DIREITO COLETIVO DO

TRABALHO

Prof. Marcella Pagani

 EVOLUÇÃO HISTÓRICA
 Antiguidade
e Idade Média (Colégios
Romanos e Corporações de Ofício)

1) Fase de Proibição
- Liberalismo
- Uniões de classe → perturbação para o
Estado
- Código Penal Francês (1819)
 EVOLUÇÃO HISTÓRICA
2) Fase de Tolerância

3) Fase de Reconhecimento
- Direito de associação → Inglaterra (1824)
- Liberdade de associação sindical: França (1884)
- Constituição Mexicana → Coalizão e greve
- Constituição Weimar → Coalizão e organização
- Tratado de Versalhes → Direito de sindicalização
- Declaração Universal dos Direitos do Homem (1948) →
Liberdade de associação/sindicatos
 BRASIL
 Dec. 1637/1907 → sindicalização urbana
 Dec. 19770/31 → unicidade sindical,
neutralidade e nacionalidade sindicais.
 CF/34 → pluralidade e autonomia sindicais
 CF/37 → unicidade, imposto sindical e
movimentos anti-sindicais
 CLT → tutela do Direito Coletivo do Trabalho
 CF/46 → diretrizes democráticas, liberdade de
associação e greve.
 BRASIL
1) CF/88

Art. 5º, XVII → liberdade de associação

Art. 37, VI → sindicalização
Art. 7º → negociação coletiva
Art. 8º → direitos fundamentais
Art. 9º → greve
 CONTEÚDO

 DIT  relação de emprego

 DCT  relações coletivas

* Separação tênue
 SERES COLETIVOS

 Trabalhador  sindicato dos

trabalhadores/operários/profissional

 Empregador  atuação isolada ou através

de sindicato patronal/empregadores

* CUT, Central de Trabalhadores (Lei n°

11648/2008)
 FUNÇÃO

 Geração de normas jurídicas  CCT/ACT

 Pacificação de conflitos sociocoletivos

 Função sociopolítica  democratização

do poder

 Função econômica  ajuste

 4 – PRINCÍPIOS DE DIREITO
COLETIVO DO TRABALHO
1) Assecuratórios da existência do ser coletivo obreiro
a) Princípio da liberdade associativa e sindical

a.1) Princípio da liberdade de associação

- art. 5°, II e XX, CF/88
- Liberdade de associar-se com fins pacíficos
- Dimensão positiva e negativa

a.2) Princípio da liberdade sindical

- Criação e autoextinção
- Filiação e desfiliação (art. 8°, V, CF/88)
- Garantia à atuação sindical
 4 – PRINCÍPIOS DE DIREITO
COLETIVO DO TRABALHO
1) Assecuratórios da existência do ser
coletivo obreiro

b) Princípio da autonomia sindical

- Garantia de autogestão (estatuto)
- Interferência ou intervenção
- Estrutura interna e atuação externa
- Revogação de artigos da CLT (arts. 518,
529 a 532) x art. 8º, I, CF/88
 4 – PRINCÍPIOS DE DIREITO
COLETIVO DO TRABALHO
2) Regentes das relações entre os seres
coletivos

a) Princípio da interveniência sindical na

normatização coletiva
- Validade e legitimidade da negociação 
sindicato profissional (art. 8°, III e VI, CF/88)
- Equivalência entre os seres coletivos
* PPE
 4 – PRINCÍPIOS DE DIREITO
COLETIVO DO TRABALHO
2) Regentes das relações entre os seres coletivos

b) Princípio da equivalência dos contratantes

coletivos

c) Princípio da lealdade e transparência na

negociação coletiva
- Lisura na negociação
- Lealdade e boa-fé das partes
- Greve no curso de vigência de CCT/ACT
 4 – PRINCÍPIOS DE DIREITO
COLETIVO DO TRABALHO
3) Regentes das relações entre normas
coletivas negociadas e normas estatais

a) Princípio da criatividade jurídica da

negociação coletiva

- CCT/ACT  força de norma jurídica

 4 – PRINCÍPIOS DE DIREITO
COLETIVO DO TRABALHO
3) Regentes das relações entre normas coletivas negociadas e
normas estatais

a) Princípio da adequação setorial negociada

- Possibilidades e limites da negociação

- Princípio da Indisponibilidade de direitos
- Normas negociadas x normas estatais

Prevalência de normas negociadas:

 Implemento de padrão setorial de direitos superior ao padrão
geral
 Transação de direitos de indisponibilidade relativa
 Ausência de ato de renúncia
 SUJEITOS
 Princípio da Equivalência dos seres
coletivos
 Diretriz protecionista e intervencionista

