TÓPICO 1. Princípios e Fontes Do Direito Do Trabalho

s
CURSO DE DIREITO DO TRABALHO P/ AFT

PROF. RICARDO RESENDE
TÓPICO 1. Princípios e fontes do Direito do Trabalho
1.2. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Aula 02, Parte I
1.2.1. Conceito e classificação (Correspondência livro: tópico 2.1)1
Fontes do direito são a origem das normas jurídicas.
(FGV – 2023 – Magistratura do Trabalho – enunciado)

“O sentido da palavra fonte relaciona-se com aquilo que origina ou produz. No plano jurídico, o
estudo das fontes consiste em saber donde vem o Direito e donde dimana a juridicidade das
normas” (MATA-MACHADO, Edgar de Godoi da - Elementos de Teoria Geral do Direito - Belo
Horizonte: Ed. Vega, 1976, p. 213).
Classificam-se em - fontes materiais
- fontes formais
Fontes materiais: referem-se ao fato social que dá origem à criação jurídica (momento
pré-jurídico).
Fontes formais: constituem a exteriorização da norma jurídica → ato-regra (geral,

abstrato, impessoal e imperativo).
As fontes formais são classificadas em: - autônomas
- heterônomas
1
Em todos os tópicos estudados no curso será informado o tópico correspondente do meu livro, para que
o aluno que assim queira possa acompanhar o curso com o livro, e vice-versa. Naturalmente a utilização
do livro não é imprescindível.
profricardoresende.com.br
Página 1 de 11
s

Fontes formais autônomas: produzidas pelos próprios destinatários da norma (ex.:

instrumento coletivo de trabalho).
Fontes formais heterônomas: produzidas por terceiro, não destinatário da norma

jurídica (ex.: lei).
Aula 02, Parte II
1.2.2. Fontes formais em espécie (Correspondência livro: tópico 2.2)
→ leis
→ decretos
→ portarias, instruções normativas e outros atos do Poder Executivo (desde que criem
obrigações gerais, mediante autorização legal expressa)
→ ex.: art. 193 da CLT → atividades e operações perigosas deverão ser

especificadas em portaria do Ministério do Trabalho.
[CLT] Art. 155 - Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e
medicina do trabalho:
I - estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a aplicação dos preceitos deste
Capítulo, especialmente os referidos no art. 200; [...]
[CLT] Art. 200 - Cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer disposições complementares às

normas de que trata este Capítulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor
de trabalho, especialmente sobre: [...]
[CLT] Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados. [...]
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação

da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções
expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia,
permitida a pré-assinalação do período de repouso.
Página 2 de 11
s

→ Portaria MTP nº 671/20212
→ tratados e convenções internacionais ratificados pelo Brasil 3
→ sentenças normativas
→ instrumentos coletivos de trabalho (ACT e CCT)
→ usos e costumes (?)
Entendimento majoritário: usos e costumes são fontes formais autônomas
Precedentes das bancas (antigos, cuidado; a matéria não vem sendo cobrada com frequência
em concursos mais recentes):
A FCC, embora considere o costume como fonte do direito, tem vacilado a respeito de sua
classificação como fonte formal ou material. Mencionem--se os seguintes precedentes de
concursos anteriores organizados pela FCC:
“O costume não é fonte formal do Direito do Trabalho” (Analista – TRT da 21ª Região – 2003).
“Os costumes, práticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas como consentâneas

com os deveres jurídicos impostos ao corpo social, representam uma das fontes formais do
Direito do Trabalho.” (Analista – TRT da 7ª Região – 2003)
“Usos e costumes podem ser considerados fontes do Direito do Trabalho” (Advogado – Município
de Santos – 2006).
“Os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas vezes,
da sua reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a norma legal.” (Analista – TRT da 24ª
Região – 2006)
Portanto, em relação à FCC, somente se pode afirmar categoricamente que a banca considera os
usos e costumes como fonte do Direito do Trabalho, ficando a classificação em aberto.
O Cespe, por sua vez, parece considerar os usos e costumes, na mesma linha da doutrina
amplamente majoritária, como fonte formal do Direito do Trabalho. Neste sentido, a banca
considerou correta a seguinte assertiva:
“Os usos e costumes são fontes do direito do trabalho, pois a prática habitual, quando não haja
lei que a discipline, cria norma jurídica.” (Assessor Jurídico – Prefeitura de Natal/RN – 2008)
2 Ao menos em princípio não é necessário estudar Portarias (salvo as de SST, é claro) e Instruções Normativas do MTE.
Deixe essa parte para estudar apenas se o edital expressamente o exigir.
3 As Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil estão atualmente reunidas no Decreto nº 10.088/2019.
Página 3 de 11
s

