20/07/2016 Boletim 

Trabalhista

Boletim Trabalhista n° 02 ­ Janeiro/2016 ­ 2ª Quinzena

Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações
legais.

DIREITO DO TRABALHO

ADIANTAMENTO SALARIAL
Previsão legal, Obrigatoriedade, Concessão, Valor, Desconto, Instrumento Coletivo

ROTEIRO

1. INTRODUÇÃO
2. PREVISÃO LEGAL ­ ADIANTAMENTO SALARIAL
3. DA OBRIGATORIEDADE DO ADIANTAMENTO SALARIAL
4. CONCESSÃO PARA TODOS OS EMPREGADOS
5. DO VALOR DO ADIANTAMENTO
6. QUANDO DESCONTAR O ADIANTAMENTO NA FOLHA DE PAGAMENTO
7. DESCONFIGURAÇÃO DO ADIANTAMENTO
8. VALOR MÍNIMO DO SALÁRIO A SER PAGO EM DINHEIRO
9. ADIANTAMENTO NOS MESES DE ADMISSÃO E DEMISSÃO
10. INSTRUMENTO COLETIVO
11. JURISPRUDÊNCIA

1. INTRODUÇÃO

Menciona  o  artigo  76  da  CLT  que  salário  mínimo  é  a  contraprestação  mínima  devida  e  paga  diretamente  pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz
de satisfazer (...) as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.

Para autora de doutrina jurídica Vólia Bomfim Cassar, a definição de salário é a seguinte:

“(…)  toda  contraprestação  ou  vantagem  em  pecúnia  ou  em  utilidade  devida  e  paga  diretamente  pelo  empregador  ao
empregado,  em  virtude  de  contrato  de  trabalho.  É  o  pagamento  direto  feito  pelo  empregador  ao  empregado  pelos
serviços prestados, pelo tempo a  disposição  ou  quando  a  lei  assim  determina  (aviso  prévio  trabalho,  15  primeiros  dias
do afastamento por motivos de doença, etc.)”.

De  acordo  com  o  artigo  4°  da  CLT,  o  salário  será  pago  não  apenas  pela  prestação  do  serviço,  mas  pelo  tempo  que  o
empregado estará à disposição do empregador.

O princípio trabalhista da proteção ao salário, também conhecido como princípio da intangibilidade, traz o entendimento
de que o empregado terá que receber o salário na sua integralidade, abstendo­se o empregador de efetuar qualquer tipo
de descontos, salvo as hipóteses mencionadas no artigo 462 da CLT. Vejamos:

“Artigo 462 da CLT: Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este
resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo”.

Desta forma, podemos concluir que a principal característica do salário é o seu caráter alimentar, ou seja, sua finalidade
é prover alimento para o trabalhador e sua família e somente serão permitidos os descontos mencionados no artigo  462
da CLT.

2. PREVISÃO LEGAL ­ ADIANTAMENTO SALARIAL

Conforme mencionado anteriormente, a previsão legal do desconto do adiantamento salarial encontra­se no artigo 462  da
CLT.

Sendo  assim,  o  referido  artigo  estabelece  que  ao  empregador  é  vedado  efetuar  qualquer  desconto  no  salário  do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

O parágrafo 1° do mencionado artigo 462 da CLT, traz o seguinte:

Artigo 462:
http://www.econeteditora.com.br/index.asp?url=inicial.php# 1/5
20/07/2016 Boletim Trabalhista

(...);

§  1°  ­  Em  caso  de  dano  causado  pelo  empregado,  o  desconto  será  lícito,  desde  que  esta  possibilidade  tenha  sido
acordada ou na ocorrência de dolo do empregado”.

O  dolo  caracteriza­se  pela  ação  deliberada  do  empregado  com  a  intenção  do  empregado  causar  prejuízos  ao
empregador.

Desta forma, mesmo sem previsão em contrato de trabalho ocorrendo o dolo, ou seja, a intenção de causar prejuízos ao
empregador, será permitido o desconto.

Ainda, a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7°, aduz que:

Artigo 7°: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

(...);

X ­ proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa”.

3. DA OBRIGATORIEDADE DO ADIANTAMENTO SALARIAL

Na  legislação  trabalhista,  inexiste  dispositivo  legal  que  obrigue  a  empresa  a  conceder  o  pagamento  mensal  de
adiantamento salarial ao empregado.

Em regra geral, a decisão sobre a concessão do adiantamento salarial caberá ao empregador.

