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A lei brasileira diz que devem criar e manter uma CIPA: as empresas
privadas e públicas, as sociedades de economia mista, os órgão da
administração pública, sejam eles diretos ou indiretos, bem como
instituições beneficentes, recreativas e sem fins lucrativos, desde que
mantenham em seu quadro, trabalhadores sob regime empregatício, o
que gera dispensa para empresas que não possuem funcionários ou em
que todos os colaboradores são pessoas jurídicas.
A norma determina que o número de integrantes da CIPA deverá
obedecer ao quadro 1 no corpo da publicação. Contudo, o quadro 1 só
estabelece dimensionamento para empresas que possuem mais de 20
funcionários. Sendo assim, a lei dispensa de elaboração da CIPA, as
empresas que possuem até 19 colaboradores em seus quadros,
independente da natureza das operações dessas organizações.
Orientar constantemente os trabalhadores quanto às melhores práticas
de segurança para evitar acidentes de trabalho.
Imagem: saudeevida.com.br
A comissão tem suporte legal no artigo 163 da Consolidação das Leis
Trabalhistas e na NR 05, que é a Norma Regulamentadora que trata
especificamente dela. Nas situações em que a empresa tem entre 0 –
19 funcionários não é necessário constituir a CIPA, entretanto, deverá
designar um trabalhador como responsável pelas atribuições e
objetivos da CIPA.
Ata de Eleição dos Representantes dos Empregados na CIPA: Ata por meio da
qual é formalizada a realização da eleição da CIPA com a escolha dos
representantes dos empregados.
Recibo de Entrega ao Sindicato de Documentação da CIPA: Recibo
que comprova a entrega pela empresa ao sindicato dos documentos
referentes à eleição da CIPA, quais sejam, atas de eleição e posse e
calendário anual das reuniões.