Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:

Os acordos e as convenções coletivas de trabalho;

As sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil;

Todas as alternativas estão corretas;

A sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos;

As leis ordinárias e as leis complementares;

Na ausência de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do Direito do

Trabalho:

Analogia, equidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho;

Princípios e normas gerais de Direito, equidade e sentença normativa;

Princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa;

Analogia, equidade, jurisprudência e sentença normativa;

Analogia, equidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho;

O artigo 8º da CLT trata das técnicas de integração do Direito do Trabalho. Com o advento da
Reforma Trabalhista, foram inseridos três parágrafos a este artigo. Quanto a estes, assinale a
alternativa incorreta:

O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho;

O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for
incompatível com os princípios fundamentais deste;

Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e

pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos
nem criar obrigações que não estejam previstas em lei;

São técnicas de integração do Direito do Trabalho: jurisprudência, analogia, equidade,

princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, usos e costumes e
direito comparado;

No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho

analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico,
respeitado o disposto no art. 104 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e
balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva;

Assinale a opção correta no que se refere ao trabalhador avulso:

Todas as alternativas estão corretas;

O trabalhador avulso não é amparado pelos direitos previstos na legislação trabalhista, só

tendo direito ao preço acordado no contrato e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando
for o caso;

Exige-se a intermediação do sindicato na colocação do trabalhador avulso na prestação do

serviço, razão pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado;
O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestação do serviço, pois a relação é
intuitu personae;

Será enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar serviço sem vínculo de
emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediação
obrigatória do gestor de mão de obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o
amarrador de embarcação;

Quanto aos conceitos de relação de trabalho e relação de emprego assinale a alternativa

incorreta:

Todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é empregado;

Relação de trabalho é toda e qualquer forma de contratação da energia de trabalho humano

que seja admissível frente ao sistema jurídico vigente;

Relação de emprego é uma das modalidades da relação de trabalho. Para ser empregado é
preciso preencher alguns requisitos, presentes nos artigos 2º e 3º da CLT;

Relação de trabalho e relação de emprego são expressões sinônimas, não havendo qualquer
distinção entre elas;

Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem:

Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade;

Eventualidade e Impessoalidade;

Dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade; e) Eventualidade e

Impessoalidade.

Eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica;

Subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade;

Acerca do empregador, assinale a alternativa correta:

A característica da pessoalidade, aplicável aos empregados, também se aplica aos

empregadores;

Não há na CLT figuras equiparadas ao empregador;

Não compete ao empregador assumir integralmente os riscos do negócio (empreendimento);

Empregador é a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade

econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;

O conceito de empregador é restrito, abrangendo tão somente pessoa jurídica e pessoa física;

São fontes formais autônomas do Direito do Trabalho:

Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas
trabalhistas;

Constituição Federal e as Medidas Provisórias;

As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;

Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho;

Nenhuma das alternativas está correta.

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Quanto ao regulamento empresarial e aos tratados internacionais, assinale a alternativa

incorreta:

Tratados Internacionais são acordos formais - e escritos - celebrados entre Estados e/ou
organizações internacionais, a fim de produzirem efeitos na ordem jurídica.

Quando há a participação do empregado e do empregador na elaboração do regulamento

empresarial, trata-se de instrumento bilateral, sendo, portanto, fonte formal autônoma;

Os tratados e convenções internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em

cada Casa do Congresso Nacional, por maioria simples, serão equivalentes às emendas
constitucionais;

Os tratados internacionais classificam-se em fontes formais heterônomas, uma vez que há a

participação do Estado para sua criação;

Quando elaborado pelo empregador, sem a participação do empregado, ou seja, quando o

regulamento é unilateral, classifica-se como fonte formal heterônoma;

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Antes da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), a arbitragem só era autorizada - na esfera

trabalhista - nas questões envolvendo dissídios coletivos. Porém, agora é possível que as
partes se utilizem desse método também nos dissídios individuais, desde que sejam atendidos
os requisitos do artigo 507-A da CLT. Quanto a estes, assinale a alternativa correta:

Todas as alternativas estão corretas;

A arbitragem é possível nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a
cinquenta vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de
Previdência Social;

A arbitragem é possível nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a
duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência
Social;

A arbitragem é possível nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a
cinco vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência
Social;

A arbitragem é possível nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a
dez vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência
Social;