Entretanto, algumas convenções coletivas de trabalho poderão determinar tal obrigatoriedade, devendo esta estabelecer
regras e critérios quanto ao seu pagamento.

Inexistindo previsão em convenções coletivas de trabalho, o adiantamento salarial poderá ser concedido por liberalidade
do  empregador.  Desta  forma,  a  empresa  determinará  o  percentual  a  ser  descontado,  o  dia  do  pagamento  e  demais
regras, se achar necessário.

Cabe  ressaltar  que  se  a  empresa  já  vinha  concedendo  adiantamento  salarial  aos  empregados  por  força  de  acordo  ou
convenção  coletiva  ou  mesmo  por  liberalidade,  o  mesmo  não  poderá  ser  suprimido,  visto  que  caracterizaria  alteração
contratual em prejuízo do empregado, sendo esta alteração considerada nula (CLT, artigo 468).

“Artigo  468:  Nos  contratos  individuais  de  trabalho  só  é  lícita  a  alteração  das  respectivas  condições  por  mútuo
consentimento,  e  ainda  assim  desde  que  não  resultem,  direta  ou  indiretamente,  prejuízos  ao  empregado,  sob  pena  de
nulidade da cláusula infringente desta garantia”.

Assim,  conclui­se  que  somente  poderá  ser  concedido  o  adiantamento  salarial  se  o  empregado  solicitar,  e,  deixar  de
concedê­lo somente a pedido do mesmo.

4. CONCESSÃO PARA TODOS OS EMPREGADOS

A  Constituição  Federal  de  1988,  no  artigo  5°,  “caput”,  dispõe  que  “  todos  são  iguais  perante  a  lei,  sem  distinção  de
qualquer natureza”.

Neste  sentido,  quando  falamos  de  igualdade  de  direitos,  logo  lembramos  do  princípio  da  isonomia  o  qual  garante
tratamento igualitário de acordo com a lei para todos os cidadãos.

Desta forma, este princípio visa igualar todos perante a lei, sem distinção de grau, classe e poder econômico.

Ainda, o artigo 7°, “caput”, incisos XXX, XXXI e XXXIV da Constituição Federal, expõe:

Artigo 7°: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

(...);

XXX ­ proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade,
cor ou estado civil;

XXXI  ­  proibição  de  qualquer  discriminação  no  tocante  a  salário  e  critérios  de  admissão  do  trabalhador  portador  de
deficiência;

(...);

http://www.econeteditora.com.br/index.asp?url=inicial.php# 2/5
20/07/2016 Boletim Trabalhista

XXXIV ­ igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

O Princípio da Isonomia também é previsto na CLT, nos artigos 3°, 5° e 8°.

Portanto,  uma  vez  que  o  empregador  fornece  o  adiantamento  salarial,  seja  por  liberalidade  ou  por  força  de  Acordo
Coletivo  de  Trabalho,  este  deverá  ser  estendido  a  todos  os  empregados,  sem  qualquer  distinção.  Sendo  que  para  os
empregados que não o queiram, e preferem receber seus salários na sua integralidade, não serão obrigados a aceitar.

5. DO VALOR DO ADIANTAMENTO

Não  há  previsão  legal  na  legislação  trabalhista  quanto  ao  percentual  ou  valor  a  ser  concedido  a  título  de  adiantamento
salarial.

O desconto do adiantamento salarial não poderá prejudicar os descontos obrigatórios previstos na legislação, como  por
exemplo,  descontos  previdenciários,  imposto  de  renda,  vale  transporte,  pensão  alimentícia,  entre  outros.  Desta  forma,
orienta­se que  no  momento  do  pagamento  do  salário,  para  não  resultar  em  valor  superior  à  da  remuneração  devida,  os
percentuais sejam estabelecidos com cautela.

Através do regulamento interno da empresa, o empregador poderá incluir cláusulas que estabeleçam, por exemplo, que o
adiantamento a ser concedido a cada empregado será:

a) igual a 40% do salário vigente no próprio mês;

b)  liberado  ao  empregado  no  dia  20  de  cada  mês,  independentemente  de  solicitação  prévia,  por  meio  de  depósito  em
conta bancária.

