos do art.
428 da CLT (BRASIL, 2005, s.p.).
“Parágrafo único. A idade máxima prevista no parágrafo anterior não se

aplica a aprendizes portadores de deficiência” (BRASIL, 2005, s.p.).
Quanto às características do contrato de aprendizagem, o Decreto nº

5.598/2005 aponta:
a) Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial,

ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a dois
anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz,
inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-
profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento
físico, moral e psicológico, e o aprendiz se compromete a executar
com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
b) Para fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da
escolaridade de aprendiz portador de deficiência mental deve
considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas
com a profissionalização.
c) A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na
Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do
FONTE: Disponível em: <http://docplayer.com.br/11934171-Modulo-v-rotinas-praticas-trabalhistas. aprendiz à escola, caso não haja concluído o ensino fundamental,
html>. Acesso em: 16 abr. 2018. e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob
a orientação de entidade qualificada em formação técnico-
profissional metódica.
d) O descumprimento das disposições legais e regulamentares
Ainda de acordo com a NR 7 (1978, p.4), O ASO deverá conter, no mínimo: importará a nulidade do contrato de aprendizagem, estabelecendo-
se o vínculo empregatício diretamente com o empregador
a) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade responsável pelo cumprimento da cota de aprendizagem.
e função. e) Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o
salário mínimo hora.
18 19
f) A duração do trabalho do aprendiz não excederá seis horas diárias O estágio, conforme as características descritas acima, não cria vínculo
para os jovens que ainda não concluíram o Ensino Fundamental empregatício de qualquer natureza, desde que observados os seguintes requisitos:
e 8 horas diárias, no máximo, para os jovens que já concluíram o
Ensino Fundamental (BRASIL, 2005, s.p.).
I- Matrícula e frequência regular do educando em curso de educação
superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação
O programa Jovem Aprendiz tem como objetivo capacitar tecnicamente especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
os jovens para o mercado de trabalho. Nesse projeto o jovem é incentivado a profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela
instituição de ensino.
encontrar seu primeiro emprego, além de ser necessário prosseguir com os estudos. II- Celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte
Dessa forma, é possível inserir jovens no mercado de trabalho, contribuindo para concedente do estágio e a instituição de ensino.
a capacitação profissional do jovem e proporcionando experiência desde cedo, III- Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e
aquelas previstas no termo de compromisso (BRASIL, 2008, s.p.).
auxiliando o desenvolvimento profissional de adolescentes em geral. Ao ser
contratado por uma destas empresas, o jovem é preparado por meio de aulas Vejamos na figura a seguir um modelo de termo de compromisso de Estágio:
teóricas e práticas concomitantemente às atividades desenvolvidas na empresa.
FIGURA 8 – TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO
E
IMPORTANT
“Os contratos de aprendizagem terão alíquota de 2% (dois por cento) para o

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)” segundo o Decreto nº 5.598, de 1º de
dezembro de 2005 (BRASIL, 2005, s.p.).
Termo de Compromisso de Estágio
Neste ato, as partes abaixo nomeadas celebram entre si este Termo de Compromisso de Estágio,
instrumento jurídico concernente à Lei no 11.788/2008.
2.1.1 Estagiários Instituição de Ensino:

Razão Social: UNIASSELVI - Indaial/SC
Os estagiários são regulamentados pela Lei nº 11.788, de 25 de setembro de Endereço: Rodovia BR 470 Km 71, 1040
2008. Quanto à definição de estágio, o 1º parágrafo aborda as seguintes questões
CEP: 89130-000 Cidade: Indaial Bairro: Benedito Telefone: (47) 3301-9030
(BRASIL, 2008, s.p.): UF: SC
Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no CNPJ: 01.894.432/0001-56 Cargo: Reitor
ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo Representada por: Herminio Kloch Cargo:
de educandos que estejam frequentando o ensino regular em Responsável por estágio:
instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino
médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, Concedente:
na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
Razão Social:
O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso que o jovem estiver Endereço: Bairro:
cursando, além de integrar o itinerário formativo do educando. Ele visa CEP: Cidade: UF: Telefone:
ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional Representada por: Cargo:
e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do
educando para a vida cidadã e para o trabalho. Supervisor do estagiário: Cargo:
E-mail do Supervisor:
“O Art. 2º escreve que o estágio poderá ser obrigatório ou não obrigatório, Estagiário:
conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área
Nome: Bairro:
de ensino e do projeto pedagógico do curso” (BRASIL, 2008, s.p.). Endereço: Cidade: UF: Telefone:
CEP:
Vamos entender a diferença entre cada um:
E-mail:
• Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, CPF: Identidade:
cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. Curso: Nível:
• Estágio não obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional,
acrescida à carga horária regular e obrigatória (BRASIL, 2008, s.p.). FONTE: Uniasselvi 2018.
20 21
A Lei nº 11.788/2008 também trata sobre a jornada de trabalho e demais É considerado empregado doméstico, aquele que presta serviços de forma
informações relativas ao estágio (BRASIL, 2008, s.p.): contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa
ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana.
A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a
instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante É proibida a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho
legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades de trabalho doméstico.
escolares e não ultrapassar:
Quanto ao horário e remuneração:
I- 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de
educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas
profissional de educação de jovens e adultos. diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais.
II- 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino
superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. A remuneração da hora extra será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento)
superior ao valor da hora normal.
A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2
(dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. No caso de salário-hora, para empregadas mensalistas, o cálculo será
obtido dividindo-se o salário mensal por 220 (duzentas e vinte) horas, salvo se o
O estágio poderá ser remunerado ou não remunerado. No caso de contrato estipular jornada mensal inferior que resulte em divisor diverso.
remunerado o estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação
que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do E no caso de salário-dia, para empregadas mensalistas, o cálculo será
auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório. obtido dividindo-se o salário mensal por 30 (trinta) e servirá de base para
pagamento do repouso remunerado e dos feriados trabalhados.
Conforme escrito anteriormente, a eventual concessão de benefícios
relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza A legislação permite que nesse tipo de contrato também haja um banco
vínculo empregatício. de horas. Nesse caso é dispensado o acréscimo de salário e é instituído regime de
compensação de horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual se o excesso de horas de um dia for compensado em outro dia.
ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas férias escolares, e nos casos de o estágio ter
duração inferior a 1 (um) ano será concedido recesso de maneira proporcional. NOTA
Será aplicado ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no

trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio.
Você já parou para pensar nos pontos positivos de um banco de horas?
Para o empregador, ele poderá ajustar as horas do empregado de acordo com a necessidade
E da produção, por exemplo, diante de um período de poucos pedidos, é possível reduzir a
IMPORTANT jornada de trabalho dos empregados, sem a redução do salário e quando houver o aumento
das atividades, utiliza-se as horas do banco de horas.
Já para o empregado, ele poderá utilizar as horas do banco para resolver problemas pessoais.
Os estagiários serão informados no eSocial pela parte concedente do estágio, Dessa forma, é possível diminuir número de desligamentos de funcionários.
por isso também são obrigados a efetuar o exame admissional.
Quanto ao registro na CTPS, este deve seguir os mesmos critérios que os

demais contratos regidos pela CLT.
2.1.2 Empregada doméstica Quanto aos direitos trabalhistas, destacamos as principais conquistas do
A lei que trata sobre o contrato de trabalho doméstico é a Lei Complementar trabalhador doméstico (Portal do eSocial):
nº 150/2015, e estabelece as seguintes situações (BRASIL, 2015, s.p.):
22 23
• Indenização em caso de despedida sem justa causa.

ATENCAO
• Seguro-desemprego.
• FGTS.
• Adicional noturno.
• Salário-família. O valor de FGTS recolhido para o empregado doméstico por meio da DAE é de
• Auxílio-creche e pré-escola. 8% sobre a remuneração do empregado.
• Seguro contra acidentes de trabalho.
• Salário-mínimo.
• Décimo terceiro salário.
• Jornada de trabalho de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais. 2.1.3 Teletrabalho
• Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
O teletrabalho está previsto no art. 75 da Nova CLT (BRASIL, 2017, s.p.).
• Hora extra de, no mínimo, 50% superior ao valor da hora normal.
Vejamos suas características:
• Férias anuais com acréscimo de, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
• Licença-maternidade de 120 dias.
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços que acontece fora das
• Licença-paternidade, nos termos da lei.
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e
• Aviso prévio.
de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
• Aposentadoria e integração à Previdência Social.
• Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
Parágrafo único: o comparecimento às dependências do empregador para
• Proibição de contratação de menores de 18 anos.
a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
As férias serão estipuladas da seguinte forma: 30 dias para jornadas
iguais ou superiores a 25 horas semanais, e de acordo com o quadro a seguir para
A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar
jornadas semanais em regime de tempo parcial:
expressamente em contrato individual de trabalho, que especificará as atividades
que serão realizadas pelo empregado.
QUADRO 2 – DURAÇÃO FÉRIAS EMPREGADA DOMÉSTICA
Duração da jornada semanal Quantidade de dias de férias anuais
Superior a 22 horas até 25 horas 18 dias
ATENCAO
De acordo com o Parágrafo 1º, art. 75 da CLT, “poderá ser realizada a alteração
Igual ou inferior a 05 horas 08 dias entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes,
FONTE: Adaptado de Lei Complementar nº 150/15 (Brasil, 2015) registrado em aditivo contratual” (BRASIL, 2017, s.p.).
Para facilitar o cumprimento das novas obrigações criadas, a Lei Complementar

nº 150/2015 determinou a implantação do Simples Doméstico, que define um regime Com relação à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou
unificado para pagamento de todos os tributos e demais encargos, inclusive FGTS. Foi fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e
prevista também a criação de um sistema eletrônico, em que o empregador doméstico adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas
deverá informar as obrigações trabalhistas, previdenciárias, fiscais, de apuração de tributos arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.
e do FGTS. Esse sistema está disponível dentro do portal do eSocial – (CAIXA, 2017).
Por fim, de acordo com a Nova CLT (BRASIL, 2017, s.p.):
O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa

DICAS e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e
acidentes de trabalho.
O empregado deverá assinar termo de responsabilidade
comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
O módulo específico para os empregadores domésticos pode ser acessado
pelo endereço eletrônico http://www.esocial.gov.br Na figura a seguir é possível observar os pontos positivos e negativos do
teletrabalho:
24 25
FIGURA 9 – MAPA CONCEITUAL DO TELETRABALHO

DICAS
CBO é a Classificação Brasileira de Ocupação, que classifica cada função

com um código. Você pode encontrar o CBO e sua respectiva função acessando o site
do Ministério do Trabalho, disponível em: <http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/
pesquisas/BuscaPorTituloA-Z.jsf>. Acesso em: 12 jun. 2018.
Vejamos um exemplo de registro em uma CTPS:
CONTRATO DE TRABALHO Aqui entramos com os dados

referentes à empresa, poderá
Empregador ...................................................... ser utilizado carimbo para
............................................................................. efetuar o registro.
CGC/MF ............................................................
Rua .......................................... Nº..................... Aqui entramos com as informações
Município ........................ Est. ......................... referentes à admissão do
Esp. do estabelecimento.................................. funcionário – Cargo, CBO, data de
admissão, Registro, Fls/Ficha.
Cargo .................................................................
..................................CBO nº..............................
FONTE: Disponível em: <http://teletrabalhoe-rhipa.blogspot.com.br/>. Acesso em: 21 maio 2018. Data admissão ....... de ................. de 19 .........
Registro nº................ Fis./Ficha......................... Informar a remuneração e a forma
de pagamento ex.: R$1,50 por hora
(um real e cinquenta centavos).
Observe que há vantagens e desvantagens para essa modalidade, tanto
para o empregador quanto para o empregado. No entanto, muitas pesquisas Remuneração especificada .............................
.............................................................................
mostram que essa modalidade vem crescendo. .............................................................................
............................................................................. Assinatura do empregador
ou representante legal e
assinatura.
3 CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................
Ass. do empregador ou a rogo c/test.
O contrato de trabalho do empregado é efetuado por fases, como veremos Iremos preencher com as
a seguir: 1º ............................... 2º ..................................... informações referentes à demissão
Data saída ......... de .......................................... do funcionário, nos casos de
• Registro no SISTEMA CONTÁBIL: cada empresa ou cada organização contábil ............................................................................. dispensa sem justa.
trabalha com um sistema diferente, porém as informações essenciais para o Ass. do empregador ou a rogo c/test.
1º ............................... 2º .....................................
funcionamento serão basicamente as mesmas. No entanto, as telas de cadastro
Com. Dispensa CD Nº .....................................
serão alteradas, tornando-se inviável abordarmos este tipo de registro no curso,
visto a diversidade de sistemas que existem. FONTE: Disponível em: <http://acontadora-gisele.blogspot.com.br/p/blog-page_2501.html>.
• Registro na CTPS – Carteira de Trabalho: o registro na CTPS pode ser feito de Acesso em: 28 abr. 2018.
forma manual (escrito), por meio de carimbo, ou ainda se utilizando uma etiqueta.
Deverá conter as seguintes informações: Além da página do contrato de trabalho, você também deve efetuar o
registro do contrato de experiência na página de anotações gerais. O contrato de
• Dados da Empresa: razão social, CNPJ, endereço, espécie de estabelecimento experiência pode ser feito de 3 formas: 30 + 60 = 90 dias; 45 + 45 = 90 dias; 30 + 30
(comercial, industrial, serviço). = 60 dias. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa,
• Dados do empregado: data de admissão, função e CBO e salário. que deverá lhe informar, no ato da admissão, qual a forma escolhida.
26 27
FIGURA 13 – EXEMPLO DE FICHA REGISTRO DE EMPREGADO

TUROS
ESTUDOS FU
Veremos mais sobre contrato de experiência à frente.
FIGURA 11 – ANOTAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO EM ANOTAÇÕES GERAIS

ANOTAÇÕES GERAIS
(Atestados médico, alterações do contrato

de trabalho, registro profissionais e outras
anotações autorizadas, por lei)
Nesta página se registra o termo
..................................................................................... de contrato de experiência, o
..................................................................................... cadastro no PIS ( caso seja o
..................................................................................... primeiro emprego), promoções
..................................................................................... e alterações de dados de
..................................................................................... empregador, como Razão Social
.................................................................................... ou mudança.
.....................................................................................
.....................................................................................
.....................................................................................
.....................................................................................
.....................................................................................
FONTE: Disponível: <http://acontadora-gisele.blogspot.com.br/p/blog-page_2501.html>. Acesso
em: 28 abr. 2018.
FIGURA 12 – ANOTAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO EM ANOTAÇÕES GERAIS
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O portador da presente carteira foi admitido em

__/___/___ com contrato de experiência de ___ dias,
podendo ser prorrogado por mais ___ dias, podendo
ainda ser rescindido por qualquer das partes, antes FONTE: Disponível: <http://acontadora-gisele.blogspot.com.br/p/blog-
do término do prazo ora estabelecido, independente page_2501.html>. Acesso em: 28 abr. 2018.
de indenização ou aviso prévio.
FONTE: Disponível em: <http://acontadora-gisele.blogspot.com.br/p/blog-page_2501.html>.

Acesso em: 28 abr. 2018. ATENCAO
• Registro na FICHA REGISTRO: a Lei nº 10.243/2001b desobrigou a autenticação

dos livros/ficha de registro dos funcionários pelos órgãos competentes, o que No eSocial a admissão de empregados deve ser enviada antes do empregado
facilitou e agilizou muito o setor pessoal. Assim, grande parte das organizações iniciar na empresa.
contábeis não preenchem mais a ficha registro do funcionário de forma manual,
pois, uma vez inserido o registro no sistema, basta gerá-la e imprimi-la, embora
ainda há aqueles que preenchem a ficha de forma manual. Vejamos o exemplo:
28 29
3.1 TIPO DE CONTRATO DE TRABALHO Nas situações em que o contrato por prazo determinado é do tipo “a” ou
“b”, é permitida uma prorrogação, desde que a soma dos dois não ultrapasse 2
Segundo o art. 442 da CLT, o “contrato individual de trabalho é o acordo anos (MACHADO; SANTOS, 2016).
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” (BRASIL, 1943, s.p.).
Em outras palavras, pode-se afirmar que é um ato jurídico firmado entre duas Exemplo 1:
partes, que pode ser escrito ou verbal.
Contrato inicial = .............................................120 dias
Entretanto, atenção ao acordo verbal. Apesar da Nova CLT, em seu art. Prorrogação = ...................................................90 dias
443 mencionar: “O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou Total = .............................................................210 dias
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado,
ou para prestação de trabalho intermitente”, recomenda-se que todo contrato de
Quanto ao contrato de experiência abordado no item “c”, admite-se
trabalho tenha seu registro expresso de forma escrita (BRASIL, 2017, s.p.).
também uma única prorrogação, porém, neste caso, a soma dos dois não poderá
ultrapassar 90 dias (MACHADO; SANTOS, 2016).
Vamos entender agora a diferença entre contrato por prazo determinado
e indeterminado.
Exemplo 2:
3.1.1 Contrato por prazo determinado Contrato de experiência = ..................................45 dias

Prorrogação = ....................................................45 dias
O parágrafo 1º do art. 443 da CLT considera como prazo determinado “o Total = ................................................................90 dias
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de
serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível Exemplo 3:
de previsão aproximada” (BRASIL, 1943, s.p.).
Contrato de experiência = ................................30 dias
O parágrafo 2º complementa que esse tipo de contrato só será válido em Prorrogação = ...................................................30 dias
se tratando das seguintes situações: Total = ...............................................................60 dias
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
No Exemplo 1, atingiu-se o máximo de vigência de contrato de
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
experiência, 90 (noventa) dias, com uma prorrogação. No Exemplo 2, não
c) de contrato de experiência.
se atingiu o máximo de vigência de contrato de experiência, porém, como é
permitida somente uma prorrogação, o prazo máximo, neste caso será de 60
Os autores Machado e Santos (2016) mencionam alguns exemplos para as
(sessenta) dias (ROKEMBACH, 2009).
situações descritas anteriormente:
QUADRO 3 – EXEMPLOS DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO E

IMPORTANT
a) De serviço cuja Ex.:
natureza ou Indústria de fogos de artifício contrata trabalhadores para vender os
transitoriedade justifique mencionados fogos por ocasião dos festejos juninos; ou fábricas de
a predeterminação do panetones contrata vendedores para vender o mencionado produto
prazo. no final do ano. Em caso de descumprimento desta norma, o contrato poderá ser considerado
contrato por prazo indeterminado, gerando novas obrigações ao empregador.
b) De atividades Ex.:
empresariais de caráter Contratação de intérpretes para a realização anual de feira internacional
transitório. ou contratação de demonstradoras para apresentação de produtos
novos em supermercados.
Vejamos agora o exemplo de um contrato de trabalho de prazo
c) De contrato de Ex.:
experiência. A finalidade do contrato de experiência é permitir mútuo conhecimento determinado:
entre os contratantes. A empresa observa o desempenho do empregado
e o empregado analisa as condições de trabalho oferecidas, bem como
sua adaptação ao ambiente.
FONTE: Adaptado de Machado e Santos (2016)
30 31
FIGURA 14 – EXEMPLO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

E
IMPORTANT
Lembre-se que após a data do término de experiência, se houver continuidade

da prestação serviço, o contrato de trabalho será automaticamente levado à categoria de
contrato por prazo indeterminado. Porém, quando o contrato de experiência termina e uma
das partes não tem mais interesse em continuar com vínculo, deverá ser feita a rescisão por
motivo de Término de Contrato de Experiência.
3.1.2 Contrato por prazo indeterminado

Rokembach (2009) define este tipo de contrato como sendo um contrato
normal no qual não existe período de vigência preestabelecido.
O contrato por prazo indeterminado possui as mesmas características que

o contrato por prazo determinado, bem como as mesmas obrigações por parte do
empregado e do empregador. No entanto, como já destacado, ela não possui data
final para término. Vejamos um exemplo de contrato por prazo indeterminado:
FIGURA 15 – EXEMPLO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO
FONTE: Disponível: <http://www.afinco.org.br/indios-flash/secao1/anexoIX.htm>. Acesso em:

28 abr. 2018.
Observe que no modelo da figura, o termo de prorrogação do contrato

encontra-se logo abaixo do contrato, no mesmo documento. Essa forma é
permitida por lei, desde que o empregado assine a prorrogação somente quando
ela ocorrer de fato e não no ato da admissão.
Existe também a opção de fazer o termo de prorrogação em um documento

separado, isso depende do sistema utilizado e da necessidade da empresa.
32 33
No art. 2º, define trabalho temporário como “Aquele prestado por

pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à
disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de
substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de
serviços (BRASIL, 2017, s.p.).
“Parágrafo 2º: considera-se complementar a demanda de serviços que seja

oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis,
tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal” (BRASIL, 2017, s.p.).
QUADRO 4 – DEFINIÇÃO DE EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO E EMPRESA TOMADORA

DE SERVIÇOS
Empresa de trabalho temporário é a pessoa Empresa tomadora de serviços é a pessoa

jurídica, devidamente registrada no Ministério jurídica ou entidade a ela equiparada que celebra
do Trabalho, responsável pela colocação de contrato de prestação de trabalho temporário
trabalhadores à disposição de outras empresas com a empresa de trabalho temporário.
temporariamente.
FONTE: Adaptado da Lei nº 13.429/ 17, Art. 4º e 5º (BRASIL, 2017)
Quanto às características do contrato temporário, o art 9º da Lei nº 13.429

escreve:
O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a

tomadora de serviços será por escrito, ficará à disposição da autoridade
fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de serviços e conterá:
• qualificação das partes;

• motivo justificador da demanda de trabalho temporário;
• prazo da prestação de serviços;
• valor da prestação de serviços;
• disposições sobre a segurança e a saúde do trabalhador,
independentemente do local de realização do trabalho (BRASIL,
2017, s.p.).
O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento

de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de
serviços, qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços.
FONTE: Disponível em: <https://br.pinterest.com/pin/849491548434471791/>. Acesso em: 28
abr. 2018.
O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador,
não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. Podendo
Observando a figura, podemos perceber que é no 4º parágrafo que está se ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não.
acordando o prazo “indeterminado” do contrato.
3.1.3 Contrato temporário

A Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017 dispõe sobre: trabalho temporário
nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de
trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros.
34 35
I- remuneração;
ATENCAO II- férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III- décimo terceiro salário proporcional;
IV- repouso semanal remunerado;
V- adicionais legais.
“É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de
trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei” – Lei nº 13.429 de 31 de março de
2017 (BRASIL, 2017, s.p.).
Parágrafo 7º: o recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos
valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no parágrafo anterior.
Parágrafo 8º: o empregador efetuará o recolhimento da contribuição

3.1.4 Contrato intermitente previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma
da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado
Este tipo de contrato só foi possível com a Nova CLT, pois antes ele não comprovante do cumprimento dessas obrigações.
era previsto em lei. Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no
qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com Parágrafo 9º: a cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir,
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser
em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.
e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
Vejamos as características dele de acordo com a legislação (BRASIL, 2017, s.p.):
Fonte: Disponível em< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. 3.2 CONTRATAÇÃO DE DEFICIENTES E PESSOAS COM
Acesso em 04 jun 2019. DEFICIÊNCIA
Art. 452-A: o contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por A Lei n° 8.213/91 dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá
escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode outras providências a contratação de portadores de necessidades especiais, e em
ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais seu art. 93 trata das cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência.
empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não. A empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de
dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas
Parágrafo 1º: o empregador convocará, por qualquer meio de comunicação portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo
menos, três dias corridos de antecedência. QUADRO 5 – PROPORÇÃO PARA INCLUSÃO DE COTAS
Até 200 funcionários 2%
Parágrafo 2º: recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia De 201 a 500 funcionários 3%
útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. De 501 a 1000 funcionários 4%
De 1001 em diante funcionários 5%
Parágrafo 3º: a recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para FONTE: Brasil (1991, s.p.).
fins do contrato de trabalho intermitente.
E
Parágrafo 4º: aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte IMPORTANT
que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias,
multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida
a compensação em igual prazo.
Fique Ligado! Quanto à fiscalização, a Lei nº 13.146/15 afirma que “ao Ministério do
Trabalho e Emprego incumbe estabelecer a sistemática de fiscalização, bem como gerar dados e
Parágrafo 5º: o período de inatividade não será considerado tempo à disposição estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por pessoas com deficiência e por
do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. beneficiários reabilitados da Previdência Social, fornecendo-os, quando solicitados, aos sindicatos,
às entidades representativas dos empregados ou aos cidadãos interessados” (BRASIL, 2015, s.p.).
Parágrafo 6º: ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado
receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas:
36 37
de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de

4 JORNADA DE TRABALHO conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá
coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
A CLT, em sua seção II do art. 58, escreve que “a duração normal do trabalho,
Parágrafo único: nos serviços que exijam trabalho aos domingos,
para os empregados de qualquer atividade privada, não deverá ultrapassar o com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de
limite de 8 (oito) horas diárias, desde que não se tenha expressamente fixado revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito
outro limite” (BRASIL, 1943, s.p.). à fiscalização.
Art. 71 Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis)
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
Os parágrafos 1º e 2º do art. 58 da CLT mencionam duas informações alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
extremamente relevantes: escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2
(duas) horas (BRASIL, 1943, s.p.).
Parágrafo 1º: “não serão descontadas nem computadas como jornada
extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de Vejamos no quadro a seguir um resumo dos intervalos para cada jornada
cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários” (BRASIL, 1943, de trabalho:
s.p.). Ou seja, até cinco minutos antes do horário de entrada e até cinco minutos
após o horário de saída do funcionário, totalizando 10 minutos, a empresa não é
QUADRO 6 – INTERVALO PARA JORNADA DE TRABALHO
obrigada a computar como horas extraordinárias.
Jornada de Trabalho Intervalo
O Parágrafo 2º teve alteração com a Nova CLT e aborda que o tempo Jornada de até 4 horas Não há intervalo
despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando Jornada de 4 a 6 horas Intervalo obrigatório de 15 minutos
ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo Jornada superior a 6 horas Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas
empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser
tempo à disposição do empregador (BRASIL, 1943, s.p.). FONTE: Adaptado de Machado e Santos (2016)
A legislação prevê ainda outra forma de jornada de trabalho, conhecida

como regime de tempo parcial, que de acordo com a Nova CLT, no art. 58-A, E
IMPORTANT
aborda que
considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração
não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda : “O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido
a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, se verificado que o estabelecimento
seis horas suplementares semanais (BRASIL, 2017, s.p.). atende integralmente às exigências” – CLT, Art. 71, parágrafo 3º (BRASIL, 1943, s.p.).
E
IMPORTANT 4.1 JORNADA ESCALA 12X36
A Súmula 444 do TST escreve que a escala 12x36:
“O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será É válida em caráter excepcional, a jornada de doze horas de
proporcional a sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada
funções, tempo integral” – MP 2.164-41/2001c (BRASIL, 2001, s.p.). exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção
coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados
trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional
referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda
horas (BRASIL, TST, s.p.).
Com relação ao PERÍODO DE DESCANSO, alguns itens importantes
devem ser observados na CLT:
Art. 66 Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo

de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Art. 67 Será assegurado a todo empregado um descanso semanal
38 39
No entanto, é preciso que:

E
IMPORTANT
1 haja autorização em lei ou acordo/convenção coletiva;
2 não tenha exclusão da remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
Exemplo de jornada 12x36: É proibido menores de 18 anos trabalharem em horário noturno, independente
do gênero (MACHADO; SANTOS, 2016).
Se o empregado trabalha na segunda-feira das 10h00 às 22h00, seu próximo

dia de trabalho será na quarta-feira, também das 10h00 às 22h00. É importante
lembrar que sempre deve ser concedido o intervalo intrajornada (almoço/jantar) Quanto à remuneração da hora noturna, o art.73 da CLT determina que
de 1 hora, caso contrário são devidas horas extras pelo intervalo suprimido ou trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre a
não concedido. hora diurna (BRASIL, 1943).
Parágrafo 3º Art. 73, “tratando-se de empresas que não mantêm trabalho

4.2 HORÁRIO NOTURNO noturno habitual, será feito o cálculo do acréscimo de no mínimo 20% tendo em
vista os valores pagos por trabalhos diurnos. No caso em que o trabalho noturno
O Parágrafo 2º do art.73 da CLT escreve: considera-se noturno, o trabalho
decorra da natureza das as atividades habituais da empresa, o aumento será
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia
calculado sobre o salário mínimo vigente” (BRASIL, 1943, s.p.).
seguinte (BRASIL, 1943).
Vejamos a diferença de cálculo:
Parágrafo 1º do art.73 da CLT determina que a hora do trabalho noturno
seja computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos e
Exemplo 1: Trabalho não habitual no 3º turno
não 60 minutos como uma hora diurna normal (BRASIL, 1943).
Vejamos o exemplo: Salário-Base: R$ 1.300,00 Salário-Mínimo Vigente: R$ 954,00

x 20% = R$ 260,00
FIGURA 16 – HORA NOTURNA X HORA DIURNA
Nesse exemplo, devido ao trabalho noturno ser de forma “não habitual”,

a base de cálculo do Adicional Noturno será o salário-base do empregado.
Exemplo 2: Trabalho habitual no 3º turno
Salário-Base: R$ 1.300,00 Salário-Mínimo Vigente: R$ 954,00

x 20% = R$ 190,80
Nesse exemplo, devido ao trabalho noturno ser de forma “habitual”, a

base de cálculo do Adicional Noturno será o Salário-Mínimo Vigente.
4.3 MENSALISTA X HORISTA

Oliveira (2015) escreve que para o empregado mensalista serão
considerados para cálculo de dias de trabalho sempre 30 dias por mês, mesmo
que um mês venha a ter um número de dias superior ou inferior.
FONTE: Disponível em: <http://adicional-noturno.info/>. Acesso em: 16 abr. 2018.
40 41
Além disso, no caso do mensalista, existe também o regime de trabalho As características do empregado horista são basicamente as mesmas
com compensação de horário, ou seja, o empregado trabalha mais durante a do empregado mensalista, sua distinção acontece na hora do cálculo das horas
semana para não trabalhar aos sábados. trabalhadas.
Exemplo: Para o horista, a diferença acontece quando o mês possui 28, 30 e 31

dias. Nesse sentido, para o cálculo da folha de pagamento do horista se observa
o calendário, pois no mês de Janeiro/2018 temos 31 dias, porém no mês de
O empregado trabalha de 2ª a 6ª feira, 8 horas e 48 e minutos por dia Fevereiro/2018 tem-se apenas 28 dias.
para compensar os sábados.
FIGURA 18 – CALENDÁRIO 2018
Quando acontecer de um empregado trabalhar nesse regime de trabalho

(compensação), deverá ser efetuado o acordo de compensação de horas de
trabalho, conforme o modelo a seguir:
FIGURA 17 – MODELO DE ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
FONTE: Disponível em: < https://www.calendario-365.com.br/calend%C3%A1rio-2018.html Acesso

em: 30 abr. 2018.
Para o cálculo do salário do horista é necessário aplicar a seguinte equação:
Exemplo: Calculando o salário do horista
Quantidade de horas trabalhadas no mês de fevereiro/2018: 130 horas

Valor do salário hora: R$ 5,50
Dias úteis no mês: 24 dias (considera-se o sábado também)
Domingos e feriados: 4 dias
Após apuradas as informações, efetua-se o cálculo:
130 horas x R$ 5,50 = R$ 715,00 (salário/horas trabalhadas)

R$ 715,00 / 24 dias úteis = R$ 29,79
R$ 29,79 x 4 (domingos e feriados) = R$ 119,16 (DSR ou RSR)
FONTE: Disponível em: <http://datacempro.com.br/Comercial/Produto/WinDP>. Total a receber: R$ 715,00 + R$ 119,16 = R$ 834,16 (salário horas + DSR/RSR)
Acesso em: 30 abr. 2018.
42 43
4.4 REGISTRO PONTO O controle de ponto eletrônico é controlado pela digital do empregado. Basta
o empregado colocar a sua digital na máquina e ela emitirá o comprovante com a
Nesse quesito, a CLT, em seu art. 74, escreve: “para os estabelecimentos de hora da entrada ou saída automaticamente. Ao final do mês é gerado um relatório
mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, com todas as informações, no qual o funcionário deverá assinar dando ciência.
em registro manual, mecânico ou eletrônico, devendo haver pré-assinalação do
período de repouso” (BRASIL, 1943, s.p.). Vejamos alguns modelos de registro ponto: Para um melhor entendimento sobre a jornada de trabalho e seu excedente,
vamos lembrar o que foi escrito no início da seção 4. “Não serão descontadas
nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro
FIGURA 19 – CARTÃO PONTO MANUAL/MECÂNICO de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez
minutos diários” (BRASIL, 1943, s.p.). Ou seja, até cinco minutos antes do horário
de entrada e até cinco minutos após o horário de saída do funcionário, totalizando
10 minutos, a empresa não é obrigada a computar como horas extraordinárias.
Observe o modelo de ficha ponto preenchida ponto a seguir:
FIGURA 21 – MODELO DE FICHA PONTO PREENCHIDA
FONTE: Disponível em: <http://www.superdownloads.com.br/

download/190/ni-plus-cartao-ponto/>. Acesso em: 30 abr. 2018.
O modelo apresentando na figura é comprado pronto na papelaria e os dados

do cabeçalho e do descanso semanal devem ser preenchidos pelo setor pessoal.
Posteriormente, o preenchimento do horário pode ser feito pelo uso do relógio ponto.
FIGURA 20 – MÁQUINA DE PONTO ELETRÔNICO
FONTE: Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=HU1rS0Qbid0>. Acesso em: 14

maio 2018.
O horário do empregado é das 08:00 – 12:00/14:00 – 18:00. No entanto, é

impossível batermos o ponto exatamente no horário visto anteriormente, por isso
haverá variação nos minutos de entrada e saída. Vejamos o dia 01/02:
07:59 12:01 14:00 18:01
FONTE: Disponível em: <https://www.portaldenoticias.net/ponto- +1 minuto +1 minuto No horário +1 minuto

eletronico-para-pequenas-empresas-comeca-a-valer-nesta-segunda/>.
Acesso em: 30 abr. 2018.
44 45
Nesse dia, o empregado excedeu 3 minutos de trabalho, que perante a

legislação não é considerado hora extra. Vejamos o dia 07/02: Salário-base/220 x Quantidade de horas trabalhadas no mês + 50%
08:03 12:02 13:58 17:59

-3 minutos +2 minutos -2 minutos -1 minuto Sobre as horas extras prestadas devem ser calculados, ainda, o Descanso
Semanal Remunerado – DRS.
Nesse dia, o empregado ficou devendo 4 minutos de trabalho. Entretanto, a Fórmula para cálculo do DSR sobre a hora extra:
empresa não poderá descontar isso dele, pois está dentro da margem estabelecida
por lei.
Agora, simularemos o seguinte horário: DSR = (valor total das horas extras do mês / dias úteis no mês) x
domingos e feriados do mês
07:55 12:01 14:02 18:04
+5 minutos +1 minuto -2 minutos +4 minuto
Para melhor entendimento, vamos efetuar o cálculo de um empregado:
1º Observe que em nenhum dos casos ele excedeu 5 minutos.

