DIREITO

DO
TRABALHO

Prof. Paulo Bernardes

Paulo.filho@zumbidospalmares.edu.br
Conceito e definição;

Divisão do Direito do
Trabalho;

Fontes e princípios.
  Direito social

 Intervenção do Estado na
Direito do esfera individual do
Trabalho empregador

Existência
 Regular os níveis de
exploração da força de
trabalho
 É o conjunto de princípios
e normas que regulam,
principalmente, as
Direito do
relações imediata ou
mediatamente ligadas ao
Trabalho
trabalho remunerado,
livre, privado e
Conceito subordinado, e, ainda,
aspectos relativos à
existência dos que o
executam.
 ramo do direito que lida
com as relações jurídicas
entre trabalhadores e
Direito do tomadores de serviço,
Trabalho
mais especificamente
Conceito
entre empregados e
empregadores, com vistas
à melhoria da condição
do trabalhador.
  um sistema jurídico permeado por
institutos, valores, regras e princípios
dirigidos aos trabalhadores subordinados
e assemelhados, aos empregadores,
empresas coligadas, tomadores de
serviço, para tutela do contrato mínimo
de trabalho, das obrigações decorrentes
das relações de trabalho, das medidas
Direito do que visam à proteção da sociedade
Trabalho trabalhadora, sempre norteadas pelos
princípios constitucionais, principalmente
o da dignidade da pessoa humana.
Também é recheado de normas destinadas
Conceito aos sindicatos e associações
representativas; à atenuação e forma de
solução dos conflitos individuais, coletivos
e difusos, existentes entre capital e
trabalho; à estabilização da economia
social e à melhoria da condição social de
todos os relacionados.
  Trabalho escravo até 1888
Direito do
 CLT em 1943
Trabalho no
Brasil  CF 88
  DireitoIndividual do Trabalho x
Direito Coletivo do Trabalho

 DireitoMaterial do Trabalho x
Direito Processual do Trabalho
Divisões
internas  Direito
Constitucional do
Trabalho (ler art. 7º, CF)

 Direito
Internacional do
Trabalho
  A Consolidação das Leis do Trabalho,
instituída por meio do Decreto-lei
5.452,de 1Q de maio de 1943, que
somente entrou em vigor em 10.11.1943,
sistematizou as leis esparsas então
existentes, acrescida de novos institutos
criados pela comissão de juristas (Segadas
Vianna, Luiz Augusto 1ie Rego Monteiro,
CLT Oscar Saraiva, Arnaldo Süssekind e Dorval
Lacerda) que a elaboraram.

 À exceção de Oscar Saraiva, primeiro

presidente da comissão, todos os demais
integrantes eram membros do Ministério
Público do Trabalho.
 A CLT não é um código, mas
uma lei, ou melhor, um
Decreto-lei de caráter geral,
aplicado a todos os empregados
sem distinção da natureza do
CLT trabalho técnico, manual ou
intelectual.

A CLT é equiparada a lei

federal.
  A primeira Constituição brasileira a versar
sobre direitos trabalhistas foi a de 1934.

 De lá para cá, todas elas contêm

princípios e regras basilares do direito do
Direito do trabalho, embora sob a perspectiva do
modelo liberal clássico.
Trabalho na
Constituíção  É a Constituição Federal de 05.10.1988
que inaugura uma nova página na história
dos direitos sociais no Brasil,
repercutindo diretamente no direito do
trabalho sob o paradigma do Estado
Democrático de Direito.
ART 7º DA CF/88
Fontes

Fontes Autônomas e Heterônimas

• Teoria do Ordenamento Jurídico-Trabalhista

• Reforma Trabalhista

Princípios Jurídicos no Direito do

Trabalho
• Princípios gerais e constitucionais
• Princípios específicos
  Fontes do Direito do Trabalho
 Materiais
 Substratohistórico-material na fronteira
com a regulação jurídica
 Formais
 Exteriorização jurídico-normativa do
Fontes do direito

Direito do  Fontes Materiais

Trabalho  Econômicas

 Sociológicas

 Políticas

 Filosóficas
  Fontes Justrabalhistas

Formais
Fontes do
Heterônomas
Direito do
 Sem participação direta dos
Trabalho destinatários
Autônomas
 Com participação direta dos
destinatários
  Fontes Heterônomas

 Constituição

 Leis, Medidas Provisórias,

Fontes do  Decretos

Direito do  Tratados Internacionais

Trabalho
 Sentença Normativa

 CLT, art. 8º, e LINDB, art. 4º

 Jurisprudência
 Princípios Gerais de Direito
  Fontes Autônomas
 Harmonia com o núcleo essencial do Direito
do Trabalho
 Princípios
Hierarquia normativa
Fontes do  Usos


e Costumes – art. 8º CLT

Direito do  Instrumentos de Negociação Coletiva
Trabalho  Contato coletivo de trabalho
 Convenção coletiva de trabalho
 Acordo coletivo de trabalho
 Laudoarbitral e regulamento de empresa
(controvérsia)
  Fontes Autônomas
 Instrumentos de Negociação Coletiva
 Aspecto formal
 Convenção e acordo entre as partes
 Aspecto material
 Regras gerais, impessoais,
abstratas, ad futurum
Fontes do  Convenção coletiva de trabalho
Direito do  CLT, art. 611, caput