6. QUANDO DESCONTAR O ADIANTAMENTO NA FOLHA DE PAGAMENTO

De  acordo  com  o  artigo  32,  inciso  I  da  Lei  n°  8.212/91  a  utilização  de  folha  de  pagamento  é  obrigatória  para  todas  as
empresas.  A  sua  confecção  poderá  ser  manual,  por  meio  de  processos  eletrônicos  ou  mecânicos.  Neste  documento
serão  registrados  todos  os  proventos  e  descontos  mensais  dos  empregados.  Sempre  que  necessário,  ficará  à
disposição da fiscalização, da auditoria interna e externa a fim de oferecer informações necessárias.

Lei n° 8.212/91:

“Artigo 32: A empresa é também obrigada a:

I ­ preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo
com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social;

II ­ lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as
contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos;

III  ­  prestar  à  Secretaria  da  Receita  Federal  do  Brasil  todas  as  informações  cadastrais,  financeiras  e  contábeis  de  seu
interesse, na forma por ela estabelecida, bem como os esclarecimentos necessários à fiscalização;

IV  ­  declarar  à  Secretaria  da  Receita  Federal  do  Brasil  e  ao  Conselho  Curador  do  Fundo  de  Garantia  do  Tempo  de
Serviço  ­  FGTS,  na  forma,  prazo  e  condições  estabelecidos  por  esses  órgãos,  dados  relacionados  a  fatos  geradores,
base  de  cálculo  e  valores  devidos  da  contribuição  previdenciária  e  outras  informações  de  interesse  do  INSS  ou  do
Conselho Curador do FGTS;

V ­ (VETADO);

VI ­ comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermédio de documento a ser definido em regulamento, os valores
recolhidos sobre o total de sua remuneração ao INSS.

A declaração de que trata o inciso IV do “caput” deste artigo, constitui instrumento hábil e suficiente para a exigência  do
crédito  tributário,  e  suas  informações  comporão  a  base  de  dados  para  fins  de  cálculo  e  concessão  dos  benefícios
previdenciários.

Assim entende­se que o adiantamento deverá ser descontado na folha de pagamento do mês em que foi concedido.

Da mesma forma, a Instrução Normativa RFB n° 971/2009, em seu artigo 47, estabelece:

Artigo  47:  A  empresa  e  o  equiparado,  sem  prejuízo  do  cumprimento  de  outras  obrigações  acessórias  previstas  na
legislação previdenciária, estão obrigados a:

(...);
http://www.econeteditora.com.br/index.asp?url=inicial.php# 3/5
20/07/2016 Boletim Trabalhista

IV: lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as
contribuições  sociais  a  cargo  da  empresa,  as  contribuições  sociais  previdenciárias  descontadas  dos  segurados,  as
decorrentes de sub­rogação, as retenções e os totais recolhidos, observado o disposto nos §§ 5°, 6° e 8° e ressalvado o
disposto no § 7°;

(...);

§  5°:  Os  lançamentos  de  que  trata  o  inciso  IV  do  caput,  escriturados  nos  Livros  Diário  e  Razão,  são  exigidos  pela
fiscalização após 90 (noventa) dias contados da ocorrência dos fatos geradores das contribuições sociais, devendo:

I ­ atender ao princípio contábil do regime de competência;

Portanto, o fechamento da folha de pagamento e seus respectivos descontos devem ser realizados por competência, ou
seja, pelo mês de prestação de serviço.

7. DESCONFIGURAÇÃO DO ADIANTAMENTO

Sendo autorizado o adiantamento salarial pelo empregado este deverá ser concedido mensalmente.

Caso  ocorra  a  descontinuidade  dos  adiantamentos,  os  valores  concedidos  poderão  ser  considerados  como
“empréstimos”  ao  empregado.  Em  se  tratando  de  empréstimo  concedido  pela  empresa  na  qual  o  empregado  presta
serviços, não haverá previsão legal que permita tal desconto no salário, uma vez que ela não é instituição financeira.

O empréstimo é devido apenas entre trabalhador e entidades financeiras, e será regido por lei própria, dentre elas: Lei n.°
10.820/2003 e Decreto n.° 4.840/2003.

8. VALOR MÍNIMO DO SALÁRIO A SER PAGO EM DINHEIRO

Menciona o artigo 82, parágrafo único da CLT que o mínimo de salário remunerado em dinheiro ao empregado não será
inferior a 30% do salário mínimo.

Desta forma, entende­se que o adiantamento salarial faz parte destes 30%, porém, por falta de amparo legal, orientamos
verificar o entendimento do Sindicato da Categoria.