1º – CÁLCULO DA HORA EXTRA
2º Somando e diminuindo os minutos, teremos apenas 8 minutos excedentes, o
que não gerará horas extras porque não se excederam os 10 minutos diários
Quantidade de horas extras no mês de fevereiro/2018: 22 horas
estabelecidos por lei.
Valor do salário mensal: R$ 1.300,00
Dias úteis no mês: 24 dias (considera-se o sábado também)
Observe este horário:
Domingos e feriados: 4 dias
07:54 11:58 14:02 18:03 Após apuradas as informações, efetua-se o cálculo:

+6 minutos -2 minutos -2 minutos +3 minutos
1.300,00/220 = R$ 5,91 Valor da Hora Normal
5,91 x 22 = 130,00 + 50% HE = R$ 195,00
1º Observe que na 1ª entrada ele excedeu 5 minutos.
2º Somando e diminuindo os minutos, teremos apenas 5 minutos excedentes. 2º – CÁLCULO DO DSR S/HORA EXTRA
Esse caso merece atenção! Se o empregado perfazer no dia apenas 5 195,00 / 24 dias úteis = R$ 8,13
minutos extras, o fato dele ter entrada 6 minutos antes do início do dia (entrada) 8,13 x 4 (domingos e feriados) = R$ 32,50 (DSR ou RSR)
gerará hora extra (apenas sobre os 6 minutos). A lei é clara: até cinco minutos antes
do horário de entrada e até cinco minutos após o horário de saída do funcionário, Total a receber: R$ 195,00 + R$ 32,50 = R$ 227,50 (HE + DSR/RSR)
totalizando 10 minutos.
4.5 HORAS EXTRAS

ATENCAO
A legislação prevê que a duração normal do trabalho poderá ter o acréscimo
de duas horas diárias, desde que estas sejam pagas com pelo menos 50% de
acréscimos sobre a hora normal do empregado – CLT, art. 59 (BRASIL, 1943).
De acordo com a Nova CLT, “a prestação de horas extras habituais não
descaracteriza o acordo de compensação e o banco de horas” (BRASIL, 2017, s.p.).
Fórmula para cálculo da hora extra:
46 47
• A empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois
RESUMO DO TÓPICO 2 a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas
portadoras de deficiência, na seguinte proporção: até 200 funcionários (2%),
de 201 a 500 funcionários (3%), de 501 a 1000 funcionários (4%), e de 1001 em
diante funcionários (5%).
• Jornada de trabalho: a duração normal do trabalho, para os empregados de
• A admissão, como empregado, só é possível a partir dos 16 anos de idade, qualquer atividade privada, não deverá ultrapassar o limite de 8 (oito) horas
exceto nos casos dos jovens aprendizes, que poderão contar com 14 anos no ato diárias, desde que não se tenha expressamente fixado outro limite.
da contratação.
• Horário noturno: considera-se noturno, o trabalho executado entre as 22 (vinte
• PIS: significa Programa de Integração Social e é o programa responsável por e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. O trabalho noturno
pagar o abono e renda dos trabalhadores privados. Também é conhecido como será computado como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos
14º salário. e terá um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.
• Pode-se dizer que o contrato de trabalho de um empregado é realizado em fases: • Mensalista x horista: para o empregado mensalista será considerado para
1) eSocial: a admissão de empregados deve ser enviada antes do empregado cálculo de dias de trabalho sempre 30 dias por mês, já para o empregado horista
iniciar na empresa; 2) Registro no Sistema Contábil; 3) Registro na CTPS; 4) deverá ser observado o número de dias úteis/domingos e feriados para fins de
Registro na Ficha Registro. cálculo.
• O conceito de contrato de trabalho é definido como um contrato individual • Registro ponto: para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será
de trabalho acordado de forma tácita ou expressa, e corresponde à relação de obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,
emprego. mecânico ou eletrônico, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.
• Os tipos de contratos estudados neste tópico foram: Contrato por prazo • Horas extras: a legislação prevê que a duração normal do trabalho poderá ter o
determinado; Contrato por prazo indeterminado; Contrato temporário; acréscimo de duas horas diárias, desde que estas sejam pagas com pelo menos
Contrato intermitente. 50% de acréscimos sobre a hora normal do empregado.
• Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente

de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos
que estejam frequentando o ensino regular em instituições de ensino na
modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
• Empregado doméstico é aquele que presta serviços de forma contínua,

subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à
família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana.
• Considera-se teletrabalho a prestação de serviços que acontece fora das

dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e
de comunicação.
• A escala 12x36 é válida em caráter excepcional, a jornada de doze horas de

trabalho por trinta e seis de descanso, deve ser prevista em lei ou ajustada
exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho.
48 49
Contrato de trabalho cuja vigência dependa
AUTOATIVIDADE Contrato intermitente de termo prefixado ou da execução de serviços
4) ( ) especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada.
1 O que significa PIS e qual sua funcionalidade?
2 De acordo com a NR 7, o atestado de saúde ocupacional (ASO) deve conter 6 O tema jornada de trabalho sofreu várias alterações com a Nova CLT. Diante
quais informações? disso, descreva as principais características referentes à Jornada de trabalho.
3 Os jovens aprendizes são regulamentados pelo Decreto nº 5.598, de 1º de 7 Quanto ao trabalho noturno e suas características, assinale V para as
dezembro de 2005. Assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
falsas em relação às peculiaridades do contrato de jovem aprendiz:
( ) Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas
( ) Aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de vinte e um anos. de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
( ) A questão da idade não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. ( ) A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois)
( ) É o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo minutos e 30 (trinta) segundos.
indeterminado. ( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (vinte por cento)
( ) Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário- sobre a hora diurna.
mínimo hora. ( ) É proibido menores de 21 anos trabalharem em horário noturno,
independente do gênero.
a) ( ) F – V – F – V.
a) ( ) F – V – F – F.
b) ( ) V – F – V – V.
b) ( ) V – F – V – F.
c) ( ) V – F – V – F.
c) ( ) V – V – F – F.
d) ( ) F – F – V – V.
d) ( ) F – F – V – V.
4 O que é CBO?
8 Efetue o cálculo da HE + DSR para as seguintes situações:
5 Contrato de trabalho é definido como acordo tácito ou expresso, a) Quantidade de horas extras no mês de Janeiro/2018: 15 horas
correspondente à relação de emprego. Assinale o contrato de acordo com Valor do salário Mensal: R$ 1.000,00
suas características: b) Quantidade de horas extras no mês de Fevereiro/2018: 20 horas
Valor do salário Mensal: R$ 1.500,00
Contrato por prazo Contrato normal, em que não existe período de c) Quantidade de horas extras no mês de Março/2018: 10 horas
1)
determinado ( ) vigência preestabelecido. Valor do salário mensal: R$ 1.600,00
Prestado por pessoa física contratada por uma
empresa de trabalho temporário que a coloca à
Contrato por prazo disposição de uma empresa tomadora de serviços,
2) indeterminado ( ) para atender à necessidade de substituição
transitória de pessoal permanente ou à demanda
complementar de serviços.
Deve ser celebrado por escrito e deve conter
especificamente o valor da hora de trabalho, que
não pode ser inferior ao valor horário do salário-
3) Contrato temporário
( ) mínimo ou àquele devido aos demais empregados
do estabelecimento que exerçam a mesma função
em contrato intermitente ou não.
50 51
UNIDADE 1 | ASPECTOS TEÓRICOS DA ROTINA DE PESSOAL E ADMISSÃO
Atenção ao item Acidente de trabalho ou de trajeto, pois com a nova redação

UNIDADE 1
TÓPICO 3 do art. 58, parágrafo 2º da Nova CLT, que já foi abordado anteriormente, é
mencionado:
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência
até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
CONTROLES ESPECIAIS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho. Por não
ser tratado como tempo à disposição do empregador, entende-se que:
uma vez que o empregado não esteja à disposição do empregador no
percurso “residência-trabalho”, consequentemente deve ser excluído
1 INTRODUÇÃO da caracterização de acidente de trajeto/acidente de trabalho caso
ocorra algum acidente (BRASIL, 2017, s.p.).
Bem-vindo ao último tópico da unidade, no qual abordaremos assuntos
mais específicos, como a Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT) e os
Todavia, esse tema ainda é discutido na área trabalhista, gerando conflito
benefícios trabalhistas. Além dos assuntos anteriores, abordaremos outra questão
de opiniões e, por isso, não se chega a um consenso.
muito relevante, mas pouquíssima debatida, que são as Normas de Segurança de
Trabalho e a Medicina Ocupacional.
O INSS (2018, s.p.) esclarece algumas dúvidas:
Este tópico é tão importante como os demais já apresentados, pois
QUANDO FAZER A EMISSÃO DA CAT?
complementa informações que não foram abordadas até então. Por isso fique atento!
A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes
Bons estudos e lembre-se de praticar as autoatividades ao final para
de trabalho ocorridos com seus empregados, mesmo que não haja afastamento
treinar seu conhecimento!
das atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de
morte, a comunicação deverá ser imediata.
2 COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO – CAT A empresa que não informar o acidente de trabalho dentro do prazo legal
A legislação que escreve sobre a CAT está prevista no artigo 169 da CLT e estará sujeita à aplicação de multa, conforme disposto nos artigos 286 e 336 do
na Lei nº 8213/1991. Decreto nº 3.048/1999.
O art. 169 da CLT nos traz que “será obrigatória a notificação das doenças Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, o
profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, dependente, a entidade sindical, o médico ou a autoridade pública (magistrados,
comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas membros do Ministério Público e dos serviços jurídicos da União e dos Estados
pelo Ministério do Trabalho” (BRASIL, 1943, s.p.). ou do Distrito Federal e comandantes de unidades do Exército, da Marinha, da
Aeronáutica, do Corpo de Bombeiros e da Polícia Militar) poderão efetivar a
O INSS (2018, s.p.) escreve que a Comunicação de Acidente de Trabalho qualquer tempo o registro deste instrumento junto à Previdência Social, o que
(CAT) é um documento emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho não exclui a possibilidade da aplicação da multa à empresa.
ou de trajeto quanto uma doença ocupacional:
COMO FAZER A CAT?
• Acidente de trabalho ou de trajeto: é o acidente ocorrido no exercício
da atividade profissional a serviço da empresa ou no deslocamento A CAT pode ser emitida pelo próprio sistema da empresa ou até mesmo
residência / trabalho / residência, e que provoque lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a perda ou redução – permanente on-line pelo link: <https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-
ou temporária – da capacidade para o trabalho ou, em último caso, acidente-de-trabalho-cat/>.
a morte.
• Doença ocupacional: é aquela produzida ou desencadeada pelo O INSS disponibiliza um aplicativo que permite o Registro da CAT de
exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante
da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da
forma on-line, desde que preenchidos todos os campos obrigatórios. Por meio do
Previdência Social. aplicativo também será possível gerar o formulário da CAT em branco para, em
último caso, ser preenchido de forma manual.
53 54
TÓPICO 3 | CONTROLES ESPECIAIS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS UNIDADE 1 | ASPECTOS TEÓRICOS DA ROTINA DE PESSOAL E ADMISSÃO
Vejamos um modelo de CAT:
FIGURA 22 – MODELO CAT
FONTE: Disponível em: <www.informanet.com.br/Prodinfo/boletim/2004/trabalhista/cat-44-

2004.htm>. Acesso em: 30 abr. 2018.
A CAT deve ser emitida em 4 vias, destinadas a:
1ª via: INSS;
2ª via: segurado (empregado) ou dependente;
3ª via: Sindicato dos Trabalhadores;
4ª via: empresa.
55 56
3 BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Semestralmente, nos meses de maio e novembro, deverá apresentar

comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.
Abordaremos nessa seção alguns dos principais benefícios obrigatórios A comprovação de frequência escolar será feita mediante apresentação de
que estão incorporados dentro da elaboração da folha de pagamento. documento emitido pela escola, na forma de legislação própria, em nome do aluno,
onde conste o registro de frequência regular ou de atestado do estabelecimento
de ensino, comprovando a regularidade da matrícula e frequência escolar do
3.1 SALÁRIO-FAMÍLIA aluno (IN INSS PRES n° 77/2015).
Salário-família é um “valor pago ao empregado (inclusive o doméstico A instrução normativa ainda prevê, que a empresa, ou o órgão responsável
e trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou equiparados que pela contratação da mão de obra, suspenderá o pagamento do salário-família se o
tenha. Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, exceto segurado não apresentar o atestado de vacinação obrigatória e a comprovação de
quando estes forem considerados inválidos, neste caso não há limite de idade” frequência escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas. Restabelecendo o
(INSS, 2017, s.p.). pagamento quando a documentação for apresentada.
Principais requisitos para obtenção do benefício, segundo o INSS (2017, s.p.): A remuneração deve observar os seguintes valores:
• “Ter filho(s) de qualquer condição com menos de 14 anos de idade, ou filho(s)

inválido(s) de qualquer idade. FIGURA 24 – TABELA DE REMUNERAÇÃO PARA OBTENÇÃO DO SALÁRIO-FAMÍLIA
• Ter remuneração mensal abaixo do valor limite para recebimento do salário-
família”. PERÍODO FAIXA 1 (em R$) FAIXA 2 (em R$) NORMATIVO
de 877,67 a
É importante que o empregado tenha a documentação que deverá ser A partir de Até 877,67 cota Portaria MF n°15,
apresentada para ter direito ao salário-família: 1,319,18 cota
1°/01/2018 45,00 de 16/01/2018
31,71
FONTE: Disponível em: <http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/
FIGURA 23 – PERIODICIDADE E PRAZO DE DOCUMENTAÇÃO PARA SALÁRIO-FAMÍLIA
salario-familia/valor-limite-para-direito-ao-salario-familia/>. Acesso em: 30 abr. 2018.
Documentação para
Periodicidade Prazo
recebimento do Salário Família
Na figura anterior estão listadas as faixas de valores limites para fins
Carteira Profissional (CP)
Única vez Momento da admissão ou Carteira de Trabalho e de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente. Cada cota
Previdência Social (CTPS) corresponde a um filho.
Certidão de nascimento do
Única vez Momento da admissão
filho
Momento da admissão ou
Comprovação de invalidez, ATENCAO
a cargo da perícia Médica do
Única vez quando concedido o benefício
INSS, quando dependente
de invalidez ao dependente
maior de 14 anos
Caderneta de vacinação
Os valores constantes na imagem apresentada (Figura 24) sofrem alteração em
ou equivalente, quando o
Anual Novembro janeiro de cada ano, quando o salário-mínimo também sofre alteração.
dependente conte com até seis
anos de idade
Comprovante de frequência à
Semestral Maio e Novembro escola, quando dependente a
partir de sete anos IMPORTANT
E
FONTE: Disponível em: <http://www.contabeis.com.br/noticias/30779/documentacao-salario-
familia/>. Acesso em: 30 abr. 2018.
Remuneração mensal é o valor total do respectivo salário de contribuição

(salário + horas extras + demais benefícios)
57 58
Caso o valor da remuneração mensal ultrapasse a faixa máxima, o

trabalhador não terá direito ao salário-família (INSS, 2018). Salário R$ 2.300,00
Alíquota (6%) 138,00
3.2 VALE-TRANSPORTE Neste caso, o custo final do vale-transporte para a empresa será:
A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, foi a que instituiu o vale- Custo inicial R$ 125,00
transporte e deliberou o seguinte: “o empregador antecipará ao empregado as Valor descontado do empregado -R$ 138,00
despesas de vale-transporte para que o empregado possa utilizá-lo como meio Custo final R$ 13,00
de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, utilizando-se do sistema
de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual”
(BRASIL,1985, s.p.). Observe que no Exemplo 2 o valor descontado do funcionário foi superior
ao valor desembolsado pela empresa. Nesse caso, a empresa poderá descontar,
O artigo 4º da Lei nº 7.418/85 estabelece que a concessão do benefício ora no máximo, R$ 125,00 do funcionário, pois não poderá obter lucro sobre ele.
instituído acarreta na aquisição pelo empregador do vale-transporte necessário
aos deslocamentos do empregador no percurso residência-trabalho e vice-versa, Vejamos como ficará:
no serviço de transporte que melhor se adequar. “O empregador participará dos
gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela
que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico” (BRASIL,1985, s.p.).
Custo inicial R$ 125,00
Exemplo 1: Valor descontado do empregado R$ 125,00
Custo final R$ 00,00
O empregado utiliza o vale-transporte no percurso residência-trabalho e
vice-versa. Para a empresa, o custo inicial do bloco de passes para um mês de
trabalho custará R$ 185,00, porém 6% serão descontados do salário do empregado.
3.3 HORÁRIO PARA AMAMENTAÇÃO
A Nova CLT, em seu art. 396, escreve:
Salário R$ 1.200,00
Alíquota (6%) 72,00 Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este
complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada
de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.
Neste caso, o custo final do vale-transporte para a empresa será: Parágrafo 1º: quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis)
meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente.
Custo inicial R$ 185,00 Parágrafo 2º: os horários dos descansos previstos no artigo deverão
Valor descontado do empregado -R$ 72,00 ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador
Custo final -R$ 113,00 (BRASIL, 2017, s.p.).
Inicialmente, a mulher terá direito a 2 (dois) descansos de meia hora

cada um (até o filho completar 6 meses). Se passado esse prazo seja necessário
Exemplo 2: a mãe continuar amamentando o filho em horário de trabalho, deverá trazer um
documento do médico para que esse prazo seja estendido.
O empregado utiliza o vale-transporte no percurso residência-trabalho e
vice-versa. Para a empresa, o custo inicial do bloco de passes para um mês de A legislação não define se os dois períodos de meia hora que a mãe tem
trabalho custará R$ 125,00, porém se descontarmos 6% do salário do empregado, direito deverão ser no início, meio ou fim da jornada diária de trabalho, então
o valor será superior ao valor desembolsado pela empresa, nesse caso, a empresa isso deve ser acordado entre empregador x empregado, de forma que ambos não
só poderá descontar, no máximo, R$ 125,00 (valor do bloco). sejam prejudicados.
59 60
4 MEDICINA OCUPACIONAL O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos seguintes
exames médicos:
A Medicina Ocupacional é regulamentada por várias normas do MTE,
as quais compõem as obrigações da empresa em relação à saúde do empregado. a) Admissional.
Vejamos: b) Periódico.
c) De retorno ao trabalho.
a) NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (1978, p.1) d) De mudança de função.
e) Demissional.
Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte
de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores
como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Vejamos um pouco sobre cada exame:
Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da
saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
FIGURA 25 – EXAMES E PRAZOS (NR7)
Das Diretrizes do PCMSO: PRAZOS PARA OS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS
Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma sua
• O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa atividade.
Admissional
no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto
nas demais NRs.
• O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo Deverá ser realizado de acordo com os intervalos mínimos de
tempo abaixo discriminados:
e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-
a) para trabalhadores expostos a riscos ou às situações de trabalho
epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença
• O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de
dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos • a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico
encarregado, ou se notificado pelo médico agente da
irreversíveis à saúde dos trabalhadores. inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de
• O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde Periódico
negociação coletiva de trabalho;
dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas • de acordo com a periodicidade especificada no Anexo n.º
demais NR (NR 7, 1978, p.1) 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condições
hiperbáricas;
b) para os demais trabalhadores:
Das responsabilidades do empregador: • anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de
45 (quarenta e cinco) anos de idade;
a) Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar • a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito)
anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
pela sua eficácia.
b) Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da
volta ao trabalho de ausente por período igual ou superior a
PCMSO. Retorno ao trabalho
30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidentes, de natureza
c) Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de ocupacional ou não, ou parto.
Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), da empresa, um coordenador Deverá ser realizado por mudança de função e a qualquer
responsável pela execução do PCMSO. alteração de atividade, posto de trabalho ou setor que implique
Mudança de função
d) No caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo a exposição do trabalhador a risco diferente daquele que estava
com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou exposto antes da mudança.
não da empresa, para coordenar o PCMSO.
e) Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar
médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO (NR 7, 1978, p.1).
61 62
O exame médico demissional será obrigatoriamente realizada Quanto ao desenvolvimento do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos
em até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato, Ambientais) vejamos suas caraterísticas (NR 9, 1978, p.2):
desde que o último exame médico ocupacional tenha sido
realizado há mais de: O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as
Demissional
• 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de
risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4; seguintes etapas:
• 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4,
segundo o Quadro I da NR 4. a) Antecipação e reconhecimentos dos riscos.
FONTE: Disponível em: <http://www.sincond.com.br/atencao-aos-prazos-do-ppra-e-do-pcmso/>. b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle.
Acesso em: 14 maio 2018. c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores.
d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia.
e) Monitoramento da exposição aos riscos.
b) NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
f) Registro e divulgação dos dados.
Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte
de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção
como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
coletiva deverá obedecer à seguinte hierarquia:
(PPRA), visando à preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou a) Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes
que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração prejudiciais à saúde.
a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais (NR 9, 1978, p.1).
b) Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no
ambiente de trabalho.
Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos c) Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente
existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração de trabalho.
ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do
trabalhador (NR 9, 1978, p.1). c) NR 15 – Atividades e Operações Insalubres (LTCAT – Laudo Técnico das
Condições Ambientais de Trabalho)
QUADRO 7 – AGENTES FÍSICOS X AGENTES QUÍMICOS X AGENTES BIOLÓGICOS
São consideradas atividades ou operações insalubres as que se
Agentes Físicos Agentes Químicos Agentes Biológicos
desenvolvem acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos nº 1, 2, 3, 5, 11
Consideram-se agentes físicos Consideram-se agentes Consideram-se agentes e 12 que tratam respectivamente:
as diversas formas de energia químicos as substâncias, biológicos as bactérias,
a que possam estar expostos os compostos ou produtos que fungos, bacilos,
trabalhadores, tais como: ruído, possam penetrar no organismo parasitas, protozoários,
a) Ruído contínuo ou intermitente.
vibrações, pressões anormais, pela via respiratória, nas formas vírus, entre outros. b) Ruídos de impacto.
temperaturas extremas, radiações de poeiras, fumos, névoas, c) Exposição ao calor.
ionizantes, radiações não neblinas, gases ou vapores, ou d) Radiações ionizantes.
ionizantes, bem como o infrassom que, pela natureza da atividade
e) Agentes químicos cuja insalubridade é caracterizada por limite de tolerância e
e o ultrassom. de exposição, possam ter
contato ou ser absorvidos pelo inspeção no local de trabalho.
organismo através da pele ou f) Poeiras minerais.
por ingestão.
FONTE: Adaptado da NR 9 (1978) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura

ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário-mínimo
equivalente a:
40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo.

20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio.
10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo.
63 64
Quanto à finalidade do PPP:

No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será I- Comprovar as condições para benefícios, principalmente a
apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, aposentadoria especial.
II- Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo
sendo vedada a percepção cumulativa.
empregador perante órgãos públicos.
III- Prover a empresa de informações sobre seus setores ao longo dos
A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação anos, evitando ações judiciais indevidas.
do pagamento do adicional respectivo. IV- Formar banco de dados para a vigilância sanitária e epidemiológica
e políticas de saúde.
Cabe à autoridade regional competente em matéria de segurança
e saúde do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo técnico de Vejamos na figura a seguir um modelo de PPP:
engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, devidamente
habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos à insalubridade FIGURA 26 – MODELO DE PPP
quando impraticável sua eliminação ou neutralização (NR 15, 1978, p.1).
E
IMPORTANT
A empresa que não mantiver LTCAT atualizado com referência aos agentes
nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documentos
em desacordo com o respectivo laudo estará sujeita à penalidade (IN 78, 2002).
d) Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (Decreto nº 4.032/2001a)
Art. 68: a comprovação da efetiva exposição do empregado aos agentes

nocivos será feita mediante formulário denominado perfil profissiográfico
previdenciário, na forma estabelecida pelo INSS, emitido pela empresa ou
seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho
(LTCAT) expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do
trabalho.
A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico

previdenciário, abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e FONTE: Disponível em: <http://wiki.webcgi.com.br:49735/index.php?title=Perfil_Profissiogr%C3%
fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalho ou do desligamento A1fico_Previdenci%C3%A1rio_-_PPP>. Acesso em: 30 abr. 2018.
do cooperado (BRASIL, 2001, s.p.).
O que é o PPP? DICAS
“O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um

documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações,
dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, O formulário da Figura 26 passa por atualizações e para conferi-lo atualizado,
acesse o link disponívem em: <https://www.inss.gov.br/wp-content/uploads/2017/05/
durante todo o período em que este exerceu suas atividades” (IN INSS, 2005, s.p.).
IN85PRESINSSanexoI_PPP.pdf>.
65 66
ATENCAO LEITURA COMPLEMENTAR
APROVADA HÁ CINCO MESES, LEI TRABALHISTA VOLTA A VALER NA

VERSÃO ORIGINAL E GERA DÚVIDAS
Todas as informações constantes no LTCAT, PCMSO e PPP serão exigidas no
eSocial. O PPP deixará de existir em formulário e todas as informações estão distribuídas em A nova lei (nº 13.467/17) alterou as relações de trabalho no país, muitas
vários eventos do eSocial.
empresas e empregados não sabem ao certo que direitos e deveres lhes cabem
neste momento. Porque o texto foi aprovado a toque de caixa, ainda em julho
de 2017, com mudanças significativas em relação às regras anteriores, com a
promessa do presidente Michel Temer de que o que contivesse dúvidas ou
ameaçasse direitos consagrados seria objeto de uma medida provisória – que
veio em 14 de novembro modificando 17 artigos da norma legal. Sem ter sido
votada pelo Congresso Nacional, porém, a MP 808/17 caducou esta semana, e as
correções e ajustes que trazia ficaram sem efeito.
Para o empresariado, a reforma era necessária e urgente porque os marcos

anteriores (CLT e legislações complementares) estavam defasados. O regime de
trabalho intermitente, por exemplo, foi celebrado com efusão porque permite a
contratação por período determinado e a remuneração por horas trabalhadas.
Contudo, esta e outras questões (mais ou menos controversas) que eram
regulamentadas pela MP foram para o limbo. “Sem a votação, é como se houvesse
uma revogação tácita [da medida provisória] pelo Legislativo”, diz a advogada
do trabalho Manoella Keunecke.
Há mais itens da lei que geram questionamentos e insegurança jurídica

porque, entre outros motivos, podem ser inconstitucionais. A MP estabelecia o
afastamento das mulheres grávidas de qualquer atividade insalubre enquanto
durasse a gestação, mas esse direito igualmente evaporou sem a votação. Também
volta a valer a jornada de 12 horas de trabalho seguida por 36 horas de descanso,
que deve ser negociada diretamente entre empregador e empregado, por acordo
individual escrito. A jornada – adotada com frequência nas áreas de saúde e
vigilância – é considerada extenuante, mas é bem vista por muitos profissionais
porque facilita a busca de um segundo vínculo que aumente a renda pessoal.
Na contramão da reforma, com ou sem a MP, as entidades que defendem

os trabalhadores enxergam com desconfiança tanto o “acordão” do governo com
o Congresso em 2017 quanto as motivações que levaram a lei a ser aprovada com
a pressa que todos testemunharam. O economista Maurício Mulinari, do Dieese/
SC, diz que a informalidade está aumentando e que os empregos prometidos
pela reforma não foram criados. “Antes da nova lei, 56% do mercado de trabalho
era formal, e agora a formalidade está em 52%”, afirma ele. Sem o emprego que
tinham, muitos trabalhadores se tornaram autônomos, e quem ainda tem carteira
assinada não conta com a possibilidade de repor as perdas salariais. “Estamos
entrando na fase mais aguda das negociações coletivas, e a previsão é de muitas
greves neste segundo trimestre do ano”.
67 68
Insegurança preocupa empregadores direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada. Um dos pontos polêmicos
é o da contribuição sindical, que é objeto de mais de 120 ações com decisão judicial
Em vigência desde 11 de novembro do ano passado, a nova lei trabalhista favorável à cobrança no país. A reforma suspendeu o pagamento do valor equivalente
foi a única reforma que o governo Temer conseguiu aprovar, mas a queda de braço a um dia de trabalho para o sindicato ao qual o empregado está vinculado, mas
com o Congresso impediu que a Medida Provisória 808/17, que sanava algumas de muitos casos vêm parando nos tribunais. “Só uma lei complementar poderá dizer se
suas exorbitâncias, fosse apreciada no legislativo. Os setores de comércio e serviços a contribuição é facultativa ou obrigatória”, diz Manoella Keunecke.
comemoraram a queda da MP, porque restabelece, por exemplo, a possibilidade
de contratação temporária de profissionais de acordo com a demanda. No entanto, Entidade defende revogação da lei
poucos arriscam prever o que vai acontecer no curto prazo. “A questão política
nos atrapalha, por gerar insegurança e jogar para o judiciário a responsabilidade Num cenário em que o emprego anda curto e não dá sinais de reagir,
de normatizar as pendências”, destaca o presidente do Sindicato dos Hotéis, o Dieese/SC vê o aumento da lucratividade das empresas não se reverter em
Restaurantes, Bares e Similares de Florianópolis, Estanislau Bresolin. crescimento da economia. Pesquisas mostram que em 2017 mais de um milhão
de trabalhadores assumiram a condição de autônomos, como motoristas de Uber,
O segmento que ele comanda utiliza muito o trabalho intermitente, vendedores de marmitas e cortadores de grama. A queda dos preços, salutar à
porque a necessidade de pessoal depende da época do ano, de eventos e festas primeira análise, pode trazer embutido o risco de inflação próxima a zero com
que requerem maior número de garçons, por exemplo. “Esse tipo de contrato era estagnação econômica. “Isso pode aumentar a quebradeira das pequenas e médias
uma antiga e forte reivindicação nossa”, ressalta Bresolin. Sem exigir o vínculo empresas, que dependem do consumo estável e que podem ser absorvidas pelos
da carteira assinada, a intermitência é vantajosa para o empregador, seja aquele monopólios”, diz o economista Maurício Mulinari.
que contrata um funcionário para o fim de semana, seja o que chama 20 deles
para o bar ou restaurante na alta temporada. Sem saber o que vai ocorrer, os A nova lei tende a aumentar a informalidade e “precarizar setores que
empresários do setor esperam por regras mais claras. No caso da gorjeta, também antes eram protegidos pelas leis trabalhistas”. O ataque ao mercado formal deve
comum nesses estabelecimentos, ela continua não sendo obrigatória, mas a MP levar, segundo o técnico, a uma reorganização dos trabalhadores e a greves nas
estabelecia normas que agora já não valem mais. principais categorias, como os bancários, petroleiros, metalúrgicos e operários da
construção civil. “Nossa posição é pela revogação da reforma trabalhista”, diz
Ações represadas à espera de regras definitivas Mulinari. “Com isso, também estaremos combatendo o caos social, a violência, as
crises dos hospitais e da educação”.
Diante das dúvidas que persistem, o escritório onde a advogada Manoella
Keunecke atua tem orientado os clientes a esperarem por regras definitivas para Antes e depois da MP, o que caducou:
itens como a intermitência e o trabalho autônomo. Uma dúvida que permanece é
se as mudanças previstas valem só para os contratos assinados após a aprovação da – Trabalho intermitente: não é mais preciso respeitar o prazo de 18 meses de
lei ou contemplam também os anteriores. É por esta e outras razões que há muitas intervalo para o empregador recontratar como intermitente um trabalhador
ações represadas e que não chegaram ao judiciário. O TST (Tribunal Superior que antes atuava sob um contrato de tempo indeterminado.
do Trabalho) emite súmulas relativas ao direito trabalhista, fixando precedentes – Autônomos: pela MP, um trabalhador autônomo não poderia ser contratado
que valem para todos os outros processos, mas isso leva muito tempo para ser com exclusividade. Agora não há mais impedimento.
resolvido. “Normalmente, entre dois e cinco anos é que se firma a jurisprudência”, – Dano moral: sem a MP, a base de cálculo se baseava apenas na remuneração
diz Manoella, que é mestranda na USP (Universidade de São Paulo) e coordenadora do trabalhador, e não no teto do INSS, que é de R$ 5.645,00.
do Núcleo Trabalhista da Menezes Niebuhr Advogados Associados. – Gorjetas: a MP definia que a gorjeta é do trabalhador. Agora passará a ser
dividida conforme acordo ou convenção coletiva.
Entre os pontos da reforma que pediam melhor definição figuram – Gestantes e lactantes: sem a MP, caíram as restrições para trabalho de mulheres
os que tratavam da possibilidade do trabalho em tempo parcial, criação e em gestação ou lactação em locais insalubres.
regulamentação de trabalho a distância, fracionamento de férias, limitação dos – Multa: a cobrança de multa de 50% do valor da remuneração a ser paga pelo
danos extrapatrimoniais, trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, trabalhador em caso de descumprimento do contrato intermitente volta a valer.
contratação de autônomos, novas regras de arbitragem, trabalho intermitente e
criação e rompimento de contratos de trabalho por acordo mútuo. Turnos 12x36: jornadas de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso
passam a valer por acordo individual. A MP exigia acordo coletivo para esse tipo
Com a queda da medida provisória, ocorre o que o direito chama de “efeito de negociação.
repristinatório”, ou seja, a volta da vigência da legislação anterior. Na advocacia e
no judiciário, também há princípios consagrados a serem levados em conta, como o FONTE: Disponível em: <https://ndonline.com.br/florianopolis/noticias/aprovada-ha-cinco-meses-
lei-trabalhista-volta-a-valer-na-versao-original-e-gera-duvidas>. Acesso em: 28 maio 2018.
69 70
1 A legislação que escreve sobre a CAT está prevista no artigo 169 da CLT e na
Neste tópico, você aprendeu que: Lei nº 8213/1991. Escreva sobre a CAT, o que ela é e para que serve.
• A empresa é obrigada a informar a Previdência Social todos os acidentes de 2 Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive o doméstico e
trabalho ocorridos com seus empregados, mesmo que não haja afastamento trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou equiparados que
das atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Para isso, fará tenha. Assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas quanto as
uso da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), que deverá ser impresso suas características:
em 4 vias.
( ) Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, exceto
quando estes forem considerados inválidos.
• Entre os principais benefícios trabalhistas obrigatórios que estão incorporados
( ) Entre os requisitos para recebimento do salário-família está: ter remuneração
dentro da elaboração da folha de pagamento, apresentam-se salário-família,
mensal abaixo do valor limite estabelecido pelo INSS.
vale-transporte, e horário para amamentação. ( ) Existem duas faixas de renda para recebimento do salário-família.
( ) O valor de renda estabelecido pelo INSS muda a cada 5 anos.
• Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive o doméstico e
trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou equiparados que Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
tenha, seguindo a tabela de remuneração disponibilizada pelo INSS.
a) ( ) V – V – V – F.
• O empregador antecipará ao empregado as despesas de vale-transporte para b) ( ) V – F – V – F.
que o empregado possa utilizá-lo como meio de deslocamento residência- c) ( ) V – V – F – F.
trabalho e vice-versa. A parte do empregado cabe a 6% sobre o salário-base. d) ( ) F – F – V – V.
• Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 3 O empregado participará dos gastos de deslocamento com que percentual?
6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 Assinale a alternativa CORRETA:
(dois) descansos especiais de meia hora cada um (podendo ser estendido esse
prazo). a) ( ) 2%
b) ( ) 4%
• A Medicina Ocupacional é regulamentada por várias normas do MTE, e c) ( ) 6%
juntas compõem as obrigações da empresa em relação à saúde do empregado d) ( ) 8%
(PCMSO, PPRA, LTCAT).
4 Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este
• O PPP é um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito a que período de
outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados descanso? Assinale a alternativa CORRETA:
de monitoração biológica, durante todo o período em que exerceu suas
a) ( ) 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.
atividades.
b) ( ) 2 (dois) descansos especiais de uma hora cada um.
c) ( ) 1 (um) descanso especial de meia hora cada um.
d) ( ) 1 (um) descanso especial de uma hora cada um.
5 A Medicina Ocupacional é regulamentada por várias normas do MTE, e

juntas compõem as obrigações da empresa em relação à saúde do empregado.
Quais as normas compõem a Medicina Ocupacional?
6 A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico

previdenciário. Qual a funcionalidade do PPP?
71 72
UNIDADE 2 UNIDADE 2
TÓPICO 1
OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS TIPOS DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
A partir desta unidade, você será capaz de: 1 INTRODUÇÃO
• conhecer as principais obrigações acessórias da área trabalhista;
As empresas devem atentar para as inúmeras obrigações que envolvem
as esferas municipal, estadual e federal com informações trabalhistas,
• entender a importância das obrigações acessórias para o governo; previdenciárias, fiscais e contábeis.
• distinguir os tipos de tributação fiscal das empresas; Com relação às obrigações trabalhistas e previdenciárias, mensal e
anualmente, através das informações de declarações aos órgãos de competência
• analisar e identificar a tributação previdenciária e fiscal das empresas; são geradas informações e relatórios estatísticos utilizados para formar novas
regras e acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais.
• compreender a composição dos impostos incidentes sobre a folha de
pagamento;
Um marco nas rotinas trabalhistas e previdenciárias é a inserção da
• analisar as empresas e classificar a tributação da folha de pagamento;
reforma trabalhista através da Lei nº 13.467/17, que influenciou inúmeras
formas de envio das obrigações que passam a ser diárias para alguns eventos
• conhecer e acompanhar as mudanças no envio das informações trabalhistas e previdenciários. Apesar das alterações, os elementos essenciais
previdenciárias e trabalhistas. para o conhecimento e o entendimento das rotinas de obrigações trabalhistas e
previdenciárias mostram que a maneira de envio foi alterada, ou seja, o que foi
alterado corresponde ao prazo para envio.
PLANO DE ESTUDOS Bons estudos!