Exemplos de previsões legais expressas de aplicação dos costumes:
[CLT] Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a
importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que,
na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para
serviço semelhante.
[Lei nº 5.889/73 – Lei do Trabalho Rural] Art. 5º Em qualquer trabalho contínuo de

duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação observados os usos e costumes da região, não se computando
este intervalo na duração do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haverá um
período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
→ laudo arbitral
→ arbitragem coletiva = fonte formal heterônoma
→ arbitragem individual (art. 507-A da CLT4) = não é fonte
→ regulamento empresarial (?)
Na doutrina predomina o entendimento no sentido de que o regulamento empresarial

não seria fonte formal do Direito do Trabalho, salvo se for bilateral.
Não há pacificação a respeito. O Cespe tem precedentes antigos no sentido de que o

regulamento seria fonte formal, mas é difícil tomá-los, hoje, como referência (p. ex.,
Consultor Legislativo do Senado – 2002; e Juiz do Trabalho – TRT da 5ª Região – 2006).
Também considerando o regulamento unilateral como fonte formal heterônoma, a FCC

(TJAA – TRT da 15ª Região – 2013) considerou correta a seguinte assertiva:
“A sentença normativa é uma fonte heterônoma do Direito do Trabalho, assim como

regulamento unilateral de empresa”.
→ súmulas vinculantes
4Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo
estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória
de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos
previstos na Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996.
Página 4 de 11
s

Aula 02, Parte III
1.2.3. Critérios de integração e outras figuras que não constituem fontes do Direito
do Trabalho (Correspondência livro: tópicos 2.3 e 4.2)
a) Jurisprudência
Conforme o art. 8º da CLT, é fonte de integração (ou fonte supletiva) do direito do

trabalho, o que não se confunde com fonte do direito em sentido estrito (fonte formal).
Foram consideradas corretas, em concursos anteriores, as seguintes assertivas:
• “A jurisprudência, embora não se situe entre as fontes formais, pode ser incluída na
classificação de fonte informativa ou intelectual, dada a sua importância para o Direito do
Trabalho, em particular.” (Juiz do Trabalho – TRT da 1ª Região – 2006)
• “De acordo com a legislação trabalhista vigente, a jurisprudência é uma fonte de

integração da lei.” (Juiz do Trabalho – TRT da 5ª Região – Cespe – 2007)
Dessa forma, ao menos nas provas anteriores de concursos públicos tem predominado
a corrente tradicional, no sentido de que a jurisprudência não é fonte formal do direito
Embora o NCPC, ao estabelecer o sistema de precedentes (art. 9275) tenha aproximado

a jurisprudência da ideia de fonte formal do direito, a Reforma Trabalhista a distanciou
de tal ideia, senão vejamos:
CLT, art. 8º, § 2º - Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal
Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir
direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.
Análise do dispositivo legal: ao menos no campo das intenções, a Lei nº 13.467/2017

restringe o alcance da jurisprudência. Neste cenário, naturalmente não se pode dizer
que a jurisprudência é fonte formal do direito, pois expressamente seria vedada a
criação de qualquer tipo de ato-regra.
Embora o dispositivo legal em referência seja de difícil (quiçá impossível) aplicação

prática (porquanto cabe ao Poder Judiciário interpretar as normas postas e, inclusive,
5 Art. 927. Os juízes e os tribunais observarão:

I - as decisões do Supremo Tribunal Federal em controle concentrado de constitucionalidade;
II - os enunciados de súmula vinculante;
III - os acórdãos em incidente de assunção de competência ou de resolução de demandas repetitivas e em julgamento
de recursos extraordinário e especial repetitivos;
IV - os enunciados das súmulas do Supremo Tribunal Federal em matéria constitucional e do Superior Tribunal de
Justiça em matéria infraconstitucional;
V - a orientação do plenário ou do órgão especial aos quais estiverem vinculados.
Página 5 de 11
s

integrar as lacunas do direito, nos termos do caput do art. 8º da CLT), é ele que o
candidato deve levar para a prova, notadamente no concurso para AFT.
Fundamento legal para a integração do direito do trabalho:
CLT, art. 8º - As autoridades administrativas6 e a Justiça do Trabalho, na falta de

disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por
analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente
do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevaleça sobre o interesse público.
§1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
[...]
Registre-se, todavia, que, como mencionado no bloco anterior, as súmulas vinculantes

constituem fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho.
b) Princípios
Pragmaticamente (concurso p/ AFT) → não possuem força normativa autônoma,

constituindo mero critério de integração do direito do trabalho.
c) Doutrina
Não é sequer fonte supletiva ou mecanismo de integração.
d) Equidade
“Equidade é a interpretação abrandada pela lei para aplicação a situações não reguladas
por norma alguma, quando haja necessidade de uma distribuição justa do Direito” (José
Augusto Rodrigues Pinto).
6 Dispõe o art. 11, §2º, da Lei nº 10.593/2002, que “os ocupantes do cargo de Auditor Fiscal do Trabalho, no exercício
das atribuições previstas neste artigo, são autoridades trabalhistas”.
Página 6 de 11
s