9. ADIANTAMENTO NOS MESES DE ADMISSÃO E DEMISSÃO

Tratando­se  de  pagamento  do  adiantamento  salarial  no  mês  da  admissão  e  demissão  do  empregado,  não  haverá
previsão  legal  que  o  determine.  Esta  condição  poderá  estar  prevista  em  regulamento  interno  da  empresa  ou  em
Convenção Coletiva de Trabalho.

Entretanto, não é recomendada a concessão do adiantamento nos meses de admissão e demissão do empregado, visto
que  o  mês  de  competência  será  trabalhado  proporcionalmente,  onde  poderá  não  existir  parâmetros  concretos  para  a
apuração desse adiantamento, e ainda pode haver a possibilidade de o empregado apresentar faltas injustificadas  após
o pagamento do adiantamento (o que geralmente ocorre no  dia  20  de  cada  mês)  e,  antes  de  encerrar  o  mês,  o  que  irá
prejudicar o desconto desse adiantamento.

10. INSTRUMENTO COLETIVO

Conforme  mencionado  anteriormente,  as  Convenções  Coletivas  de  Trabalho  poderão  estabelecer  regras  e  critérios  de
concessão  dos  adiantamentos  salariais  os  quais  deverão  ser  adotados  e  respeitados  pelas  empresas,  assim  prevê  o
artigo 7°, inciso XXVI da Constituição Federal:

Artigo 7°: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

(...);

XXVI ­ reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho”.

11. JURISPRUDÊNCIA

ADIANTAMENTO SALARIAL.
Desconto  no  termo  de  rescisão  do  contrato  de  trabalho.  Consoante  o  disposto  no  parágrafo  5°  do  artigo  477,  da  CLT,
qualquer  compensação  na  rescisão  contratual  não  poderá  exceder  o  equivalente  a  um  mês  de  remuneração  do
empregado, não sendo permitido descontar, de uma única vez, o adiantamento salarial em valor superior à remuneração
do  trabalhador  da  época  do  distrato.  Sentença  parcialmente  reformada,  para  autorizar  a  restituição  da  quantia
indevidamente  descontada  no  acerto  rescisório.  (Data  de  publicação:  22/05/2015  ­  TRT­1  ­  Recurso  Ordinário  RO
00006616720145010411 RJ ­ TRT­1).

http://www.econeteditora.com.br/index.asp?url=inicial.php# 4/5
20/07/2016 Boletim Trabalhista

ADIANTAMENTO SALARIAL. PROVA.
Verifico  que  consta  dos  autos  recibo  de  pagamento  assinado  pela  recorrente,  atestando  o  recebimento  das  parcelas
resilitórias  com  o  desconto  pelo  adiantamento  salarial  ocorrido,  inexistindo  qualquer  ressalva  ou  prova  de  fraude  no
pagamento. (Data de publicação: 11/06/2015 ­ TRT­1 ­ RECURSO ORDINÁRIO RO 00106832720145010043 RJ ­ TRT­1).

EMPRÉSTIMO A EMPREGADO. NATUREZA DE ADIANTAMENTO SALARIAL. COMPENSAÇÃO. POSSIBILIDADE.
Em  que  pese  o  disposto  na  Súmula  18,  do  TST,  restando  demonstrado  que  o  empréstimo  firmado  entre  empregador  e
empregado  nada  mais  é  do  que  um  adiantamento  salarial,  impõe­se  autorizar  a  compensação  de  créditos  e  débitos
oriundos do extinto contrato de trabalho, sob pena de se privilegiar o enriquecimento sem causa. (TRT18, RO ­ 0000784­
19.2012.5.18.0102, Rel. ELVECIO MOURA DOS SANTOS, 3ª TURMA, 12/07/2013).

ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA
Autora: Paula Giovani Stochero

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS
Nos  termos  da  Lei  n°  9.610,  de  19  de  fevereiro  de  1998,  que  regula  os  direitos  autorais,  é  proibida  a  reprodução  total  ou  parcial,  bem  como  a
produção de apostilas a partir desta obra, por qualquer forma, meio eletrônico ou mecânico, inclusive através de processos reprográficos, fotocópias ou
gravações ­ sem permissão por escrito, dos Autores. A reprodução não autorizada, além das sanções civis (apreensão e indenização), está sujeita as
penalidades que trata artigo 184 do Código Penal.

http://www.econeteditora.com.br/index.asp?url=inicial.php# 5/5