Assinale a alternativa incorreta:

De acordo com o artigo 611-A, As partes - por meio de Acordo Coletivo de Trabalho e
Convenção Coletiva de Trabalho - negociam livremente e o acordado prevalece sobre o
legislado;

De acordo com o artigo 444, Parágrafo Único da CLT - o trabalhador hipersuficiente é aquele
que possui nível superior e recebe salário igual ou superior a duas vezes o teto do INSS;

O artigo 611-A traz um rol exemplificativo de situações em que as partes - mediante Acordo
Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho -, podem negociar livremente;

De acordo com o artigo 444, Parágrafo Único da CLT, inexiste trabalhador hipersuficiente, pois
todos devem ser tratados de forma igual, nos termos da lei;

De acordo com o artigo 611-B, não é possível negociar, pois tais normas são de ordem pública
e observância obrigatória;

O direito do trabalho está intimamente relacionado com outros ramos do direito. Assim, com
relação ao Direito do Trabalho e Direito Constitucional, assinale a afirmativa incorreta:
O direito do trabalho está intimamente relacionado com outros ramos do direito. Assim, com
relação ao Direito do Trabalho e Direito Constitucional, assinale a afirmativa incorreta:

Todas as alternativas estão corretas.

O artigo 5º. XIII que trata dos Direitos e Garantias Fundamentais preconiza que é livre o
exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que
a lei estabelecer;

O valor social do trabalho não é considerado fundamento da República Federativa do Brasil;

O artigo 7º. relaciona todos os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, dentre eles: relação
de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, fundo de garantia do
tempo de serviço; irredutibilidade do salário, dentre outros;

O artigo 6º traz dentre os direitos sociais: educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a

moradia, o transporte, dentre outros;

Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-
se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Irretroatividade;
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-
se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:

Princípio da Precaução;

Princípio da Irrenunciabilidade;

Princípio da Prevenção;

Princípio da Continuidade;

Princípio da Irretroatividade;
O princípio da proteção é considerado o princípio dos princípios no Direito do Trabalho,
constituindo a própria essência desse ramo e, de acordo com a clássica divisão de Américo Plá
Rodriguez, manifesta-se pelas regras:

Da continuidade, do in dúbio pro empregador e da condição menos benéfica;

Da condição mais benéfica, da irrenunciabilidade e da continuidade;

Da condição mais benéfica, da norma mais favorável e da continuidade;

Do in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica;

Do in dubio pro operário, da irrenunciabilidade e da condição mais benéfica;

Assinale a alternativa incorreta:

O artigo 5º. XIII, que trata dos Direitos e Garantias Fundamentais, preconiza que é livre o
exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que
a lei estabelecer

O artigo 611-B da CLT relaciona, num rol taxativo, as normas de ordem pública, que não
podem ser alteradas, nem mesmo mediante instrumento coletivo;

A reforma trabalhista, em seu artigo 444, Parágrafo Único da CLT, criou a figura do trabalhador
hipersuficiente, haja vista que este trabalhador pode negociar, nas hipóteses do artigo 611-A
da CLT, independentemente da presença do sindicato;

Todas as alternativas estão corretas;

Para que o trabalhador hipersuficiente - Art. 444 Parágrafo Único da CLT - possa negociar nas
hipóteses do artigo 611 A da CLT, basta que ele tenha nível superior;

São princípios de direito do trabalho:

Todas as alternativas estão erradas;

Condição mais benéfica, primazia da realidade e equidade;

In dubio pro misero condição mais benéfica e igualdade.

Condição mais benéfica, primazia da realidade e continuidade do contrato de trabalho;

In dubio pro misero, primazia da forma e descontinuidade;

No Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo
indeterminado, em razão do:
Princípio da continuidade da relação de emprego

Nenhuma das alternativas está correta.

Princípio da proteção;

Princípio da primazia da realidade

Princípio da irrenunciabilidade de direitos

Acerca do direito do trabalho e sua relação com os demais ramos do direito, assinale a
alternativa incorreta:

O Direito Tributário apresenta relação com o Direito do Trabalho na medida em que

regulamenta os fatos geradores de tributos, sua incidência e a contribuição sobre verbas
trabalhistas;

O Direito Internacional Privado está relacionado com o Direito do Trabalho pois, com
determinadas regras internacionais, - tal como Convenção 189 da Organização Internacional
do Trabalho; Recomendação 201 da OIT - trabalhadores, a exemplo dos domésticos, têm
alçado direitos antes não previstos;

O ramo do direito que dita às regras referentes à falência e recuperação judicial é o

previdenciário;

O Direito do Trabalho e o Direito Previdenciário estão intimamente relacionados.

Quanto ao ramo do direito civil e os contratos, tem-se que, de acordo com o artigo 442 da CLT,
contrato de trabalho é um acordo de vontades correspondente à relação de emprego, pelo
qual o empregado coloca seus serviços à disposição do empregador;

Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em

consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial
adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato
de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está
embasado no princípio:
A irrenunciabilidade;

Protetor;

Primazia da realidade;

Da continuidade da relação de emprego;

Realidade dos Fatos.

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Quanto à Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta

Não há que se falar em Reforma Trabalhista, haja vista que o referido projeto ainda está sendo
discutido no Congresso Nacional;

Em 14/11/2017, foi editada a Medida Provisória nº. 808/2017. Porém, após o prazo inicial de
validade da MP 808 - 60 dias - prorrogado por mais 60 dias, não houve a votação necessária
pelo Congresso Nacional para que tal norma se transformasse em lei;

Após a Lei 13.467/2017 - Reforma Trabalhista - o poder legislativo publicou a Medida

Provisória nº 808/2017, que foi votada no Congresso e tornou-se lei;

Nenhuma das alternativas está correta;

Trata-se da Lei Federal 13.4672017 - que entrou em vigor somente em janeiro de 2018 - a fim
de atualizar pontos importantes da CLT;