AULA 02: DIREITO DO TRABALHO I

UniRN 2020.2 Professor Marcelo de Barros Dantas

Tema: Fontes. Aspectos Gerais e Fontes em Espécie.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:

- Introdução:
Conceito.

Características – geral, abstrato, impessoal e imperativo.

Acepções Jurídicas – origem, fundamento de validade, exteriorização.

CLASSIFICAÇÃO DAS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:

Classificação mais cobrada:

Fontes Formais e Materiais.
Fontes Autônomas e Heterônomas
Fontes Estatais e não estatais

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

1. Constituição Federal:

Classificação das normas constitucionais e sua eficácia

Exemplos

2. Leis

Ordinárias ou complementares:
CLT;
Exemplos

3. Atos do Executivo:
Exemplos:
- Decretos – CLT 5452/43
- Medidas Provisórias.
- Portarias do Ministério do Trabalho.
- Normas Regulamentares.
- Instruções Normativas.

4. Sentença Normativa:
Dissídio Coletivo e sua competência.
Efeito?
Prazo máximo de vigência 04 anos – artigo 868, parágrafo único da CLT.
Legitimados à propositura do Dissídio e consequente obtenção da fonte: Análise do
artigo 114 § 1º, § 2º e § 3º da CF e 856 da CLT.

5. Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho:

Conceitos – art. 611 da CLT, caput e §1º.
Princípio da Interveniência Sindical Obrigatória – CF 8º, VI e art. 611, §2º da CLT.
Prazo Máximo de 2 anos (artigo 614, § 3º da CLT).
Do conflito aparente de normas. Do princípio da aplicação da norma mais favorável e a nova
redação do artigo 620 da CLT.1

A flexibilização e a relativização do princípio da adequação setorial negociada. O tão debatido

Negociado x Legislado. Uma análise dos artigos 611-A e 611-B da nova CLT:

O DEBATE SOBRE A INCORPORAÇÃO DE DIREITOS PREVISTOS EM NORMAS

DE CARÁTER TRANSITÓRIO:

3 correntes.

a. Aderência Irrestrita (- A convenção tem caráter normativo – 611 CLT; - Novas normas não
podem prejudicar o empregado - 468 CLT; Direito Adquirido - 5° XXXVI CF.

b. Aderência limitada pelo prazo

c. Aderência limitada por revogação

REDAÇÃO DA SÚMULA 277 DO TST (e seu histórico):

Nova redação do artigo 614, § 3º da CLT (consagrando a segunda corrente): § 3o Não será
permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a
dois anos, sendo vedada a ultratividade.”

6. Disposições Contratuais:

Fonte de direito ou de obrigações?

Art. 8° da CLT, mesmo sofrendo alterações em virtude da Lei 13467/17, privilegia a relação
contratual.

Nova regra: o contrato especial do “hiperssuficiente”:

Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às
hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e
preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma
de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Parágrafo Único inserido
pela Lei 13.467/2017)

Instrumentos de proteção: artigo 9º e 619 da CLT.

7. Usos e Costumes:

Fonte do direito do trabalho art. 8° CLT.

Vira lei? Exemplos

1
Art. 620. As condições estabelecidas em Convenção quando mais favoráveis, prevalecerão sôbre as
estipuladas em Acôrdo.(Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
Art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho.(lei 13467/17)”
8. Regulamentos Internos de Empresa:

Há debate se seria fonte.

- Fonte heterônoma e autônoma?

Não tratamento legal específico.

Visão do TST:
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da
SBDI-I) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.

9. sentença arbitral (Laudos Arbitrais):

Arbitragem Lei 9307/96 de 23/09/96.

Agasalhada a aplicação no Direito Coletivo do Trabalho por força do art. 114 §§ 1° e 2° e Lei
de Greve 7783/89 art. 3°.

Críticas e a aplicabilidade no Direito Individual do Trabalho.

Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite
máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada
cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua
concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996.

10. Normas de Direito Internacional;

Tripartismo
OIT formado por:
- Conferência Internacional do Trabalho ou Conferência Geral (assembléia geral). Cria:
Convenções, Recomendações e resoluções.
- Conselho de Administração
- Repartição Internacional do Trabalho

DEBATE:

FONTE OU NORMA DE INTEGRAÇÃO DO DIREITO?

Redação anterior Redação atual

Art. 8º - As autoridades administrativas
e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão,
conforme o caso, pela jurisprudência, por
analogia, por eqüidade e outros princípios e
normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de
classe ou particular prevaleça sobre o
interesse público.
“Art. 8o
.................................................................
§ 1o O direito comum será fonte subsidiária
do direito do trabalho.
§ 2o Súmulas e outros enunciados de
jurisprudência editados pelo Tribunal Superior
do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do
Trabalho não poderão restringir direitos
legalmente previstos nem criar obrigações que
não estejam previstas em lei.
§ 3o No exame de convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho, a Justiça do
 Parágrafo único - O direito comum será
fonte subsidiária do direito do trabalho,
naquilo em que não for incompatível com os
princípios fundamentais deste.
Trabalho analisará exclusivamente a
conformidade dos elementos essenciais do
negócio jurídico, respeitado o disposto no art.
104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de
2002 (Código Civil), e balizará sua atuação
pelo princípio da intervenção mínima na
autonomia da vontade coletiva.” (NR)

JURISPRUDÊNCIA?

princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva

ANALOGIA?
Exemplos:
Súmula 346 do TST: digitadores, aplicação analógica do art. 72 da CLT.
Súmula 229 do TST: eletricitários, aplicação analógica do art. 244, § 2.°, da CLT.
OJ 347 SDI-1: cabistas e instaladores, aplicação analógica da Lei 7369/85.

EQUIDADE?

PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO?

DIREITO COMPARADO?

DIREITO COMUM COMO FONTE SUBSIDIÁRIA.