Não é fonte, mas sim critério de integração do direito do trabalho, nos termos do
disposto no art. 8º da CLT.
e) Analogia
Também constitui mero método de integração jurídica, pelo qual o aplicador do direito
colmata determinada lacuna normativa com norma aplicável a situação semelhante.
Exemplos:
SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITÁRIOS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003.
Por aplicação analógica do art. 244, § 2º, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitários
são remuneradas à base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Comentário: como não existe previsão legal de pagamento de horas de sobreaviso

especificamente para os eletricitários, mas, ante a semelhança de situação jurídica,
aplica-se aos eletricitários, por analogia, o disposto no §2º do art. 244 da CLT, que trata
do sobreaviso devido aos ferroviários.
SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART.

72 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos

trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão
pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa)
de trabalho consecutivo.
Comentário: diante da omissão legal no que diz respeito ao trabalho do digitador, e

diante da semelhança das atividades respectivas, o TST passou a assegurar aos
digitadores o intervalo estabelecido em favor dos trabalhadores nos serviços de
mecanografia, por aplicação analógica do art. 72 da CLT.
Importante: o art. 72 da CLT também tem sido aplicado analogicamente ao rurícola

cortador de cana. Tal assunto tem boa probabilidade de ser cobrado no concurso para
AFT, tanto por envolver articulação com as NRs – notadamente com a NR-31 – quanto
por ser relevante na caracterização do trabalho degradante, que caracteriza uma das
Página 7 de 11
s

formas de trabalho análogo ao de escravo. Veja a respeito no Boletim de

Jurisprudência desta aula.
f) Cláusulas contratuais
São concretas, específicas e pessoais, alcançando tão somente as partes envolvidas.

Logo, não são fontes do direito do trabalho.
1.2.4. Hierarquia das fontes normativas no direito do trabalho
→ Em regra, a hierarquia é plástica e flexível → princípio da norma mais favorável
→ Exceções:
→ norma proibitiva estatal;
→ sobreposição de normas coletivas;
→ prevalência do negociado sobre o legislado
Aula 02, Parte IV
1.3. Impacto da Reforma Trabalhista na teoria geral do direito do trabalho

(Correspondência livro: tópico 3.4.7)
✓ A Reforma Trabalhista “eliminou” algum princípio trabalhista?
→ mitigação → criação de novas exceções
→ princípio da proteção: hipossuficientes x hiperssuficientes
→ alteridade x trabalho intermitente
→ princípio da norma mais favorável:
→ prevalência do ACT sobre a CCT (art. 620)
Página 8 de 11
s

→ prevalência do negociado sobre o legislado (art. 611-A)
→ princípio da irrenunciabilidade x acordos individuais (p. ex., para pactuação do banco

de horas semestral, cf. art. 59, §5º, da CLT7).
7 § 5º
O banco de horas de que trata o § 2 o deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que
a compensação ocorra no período máximo de seis meses.
Página 9 de 11
s

ESTUDO AVANÇADO DE COMPREENSÃO E PREPARAÇÃO P/ A FASE DISCURSIVA
(facultativo na preparação para a primeira fase)
AULA 02, PARTE I
1. O que são fontes formais e fontes materiais do Direito do Trabalho. Cite um exemplo
de cada?
2. As fontes autônomas são formais ou materiais? O que as distingue das fontes

heterônomas?
AULA 02, PARTE II
1. As Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho podem ser

consideradas fontes formais?
2. O laudo arbitral é fonte formal do Direito do Trabalho?
AULA 02, PARTE III
1. É correto dizer que a aplicação do direito comum é concorrente com as normas

trabalhistas?
2. A jurisprudência pode ser considerada fonte formal do Direito do Trabalho?
Página 10 de 11
s

AULA 02, PARTE IV
Disserte sobre o princípio da norma mais favorável, abordando, no mínimo, os seguintes

aspectos:
a) Fundamento de tal princípio;
b) Alcance atual do princípio em referência;
c) Critério para escolha da norma mais favorável.
Limite de espaço sugerido: 30 linhas.
Página 11 de 11

TÓPICO 1. Princípios e Fontes Do Direito Do Trabalho

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

TÓPICO 1. Princípios e Fontes Do Direito Do Trabalho

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

s

CURSO DE DIREITO DO TRABALHO P/ AFT