1) Empregador
- Modo de produção
- Regulação do mercado econômico/laboral
 SUJEITOS
2) Sindicatos
a) Conceito → art. 511, CLT
Organização
Representação
Defesa de interesses

b) Natureza jurídica
 SUJEITOS
3) Centrais sindicais
-Lei 11648/2008
-Entidade de representação geral
a) Composição e natureza jurídica
-Sindicatos de trabalhadores (art. 1º, § ún.)

b) Prerrogativas
- art. 1º, Lei 11648/2008
 SINDICATOS
 Entidades associativas permanentes (art.
511, CLT)

 Representação de trabalhadores e
empregadores

 Objetivo  defesa dos interesses

coletivos (melhores condições)
 SINDICATOS
1) Natureza jurídica
- Pessoa jurídica de direito privado

2) Sindicato x Associação
- art. 8°, CF/88  livre associação profissional ou sindical

a) Sindicato
- Entidade coletiva
- Objetivos essenciais (defesa e incremento de interesses)
- Registro no Cartório de Registro Civil de PJ
- MTb e unicidade
- Garantias sindicais
- Negociação coletiva
 SINDICATOS
b) Associações

-Registro no Cartório de Registro Civil de PJ

-MTb e unicidade
-Coexistência com o sindicato
-Garantias sindicais
-Representação dos associados
-Negociação coletiva
-Órgão técnico consultivo
 Critério de agregação dos
trabalhadores no sindicato
A) Por ofício ou profissão
 Identidade profissional ou similitude de profissões
 Sindicatos de categoria diferenciada (sindicatos
horizontais)
 Art. 511, § 3°, CLT

Ex: professores, motoristas, aeronautas, agenciadores de

publicidade, jornalistas profissionais, músicos
profissionais, aeroviários, artistas, ascensoristas,
telefonistas, atores teatrais, cenotécnicos, auxiliares de
teatro, cozinheiros, garçons, manequins e modelos.
 Critério de agregação dos
trabalhadores no sindicato

B) Por categoria profissional (art. 511, § 2°, CLT)

 Vinculação à atividade do empregador e não ao tipo de
labor (sindicato vertical)
 Similitude das atividades econômicas
 Empregadores com atividades econômicas idênticas,
similares ou conexas
 Empresas de um mesmo setor de atividade produtiva ou
prestação de serviços
 Pulverização/dúvida no enquadramento
 Princípio da Especialização x Agregação

Ex: bancários, comerciários, metalúrgicos

 Unicidade sindical
 Período getulista

 Entidades sindicais concorrentes (pluralidade).

Ex:. França, Inglaterra, Alemanha, EUA

 Liberdade sindical plena – Conv. 87, OIT:

imposição da pluralidade?

 Monopólio de representação sindical dos

trabalhadores
 Estrutura sindical
CF/88 X CLT: autonomia e liberdade sindical
 Estrutura externa

Confederação

Federação

Sindicato

*Centrais Sindicais
 Estrutura sindical
A.1) Sindicato

 Base territorial  município (art. 8°, II, CF/88 x art.

517, CLT)

 Categoria profissional ou diferenciada ou econômica

 Unicidade sindical

 10852 de trabalhadores e 5079 de empregadores

(dados do MTb, 2014)
 Estrutura sindical

A.2) Federação

5 sindicatos de mesma categoria

(profissional, diferenciada ou econômica)
 14 de trabalhadores e 3 de empregadores
(dados do MTb, em 2014)
 Estrutura sindical

A.3) Confederação
 3 federações

 Respeito às categorias (profissional, diferenciada

ou econômica)

 Sede em Brasília

 1 de trabalhadores (dados do MTb, 2014)

 Estrutura sindical

A.4) Centrais sindicais

 Líderes do movimento sindical

 Reconhecimento jurídico

 Participação e legitimidade nas negociações coletivas

 Lei 11648/2008

 12 Centrais: 74,20% dos sindicatos são filiados às

Centrais (dados do MTb, 2014)
 Estrutura sindical

B) Estrutura e funcionamento internos

 CF/88 X CLT
 Administração  diretoria
 Diretoria  3/7 membros
 Conselho fiscal  3 membros (gestão financeira)
 Eleição por assembléia geral
 Autonomia sindical  características, dimensões e
abrangência (abusividade)

Obs: Sum. 369, II, TST

 Registro sindical

 Arts. 515 a 521, CLT x CF/88

 Cartório de registro civil de pessoas

jurídicas

 Depósito no MTb  fins cadastrais e

unicidade sindical (Sum. 677, STF)
 Funções e prerrogativas
1) Representativa

Representação de caráter amplo (art. 8º, III, CF/88)