Caro acadêmico! Esta unidade de estudo está dividida em três tópicos de
conteúdos. Ao longo de cada um deles, você encontrará sugestões e dicas que
visam potencializar os temas abordados, e ao final de cada um estão disponí- 2 CONCEITOS
veis resumos e autoatividades que visam fixar os temas estudados.
Para atender às obrigações das empresas, inicialmente é fundamental
TÓPICO 1 – TIPOS DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS classificar e identificar os indicadores e os índices que compõem os cálculos dessas
obrigações, também chamadas de declarações, além de outras oportunidades
TÓPICO 2 – TRIBUTAÇÃO SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO representadas pelo pagamento de uma guia, ambas devem ser apuradas com
base nas legislações vigentes.
TÓPICO 3 – ESOCIAL
73 75
UNIDADE 2 | OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS TÓPICO 1 | TIPOS DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
É fundamental para o profissional que realizará o processo de atualização Segundo informação no sítio eletrônico da Receita Federal, a alíquota de
de informações e entrega de obrigações, conhecer profundamente a atividade contribuição para o RAT será de 1% se a atividade é de risco mínimo; 2% se de
da empresa e sua constituição societária. Entre as classificações que as empresas risco médio; e de 3% se de risco grave. Incidentes sobre o total da remuneração
devem identificar, estão: paga, devida ou creditada a qualquer título, no decorrer do mês, aos segurados
empregados e trabalhadores avulsos. Havendo exposição do trabalhador a agentes
• FAP – Fator Acidentário de Prevenção. nocivos que permitam a concessão de aposentadoria especial, há acréscimo das
• RAT – Risco Ambiental do Trabalho. alíquotas na forma da legislação em vigor
• PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.
• SEFIP – Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência A verificação do grau de risco e respectiva alíquota do Seguro
Social. Contra Acidentes do Trabalho (SAT) deve ser realizada por estabelecimento
• RAIS – Relação Anual de Informações Sociais. individualizado pelo CNPJ completo (de 14 dígitos).
• CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
• DIRF – Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte. A Receita Federal orienta que a verificação do grau de risco e respectiva
• EFD-REinf – Escrituração Fiscal Digital de Retenções e outras Informações alíquota do Seguro Contra Acidentes do Trabalho (SAT) deve ser realizada por
Fiscais. estabelecimento individualizado pelo CNPJ completo (de 14 dígitos).
Essas são apenas algumas das declarações e obrigações que podemos Um dos fatores que compõem a contribuição previdenciária patronal,
classificar como acessórias e obrigatórias, com base na nova reforma trabalhista prevista no artigo 22 da Lei n° 8.212/1991, é o percentual da alíquota correspondente
adotada através da Lei nº 13.467/17. Além disso, a tendência é que todas essas ao Risco de Acidente do Trabalho (RAT), sendo que tal alíquota pode ser de 1%, 2%
obrigações, de alguma forma, sejam integradas ao eSocial ou na EFD-Reinf, como ou 3%. Essa contribuição, recolhida pelas empresas, é destinada ao financiamento
a DIRF e a SEFIP. No entanto, é fundamental conhecer as regras de cada um dos dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade
elementos, considerando que a tendência é a alteração na sua forma de entrega, laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
mantendo-se, assim, a necessidade de identificar, classificar e acompanhar os
cálculos mensais dos indicadores que compõem as obrigações. A Lei n° 10.666/2003, em seu artigo 10, possibilitou a redução ou a
majoração de tal contribuição. Assim, as alíquotas citadas (1%, 2% ou 3%) poderão
Vamos conhecer um pouco mais para nos aprofundar em conhecimentos variar entre a metade e o dobro do percentual definido originalmente, de acordo
e compreender as obrigações e rotinas que os profissionais atrelados a esta área com a metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdência (CNP).
devem estar atentos!
O cálculo da redução ou o aumento da alíquota do RAT se dá por meio
do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), que é um multiplicador a ser aplicável
3 CLASSIFICAÇÃO E ALÍQUOTAS sobre a referida alíquota, de modo a se chegar ao percentual efetivo a ser recolhido.
Inicialmente, vamos apresentar com detalhes cada uma das obrigações, O cálculo do RAT está vinculado, de certa forma, ao cálculo do FAP, assim,
enfatizando a maneira de localização, apresentação e destinação, pois é importante um aumento ou redução do RAT depende dos indicadores do FAP, por esse motivo,
entender o motivo de sua elaboração e finalidade de análise pelo órgão que em seguida apresentaremos os critérios e composição dos índices do FAP.
receberá as informações.
3.1 RAT 3.2 FAP

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) mede o desempenho da
Os Riscos Ambientais do Trabalho – RAT – estão fundamentados no inciso
empresa, considerando a natureza da atividade econômica e a incidência de
II do artigo 22 da Lei nº 8.212/1991, que representa a contribuição da empresa e se
acidentes de trabalho em um determinado intervalo de tempo. O FAP foi
baseia em percentuais que caracterizam o risco da atividade econômica. Assim,
instituído pelo Regulamento nº 3048/99 e é atualizado anualmente, consistindo
após medido o risco, cobra-se uma contribuição para financiar os benefícios
em um multiplicador variável num intervalo contínuo de cinco décimos (0,5000)
previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade laborativa, o
a dois inteiros (2,0000), aplicado com quatro casas decimais sobre a alíquota
conhecido GIIL-RAT.
RAT contínuo de cinco décimos (0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicado com
quatro casas decimais sobre a alíquota RAT. Segundo o Manual da SEFIP/GFIP,
76 77
em seu capítulo II, o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) mede o desempenho 0119-9/05 Cultivo de feijão 3
da empresa, considerando a natureza da atividade econômica e a incidência de 0119-9/06 Cultivo de mandioca 3
acidentes de trabalho em um determinado intervalo de tempo. 0119-9/07 Cultivo de melão 3
ANEXO V
(Redação dada pelo Decreto n° 6.957 de 2009)
NOTA
RELAÇÃO DE ATIVIDADES PREPONDERANTES E CORRESPONDENTES GRAUS DE RISCO
(CONFORME A CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS)
“O objetivo do FAP é instigar a melhoria das condições de trabalho e da CNAE 2.0 Descrição Alíquota
saúde do trabalhador, incentivando as organizações a adotar e praticar políticas mais 0111-301 Cultivo do arroz três
efetivas de saúde e segurança no trabalho para reduzir a incidência de acidentes de
0111-302 Cultivo do milho três
trabalho” (BRASIL, 2010, s.p.).
0111-303 Cultivo do trigo dois
0111-399 Cultivo de outros cereais não especificados anteriormente três
0112-101 Cultivo do algodão herbáceo três
0112-/02 Cultivo de juta três
O FAP deve variar em um intervalo fechado contínuo de 0,5000 a 2,0000,
Cultivo de outras fibras de lavoura temporária não especificadas
e é definido segundo o CNAE – Código Nacional de Atividades Econômicas 0112-199
anteriormente
três
preponderante da empresa, nos termos do Anexo V do Regulamento da 0113-000 Cultivo de cana-de-açúcar três
Previdência Social. A seguir, uma figura da tabela atual de FAP: 0114-800 Cultivo de fumo três
0115-600 Cultivo de soja três
0116-401 Cultivo de amendoim dois
FIGURA 1 – FRAGMENTO TABELA FAP
0116-402 Cultivo de girassol dois
ANEXO V 0116-403 Cultivo de mamona três
(Redação dada pelo Decreto n° 6.957 de 2009)
Cultivo de outras oleaginosas de lavoura temporária não especificadas
0116-499 três
anteriormente
RELAÇÃO DE ATIVIDADES PREPONDERANTES E CORRESPONDENTES GRAUS DE RISCO
0119-901 Cultivo de abacaxi dois
(CONFORME A CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS)
0119-902 Cultivo de alho dois
CNAE 2.0 Descrição Alíquota FONTE: Decreto nº 3018 (BRASIL, 1999)
0111-3/01 Cultivo do arroz 3
0111-3/02 Cultivo do milho 3
0111-3/03 Cultivo do trigo 2 O FAP serve para aumentar ou reduzir a alíquota do RAT, e é definido
0111-3/99 Cultivo de outros cereais não especificados anteriormente 3 conforme a quantidade, a gravidade e o custo das ocorrências acidentárias em
0112-1/01 Cultivo do algodão herbáceo 3 cada empresa. Portanto, com o FAP as empresas com mais acidentes, ou com
0112-1/02 Cultivo de juta 3 acidentes mais graves, sofrem maior incidência e contribuição com um valor
Cultivo de outras fibras de lavoura temporária não especificadas maior, enquanto as empresas com menor acidentalidade terão uma redução no
0112-1/99 3
anteriormente
valor de contribuição.
0113-0/00 Cultivo de cana-de-açúcar 3
0114-8/00 Cultivo de fumo 3
0115-6/00 Cultivo de soja 3
A Resolução nº 1.316, de 2010, do Conselho Nacional de Previdência
0116-4/01 Cultivo de amendoim 2
Social (CNPS), estabelece a metodologia que define os parâmetros e os critérios
0116-4/02 Cultivo de girassol 2 para a geração do FAP.
0116-4/03 Cultivo de mamona 3
Cultivo de outras oleaginosas de lavoura temporária não especificadas Para compreender os possíveis aumentos ou redução da alíquota do FAP
0116-4/99 3
anteriormente sempre são considerados:
0119-9/01 Cultivo de abacaxi 2
0119-9/02 Cultivo de alho 2 • Primeiramente verificar a atividade econômica da empresa.
0119-9/03 Cultivo de batata-inglesa 3 • Em seguida identificam-se os índices de gravidade, frequência e custo de
0119-9/04 Cultivo de cebola 2 incidência de movimentações no tipo de atividade enquadrado.
78 79
Assim, o FAP pode sofrer variações, que estão atreladas ao número

de incidentes, acidentes, movimentações de um determinado período e, este DICAS
indicador é determinado pela Receita Federal.
Para calcular o desempenho é adotada uma média ponderada. No quadro

Fique Ligado!
a seguir estão indicados os pesos e a metodologia de definição de cada um dos
três índices citados: O Ministério da Fazenda anualmente divulga, no mês de setembro, no Diário Oficial da
União, os róis dos percentis de frequência, gravidade e custo por Subclasse da Classificação
Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
QUADRO 1 – METODOLOGIA DE INCIDÊNCIA DO FAP
O Ministério da Fazenda ainda disponibiliza em seu site o FAP de cada estabelecimento, com
Índice Peso Metodologia de definição as respectivas ordens de frequência, gravidade, custo e demais elementos que possibilitem
Leva em conta todos os casos de B91 – Auxílio-doença por acidente de a esta verificar o respectivo desempenho dentro da sua CNAE-Subclasse, podendo ser
trabalho, B92 – Aposentadoria por invalidez por acidente de trabalho, acessados nos sítios da Previdência <http://www.previdencia.gov.br> e da Secretaria da
B93 – Pensão por morte por acidente de trabalho e B94 – Auxílio-acidente Receita Federal do Brasil – RFB <http://www.receita.fazenda.gov.br>.
por acidente de trabalho, assim como as CATs de óbito para as quais não
houve a concessão de B93 – Pensão por morte por acidente de trabalho,
Índice de excetuados os decorrentes de trajeto, assim identificados por meio da CAT
50%
gravidade ou por meio de outro instrumento que vier a substituí-la. É atribuído peso
Assim, as empresas podem identificar o índice do FAP através de acesso
diferente para cada espécie de afastamento em função da gravidade. Para
a pensão por morte, assim como para as CATs de óbito para as quais não por senha pessoal e restrita. Para o ano de 2018, por exemplo, o FAP a ser adotado
houve a concessão de B93 – Pensão por morte por acidente de trabalho, o foi instituído pela Portaria do Ministério Fazenda nº 420/2017 assim, para cada
peso atribuído é de 0,50; para aposentadoria por invalidez o peso é 0,30; novo ano é fundamental acompanhar a divulgação do FAP a ser adotado para o
para o auxílio-doença e o auxílio-acidente o peso é 0,10. próximo período.
Leva em conta os registros de benefícios das espécies B91 – Auxílio-doença
por acidente de trabalho, B92 – Aposentadoria por invalidez por acidente de A partir de janeiro de 2007, para as empresas abertas após esta data, o FAP
trabalho, B93 – Pensão por morte por acidente de trabalho e B94 – Auxílio-
Índice de acidente por acidente de trabalho, assim como as CATs de óbito para as
será calculado a partir de 1° de janeiro do ano seguinte ao completar dois anos de
35% constituição. Para estes, por definição o FAP será 1,0000, conforme a Resolução nº
frequência quais não houve a concessão de B93 – Pensão por morte por acidente de
trabalho. Para todos os eventos serão excetuados os decorrentes de trajeto, 1.308, de 27 de maio de 2009.
assim identificados por meio da CAT ou por meio de outro instrumento
que vier a substituí-la.
Leva em conta os valores pagos pela previdência em rendas mensais de
benefícios, excetuados os decorrentes de trajeto, assim identificados por
3.3 PAT
meio da CAT ou por meio de outro instrumento que vier a substituí-la. No
caso do auxílio-doença por acidente de trabalho (B91), o custo é calculado
O Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT – foi criado pela Lei
pelo tempo de afastamento, em meses e fração de mês, do segurado nº 6.321/76, que retrata a possibilidade das empresas e pessoas jurídicas, deduzir
dentro do período-base de cálculo do FAP. Nos casos da aposentadoria as despesas com a alimentação de seus trabalhadores em até 4% no Imposto de
Índice de
15%
por invalidez por acidente de trabalho (B92) e do auxílio-acidente por Renda (IR) devido.
custo acidente de trabalho (B94), os custos são calculados fazendo uma projeção
da expectativa de sobrevida do beneficiário a partir da tábua completa de
mortalidade construída pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística – IBGE, para toda a população brasileira, considerando-se a
média nacional única para ambos os sexos. No caso da pensão por morte
DICAS
por acidente de trabalho (B93), os custos serão calculados considerando as
regras vigentes para duração do benefício.
FONTE: Resolução nº 1316 (BRASIL, 2010, s.p.) A adesão ao PAT poderá ser efetuada a qualquer tempo no sítio eletrônico
<http://www.mtps.gov.br/pat> por prazo indeterminado, podendo, por iniciativa do
Ministério do Trabalho e Emprego ou pela empresa beneficiária, cancelada em razão da
execução inadequada do PAT.
80 81
O programa é uma maneira de complementação alimentar, uma vez que b) Benefícios ao Empregado:
há uma divisão das responsabilidades entre governo, empresa e trabalhadores,
tendo como objetivo a promoção da saúde, condições melhores de vida e a • Melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida.
prevenção das doenças relacionadas ao trabalho. • Redução de riscos de acidentes de trabalho.
• Aumento de resistência à fadiga e doenças.
O principal objetivo do Programa de Alimentação do Trabalhador é tornar • Aumento da capacidade física.
melhor as condições nutricionais dos trabalhadores, assim mantendo a qualidade • Benefício financeiro por meio da redução das despesas pessoais, implicando
da saúde dos empregados, reduzindo as doenças e acidentes. em maior disponibilidade no orçamento doméstico.
c) Benefícios à Sociedade:
FIGURA 2 – PAT
• Crescimento da atividade econômica.
• Redução de despesas e investimentos na área de saúde.
• Bem-estar social.
Entre as formas de participação no PAT, há a possibilidade:
1 – Beneficiária – a empresa que concede um benefício-alimentação ao empregado

por ela contratado.
2 – Fornecedora – a empresa prepara e comercializa a alimentação (refeição
pronta ou cestas de alimentos) para outras empresas cadastradas.
3 – Prestadora de serviços de alimentação coletiva – a empresa administradora
de documentos de legitimação, sejam esses documentos impressos (tickets)
ou na forma de cartões eletrônico-magnéticos, para aquisição de gêneros
alimentícios no comércio conveniado (supermercados, padarias) ou para
FONTE: https://bit.ly/2OaHKST> Acesso em: 1 jul. 2018. refeições em restaurantes também conveniados a empresa administradora.
Entre as vantagens da adesão ao PAT, o empregador deve ter a visão social

de que a adesão das empresas ao Programa de Alimentação do Trabalhador traz ATENCAO
diversos benefícios a todos os envolvidos: empregador, trabalhador e sociedade.
Tais como:
a) Benefícios ao Empregador: Não será permitida qualquer dedução, a título de incentivo fiscal, do imposto
apurado com base no lucro arbitrado ou presumido. Somente empresas do Lucro Real
podem deduzir 4% do Imposto de Renda.
• Redução da rotatividade.
• Incentivo fiscal: dedução de até 4% do imposto de renda devido (empresa de
lucro real).
• Redução de atrasos e faltas ao trabalho.
3.4 CAGED
• Redução da rotatividade.
• Aumento da produtividade. A Lei nº 4.923/65 instituiu o CAGED com o objetivo de cadastrar
• Redução do número de doenças e acidentes de trabalho. permanentemente as admissões e a dispensa de empregados contratados sob o
• Maior integração entre trabalhadores e a empresa. regime da Consolidação das Leis de Trabalho – CLT.
• Isenção de encargos sociais sobre o valor do benefício concedido.
O CAGED fornece informações-base para estudos, pesquisas e
desenvolvimentos de programas voltados para o mercado de trabalho, bem como
para conferir dados referentes aos programas sociais e do seguro-desemprego.
82 83
Ainda, segundo a Lei 4.293/65 em seu artigo 1º e §1º, o envio do CAGED

deve contemplar as informações dos empregados admitidos, sempre até o dia RESCISÃO POR ACORDO – RESCISÃO
sete do mês subsequente.
No CAGED deve ser incluído novo domínio no campo “Tipo de Movimento” denominado
"90 - Desligamento por Acordo entre empregado e empregador" nas telas de movimentação
Assim, é através das informações trazidas pelo CAGED que o Governo e Acerto.
Federal tem a possibilidade de acompanhar a ocupação da mão de obra no
emprego, voltadas para o vínculo de emprego dentro do território nacional. TRABALHO TEMPORÁRIO – ADMISSÃO OU RESCISÃO
• Para admissão: no campo “tipo movimento” informar códigos: 10 - Primeiro Emprego ou

Conforme o Manual do CAGED (1965, p.7) em sua apresentação a 20 – Reemprego.
principal finalidade do CAGED é servir de base para projetos e programas • Para desligamento: no campo “tipo movimento” informar código 11 - Desligamento por
voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a tomada de decisões término de contrato.
para ações governamentais, bem como servir de base para o programa do seguro-
FONTE: Reforma Trabalhista Caged – Exame Toxicológico do Motorista. Disponível em:<
desemprego. http://contabilistassl.com.br/s-n/imprimir_noticia_. php?id_=OTQ2NzU0ODM5NTM=&o=fc
9dc22ccbf2965c1a1d85a3cbd28b7350bdb810c1e057a784da89fe6bfb769aa23f5bc5b4df58
Atendendo à Reforma Trabalhista da Lei nº 13.467 de 2017, desde 1º 276c13c4cb08b499dc9277c4de4570429963e77e6e9ebfc84.>. Acesso em: 3 jul. 2018.
de dezembro de 2017 as modalidades previstas na Reforma Trabalhista, em
vigor desde o dia 11 de novembro de 2017, foram inseridas no CAGED: “90 –
Desligamento por Acordo Empregado/Empregador”.
É importante assim acompanhar as alterações na legislação que podem
influenciar nos processos e procedimentos de construção e envio do CAGED
assim como aconteceu com a inserção da Lei nº 13457 de 2017 que insere diferentes
NOTA formas de contratação de empregados, consequentemente o CAGED também
deve ser enviado após ocorrência destas movimentações.
TRABALHO INTERMITENTE – ADMISSÃO OU RESCISÃO 3.5 SEFIP

Para fins da transmissão do CAGED, na tela de movimentações e acertos foi incluído o O Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência
campo “Trabalho Intermitente”, com as opções “Sim” ou “Não”.
Social (SEFIP) gera o arquivo que contém as informações destinadas ao FGTS e à
Já no campo “horas contratuais”, deverá ser informada a quantidade padrão igual a “1”. Previdência Social.
Não será permitido trabalho intermitente igual a “sim” para os tipos de movimentações iguais a:
• Contrato por Prazo Determinado. FIGURA 3 – SEFIP

• Término de Contrato por Prazo Determinado.
• Término de Contrato.
Também não será permitido informar trabalho intermitente igual a “sim” para contrato de
Aprendiz.
TELETRABALHO - ADMISSÃO OU RESCISÃO
O CAGED será informado na tela de movimentações e acertos; foi incluído o campo

“Teletrabalho”, com as opções “Sim” ou “Não”.
TRABALHO POR TEMPO PARCIAL - ADMISSÃO OU RESCISÃO
O CAGED será informado na tela de movimentações e acertos, e foi incluído o campo

“Trabalho Parcial”, com as opções “Sim” ou “Não”.
FONTE: Disponível em< https://www.google.com.br/search?q=imagem+da+SE

FIP&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0ahUKEwi816LY3P7bAhWHgZ
AKHe1uDLIQsAQIlAE#imgrc=yU-mYqHfl6VYVM:>. Acesso em: 3 jul. 2018.
84 85
O envio do SEFIP acontece sempre até o dia 7 do mês seguinte e é obrigatório Somente após o envio do arquivo do SEFIP será possível realizar a
para todas as empresas e equiparados. As prestadoras de serviço também devem impressão do imposto do FGTS, assim, a importância da geração e validação.
fazer a informação em GFIP, alocando seus empregados em seus respectivos Ademais, com base na Lei nº 13.467/17 se tem a orientação que essa informação
tomadores. O valor retido permite crédito para a empresa prestadora de serviço, será gerada e enviada através do eSocial.
compensado diretamente em GFIP ou como objeto de pedido de restituição.
3.6 RAIS
DICAS O Decreto n° 76.900/75 oficializou a entrega da Relação Anual de
Informações Sociais (RAIS), fazendo com que as empresas sejam obrigadas
a enviar e fornecer elementos destinados a suprir as necessidades de controle,
estatística e informações das entidades governamentais da área social.
Consulte sempre o Manual do SEFIP Versão 8.4, que descreve os códigos para
envio da declaração da GFIP, os quais vão variar de acordo com a situação específica de
cada informação. Parágrafo único. A RAIS deverá conter as informações periodicamente
solicitadas pelas instituições vinculadas aos Ministérios da Fazenda,
O Manual da SEFIP está sempre disponível no sítio da Receita Federal, consulte sempre antes Trabalho, Interior e Previdência e Assistência Social, especialmente no
de realizar a configuração destas informações. tocante:
a) ao cumprimento da legislação relativa ao Programa de Integração
Normalmente existem códigos para envio da GFIP, sendo eles: 115, 130, 135, 145, 150, 155, Social (PIS) e ao Programa de Formação do Patrimônio do Servidor
211, 307, 317, 327, 337, 345, 418, 604 e 608. Público (PASEP), sob a supervisão da Caixa Econômica Federal;
b) às exigências da legislação de nacionalização do trabalho;
De todo modo, as informações serão enviadas com o código 115, que é “Recolhimento ao c) ao fornecimento de subsídios para controle dos registros relativos
FGTS e Informações à Previdência Social”. ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
d) ao estabelecimento de um sistema de controle central da arrecadação
e da concessão e benefícios por parte do INSS;
e) à coleta de dados indispensáveis aos estudos técnicos, de natureza
estatística e atuarial, dos serviços especializados dos Ministérios
É importante destacar que, para enviar o SEFIP, a empresa precisa do citados (BRASIL, 1975, s.p.).
certificado digital e-CNPJ ou procuração eletrônica, além de utilizar o sítio da
conectividade social para o envio aos órgãos interessados:
DICAS
FIGURA 4 – CONECTIVIDADE SOCIAL
Todo ano, a Receita Federal divulga uma portaria que descreve as alterações,
prazos, informações e forma de envio da RAIS.
Assim, é fundamental que você acompanhe o site do Ministério do Trabalho e Emprego,

disponível em: <http://portal.mte.gov.br/index.php/rais> e <http://www.rais.gov.br>. Leia e
acompanhe o Manual da RAIS e demais orientações relacionadas a RAIS.
A partir da inserção do eSocial tem-se a informação da exclusão da obrigação da RAIS anual,

pois enviaremos mensalmente as informações à Receita Federal, ao Ministério do Trabalho
e demais órgãos interessados, no entanto, ainda é fundamental acompanhar as orientações
da Receita Federal.
FONTE: <https://bit.ly/2uIj8Jb> Acesso em: 1 jul. 2018
86 87
Segundo a Portaria nº 31, de 16 de janeiro de 2018 em seu artigo 2º p. 1, É importante destacar que, para o envio da RAIS, a empresa deverá
que institui as regras de apresentação da RAIS, em seu art. 2º apresenta as pessoas possuir certificado digital e-CNPJ ou procuração eletrônica.
jurídicas obrigadas ao envio das informações. Estão obrigados a declarar a RAIS:
I – empregadores urbanos e rurais, conforme definido no art. 2º da 3.7 DIRF E EFD-REINF

Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e no art. 3° da Lei n° 5.889,
de 8 de junho de 1973, respectivamente; A Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF) deve ser
II – filiais, agências, sucursais, representações ou quaisquer outras
formas de entidades vinculadas à pessoa jurídica domiciliada no
entregue à Secretaria da Receita Federal do Brasil pelas pessoas físicas e jurídicas
exterior; que pagaram ou creditaram rendimentos que tenham sofrido retenção do Imposto
III – autônomos ou profissionais liberais que tenham mantido de Renda, ainda que em um único mês do ano-calendário – inclusive –, em alguns
empregados no ano-base; casos que não tenham sofrido retenção do imposto.
IV – órgãos e entidades da administração direta, autárquica e
fundacional dos governos federal, estadual, do Distrito Federal e
municipal; Sua obrigatoriedade abrange pessoas jurídicas e físicas que tenham
V – conselhos profissionais, criados por lei, com atribuições de realizado o pagamento ou crédito de rendimentos sobre o qual tenha incidido
fiscalização do exercício profissional, e as entidades paraestatais; retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF), ainda que em um
VI – condomínios e sociedades civis; e único mês do ano-calendário, por si ou como representantes de terceiros, sendo:
VII – cartórios extrajudiciais e consórcios de empresas.
§ 1° O estabelecimento inscrito no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica
a) estabelecimentos matrizes de pessoas jurídicas de direito privado
– CNPJ que não manteve empregados ou que permaneceu inativo
domiciliadas no Brasil, inclusive as imunes ou isentas;
no ano-base está obrigado a entregar a RAIS – RAIS NEGATIVA –
b) pessoas jurídicas de direito público;
preenchendo apenas os dados a ele pertinentes.
c) filiais, sucursais ou representações de pessoas jurídicas com sede
§ 2° A exigência de apresentação da RAIS NEGATIVA a que se refere
no exterior;
o § 1° deste artigo não se aplica ao Microempreendedor Individual de
d) empresas individuais;
que trata o art. 18-A, § 1° da Lei Complementar n° 123/2006.
e) caixas, associações e organizações sindicais de empregados e
empregadores;
f) titulares de serviços notariais e de registro;
FIGURA 5 – RAIS g) condomínios edilícios;
h) instituições administradoras ou intermediadoras de fundos ou
clubes de investimentos; e
i) órgãos gestores de mão de obra do trabalho portuário.
Mesmo sem a retenção do imposto, as seguintes pessoas jurídicas
e físicas ficam obrigadas à apresentação: os órgãos e entidades da
administração pública federal e os candidatos a cargos eletivos,
inclusive vices e suplentes (BRASIL, 2017, s.p.).
NOTA
A DIRF também será inclusa no EFD-Reinf, no entanto, em período de transição

e adoção do eSocial, o ideal é acompanhar a instrução normativa que será emitida e
divulgada pela Receita Federal do Brasil com as orientações de preenchimento, prazos de
envio e demais informações essências. Um exemplo é quem, para 2018, ano em que se
enviou a DIRF de 2017, é a Instrução Normativa nº 1.757/2017.
FONTE: Diponível em: <https://bit.ly/2LGQnTu> Acesso em: 1 jul.2018.
88 89
Uma das mais recentes obrigações é o sistema EFD-Reinf (Escrituração Essas são algumas das principais penalidades em relação à ausência de
Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais) que apresenta novas entrega, porém é fundamental consultar cada legislação que regulamenta as
obrigações para as empresas em que, paralelo ao eSocial, em maio de 2018, para as declarações, pois em sua maioria, também há penalização em relação à quantidade
empresas obrigadas naquela data. As demais, passarão a utilizá-lo em novembro de informações omissas ou incorretas.
de 2018, e a Administração Pública, a partir de maio de 2019.
É uma forma de evitar o envio apenas para cumprir prazo, esta é a cultura
que a Receita Federal procura repassar às empresas após a adoção de instrumentos
IMPORTANT
E tecnológicos que permitam maior monitoramento e acompanhamento das
movimentações trabalhistas, previdenciárias e sociais das empresas.
Uma forma resumida de conhecer a aplicabilidade detalhada das multas

Todas as informações são cruzadas pela Receita Federal, Ministério do Trabalho e do EFD-Reinf, a mais nova obrigação inserida no eSocial, e que substitui a SEFIP
demais órgãos interessados, como por exemplo, a RAIS e a DIRF, que são confrontadas com e a DIRF com a seguinte base na legislação vigente:
informações alimentadas na Declaração de Imposto de Renda da Pessoa Física ou mesmo
para a concessão do décimo quarto salário, portanto é fundamental as informações que
constam estarem corretas e utilizar de um sistema que coopere com as rotinas da empresa. QUADRO 3 – MULTAS EFD REINF
3% (valor não inferior a R$ 100,00) R$ 500

Do valor das transações comerciais totais Por mês ou fração, para as pessoas jurídicas
ou operações financeiras que lhe sejam de isentas ou que estejam em começo de atividades,
3.8 PRAZOS E MULTAS responsabilidade tributária, com informações mas que em sua última declaração tenham tido
omitidas, incompletas ou inexatas. lucro presumido.
O envio das obrigações acessórias deverá ser realizado para os órgãos
de interesse, respeitando as datas divulgadas e, caso não aconteçam em tempo 1,5% (valor não inferior a R$ 50,00) R$ 1.500
determinado, sofrem a incidência de multas, conforme descrevemos no quadro O valor das transações comerciais totais Por mês ou fração para as demais pessoas
a seguir: ou operações financeiras que lhe sejam de jurídicas.
responsabilidade tributária, com informações
omitidas, incompletas ou inexatas.
R$ 500
QUADRO 2 – PRINCIPAIS DECLARAÇÕES ACESSÓRIAS – MULTAS E PRAZOS R$ 500 (por mês-calendário ou fração) Por mês-calendário
Declaração Prazo Multa Demais pessoas jurídicas.
2% (dois por cento) ao mês-calendário
ou fração, incidente sobre o montante R$ 100 (por mês-calendário ou fração)
SEFIP 7 do mês seguinte Pessoas físicas
das contribuições informadas.
Valor mínimo: R$ 200,00. FONTE: Adaptado do Manual do eSocial
Até 30 dias
4,47
Diante do que foi exposto no quadro anterior, perceba que a Receita Federal
De 31 a 60 dias passa a multar as empresas que omitem informações ou que indevidamente
CAGED 7 do mês seguinte
6,70
enviam informações equivocadas com o intuito de fraudar a Receita Federal,
Acima de 60 dias assim, as correções de erros são permitidas, no entanto, desde que configurada
13,40 como natureza de erro.
R$ 425,64, acrescidos de R$ 106,40
por bimestre de atraso até a data de
RAIS Até março do ano seguinte entrega, e ainda sujeitos a acréscimos
de acordo com a quantidade de
ATENCAO
empregados.
A partir de R$ 500,00 ou R$ 1.500,00
por mês ou fração.
EFD-Reinf Até dia 15 do mês seguinte A Instrução Normativa que deve ser acompanhada para atender às necessidades
Em atraso de entrega e R$ 100,00 para
retificação. da Receita Federal em relação ao EFD-Reinf é: Instrução Normativa da Receita Federal
do Brasil nº 1701/17.
FONTE: A autora
90 91
• Janeiro de 2018: sociedades empresariais com faturamento superior a R$ 78

LEITURA COMPLEMENTAR
milhões no ano de 2016.
• Julho de 2018: demais contribuintes, exceto órgãos públicos da administração
EFD-Reinf: A “irmã” do eSocial que você deve prestar atenção direta, autárquica e fundacional.
• Janeiro de 2019: os órgãos públicos da administração direta, autárquica e
Do mesmo jeito que o eSocial a sua, digamos, “irmã”, EFD-Reinf, também fundacional.
promete mexer com a rotina das empresas e de seus escritórios de contabilidade
a partir de 2018. Ela é mais simples e possui menor quantidade de eventos e, Se a EFD-Reinf será implantada paralelamente ao eSocial, então agora
por isso, quase ninguém fala dela. Se de um lado o eSocial ainda levanta muitas teremos o cronograma da EFD-Reinf que será feita em fase única para cada um
dúvidas e questionamentos sobre o funcionamento, de outro, a EFD-Reinf parece dos grupos a seguir:
passar despercebida.
• Maio de 2018 para os contribuintes do primeiro grupo.
Mas a EFD-Reinf – Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras • Novembro de 2018 para os contribuintes de segundo grupo.
Informações Fiscais –, precisa urgentemente da sua atenção. Ela é mais um • Maio de 2019 para os contribuintes do terceiro grupo.
módulo do Sistema Público de Escrituração Digital – SPED, e é por isso que nós
estamos aqui para simplificar esta tarefa e ajudar você. CONCLUSÃO
Vamos lá? Para simplificar: a EFD-Reinf é um dos módulos do SPED que será utilizado
por pessoas físicas e jurídicas como forma de complementar as informações ao
Em resumo, o objetivo da EFD-Reinf é substituir obrigações impostas eSocial. A escrituração EFD-Reinf irá contemplar a possibilidade de múltiplas
aos contribuintes e empregadores, como a DIRF – Imposto de Renda Retido na transmissões em momentos diferentes, conforme cada obrigatoriedade.
Fonte, e a GFIP, Informações à Previdência Social. A plataforma abarca, ainda, as
retenções do contribuinte sem relação com o trabalho: A EFD-Reinf é tão importante quanto o eSocial e, por isso, merece a mesma
atenção e preocupação. Por ter menor quantidade de eventos, quase ninguém fala
• Programa de Integração Social – PIS dela. Porém, reforçamos que a EFD-Reinf é mais um módulo do SPED e promete,
• Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social – COFINS principalmente, mexer com a rotina de trabalho das empresas e dos escritórios
• Imposto de Renda – IR de contabilidade.
• Contribuição Social sobre o Lucro Líquido – CSLL
• Previdência Social – INSS FONTE: Disponível em: <http://www.fecontesc.org.br/>. Acesso em: 19 jun. 2018.
Todas essas informações, que hoje são impostas aos contribuintes e

empregadores, estarão reunidas pela EFD-Reinf que irá trabalhar em conjunto com
o eSocial a partir de 2018. Assim, os dois “irmãos” poderão cruzar informações
e verificar os dados, o que irá causar uma mudança na rotina de trabalho dos
escritórios de contabilidade e das empresas atendidas.
As mudanças visam melhorar as informações de dados, mas como toda

novidade, esta promete criar uma nova cultura nas relações profissionais de todo
o país.
CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO
Para entender melhor o cronograma de implantação da EFD-Reinf é preciso

conhecer bem o cronograma e faseamento do eSocial, que será feito de forma
escalonada, entre janeiro de 2018 a janeiro de 2019. Os grupos de contribuintes
são os seguintes:
92 93
1 Entre as obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, as empresas

devem atentar para o cumprimento dos prazos estabelecidos através de
um sistema preparado e adequado para repassar aos órgãos solicitantes as
• A entrega de obrigações acessórias será uma responsabilidade das
informações de interesse. Assim, analise as sentenças e classifique V para as
pessoas jurídicas ou equiparadas a estas, com o objetivo de acompanhar as verdadeiras e F para as falsas:
movimentações sociais, previdenciárias e trabalhistas das empresas.
( ) Somente a EFD-Reinf será obrigatória, pois contempla todas as informações
• Com a utilização de instrumentos tecnológicos, a forma de fiscalização pelos mensais da movimentação trabalhista e previdenciária.
órgãos regulamentadores como Receita Federal, Ministério do Trabalho, ( ) Através do eSocial, todas as informações do RAT, PAT, CADEG,SEFIP,
Caixa Econômica Federal e Instituto Nacional de Seguridade Social passa a RAIS e DIRF estarão em uma única declaração.
ser eletrônica, confrontando as informações enviadas através das declarações ( ) O envio das informações trabalhistas e previdenciárias ocorre diariamente
acessórias mensais e anuais. pelo eSocial repassado ao governo imediatamente após a ocorrência do fato.
( ) Com a adoção do eSocial, não será necessário conhecer e identificar o
• A forma de envio, que até então era realizada mensalmente, como a SEFIP e RAT e o FAP das empresas, considerando que esta informação não está
o CAGED, passa a ser diária, bem como a RAIS e a DIRF que também serão inserida no eSocial.
entregues diária ou mensalmente.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA:
• Uma característica fundamental do profissional que atua na área de envio e
configuração das informações em empresas, nos campos relacionados a RAIS, a) ( ) V – F – F – V.
DIRF, SEFIP, CADEG e, agora, ao EFD-Reinf, devem conhecer e acompanhar b) ( ) V – V – F – F.
a legislação que evidencia as alterações e atualizações relacionadas a estas c) ( ) F – V – V – F.
declarações, pois há constantes mudanças em relação a estas informações. d) ( ) F – F – F – V.
2 Em relação ao RAT e ao FAP, as empresas devem atentar para a sua correta

classificação, sobretudo após a inserção do eSocial, para tanto, conhecer
a atividade da empresa e sua organização societária também contribui.
Analise as sentenças e relacione com o número 1 aquelas que caracterizam
o RAT e 2 aquelas que caracterizam o FAP:
1- RAT
2- FAP
a) ( ) Representa a contribuição da empresa e baseia-se em percentuais que

caracterizam o risco da atividade econômica, e depois de realizada a
medida do risco, cobra-se uma contribuição para financiar os benefícios
previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade
laborativa.
b) ( ) Adota percentuais de risco como: 1% que representa grau baixo, 2% que
representa grau médio e 3% que representa grau elevado.
c) ( ) Indicador que mede o desempenho da empresa, com base na natureza
da atividade econômica e considerando a incidência de acidentes de
trabalho em um determinado intervalo de tempo.
d) ( ) A variação abrange um intervalo fechado contínuo de 0,5000 a 2,0000,
e é definido segundo o Código Nacional de Atividades Econômicas
(CNAE) preponderante da empresa.
94 95
3 O eSocial institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos
relacionados às movimentações trabalhistas e previdenciárias das empresas, UNIDADE 2 TÓPICO 2
no entanto, as informações, em sua essência, não sofreram alterações.
Assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam absorvidas pelo eSocial,
continua sendo essencial entender o que deve ser informado em relação a
estas declarações. Nesse sentido, analise as afirmativas que caracterizam o
CAGED e a RAIS:
TRIBUTAÇÃO SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO
I- Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa
de empregados contratados sob o regime da CLT – Consolidação das Leis
de Trabalho.
II- Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos e
recolhidos pelas empresas durante um período. 1 INTRODUÇÃO
III- Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido na Fonte
Neste tópico é importante destacar que, numa empresa, os impostos e as
em relação aos salários creditados aos empregados durante doze meses.
contribuições incidentes sobre a folha de pagamento são definidos como passivos,
IV- Tem por finalidade repassar informações que são base para projetos e
especificamente passivos trabalhistas. Assim, o passivo de uma empresa, segundo
programas voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a
o Comitê de Pronunciamentos Contábeis 25 (2009, p. 5), é definido como “uma
tomada de decisões para ações governamentais, bem como servir de base
obrigação presente da entidade, derivada de eventos já ocorridos, cuja liquidação
para o programa do seguro-desemprego.
se espera que resulte em saída de recursos da entidade capazes de gerar benefícios
econômicos”.
Assinale a alternativa CORRETA:
Esta definição apresenta uma obrigação que a empresa apresenta diante
a) ( ) As afirmativas I e IV estão corretas.
de seus empregados, fornecedores e terceiros que tem sua origem para permitir
b) ( ) As afirmativas II e III estão corretas.
a sua continuidade. Dentre tais obrigações, as mais comuns as quais você deve
c) ( ) As afirmativas I e III estão corretas.
se habituar são: a contribuição com o INSS, Imposto de Renda Retido na Fonte
d) ( ) Somente a afirmativa I está correta.
(IRRF), depósito do FGTS, entre outros.
4 Trata-se de um Programa com o objetivo de tornar melhor as condições
Esta definição do CPC 25 apresenta uma obrigação que a empresa apresenta
nutricionais dos trabalhadores, mantendo, assim, a qualidade da saúde
diante de seus empregados, como exemplo: o reconhecimento da obrigação de
dos empregados, reduzindo as doenças e os acidentes. O Ministério do
pagamento da folha de salários e, seu pagamento deve ser realizado no período
Trabalho e Previdência Social poderá, a qualquer momento, cancelar o
imediatamente posterior a ocorrência para os empregados. Desta forma a empresa
cadastro da empresa neste programa em razão da execução inadequada por
cumpre suas obrigações com os empregados nos prazos da legislação e permite
parte da empresa. Com relação às caraterísticas apresentadas, identifique o
a sua continuidade de atividades. Entre tais obrigações, as mais comuns as quais
programa que apresenta tal definição:
você deve se habituar são: a contribuição com o INSS, Imposto de Renda Retido
na Fonte (IRRF), depósito do FGTS, entre outros.
a) ( ) RAT
b) ( ) PAT
Com relação às empresas, é fundamental que os profissionais que atuam
c) ( ) FAP
na apuração e configuração das movimentações trabalhistas e previdenciárias,
d) ( ) SEFIP
verifiquem a forma de tributação fiscal quanto ao regime de apuração de impostos,
e) ( ) DIRF
pois este fator influencia no cálculo do INSS e no conhecimento profundo da
atividade da empresa, que também determina alguns percentuais de cálculo
como o FAP, por exemplo.
A seguir, conheça um pouco mais sobre estes elementos e bons estudos!
96 97
UNIDADE 2 | OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS TÓPICO 2 | TRIBUTAÇÃO SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO
2 TRIBUTAÇÃO DA EMPRESA (SIMPLES/PRESUMIDO/ QUADRO 4 – FORMAS DE TRIBUTAÇÃO E IMPOSTOS INCIDENTES
REAL) Formas de
INSS INSS não IRRF FGTS
descontado do descontado do descontado do descontado do
Tributação
Para dimensionar as formas de tributação na área trabalhista é fundamental empregado empregador empregado empregador
que o profissional conheça os impostos incidentes sobre a folha de pagamento, Simples Nacional
De 8 a 11% 0 Tabela do IR 8%
como também deve compartilhar e absorver com os demais departamentos da Indústria
empresa informações sobre a atividade e o regime de tributação para a composição Simples Nacional
De 8 a 11% 0 Tabela do IR 8%
das alíquotas de impostos do INSS, por exemplo. Comércio
Ver anexo IV, V
Simples Nacional
Considerando o que afirma o Regulamento de Imposto de Renda – RIR De 8 a 11% e VI do Simples Tabela do IR 8%
Serviços
Nacional
–, em seu Decreto nº 3.000/99a, as pessoas jurídicas podem ser tributadas pelos
seguintes regimes: Varia de 26,8% a
Lucro Presumido
De 8 a 11% 28,8%; ver RAT e Tabela do IR 8%
Indústria
FAP
• Lucro Real.
Lucro Presumido 26,8%
• Lucro Presumido. Comércio
De 8 a 11%
normalmente
Tabela do IR 8%
• Lucro Arbitrado.
Varia de 26,8% a
Lucro Presumido
Além disso, adota-se mais um regime de tributação previsto na Lei Serviços
FAP
Complementar nº 123/2006: Varia de 26,8% a
Lucro Real
Indústria
• Simples Nacional. FAP
Lucro Real 26,8%
De 8 a 11% Tabela do IR 8%
Diante dessas possibilidades e normas de enquadramento, os gestores Comércio normalmente
das empresas realizam as opções de enquadramento e, além de atentar para as Lucro Real
Varia de 26,8% a
movimentações fiscais, o levantamento de dados da folha de pagamento também De 8 a 11% 28,8%; ver RAT e Tabela do IR 8%
Serviços
FAP
é considerado. Um exemplo é a alíquota de INSS da parte de terceiros destinada a
instituições de cunho social que as empresas optantes do Lucro Presumido e Real FONTE: A autora
e, algumas atividades do Simples Nacional, devem incorporar ao cálculo deste
imposto, o que pode onerar os encargos trabalhistas de uma organização, pois
trata de um adicional que é recolhido pelo empregador. Conhecidos os índices de INSS que sofrem influências da parte fiscal na
composição dos impostos como INSS e FGTS, seguimos para os demais elementos.
Apresentamos, de maneira sintetizada, o que se considera e como
influencia cada um dos regimes de tributação na forma de apuração dos impostos O artigo nº 462 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) trata
incidentes sobre a folha de pagamento. Nesse sentido, a seguir, estrutura-se um especificamente que o empregador poderá realizar descontos no salário do
quadro, um resumo geral que auxilia nestas considerações, porém é sempre empregado quando trata de adiantamento (exemplo: vales pagos na metade do
fundamental consultar o departamento jurídico, societário e contábil da empresa mês), de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
para averiguar tais informações, a fim de verificar possíveis e constantes alterações
na legislação. Quando ocorrer algum dano à empresa, causado pelo empregado, este
também poderá ser descontado do empregado, desde que haja previsão no
Entende-se, ainda, que o imposto que recebe maior influência em seu contrato de trabalho ou na ocorrência de dolo por parte do trabalhador. Nota-se a
cálculo é o INSS e devemos nos atentar para duas formas de recolhimento deste: importância na elaboração do contrato de trabalho estudado na Unidade 1, o qual
deve contemplar todas as maneiras e formas em que ocorre a prestação do serviço.
• O percentual descontado do empregado pode variar conforme a legislação
vigente, atualmente varia de 8% a 11%. Você conhecerá e identificará, a seguir, os encargos sociais mais
• O percentual descontado do empregador (empresa) que pode variar conforme frequentes que incidem sobre a constituição da folha de pagamento, iniciando
a atividade, grau de risco variando de 26,8% a 28,8%. pela contribuição com o INSS.
98 99
2.1 INSS Logo, o empregado A realizará um recolhimento mensal de R$ 225,00

