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A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em contratos com profissionais, estagiários
e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência.
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio.
Estão CORRETAS as afirmativas:
Nota: 10.0
De acordo com a rota de estudos, sobre a relação de trabalho do estagiário, traz que o Ofício-Circular nº 2 – MTE/99 dispensa a anotação do estágio na
Carteira de Trabalho, uma vez que o contrato é celebrado Termo de Compromisso de Estágio e inexiste vínculo empregatício. Portanto as afirmativas I
está incorreta e ela valida as afirmativas II e IV. Ainda de acordo com a rota de estudos, A Norma Regulamentadora nº 07 determina que o exame
admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas atividades, invalidando assim a afirmativa III.
Afirmativa correta: C
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário
pago “por fora”.
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando qualquer ato que venha a
prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa
situação e se obrigue a aceitar tal condição não está abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais,
atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal proposta.
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.
A À proibição de greve.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, pois na contramão do progresso dos direitos trabalhistas, a Constituição de 1937, proibiu a greve em seu artigo 139,
considerando-a antissocial e nociva aos interesses nacionais. As demais alternativas não comtemplam proibições previstas na CF de 1937.
C À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe.
A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e
quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no
mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente.
B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter
que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com
acréscimo de, no mínimo, 50% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez
que, as assertivas sobre adicional de insalubridade e periculosidade estão invertidos. E a alternativa “e” está incorreta, pois para que seja configurada
transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicílio. Capitulo 6
C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude
de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas,
roubos ou outras espécies de violência física.
D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e intensidade desses agentes.
E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa
da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio.
A Por ter aceitado a situação Paulo renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindicar seus direitos em relação ao salário pago
“por fora”.
B Paulo fez o certo, precisava de emprego e deveria ter aceitado, independente das propostas da empresa.
C A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos e Paulo poderá reivindicar seus direitos futuramente.
Você acertou!
O artigo 9º da CLT diz que tudo aquilo que for feito com o intuito de afrontar a legislação, desrespeitando-a, será considerado nulo de pelo direito.
(ALCANTARA, 2014, p. 23-24)
D Não há problema na proposta feita pelo empregador, afinal é uma prática bastante comum.
B A proposta do gerente financeiro é inviável, pois mesmo reduzindo os salários, os gastos permaneceriam altos.
C A proposta do gerente financeiro é viável, desde que ninguém fique sabendo e essa redução seja gradual.
D A proposta do gerente financeiro é viável, desde que seja fruto de uma convenção coletiva de trabalho entre empresas e empregados
representados por sua entidade de classe.
Você acertou!
É importante frisarmos então que o normal é que o salário não pode ser reduzido, mas em determinadas circunstâncias, quando principalmente um
prejuízo maior esteja para acontecer — como uma dispensa em massa — é preferível reduzir em certo valor os salários dos empregados a vê-los
dispensados. Tal situação somente será possível se acontecer por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, ou seja, com os empregados
representados por sua entidade de classe. (ALCANTARA, 2014, p. 26)
A Direção.
Você acertou!
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual pode definir de que maneira quer
que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também
completam as prerrogativas do empregador na relação de emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um
dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos poderes do empregador.
B Disciplinar.
C Controle.
D Organização.
E Subordinação.
I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas
com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com
adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III. ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas
horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o
máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
A V, V, F e F;
B F, V, F e V;
C F, F, F e V;
D V, F, V e F;
E V, V, V e F.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois a alternativa I está correta, pois na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de
quarenta e quatro horas, Sérgio fará jus ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira
trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição. A alternativa II está correta, pois na situação 2, embora não tenha
trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra,
pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. A alternativa III está correta, pois, a empregada não extrapolou o limite de oito
horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais (ela trabalha trinta e oito horas por semana), porém terá direito a receber duas
horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de
trabalho. E a alternativa IV está incorreta, pois as três situações geram a obrigatoriedade de pagamento de horas com adicional de hora
extra. Capitulo 6
A A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana.