Defesa de interesses dos representados

a) Dimensão privada
b) Dimensão Administrativa
c) Dimensão Pública (Sociedade civil)
d) Dimensão Judicial → substituição processual
 Funções e prerrogativas
2) Negocial
CCT e ACT
Exclusividade x Ausência ou negativa do sindicato

3) Assistencial
Art. 514, CLT x CF/88
Educação, saúde, jurídico
Homologação rescisória (art. 477, §§ 1º, 3º e 7º, CLT
– Lei 13467/2017)
 Funções e prerrogativas
4) Econômica e política

Vedação pela CLT (arts. 511, 521, d, e 567, CLT)

Recepção pela CF/88?
Pessoa jurídica de direito privado (sindicato)
 Receitas sindicais
1) Contribuição sindical obrigatória*
 Princípios da liberdade associativa
 Arts. 578 a 610, CLT (Lei 13467/2017)
 Recolhimento anual

a) Empregado:
 Março
 Um dia de trabalho

b) Empregador:
 Importância proporcional ao capital social

*sindicalização
 Receitas sindicais

2) Contribuição confederativa

 Art. 8°, IV, CF/88

 Fixação por assembléia geral
 Empregado sindicalizado (Sum 666, STF
e PN 119, SDC/TST)
 Receitas sindicais

3) Contribuição assistencial

 CCT ou ACT
 Uma ou mais parcelas
 PN 119, SDC/TST e OJ 17, SDC/TST
 Liberdade associativa e sindical
 Atividades assistenciais
 Receitas sindicais

4) Mensalidades dos associados

 Parcelas mensais
 Empregados sindicalizados
 Estatuto  valor
 SOLUÇÃO DE CONFLITOS
COLETIVOS
1) Modalidades de conflitos coletivos

- De natureza jurídica  divergência de

interpretação sobre regras e princípios

- De natureza econômica  divergência

sobre condições objetivas (ambiente
laborativo e contrato de trabalho)
 SOLUÇÃO DE CONFLITOS
COLETIVOS
2) Modalidades de resolução de conflitos

- autocomposição  CCT/ACT

- heterocomposição  arbitragem e
dissídio coletivo
 Negociação coletiva
1) Autocomposição
 Método de solução de conflito

Situações:
a) Renúncia
b) Aceitação/resignação/submissão
c) Transação
 DIPLOMAS NEGOCIAIS
COLETIVOS
A) Convenção Coletiva de Trabalho

 Acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou

mais Sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições
de trabalho aplicáveis, no âmbito das
respectivas representações, às relações
individuais de trabalho. (Art. 611, CLT)

 Criação de regras jurídicas

 DIPLOMAS NEGOCIAIS
COLETIVOS
B) Acordo Coletivo de Trabalho

 É o acordo celebrado entre o sindicato profissional e a

empresa, estipulando condições de trabalho,
aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes
respectivas relações de trabalho. (art. 611, § 1°, CLT)

 Sindicato profissional + Empresa(s)

 Âmbito limitado

 Criação de regras jurídicas

 DIPLOMAS NEGOCIAIS
COLETIVOS
C) Legitimação
 Sindicato profissional
 Sindicato econômico
 Empregador

 Ausência de sindicato profissional  federação

 Ausência de federação  confederação
 Recusa do sindicato para negociar
 Centrais sindicais  CUT, CGT, Força Sindical
 DIPLOMAS NEGOCIAIS
COLETIVOS
D) Conteúdo

 dispositivos normativos (regras jurídicas)

 dispositivos obrigacionais (cláusulas

contratuais)
 DIPLOMAS NEGOCIAIS
COLETIVOS

E) Forma

 Escrito

 Publicidade razoável

 Requisitos e formalidades previstos nos

estatutos sindicais
 DIPLOMAS NEGOCIAIS
COLETIVOS
F) Rito negocial

- Princípio da autonomia e liberdade

sindical
- Estatuto
- Depósito no MTb (art. 614, CLT)
- Publicidade
 DIPLOMAS NEGOCIAIS
COLETIVOS

G) Vigência

- 03 dias do depósito (art. 614, CLT)

- Revogação? OJ 34, SDC, TST

 DIPLOMAS NEGOCIAIS
COLETIVOS

H) Duração

- art. 614, § 3°, CLT (Lei 13467/2017)

- 2 anos
- prática
 HIERARQUIA DAS NORMAS

1) CCT ou ACT?
 Âmbito de abrangência
 Lei especial x Lei geral
 Princípio da norma mais favorável ?
 Art. 620, CLT (Lei 13467/2017)
 HIERARQUIA DAS NORMAS

2) CCT/ACT ou norma estatal?