Trabalho  Acordo coletivo de trabalho

 CLT, art. 611, § 1º
 CF/88, art. 8º, VI
 Contato coletivo de trabalho

 Instrumentosde Negociação Coletiva

 Conteúdo - CLT, art. 613
  Reforma trabalhista
 Negociado sobre o legislado
 "Art.611-A. A convenção coletiva e o
acordo coletivo de trabalho têm
prevalência sobre a lei quando, entre
outros, dispuserem sobre: (...)”
Fontes do  "Art.611-B. Constituem objeto ilícito de
convenção coletiva ou de acordo coletivo
Direito do de trabalho, exclusivamente, a supressão
ou a redução dos seguintes direitos:
Trabalho  XVII - normas de saúde, higiene e segurança
do trabalho previstas em lei ou em normas
regulamentadoras do Ministério do
Trabalho;
 Parágrafo único. Regras sobre duração do
trabalho e intervalos não são consideradas
como normas de saúde, higiene e segurança
do trabalho para os fins do disposto neste
artigo."
  Fontes Autônomas
 Instrumentos de Negociação Coletiva

 Aderência contratual
 Limitada pelo prazo - jurisprudência
 Enunciado 277 – TST
 Limitada por revogação

Fontes do  Lei 8.542/92, art. 1º, § 1º

Direito do 

SÚMULA nº 277 - TST
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO
Trabalho DE TRABALHO. EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE
As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções
coletivas integram os contratos individuais de trabalho e
somente poderão ser modificadas ou suprimidas mediante
negociação coletiva de trabalho. (Redação alterada na sessão
do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

 Reforma Trabalhista – vedação da ultratividade

 Prazo máximo de 2 anos
  Teoria Clássica do Ordenamento Jurídico
 Critério do nível hierárquico
 Vértice rígido e imutável

Teoria do  Aplicação Justrabalhista da Teoria do Ordenamento

Jurídico

Ordenamento  Critério Teleológico

 Equalizar a relação jurídica
Jurídico-  Norma mais favorável ao trabalhador

Trabalhista -  Vértice variável

Hierarquia  Teoria da Acumulação

normativa  Fatiamento e seleção da norma mais

favorável ao caso
 Teoria do Conglobamento
 Seleção do conjunto normativo mais favorável
à coletividade interessada (categoria de
trabalhadores)
  Reforma Trabalhista
 Lei nº 13.467 de 13 de Julho de 2017 - CLT
 Critério civilista

Teoria do  Autonomia da vontade (coletiva)

 Art. 8º, § 3º No exame de convenção coletiva

Ordenamento ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do

Trabalho analisará exclusivamente a
Jurídico- conformidade dos elementos essenciais do
negócio jurídico, respeitado o disposto no
Trabalhista - art. 104 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro
de 2002 (Código Civil), e balizará sua
atuação pelo princípio da intervenção
Hierarquia mínima na autonomia da vontade coletiva."
(NR)
normativa  Art. 620. As condições estabelecidas em
acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em
convenção coletiva de trabalho.
  Princípio tutelar
 in dubio pro operário.
 Na interpretação do direito material, sempre
se deve buscar a interpretação mais favorável
ao trabalhador.
 Aplicação da norma mais favorável.
 Havendo duas normas disciplinando a mesma
Princípios no matéria, deve ser aplicável a mais benéfica
ao empregado.
Direito do  Aplicação da condição mais benéfica.
Trabalho  As condições mais benéficas pré-existentes ou
garantidas contratuais a outro empregado
devem prevalecer sempre. Aplicação do
princípio do não retrocesso social, um dos
princípios constitucionais fundamentais. A
apreciação da condição mais benéfica é
objetiva, não subjetiva. Exemplos: art. 468,
CLT e Enunciado 51 do TST;
  Princípio da primazia da realidade
 Fatos x Documentos;
 Princípio da Razoabilidade.
 Aplicação da lógica do razoável.
 Princípio da integralidade dos salários
 Intangibilidade e impenhorabilidade
Princípios no  Princípio da não-discriminação
Direito do  CF, 5º , I e 7º, XXX

Trabalho  Princípio da isonomia salarial

 art. 5º, CLT;
 Princípio da continuidade da relação de
emprego.
 O "direito a ser explorado". Ver art. 7º, I, CF e
art. 452, CLT. Estabilidade e Garantia no
Emprego.
  Princípio da irredutibilidade dos salários.
 Conceito de salário. Fundamento: princípio da progressão
social. Exceção: CF, art. 7º , VI.
 Princípio da irrenunciabilidade pelo trabalhador.
 Nunca se admite renúncia tácita. Se expressa, apenas em
caso excepcionais. Empregador pode renunciar, tácita ou
Princípios no expressamente.
Princípio das presunções mais favoráveis;
Direito do


Trabalho  Princípio da liberdade sindical.

 Liberdade sindical positiva e liberdade sindical negativa.
Unicidade e pluralidade sindical.

 Princípio da Boa-fé ..
Obrigado!