2 FUNDAMENTOS E FORMAÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO.

TENDÊNCIAS ATUAIS
DO DIREITO DO TRABALHO. FLEXIBILIZAÇÃO. DESREGULAMENTAÇÃO. Não intervenção
Libertalismo Revolução Francesa Revolução Industrial 1981 Papa Leão X “RERUM NOVARUM ”
1ª Guerra Mundial 19/04/1 918 1917 Criaç ão da O.I.T 1919 Direito do Trabal ho Escravi dão
Servi dão Corpora ções 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 – Egito, Roma, Grécia, Brasil português e América
espanhola – escravo = coisa (Antiguidade) 2 – Sociedade – Base terra (≡ escravidão) (Idade
Média) 3 – Mestres X Aprendizes – Fim com a lei de Chapelier 4 – Revolução Francesa –
Proclamou a indignidade da escravidão e Revolução Industrial – Máquinas de tear, fiar, etc.
(Idade Moderna) 5 – Proclama a união entre as classes, do capital e do trabalho e há o
desenvolvimento do Espírito Sindical e apareciam as primeiras leis de um Direito em formação;
7 – Primeira Constituição que fala em Direito Trabalhista (México) 8 – Através do Tratado de
Versailles (Firmado os primeiros pontos de partida para universalização do Direito do Trabalho
– 1919 – criação da O.I.T. – Organização Internacional do Trabalho. Constituição de Weimar
(Alemanha). Flexibilização X Desregulamentação Flexibilização – Tornar flexível a nossa
estrutura rígida e de cumprimento obrigatório, visando, em determinados momentos e sob
determinadas exigências, garantir a preservação dos empregos. A participação dos sindicatos,
na forma do art. 8º, VII, da CF/88, por sua vez, é obrigatória nas negociações coletivas de
trabalho. A Flexibilização possui três hipóteses constitucionalmente consagradas: a) Salário; b)
Jornada; c) Turnos ininterruptos e revezamento – Sempre com intervenção sindical: Acordo
coletivo (Entre sindicato e empresa) e Convenção Coletiva (Entre sindicatos) ≠
Desregulamentação – Ausência de regulamentação: os defensores desta teoria destacam que o
Brasil deveria apenas manter como “espinha dorsal” os direitos garantidos na Constituição,
delegando para as partes o poder de, através da pactuação de acordos e convenções da
categoria, intrumentalizarem esses direitos constitucionais, bem como, pactuarem outros
direitos aplicáveis à categoria. NÚCLEO PREPARATÓRIO DE EXAME DE ORDEM 5 3 FONTES
FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO. CONCEITO, CLASSIFICAÇÃO E HIERARQUIA. CONFLITOS E
SUAS SOLUÇÕES. - Fontes do Direito do Trabalho: Do ponto de vista jurídico, a fonte indica o
modo, as formas e os meios pelos quais o direito se revela. Fontes Materiais (fato social) – São
os valores morais, éticos, políticos, econômicos, religiosos existentes na sociedade, em um
determinado momento, e que levam ao surgimento das normas. Ex.: manifestações,
acontecimentos sociais, como greves, passeatas, pressões políticas. Fontes Formais – São os
instrumentos, meios pelos quais a norma jurídica se expressa, não sendo necessariamente
escrita, podendo decorrer de uma lei ou costume. Se subdividem em autônomas e
heterônomas. Fontes Formais Autônomas - decorrem da pactuação entre as partes, ou seja, as
próprias partes que vão sofrer a incidência da norma participam da sua elaboração. Não há
interferência do Estado. Ex.: Acordos Coletivos, Convenções Coletivas, Costumes,
Regulamentos de Empresas, Contrato de Trabalho. Fontes Formais Heterônomas - decorrem de
um terceiro, diferente das partes que vão sofrer a sua incidência, em regra, esse terceiro é o
Estado. Ex: As leis em geral (CF, Leis, Decretos), sentenças normativas, súmulas vinculantes e,
excepcionalmente, os costumes. Hierarquias das Fontes Formais: No direito do trabalho aplica-
se a hierarquia das normas, ou seja, prevalece a norma mais favorável ao empregado. 4
HERMENÊUTICA: INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO.
MÉTODOS BÁSICOS DE EXEGESE. O PAPEL DA EQUIDADE. EFICÁCIA DAS NORMAS
TRABALHISTAS NO TEMPO E NO ESPAÇO. REVOGAÇÃO. IRRETROATIVIDADE. DIREITO
ADQUIRIDO. - Integração das Normas: Art 8º CLT: As autoridades administrativas e a Justiça do
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela
jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais do direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça
sobre o interesse público. Parágrafo único – O direito comum será fonte subsidiária do direito
do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste. Art 9º
CLT: Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o obj