 Teoria geral
 Caráter teleológico do Direito do Trabalho
 Princípio da norma mais favorável
 Acumulação x Conglobamento
 Limites a regra trabalhista
 Arts. 611-A e 611-B, CLT
 POSSIBILIDADES E LIMITES À
NEGOCIAÇÃO COLETIVA
- Princípio da Adequação Setorial Negociada
1) Critérios
a)Implementação de padrão superior de direitos
b)Direitos de indisponibilidade relativa

2) Limites
a)Ato de renúncia
b)Direitos de indisponibilidade absoluta (núcleo de
proteção inderrogável – arts. 7º ao 9º, CF/88) – Arts.
611-A e 611-B, CLT
 ADERÊNCIA AO CONTRATO DE
TRABALHO
1) Aderência irrestrita
- art. 468, CLT → ultratividade plena
- Salário

2) Aderência limitada por revogação

- Sum. 277, TST – Ultratividade restrita

3) Aderência limitada pelo prazo

- Ausência de ultratividade
- Art. 614, § 3º, CLT (Lei 13467/2017)
 SOLUÇÃO DO CONFLITO DE
INTERESSES COLETIVOS

 Negociação coletiva  CCT/ACT

 Dissídio coletivo  intervenção do Poder

Judiciário
 Classificação do Dissídio Coletivo
1) Natureza econômica
Estabelecer normas e condições de trabalho
Natureza Social

2) Natureza jurídica
Interpretação de sentenças normativas, leis, ACT/CCT

3) De greve
Abusividade ou ilicitude
 PODER NORMATIVO

 Estabelecer normas e condições de

trabalho

 Ausência de negociação

 Sum. 190, TST

CONDIÇÕES PARA INSTAURAÇÃO
DO DISSÍDIO COLETIVO
1)Prévia negociação coletiva

2) Comum acordo (art. 114, § 2º, CF/88)

 Acesso à Justiça
 STF → existência de repercussão geral

3) Ausência de ACT, CCT ou sentença normativa

 COMPETÊNCIA

 Presidente do TRT  âmbito regional

 Presidente do TST  mais de um Estado

 LEGITIMIDADE
 Sindicato

 Ministério Público do Trabalho

 Empregadores  divergência

 Federação

 Confederação
 GREVE

 Instrumento de pressão e força

 Mecanismo de autotutela
 Art. 9°, CF/88
 Lei n° 7783/89
 GREVE
1) Características

a) Caráter coletivo do movimento

- Total ou parcial

b) Suspensão do contrato de trabalho

- Ocupação – esbulho ou turbação

c) Exercício coercitivo coletivo e direto

- Atos de violência (art. 9°, § 2°, CF/88 e art. 15, Lei 7783/89)
- Sum. 316, STF
 GREVE
2) Objetivos

 Alcance de resultados concretos

 Concretiza interesses dos trabalhadores

3) Prazo de duração
 Suspensão x interrupção
 Abusividade
 GREVE
4) Institutos afins

a) Piquetes
- art. 6°, I, Lei 7783/89

b) Operação tartaruga

c) Ocupação de estabelecimento (lock in)

 GREVE
5) Condutas ilícitas

a) Sabotagem
- Quebra de máquinas, produção
imprestável, desvio de material
- Art. 9º, § 2º, Lei de Greve
 GREVE
6) Limites
a) Vigência de CCT/ACT
- Princípio da lealdade e transparência

b) Serviços ou atividades essenciais

- art. 9°, I, CF/88
- art. 10, Lei 7783/89
- Banco, serviços de comunicação, carga e descarga,
escolas e correios
- art. 11, Lei 7783/89
- OJ 38, SDC/TST

c) Abuso de direito
 GREVE
7) Requisitos de validade
a) Real tentativa de negociação
- art. 3°, Lei 7783/89
- OJ 11, SDC/TST

b) Aprovação pela assembléia

c) Aviso prévio
- 48 horas
- 72 horas (atividades essenciais)
- Sindicato empregador, empregador e público interessado

d) Respeito ao atendimento às necessidades inadiáveis

 GREVE
8) Direitos dos grevistas
a) Meios pacíficos de persuasão (art. 6º, Lei de Greve)

b) Arrecadação de fundos por meios lícitos

c) Livre divulgação do movimento

d) Proteção contra a dispensa (art. 7º, Lei de Greve)

e) Proteção contra a contratação de substitutos

- Exceção: art. 9°, Lei 7783/89
 GREVE
9) Deveres dos grevistas
a) Assegurar a prestação de serviços essenciais

b) Organizar equipes para manutenção de serviços cuja

paralisação provoque prejuízos irreparáveis ou que sejam
essenciais à posterior retomada da atividade da Empresa

c) Não fazer greve durante a vigência de CCT/ACT

d) Respeitar direitos fundamentais de outrem

e) Não utilizar atos de violência