para o INSS.
O Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) é um órgão do Governo
Federal que preserva, com o objetivo de pagamento mensal aos contribuintes que, Caso o empregado A percebesse um aumento em seu salário-base e este
de acordo com a legislação vigente, já alcançaram o tempo de contribuição para passasse a ser de R$ 5.800,00, o cálculo para encontrar o valor do INSS sobre este
receberem a aposentadoria ou para garantir o recebimento de uma remuneração salário seria realizado sobre o teto máximo que a previdência permite realizar
baseada nas contribuições apresentadas, caso o empregado apresente, sem o recolhimento, ou seja, mesmo o empregado A percebendo um salário de R$
condições temporárias ou permanentes, de continuar a atividade. 5.800,00 mensalmente, ele recolheria o INSS sobre o valor de R$ 5.645,80, pois esta
é a contribuição máxima que a previdência social remunerará o segurado, caso
O Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) é um órgão do Governo venha a se aposentar ou receber algum benefício.
Federal criado com o objetivo de pagamento mensal aos contribuintes que, de
acordo com a legislação vigente, já alcançaram o tempo de contribuição para Assim, o cálculo do valor do INSS do empregado A com salário-base de
receberem a aposentadoria ou para garantir o recebimento de uma remuneração R$ 5.800,00 será:
baseada nas contribuições apresentadas, caso o empregado apresente, sem
condições temporárias ou permanentes, de continuar a atividade. • Salário: R$ 5.645,80 (multiplica-se) x 11% (alíquota vigente) = R$ 621,04.
É muito importante que você observe ao contribuir para o INSS, pois é Logo, o empregado A realizará um recolhimento mensal de R$ 621,04
com base nestas contribuições mensais que você poderá, futuramente, usufruir para o INSS.
do benefício da aposentadoria, baseando-se em critérios estipulados e valores
calculados pelo órgão. Considerando que não só as empresas são contribuintes do INSS, mas
todo e qualquer trabalhador que não apresenta vínculo também pode realizar
A base de cálculo da contribuição social previdenciária dos segurados a contribuição, assim, mesmo que se realizem trabalhos autônomos, há a
do Regime Geral da Previdência Social (RGPS) é o salário de contribuição, possibilidade de contribuir com o INSS para tornar-se um segurado deste órgão,
observados os limites mínimo e máximo que são apresentados anualmente na a fim de utilizar os benefícios que ele proporciona.
tabela de contribuição dos segurados empregado e trabalhador avulso, para
pagamento de remuneração a partir do primeiro dia de cada ano, para o ano de
2014, observe o quadro a seguir: FIGURA 6 – MODELO DE GUIA DE GPS
3. CÓDIGO DE
MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – MPS PAGAMENTO
QUADRO 5 – CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMÉSTICO E INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL – INSS 4. COMPETÊNCIA
TRABALHADOR AVULSO, PARA PAGAMENTO DE REMUNERAÇÃO A PARTIR DE 1° DE JANEIRO GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – GPS
DE 2018 5. IDENTIFICADOR
ALÍQUOTA PARA FINS DE 1. NOME OU RAZÃO SOCIAL/ FONE/ ENDEREÇO: 6. VALOR DO INSS
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$)
RECOLHIMENTO AO INSS
7.
até R$ 1.693,78 8%
8.
De R$ 1.693,73 a R$ 2.822,90 9%
De R$ 2.822,91 até R$ 5.645,80 11% 9. VALOR
DE OUTRAS
FONTE: Disponível em: <https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/calculo-da-guia-da-previdencia- ENTIDADES
social-gps/tabela-de-contribuicao-mensal/>. Acesso em: 1 jul. 2018.
2. VENCIMENTO 10. ATM, MULTA E
(Uso do INSS) JUROS
ATENÇÃO: É vedada a utilização de GPS para recolhimento de receita
Com base na tabela vigente, considere que o empregado A percebe uma de valor inferior ao estipulado em Resolução publicada pelo INSS. A 11. TOTAL
remuneração mensal de R$ 2.500,00, com base neste salário, utiliza-se a alíquota receita que resultar valor inferior deverá ser adicionada à contribuição
de 9%, obtendo-se o cálculo do INSS: ou importância correspondente nos meses subseqüentes, até que o total
seja igual ou superior ao valor mínimo fixado.
• Salário: R$ 2.500,00 (multiplica-se) x 9% (alíquota vigente) = R$ 225,00. 12. AUTENTICAÇÃO BANCÁRIA
FONTE: A autora
100 101
Estes trabalhadores também estão sujeitos ao pagamento da contribuição

DICAS destinada ao Serviço Social do Transporte (SEST) e para o Serviço Nacional de
Aprendizagem do Transporte (SENAT). A empresa tomadora de serviços, ao
contratar tais segurados, deverá reter e recolher a contribuição devida ao SEST e
ao SENAT, observadas as seguintes regras:
Com o advento do eSocial, o modelo da guia de Previdência Social pode sofrer
alterações, e os códigos de pagamento devem ser consultados no sítio eletrônico da Receita
Federal do Brasil. Acesse <www.receita.fazenda.gov.br> e confira! a) a base de cálculo da contribuição corresponde a 20% (vinte por cento) do valor
bruto do frete, carreto ou transporte, vedada qualquer dedução, ainda que
figure discriminadamente na nota fiscal, fatura ou recibo (caput e § 2º do art.
55 da Instrução Normativa RFB nº 971/2009).
Para os contribuintes individuais, assegurados que não estão vinculados
ao INSS por meio de um CNPJ de empresa, mas que realizaram a inscrição através b) o cálculo da contribuição é feito mediante aplicação das alíquotas de 1,5%
do Número de Identificação do Trabalhador (NIT), algumas considerações e (SEST) e 1,0% (SENAT), conforme o código “FPAS 620” e o código de “terceiros
orientações serão repassadas, como veremos a seguir. 3072”.
A contribuição social previdenciária do segurado contribuinte individual, c) não se aplica à base de cálculo o limite máximo do salário de contribuição
para fatos geradores ocorridos a partir de 1º de abril de 2003, observadas (caput e § 2º do art. 54 da Instrução Normativa RFB nº 971/2009).
as orientações da Receita Federal (2015, s.p.), o limite máximo do salário de
contribuição é de: d) na hipótese de serviço prestado por cooperado filiado à cooperativa de
transportadores autônomos, a contribuição deste será descontada e recolhida
a) 20% (vinte por cento), incidente sobre:
a. 1) a remuneração auferida em decorrência da prestação de serviços pela cooperativa.
a pessoas físicas;
a. 2) a remuneração que lhe for paga ou creditada, no decorrer do mês, e) na hipótese de serviço prestado à pessoa física, ainda que equiparada a
pelos serviços prestados à entidade beneficente de assistência social empresa, a contribuição será recolhida pelo próprio transportador autônomo,
isenta das contribuições sociais;
a. 3) a retribuição do cooperado, quando prestar serviços a pessoas
diretamente ao SEST e ao SENAT, observado o disposto no item “b”.
físicas e à entidade beneficente em gozo de isenção da cota patronal,
por intermédio da cooperativa de trabalho; Sobre o total da remuneração paga, devida ou creditada a empregados
b) 11% (onze por cento), em face da dedução prevista no § 1º no art. 65 e trabalhadores avulsos, a cooperativa de transportadores autônomos contribui
da IN RFB nº 971/2009, incidente sobre: para a Previdência Social e terceiros, mediante aplicação das alíquotas previstas
b. 1) a remuneração que lhe for paga ou creditada, no decorrer do mês,
pelos serviços prestados à empresa; no Anexo II, Instrução Normativa RFB nº 971/2009, de acordo com o código FPAS
b. 2) a retribuição do cooperado quando prestar serviços a empresas 612 e o código de terceiros 4163.
em geral e equiparados à empresa, por intermédio de cooperativa de
trabalho; De maneira geral, conforme a Lei nº 8.212/1991, em seu artigo 22-A,
b. 3) a retribuição do cooperado quando prestar serviços à cooperativa
de produção;
informa os percentuais de Terceiros para o cálculo do INSS:
b. 4) a remuneração que lhe for paga ou creditada, no decorrer do mês,
pelos serviços prestados a outro contribuinte individual, a produtor • Salário-Educação: 2,5%
rural pessoa física, à missão diplomática ou repartição consular de • INCRA: 0,2%
carreiras estrangeiras. • SENAI/SENAC/SENTAT: 1,0
• SESI/SESC/SEST: 1,5%
• SEBRAE: 0,6%
O salário de contribuição do condutor autônomo de veículo rodoviário
(inclusive o taxista), do auxiliar de condutor autônomo, do operador de máquinas
e do cooperado filiado à cooperativa de transportadores autônomos, corresponde
a 20% (vinte por cento) do valor bruto auferido pelo frete, carreto, transporte,
não se admitindo a dedução de qualquer valor relativo aos dispêndios com
combustível e manutenção do veículo, ainda que parcelas a este título figurem
discriminadas no documento.
102 103
E 2.2 FGTS
IMPORTANT
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) deve ser recolhido até
o dia 7 do mês subsequente; se não houver expediente bancário para antecipar
o recolhimento, os depósitos relativos ao FGTS incidem sobre a remuneração do
Resumido, para calcular o percentual do INSS da empresa quando esta for do mês anterior, segundo a Lei nº 8.036/90.
Lucro Presumido ou Real, ou mesmo do Simples Nacional em tabelas específicas:
INSS parte da empresa: 20%

SAT (ver o grau de risco de 1 a 3%) FIGURA 7 – MODELO DE GUIA DE FGTS
Parte de TERCEIROS:
Salário-Educação: 2,5%
INCRA: 0,2%
SENAI/SENAC/SENAT: 1,0
SESI/SESC/SEST: 1,5
SEBRAE: 0,6
RAT 1% RAT 2% RAT 3%

INSS empresa: 20% INSS empresa: 20% INSS empresa: 20%
Parte de TERCEIROS: Parte de TERCEIROS: Parte de TERCEIROS:
Salário-Educação: 2,5% Salário-Educação: 2,5% Salário-Educação: 2,5%
INCRA: 0,2% INCRA: 0,2% INCRA: 0,2%
SENAI/SENAC/ SENAI/SENAC/ SENAI/SENAC/
SENAT: 1,0 SENAT: 1,0 SENAT: 1,0
SESI/SESC/SEST: 1,5 SESI/SESC/SEST: 1,5 SESI/SESC/SEST: 1,5
SEBRAE: 0,6 SEBRAE: 0,6 SEBRAE: 0,6
Total: 26,8% Total: 27,8% Total: 28,8%
FONTE: A autora
Você deve atentar, ainda, para as empresas que se baseiam no regime de

tributação e atividade, pois a maneira de apuração do INSS também pode ser
alterada. Assim, empresas que podem optar pelo regime de tributação do Simples
Nacional recolhem percentuais reduzidos, exceto algumas tabelas do Simples
Nacional, o INSS em algumas situações não incide o percentual adicional da parte
da empresa como ocorre com as empresas dos demais regimes de tributação do
Lucro Presumido ou o Lucro Real.
E
IMPORTANT
A empresa é obrigada a arrecadar a contribuição previdenciária do trabalhador a

seu serviço, mediante desconto na remuneração paga, devida ou creditada a este segurado,
e recolher o produto arrecadado com as contribuições a seu cargo até o dia 20 (vinte) do
mês subsequente ao da competência ou até o dia útil imediatamente anterior se não houver
expediente bancário naquele dia, conforme determina a alínea "b" do inciso I do art. 30 da
Lei n° 8.212/1991.
FONTE: A autora
104 105
A guia de recolhimento do FGTS poderá sofrer alterações com a adoção 2.3 IRRF
do eSocial, assim, uma recomendação importante é consultar os códigos de
recolhimento que devem sempre ser consultados no Manual da SEFIP, que está Você já ouviu falar no “Leão do Imposto de Renda”? Esta é uma das
disponível no sítio eletrônico da Receita Federal do Brasil. expressões utilizadas para identificar o desconto do Imposto de Renda que
ocorre na folha de pagamento. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é
um desconto lançado na folha de pagamento dos empregados que atingem bases
determinadas para o exercício de 2018. A tabela sofreu atualizações e você pode
DICAS
acompanhar tais mudanças na tabela a seguir:
TABELA 1 – QUADRO PROGRESSIVO PARA O CÁLCULO DO IMPOSTO SOBRE A RENDA DA PESSOA

O código FPAS significa Fundo da Previdência e Assistência Social e permite
FÍSICA PARA O EXERCÍCIO DE 2017, ANO CALENDÁRIO 2018
identificar a atividade econômica que a empresa ou trabalhador individual exercem. Os
códigos de recolhimento estão disponíveis no site da Receita Federal do Brasil. Acesse Base de cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$)
<www.dataprev.gov.br> e confira!
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
Com as alterações trazidas pela Reforma Trabalhista por intermédio da De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Lei n° 13.467/17 é necessário discorrermos sobre o FGTS e as novas características Acima de 4.664,68 27,5 869,36
aplicáveis à rescisão e ao novo contrato de trabalho.
FONTE: Receita Federal. Disponível em: < http://idg.receita.fazenda.gov.br/acesso-rapido/tributos/
irpf-imposto-de-renda-pessoa-fisica> Acesso em: 1 jul. 2018.
A alíquota de recolhimento do FGTS é de 8%, independentemente do
regime de tributação da empresa ou mesmo o valor da folha de cada empregado,
ainda é relevante mencionar que este valor do FGTS é recolhido pela empresa e Logo, para o empregado “A” que percebe um salário de R$ 4.350,00
não é deduzido do empregado. O FGTS não incide sobre o valor da retirada dos precisamos deduzir o valor do INSS a fim de evitar a bitributação, sendo assim o
sócios definida como pró-labore. valor para cálculo do IRRF será sobre o valor de R$ 3871,50 (4350 -11% de INSS).
Com base neste valor incide a alíquota de 22,5% de IRRF, assim, o cálculo para
encontrar o IRRF do empregado “A” será:
DICAS
• R$ 3871,50 (proventos tributáveis – valor descontado de INSS) x 22,5%
(alíquota) = 871,09 – 636,13 (subtraindo-se o valor a deduzir permitido pela
receita) = 234,96.
Recomenda-se sempre acompanhar o Manual do FGTS acessando <http://
www.caixa.gov.br>. O empregado “A” realizará um recolhimento mensal de R$ 234,96 para
o IRRF. Caso o salário mensal do empregado não atinja o valor do teto para
recolhimento do IRRF de R$ 1.903,98, o empregado está isento do recolhimento
Sobre as alterações da Lei nº 13.467/17, assim que adotadas, trazem as desse imposto. Outro detalhe é que se o IRRF do mês for de valor inferior a R$
seguintes mudanças aos novos eventos e movimentações com relação ao FGTS: 10,00, ele não precisa ser recolhido.
no contrato intermitente, quando extinto por acordo mútuo entre o empregador
e empregado, o valor do FGTS depositado ao empregado poderá ser retirado É importante destacar que para o cálculo do IRRF deve-se verificar se o
limitado a um percentual correspondente a 80%. empregado possui dependentes, como os filhos. Vejamos um exemplo a seguir.
106 107
O empregado “B” percebe o mesmo salário do funcionário anterior (A),

mas tem como dependente um filho de cinco anos de idade (filhos ou enteados DICAS
de até 21 anos de idade podem ser dependentes de pai ou de mãe). Sendo assim,
sobre o valor de R$ 3871,50 - já deduzido o INSS para evitar a bitributação – o
cálculo para IRRF do empregado será: Fique Ligado!
R$ 3871,50 (proventos tributáveis – valor descontado de INSS) – 189,59 Os percentuais de IRRF devem ser consultados anualmente no site <www.receita.fazenda.
(Valor a ser descontado por dependente) = 3681,91 x 15% (alíquota) = 552,29 – gov.br>.
354,80 (subtraindo-se o valor a deduzir permitido pela receita) = 197,49.
Anualmente, no mesmo site, deve-se verificar também quem pode ser considerado
dependente para dedução de IRRF.
Assim, o valor do IRRF do empregado “B”, que tem um dependente, será
de R$ 197,49.
Ressalta-se que, conforme a atual Lei nº 13.149/15, que regulamenta a O valor do IRRF será descontado do empregado e recolhido pela empresa
tabela de IRRF, alguns pontos devem ser analisados para chegarmos à base de em guia única, mensalmente no dia 20 do mês subsequente ao pagamento do salário.
cálculo do IRRF. Acompanhe:
Exemplo: O empregado A teve o depósito do salário no dia 5 de maio
A base de cálculo sujeita à incidência mensal do imposto de renda na de 2018 em conta salário. Considerando que houve uma retenção de IRRF nesta
fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do data, o valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita
rendimento tributável: Federal (DARF) no dia 20 do mês seguinte.
a) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia
em face das normas do Direito de Família, quando em cumprimento
de decisão judicial, inclusive a prestação de alimentos provisionais, FIGURA 8 – MODELO DE DARF
de acordo homologado judicialmente, ou de escritura pública a que se
refere o art. 1.124-A da Lei n° 5.869, de 11 de janeiro de 1973 – Código
de Processo Civil;
b) a parcela a deduzir por dependente será de R$ 189,59;
c) as contribuições para a Previdência Social da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios;
d) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada
no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual
(FAPI), cujo ônus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear
benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social,
cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou
administrador. Quando a fonte pagadora não for responsável pelo
desconto dessas contribuições, os valores pagos a esse título podem
ser considerados para fins de dedução da base de cálculo sujeita
ao imposto mensal, desde que haja anuência da empresa e que o
beneficiário lhe forneça o original do comprovante de pagamento.
e) valor correspondente à parcela isenta dos rendimentos provenientes
de aposentadoria e pensão, transferência para a reserva remunerada FONTE: Disponível em:<https://www.google.com.br/search?q=modelo+de+DARF&tbm=isch
ou reforma pagos pela Previdência Social da União, dos Estados, do &tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0ahUKEwigpOy4-f7bAhXEgJAKHZprBlEQsAQITw#imgrc=F
Distrito Federal e dos Municípios, por qualquer pessoa jurídica de YHDbrwKQikpzM:> Acesso em: 1 jul. 2018.
direito público interno, ou por entidade de previdência privada, a
partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade de até
R$ 1.903,98, por mês. É importante destacar que o modelo de DARF pode ser alterado, sobretudo
após a inserção do eSocial. O campo código da receita sempre deve ser consultado
no sítio eletrônico da Receita Federal.
Para compreender a incidência do FGTS, INSS e IRRF, apresentamos

a seguir uma tabela de incidência que sintetiza alguns eventos e a tributação.
Acompanhe:
108 109
TABELA 2 – INSS/FGTS/IRRF – TABELA DE INCIDÊNCIAS (Complementação

até o valor do salário,
Tabela de
desde que este
Incidência INSS/
direito seja extensivo
FGTS/IRRF
à totalidade dos
INCIDÊNCIAS empregados da
RUBRICAS INSS FGTS IR empresa)
Abono de qualquer Sim. Art. 28, I, Lei Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da Ajuda de Custo até 50% do salário Não. Art. 28, §9º, g, Não. Art. 15 da Lei Não.
natureza, salvo o de nº 8.212/91 e § 1º, nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88 da Lei nº 8.212/91 e nº 8.036/90
férias art. 457 da CLT § 2º, art. 457 da CLT
pecuniário de férias Não. Arts. 28, §9º, e, Não. Art. 144 da Não.
6 da Lei nº 8.212/91 CLT *** Nota Econet: Para
o IRRF a isenção é
somente para a ajuda
*** Nota
de custo destinada a
Econet: Com
atender às despesas
a publicação
com transporte,
da Solução de
frete e locomoção
Divergência COSIT
do beneficiado e
nº 001/2009, a partir
seus familiares, em
de 06.01.2009,
caso de remoção
ficou determinado
de um município
que não incidirá
para outro, sujeita
Imposto de
à comprovação
Renda sobre o
posterior pelo
abono pecuniário
contribuinte –
correspondente à
Decreto 3.000/99–
conversão de 1/3
Art. 39)
(um terço) das férias
em pecúnia (art. 143 acima de 50% Sim. Art. 28, I, da Sim. Art. 15 da Lei Não.
da CLT). Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90
Adicionais Sim. Art. 28, I, da Sim. Art. 15 da Lei nº Sim. Arts. 3º e 7º da
Lei nº 8.212/91, 8.036/90, Súmulas 60 lei nº 7.713/88 *** Nota Econet: Para
Súmula 688 do STF e 63 do TST o IRRF a isenção é
somente para a ajuda
de custo destinada a
(Insalubridade,
atender às despesas
periculosidade,
com transporte,
noturno, de função
frete e locomoção
e tempo de serviço,
do beneficiado e
de transferência,
seus familiares, em
Horas extras)
caso de remoção
Acidente do Sim. Art. 28, I, da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da de um município
Trabalho Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 lei nº 7.713/88 para outro, sujeita
à comprovação
(Quinze primeiros posterior pelo
dias de afastamento contribuinte –
pagos pela Decreto 3.000/99–
empresa) Art. 39)
Acidente do Não. Art. 28, §9º, "a" Sim. Art. 28, III do Sim. Arts. 3º e 7º da Auxílio-doença Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da
Trabalho da Lei nº 8.212/91 Decreto nº 99.684/90 lei nº 7.713/88 Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 lei nº 7.713/88
(Período do (Apenas incide sobre

afastamento, os 15 primeiros dias
decorrente ao pagos pela empresa)
afastamento Auxílio-doença Não. Art. 28, §9º, e, Não. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da
previdenciário) n da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 lei nº 7.713/88, Lei
Acidente do Não. Art. 28, §9º, e, Não. Art. 15 da Lei Sim. Lei nº 7.713/88, n° 8.541, de 23 de
Trabalho n da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 arts. 3º e 7º dezembro de 1992,
art. 48, com redação
dada pela Lei n° 9.250,
de 26 de dezembro de
1995, art. 27; RIR/1999,
art. 39, XLII
110 111
(Complementação (1/12 - *** Nota Econet: o

até o valor do correspondente à posicionamento
salário, desde projeção do aviso do STJ não há
que este direito prévio indenizado) a incidência de
seja extensivo à INSS sobre o aviso
totalidade dos prévio indenizado,
empregados da devendo o
empresa) verificado o
Aviso Prévio indenizado Sim. Art.1º Sim. Art. 15 da Lei Não. Art. 6º, V da posicionamento
do Decreto nº nº 8.036/90, Súmula Lei nº 7.713/88 do Sindicato
6.727/2009 nº 305 do TST Representativo da
Categoria
*** Nota Econet: o 13º Salário Sim. Art. 214, Sim. Art. 15 da Lei Sim. Art. 638 do
posicionamento §6º, do Decreto nº nº 8.036/90 RIR/99
do STJ não há 3.048/99
a incidência de
INSS sobre o aviso (parcela de ajuste *** Nota
prévio indenizado, paga em janeiro do Econet:Aplicar
devendo o ano seguinte) a alíquota
verificado o correspondente a
posicionamento soma do 13° pago
do Sindicato até dezembro mais
Representativo da a parcela de ajuste)
Categoria. Demissão Não. Art. 28, §9º, e, Não. Art. 15, §6º da Não. Súmula nº 215
trabalhado Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da Voluntária 5, da Lei nº 8.212/91 Lei nº 8.036/90 do STJ
Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88 Incentivada
Creche Não. Art. 28, §9º, e, Não. Art. 15 da Lei Não. Ato Descanso Semanal Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15, §6º da Sim. Arts. 3º e 7º da
s da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Declaratório PGFN Remunerado Lei nº 8.212/91 Lei nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
nº 002, de 27 de
agosto de 2010 (Domingos e
feriados, inclusive
(Reembolso pago *** Nota reflexo de horas
em conformidade Econet: O Ato extras, inclusive
com a legislação Declaratório PGFN reflexo de horas de
trabalhista, n° 2/2010 (DOU de adicional noturno,
observado o 17.09.2010)declara inclusive reflexo
limite máximo que as verbas de comissões,
de seis anos de recebidas a título inclusive reflexo de
idade, quando de auxílio creche produtividade)
devidamente não estão sujeitas Diárias até 50% do salário Não. Art. 28, §9º, h Não. Art. 15 da Lei Não. Art. 6º, II da
comprovadas as a incidência do da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
despesas realizadas) Imposto de Renda. acima de 50% Sim. Art. 28, §98, a Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da
Comissões Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da da Lei nº 8.212/91, nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 lei nº 7.713/88 Estagiários Não. Art. 28, §9º, i Não. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da
13º Salário 1ª parcela Não. Art. 214, Sim. Art. 15 da Lei Não. Art. 16, I da da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
§6º, do Decreto nº nº 8.036/90 Lei nº 8.134/90 Férias indenizadas + 1/3 Não. Art. 28, §9º, d Não. Art. 15 da Lei Não.
3.048/99 constitucional ou da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90
2ª parcela Sim. Art. 214, Sim. Art. 12, XIV IN Sim. Art. 16, II da proporcional
§6º, do Decreto nº nº 25/2001 Lei nº 8.134/90
3.048/99
(Isento de IRRF
13º Salário Sim. Art. 214, Sim. Art. 12, XIV IN Sim. Arts. 3º e 7º da conforme ATO
§6º, do Decreto nº nº 25/2001 lei nº 7.713/88 DECLARATÓRIO
3.048/99 INTERPRETATIVO
SRF Nº 014 / 2005).
(Proporcional - inclusive um terço
pago na rescisão constitucional,
contratual) inclusive o valor
13º Salário Sim. Art.1º Sim. Art. 12, XIV IN Sim. Arts. 3º e 7º da correspondente à
do Decreto nº nº 25/2001 lei nº 7.713/88 dobra da remuneração
6.727/2009 de férias de que trata o
art. 137 da CLT.
112 113
- inclusive um terço Participação nos Não. Art. 28, §9º, j Não. Art. 3º da lei Sim. Art. 3º da Lei
constitucional sobre a lucros e resultados da Lei nº 8.212/91 nº 10.101/00 nº 10.101/00
dobra da remuneração e art. 20 da Lei nº
normais (inclusive Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da lei Sim. Arts. 3ºe 7º da 9.711/98
férias coletivas + 1/3 Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88 Percentagens Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da
constitucional) Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
Prêmios Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da
*** Nota Econet: O Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
cálculo do IRRF Produtividade Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 28, I da Sim. Arts. 3º e 7º da
será efetuado Lei nº 8.212/91 Lei nº 8.212/91 Lei nº 7.713/88
separadamente dos Quebra de Caixa Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da
demais rendimentos Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
pagos no mês, Retiradas Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da
com base na tabela de Diretores Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
progressiva; a Empregados
base de cálculo
corresponderá ao Retiradas Sim. Art. 28, III da Facultativo.Art. 16 Sim. Arts. 3º e 7º da
valor das férias de Diretores Lei nº 8.212/91 da lei nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
pago ao empregado, Proprietários
acrescido dos Retiradas de Sim. Art. 28, III da Facultativo.Art. 16 Sim. Arts. 3º e 7º da
abonos previstos no Titulares de Firma Lei nº 8.212/91 da lei nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
art. 7º, inciso XVII, Individual
da Constituição e Salário Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da
no art. 143 da CLT; Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
serão admitidas as Salário-Família Não. Art. 28, §9º, a Não. Art. 15 da Lei Não. Art. 25 da Lei
deduções legais. da Lei nº 8.036/90 nº 8.036/90 nº 8.218/91
Decreto 3.000/99 - Salário- Sim. Art. 28, §2º da Sim. art. 28, IV do Sim. Arts. 3º e 7º da
Art. 625). Maternidade Lei nº 8.212/91 Decreto nº 99.684/90 Lei nº 7.713/88
dobra Não. Art. 28, §9º, d Não. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da Salário utilidade Não. Art. 28, §9º, c Não. Art. 15 da Lei Não. Art. 6º, inciso I
da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88 (“in natura”) - Art. da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 da Lei nº 7.713/88
Gorjetas Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da 458 da CLT
Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
Gratificação Sim. Art. 28 da Lei Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da (Parcela "in natura"
Ajustadas nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88 recebida de acordo
com os programas
(Expressas ou de alimentação
tácitas, inclusive de aprovados pelo
função Ministério do
Trabalho, nos termos
- inclusive de cargo da Lei nº 6.321/76)
de confiança) Salário utilidade Não. Art. 28, §9º, t Não. Art. 15 da Lei Sim. RIR/,, art. 43,
Horas Extras Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da (“in natura”) - Art. da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 inciso I
Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88 458 da CLT
Indenizações Não. Art. 28, §9º, e, Não. Art. 15 da Lei Não. Art. 6º, V da
por tempo de 2 da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88 (Plano educacional
serviço (anterior a 5 que vise à educação
de outubro de 1988, básica, nos termos
do empregado não do art. 21 da Lei n°
optante pelo FGTS, 9.394/96, e a cursos
art. 478 da CLT)) de capacitação
Indenização em Não. Art. 28, §9º da Não. Art. 15 da Lei Não. Art. 6º, V da e qualificação
geral (por tempo de Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88 profissionais
serviço, art. 479 da vinculados
CLT) às atividades
desenvolvidas
Indenização Não. Art. 28, §9º, e, Não. Art. 15 da Lei Não. art. 6º, V da pela empresa,
adicional (art. 9º da 9 da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88 desde que este não
Lei nº 7.238/84) seja utilizado em
Multa (art. 477, §8º Não. Art. 28, §9º, X Não. Art. 15 da Lei Não. Art. 6º, inciso substituição de
da CLT) da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 V da Lei 7.713/88 parcela salarial e que
todos os empregados
e dirigentes tenham
acesso ao mesmo)
114 115
Salário utilidade Não. Art. 28, §9º, p Não. Art. 15 da Lei Não. art. 6º, inciso
(“in natura”) - Art. da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 VIII da Lei nº (Outras utilidades
458 da CLT 7.713/88 concedidas aos
empregados)
(Previdência Saldo de Salário Sim. Art. 28, I da Sim. Art. 15 da Lei Sim. RIR/99, art. 43,
complementar, Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 inciso I
aberta ou fechada – Serviço de Sim. Art. 28, III da Não. Art. 15 da Lei Sim. Arts. 3º e 7º da
valor da contribuição Autônomo Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 Lei nº 7.713/88
efetivamente paga
Serviço Militar Não. Art. 28, I da Sim. Art. 28, I do Sim. RIR/99, art. 43,
pela pessoa jurídica,
Obrigatório Lei nº 8.212/91 Decreto nº 99.684/90 inciso I
desde que disponível
à totalidade de Transportador Sim. Art. 201 do Não. Art. 15 da Lei Sim.
seus empregados Autônomo Decreto nº 3.048/99, nº 8.036/90
e dirigentes, Art. 55,§2º da IN/
observados, no que RFB nº 971/2009 e
couber, os arts. 9º e Art. 111-H da IN/
468 da CLT) RFV nº 971/2009
Salário utilidade Não. Art. 28, §9º, p Não. Art. 15 da Lei Sim. RIR/99, art. 43,
(“in natura”) - Art. da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 inciso I fretes, carretos *** Nota Econet: A *** Nota Econet: A
458 da CLT ou transporte de base de cálculo do base de cálculo do
passageiros pagos INSS será de 20% IRRF será de 10% do
a pessoa física do rendimento rendimento bruto,
(Serviço médico
autônoma bruto pelo quando for transporte
ou odontológico,
transporte de cargas de cargas e de 60%
próprio da
ou passageiros do rendimento bruto,
empresa ou por
- Decreto no quando for transporte
ela conveniado,
3.048/99–Art. 201) de passageiros -
inclusive o
Decreto 3.000/99, art.
reembolso de
629 e artigo 18 da MP
despesas com
582/2012
medicamentos,
óculos, aparelhos
ortopédicos, *** Nota
despesas médico- Econet:Sobre esta
hospitalares e outras mesma base de
similares, desde cálculo de 20%
que a cobertura do valor bruto do
abranja a totalidade rendimento bruto,
dos empregados a empresa deverá
e dirigentes da descontar 2,5% para
empresa) o SEST/SENAT – IN
Salário utilidade Não. Art. 28, §9º, p Não. Art. 15 da Lei Não. Lei nº 7.713/88, RFB n° 971/2009-
(“in natura”) - Art. da Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 art. 6º, VIII Art.55, § 2º.)
458 da CLT Utilidades Não. Art. 28, I da Não. Art. 15 da Lei Não. Art. 6º, I da Lei
Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 nº 7.713/88
(Valor das
contribuições (Alimentação,
efetivamente pago habitação e
pela pessoa jurídica transporte fornecidos
relativo a prêmio de pela empresa
seguro de vida em ao empregado
grupo, desde que contratado para
previsto em acordo trabalhar em
ou convenção localidade distante
coletiva de trabalho da de sua residência,
e disponível a em canteiro de obras
totalidade de ou local que, por
seus empregados força da atividade,
e dirigentes, exija deslocamento e
observados, no que estada, observadas as
couber, os arts. 9° e normas de proteção
468 da CLT estabelecidas pelo
Salário utilidade Sim. 28, I da Lei nº Sim. Art. 15 da Lei Sim. RIR/99, art. 43, Ministério do
(“in natura”) - Art. 8.212/91 nº 8.036/90 inciso I Trabalho e Emprego
458 da CLT
116 117
UNIDADE 2 | OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
Vale-Transporte Não. Art. 28, §9º, f Não. Art. 2º, b da Não. Art. 6º, I da Lei
Veículo do
da Lei nº 8.212/91
Não. Art. 28, I da
Lei nº 7.418/85
Não. Art. 15 da Lei
nº 7.713/88
Sim. RIR/99, art. 43, RESUMO DO TÓPICO 2
Emprego Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 inciso X.
(Ressarcimento Neste tópico, você aprendeu que:

de despesas pelo
uso de veículo do
empregado, quando • Os percentuais incidentes sobre os regimes de tributação das empresas quanto
devidamente ao Lucro Real, Lucro Presumido e Simples Nacional, analisando de forma
comprovadas)
geral, influenciam na composição da alíquota do INSS.
Vestuários, Não. Art. 28, I da Não. Art. 15 da Lei Não. Art. 6º, I da Lei
equipamentos e Lei nº 8.212/91 nº 8.036/90 nº 7.713/88
outros acessórios • Esse momento de conhecimento da forma de tributação das pessoas jurídicas é
fundamental para os profissionais que atuam na área de cálculo e configuração
(Fornecidos ao
empregado e
dos impostos incidentes na folha de pagamento.
utilizados no
local do trabalho • No que diz respeito ao FGTS, o recolhimento em relação ao percentual é
para prestação
dos respectivos desvinculado de formas de tributação da empresa e restringe-se a 8% sobre
serviços) os valores da folha de pagamento, exceto os valores creditados aos sócios na
FONTE: https://www.sitecontabil.com.br/tabelas/tabela_incidencia_inss_fgts_irrf.html forma de pró-labore.
• O IRRF deverá ser descontado do empregado conforme a tabela vigente,

que deverá sempre ser atualizada com base nas informações que constam na
Agora você já conhece alguns dos principais elementos que integram as Receita Federal, e uma característica do IRRF é a forma de recolhimento que
obrigações trabalhistas da folha de pagamento e as obrigações acessórias. No deverá ser realizado no dia 20 do mês subsequente ao pagamento.
próximo tópico, abordaremos individualmente as alterações inseridas com o
eSocial, que será adotado efetivamente em 2018 por todas em empresas.
118 119
4 O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do
AUTOATIVIDADE trabalhador e seu percentual de recolhimento corresponde a 8%, devendo ser
depositado pelo empregador mensalmente. Com base nessas informações,
analise as sentenças e classifique V para as verdadeiras e F para as falsas:
1 Considerando a tabela a seguir, calcule o valor do INSS do empregado João
do Trabalho, que percebe uma remuneração mensal de R$ 1.500,00, e do ( ) O valor do FGTS não será descontado do empregado, o empregador deverá
empregado Pedro da Lavoura, com um salário mensal de R$ 8.300,00. realizar o depósito mensalmente.
( ) O FGTS incide sobre o valor da remuneração paga ou creditada aos sócios
da empresa.
( ) O recolhimento do FGTS deverá ser realizado até o dia sete do mês
subsequente ou antecipada em caso de feriado.
( ) O regime de tributação fiscal da empresa pode alterar a alíquota de FGTS.
2 Dentre os regimes de tributação fiscal das pessoas jurídicas, as empresas a) ( ) F – F – V – V.

