Avaliação da Disciplina

Disciplina: A prescrição e a decadência no direito do trabalho

1 - Causas de interrupção da prescrição no Direito do Trabalho:

Quando da ocorrência de causas que interrompam a prescrição:

Marque a alternativa correta:  

Os prazos voltam a correr de seu início, não se dispensando os prazos já corridos.

O prazo volta a correr contando-se o prazo já escoado. 

O prazo volta a correr do início, podendo interromper novamente. 

O prazo prescricional volta a correr do início, não mais se podendo interromper

novamente.  

2- Decadência no direito e no processo do trabalho.

Segundo o TST, o prazo decadencial da ação rescisória no processo do trabalho:

Marque a alternativa correta:  

O prazo decadencial para ação rescisória na justiça do trabalho é de dois anos,

respeitado o quinquênio anterior.

O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente

subsequente ao trânsito em julgado de cada decisão proferida na causa, seja de
mérito ou não, mesmo que o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa
tornar insubsistente a decisão recorrida. 

O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente

subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de
mérito ou não.

O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, na forma do

art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado quando
ultimado o seu cumprimento. 

3 - Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas

abaixo:
 A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da prescrição é medida
aplicável no processo do trabalho.

A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-

doença ou da aposentadoria por invalidez, impede a fluência da prescrição
quinquenal, pois o contrato de trabalho está suspenso.

A ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual,

interrompe a prescrição, ainda que tenha sido considerado parte ilegítima
ad causam.

Marque a alternativa correta: 

As alternativas I e III estão corretas. 

As alternativas  I e II estão corretas. 

As alternativas  I, II e III estão corretas. 

As alternativas II e III estão corretas. 

4 - Prazos/modos de interrupção:
José, aos 63 anos, foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013.
Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras. Informou
que na data de 06/04/2015 o sindicato da categoria interpôs ação – protesto
judicial – para obstar a prescrição das horas extras, o que fora informado na
petição inicial.

Diante da situação retratada, considerando a lei e o entendimento consolidado do

TST, assinale a afirmativa correta: 

A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.

A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.

A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.

A prescrição ocorreu em relação ao restante das parcelas pleiteadas, mas em

relação às horas extras foi interrompida. 

5 - Dentro do plano de negócios, na etapa que trata da análise do mercado, definir

os objetivos relacionados aos concorrentes é um dos segredos para tornar o
empreendimento vitorioso. Acerca dos objetivos que devem ser definidos com
base nos concorrentes, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas
que seguem:

(  ) Identificar os concorrentes.

(  ) Unir-se aos concorrentes.

(  ) Superar os concorrentes.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 

V – F – F.

V – V – V.

V – F – V.

V – V – F.

6 - Prescrição intercorrente no processo do trabalho: ocorrência e prazos. Nos

termos da CLT ocorre a prescrição intercorrente:

Marque a alternativa correta:  

Em cinco anos.

Em três anos. 

Em dois anos no processo de execução.

Em dois anos no processo de conhecimento.

7 - Prescrição intercorrente:

Fulano propôs reclamatória trabalhista em 15/05/2010, a execução do julgado

iniciou-se em 18/09/2016, até a data de 25/11/2018 ainda não havia encontrado
bens à penhora, estando o processo parado desde 20/09/2016.

De acordo com a CLT, é possível à empresa pedir a aplicação da prescrição

intercorrente?
Assinale a alternativa correta:  

Não, pois segundo entendimento do TST, não cabe prescrição intercorrente na

Justiça do Trabalho.

Sim, pois as regras de direito processual se aplicam imediatamente, cabendo

assim a prescrição no caso.

Não, pois não ocorreu o prazo de prescrição intercorrente nos termos da CLT. 

Não pois a CLT passou a ter vigência apenas em novembro de 2017, e desta data
até a data indicada, 20/09/2018, não ocorreu o prazo da prescrição intercorrente
de dois anos. 

8 - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do

contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho
para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:

Marque a alternativa correta:  

Dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.

Cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.

Cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.

Cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.

9 - Prescrição quinquenal e bienal – dies a quo (termo inicial).

No que concerne às férias, a prescrição quinquenal, durante o vínculo

empregatício:

Marque a alternativa correta:  

Se inicia após o término do contrato de trabalho.

A Se inicia após o período de gozo.

Se inicia a partir do período aquisitivo.

Se inicia apenas se não gozado.

10 - Definir o que é empreendedor não é uma tarefa fácil. Porém, pode-se dizer
que ser empreendedor é ter iniciativa para criar algo novo, realizar um
empreendimento garantindo seu sucesso e assumir riscos. Nesse contexto, analise
a seguinte asserção-razão:

O empreendedor por necessidade não enxerga mais perspectivas no mercado de

trabalho.

Porque

Em geral, possui idade avançada e suas qualificações profissionais estão defasadas.

Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 

As duas afirmações são corretas, mas não estabelecem relação entre si.

A primeira afirmação é falsa e a segunda afirmação é correta.

As duas afirmações são corretas e estabelecem relação entre si.

A primeira afirmação é correta e a segunda afirmação é falsa.

11 - Decadência e prescrição - diferença entre os conceitos e prazos.

Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no
Direito do Trabalho:

A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade

processual, tem seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como
autônoma.

O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei
como na hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma. 
C De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade
civil originária, em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam
suspensos, e nos casos de incapacidade civil superveniente, eles são interrompidos.

Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada

empresa para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê
acréscimos financeiros específicos e vantajosos para o desligamento dos
empregados.