Em turnos contínuos de revezamento: jornada máxima de 6 horas;
B As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com
esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da
aceitação de cumpri-las pelo empregado;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas
normais trabalhadas em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana e não de horas extras, conforme apresentado no item. A afirmativa “c” está
incorreta, pois a CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até duas horas à jornada ordinária, desde que a mesma não
ultrapasse o limite de 10 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes. Já a afirmativa “d” está incorreta, uma
vez que as horas extras são espécie de "salário-condição", assim, NÃO serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em
que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.), somente quando a hora extra for, efetivamente
realizada pelo trabalhador. A afirmativa “e” está incorreta, pois e adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, porém pode ser
estabelecido, face ao princípio da norma mais favorável, adicional de horas extras superior a 50% em normas, previstas em instrumentos coletivos
(respeitado o período de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho. Capitulo 6
C A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, desde que a mesma não
ultrapasse o limite de 12 horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes;
D As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em
que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.);
E O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um valor superior a este em
instrumentos coletivos ou no contrato individual de trabalho.
II. Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho;
III. Benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime fechado ou semiaberto;
Auxilio Doença - Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso
dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, exceto o doméstico, e a Previdência Social paga a
partir do 16º dia de afastamento do trabalho.
Auxilio Acidente - Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. É
concedido para segurados que recebiam auxílio-doença.
Auxílio-reclusão - Benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime
fechado ou semiaberto. Não cabe concessão de auxílio-reclusão aos dependentes do segurado que estiver em livramento condicional ou
cumprindo pena em regime aberto.
Pensão por morte - Benefício pago à família do trabalhador quando ele morre. Para concessão de pensão por morte, não há tempo mínimo de
contribuição, mas é necessário que o óbito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de segurado.
I. ( ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o mesmo empregador;
II. ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador;
III. ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de férias individuais;
IV. ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias vencidas.
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
A F, F, V e V
B F, V, V e F
Você acertou!
A alternativa “b” está correta, uma vez que a afirmativa I é falsa, pois o empregado tem o direito às férias após trabalhar 12 meses consecutivos para o
mesmo empregador - que é chamado período aquisitivo de férias. Já a alternativa II é verdadeira, pois o empregado tem direito às férias, mas o período
em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador. Isto significa que é o empregador quem tem o direito a escolher o período que o
funcionário sairá de férias. A alternativa III é verdadeira, pois se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de
férias individuais, sob pena de o empregado aproveitar período superior ao previsto em Lei (teria as férias coletivas e as individuais). E a afirmativa IV
é falsa, pois quando pede demissão, o empregado tem direito tanto às férias quanto ao 13º salário proporcional.
C V, V, V e F
D V, F, V e F
E V, V, V e V
I - Trabalhadores urbanos do sexo masculino podem se aposentar aos 65 anos e do sexo feminino aos 60.
II - Trabalhadores rurais do sexo masculino podem se aposentar aos 55 anos e do sexo feminino aos 50.
III - Existe uma carência mínima de 180 contribuições mensais.
Nota: 0.0
A Federações
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As federações podem ser criadas a partir de um número mínimo de cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou
profissões idênticas, similares ou conexas, sendo faculdade dos sindicatos sua instituição. Em princípio, as federações devem ser criadas no âmbito de
cada estado-membro, podendo eventualmente englobar mais de um estado, ou até mesmo em nível nacional. Rota da aula 05.
B Confederações
C ONG’s
D Instituições Filantrópicas
A Como regra, é necessária a presença das entidades sindicais nas negociações coletivas, especialmente na Convenções Coletivas de
Trabalho, sob pena de nulidade.
Você acertou!
Gabarito:
A resposta correta é a letra A, conforme Rota da aula 05.
Como regra, é necessária a presença das entidades sindicais nas negociações coletivas, especialmente na Convenções Coletivas de Trabalho, sob pena
de nulidade.
B Os sindicatos da categoria econômica e profissional apresentam, em princípio, equivalência jurídica e econômica nas negociações
coletivas. A equivalência no sentido de igualdade entre as partes, facilitando, assim, as negociações.
C É possível que as partes não cheguem a um consenso naquilo que esteja sendo discutido, necessitando da ajuda de terceiros para a
resolução do conflito, que poderá ser o Estado, através do Poder Judiciário ou mesmo o particular, por meio da mediação ou arbitragem,
dependendo do caso.
D Em toda e qualquer negociação deve estar presente a lealdade e a boa-fé. Importante também nas negociações coletivas de trabalho, em
que as partes devem se tratar com mútuo respeito e serem leais não somente àqueles de quem soa defensores, mas também da parte
contrária.
E As entidades sindicais existem para defender os interesses de suas categorias, especialmente por meio das negociações coletivas e quando
assim 6 acontece, determina-se o equilíbrio entre as partes, estabelecendo-se a paz social.
A Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua
carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
D Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Você acertou!
Gabarito:
A resposta correta é a letra D, conforme Rota da aula 04.
Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
E Até 7 (sete) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.