podem realizar a opção de enquadramento ou enquadramento por indicação b) ( ) V – F – V – F.
da Receita Federal. Analise as alternativas e identifique aquela que apresenta c) ( ) V – V – F – F.
regimes de tributação fiscal: d) ( ) F – V – V – V.
a) ( ) INSS e FGTS. 5 A empregada Maria da Luta recebeu seu salário em maio de X1, no valor de R$
b) ( ) IRRF e FGTS. 2.500,00, já descontado o INSS e com base na tabela de IRRF a seguir. Calcule o
c) ( ) Lucro Presumido e Lucro Real. valor do desconto e descreva qual o prazo para o recolhimento do IRRF:
d) ( ) IR e IRRF.
Base de cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$)
3 A Empresa Comércio Guarda-chuva de Sol Ltda apresenta a folha de
Até 1.903,98 - -
pagamento no valor de R$ 5.000,00 em janeiro de X1. Considerando que a
empresa é optante do Lucro Presumido com grau de risco de 1%, e trata-se De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 R$ 142,80
de um comércio, analise as afirmativas em relação ao imposto do INSS: De 2.826,66 até 3.751,05 15 R$ 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 R$ 636,13
I- A alíquota total do INSS corresponde a 26,8% em relação à parte de Acima de 4.664,68 27,5 R$ 869,36
terceiros.
II- Não existe o recolhimento da parte dos empregados, pois o valor da folha
de pagamento é zerado.
III- A empresa não apresenta parte de terceiros, pois é optante do Lucro
Presumido.
IV- O INSS descontado dos empregados deve obedecer à tabela vigente para
este imposto.
Assinalea alternativa CORRETA:
a) ( ) As afirmativas I e IV estão corretas.

b) ( ) As afirmativas I e III estão corretas.
c) ( ) As afirmativas II e IV estão corretas.
d) ( ) Somente a afirmativa III está correta.
120 121
UNIDADE 2 | OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
UNIDADE 2 TÓPICO 3 Tais informações das movimentações que ocorrem nas empresas (como
admissão, demissão, alterações de cargos, etc.) no eSocial são denominadas de
eventos e deverão ser disponibilizados no formato do arquivo a partir do próprio
sistema, também serão enviadas informações dos contribuintes que não têm
empregados. Este envio único é para o mesmo canal, o eSocial. Assim, ele passa
a ser um enorme banco de dados disponível para a Receita Federal sobre as
movimentações trabalhistas, além de uma obrigação acessória.
ESOCIAL
Em se tratando de um evento trabalhista, as situações que ocorrem com o
trabalhador no decorrer do mês, como: admissões, desligamentos, comunicações
de acidentes de trabalho entre outros eventos. No eSocial gera-se arquivo único dos
eventos trabalhistas, diferentemente das declarações da GFIP, RAIS, CAGED e DIRF.
1 INTRODUÇÃO
Neste tópico, estudaremos a respeito do eSocial, um marco nas rotinas e FIGURA 9 – ESOCIAL E ABRANGÊNCIAS
atividades desenvolvidas pelos departamentos da área de Pessoal das empresas.
Os impactos estruturais, financeiros e organizacionais de implementação e
adoção do eSocial, sobretudo, quanto aos prazos de envio das informações que
devem ocorrer diariamente, alteram as rotinas das empresas e, consequentemente
disponibilizam aos órgãos de interesse as informações das movimentações
trabalhistas e previdenciárias instantaneamente.
O tema é muito discutido e sua implementação e funcionalidade necessitam

de um sistema para controlar o envio das informações, além de acompanhar a
validação das informações enviadas que são realizadas pelo governo, e se houver
qualquer inconsistência, isso pode gerar multas para a empresa.
O preenchimento correto de todos os cadastros, a classificação da empresa

e o correto cálculo da folha de pagamento, conforme estudamos no Tópico 2, são
requisitos básicos para evitar problemas no envio do eSocial.
2 CONCEITOS FONTE: Disponível em: <http://atvi.com.br/esocial-atualizados-manual-de-orientacao-do-

desenvolvedor-e-mensagens-do-sistema/> Acesso em: 1 jul. 2018.
O sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias
e Trabalhistas, instituído pelo Decreto nº 8.373/14, teve as primeiras orientações
divulgadas apenas em 2015. O eSocial é um dos integrantes do Sistema Público de Primeiramente, acontece o envio de algumas tabelas (de horários, de
Escrituração Fiscal Digital (SPED) com o objetivo de unificar o envio das informações cargos, estabelecimentos etc.) que serão utilizadas para cruzamento de dados
previdenciárias, fiscais e trabalhistas dos empregados e das demais obrigações de com os eventos. Alguns dos tipos de eventos são admissão, afastamento,
toda a relação onerosa de trabalho com pessoas físicas através do empregador. desligamento, ou realizar exame médico periódico, entre outros. Todos deverão
ser enviados ao eSocial, alguns com prazos bem limitados, como a admissão de
empregados, que deve ser enviada antes do empregado iniciar na empresa, ou
o desligamento, em que os dados financeiros da rescisão contratual devem ser
enviados nos prazos de pagamento constantes na CLT.
123 124
TÓPICO 3 | ESOCIAL UNIDADE 2 | OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
Para o envio das informações, segue-se um cronograma: FIGURA 10 – IMPLEMENTAÇÃO DO ESOCIAL
• Etapa 1: envio do cadastro inicial.
Inicia-se a transmissão dos arquivos, uma vez que já foram analisados

e estão alinhados às exigências do eSocial. Os arquivos deverão ser enviados na
seguinte sequência:
1 – Cadastro do empregador/contribuinte/empregador.
2 – Envio das tabelas (rubricas, horários, cargos etc.).
3 – Envio do cadastro inicial do vínculo (trabalhadores e estagiários).
• Etapa 2: atualizar os registros de eventos trabalhistas.
Trata-se dos eventos não periódicos, os quais devem ser enviados assim
que ocorrem, logo após o cadastro inicial. Entre os registros de eventos desta FONTE: Disponível em: <http://atvi.com.br/esocial-atualizados-manual-de-orientacao-do-
segunda etapa, temos: desligamentos, admissões, afastamentos, alterações desenvolvedor-e-mensagens-do-sistema/> Acesso em: 1 jul. 2018.
cadastrais, comunicação de acidente de trabalho.
Além do roteiro e envio das informações, há o cronograma de entregas
Esses eventos podem ser definidos como aleatórios, considerando que a
dessas informações, o que evita, inicialmente, um conflito no sistema da Receita
frequência de envio depende da ocorrência.
Federal, além de definir que a adoção inicial acontecerá de acordo com o
faturamento da empresa:
• Etapa 3: eSocial mensal (folha) – eventos periódicos.
São os arquivos que compõem a folha de pagamento e remuneração FIGURA 11 – CRONOGRAMA DE IMPLEMENTAÇÃO ESOCIAL
do trabalhador, sendo: contribuição sindical, fechamento da folha de pagamento,
pagamento de rendimentos do trabalho, entre outros.
• Etapa 4: Declarações Acessórias para Retenções Fiscais.
As informações financeiras de pessoas jurídicas e outras informações

para fins de apuração dos créditos previdenciários serão geradas em outras
duas declarações, além do eSocial:
1 – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTFWEB).

2 – Declaração de Retenções e Informações Fiscais (EFD-REINF).
O Comitê Gestor do eSocial estruturou as etapas de implementação,

conforme a figura a seguir:
FONTE: Disponível em: <://www.google.com.br/search?q=imagens+so+esocial&tbm=isch&tbo

=u&source=univ&sa=X&ved=0ahUKEwjuu5ewgf_bAhVJGJAKHWqqCNsQsAQIKg#imgrc=rsmN
-zfmROJRNM:>. Acesso em: 1 jul. 2018.
125 126
As últimas empresas a adotarem o eSocial são os órgãos públicos que, QUADRO 6 – EVENTOS E OBSERVAÇÕES
apenas em 2019, iniciaram a transmissão através do eSocial; as empresas com Descrição do Evento Observações
faturamento anual superior a R$ 78 milhões devem implementar a partir de
Informações do Empregador/Contribuinte/
maio de 2018, com transmissão em junho das primeiras informações da folha Órgão Público
Primeiro evento a ser enviado.
de pagamento; em seguida, as médias e pequenas empresas e as pessoas físicas
equiparadas iniciam em julho de 2018. Tabela de Processos Administrativos/
Os que afetam retenções e contribuições.
Judiciais
Os eventos relacionados à segurança do trabalho devem ser enviados ao
eSocial em 2019 a partir da competência de janeiro. A forma de envio será através Tabela de Estabelecimentos, Obras de
de certificado digital E-CNPJ ou procuração eletrônica. Construção Civil ou Unidades de Órgãos Informar RAT, FAP, CNAE Preponderante.
Públicos
O artigo 3º do Decreto nº 8.373/14 evidencia os princípios do eSocial:
Proventos, Descontos, Bases e Reflexos.
Tabela de Rubricas
Art. 3º O eSocial rege-se pelos seguintes princípios: Considerada a mais completa.
I – viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;
II – racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações;
III – eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas
físicas e jurídicas; Tabela de Lotações Tributárias Para fins de atribuição do código FPAS.
IV – aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho,
previdenciárias e tributárias; e
V – conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de Obrigatória (Nome do Cargo, CBO, Código
pequeno porte (BRASIL, 2014, s.p.). Tabela de Cargos/Empregos Públicos
Interno).
Tabela de Carreira Públicas. Somente para Órgãos Públicos.

DICAS
Tabela de Funções/Cargos em Comissão Não obrigatória em empresas privadas.
Para acompanhar as alterações do eSocial, você pode orientar-se por meio do

Tabela de Horários/Turnos de Trabalho Obrigatória. Atenção à Flexibilidade de Horários.
Manual do eSsocial, acessando o site <http://portal.esocial.gov.br>.
Outro endereço que auxilia com informações para o eSocial é <http://www.

arvoredoconhecimento.org.br/>. Tabela de Ambientes de Trabalho Baseada no LTCAT. Descreve ambientes e riscos.
Só para Órgãos Gestores de Mão de Obra

Tabela de Operadores Portuários
Dentre os eventos que devem ser enviados, destacam-se: (OGMO).
• Eventos iniciais.
Todos os contratos Ativos e Suspensos e
• Eventos periódicos mensais. Cadastramento Inicial do Vínculo
desligados com direitos a receber.
• Eventos não periódicos.
Para os eventos iniciais, seguem alguns que devem ser encaminhados:

Outros Trabalhadores (pró-laboristas,
Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/
estagiários, dirigentes sindicais, cooperados
Estatutário – Início
etc.).
FONTE: A autora
127 128
Eventos não periódicos também devem ser encaminhados ao eSocial,

Comunicação de Acidente Substitui o formulário da 1º dia útil seguinte ou de
respeitando-se os prazos, pois estes eventos não configuram envio mensal, eles de Trabalho (CAT) CAT. imediato, em caso de morte.
acontecem apenas nos momentos em que, de fato, é fundamental atender aos
prazos estabelecidos. Vejamos: Regra geral: a partir de 3
dias de afastamento COM
Afastamento Temporário
ATESTADO
(Início, alteração e retorno)
QUADRO 7 – EVENTOS, OBSERVAÇÕES E PRAZOS DE ENVIO MÉDICO, salvo exceções do
manual.
Evento Observações Prazo de envio
Alteração de Dados
Cadastrais do Trabalhador Dados pessoais.
Admissão de Trabalhador Enviar apenas informações
– Registro Preliminar (não de CPF, Data de Opcional. Enviar até 30 dias antes Alteração de Contrato de
aplicável a servidores Nascimento e Data de da admissão. Dados contratuais.
Trabalho
públicos estatutários) Admissão. Até o dia 7 do mês seguinte (antes
Trabalhador Sem Vínculo do fechamento do eSocial mensal).
de Emprego – Alt.
Dados contratuais.
Contratual
Antes da admissão. Se enviado o
Admissão do empregado Admissão completa do registro preliminar, enviar até o Trabalhador Sem Vínculo
Dados Financeiros da
celetista ou servidor trabalhador (mesmos dados dia 7 do mês seguinte à admissão de Emprego
rescisão.
público celetista (com do cadastro inicial do (antes de enviar outros eventos do – Término
FGTS) vínculo). empregado antes do fechamento
da folha. Reintegração Após o desligamento.
Exclusão de Evento Em caso de erro de envio.
Admissão de demais
servidores públicos sem Até o dia 7 do mês seguinte Exame Admissional,
FGTS – estatutários (RGPS (antes do fechamento mensal do Periódico, Desligamento,
Monitoramento de Saúde
ou ao RPPS) (ingresso ou eSocial). Retorno, Mudança
do Trabalhador (ASO)
reingresso) de Função ou
Complementares.
Envio Inicial – SST: 6 meses
após o início do eSocial. Depois,
Cadastro de Bolsistas, Insalubridade,
1º envio com o Cadastro Inicial mensalmente: até o dia 7 do mês
Trabalhador Sem Vínculo Dirigentes Sindicais, Periculosidade e
do Vínculo. Depois, até o dia seguinte (antes do fechamento do
de Emprego/Estatutário Cooperados, Diretores, Aposentadoria Especial
7 do mês seguinte (antes do eSocial mensal).
– Início Cedidos, Avulsos e outros Informações baseadas no
fechamento do eSocial mensal).
não empregados. LTCAT
Condições Ambientais – Laudo Técnico das
de Trabalho – Exposição Condições Ambientais de
a Fatores de Risco: início, Trabalho.
Pedido de Demissão ou alteração e término
Aviso Prévio: início e
Dispensa com Aviso Prévio Até 10 dias da comunicação.
cancelamento
trabalhado.
Cadastro de Benefícios Previdenciários –
Envio antes do fechamento da
RPPS
folha até o dia 7 do mês seguinte.
1º dia útil (aviso prévio trabalhado

e término de contrato) e em até 10 FONTE: Adaptado do Manual do eSocial. Disponível em: <http://portal.esocial.gov.br/manuais/
Rescisão contratual com mos-manual-de-orientacao-do-esocial-2-4-publicada.pdf?>. Acesso em: 1 jul. 2018.
dias nos demais casos, limitado
Desligamento todas as verbas finais do
ao dia 7 do mês seguinte, em
contrato.
separado e antes do fechamento
da folha de pagamento no eSocial. Para os eventos não periódicos, é fundamental se atentar para os prazos de
envio a fim de evitar multas, como a do não envio da Comunicação de Acidente de
129 130
Trabalho (CAT), que deve acontecer no primeiro dia útil após o acidente ter ocorrido. • O governo terá a oportunidade de cruzar as informações da parte trabalhista.
Lembramos que o comunicado deve ser acompanhado de atestado médico. • A previdência em tempo real, o governo poderá acompanhar a elaboração da
folha de pagamento praticamente de maneira instantânea, confrontando os
Para atender às necessidades de envio mensais, deve-se integrar ao eSocial cálculos de obrigações e proventos trabalhistas, além de informações sobre os
os Eventos Periódicos Mensais, como no quadro a seguir: laudos laborais.
• A empresa em longo prazo tem as informações sociais dos empregados e o
histórico dela para a esfera federal nos órgãos do Ministério de Trabalho,
QUADRO 8 – EVENTOS PERÍODICOS MENSAIS Previdência Social, Caixa Econômica Federal, entre outros.
Eventos Periódicos – Folha Mensal
Considerando que os envios devem acontecer respeitando os prazos, as
Descrição empresas devem preparar os departamentos e as pessoas que atuam nas áreas
Remuneração do Trabalhador – RGPS
que alimentam as informações para o eSocial, evitando, assim, o desembolso de
valores atrelados.
Remuneração do Trabalhador – RPPS
Benefícios Previdenciários – RPPS Entre os tipos de multas que incidem sobre as obrigações do eSocial,
podemos classificá-las conforme o manual do eSocial em três modalidades:
Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
Aquisição de Produção Rural • Multas Trabalhistas: referem-se aos descontos do INSS destinados à
manutenção do Instituto Nacional de Seguridade Social, que devem obedecer
Comercialização de Produção Rural Pessoa Física ao Decreto nº 3.048/99b e adotar a tabela vigente para cada período.
Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários • Multas Previdenciárias: serão aplicadas em caso de cumprimento da CLT e se
referem aos direitos adquiridos dos empregados que devem ser respeitados
Informações Complementares aos Eventos Periódicos
e preservados nas atividades que desenvolvem, sobretudo que os registros
Reabertura dos Eventos Periódicos sejam oficializados em folha de pagamento e as respectivas obrigações sejam
recolhidas.
Fechamento dos Eventos Periódicos
• Multas Tributárias: referem-se especificamente à retenção do Imposto de
Contribuição Sindical Patronal Renda conforme o Regulamento do IR Decreto nº 3.000/99a. Os valores da
Contribuição Previdenciária por CPF multa podem chegar a 150% do valor que deveria ser retido.
Imposto de Renda por CPF
Com relação às multas é importante acompanhar esta informação, em
43 S-5011 Totalizador das Contribuições Sociais especial as empresas, considerando a expressividade de alguns destes valores:
44 S-5012 Totalizador do IRRF
FONTE: Manual do eSocial. Disponível em:< http://portal.esocial.gov.br/manuais/mos-manual-de- QUADRO 9 – MULTAS ESOCIAL

orientacao-do-esocial-2-4-publicada.pdf> Acesso em: 1 jul. 2018.
MÍNIMO
NATUREZA INFRAÇÃO BASE LEGAL MÁXIMO R$
R$
Considerando a abrangência do eSocial é possível identificar como se Infrações à

pode contribuir para os usuários essas informações. legislação da
Decreto Portaria MF
Previdência 300,49 228.402,57
n º 3.048/99 nº 08/2017
Social – Leis nº
2.1 BENEFÍCIOS E PENALIDADES Art. 8
8.212/91 e
O eSocial contribui para as empresas e governo, e inicialmente impressiona
pela dimensão e abrangência. Com relação aos benefícios, relatam-se: n° 8.213/91
Duração do Trabalho CLT Art. 57/74 CLT Art. 75 40,25 4.025,33

• Os trabalhadores têm seus direitos garantidos, por exemplo, o depósito no
quinto dia útil, a quitação de rescisões no período em que finda o contrato.
131 132
Em se tratando de inúmeras alterações na legislação trabalhista e nas

Duração e Condições formas e prazos de envio, um ponto fundamental é acompanhar as constantes
CLT Art. 224
Especiais do Trabalho CLT Art. 351
e 350 mudanças, pois entende-se que devido à diversidade de acordos e contratos na
relação entre empregador e empregado, há necessidade de adequar, regulamentar
e tributar todas as formas possíveis de trabalhos realizados, para tanto existe a
Lei nº 8.036/90, Lei nº 13.456/17 da reforma trabalhista e a implementação do eSocial.
FGTS: deixar de 10,64 106,41 v
Art. 23
computar parcela, falta
de depósito
LEITURA COMPLEMENTAR
Medicina do Trabalho CLT Art.

CLT Art. 201 402,53 4.025,33 CONHEÇA O ESOCIAL
(não fazer PCMSO, por 154/200
exemplo)
O Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das
Art. 93 Lei Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse
Pessoas com Deficiência Art. 133 8213/91 253,36 281.526,96
nº 8213/91 sistema, os empregadores passarão a comunicar ao governo, de forma unificada,
as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições
Seguro- Desemprego Lei n° 7998/90, Lei n° 7998/90, previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho,
425,64 42.564,00
(fraude, por exemplo) Art. 24 Art. 25
aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
Segurança do trabalho
(não fazer os laudos
A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das
CLT Art. 154 informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, de forma
PPRA ou LTCAT CLT Art. 201 670,89 6.708,59
e 200 a reduzir a burocracia para as empresas. A prestação das informações ao eSocial
ou não fornecer EPI, por
exemplo) substituirá o preenchimento e a entrega de formulários e declarações separados a
cada ente.
13º Salário (não pagar no
Lei nº 7.855/89
prazo, ou não pagar com Lei nº 4.090/62 170,26
médias, por exemplo)
Art. 3º A implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos previdenciários e
Por empregado, trabalhistas, racionalizará e simplificará o cumprimento de obrigações, eliminará a
Contrato individual de dobrado na redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, e aprimorará
Trabalho (empregado CLT Art. 442 402,53 reincidência. a qualidade das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias. A
CLT Art. 510
sem registro, por ex.) e 508 legislação prevê ainda tratamento diferenciado às micro e pequenas empresas.
Falta anotação da CTPS CLT Art. 29 CLT Art. 54 296,12
A obrigatoriedade de utilização desse sistema para os empregadores dependerá
Falta registro de
CLT Art. 41 CLT Art. 47 402,53 de Resolução do Comitê Gestor do eSocial, conforme o Decreto nº 8373/2014, que
empregado definirá o cronograma de implantação e transmissão das informações por esse canal.
Férias (deixar de
pagar com média, por O projeto eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do
exemplo) – Pagamento Governo Federal: Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB, Caixa Econômica
CLT Art. 129
em atraso: ter que pagar CLT Art. 153 170,26 Por empregado. Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS e Ministério do Trabalho – MTb.
e 152
novamente as férias
(decisões da Justiça
Trabalhista) ESOCIAL EMPRESAS – PRINCIPAIS DÚVIDAS
Por empregado
prejudicado 1 O que é o eSocial Empresas?
Não Pagamento de
CLT Art. 477, CLT Art. 477, + multa 1
Verbas Rescisórias no 170,26
Prazo Previsto
§ 8º § 8º (um) salário É um novo sistema de registro elaborado pelo Governo Federal para
corrigido, para o facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores. De forma
empregado.
padronizada e simplificada, o novo eSocial empresarial vai reduzir custos e
FONTE: Adaptado de eSocial (s.d) tempo da área contábil das empresas na hora de executar 15 obrigações fiscais,
previdenciárias e trabalhistas.
133 134
Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco 5 Quais são as vantagens para as empresas ao utilizar o eSocial Empresas?
de dados único, administrado pelo Governo Federal, que abrangerá mais de 40
milhões de trabalhadores e contará com a participação de mais de 8 milhões de Além de simplificar processos, o que gera ganho de produtividade, o eSocial
empresas, além de 80 mil escritórios de contabilidade. passará a subsidiar a geração de guias de recolhimentos do FGTS e demais tributos, o
que diminuirá erros nos cálculos que hoje ainda ocorrem na geração desses documentos.
2 Como vai funcionar, na prática, o sistema?
A plataforma garantirá também maior segurança jurídica, com um
Na prática, as empresas terão que enviar periodicamente, em meio digital, ambiente de negócio que beneficia a todos, principalmente aquelas empresas que
as informações para a plataforma do eSocial. Todos esses dados, na verdade, já trabalham em conformidade com a legislação.
são registrados, atualmente, em algum meio, como papel e outras plataformas
on-line. No entanto, com a entrada em operação do novo sistema, o caminho será Com a substituição da entrega de diversas obrigações por apenas uma
único. Todos esses dados, obrigatoriamente, serão enviados ao Governo Federal, operação, totalmente padronizada, as empresas diminuirão gastos e tempo
exclusivamente, por meio do eSocial Empresas. dedicados atualmente para a execução dessas tarefas.
3 Qual é o cronograma para a implantação do sistema? Esse novo modelo traz outras vantagens, como:
De acordo com a Resolução do Comitê Diretivo do eSocial nº 02/2016, • registro imediato de novas informações, como a contratação de um empregado;
publicada no dia 31/08/2016 no Diário Oficial da União, a implantação do sistema • integração de processos;
será realizada em duas etapas: a partir de 1º de janeiro de 2018, a obrigatoriedade • disponibilização imediata dos dados aos órgãos envolvidos.
de utilização do eSocial Empresas será para os empregadores e contribuintes com
faturamento apurado, no ano de 2016, superior a R$ 78 milhões. Já a partir de 1º Esse novo sistema consiste apenas em uma nova forma de prestação de
de julho de 2018, a obrigatoriedade será estendida aos demais empregadores e informação por parte das empresas, e não se confunde com qualquer tipo de
contribuintes, independentemente do valor de faturamento anual. regime tributário diferenciado.
4 Quais são os sistemas de informação do Governo Federal que serão Como já foi destacado, o eSocial Empresas é resultado de um trabalho
substituídos pelo eSocial Empresas? coletivo que reúne representantes de órgãos governamentais e das principais
categorias econômicas do país. Esse formato foi organizado com o objetivo de
Por meio desse canal, os empregadores passarão a comunicar ao governo, disponibilizar uma plataforma de serviço simplificada, desburocratizada e
de forma unificada, 15 obrigações: adequada à realidade do setor empresarial brasileiro.
GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência 6 Quais as vantagens para o trabalhador com a implantação deste programa?
Social.
CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar A principal vantagem para o trabalhador será, sem dúvida, maior garantia
as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT. em relação à efetivação de seus direitos trabalhistas e previdenciários e maior
transparência referente às informações de seus contratos de trabalho.
RAIS – Relação Anual de Informações Sociais.
LRE – Livro de Registro de Empregados. Serão também registradas todas as informações relativas aos pagamentos
CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho. efetuados ao trabalhador, assim como as informações referentes a sua condição
CD – Comunicação de Dispensa. de trabalho, tais como as características do local que desempenha suas funções e
CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social. os tipos de riscos aos quais está exposto.
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.
DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte. O eSocial Empresas vai contribuir de forma decisiva para a diminuição
DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais. de erros nos cálculos que, hoje, ainda ocorrem na geração dessas guias pelos
QHT – Quadro de Horário de Trabalho. sistemas das empresas.
MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais.
Folha de pagamento. 7 Por que o programa beneficia a população em geral e não apenas as empresas?
GRF – Guia de Recolhimento do FGTS.
GPS – Guia da Previdência Social.
135 136
Além de simplificar a vida das empresas, o eSocial Empresas trará 10 É uma medida de combate à sonegação ou de desburocratização?
benefícios significativos para o empregado, pois será possível assegurar, de forma
muito mais efetiva, o cumprimento dos direitos trabalhistas e previdenciários. É uma medida de desburocratização. O objetivo do Governo Federal, ao
criar o eSocial é simplificar a prestação das informações referentes às obrigações
A sistematização das informações no eSocial envolve os diversos tipos fiscais, previdenciárias e trabalhistas, reduzindo a burocracia para as empresas.
de relações trabalhistas em vigor no Brasil. Isso significa que trabalhadores Esse procedimento vai substituir o preenchimento e a entrega de formulários
celetistas, estatutários, autônomos, avulsos, cooperados, estagiários e sem vínculo e declarações, atualmente entregues de forma separada a cada órgão. A maior
empregatício terão suas informações registradas no eSocial. transparência no repasse dos dados para a administração federal resultará na
A entrada em operação desse novo procedimento vai contribuir também redução dos índices de sonegação.
para uma melhoria na elaboração e tomada de decisão em políticas públicas, bem
como na prestação dos benefícios previdenciários aos trabalhadores. 11 Se esse sistema vai facilitar o processo fiscalizatório, como o governo já
afirmou, significa que há previsão de se ampliar a arrecadação de receita?
8 Por que o eSocial Empresas é inovador?
O objetivo principal é a desburocratização na prestação das informações pelas
O eSocial traz, para o formato digital, informações que podem ser empresas relativas ao empregado. O possível aumento de arrecadação da receita virá
registradas em meios ultrapassados e até frágeis, como em livros de papel. Tais como um efeito secundário dessa simplificação dos processos, pois vai diminuir os
dados, que devem ser guardados por longo período de tempo, em até 30 anos erros ainda cometidos pelas empresas ao preencher formulários, assim como pelo
passarão a ser armazenados em um ambiente público, seguro e sem custos aumento da transparência das informações a serem prestadas à administração federal.
para as empresas. As 15 obrigações, fundamentais na relação trabalhista entre
empregador e empregado, estarão sistematizadas num único banco de dados. Vale ressaltar que em uma ação de fiscalização de Receita Federal,
O eSocial Empresas, no âmbito da Receita Federal, faz parte do Sistema Público realizada em 2012, com um grupo de empresas que representam cerca de 4%
de Escrituração Digital (SPED), um programa extremamente abrangente de do total do segmento empresarial no Brasil, foi levantado um débito de cerca de
informatização da relação entre a Receita Federal e os contribuintes. R$ 4 bilhões relativo às contribuições previdenciárias recolhidas pelas empresas,
mas no valor menor que o devido. Isso não se trata de inadimplência, nem de
O eSocial também inova como modelo de projeto de construção coletiva, sonegação, mas sim da contribuição previdenciária calculada no valor menor
que conta com a participação efetiva de vários órgãos governamentais, assim como em relação ao que deveria ter sido recolhido com base na folha de pagamentos
da sociedade civil. Para o desenvolvimento deste projeto, foi criado o Comitê Gestor apresentada à auditoria, no momento da fiscalização.
do eSocial, formado por um representante de cada instituição participante: Caixa
Econômica Federal; Receita Federal; Ministério do Trabalho; Secretaria da Previdência 12 Quais as penalidades que as empresas estão sujeitas, caso não cumpram
Social e INSS. algum quesito?
9 O que assegura que esse programa seja um dos mais sofisticados do mundo? Basicamente serão as mesmas penalidades a que estão sujeitas hoje pelo
descumprimento de suas obrigações. Não há cobrança de multas para a empresa
Do ponto de vista tecnológico é um projeto ambicioso e moderno, que não aderir ao sistema de forma imediata. No entanto, o processamento e
desenvolvido a partir de técnicas avançadas de sistemas de informação. Casos quitação das obrigações rotineiras da empresa para com a administração federal
bem-sucedidos de programas adotados pelo Governo Federal, envolvendo o ficará praticamente inviável, se ela não se adequar ao eSocial.
universo empresarial, contribuíram também para o desenho da plataforma do
eSocial. Entre eles, a Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) e a Contabilidade Digital 13 Quanto foi investido nesse sistema?
(ECD), que fazem parte do SPED – Sistema Público de Escrituração Digital, com
padrão de excelência reconhecido internacionalmente. O investimento é da ordem de R$ 100 milhões, aplicado predominantemente
em tecnologia da informação para o desenvolvimento da plataforma.
A rotina das empresas passará por uma grande transformação, visto que
o eSocial vai unificar o envio dos dados referentes às relações de trabalho para 14 Se as micro e pequenas têm que aderir, o MEI será extinto pelo governo?
o Governo Federal, o que demandará das empresas a integração total dessas
informações. A partir daí, a inteligência do sistema adotado vai “agregar” valor a Não, muito pelo contrário. De acordo com o Comitê Gestor do eSocial,
tais dados, visto que será capaz de relacionar as informações, detectar erros. será desenvolvido um módulo específico para auxiliar os usuários do programa
do Microempreendedor Individual (MEI), na qualidade de empregador para o
cumprimento de suas obrigações trabalhistas e tributárias.
137 138
TÓPICO 3 | ESOCIAL
Já na condição de microempreendedor, ele continuará fazendo uso do

SIMEI, que é um sistema de pagamento de tributos unificados, em valores fixos
mensais. Para este tipo de contribuinte não há qualquer tipo de mudança prevista.
RESUMO DO TÓPICO 3
15 Quais os benefícios da participação das empresas na fase de testes do
sistema? Neste tópico, você aprendeu que:
A participação nessa fase de testes do sistema – iniciada em junho e que • O eSocial é um marco histórico para as movimentações da área trabalhista,
ficará disponível ao empregador, inclusive, depois do início da obrigatoriedade considerando que a partir de sua instituição, as informações passam a estar
– é fundamental para que as empresas possam verificar a adequação de seus disponíveis imediatamente para o governo, o que permite a fiscalização digital
processos e suas soluções de tecnologia da informação ao novo modelo de em tempo real sem qualquer deslocamento e riscos a autuação, justamente por
prestação de informação ao governo. causa da grande facilidade de fiscalização.
Empresas da área de tecnologia da informação e escritórios de contabilidade • A conscientização dos empresários quanto ao envio dos eventos que
de várias partes do país estão participando dessa experiência. Os serviços estão correspondem às movimentações dos empregados na empresa é fundamental,
disponibilizados na rede, em caráter restrito, para já viabilizar a transmissão de pois a infração de qualquer evento ou a falta de informação de um evento pode
dados das empresas de forma padronizada para o Governo Federal. onerar a empresa de modo a causar representativo impacto financeiro.
FONTE: Portal eSocial. Disponível em:<http://portal.esocial.gov.br/institucional/conheca-o> Acesso • A qualificação dos profissionais que atuam com as informações do eSocial
em: 1 jul. 2018. passa a ser constante e contínua, assim como os demais elementos que
integram a família do SPED do qual o eSocial também está inserido. Assim, é
fundamental acompanhar o manual do eSocial e toda a legislação trabalhista e
previdenciária.
139 140
a) ( ) Eventos Iniciais, Periódicos Mensais e Não Periódicos.
AUTOATIVIDADE b) ( ) Eventos de SEFIP, IRRF e FGTS.
c) ( ) Eventos da Folha, INSS e FGTS
d) ( ) Eventos Semanais, Mensais e Anuais.
1 O eSocial é um dos integrantes do SPED e tem como objetivo unificar o envio
das informações previdenciárias, fiscais e trabalhistas pelo empregador em 4 Os eventos de Remuneração do Trabalhador e de Pagamentos de Rendimentos
relação aos empregados e às demais obrigações de toda relação onerosa do Trabalho correspondem a informações mensais que devem ser enviadas
de trabalho com pessoas físicas. Com base nessas informações, analise as pelas empresas para o arquivo do eSocial. Com relação à classificação desses
sentenças e classifique V para as verdadeiras e F para as falsas: eventos, marque a alternativa que os representam.
( ) O envio do eSocial será realizado em um único arquivo. a) ( ) Eventos da EFD Reinf.
( ) O eSocial é um pequeno banco de dados com informações apenas dos b) ( ) Eventos Não Periódicos.
impostos mensais. c) ( ) Eventos Periódicos Mensais.
( ) As informações do eSocial se dão através de eventos que identificam as d) ( ) Eventos do CAT.
movimentações.
( ) Empresas que não têm movimentação não geram o eSocial. 5 O eSocial busca reforçar a importância da correta elaboração da folha de
pagamento, considerando os impostos incidentes e os proventos que
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: são direito dos empregados, além dos depósitos dos salários e os demais
impostos dentro de prazos legais estabelecidos pela legislação em vigência.
a) ( ) V – F – V – F. Com relação às multas do eSocial, analise as categorias e identifique as
b) ( ) V – V – F – F. características das multas:
c) ( ) F – V – F – V.
d) ( ) F – F – F – V. I- Multas Tributárias
II- Multas Trabalhistas
2 Para o envio do eSocial, que acontece através de eventos e que deve seguir um III- Multas Previdenciárias
roteiro sequencial para organizar e estruturar o envio com base no formato
determinado pelo Ministério de Trabalho. Com base no cronograma de ( ) Referem-se especificamente à retenção do Imposto de Renda conforme o
envio das obrigações do eSocial, analise as sentenças e identifique aquelas Regulamento do IR Decreto nº 3.000/99a.
que correspondem ao cronograma do eSocial: ( ) Referem-se aos direitos adquiridos dos empregados que devem ser
respeitados e preservados nas atividades que desenvolvem.
I- Envio do Cadastro Inicial e Atualizar os Registros de Eventos Trabalhistas. ( ) Referem-se aos descontos de INSS destinados à manutenção do Instituto
II- Envio da RAIS e da Atualização da Tabela do INSS. Nacional de Seguridade Social.
III- Envio da GFIP e Envio da Ficha de Registro do Empregado.
IV- eSocial mensal (Folha) – Eventos Periódicos e Declarações Acessórias para Associe os itens e assinale a sequência CORRETA:
Retenções Fiscais.
a) ( ) I – III – II.
Assinale a alternativa CORRETA: b) ( ) III – II – I.
c) ( ) II – I – III.
a) ( ) As afirmativas I e III estão corretas. d) ( ) I – II – III.
b) ( ) As afirmativas II e III estão corretas.
c) ( ) Somente a alternativa III está correta.
d) ( ) Somente a alternativa I está correta.
3 Com relação aos eventos que devem ser encaminhados ao eSocial, há uma
classificação em três grupos que contemplam diferentes momentos de envio
das informações. Analise as alternativas e assinale a opção com o grupo
CORRETO:
141 142
UNIDADE 3 UNIDADE 3
TÓPICO 1
EVENTOS PARA CÁLCULO

DA FOLHA DE PAGAMENTO E EVENTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO E RESCISÃO
RESCISÃO TRABALHISTA
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 1 INTRODUÇÃO

