Direito do Trabalho

Felipe Fernandes
 Sumário de
Aula
- F o n t e s d o D i r e i t o d o Tr a b a l h o
 Fonte

 Conceito: “meio pelo qual nasce a norma jurídica” (Henrique Correia)

 Fontes materiais vs Materiais

a) Fontes Materiais: “complexo de fatores que ocasionam o surgimento das normas,

envolvendo fatos e valores. São analisados fatores sociais, psicológicos,
econômicos, históricos, etc” (Sérgio Pinto Martins)

b) Fontes Formais: “comandos gerais, abstratos, impessoais e imperativos” (Vólia

Bonfim)

 As fontes formais podem ser autônomas ou heterônomas.

 Fontes Formais Autônomas

 Sinônimos: profissionais, primárias, não estatais;

 Elaboradas pelas próprias partes;

 Exemplos: acordos, convenções coletivas e costume;

 Costume: “prática reiterada de uma conduta numa dada região ou empresa”

(Henrique Correia)
 Acordos vs Convenções Coletivas

 Convenção Coletiva: Entre sindicatos → Art. 611, CLT - Convenção Coletiva de

Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais
de trabalho.

 Acordo Coletivo: entre empresa e sindicato Art. 611, § 1º, CLT. É facultado aos
Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com
uma ou mais emprêsas da correspondente categoria econômica, que estipulem
condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da emprêsa ou das acordantes respectivas
relações de trabalho.
 Fontes Heterônomas

 Sinônimos: imperativas, estatais, indiretas;

 Origem estatal;

 Exemplos: Constituição da República, Tratados e Convenções Internacionais, Leis,

Medidas Provisórias, Sentenças Normativas, Súmulas Vinculantes, etc.
 Tr a t a d o s e C o n v e n ç õ e s I n t e r n a c i o n a i s

 Status Supralegal dos Tratados que versem sobre direitos humanos (RE 466.343);

 Tratados sobre Direito do Trabalho

 Hierarquia das Fontes Formais

 Princípio da Norma mais favorável;

 Temperamentos relevantes;

Art. 620, CLT. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre

prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
 A r t . 6 11 - A , C LT

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre
outros, dispuserem sobre:

I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;

II - banco de horas anual;

III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;

IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015;

V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como
identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;

VI - regulamento empresarial;

VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho;

VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;

(...)
A r t . 6 11 - A , C LT

IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por
desempenho individual; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

X - modalidade de registro de jornada de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

XI - troca do dia de feriado;

XII - enquadramento do grau de insalubridade;

XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do
Ministério do Trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo;

(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

XV - participação nos lucros ou resultados da empresa.

 Demais conflitos entre fontes
formais?

 Teorias do conglobamento vs acumulação vs conglobamento mitigado

 Métodos de interpretação ou
integração
Art. 8º, CLT. - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão,
conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.

§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho

§ 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais
Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas
em lei.

§ 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a
conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de
janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade
coletiva.
Bons Estudos!