12 - Prescrição no Direito do Trabalho – conceito e causas do direito civil com

aplicação trabalhista. Em relação à prescrição trabalhista, é correto afirmar:
Marque a alternativa correta:  

Não se aplica a prescrição às ações que tenham por objeto anotações para fins de
prova junto à Previdência Social.

É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da

contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do
contrato de trabalho.

O prazo prescricional é de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o

limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.

Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de

alteração do pactuado, a prescrição é parcial, exceto quando o direito à parcela
esteja também assegurado por preceito de lei.

13 - A elaboração do plano de negócios visa criar uma oportunidade para o

empreendedor analisar todas as facetas da nova empresa e refletir sobre elas.
Sobre os elementos que compõe o plano de negócios, assinale V para verdadeiro e
F para falso nas afirmações que seguem:

( ) A análise de mercado apresenta aspectos importantes sobre a clientela, a

concorrência e os fornecedores.

( ) O planejamento financeiro visa diferenciar investimentos de despesas

administrativas.

( ) O plano de marketing visa definir o preço do serviço prestado ou da produção de

determinado produto.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 

F – V – F.

V – F – V.

F – V – V.

V – V – V.

14 - “Um fato jurídico consubstanciado no decurso de um prazo dentro do qual um

direito potestativo não é exercido, cujo efeito é a extinção desse direito”.

Essa frase de Elpídio Donizetti refere-se ao instituto:

Marque a alternativa correta:  

Da preclusão temporal.

Da prescrição.

Da decadência.

Da preclusão lógica.

15 - Interrupção, suspensão e impedimento:

Cicrano, ao tentar se aposentar, descobriu que apesar da sua idade ainda lhe
faltavam 19 meses para completar a totalidade do prazo. Então lembrou-se de que
há mais ou menos 12 anos laborou para a empresa L&M Supermercados Atacados,
sem a CTPS assinada, pois laborou apenas seis meses, e após esse período laborou
para a empresa BIG Cartão Master no teleatendimento por cinco anos sem CTPS
assinada.

De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual Cicrano
viesse a postular a declaração de vínculo empregatício para conquistar a
aposentadoria, assinale a afirmativa correta:

 
Não haverá prescrição, pois a demanda é meramente declaratória, tendo por
objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. 

O prazo, na hipótese, seria de cinco anos e já foi ultrapassado, de modo que a

pretensão estaria fulminada pela prescrição total.

Não há o instituto da prescrição na seara trabalhista, porque prevalece o princípio

da proteção ao empregado.

Ultrapassado o prazo de dois anos para ajuizamento da ação, a mesma estaria

prescrita em relação a qualquer das empresas.

16 - Considerando a distinção entre direitos a uma prestação e direitos

potestativos, bem como a jurisprudência dos Tribunais Superiores, identifique se os
prazos abaixo são de prescrição (P) ou de decadência (D):

( ) Prazo para promover a desconstituição da sentença por meio de ação rescisória.

( ) Prazo para o empregado pleitear o reenquadramento funcional.

( ) Prazo, previsto em acordo coletivo, para adesão ao programa de demissão

voluntária.

( ) Prazo para o empregado desligado da empresa optar pela manutenção do plano

de saúde. 

Marque a alternativa com a sequência correta:  

D – D – P - P.

P – D – P - P.

D – P – D - P. 

D – P – D - D.

17 - Dies a quo (termo inicial) do prazo prescricional no caso do aviso prévio da

rescisão contratual:

O prazo prescricional para a postulação de verbas rescisórias, no caso de aviso

prévio:

Marque a alternativa correta:  

Inicia-se após o prazo do aviso prévio, sem integrar este, e o prazo para as
diferenças deste inicia-se imediatamente.

Tem início com o decurso do tempo de sua duração, porque com a integração
deste ao tempo de serviço, a exigibilidade das parcelas devidas só surge no
momento da efetiva extinção do contrato de trabalho. 

Terá início imediato se o aviso prévio for indenizado e inicia-se após o

cumprimento do aviso prévio trabalhado.

Inicia-se imediatamente, pois a integração do tempo de serviço não se dá para os

fins de prescrição. 

18 - Lara tinha 15 anos quando começou a trabalhar na Padaria Amo Pão LTDA. No
dia seguinte ao completar 18 anos, foi dispensada. A padaria pagou as verbas
rescisórias, mas não pagou o adicional de insalubridade devido no patamar de 20%
ao longo de todo o contrato de trabalho.

Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Lara, assinale a afirmativa

correta:

Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição
para o empregado menor e Lara trabalhou sempre nessa condição.

A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa, sendo que
Lara não terá os direitos atingidos pela prescrição quinquenal, pois era menor ao
tempo do trabalho.

A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Lara era
menor quando da contratação, não correndo prescrição. 

Sendo Lara menor na época da contratação e durante todo o pacto laboral, não
corre prescrição bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data da dispensa.

19 - O prazo prescricional para um empregado ingressar com reclamação

trabalhista é de dois anos:

Marque a alternativa correta:  

Contados do término do contrato de trabalho, excluindo o período de aviso prévio.

Contados do dia do aviso prévio recebido pelo empregado.

Contados da data da sua dispensa.

A Contados do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso

prévio.

20 - O plano de marketing é uma etapa importante dentro do plano de negócios,

principalmente pela definição do preço do produto/serviço. Assim, o preço do
produto/serviço é definido com base...
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 

No valor da cotação da moeda estrangeira.

No valor praticado pelo mercado internacional.

No custo de produção somado com a margem de lucro.

No valor sentimental.