A partir desta unidade, você será capaz de: Apesar da legislação trabalhista estar passando por constantes mudanças,
os eventos que compreendem a folha de pagamento e a rescisão trabalhista
• conhecer os eventos que compreendem a folha de pagamento e a rescisão
praticamente não sofreram impacto. Isto porque, conforme vimos nas unidades
trabalhista;
anteriores, as alterações na legislação influenciam mais sobre as “regras” e não
• entender o conceito de eventos fixos e variáveis; sobre direitos e deveres, e a fórmula de cálculo.
• aprender a efetuar o cálculo de proventos; Entender os eventos que compreendem o cálculo da folha de pagamento
e da rescisão é fundamental e básico para pessoas que atuam tanto na área
• aprender a efetuar o cálculo de descontos; administrativa quanto na área de RH, pois não trata apenas de legislação, mas de
conhecimento sobre formas de gerenciamento de pessoal.
• conhecer as diferentes formas de rescisão contratual;
Por isso, aproveite ao máximo esta unidade e faça todas as atividades
• aprender a efetuar o cálculo da rescisão contratual;
propostas, pois aprendemos praticando. Mãos à obra e bons estudos!
• aprender a efetuar o cálculo da folha de pagamento.
2 TIPOS DE EVENTOS
PLANO DE ESTUDOS O lançamento da movimentação do funcionário na folha de pagamento,
seja ela positiva ou negativa, é conhecida como “evento”. Os eventos mais
Caro acadêmico! Esta unidade de estudo está dividida em três tópicos de conhecidos são os proventos e descontos, e servem para identificar o tipo de
conteúdos. Ao longo de cada um deles, você encontrará sugestões e dicas que movimentação a ser lançado na folha de pagamento.
visam potencializar os temas abordados e, ao final de cada um, estão disponí-
veis resumos e autoatividades que visam fixar os temas estudados.
Brondi e Bermúdez (2009) escrevem que a remuneração paga ao
TÓPICO 1 – EVENTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO E RESCISÃO empregado deverá discriminar todas as verbas (eventos) que compõem o salário
do empregado. Gonçalves (2009) corrobora no sentido de esclarecer que as
TÓPICO 2 – CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO verbas que compõem a remuneração do empregado devem constar na folha de
pagamento, pois o judiciário tem se manifestado no sentido de que o pagamento
TÓPICO 3 – CÁLCULO DA RESCISÃO englobado de vários direitos, ou seja, o salário que não tiver discriminado, verba
por verba, evento por vento, obriga o empregador a pagar novamente o que não
foi discriminado. É o chamado salário complessivo.
143 145
UNIDADE 3 | EVENTOS PARA CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO E RESCISÃO TRABALHISTA TÓPICO 1 | EVENTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO E RESCISÃO
A Nova CLT, Lei nº 13.467/17, em seu art. 457, complementa que:

ATENCAO
[...] compreendem-se na remuneração do empregado, para todos
os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Parágrafo 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as
SALÁRIO COMPLESSIVO: Nula é a cláusula contratual que fixa determinada
gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou
Parágrafo 2º - As importâncias, ainda que habituais, pagas a título
contratuais do trabalhador (ver Enunciado nº 91/TST). Disponível em: <http://www3.tst.jus.
de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento
br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_51_100.html#SUM-91>.
em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram
a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário (BRASIL, 2017, s.p.).
3 PROVENTOS
De acordo com Gonçalves (2009), o salário tem algumas subcategorias:
Segundo o dicionário on-line Michaelis, provento significa “Benefício ou
vantagem, especialmente financeira, que se tira de algo; ganho, lucro” ou ainda a) Salário mínimo: é a contraprestação mínima a ser recebida pelo empregado
“Aquilo que rende ou tem lucro” (TREVISAN, 2015, s.p.). por uma jornada normal de trabalho. O valor do salário mínimo é divulgado
anualmente por meio de lei federal, seu objetivo é satisfazer, em qualquer
Nesse sentido, entende-se que provento é tudo o que é “bom” para o região do país, às necessidades vitais básicas do empregado e de sua família.
funcionário, ou seja, tudo o que “soma” no salário do empregado. b) Piso salarial ou salário normativo: é instituído por meio de Convenção
Coletiva de Trabalho, mediante acordo entre sindicatos patronais e sindicato
Listam-se os principais proventos utilizados na elaboração da folha de de trabalhadores.
pagamento e no cálculo da rescisão trabalhista: c) Salário mínimo profissional: é o valor devido aos profissionais liberais,
exemplo: médicos (é devido 3 salários mínimos por 4 horas de trabalho diárias).
• Salário. d) Salário in natura: este conceito geralmente é esquecido e, por isso, é responsável
• Horas extras. por inúmeras reclamações trabalhistas. Também é conhecido como salário
• Adicionais (insalubridade, periculosidade e noturno). utilidade, ou seja, compreende tudo que não for dinheiro, mas é útil.
• Salário-família.
• Diárias para viagem. A Súmula nº 367/TST caracteriza, em resumo, o salário in natura nas
• Ajuda de custo. seguintes situações: fornecimento de utilidade pelo empregador; com habitualidade;
• Aviso prévio. qualificada pela natureza de retribuição, ou seja, concedido pelo trabalho; e a
• 13º salário. utilidade precisa ser benéfica, sendo vedada bebida alcoólica, drogas e cigarro.
• Férias.
• Outros proventos previstos em lei. e) Salário fixo: é o valor acordado entre as partes, que não sofre variação.
f) Salário variável: é a contraprestação usualmente devida aos empregados
Alguns dos proventos citados foram abordados na Unidade 1, porém aqui comissionados, cujo contrato de trabalho prevê um percentual sobre as vendas
cabe uma pequena revisão, já que nesta unidade o utilizaremos para fins de cálculos. concretizadas. Neste caso, o salário variará de acordo com suas vendas. Na
hipótese de vendas muito baixas é garantido o direito de receber um salário
mínimo vigente ou o piso salarial.
3.1 SALÁRIO g) Salário misto: é a contraprestação constituída de salário fixo mais salário
variável, por exemplo: Salário fixo: 1.000,00 + comissões.
Salário é uma parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado
(via contrato) e fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário
acordado entre empregado x empregador (MACHADO; SANTOS, 2016).
146 147
3.2 HORAS EXTRAS • 40% (quarenta por cento) para insalubridade de grau máximo.
• 20% (vinte por cento) para insalubridade de grau médio.
Os principais conceitos sobre horas extras, bem como a forma de cálculo, • 10% (dez por cento) para insalubridade de grau mínimo.
já foram abordados na Unidade 1. Vamos relembrar os cálculos.
Vejamos o cálculo no quadro a seguir.
Para cálculo da hora extra, deve-se dividir o salário mensal do
empregado por 220 e multiplicar o resultado por 50% (ou o percentual definido Salário mínimo atual (2018) – R$ 954,00 (esta será a base de cálculo para o
em convenção coletiva). cálculo da insalubridade, independente do salário do empregado).
QUADRO 1 – CÁLCULO DA INSALUBRIDADE

Salário-base/220 x Quantidade de horas trabalhadas no mês + 50%
Grau da Valor da
Base de Cálculo Classificação
Insalubridade Insalubridade
R$ 954,00 40% Máximo R$ 381,60
Sobre as horas extras prestadas, deve ser calculado ainda o descanso
semanal remunerado (DRS). R$ 954,00 20% Médio R$ 190,80
R$ 954,00 10% Mínimo R$ 95,40
Fórmula para o cálculo do DSR sobre a H.E.: FONTE: A autora
DSR = (valor total das horas extras do mês/dias úteis no mês) x

domingos e feriados do mês ATENCAO
Hora extra insalubre: ocorre quando o empregado que exerce atividade Sempre que houver alteração no salário mínimo, haverá alteração nos valores
insalubre tem a jornada de trabalho estendida. Ele, neste caso, receberá os dois da insalubridade.
adicionais, visto que se a atividade é insalubre durante a jornada normal, não
deixaria de ser no período extra. O mesmo se aplica no caso de hora extra perigosa
(periculosidade) e hora extra noturna (GONÇALVES, 2009). b) Periculosidade
A fórmula para cálculo da hora extra basicamente é calculada como as São consideradas atividades perigosas aquelas que, por sua natureza ou
demais, a diferença é que se inclui o adicional para fins de cálculo: métodos de trabalho, impliquem no contato permanente com inflamáveis ou
explosivos, apresentando condições de risco acentuado (OLIVEIRA, 2015).
Salário-base + ADICIONAL/220 x Quantidade de horas trabalhadas no O art. 193 da CLT assegura ao empregado um adicional de periculosidade
mês + 50% de 30% (trinta por cento) sobre o salário-base, sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Dessa forma, os
valores são calculados sobre o salário-base do empregado. Vejamos os exemplos:
3.3 ADICIONAIS (INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E
NOTURNO)
a) Insalubridade
Conforme abordado pela NR 15, na Unidade 1, o exercício de trabalho

em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional
incidente sobre o salário mínimo equivalente a:
148 149
QUADRO 2 – CÁLCULO DE PERICULOSIDADE Exemplo 2: trabalho habitual no 3º turno.

Funcionário Grau de Periculosidade Salário-Base Valor da
Periculosidade
Salário-Base: R$ 1.300,00 Salário Mínimo Vigente: R$ 954,00
X1 30% R$ 954,00 R$ 286,20
x 20% = R$ 190,80
X2 30% R$ 1.200,00 R$ 360,00
X3 30% R$ 1.500,00 R$ 450,00
Neste exemplo, devido ao trabalho noturno ser de forma “habitual”, a
FONTE: A autora base de cálculo do adicional noturno será o salário mínimo vigente.
Observe que, independentemente do salário do funcionário, o percentual

aplicado no caso de adicional de periculosidade será sempre de 30%. Nesse caso, NOTA
a base de cálculo é o salário do funcionário.
Igualmente ao adicional de insalubridade e ao adicional de periculosidade, o

E
IMPORTANT adicional noturno também conta como parte do salário do empregado para fins de cálculo
de horas extras.
Caso o empregado trabalhe em ambiente insalubre e perigoso ao mesmo

tempo, ele deverá optar pelo recebimento de um dos dois (OLIVEIRA, 2015). 3.4 SALÁRIO-FAMÍLIA
Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive ao doméstico
e ao trabalhador avulso) de acordo com o número de filhos ou equiparados que
c) Adicional noturno tenha. Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, exceto
quando estes forem considerados inválidos, neste caso não há limite de idade
Quanto à remuneração da hora noturna, o art. 73, parágrafo 3º da CLT, (INSS, 2017).
determina que trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por
cento) sobre a hora diurna. A remuneração deve observar os seguintes valores:
Tratando de empresas que não mantêm trabalho noturno habitual, será

feito o cálculo do acréscimo de no mínimo 20%, tendo em vista os valores pagos TABELA 1 – REMUNERAÇÃO PARA OBTENÇÃO DO SALÁRIO-FAMÍLIA
por trabalhos diurnos. No caso em que o trabalho noturno decorra da natureza
das atividades habituais da empresa, o aumento será calculado sobre o salário PERÍODO FAIXA 1 (em R$) FAIXA 2 (em R$) NORMATIVO
mínimo vigente.
de 877,67 a 1.319,18 Portaria MF n° 15, de
A partir de 1°/01/2018 Até 877,67 cota 45,00
Vejamos a diferença de cálculo: cota 31,71 16/01/2018
Exemplo 1: trabalho não habitual no 3º turno. FONTE: Disponível em: <http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/

salario-familia/valor-limite-para-direito-ao-salario-familia/>. Acesso em: 12 jun. 2018.
Salário-Base: R$ 1.300,00 Salário Mínimo Vigente: R$ 954,00

Embora o salário-família seja pago pelo empregador, seu valor é deduzido
x 20% = R$ 260,00 da contribuição feita ao INSS por se tratar de um benefício previdenciário
(GONÇALVES, 2009).
Neste exemplo, devido ao trabalho noturno ser de forma “não habitual”, a

base de cálculo do adicional noturno será o salário-base do empregado.
150 151
E 3.6 AVISO PRÉVIO

IMPORTANT
Machado e Santos (2016) escrevem que o aviso prévio é devido nos
contratos de trabalho por prazo indeterminado e por prazo determinado. No caso
de prazo determinado, deve haver uma cláusula assecuratória de direito recíproco
O valor do salário-família é reajustado periodicamente, por isso, antes de pagá- de rescisão antecipada, e que esse direito seja exercido por ambas as partes.
lo, convém certificar-se do valor (GONÇALVES, 2009).
Os autores complementam destacando que o aviso prévio deve sempre

ser concedido por escrito, permitindo, assim, que a parte contrária referencie sua
ciência sobre o documento apresentado.
3.5 AJUDA DE CUSTO E DIÁRIAS PARA VIAGEM
No caso da empresa dispensar um empregado, e este se recusar a assinar o
Gonçalves (2009) aborda que estes proventos têm gerado problemas aviso prévio, a empresa deverá coletar a assinatura de pelo menos duas testemunhas,
administrativos e judiciais, pois suas características são desconhecidas por muitos atestando que a comunicação foi feita ao empregado (MACHADO; SANTOS, 2016).
profissionais. Por isso, é importante conhecermos seus detalhes e características No caso da empresa se recusar a assinar o aviso prévio dado pelo empregado, este
para evitarmos problemas futuros. poderá enviar o comunicado pelo correio (via AR) ou pelo cartório.
Ajuda de custo: é paga ao empregado de uma única vez, para atender Vejamos agora as modalidades de concessão de aviso prévio legalmente
às despesas realizadas em razão de trabalho externo. Tem caráter indenizatório previstas, que são o trabalhado ou o indenizado:
(nunca salarial), independentemente do seu valor. Embora haja casos em que
se paga este valor mensalmente ao empregado que trabalha internamente, com
a denominação de ajuda de custo e, nesse caso, ele deverá ser incorporado ao QUADRO 3 – RESUMO DAS MODALIDADES DE CONCESSÃO DE AVISO PRÉVIO
salário, não podendo ser extinto. Agente Motivo Modalidade
Empregador Demissão Trabalhado
Diária para viagem: nessa verba é considerado o valor pago habitualmente
Empregador Demissão Indenizado
ao empregado para cobrir despesas decorrentes da execução de trabalho externo.
No entanto, sua integração, ou não, no salário do empregado, dependerá do Empregado Pedido Trabalhado
valor, ou seja: Empregado Pedido Indenizado
FONTE: A autora
a) Não se integra ao salário: se o total recebido no mês, a título de diárias, for
inferior a 50% do salário do empregado.
b) Integra-se ao salário: se o total recebido no mês, a título de diárias, for superior Vejamos um pouco mais sobre cada um dos tipos de avisos.
a 50% do salário do empregado. Neste caso, a integração se dá pelo valor total
da diária e não só pela parte que exceda os 50%. a) Aviso Prévio Trabalhado
Nesta modalidade, ocorre a prestação de serviços do empregado,

IMPORTANT
E independentemente do aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador
(MACHADO; SANTOS, 2016).
No caso do aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os serviços por
Mesmo que o valor seja superior a 50% do salário do empregado, a diária não 30 dias, no entanto, caso o aviso tenha sido dado pelo empregador, o empregado
será considerada salário se houver prestação de contas, ou seja, apresentação de notas terá o direito de:
fiscais que comprovam as despesas ao final da viagem (GONÇALVES, 2009).
I- A redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias
durante o período do aviso.
II- A falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes ao final do aviso, sem
lhe acarretar qualquer prejuízo salarial, conforme determina artigo 488 da CLT.
152 153
Funcionários Datas de Admissão

NOTA
X1 15/10/2010
X2 02/11/2016
De acordo com a Lei nº 12.506/2011, o tempo de aviso prévio é de no mínimo

30 dias, sendo adicionados 3 dias por cada ano de serviço, ou seja, o limite de datação do
Considere que ambos pediram a conta em 02/05/2017:
aviso pode ser de até 90 dias.
Exemplo 1:
TABELA 2 – CÁLCULO DE DIAS DO AVISO PRÉVIO

X1 – Admissão em 15/10/2010
Tempo Trabalhado Dias de Aviso
Até 1 ano 30 1º ano (2011) = 30 dias

2º ano (2012) = + 3 dias
Até 2 anos 33 3º ano (2013) = + 3 dias
5º ano (2015) = + 3 dias
Até 6 anos 45
Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 + 3 = 48 dias de aviso prévio
Até 7 anos 48
Até 8 anos 51
Até 9 anos 54
Exemplo 2:
Até 10 anos 57
Até 11 anos 60
X2 – Admissão em 02/11/2016
Até 12 anos 63
Até 13 anos 66 1º ano incompleto (2017) = 30 dias
Até 14 anos 69
Até 15 anos 72
Até 16 anos 75 Total de dias = 30 dias de aviso prévio
Até 17 anos 78
Até 18 anos 81
Até 19 anos 84 Conforme a Portaria nº 184/2012 do MTE, a proporcionalidade do
Até 20 anos 87 aviso prévio deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre
A partir de 20 anos 90 de 30 dias trabalhados, e o que ultrapassar disto, em virtude do acréscimo da
proporcionalidade por tempo de serviço, deverá ser indenizado (pago) na
FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/
aviso-previo-regulamentacao.htm>. Acesso em: 25 jun. 2018. rescisão pela empresa. Em casos de pedido de demissão pelo empregado, este
estaria desobrigado a conceder o prazo superior a 30 dias de trabalho em virtude
da proporcionalidade por tempo de serviço.
Analise os exemplos a baixo e posteriormente sua resolução, para entender
melhor a questão do cálculo de dias do aviso prévio. Observe agora os modelos do aviso prévio trabalhado:
154 155
FIGURA 1 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)

ATENCAO
O prazo para pagamento da rescisão nesse tipo de aviso prévio, conforme

determina o parágrafo 6º do artigo 477 da CLT, deve ser no primeiro dia útil seguinte após
o término do contrato de trabalho. Exemplo: se trabalhou até 04/05/2017 (quinta-feira), a
rescisão deverá ser feita na sexta-feira (05/05/2017).
b) Aviso Prévio Indenizado
Nesta modalidade, quando o empregador dispensa o empregado ou vice

e versa, o aviso prévio é concedido na forma indenizada, ou seja, o período total
correspondente ao aviso prévio será pago em forma de indenização na rescisão,
visto que não haverá prestação de serviços (MACHADO; SANTOS, 2016).
No que tange à questão do acréscimo da proporcionalidade do aviso

prévio por tempo de serviço, este deverá ser indenizado (pago) na rescisão.
FONTE: Adaptado de <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/ l >. Acesso

em: 14 jun. 2018. FIGURA 3 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)
FIGURA 2 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE

DO EMPREGADO)
FONTE: Adaptado de <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/> Acesso em: 14 jun. 2018.
FONTE: Disponível em: <http://www.zun.com.br/modelo-de-carta-de-pedido-de-

demissao/>. Acesso em: 14 jun. 2018.
156 157
FIGURA 4 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE DO

E
EMPREGADO) IMPORTANT
O aviso prévio pode ser visto tanto como um provento como um desconto,
pois depende da situação em que está sendo aplicado.
3.7 13º SALÁRIO

O 13º salário também é chamado de gratificação natalina e é uma verba devida
a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos. Seu pagamento
deve ser feito em duas parcelas, a 1ª entre os meses de fevereiro e novembro de cada
ano, e a 2ª até o dia 20 de dezembro (MACHADO; SANTOS, 2016).
O valor do 13º salário corresponde a 1/12 avos da remuneração do

empregado devida no mês de dezembro de cada ano, por mês de serviço. Será
FONTE: Disponível em: <https://www.modelosimples.com.br/modelo-de-pedido-de-demissao-
considerado um mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho no
do-empregado.html> Acesso em: 18 jul. 2018.
mês civil (MACHADO; SANTOS, 2016).
Machado e Santos (2016) compreendem que a remuneração do empregado

ATENCAO para fins de cálculo do 13º salário é a importância referente a: gorjetas, comissões,
percentagens, gratificações, insalubridade, periculosidade, horas extras etc.
No quadro a seguir, entenderemos melhor os prazos de pagamento que o

O prazo para pagamento da rescisão nesse tipo de aviso prévio, conforme empregador pode seguir de acordo com a legislação:
determina o parágrafo 6º, do artigo 477 da CLT, é até o décimo dia, contando da data da
notificação da demissão. Exemplo: demitido em 04/05/2017, quinta-feira, a rescisão deverá
ser feita até a sexta-feira, 12/05/2017, último dia útil antes de completar 10 dias.
QUADRO 4 – PRAZOS DE PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO
Opção Forma de Pagamento Prazo para Pagamento

1ª parcela Até 30/novembro
1ª opção
Com a Nova CLT, o art. 477 foi reformulado e passou a vigorar da seguinte 2ª parcela Até 20/dezembro
forma: na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à 2ª opção Em uma única Parcela Até 30/novembro
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa
FONTE: A autora
aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo
e na forma estabelecidos no artigo. Assim, extinguiu-se a parte que falava que
só seria válida a rescisão homologada perante a assistência do sindicato ou do
Vejamos também o modelo de um recibo de pagamento que contempla
Ministério do Trabalho.
somente a 1ª parcela do 13º salário:
158 159
FIGURA 5 – MODELO DE RECIBO DE PAGAMENTO (1ª PARCELA) Mês Dias Trabalhados Avos
Maio/17 10 0
Junho/17 30 1/12
Julho/17 31 2/12
Agosto/17 31 3/12
Setembro/17 30 4/12
Outubro/17 31 5/12
Novembro/17 30 6/12
Dezembro/17 31 7/12
No mês de maio não houve pagamento correspondente a 1/12 avos,

porque foi inferior a 15 dias trabalhados no mês.
Nesse sentido, “as faltas injustificadas também podem prejudicar o

13º salário, pois, se dentro do mês o empregado trabalhou menos de 15 dias,
faltando, injustificadamente, os dias restantes, o avo daquele mês será indevido”
(GONÇALVES, 2009, p. 89).
Agora, vejamos um modelo de recibo de pagamento da 2ª parcela do 13º

salário:
FONTE: A autora FIGURA 6 – MODELO DE RECIBO DE PAGAMENTO (2ª PARCELA)
Repare que na primeira parcela não há retenção de impostos, há apenas o

pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário.
Sobre a 1ª parcela, temos a seguinte situação:
• INSS – Não há incidência.

• IRRF – Não há incidência.
• FGTS – O cálculo é feito normalmente, ou seja, 8% sobre o valor da remuneração
paga, que deve ser pago até o dia 7 do mês subsequente.
Para entender melhor a fração do 13º salário, veja o exemplo a seguir

adaptado de Gonçalves (2009).
O empregado que foi admitido no dia 22/05/17, e que continuou trabalhando

na mesma empresa até o final do ano, recebeu 7/12 de 13º salário. Observe:
FONTE: A autora
160 161
Observe que na 2ª parcela do 13º salário haverá desconto de INSS e IRRF sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais
(se for o caso), e os descontos incidirão sobre o montante total do 13º pago ao não poderão ser inferiores a cinco dias corridos (inclusive para os menores de 18
funcionário, ou seja: 1ª parcela + 2ª parcela do 13º salário, isso significa que, por anos e aos maiores de 50 anos de idade). No parágrafo 3º se afirma que “é vedado
via de regra, a 2ª parcela terá um valor líquido menor do que a 1ª. o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso
semanal remunerado” (BRASIL, 2017, s.p.).
Sobre a 2ª parcela, temos a seguinte situação:
O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário será
• INSS – Há incidência. efetuado até dois dias antes do início do gozo das férias.
• IRRF – Há incidência.
• FGTS – O cálculo é feito normalmente, ou seja, 8% sobre o valor da remuneração Assim, as férias poderão ser concedidas da seguinte forma:
paga, devendo ser pago até o dia 7 do mês subsequente.
QUADRO 5 – EXEMPLOS DE FORMAS DE CONCESSÃO DE FÉRIAS
A respeito dos descontos de INSS e IRRF, veremos os conceitos mais à
1ª forma 30 dias
frente e efetuaremos vários cálculos como treino no próximo tópico.
2ª forma 14 dias 5 dias 11 Dias
E
IMPORTANT 5ª forma 20 dias 10 dias
FONTE: A autora
Perda de direito do 13º salário não está necessariamente ligada às faltas

injustificadas do empregado, mas pode estar ligada a outros motivos de afastamento, como Agora, vamos entender a diferença entre Período Aquisitivo x Período
auxílio-doença, acidente de trabalho e até mesmo serviço militar. de Concessão.
FIGURA 7 – DIFERENÇA ENTRE PERÍODO AQUISITIVO X PERÍODO DE CONCESSÃO
3.8 FÉRIAS
As férias estão previstas nos artigos 129 e seguintes da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) e também no inciso XVII, do artigo 7 da Constituição Federal.
Sua finalidade, assim como dos demais intervalos remunerados e não

remunerados, é a garantia da saúde física, psíquica e mental do trabalhador.
É possibilitar que durante os períodos de descanso, o trabalhador recupere
suas forças por meio do descanso e do lazer, pois se espera que o trabalhador
mantenha a capacidade laborativa por vários anos até a aposentadoria, fazendo-
se necessário, para isso, intervalos de descanso (ALCANTARA, 2016).
As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/ferias_em_dobro.htm>.
Acesso em: 14 jun. 2018.
atenda aos seus interesses, porém cabe observar que este não poderá ultrapassar o
limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena
de pagamento em dobro da respectiva remuneração, além da sujeição à multa Observe a Figura 7 e acompanhe o exemplo:
administrativa imposta pela fiscalização trabalhista (MACHADO; SANTOS, 2016).
Funcionário X1
O parágrafo 1º do art. 134 sofreu alterações com a Nova CLT quanto à Data de Admissão: 01/09/2017 (Início do período aquisitivo).
quantidade de períodos, e passou a vigorar da seguinte forma: desde que haja 12 meses após: 31/08/2018 (Término do período aquisitivo).
concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, A lei prevê que assim que se encerra um período aquisitivo, se inicia um
período concessivo, ou seja, o funcionário teria de pegar 30 dias férias.
162 163
Considerando que ele pegará férias (30 dias) – Início 03/09/2018 a

E
02/10/2018. IMPORTANT
O período concessivo de férias dele é o período em que estará usufruindo

das férias.
A respeito das Férias em dobro, a CLT aborda em seu art. 137 que sempre que
as férias forem concedidas após o prazo, o empregador pagará em dobro a respectiva
Quanto ao início do 2º Período Aquisitivo, observe que ele se inicia remuneração.
exatamente no mesmo dia/mês da admissão, porém 12 meses após a contratação,
ou seja, se encerra um período aquisitivo, em seguida se inicia outro.
O artigo 135 afirma que “a concessão das férias será participada, por Uma informação importante, mas que poucas pessoas sabem, refere-se ao
escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias (BRASIL, artigo 133 da CLT (BRASIL, 2017, s.p):
2017, s.p.). Dessa participação o interessado dará recibo.
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período
aquisitivo, tiver as seguintes faltas INJUSTIFICADAS:
FIGURA 8 – MODELO DE AVISO DE FÉRIAS • Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias depois de
sua saída.
• Permanecer em licença, recebendo salário, por mais de 30 dias.
• Deixar de trabalhar, recebendo salário, por mais de 30 dias em
virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
• Tiver recebido da Previdência Social (INSS) benefício de acidente
de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora
descontínuos.
Observe a o quadro a seguir:
QUADRO 6 – CÁLCULO DE FÉRIAS PROPORCIONAIS

NÚMERO DE DIAS DE FÉRIAS QUE O
NÚMERO DE FALTAS
EMPREGADO TERÁ DIREITO
Até 05 faltas no período 30 dias corridos de férias
De 06 a 14 faltas no período 24 dias corridos de férias
Acima de 32 faltas no período O empregador perde o direito à férias
FONTE: Disponível em: <http://www.calculodeferias.org/calculo-de-ferias-proporcionais/>. Acesso

em: 15 jun. 2018.
FONTE: Disponível em: <http://grupodeestudounisuam-cg.blogspot.com.br/2013/06/orientacao-
ferias.html>. Acesso em: 15 jun. 2018.
164 165
A quantidade de faltas injustificadas afetará diretamente na quantidade FIGURA 9 – EXTRATO DE FGTS

de dias de férias que o empregado terá direito.
3.9 OUTROS PROVENTOS PREVISTOS EM LEI

Vejamos agora outros proventos que a lei prevê em benefício do funcionário
e não foram abordados até agora.
3.9.1 FGTS
“Todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela
CLT e, também, trabalhadores rurais, temporários, avulsos, safreiros e atletas
profissionais têm direito ao FGTS” (FGTS, 2018c).
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado pela Lei

nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e começou a valer em 1º de janeiro de 1967,
com o intuito de proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é
constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador quando
o empregador efetua o primeiro depósito. FONTE: A autora
O saldo da conta vinculada do FGTS é formado pelos depósitos mensais

efetuados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros (FGTS, ATENCAO
2018c).
O valor do FGTS será sempre de 8% (oito por cento) do salário bruto pago
ao trabalhador (ou seja, sobre o total da remuneração), exceto para os casos de Quando o empregado recebe qualquer tipo de adicional, como noturno,
insalubridade, periculosidade e horas extras, estes têm incidência de FGTS e devem ser
jovens aprendizes que é de 2%. somados na base de cálculo antes de aplicar a alíquota.
Na figura a seguir, podemos ver um exemplo de extrato do FGTS:
3.9.2 Adicional de transferência

Gonçalves (2009) afirma que havendo a anuência do empregado, o
empregador poderá mudar o local da prestação de serviço quando realmente
houver necessidade. No entanto, se esta transferência resultar na mudança de
domicílio, o empregador ficará obrigado a efetuar um pagamento suplementar
de, no mínimo, 25% dos salários que o empregado percebia na localidade anterior
e enquanto perdurar a situação.
Exemplo: Um empregado que recebe R$ 500,00/mês e que se enquadra no

caso citado anteriormente, receberia discriminadamente na folha de pagamento
um valor correspondente a R$ 125,00.
Para os funcionários que recebem, além do salário, outras verbas de natureza

salarial, o adicional de transferência incidirá sobre o montante, e as despesas
resultantes da transferência correrão por conta do empregador (CLT, art. 470).
166 167
4 DESCONTOS QUADRO 7 – QUADRO DE CONTRIBUIÇÃO A PARTIR DE 1° DE JANEIRO DE 2018

ALÍQUOTA PARA FINS DE
A folha de pagamento não deve discriminar apenas os proventos devidos RECOLHIMENTO AO INSS
aos empregados, mas também os descontos incidentes sobre a remuneração dos Até 1.693,72 8%
mesmos (GONÇALVES, 2009). De 1.693,73 a 2.822,90 9%
De 2.822,91 até 5.645,80 11%
Nesta seção, estudaremos as regras que devem ser observadas para
proceder de forma correta os cálculos, bem como saber o que pode e o que não FONTE: Brasil (2018a, s.p.)
pode ser descontado do salário dos empregados.
Lembrando que para a contribuição do INSS, existe um teto máximo de
O artigo 462 da CLT aborda que:
contribuição, conforme pode ser observado na fórmula a seguir:
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Parágrafo 1º - Salvo no caso de dano causado pelo empregado, o Salário de Contribuição Máximo x Alíquota Máxima
desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada R$ 5.645,80 x 11% = R$ 621,04
ou na ocorrência de dolo do empregado (BRASIL, 2017, s.p.).
A seguir, listam-se os principais descontos utilizados na elaboração da

folha de pagamento e no cálculo da rescisão trabalhista: “Assim, enquanto vigorar a tabela acima, ninguém sofrerá
desconto previdenciário superior a R$ 621,04, por mais alto que seja seu salário”
• Adiantamento salarial. (GONÇALVES, 2009, p. 55).
• Contribuição Previdenciária (INSS).
• Imposto de Renda (IRRF). É importante lembrar que o empregado que trabalha em mais de uma
• Vale-transporte. empresa sofrerá o devido desconto em cada uma delas, todavia, mesmo assim
• Faltas injustificadas. a soma dos dois descontos não poderá exceder o teto de contribuição. Desta
forma, deve haver troca de informações entre as empresas que têm empregados
Alguns destes descontos já foram abordados na Unidade 2, porém cabe em comum para que possam efetuar corretamente os descontos.
uma pequena revisão, já que nesta unidade os utilizaremos para fins de cálculos.
E
IMPORTANT
4.1 ADIANTAMENTO SALARIAL
O adiantamento salarial também é conhecido como “vale” e corresponde
a uma parte do salário que o empregador pagará antecipadamente no decorrer A alíquota do desconto é aplicada sobre o salário de contribuição do empregado.
do mês, mediante recibo, ao empregado. Quando o fechamento da folha for Assim, para sabermos qual alíquota de desconto previdenciário devemos usar, deve-se
efetuado, o valor é deduzido. A legislação não obrigada a concessão de vales, somar o salário-base com os demais proventos pagos (GONÇALVES, 2009).
portanto, cabe às partes estipularem a data do vale, bem como o percentual do
salário que será adiantado (GONÇALVES, 2009).
4.3 IMPOSTO DE RENDA (IRRF)
4.2 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA (INSS) Estão sujeitos à incidência do imposto retido na fonte:
A contribuição previdenciária (INSS) do empregado é calculada levando
• Os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas físicas ou jurídicas.
em consideração a aplicação da correspondente alíquota, de forma não cumulativa,
• Os rendimentos do trabalho não assalariado pagos por pessoas jurídicas.
sobre o salário de contribuição (GONÇALVES, 2009). Vejamos o quadro a seguir
a respeito deste item:
168 169
• Os rendimentos de aluguéis e royalties pagos por pessoa jurídica.

