DIREITO DO TRABALHO I

AULA 01
 DIREITO DO TRABALHO
 Conceito: Conceito: 3 Correntes:

SUBJETIVA: “ É o conjunto de leis que consideram individualmente o empregado e o empregador, unidos numa relação contratual. Além

disso, é um sistema de proteção ao economicamente fraco na relação jurídica.” Cesarino Júnior.

OBJETIVA: “ O direito do trabalho é um corpo de princípios e normas jurídicas que ordenam a prestação de trabalho subordinado ou a este

equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam.” Messias Donato.

MISTA: “É o conjunto de princípios e normas que regulam, principalmente, as relações imediata ou mediatamente ligadas ao trabalho

remunerado, livre, privado e subordinado, e, ainda aspectos relativos à existência dos que o executam.” Martins Catharino.

 Natureza Jurídica: Doutrina Majoritária – Direito Privado. Vólia Bomfim. Majoritário.

 Objeto de Estudo: RELAÇÕES TRABALHISTAS.

 FONTES:
 A) Materiais: São fatores sociais, políticos, econômicos e filosófico. Ex: Mobilização dos

sindicatos, Reinvindicações, Pressões empresariais.

 B) Formais: São a Exteriorização das normas jurídicas, ou seja, as fontes formais são

normas de observância OBRIGATÓRIA pela sociedade.

 B.1) Autônomas: São criadas pelas partes diretamente interessadas pela norma. SEM A INTERVENÇÃO

DO ESTADO.

EX. Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho, Regulamento de Empresas....

 B.2) Heterônomas: Não há participação direta dos destinatários, ou seja, essas fontes possuem origem

estatal ( COM INTERVENÇÃO DO ESTADO).

EX. Leis, Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT), Medida Provisória....

 OBS: CONFLITO DE NORMAS. HIERARQUIA DE NORMAS =

PREVALECE A NORMA MAIS BENEFÍCIA.

 ATENÇÃO! A Reforma Trabalhista modificou as bases do Direito do

Trabalho e impactou inclusive na hierarquia das fontes formais

ATENÇÃO!

1. Conflito entre convenção e acordo coletivo de trabalho: a Reforma Trabalhista deixou expresso que
as cláusulas de acordo coletivo sempre prevalecerão sobre convenção coletiva, independentemente de
seu conteúdo ou de serem mais favoráveis ou não ao empregado (art. 620, CLT).

2. Conflito entre instrumento coletivo e lei: Ainda, caso se trate de conflito entre instrumentos coletivos de
trabalho e a lei, aqueles deverão prevalecer, por determinação do art. 611-A da CLT, inserido pela
Reforma Trabalhista. A Reforma Trabalhista foi pautada na valorização da negociação coletiva e na
ampliação das hipóteses de flexibilização trabalhista. O art. 611-A da CLT ampliou significativamente as
hipóteses em que a convenção e o acordo coletivo de trabalho prevalecem sobre a legislação, podendo
inclusive prever condições prejudiciais aos trabalhadores.
PRINCÍPIOS
PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS – D. TRABALHO
 1. Da proteção ao trabalhador e prevalência da norma mais benéfica – art. 7º , caput da CF;
 2. Da Proteção contra da despedida arbitrária – art. 7º, I, CF;
 3. Da garantia do salário mínimo – art. 7º, IV , CF;
 4. Da proteção do mercado de trabalho da mulher - art. 7º, XX, CF;
 5. Do Reconhecimento das negociações coletivas – art. 7º, XXVI, CF;
 6. Da Isonomia Salarial – art. 7º, XXX...
 7. Da Proibição do trabalho Infantil e proteção de trabalho noturno, perigoso e insalubre ao
adolescente – art. 7ºXXXIII CF.
 8. Do Seguro contra acidente do trabalho e cargo de empregador – art. 7º, XXVIII, CF:
 9. Da Liberdade sindical – art. 8º, caput;
 10. Do Direito de Greve – art. 9º CF.
PRINCÍPIOS ESPECÍFICO DO DIREITO DO TRABALHO

 1. Princípio da Prevalência da Norma mais Benéfica;

 2. Princípio da Primazia da Realidade;

 3. Princípio da Inalterabilidade Contratual In pejus;

 4. Princípio da Prevalência do Negociado sob o Legislado.