E
• Os rendimentos pagos por serviços entre pessoas jurídicas, tais como os de IMPORTANT
natureza profissional, serviços de corretagem, propaganda e publicidade.
Observemos o quadro a seguir para saber como calcular o imposto de renda:

O cálculo do IRRF é feito sobre o salário de contribuição do empregado.
Assim, para sabermos o total de rendimentos tributáveis, deve-se somar o salário-base com
os demais proventos pagos.
QUADRO 8 – VALORES PARA O CÁLCULO DO IR

Até 1.903,98 – –
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
DICAS
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Para fins de cálculo de salário de contribuição do INSS e do IRRF, utilize a tabela
FONTE: Brasil (2018b, s.p.) da Unidade 2 denominada “INSS/FGTS/IRRF – Tabela de incidências”.
Para o cálculo do IR, aplica-se a seguinte fórmula:

4.4 VALE-TRANSPORTE
QUADRO 9 – FÓRMULA MANUAL PARA CÁLCULO DO IR
A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, foi quem instituiu o vale-
Fórmula para IRRF - Imposto de Renda na Fonte transporte e deliberou o seguinte: “o empregador antecipará ao empregado as
+ Rendimento Tributáveis despesas de vale-transporte para que o empregado possa utilizá-lo como meio
- INSS Retido de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, utilizando-se do sistema
- Dedução de Dependentes de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual”
- Pensão/Faltas (BRASIL, 1987, s.p.).
= Valor (1)
x Alíquota O artigo 4º da Lei nº 7.418/85 escreve que a concessão do benefício
= Valor (2) ora instituído, acarreta na aquisição pelo empregador dos vales-transportes
- Parcela a Deduzir necessários aos deslocamentos do empregador no percurso residência-trabalho e
= Imposto de Renda vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar.
FONTE: A autora
Gonçalves (2009) escreve que o vale-transporte, quando concedido, será
custeado:
Você observou que na fórmula para o cálculo do IR existe uma dedução
para dependentes? Dependente pode ser considerado um cônjuge, ou enteado, a) Pelo empregado: na parcela que corresponder até 6% do seu salário básico,
ou filho (até 21 anos ou 24 anos, quando estudante universitário ou de escola excluindo, para este efeito, os demais adicionais. Sobre as comissões, o
técnica). Para cada um dos dependentes lançados haverá uma dedução de R$ entendimento é que ela deve ser considerada, pois, caso contrário, não teria
189,59 na base de cálculo do IRRF a pagar, conforme a fórmula anteriormente como efetuar o desconto dos empregados comissionistas.
apresentada. b) Pelo empregador: na parcela correspondente à diferença entre o valor total do
benefício e o valor custeado pelo empregado.
170 171
• No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar

ATENCAO referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do
Serviço Militar).
• Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Nos casos em que os 6% do empregado ultrapassarem o custo do vale-
• Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
transporte, a empresa não poderá descontar mais do que este valor a título de vale-transporte
do empregado.
ATENCAO
4.5 FALTAS INJUSTIFICADAS E ATRASOS
Quando o empregado, sem justificativa, faltar ou chegar atrasado ao A licença-paternidade de 5 (cinco) dias foi concedida pela Constituição
trabalho, o empregador poderá descontar do salário a quantia correspondente Federal/88 em seu artigo 7º, XIX e art. 10, § 1º, do Ato das Disposições Constitucionais
à falta, inclusive o repouso semanal (DSR), quando o empregado não cumprir Transitórias - ADCT, o que até então era de 1 (um) dia conforme estabelecia o artigo 473,
integralmente seu horário de trabalho na semana anterior (OLIVEIRA, 2015). III da CLT. Ou seja, embora a CLT determina-se um dia, aplica-se a regra da CF na qual
concede-se 5 dias de licença paternidade.
O art. 11 do Decreto nº 27.048/49 dispõe que “perderá a remuneração

do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de
punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo
integralmente o seu horário de trabalho” (BRASIL, 1949, s.p.). ATENCAO
Essa regra aplica-se a todos os trabalhadores (mensalistas e horistas).
Fórmula para cálculo das faltas: Com relação aos prazos citados anteriormente, eles poderão sofrer alteração
de acordo com a Convenção Coletiva do Sindicato ao qual a empresa pertence.
Salário/30 x nº dias faltantes
Toda vez que o funcionário faltar injustificadamente, perderá o DSR da

semana. Se toda semana ele faltar um dia, ele perderá todos os DSRs.
Quanto às faltas justificadas, o artigo 473 da CLT esclarece as situações em

que o empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo do salário:
• Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,

descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, viva sob sua dependência econômica.
• Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.
• Por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
• Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue devidamente comprovada.
• Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos
da lei respectiva.
172 173
• A diária para viagem se considera como o valor pago habitualmente ao
RESUMO DO TÓPICO 1 empregado para cobrir as despesas decorrentes da execução de trabalho
externo.
• O aviso prévio é devido nos contratos de trabalho por prazo indeterminado e

Neste tópico, você aprendeu que: por prazo determinado. Suas modalidades são: trabalhado ou indenizado.
• O lançamento da movimentação do funcionário na folha de pagamento, seja ela • O 13º salário é uma verba devida a todos os empregados (urbanos, rurais ou
positiva ou negativa, é conhecida como “evento”. Os eventos mais conhecidos domésticos). Seu pagamento deve ser feito em 2 parcelas, a 1ª entre os meses
são os proventos e descontos, e servem para identificar o tipo de movimentação de fevereiro e novembro de cada ano, e a 2ª até o dia 20 de dezembro.
a ser lançado na folha de pagamento.
• As férias estão previstas nos artigos 129 e seguintes da Consolidação das Leis
• Os principais proventos utilizados na elaboração da folha de pagamento do Trabalho (CLT) e tem como finalidade a garantia da saúde física, psíquica e
e no cálculo da rescisão trabalhista são: salário, horas extras, adicionais mental do trabalhador.
(insalubridade, periculosidade e noturno), salário-família, diárias para viagem,
ajuda de custo, aviso prévio, 13º salário e férias. • O valor do FGTS será sempre de 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao
trabalhador (ou seja, sobre o total da remuneração), exceto para os casos de
• Salário é a parcela básica correspondente a um valor previamente pactuado jovens aprendizes, que é de 2%.
(via contrato).
• Quanto aos descontos, os principais utilizados na elaboração da folha de
• Sobre as horas extras prestadas, elas devem ser calculadas além dos adicionais pagamento e no cálculo da rescisão trabalhista são: adiantamento salarial,
de 50%, dos adicionais extras que ela possa ter e ainda do descanso semanal contribuição previdenciária (INSS), imposto de renda (IRRF), vale-transporte e
remunerado (DRS). faltas injustificadas.
• O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador • O adiantamento salarial também é conhecido como “vale” e corresponde
a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo equivalente a 10%, a uma parte do salário que o empregador pagará antecipadamente no decorrer
20% ou 40%. do mês.
• Atividades perigosas são aquelas que, por sua natureza ou métodos de • A contribuição previdenciária (INSS) do empregado é calculada levando em
trabalho, impliquem no contato permanente com inflamáveis ou explosivos. consideração a aplicação da correspondente alíquota, de forma não cumulativa,
Ao empregado é assegurado um adicional de periculosidade de 30% (trinta sobre o salário de contribuição.
por cento) sobre o salário-base.
• A característica principal do IR é o fato de que a própria fonte pagadora tem
• A remuneração da hora noturna terá um acréscimo de, no mínimo, 20% (vinte o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do
por cento) sobre a hora diurna. beneficiário (trabalhador).
• Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive o doméstico e • O empregador antecipará ao empregado as despesas de vale-transporte para
trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou equiparados que que o empregado possa utilizá-lo como meio de deslocamento residência-
tenha. Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, exceto trabalho e vice-versa, utilizando-se do sistema de transporte coletivo público,
quando estes forem considerados inválidos. urbano ou intermunicipal e/ou interestadual.
• A ajuda de custo é paga ao empregado de uma única vez para atender • Quando o empregado, sem justificativa, faltar ou chegar atrasado ao trabalho,
às despesas por ele realizadas em razão de trabalho externo. Tem caráter o empregador poderá descontar do salário a quantia correspondente à falta,
indenizatório (nunca salarial). inclusive o repouso semanal (DSR).
174 175
AUTOATIVIDADE
a) ( ) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
1 As verbas que compõem a remuneração do empregado devem constar
c) ( ) V – F – V – F.
na folha de pagamento, de forma discriminada. O salário que não tiver
d) ( ) F – F – V – V.
discriminado verba por verba, evento por evento, obriga o empregador a
pagar novamente o que não foi discriminado. Esse tipo de salário é chamado
4 O aviso prévio é devido nos contratos de trabalho por prazo indeterminado
de salário complessivo. Nesse contexto, disserte sobre o salário complessivo.
e por prazo determinado. No caso de prazo determinado, deve haver uma
cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada e que esse
2 Segundo o dicionário on-line Michaelis, provento significa “benefício ou
direito seja exercido por ambas as partes. As modalidades de concessão de
vantagem, especialmente financeira, que se tira de algo; ganho, lucro” ou
aviso prévio legalmente previstas são: trabalhado ou indenizado. Nesse
ainda “aquilo que rende ou tem lucro”. Portanto, provento é tudo o que
sentido, disserte sobre o Aviso Prévio Trabalhado.
é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo o que “soma” no salário do
empregado. Sobre os proventos, assinale V para as sentenças verdadeiras e
5 O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é uma verba
F para as falsas:
devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos.
Seu pagamento deve ser feito em 2 (duas) parcelas. Sobre as características
( ) Salário é a parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado
do 13º salário, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(via contrato), ou seja, é o salário acordado entre empregado x empregador.
( ) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter sua
( ) Será considerado um mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de
jornada de trabalho estendida, este receberá dois adicionais (insalubridade
trabalho no mês civil.
+ adicional da hora extra).
( ) As faltas injustificadas também podem prejudicar o 13º salário, pois, se
( ) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura ao
dentro do mês o empregado trabalhou menos de 15 dias injustificadamente,
trabalhador a percepção de adicional de 10%, 20% ou 30%, incidente sobre
o avo daquele mês será indevido.
o salário mínimo.
( ) Na primeira parcela não há retenção de impostos, apenas o pagamento do
( ) É assegurado ao empregado (quando for o caso) um adicional de
FGTS sobre o adiantamento do 13º salário
periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo.
( ) Não compreende a remuneração do empregado, para fins de cálculo do
13º salário, a importância referente a: gorjetas, comissões, percentagens,
gratificações, adicionais etc.
a) ( ) V – V – F – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
a) ( ) F – V – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – V – V – F.
3 Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive ao doméstico e
d) ( ) F – F – V – V.
ao trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou equiparados.
Sobre as características do salário-família, assinale V para as sentenças
6 Com a Nova CLT, o art. 134 sofreu alterações quanto à quantidade de
verdadeiras e F para as falsas:
períodos concessivos. Com a nova legislação, de que maneira as férias
poderão ser usufruídas?
( ) Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, mesmo
quando forem considerados inválidos.
( ) Embora o salário-família seja pago pelo empregador, seu valor é deduzido
da contribuição feita ao INSS por se tratar de um benefício previdenciário.
( ) Sobre o salário-família não há incidência de INSS, IRRF e FGTS.
( ) Para o empregado que recebe uma remuneração de R$ 1.300,00, o valor da
cota por dependente será de R$ 45,00.
176 177
7 A contribuição previdenciária (INSS) do empregado é calculada levando
em consideração a aplicação da correspondente alíquota, de forma não UNIDADE 3
TÓPICO 2
cumulativa, sobre o salário de contribuição. Sobre as características do
INSS, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para a contribuição do INSS existe um teto máximo de contribuição, que

varia de acordo com o salário mínimo.
( ) O empregado que trabalha em mais de uma empresa sofrerá os dois CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO
descontos, desde que a soma dos dois não ultrapasse o teto máximo.
( ) A alíquota do INSS é aplicada sobre o salário de contribuição do
empregado, ou seja, salário-base mais os demais proventos pagos.
( ) Para um funcionário que recebe como salário contribuição o valor de R$
1.500,00, a alíquota do INSS será de 8%.
1 INTRODUÇÃO
Bem-vindo ao Tópico 2! Agora que já estudamos toda a parte conceitual
a) ( ) F – V – V – F. dos eventos que integram a folha de pagamento e a rescisão contratual, é hora de
b) ( ) V – F – V – V. aprender a efetuar os cálculos.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – V – V – V. No entanto, não se engane, em uma Era em que tudo é informatizado,
mesmo que o sistema gere tudo, cabe ao ser humano carregar as informações
8 A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, instituiu o vale-transporte e dentro do sistema de forma correta para que só depois ele possa processar as
deliberou que o empregador antecipará ao empregado as despesas de informações e apresentar o documento final. Além disso, um bom profissional
vale-transporte para que o empregado possa utilizá-lo como meio de nunca deve ser refém do sistema, mas deve, sobretudo, saber efetuar os cálculos
deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Disserte sobre os valores de forma manual.
custeados por cada uma das partes, e o que acontece quando o valor do
desconto do funcionário ultrapassa o custo do vale-transporte.
2 FOLHA DE PAGAMENTO
9 As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor Efetuada a elaboração da folha de pagamento, o empregador deverá ficar
atenda aos seus interesses, porém cabe observar que este não poderá atento às regras do pagamento do salário, algumas destas regras estão previstas
ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo na CLT, e outras em legislação complementar (GONÇALVES, 2009).
empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração.
Para isso, é necessário estar atento ao período aquisitivo do empregado e O pagamento será feito em moeda corrente (não é permitido pagamento
pensar no período concessivo dele. Nesse contexto, disserte sobre estes dois com moeda estrangeira nem por meio de nota promissória). Além disso, o
períodos. pagamento pode ser efetuado em conta bancária, aberta exclusivamente para
este fim, em nome de cada empregado e perto do local de trabalho (MACHADO;
10 Na modalidade do aviso prévio indenizado, quando o empregador SANTOS, 2016).
dispensa o empregado ou vice e versa, o aviso prévio é concedido na forma
indenizada, ou seja, o período total correspondente ao aviso prévio será Machado e Santos (2016) também apontam que há outra forma de
pago em forma de indenização na rescisão, visto que não haverá prestação pagamento permitida por lei: a utilização de cheques. Neste caso, o cheque deve
de serviços. Quanto ao prazo de pagamento da rescisão nessa modalidade, ser emitido em favor do empregado e a empresa deve liberar o empregado em
assinale a alternativa CORRETA: horário de serviço para que ele possa sacar o dinheiro caso seu horário de trabalho
coincida exatamente com o horário bancário.
a) ( ) Até o décimo quinto dia, contado da data da notificação da demissão.
b) ( ) Primeiro dia útil após a data da notificação da demissão.
c) ( ) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.
d) ( ) Trinta dias corridos após a data da notificação da demissão.
178 179
UNIDADE 3 | EVENTOS PARA CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO E RESCISÃO TRABALHISTA TÓPICO 2 | CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO
E 2.1 CÁLCULO DOS PROVENTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO

IMPORTANT
Lembre-se de que provento é tudo o que é “bom” para o funcionário, ou
seja, tudo o que “soma” no salário do empregado. Neste tópico, aprenderemos a
calcular os seguintes proventos:
Os trabalhadores analfabetos só poderão receber o salário em dinheiro.
• Salário.
• Horas extras.
• Adicionais (insalubridade, periculosidade e noturno).
Quanto aos prazos para pagamento do salário, o artigo 459 da CLT • Salário-família.
estabelece que quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser
efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
2.1.1 Salário
Para fins de contagem de dias, deve ser considerado o sábado, excluindo
apenas domingo e feriado, inclusive o municipal. Fórmula de cálculo:
O artigo 464 da CLT determina que o pagamento do salário deverá ser

Salário/30 x Quantidade de dias trabalhados = Valor a receber (Bruto)
efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto,
mediante sua impressão digital, ou não sendo esta possível, a seu rogo. “Parágrafo Obs.: Quando se trabalha com “dias”, o divisor será 30.
único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta
para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho” (BRASIL, 2017, s.p.). Oliveira (2015) escreve que, para o empregado mensalista, serão
considerados para cálculo de dias de trabalho sempre 30 dias por mês, mesmo
Vejamos na figura a seguir um modelo de recibo de pagamento de salário: que um mês venha a ter um número de dias superior ou inferior, exceto no
caso de proporcionalidade, O cálculo de salário proporcional é realizado tanto
para admissões, demissões, afastamento no meio do mês, retorno, e outras
FIGURA 10 – MODELO DE RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO eventualidades expressas em contrato. No cálculo proporcional dos dias
trabalhados no mês que tenha um número de dias diferente de 30, deverá ser
adotado, como divisor, o número de dias efetivos do mês.
Exemplo de cálculo de salário proporcional:
Funcionário X1, admitido em 14/02/2017, salário de 1.200,00.
Considerando que o empregado trabalhou 15 (quinze) dias em fev/17 (14

a 28/02), o salário do mês será dividido por 28 e multiplicado por 15, para se
apurar o salário proporcional.
Salário proporcional = salário mensal: 28 x nº de dias trabalhados
Salário proporcional = R$1.200,00:28 x 15 = R$642,86 Salário proporcional.
AUTOATIVIDADE
Exercite!
FONTE: A autora Calcule a folha correspondente ao mês da admissão:
180 181
Funcionário Admissão Salário (R$) Resultado Sobre as horas extras prestadas, deve-se calcular, ainda, o descanso
X1 05/02/2017 1.000,00
semanal remunerado (DRS).
X2 10/03/2017 1.200,00
Fórmula de cálculo DSR sobre a hora extra:
X3 14/04/2017 1.250,00
X4 17/05/2017 1.850,00
X5 21/06/2017 1.900,00 DSR = (valor total das horas extras do mês / dias úteis no mês) x domingos e
feriados do mês
2.1.2 Horas Extras

Exemplo:
Fórmula de cálculo horas extras:
Funcionário X1, admitido em 18/07/2017 – Salário R$ 1.200,00 (tem 12
Salário-base/220 x Quantidade de horas trabalhadas no mês + 50% horas extras no mês de agosto/2017).
Obs.: Quando se trabalha com “horas”, o divisor será 220. Já sabemos que o total das horas extras foi de R$ 98,18.
• Dias úteis em 08/2017 – 27 dias.

Exemplo: • Domingos e feriados em 08/2017 – 4 dias.
Funcionário X1, admitido em 18/07/2017 – Salário R$ 1.200,00 (tem 12 Cálculo:
horas extras no mês de agosto/2017).
98,18/ 27 dias x 4 dias = R$ 14,55 (total do DSR sobre as horas extras)
Cálculo:
1.200,00/220 horas x 12 horas + 50% = R$ 98,18 (total das horas extras)

AUTOATIVIDADE
AUTOATIVIDADE Exercite!
Quantidade
Exercite! Salário Mês das
Funcionário de Horas Resultado
(R$) Horas Extras
Extras
Calcule as horas extras com adicional de 50%: X1 1.000,00 10 Janeiro/17
X2 1.200,00 12 Fevereiro/17
Quantidade de X3 1.250,00 14 Março/17
Funcionário Salário (R$) Resultado
Horas Extras X4 1.850,00 20 Abril/17
X1 1.000,00 10 X5 1.900,00 22 Maio/17
X2 1.200,00 12
X3 1.250,00 14 Para auxiliá-lo, utilize o calendário a seguir:
X4 1.850,00 20
X5 1.900,00 22
182 183
• Adicional Noturno
A base de cálculo é o salário mínimo atual (2018) – R$ 954,00

(independentemente do salário do empregado). Percentual aplicado de 20%.
ATENCAO
Lembrando que todos esses adicionais têm incidência sobre as horas extras,
FGTS e salário-família.
Deve-se seguir o valor apresentado na figura a seguir :
FIGURA 11 – FAIXAS DE VALORES PARA CÁLCULO DO SALÁRIO-FAMÍLIA
FONTE: Disponível em: <https://calendario2018brasil.com.br/wp-content/uploads/2017/02/

PERÍODO FAIXA 1 (em R$) FAIXA 2 (em R$) NORMATIVO
calendario-2018-Brasil-m.jpg>. Acesso em: 18 jun. 2018.
de 877,67 a 1.319,18 Portaria MF n° 15, de

A partir de 1°/01/2018 Até 877,67 cota 45,00
cota 31,71 16/01/2018
ATENCAO
FONTE: Disponível em: <http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/
salario-familia/valor-limite-para-direito-ao-salario-familia/>. Acesso em: 12 jun. 2018.
O total da hora extra será: horas extras + DSR. Ex.: 98,18 + 14,55 = R$ 112,73.
Exemplo 1
Funcionário X1 – Salário de R$ 850,00.

Receberá o valor por dependente de R$ 45,00.
2.1.3 Adicionais (insalubridade, periculosidade e noturno)
Acadêmico, já estudamos sobre o conceito desses adicionais no Tópico Exemplo 2
1. No entanto, como são muitos os detalhes a serem lembrados, trabalharemos
calculando-os neste tópico, para tanto, os trouxemos novamente com o intuito de Funcionário X2 – Salário de R$ 954,00 + Periculosidade (30%) = R$ 1.240,20.
facilitar o estudo. Receberá o valor por dependente de R$ 31,71.
• Insalubridade Exemplo 3
A base de cálculo é o salário mínimo atual (2018) – R$ 954,00 (independente Funcionário X3 – Salário de R$ 800,00 + Insalubridade (40%) = R$ 1.181,60.
do salário do empregado). Pago em três percentuais: 10%, 20% ou 40%. Receberá o valor por dependente de R$ 31,71.
• Periculosidade
A base de cálculo é o salário do funcionário. Pago em uma única

percentagem de 30%.
184 185
AUTOATIVIDADE AUTOATIVIDADE
Exercite! Exercite!
Salário Resultado (Valor da Quota Funcionário Salário (R$) Adicional Resultado (Valor FGTS)
Funcionário Adicional
(R$) do Salário-Família)
X1 890,00 10% Insalubridade
X1 890,00 10% Insalubridade
X2 1.000,00 20% Adic. Noturno
X2 1.000,00 20% Adic. Noturno
X3 800,00 60,00 Horas Extras
X3 800,00 60,00 Horas Extras
X4 1.100,00 20% Insalubridade X4 1.100,00 20% Insalubridade
X5 1.200,00 10% Insalubridade X5 1.200,00 10% Insalubridade
ATENCAO
2.2 CÁLCULO DOS DESCONTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO
A seguir, listamos os principais descontos utilizados na elaboração da
folha de pagamento e no cálculo da rescisão trabalhista:
Toda vez que você efetuar o cálculo de um provento, verifique a Tabela de
Incidência de INSS/FGTS/IRRF. O salário-família não tem incidência de nenhum desses
• Contribuição Previdenciária (INSS).
impostos. • Imposto de Renda (IRRF).
• Vale-transporte.
• Faltas injustificadas.
2.1.4 FGTS
2.2.1 Contribuição Previdenciária (INSS)
A base de cálculo é o salário do funcionário + demais adicionais.
Observe o seguinte quadro:
• Percentual aplicado: 8%.
QUADRO 10 – VALORES DE CONTRIBUIÇÃO DO INSS
Exemplo 1
ALÍQUOTA PARA FINS DE
Funcionário X1 – Salário R$ 1.200,00. RECOLHIMENTO AO INSS
Cálculo: 1.200,00 x 8% = R$ 96,00. Até 1.693,72 8%
Exemplo 2 De 1.693,73 até 2.822,90 9%
Funcionário X2 – Salário R$ 1.000,00 + Adic. Insalubridade 10% = R$ De 2.822,91 até 5.645,80 11%
1.095,40.
FONTE: Brasil (2018a, s.p.)
Cálculo: 1.095,40 x 8% = R$ 87,63.
Exemplo 3
Funcionário X3 – Salário R$ 1.600,00 + Adic. Noturno 20% = R$ 1.695,40.

Cálculo: 1.695,40 x 8% = R$ 135,63.
186 187
Lembrando que, para a contribuição do INSS, existe um teto máximo de 2.2.2 Imposto de Renda (IRRF)
contribuição, conforme pode ser observado nesta fórmula:
Observe o quadro a seguir:
Salário de Contribuição Máximo x Alíquota Máxima QUADRO 11 – VALORES PARA O CÁLCULO DO IR

R$ 5.645,80 x 11% = R$ 621,04
Até 1.903,98 – –
Exemplo 1 De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
Funcionário X1 – Salário R$ 1.200,00.
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Cálculo: 1.200,00 x 8% = R$ 96,00.
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Exemplo 2
Funcionário X2 – Salário R$ 1.000,00 + Adic. Insalubridade 10% = R$ Para o cálculo do IR, aplica-se a seguinte fórmula:
1.095,40.
Cálculo: 1.095,40 x 8% = R$ 87,63.
QUADRO 12 – FÓRMULA MANUAL PARA CÁLCULO DO IR
Exemplo 3 Fórmula para IRRF -Imposto de Renda Retida na Fonte

+ Rendimento Tributáveis
Funcionário X3 – Salário R$ 1.600,00 + Adic. Noturno 20% = R$ 1.695,40. - INSS Retido
Cálculo: 1.695,40 x 9% = R$ 152,59. - Dedução de Dependentes
- Pensão/Faltas
= Valor (1)
x Alíquota
AUTOATIVIDADE
= Valor (2)
- Parcela a Deduzir
Exercite!
= Imposto de Renda
Resultado
Salário FONTE: A autora
Funcionário Adicional (Alíquota Resultado (Valor INSS)
(R$)
INSS)
10%
X1 890,00
Insalubridade Lembre-se de que o valor para dedução de cada dependente é de R$ 189,59.
20% Adic.
X2 1.000,00 Vamos aos exemplos:
Noturno
X3 800,00 60,00 H. Extras
Exemplo 1
20%
X4 1.100,00
Insalubridade
Funcionário X1 – Salário R$ 1.200,00 (não possui dependentes).
X5 6.200,00 Nenhum
188 189
(Salário + Adicionais)
+ Rendimento Tributáveis 1.200,00 E
(Vide tabela do INSS e aplicar alíquota) IMPORTANT
- INSS Retido - 96,00 (Não possui dependente registrado)
- Dedução de Dependentes (Caso tenha pensão descontada em folha/
desconto de faltas)
- Pensão/Faltas (Com base nesse valor se aplicará a
= Valor (1) 1.104,00 alíquota do IRRF, neste Caso o valor a pagar de IR do funcionário seja inferior a R$ 10,00, este não será
caso ele é isento) descontado da folha de pagamento e não será cumulativo.
x Alíquota
= Valor (2)
- Parcela a Deduzir
= Imposto de Renda
AUTOATIVIDADE
Exemplo 2
Exercite!
Funcionário X2 – Salário R$ 3.000,00 + Adic. Insalubridade 10% = R$ Salário Quantidade de
Funcionário Adicional Resultado (Valor IRRF)
3.095,40. Possui um (1) dependente. (R$) Dependentes
20%
X1 2.500,00 0
Insalubridade
(Salário + Adicionais)
+ Rendimento Tributáveis 3.095,40 20% Adic.
(Vide tabela do INSS e aplicar alíquota) X2 3.000,00 1
- INSS Retido - 340,49 Noturno
(Possui um dependete registrado)
- Dedução de Dependentes - 189,59 (Caso tenha pensão descontado em folha/ X3 1.900,00 200,00 H. Extras 1
desconto de faltas)
- Pensão/Faltas 40%
(Com base nesse valor se aplicará a alíquota X4 5.500,00 2
Insalubridade
= Valor (1) 2.565,32 do IRRF
(Vide tabela do IRRF e aplicar alíquota) X5 6.200,00 Nenhum 2
x Alíquota 7,50%
(Este seria o valor a se pagar, porém...)
= Valor (2) 192,40 (Deve-se deduzir este valor, que também
- Parcela a Deduzir - 142,80 consta na tabela do IR)
= Imposto de Renda 49,60

(Valor a pagar de IR) 2.2.3 Vale-transporte
A base de cálculo é o salário-base do funcionário.
Exemplo 3 • Percentual descontado – 6%, até o limite máximo do custo total do vale-
transporte pago pelo empregador.
Funcionário X3 – Salário R$ 2.600,00 + Adic. Noturno 20% = R$ 2.790,80.
Possui 2 (dois) dependentes.
QUADRO 13 – EXEMPLO DE CÁLCULO DE VALE-TRANSPORTE
(Salário + Adicionais) Percentual do Vale- Salário-Base Valor do Adicional

+ Rendimento Tributáveis 2.790,80. Funcionário
(Vide tabela do INSS e aplicar alíquota) Transporte (R$) (R$)
- INSS Retido - 251,17 (Possui 2 dependentes registrado) X1 6% 954,00 57,24
- Dedução de Dependentes - 379,18 (Caso tenha pensão descontada em folha/
desconto de faltas) X2 6% 1.200,00 72,00
- Pensão/Faltas (Com base nesse valor se aplicará a alíquota X3 6% 1.500,00 90,00
= Valor (1) 2160,45 do IRRF
(Vide tabela do IRRF e aplicar alíquota) FONTE: A autora
x Alíquota 7,50%
(Este seria o valor a se pagar, porém...)
= Valor (2) 162,03 (Deve-se deduzir este valor, que também
- Parcela a Deduzir -142,80 consta na tabela do IR)
(Valor a pagar de IR)
= Imposto de Renda 19,23
190 191
2.2.4 Faltas injustificadas

Fórmula para cálculo das faltas:
AUTOATIVIDADE
Exercite!
Fórmula: Salário /30 x nº dias faltantes
Utilize o calendário apresentado anteriormente:
Toda vez que o funcionário faltar sem apresentar justificativa, perderá o

DSR da semana. O DSR equivale a 1 (um) dia trabalhado. Resultado (Valor
Funcionário Salário (R$) Dias que faltou
das Faltas)
Exemplo 1 X1 1.300,00 13 e 14/02/2017
X2 954,00 11/04/2017
Funcionário X1 – Salário R$ 1.200,00 (faltou dia 06/02/2017).
Cálculo: 1.200,00/30 x 1 = R$ 40,00 (este valor também corresponde a 1 dia X3 2.800,00 10 e 12/05/2017
de trabalho). X4 1.590,00 16/08/2017
Cálculo DSR = 40,00 x Quantidade de DSR a descontar (1) = R$ 40,00.
X5 2.000,00 02 e 13/10/2017
Total das faltas injustificadas: 40,00 + 40,00 = R$ 80,00.
Exemplo 2
Funcionário X2 – Salário R$ 1.000,00 (faltou dia 03 e 24/03/2017).

2.3 CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO
Cálculo: 1.000,00/30 x 2 = R$ 66,67. Agora que você já aprendeu a calcular os principais proventos e descontos
Cálculo DSR – 1º descobrir quanto vale um dia de trabalho (1.000,00/30 = que envolvem uma folha de pagamento, vamos calcular a folha de pagamento.
R$ 33,33).
Cálculo DSR – 2º Multiplicar o valor dia pela quantidade de DSR que será Exemplo 1
descontado). Faltou 2 dias em 2 semanas diferente = 2 DSR.
Logo = 33,33 x 2 = R$ 66,67. Funcionário X1 – Salário R$ 1.200,00.
Total das faltas injustificadas: 66,67 + 66,67 = R$ 133,34. O que integra o salário: insalubridade 20%, desconto de vale-transporte.
Exemplo 3
Recibo de Pagamento de Salário Sal.Base R$ 1.200,00
Funcionário X3 – Salário R$ 1.600,00 (faltou meio período no dia Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS R$ 1.390,80
02/05/2017). Salário 30d R$ 1.200,00 Base Cálculo FGTS R$ 1.390,80
Cálculo: 1.600,00/30 x 1 = 53,33/2 = R$ 26,67 (meio período). Insalubridade 20% R$ 190,80 FGTS do Mês R$ 111,26
Cálculo DSR – 1º descobrir quanto vale um dia de trabalho (1.000,00/30 =
Vale-transporte 6% R$ 72,00 Base de Cálculo do IRRF R$ 1.279,54
R$ 53,33).
INSS 8% R$ 111,26 Faixa IRRF Isento
Cálculo DSR – 2º Multiplicar o valor dia pela quantidade de DSR que
será descontado). Faltou meio período = 1 DSR (neste caso, a empresa decidirá se
cobra ou não o DSR) = 53,33 x 1 = R$ 53,33. Totais R$ 1.390,80 R$ 183,26
Total das faltas injustificadas: 26,67 + 53,33 = R$ 80,00. Valor Líquido R$ 1.207,54
Observe: O vale-transporte foi pago sobre o salário-base. O INSS foi pago

sobre o salário-base + insalubridade. A base de cálculo, via de regra, é a mesma, pois
o evento que tiver retenção de INSS terá pagamento de FGTS. Embora haja exceções.
192 193
UNIDADE 3 | EVENTOS PARA CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO E RESCISÃO TRABALHISTA
Exemplo 2
Funcionário X2 – Salário R$ 2.100,00 (Possui 1 (um) dependente para IR).

RESUMO DO TÓPICO 2
O que integra o salário: periculosidade 30%. Tem 12 horas extras em 05/2017.

Recibo de Pagamento de Salário Sal.Base R$ 2.100,00
Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS R$ 2.996,31 • Apesar de estarmos em uma Era em que tudo é informatizado, cabe ao ser
Salário 30d R$ 2.100,00 Base Cálculo FGTS R$ 2.996,31 humano carregar as informações dentro do sistema de forma correta.
Periculosidade 30% R$ 630,00 FGTS do Mês R$ 239,70
Horas Extras 12h R$ 266,31 Base de Cálculo do IRRF R$ 2.477,13 • Além disso, um bom profissional nunca deve ser refém do sistema, deve saber
INSS 11% R$ 329,59 Faixa IRRF 7,50% efetuar os cálculos de forma manual.
IRRF 7,50% R$ 42,98
• Quanto às normas do salário, estudamos que o pagamento deverá ser feito em
Totais R$ 2.996,31 R$ 372,57
moeda corrente. Além disso, pode ser efetuado em conta bancária, desde que
aberta exclusivamente para este fim.
Valor Líquido R$ 2.623,74
• Estudamos passo a passo a elaboração da folha de pagamento, a começar pelo

próprio cálculo do salário, que tem como fórmula: Salário/30 x Quantidade de
Observe: as horas extras tiveram como base o Salário + Periculosidade. O
dias Trabalhados = Valor a Receber (Bruto).
INSS foi pago sobre o Salário-base + Periculosidade + Horas extras. Para se chegar
ao valor do IR, é só aplicar a fórmula.
• Para o empregado mensalista, serão considerados para cálculo de dias de
trabalho sempre 30 dias por mês, mesmo que um mês venha a ter um número
de dias superior ou inferior.
AUTOATIVIDADE • Para as horas extras aplicamos a fórmula: Salário base/220 x Quantidade de

horas trabalhadas no mês + 50%. Lembrando que quando se trabalha com
Exercite! “dias”, o divisor será 30, e quando se trabalha com “horas”, o divisor será 220.
Funcionário Salário (R$) Integra o salário

Resultado (Valor • Quanto aos adicionais (insalubridade, periculosidade e noturno), cada um
Líquido da Folha) possui sua particularidade, sendo: Insalubridade – salário-base (mínimo),
Insalubridade 10%. alíquotas: 10%, 20% e 40%; Periculosidade – salário-base (do Empregado),
X1 2.600,00
1 dependente para IR.
alíquota – 30%; Adicional noturno – salário-base (mínimo), alíquota – 20%.
Insalubridade 20%.
X2 1954,00
Adicional Noturno 20%.
• Para o FGTS, a base de cálculo é o salário do funcionário + demais adicionais e
22 H. Extras 50% (Mês de
X3 3.800,00
Maio/2017).
o percentual aplicado é de 8%.
X4 2.590,00 2 Faltas (11 e 18/08/17).
• Partindo para os descontos, estudamos inicialmente o desconto Previdenciário
X5 4.000,00 Somente o Salário. (INSS). Para o cálculo do INSS é necessário seguir a tabela de valores de
desconto da previdência. Lembrando que para a contribuição do INSS existe
um teto máximo de contribuição.
194 195
• Após o INSS, partimos para o cálculo do Imposto de Renda (IRRF), que também
deve seguir uma tabela de valores e exige uma fórmula para seu cálculo. AUTOATIVIDADE
• Para o vale-transporte, o cálculo é mais simples, visto que basta pegar o salário-
1 Efetuada a elaboração da folha de pagamento, o empregador deverá ficar
base do funcionário e aplicar a alíquota de 6%, até o limite máximo do custo
atento às regras do pagamento do salário. Quanto ao prazo para pagamento
total do vale-transporte pago pelo empregador.
do salário, assinale a alternativa CORRETA:
• Sobre as faltas injustificadas, além da perda do dia em que o funcionário
a) ( ) Até o quarto dia útil do mês subsequente.
faltou, ele também terá descontado da sua folha de pagamento, como forma de
b) ( ) Até o dia 7 de cada mês.
punição, o descanso semanal remunerado – DSR.
c) ( ) Até o quinto dia útil do mês subsequente.
d) ( ) Até o dia 5 de cada mês.
2 Calcule as horas extras e o descanso semanal remunerado de acordo com as

informações a seguir:
Salário Quantidade de Horas

Funcionário Mês das Horas Extras
(R$) Extras
A1 1.250,00 8 Junho/17
A2 1.500,00 15 Novembro/17
Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa CORRETA:
Funcionário A1 Funcionário A2
a) ( ) R$ 45,45. a) ( ) R$ 153,41.
b) ( ) R$ 54,54. b) ( ) R$ 127,84.
c) ( ) R$ 68,18. c) ( ) R$ 102,27.
d) ( ) R$ 81,82. d) ( ) R$ 191,76.
3 Quanto aos adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno, faça a

associação de itens:
I – Insalubridade
II – Periculosidade
III – Noturno
( ) Base de cálculo é o salário mínimo atual. Única porcentagem de 20%.

( ) Base de cálculo é o salário do funcionário. Única porcentagem de 30%.
( ) Base de cálculo é o salário mínimo atual. Possui três percentuais: 10%, 20%
ou 40%.
196 197
Assinale a alternativa CORRETA: Resposta A1
a) ( ) R$ 2.800,00.
a) ( ) I – II – III. b) ( ) R$ 3.181,60.
b) ( ) II – I – III. c) ( ) R$ 2.847,41.
c) ( ) III – II – I. d) ( ) R$ 2.642,03.
4 Calcule o valor da retenção de INSS de acordo com as informações a seguir: A2)
Recibo de Pagamento de Salário Sal.Base

Funcionário Salário (R$)
Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS
A1 1.250,00 Base Cálculo FGTS
A2 1.700,00 FGTS do Mês
Base de Cálculo do IRRF
Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa CORRETA: Faixa IRRF
Funcionário A1 Totais
Funcionário A2
a) ( ) R$ 96,83. Valor Líquido
a) ( ) R$ 136,00.
b) ( ) R$ 112,50. b) ( ) R$ 137,32.
c) ( ) R$ 137,50. c) ( ) R$ 187,00. Resposta A2
d) ( ) R$ 150,00. d) ( ) R$ 193,00. a) ( ) R$ 2.995,11.
b) ( ) R$ 3.200,00.
5 Calcule a folha de pagamento de acordo com as informações do quadro a c) ( ) R$ 3.390,80.
seguir. Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa CORRETA quanto ao d) ( ) R$ 2.828,22.
valor líquido da folha de pagamento:
Salário Quantidade de
Funcionário Adicional
(R$) Dependentes
A1 2.800,00 40% Insalubridade 1
A2 3.200,00 20% Adic. Noturno 1
Utilize os modelos que seguem para realizar o cálculo:
A1)
Recibo de Pagamento de Salário Sal.Base

Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS
Base Cálculo FGTS
FGTS do Mês
Base de Cálculo do IRRF
Faixa IRRF
Totais
Valor Líquido
198 199
UNIDADE 3 | EVENTOS PARA CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO E RESCISÃO TRABALHISTA
UNIDADE 3
TÓPICO 3 FIGURA 12 – MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
CÁLCULO DA RESCISÃO
1 INTRODUÇÃO
Chegamos ao último tópico da Unidade 3. O entendimento deste tópico só
será possível se os conceitos estudados até aqui realmente foram assimilados por
você, caro acadêmico, bem como os exercícios propostos, colocados em prática,
pois na folha de pagamento tudo estará interligado.
Por conseguinte, a rescisão sempre é um momento muito questionável,

por isso merece muitos esclarecimentos da parte do empregador para com o
empregado, pois a falta de informações acaba gerando processos trabalhistas
desnecessários.
Aproveite ao máximo o conteúdo! Bons Estudos.
2 RESCISÃO
O art. 477 da CLT determina que fica assegurado a todo empregado, o
direito de perceber do empregador uma indenização, paga na base da maior
remuneração que tenha percebido na mesma empresa, tanto no caso em que não
exista prazo estipulado para o término do respectivo contrato, quanto no caso
em que o empregado tenha dado motivo para cessação das relações de trabalho.
Atualmente, a rescisão é feita utilizando o Termo de Rescisão de Contrato

de Trabalho, conforme ilustram as figuras a seguir:
FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/trct-tc-domestico.htm>.
201 202
TÓPICO 3 | CÁLCULO DA RESCISÃO UNIDADE 3 | EVENTOS PARA CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO E RESCISÃO TRABALHISTA
FIGURA 13 – MODELO DE TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

2.1 CÁLCULO DOS PROVENTOS DA RESCISÃO
Além dos proventos utilizados na elaboração da folha de pagamento
para o correto cálculo da rescisão, ainda devemos entender o cálculo de mais
alguns proventos.
2.1.1 13º Salário

O 13º salário pode ser pago em 2 parcelas, a 1ª parcela até 30 de novembro
e a 2ª parcela até 20 de dezembro.
Agora, compreenderemos como funciona o cálculo da 1ª parcela do 13º

salário.
Exemplo 1
Funcionário X1: admissão: 13/09/2010 – Salário – R$ 1.500,00.

Cálculo do 13º do ano de 2017.
Fórmula 1ª parcela do 13º salário (mais de 1 ano)
Salário/12 x 6* = Valor da 1ª parcela
*Multiplica-se por 6 por causa da duração do ano, 12 meses, e porque

metade de 12 é 6. Ou seja, a 1ª parcela equivale a 50% do salário do funcionário.
Cálculo = 1500/12 x 6 = R$ 750,00 (Atenção! Este cálculo só se aplica quando

o funcionário não tem 13º salário proporcional a receber, ou seja, está na empresa
há mais de 1 ano).
Vejamos um exemplo de quando o funcionário recebe 13º salário

proporcional.
Exemplo 2
Funcionário X2: admissão: 13/09/2017 – Salário – R$ 1.500,00.

FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/trct-tc-domestico.htm>.
Como estamos efetuando o cálculo da 1ª parcela, conforme descrito no
livro de estudos, deve ser pago até novembro. Para tanto, devemos efetuar o
seguinte cálculo:
Fórmula 1ª parcela do 13º salário (menos de 1 ano)
203 204
09/2017 = 5/12 avos.

Salário/12 x nº meses que está na empresa até novembro/2017 = valor da 1ª
10/2017 = 6/12 avos.
parcela
11/2017 = 7/12 avos (mês em que será paga a 1ª parcela).
Cálculo = 1.000,00/12 x 7 = 583,33/2 = R$ 291,67.

Vejamos quantos meses ele está na empresa:
Na 1ª parcela do 13º salário não há a retenção de INSS e IRRF, porém o
09/2017 = 1/12 avos (possui mais de 15 dias trabalhados). pagamento do FGTS ocorre normalmente.
10/2017 = 2/12 avos.
11/2017 = 3/12 avos (mês em que será paga a 1ª parcela). X3 = Admissão: 02/02/2015 – Valor da 13ª parcela = R$ 650,00.
Cálculo do FGTS = 650,00 x 8% = R$ 52,00.
Cálculo = 1.500,00/12 x 3 = 375,00/2 = R$ 187,50 (a 1ª parcela equivale a 50%
do salário do funcionário). X4 = Admissão: 06/03/2017 – Valor da 13ª parcela = R$ 487,50.
Vamos a mais alguns exemplos (considerando o cálculo do 13º salário de
2017): X5 = Admissão: 17/04/2017 – Valor da 13ª parcela = R$ 291,67.
X3 = Admissão: 02/02/2015 – Salário: R$ 1.300,00.
ATENCAO
Cálculos:
X3 – Possui mais de 1 ano.
1.300,00/12 x 6 = R$ 650,00.
Incide sobre o 13º salário os adicionais como: insalubridade, periculosidade,
adicional noturno e horas extras.
X4 – Possui menos de 1 ano.
Primeiro vamos descobrir a quantos avos de 13º ele tem direito:
03/2017 = 1/12 avos. Chegou a hora de calcularmos a 2ª parcela do 13º salário. Acompanhe os
04/2017 = 2/12 avos. cálculos utilizando os exemplos anteriores usados para calcular a 1ª parcela.
05/2017 = 3/12 avos.
06/2017 = 4/12 avos. 2ª parcela do 13º salário (mais de 1 ano)
07/2017 = 5/12 avos.
08/2017 = 6/12 avos. Exemplo 1
09/2017 = 7/12 avos.
10/2017 = 8/12 avos. Funcionário X1: admissão: 13/09/2010 – Salário R$ 1.500,00.
11/2017 = 9/12 avos (mês em que será paga a 1ª parcela). Cálculo do 13º do ano de 2017.
1ª parcela já calculada = R$ 750,00.
Cálculo = 1.300,00/12 x 9 = 975,00/2 = R$ 487,50.

04/2017 = 0/12 avos (possui menos de 15 dias trabalhados, não tem direito
a 1/12).
05/2017 = 1/12 avos.
06/2017 = 2/12 avos.
07/2017 = 3/12 avos.
08/2017 = 4/12 avos.
205 206
Recibo de Pagamento 13° Salário Sal.Base R$ 1.500,00 Demais exemplos de cálculos de 2ª parcela do 13º salário.
Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS R$ 1.500,00
13° Salário 12 R$ 1.500,00
X3 = Admissão: 02/02/2015 – Salário: R$ 1.300,00 – Valor da 1ª parcela = R$
Base Cálculo FGTS R$ 750,00
650,00.
Adto 13° Salário 50% R$ 750,00 FGTS do Mês R$ 60,00
X4 = Admissão: 06/03/2017 – Salário: R$ 1.300,00 – Valor da 1ª parcela = R$
INSS 8% R$ 120,00 Base de Cálculo do IRRF R$ 1.380,00
487,50.
Faixa IRRF Isento X5 = Admissão: 17/04/2017 – Salário: R$ 1.000,00 – Valor da 1ª parcela = R$
291,67.
Totais R$ 1.500,00 R$ 870,00
Valor Líquido R$ 630,00 Cálculos:
X3 – Possui mais de 1 ano.
E
IMPORTANT Recibo de Pagamento 13° Salário Sal.Base R$ 1.300,00
13° Salário 12 R$ 1.300,00 Base Cálculo FGTS R$ 650,00
A base de cálculo do INSS e IRRF é sobre o montante da 2ª parcela. Já a base de
cálculo do FGTS é sobre a diferença paga de 13º salário, visto que já foi paga sobre uma parte. INSS 8% R$ 104,00 Base de Cálculo do IRRF R$ 1.196,00
Faixa IRRF Isento
Totais R$ 1.300,00 R$ 754,00

2ª parcela do 13º salário (menos de 1 ano)
Valor Líquido R$ 546,00
Exemplo 2
Funcionário X2: admissão: 13/09/2017 – Salário R$ 1.500,00
Primeiro vamos descobrir a quantos avos de 13º ele tem direito:
1ª parcela já calculada = R$ 187,50.
03/2017 = 1/12 avos.
04/2017 = 2/12 avos.
Cálculo dos avos:
05/2017 = 3/12 avos.
09/2017 = 1/12 avos (possui mais de 15 dias trabalhados).
06/2017 = 4/12 avos.
10/2017 = 2/12 avos.
07/2017 = 5/12 avos.
11/2017 = 3/12 avos.
08/2017 = 6/12 avos.
09/2017 = 7/12 avos.
10/2017 = 8/12 avos.
Cálculo = 1.500,00/12 x 4 = R$ 500,00 (observe o cálculo do recibo):
11/2017 = 9/12 avos.
Recibo de Pagamento 13° Salário Sal.Base R$ 1.500,00
Cálculo = 1.300,00/12 x 10 = R$ 1.083,33 (observe o cálculo do recibo):
Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS R$ 500,00
13° Salário 4 R$ 500,00 Base Cálculo FGTS R$ 312,50
INSS 8% R$ 40,00 Base de Cálculo do IRRF R$ 460,00
Faixa IRRF Isento
Totais R$ 500,00 R$ 227,50

207 208

Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS R$ 1.083,33 AUTOATIVIDADE
13° Salário 10 R$ 1.083,33 Base Cálculo FGTS R$ 595,83
Exercite!
Faixa IRRF Isento
Calcule a 1ª parcela dos funcionários a seguir (considerando o cálculo do 13º
salário de 2017):
Totais R$ 1.083,33 R$ 574,17
Funcionário Admissão Salário (R$) Resultado
X6 05/02/2017 1.000,00
X5 – Possui menos de 1 ano. X7 10/03/2014 1.200,00
04/2017 = 0/12 avos (possui menos de 15 dias trabalhados, não tem direito X8 14/04/2017 1.250,00
a 1/12).
05/2017 = 1/12 avos.
06/2017 = 2/12 avos. Agora, calcule o valor da 2ª parcela líquida dos funcionários:
07/2017 = 3/12 avos.
08/2017 = 4/12 avos. Funcionário Admissão Salário (R$) Resultado
09/2017 = 5/12 avos. X6 05/02/2017 1.000,00
10/2017 = 6/12 avos.
X7 10/03/2014 1.200,00
11/2017 = 7/12 avos.
12/2017 – 8/12 avos (mês em que será paga a 2ª parcela). X8 14/04/2017 1.250,00
Cálculo = 1.000,00/12 x 8 = R$ 666,67 (observe o cálculo do recibo):
2.1.2 Férias
Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS R$ 666,67 Conforme vimos no tópico anterior, as férias podem ser concedidas em 3
13° Salário 8 R$ 666,67 Base Cálculo FGTS R$ 375,00 períodos:
INSS 8% R$ 53,33 Base de Cálculo do IRRF R$ 613,34 QUADRO 14 – FORMAS DE CONCESSÃO DE FÉRIAS COM A NOVA CLT
Faixa IRRF Isento
1ª Forma 30 dias
2ª Forma 14 dias 5 dias 11 dias
Totais R$ 666,67 R$ 345,00
5ª Forma 20 dias 10 dias
FONTE: A autora
O valor das férias dependerá da quantidade de dias de concessão ao

funcionário.
Fórmula das férias:
209 210
X3 = admissão: 17/04/2017 – Salário: 1.000,00 – pegará 10 dias de férias.

Salário/30 x nº de dias de férias = Valor das férias
Fórmula do 1/3 sobre as férias: Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS R$ 444,44
Férias 10d R$ 333,33 Base Cálculo FGTS R$ 444,44
1/3 s/férias 1/3 R$ 111,11 FGTS do Mês R$ 35,56
Valor das férias/3 = Valor do 1/3 sobre férias INSS 8% R$ 35,56 Base de Cálculo do IRRF R$ 408,88
Faixa IRRF Isento
Vejamos: Totais R$ 444,44 R$ 35,56

X1 = admissão: 02/02/2015 – Salário: R$ 1.300,00 – pegará 30 dias de férias.
Recibo de Pagamento Férias Sal.Base R$ 1.300,00

AUTOATIVIDADE
Férias 30d R$ 1.300,00 Base Cálculo FGTS R$ 1.733,33
1/3 s/férias 1/3 R$ 433,33 FGTS do Mês R$ 138,67 Exercite!
INSS 8% R$ 138,67 Base de Cálculo do IRRF R$ 1.594,66
Faixa IRRF Isento
Calcule as férias dos funcionários a seguir:
Totais R$ 1.733,33 R$ 138,67 Quantidade de

Funcionário Admissão Salário (R$) Resultado
Valor Líquido R$ 1.594,66 dias (férias)
X4 05/02/2017 1.000,00 11 dias
X5 10/03/2014 1.200,00 7 dias
X6 14/04/2017 1.250,00 20 dias
E
IMPORTANT
2.1.3 Aviso Prévio

Sobre o 1/3 das férias há a incidência de INSS/FGTS e IRRF.
O conceito da palavra é: Aviso = Comunicação; Prévio = Antecedência. Já
estudamos no Tópico 1 as formas de aviso prévio existentes, que são: trabalhado
e indenizado.
X2 = admissão: 06/03/2014 – Salário: R$ 1.300,00 – pegará 14 dias de férias.
• Aviso Prévio Trabalhado
Recibo de Pagamento Férias Sal.Base R$ 1.300,00
Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS R$ 808,89 Nesta modalidade ocorre a prestação de serviços do empregado,
Férias 14d R$ 606,67 Base Cálculo FGTS R$ 808,89
independentemente do aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador
1/3 s/férias 1/3 R$ 202,22
(MACHADO; SANTOS, 2016).
FGTS do Mês R$ 64,71
Exemplo 1
Faixa IRRF Isento
Funcionário X1: Admissão: 13/09/2010 – Demissão: 02/05/2017.

Totais R$ 808,89 R$ 64,71 Salário – R$ 1.500,00.
211 212
Cálculo de dias adicionais (3 dias para cada ano completo trabalhado – até 9º ano (2017) = + 3 dias.
o limite de 90 dias). 10º ano (2018) = + 3 dias.
Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 dias = 57 dias de aviso prévio.
1º ano (2011) = 30 dias.
2º ano (2012) = + 3 dias. Cálculo do valor do aviso prévio:
3º ano (2013) = + 3 dias.
4º ano (2014) = + 3 dias. 2.200,00/30 dias x 57 dias = R$ 4.180,00
5º ano (2015) = + 3 dias.
6º ano (2016) = + 3 dias.
7º ano (2017) = + 3 dias. E
Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 + 3 = 48 dias de aviso prévio. IMPORTANT
Cálculo do valor do aviso prévio:

Conforme a Portaria nº 184 do MTE, a proporcionalidade do aviso prévio deve
1.500,00/30 dias x 48 dias = R$ 2.400,00 beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados, e o
que ultrapassar isto, em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço,
Fórmula: deverá ser indenizado (pago) na rescisão pela empresa.
Salário/30 x nº dias devidos de aviso prévio = Valor do aviso prévio
AUTOATIVIDADE
Exemplo 2
Funcionário X2: Admissão: 03/11/2016 – Demissão: 15/07/2017. Exercite!

Salário – R$ 1.800,00. Funcionário
Salário Data de Admissão/ Data de Resultado (Valor do
(R$) Demissão aviso prévio)
1º ano incompleto (2017) = 30 dias (nesse caso, quando o funcionário sai X1 2.600,00
09/01/2012
antes de completar um ano na empresa, é devido 30 dias integrais). 30/03/2017
Total de dias = 30 dias de aviso prévio. X2 1954,00
11/03/2014
18/03/2016
Cálculo do valor do aviso prévio: X3 3.800,00
23/03/2015
25/02/2016
1.500,00/30 dias x 30 dias = R$ 1.500,00 X4 2.590,00
23/01/2017
11/08/2017
Exemplo 3 15/09/2008
X5 4.000,00
23/06/2017
Funcionário X3: Admissão: 10/10/2008 – Demissão: 15/11/2017

Salário – R$ 2.200,00
• Aviso Prévio Indenizado
1º ano (2009) = 30 dias.
2º ano (2010) = + 3 dias. Nesta modalidade, quando o empregador dispensa o empregado ou vice
3º ano (2011) = + 3 dias. e versa, o aviso prévio é concedido na forma indenizada, ou seja, o período total
4º ano (2012) = + 3 dias. correspondente ao aviso prévio será pago em forma de indenização na rescisão,
5º ano (2013) = + 3 dias. visto que não haverá prestação de serviços (MACHADO; SANTOS, 2016).
6º ano (2014) = + 3 dias.
7º ano (2015) = + 3 dias. No caso do aviso prévio indenizado (pelo empregador), além do adicional
8º ano (2016) = + 3 dias. de 3 dias para cada ano completo trabalhado, é pago também 1/12 avos de 13º
213 214
salário e 1/12 avos de férias a título de indenização. 1/3 sobre férias indenizadas – R$ 41,67.
Exemplo 1 TOTAL DO AVISO PRÉVIO + 1/12 AVOS DE FÉRIAS E 13º SALÁRIO

= R$ 2.691,67.
Funcionário X1: Admissão: 13/09/2010 – Demissão: 02/05/2017.
Salário – R$ 1.500,00 (Empresa demitiu o funcionário).
Cálculo de dias adicionais (3 dias para cada ano completo trabalhado – até
3 CÁLCULO DA RESCISÃO
o limite de 90 dias). Em geral, as verbas rescisórias abrangem os seguintes itens:
1º ano (2011) = 30 dias. • Saldo de salário (proporcional ao nº de dias trabalhados).

2º ano (2012) = + 3 dias. • Aviso prévio (conforme o motivo da dispensa/pedido).
3º ano (2013) = + 3 dias. • 13º salário.
4º ano (2014) = + 3 dias. • Férias vencidas ou proporcionais.
5º ano (2015) = + 3 dias. • Depósito de FGTS.
6º ano (2016) = + 3 dias. • Multa sobre o valor do FGTS (total de 50% pagos pela empresa, sendo que 40%
7º ano (2017) = + 3 dias.
Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 + 3 = 48 dias de aviso prévio. o empregado saca e 10% ficam retidos).
Cálculo do valor do aviso prévio: Vejamos no quadro a seguir as verbas devidas de acordo com a modalidade
de rescisão:
1.500,00/30 dias x 48 dias = R$ 2.400,00
QUADRO 15 – DIREITOS TRABALHISTAS NAS DIVERSAS MODALIDADES DE RESCISÃO
Fórmula: FGTS Indeniz.
Causa do Saldo Aviso 13º Férias Férias Adic. FGTS Multa Indeniz. Sal.
mês art. 479
Afastamento Sal. Prévio Sal. Vencidas Proporc. Férias rescisão FGTS Adic. Família
ant. CLT
Rescisão Por
Salário/30 x Nº dias devidos de aviso prévio = Valor do aviso prévio Pedido de SIM
NÃO
(5)
SIM NÃO SIM (1) SIM
SIM (4)
(6)
SIM (4)
(6)
NÃO NÃO NÃO SIM
Demissão
(menos de 1 ano)
Rescisão Por
NÃO SIM SIM
Após encontrado o valor do aviso prévio, vamos calcular 1/12 avos de Pedido de
Demissão (mais
SIM
(5)
SIM SIM SIM SIM
(4) (6) (4) (6)
NÃO NÃO NÃO SIM
férias e 13º salário. de 1 ano)
Rescisão Por
SIM SIM SIM SIM
Fórmula: Dispensa Sem
Justa Causa
SIM SIM SIM NÃO SIM SIM
(4) (4) (4) (2)
NÃO SIM
(menos de 1 ano)
Rescisão Por
SIM SIM SIM SIM
Dispensa Sem SIM SIM SIM SIM SIM SIM NÃO SIM
Salário/12 meses = 1/12 avos Justa Causa
(4) (4) (4) (2)
(mais de 1 ano)
1.500,00/12 meses = R$ 125,00 (1/12 avos) Rescisão Por

Dispensa Com SIM NÃO NÃO NÃO NÃO NÃO
SIM SIM
NÃO NÃO NÃO SIM
(4) (6) (4) (6)
Justa Causa
O aviso prévio ficará basicamente composto da seguinte forma: (menos de 1 Ano)
Rescisão Por
SIM SIM
Dispensa Com SIM NÃO NÃO SIM NÃO SIM NÃO NÃO NÃO SIM
Aviso Prévio Indenizado – R$ 2.400,00. Justa Causa
(4) (6) (4) (6)
1/12 avos 13º Indenizado – R$ 125,00. (mais de 1 ano)
Rescisão de
Contrato de SIM SIM
1/12 avos Férias Indenizado – R$ 125,00 (sobre este valor ainda há o acréscimo Experiência
SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM
(4) (4)
NÃO NÃO NÃO SIM
de 1/3 sobre as férias, que pode ser calculado: Valor das férias/3 = 1/3 sobre férias). (Extinção
Automática)
215 216
Rescisão Vamos aos exemplos:

Antecipada do
SIM SIM SIM SIM
Contrato de SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM SIM SIM
Experiência Por
(4) (4) (4) (2)
Situação 1 – Rescisão por pedido de demissão (menos de 1 ano trabalhado)
Iniciativa do
Funcionário X1
Empregador
Rescisão
Admissão: 02/11/2016.
Antecipada do
SIM SIM SIM
Salário: R$ 1.200,00.
Contrato de
Experiência Por
SIM NÃO SIM NÃO
(1)
SIM
(4) (6) (4) (6)
NÃO NÃO NÃO SIM
Pediu a conta e trabalhou durante o aviso prévio.
Iniciativa do Último dia de Trabalho: 18/05/2017 (considera-se que não possui férias
Empregado
vencidas).
Rescisão Por SIM SIM SIM SIM
SIM SIM SIM NÃO SIM SIM NÃO SIM
Dispensa Indireta (4) (4) (4) (2)
(menos de 1 ano) Valor FGTS
Descrição das verbas
(R$) (R$)
Rescisão Por
SIM SIM SIM SIM SIM SIM
SIM SIM SIM SIM
NÃO SIM Saldo de salário: 720,00 57,60
Dispensa Indireta (4) (4) (4) (2)
(mais de 1 ano) 13º salário de 01/01/2017 a 18/05/2017 (5/12 avos) 500,00 40,00
Férias de 02/11/2016 a 18/05/2017 (7/12 avos) 700,00
Rescisão Por SIM SIM SIM SIM SIM SIM
Culpa Recíproca
SIM
(7) (7)
NÃO
(7)
SIM
(4) (4) (3)
NÃO NÃO SIM 1/3 férias de 02/11/2016 a 18/05/2017 233,33
(menos de 1 ano)
Total 2.153,33 97,60
Deduções
Rescisão Por SIM SIM SIM SIM SIM SIM
Culpa Recíproca
SIM
(7) (7)
SIM
(7)
SIM
(4) (4) (3)
NÃO NÃO SIM
INSS (720,00 X 8,00 %) - 57,60
(mais de 1 ano)
INSS 13º salário (500,00 X 8,00 %) - 40,00
Rescisão IRRF (1.122,40 X 0,00% - 0,00) - 0,00
SIM SIM
Aposentadoria SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM NÃO NÃO NÃO SIM
Especial
(4) (4) Total deduções - 97,60
(menos de 1 ano)
Rescisão
SIM SIM
Líquido = R$ 2.055,73
Aposentadoria SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO NÃO SIM
(4) (4)
Especial (mais de
1 ano)
Rescisão Por
Falecimento
SIM NÃO SIM NÃO SIM SIM
SIM
(4)
SIM
(4)
NÃO NÃO NÃO SIM ATENCAO
(menos de 1 ano)
Rescisão Por SIM SIM

SIM NÃO SIM SIM SIM SIM NÃO NÃO NÃO
Falecimento (4) (4) SIM
(mais de 1 ano)
Observe que sobre as férias proporcionais pagas na rescisão não há incidência
de INSS. Além disso, no caso de rescisão o cálculo do FGTS é feito utilizando apenas o saldo
FONTE: Disponível em: <http://zenere.com.br/adv/verbasrescisao.html>. Acesso em: 20 jun. 2018.
de salário e o 13º salário.
E
IMPORTANT Situação 2 – Rescisão por pedido de demissão (mais de 1 ano de trabalho)
Funcionário X2
Admissão: 03/10/2015.
Salário: R$ 1.500,00.
O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando forem devidos, deverão ser
depositados na conta vinculada junto a CEF – Caixa Econômica Federal. A empresa recolherá Pediu a conta e trabalhou o aviso prévio (30 dias).
também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento). Último dia de trabalho: 17/05/2017 (considera-se que nunca esteve de férias).
Valor FGTS
(R$) (R$)
Saldo de salário: 850,00 68,00
13º salário de 01/01/2017 a 17/05/2017 (5/12 avos) 625,00 50,00
217 218
Férias de 03/10/2015 a 02/10/2016 (12/12 avos) 1.500,00 Situação 4 – Dispensa sem justa causa (mais de 1 ano trabalhado)
1/3 férias de 03/10/2015 a 02/10/2016 500,00 Funcionário X4
Férias de 03/10/2016 a 17/05/2017 (8/12 avos) 1.000,00 Admissão: 02/11/2015.
1/3 férias de 03/10/2016 a 17/05/2017 333,33
Salário: R$ 1.200,00.
Total 4.808,33 118,00
Foi demitido e trabalhou o aviso prévio.
Último dia de trabalho: 18/05/2017 (considera-se que há férias vencidas).
Deduções
INSS (850,00 X 8,00 %) - 68,00
Descrição das verbas Valor (R$)
INSS 13º salário (625,00 X 8,00 %) - 50,00
Saldo de salário: 720,00
IRRF (1.357,00 X 0,00% - 0,00) - 0,00
Aviso prévio indenizado: 1.320,00
Total deduções - 118,00
13º salário de 01/01/2017 a 18/05/2017 (5/12 avos) 500,00
Líquido da Rescisão = R$ 4.690,33 Férias de 02/11/2015 a 01/11/2016 (12/12 avos) 1.200,00

1/3 férias de 02/11/2015 a 01/11/2016 400,00
Situação 3 – Rescisão por pedido de demissão (mais de 1 ano – Férias de 02/11/2016 a 18/05/2017 (7/12 avos) 700,00
Indenizado) 1/3 férias de 02/11/2016 a 18/05/2017 233,33
Funcionário X3 Total 5.073,33
Admissão: 02/11/2015. Deduções
Salário: R$ 1.400,00. INSS (720,00 X 8,00 %) - 57,60
Pediu a conta e não trabalhou durante o aviso prévio (indenizou o aviso).
INSS 13º salário (500,00 X 8,00 %) - 40,00
Último dia de trabalho: 18/05/2017 (considera-se que não possui férias vencidas).
IRRF (1.122,40 X 0,00% - 0,00) - 0,00
Valor FGTS Total deduções - 97,60

(R$) (R$)
Saldo de salário: 840,00 67,20 Líquido da Rescisão = R$ 4.975,73
13º salário de 01/01/2017 a 18/05/2017 (5/12 avos) 583,33 46,67
Férias de 02/11/2016 a 18/05/2017 (7/12 avos) 816,67
1/3 férias de 02/11/2016 a 18/05/2017 272,22
Total 2.512,22 113,87
AUTOATIVIDADE
Deduções
Aviso prévio - 1.400,00 Exercite!
INSS (840,00 X 8,00 %) - 67,20
Data de Admissão/
INSS 13º salário (583,33 X 8,00 %) - 46,67 Funcionário Salário (R$) Informações Adicionais
Data de Demissão
IRRF (1309,46 X 0,00% - 0,00) - 0,00 Demitido.
09/01/2012
Total deduções - 1.513,87 X5 2.600,00 Aviso indenizado.
30/03/2017
Possui 1 Férias vencidas.
Líquido da Rescisão = R$ 998,36 11/03/2014
Pedido de demissão.
X6 1954,00 Aviso trabalhado.
18/03/2017
Não tem férias vencidas.
Demitido.
E 23/03/2015
IMPORTANT X7 2.800,00
25/02/2017
Aviso indenizado.
23/01/2017
X8 2.590,00 Aviso indenizado.
11/08/2017
Quando o funcionário pede a conta, ele não tem direito ao saque do FGTS.
15/09/2008
X9 2.000,00 Aviso trabalhado.
23/06/2017
Possui férias vencidas.
219 220
A renda própria para fins do que estabelece a lei não é o fato de o trabalhador
E
IMPORTANT ter outro emprego, mas o fato do mesmo ter qualquer outra fonte de renda que
possa manter o sustento da família, como o recebimento de aluguel, pensão,
prêmios (literários, artísticos, científicos), indenizações, arrendamentos etc.
Com a nova CLT, foi introduzida uma modalidade de rescisão de contrato de
trabalho que até então não era permitida. O chamado “acordo”. De acordo com o art. 484-
Aqui é que mora o perigo, pois se o empregado faz parte da sociedade de
A da nova CLT, o contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e qualquer empresa, subentende-se que este tenha renda própria, já que todo sócio
empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: metade do aviso de empresa recebe (ou deveria receber) seus rendimentos por meio de pró-labore.
prévio (15 dias), se indenizado; Metade da multa rescisória sobre o saldo do FGTS (20%);
Saque de 80% do saldo do FGTS. Além das demais verbas trabalhistas. Nesta modalidade o Isto porque o Ministério do Trabalho realiza uma consulta para identificar
empregado não terá direito ao benefício do seguro-desemprego (BRASIL, 2017).
se o trabalhador, que fez o requerimento do benefício, faz parte da sociedade de
alguma empresa. Uma vez constatado que o trabalhador é parte no contrato social
de qualquer empresa, o benefício seguramente será negado. Diante da negativa
ao benefício, é quase certo que o trabalhador deverá ingressar com processo junto
LEITURA COMPLEMENTAR à Justiça Federal, de forma a esclarecer que o benefício foi negado indevidamente.
SER SÓCIO DE EMPRESA IMPEDE O RECEBIMENTO Para que o trabalhador possa garantir o recebimento do benefício, terá
DO SEGURO-DESEMPREGO que comprovar, de alguma forma, que não recebe qualquer rendimento daquela
empresa da qual é sócio, que a empresa está inativa (com declaração anual junto
Se você é sócio de alguma empresa ou em algum momento já foi chamado à Receita Federal) ou que foi alvo de fraude com uso de seus dados pessoais por
“ou obrigado” a fazer parte de uma sociedade de algum conhecido, amigo, terceiros (por roubo de documentos, por exemplo).
familiar ou inimigo, cuidado, em algum momento isso poderá lhe afetar.
Por isso, se o trabalhador é sócio ou foi sócio de alguma empresa em algum
O benefício do seguro-desemprego é destinado aos trabalhadores momento de sua vida, e agora é empregado de alguma empresa, é importante
dispensados sem justa causa, inclusive a indireta, cuja finalidade é prover regularizar sua situação quanto à sociedade, pois caso seja demitido sem justa
assistência financeira e temporária ao trabalhador desempregado em virtude de causa, poderá ter seu seguro-desemprego negado.
desemprego involuntário. FONTE: Disponível em: <http://essenciasobreaforma.com.br/noticias-completa.php?id=4008>.
O benefício busca auxiliar o trabalhador desempregado não só
financeiramente, mas na busca de um novo emprego, promovendo, para tanto,
ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional, conforme
dispõe o inciso II do art. 2º da Resolução CODEFAT nº 467/2005.
Muitos trabalhadores acreditam que somente o fato de ser demitido sem

justa causa lhes garante o direito ao benefício. Entretanto, a legislação estabelece
alguns requisitos para que o trabalhador possa usufruir desta garantia.
A CAIXA atua como agente financeiro pagador no Programa do Seguro-

Desemprego, cujo gestor é o Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. Os
respectivos órgãos atuam concomitantemente, com intuito de garantir que
o benefício seja pago somente aos trabalhadores que atendem aos requisitos
exigidos pela lei.
Um dos requisitos exigidos pela lei é de que o benefício seja pago somente
aos trabalhadores que não possuem renda própria de qualquer natureza, suficiente
a sua manutenção e de sua família.
221 222
1 Calcule a 1ª parcela do 13º salário dos funcionários a seguir (ano-base 2017):
Neste tópico, você aprendeu que: I – A1 = Admissão: 02/03/2016 – salário: R$ 1.800,00.

II – A2 = Admissão: 06/04/2017 – salário: R$ 1.500,00.
• O art. 477 da CLT determina que fica assegurado a todo empregado, o direito de III – A3 = Admissão: 10/05/2017 – salário: R$ 1.100,00.
perceber do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração
que tenha percebido na mesma empresa, tanto no caso em que não exista prazo Funcionário A1
estipulado para o término do respectivo contrato, quanto no caso em que o a) ( ) R$ 700,00.
empregado tenha dado motivo para cessação das relações de trabalho. b) ( ) R$ 780,00.
c) ( ) R$ 830,00.
• O 13º salário pode ser pago em 2 parcelas, a 1º parcela até 30 de novembro e a d) ( ) R$ 900,00.
2ª parcela até 20 de dezembro.
Funcionário A2
• As férias podem ser concedidas em 3 períodos, isto só foi permitido com a a) ( ) R$ 450,00.
nova legislação. Seu valor dependerá da quantidade de dias de concessão ao b) ( ) R$ 500,00.
funcionário. Sua fórmula é: Salário/12 x nº de dias de férias = Valor das férias, c) ( ) R$ 750,00.
sendo que além desse valor há ainda a inclusão de 1/3 sobre as férias. d) ( ) R$ 1.000,00.
• No item Aviso Prévio estudamos o significado da palavra Aviso Prévio, que Funcionário A3
é: Aviso = Comunicação; Prévio = Antecedência. As formas de aviso prévio a) ( ) R$ 280,40.
existentes são: Trabalhado e Indenizado. b) ( ) R$ 310,74.
c) ( ) R$ 320,83.
• O cálculo de dias adicionais (3 dias para cada ano completo trabalhado – até o d) ( ) R$ 641,67.
limite de 90 dias) deve ser considerado para fins de cálculo no aviso prévio.
2 Agora, com base no valor da 1ª parcela do 13º salário da Questão 1, calcule
• Em geral, as verbas rescisórias abrangem os seguintes itens: Saldo de salário o valor da 2ª parcela dos mesmos funcionários (ano-base 2017), e assinale a
(proporcional ao nº de dias trabalhados); Aviso prévio (conforme o motivo da alternativa que apresenta o valor líquido da 2ª parcela do 13º salário:
dispensa/pedido); 13º salário; Férias vencidas ou Proporcionais; Depósito de
FGTS; Multa sobre o valor do FGTS (total de 50% pagos pela empresa, sendo I – A1 = Admissão: 02/03/2016 – salário: R$ 1.800,00.
que 40% o empregado saca, e 10% ficam retidos). II – A2 = Admissão: 06/04/2017 – salário: R$ 1.500,00.
III – A3 = Admissão: 10/05/2017 – salário: R$ 1.100,00.
• A Nova CLT introduziu uma modalidade de rescisão de contrato de trabalho
que até então não era permitida. O chamado “acordo”, que está descrito no art. Funcionário A1
484-A da nova CLT. a) ( ) R$ 900,00.
b) ( ) R$ 753,67.
c) ( ) R$ 1.638,00.
d) ( ) R$ 1.800,00.
Funcionário A2
a) ( ) R$ 500,00.
b) ( ) R$ 1.035,00.
c) ( ) R$ 539,42
d) ( ) R$ 1.500,00.
223 224
Funcionário A3 Funcionário A2
a) ( ) R$ 357,50. a) ( ) 30 dias.
b) ( ) R$ 674,66. b) ( ) 33 dias.
c) ( ) R$ 733,33. c) ( ) 36 dias.
d) ( ) R$ 1.100,00. d) ( ) 39 dias.
3 Calcule o valor das férias dos funcionários a seguir e assinale a alternativa Funcionário A3
que apresenta o valor líquido das férias: a) ( ) 30 dias.
b) ( ) 33 dias.
I – A1 = Admissão: 02/02/2015 – salário: R$ 1.800,00 – terá 14 dias de férias. c) ( ) 36 dias.
II – A2 = Admissão: 06/03/2017 – salário: R$ 1.500,00 – terá 11 dias de férias. d) ( ) 39 dias.
III – A3 = Admissão: 17/04/2017 – salário: R$ 1.100,00 – terá 20 dias de férias.
5 Efetue o cálculo das rescisões a seguir de acordo com as informações, e
Funcionário A1 assinale a alternativa que apresenta o valor líquido da rescisão:
a) ( ) R$ 840,00.
b) ( ) R$ 1.120,00. A1 = Admissão: 02/02/2015 – Demitido: 23/06/2017 (Aviso trabalhado).
c) ( ) R$ 1.034,87. Salário: R$ 1.600,00 – possui férias vencidas.
d) ( ) R$ 1.130,40.
Funcionário A1
Funcionário A2 a) ( ) R$ 4.886,76.
a) ( ) R$ 550,00. b) ( ) R$ 5.335,76.
b) ( ) R$ 678,33. c) ( ) R$ 4.890,17.
c) ( ) R$ 733,33. d) ( ) R$ 6.968,89.
d) ( ) R$ 843,45.
A2 = Admissão: 06/03/2014 – Pediu demissão – 10/10/2017 (Aviso trabalhado).
Funcionário A3 Salário: R$ 1.800,00 – não possui férias vencidas.
a) ( ) R$ 733,33.
b) ( ) R$ 753,33. Funcionário A2
c) ( ) R$ 854,37. a) ( ) R$ 2.835,00.
d) ( ) R$ 904,43. b) ( ) R$ 2.944,00.
c) ( ) R$ 3.196,18.
4 Quanto ao adicional de dias do aviso prévio, efetue o cálculo de dias d) ( ) R$ 3.288,00.
adicionais (3 dias para cada ano completo trabalhado – até o limite de 90
dias), e assinale a alternativa que apresenta a resposta CORRETA:
I – A1 = Admissão: 02/02/2015 – Demissão: 23/06/2017.

II – A2 = Admissão: 06/03/2014 – Demissão: 10/10/2017.
III – A3 = Admissão: 17/04/2017 – Demissão: 17/06/2017.
Funcionário A1
a) ( ) 30 dias.
b) ( ) 33 dias.
c) ( ) 36 dias.
d) ( ) 39 dias.
225 226

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Sumário

Rotinas de Pessoal UNIDADE 1 – ASPECTOS TEÓRICOS DA ROTINA DE PESSOAL E ADMISSÃO................ 1

TÓPICO 1 – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA...................................................................................... 3

TÓPICO 2 – CONCEITOS PRINCIPAIS DE ROTINAS DE PESSOAL........................................ 15

TÓPICO 3 – CONTROLES ESPECIAIS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS................................. 53

ASPECTOS TEÓRICOS DA ROTINA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

• conhecer as normas de segurança do trabalho, 2 ORIGEM DAS LEIS TRABALHISTAS

QUADRO 1 – PRINCÍPIOS DOUTRINÁRIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Em seu parágrafo único, escreve que “não haverá distinções relativas à

3.1 LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO

FONTE: Disponível em: <https://segurancadotrabalhonwn.

Parágrafo 2º: Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa

Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta consolidação

Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que:

I – deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;

Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de

Parágrafo 1º: Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo

1 É fato que ao falarmos de legislação trabalhista surgem inúmeras leis, portarias

• A 1ª Consolidação das Leis do Trabalho foi aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452,

• Os princípios doutrinários do direito do trabalho fazem parte da construção das

Leia todo o conteúdo e aproveite ao máximo, pois todos os tópicos estão

Estudaremos sobre os jovens aprendizes mais à frente.

• Carteira de vacinação para filhos menores de 7 anos.

Com o advento do eSocial, torna-se ainda mais rigoroso o controle e a

Quanto aos documentos exigidos anteriormente, vejamos alguns detalhes:

a) Cópia do comprovante de inscrição no PIS/PASEP

“Parágrafo único. A idade máxima prevista no parágrafo anterior não se

Quanto às características do contrato de aprendizagem, o Decreto nº

a) Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial,

“Os contratos de aprendizagem terão alíquota de 2% (dois por cento) para o

2.1.1 Estagiários Instituição de Ensino:

Será aplicado ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no

Quanto ao registro na CTPS, este deve seguir os mesmos critérios que os

• Indenização em caso de despedida sem justa causa.

Para facilitar o cumprimento das novas obrigações criadas, a Lei Complementar

O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa

FIGURA 9 – MAPA CONCEITUAL DO TELETRABALHO

CBO é a Classificação Brasileira de Ocupação, que classifica cada função

Vejamos um exemplo de registro em uma CTPS:

CONTRATO DE TRABALHO Aqui entramos com os dados

FIGURA 13 – EXEMPLO DE FICHA REGISTRO DE EMPREGADO

Veremos mais sobre contrato de experiência à frente.

FIGURA 11 – ANOTAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO EM ANOTAÇÕES GERAIS

(Atestados médico, alterações do contrato

FIGURA 12 – ANOTAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO EM ANOTAÇÕES GERAIS

O portador da presente carteira foi admitido em

FONTE: Disponível em: <http://acontadora-gisele.blogspot.com.br/p/blog-page_2501.html>.

• Registro na FICHA REGISTRO: a Lei nº 10.243/2001b desobrigou a autenticação

3.1.1 Contrato por prazo determinado Contrato de experiência = ..................................45 dias

QUADRO 3 – EXEMPLOS DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO E

FIGURA 14 – EXEMPLO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Lembre-se que após a data do término de experiência, se houver continuidade

3.1.2 Contrato por prazo indeterminado

O contrato por prazo indeterminado possui as mesmas características que

FIGURA 15 – EXEMPLO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO

FONTE: Disponível: <http://www.afinco.org.br/indios-flash/secao1/anexoIX.htm>. Acesso em:

Observe que no modelo da figura, o termo de prorrogação do contrato

Existe também a opção de fazer o termo de prorrogação em um documento

No art. 2º, define trabalho temporário como “Aquele prestado por

“Parágrafo 2º: considera-se complementar a demanda de serviços que seja

QUADRO 4 – DEFINIÇÃO DE EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO E EMPRESA TOMADORA

Empresa de trabalho temporário é a pessoa Empresa tomadora de serviços é a pessoa

FONTE: Adaptado da Lei nº 13.429/ 17, Art. 4º e 5º (BRASIL, 2017)