DISCIPLINA: ENGENHARIA DE SEGURANÇA EM OBRAS

Aula 7

Prof. William Gladstone william.gladstone@uni9.pro.br

 Conteúdo
• Apresentar a NR 5 seu conjunto de normas que devem ser
adotadas para a implantação da CIPA nas empresas.
 GLADSTONE - Consultoria de Carreira
Recolocação Profissional / Transição de Carreira / Head Hunter
Descrição:
O Coordenador de Segurança do Trabalho é responsável por coordenar as atividades de
segurança do trabalho, elabora e divulga normas e regulamentos internos, controla a
instalação de equipamentos de segurança e acompanha perícias técnicas para
levantamento de riscos e aplicação de medidas corretivas.

Orienta o funcionamento da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e

ministra palestras e treinamentos.

Requisitos:
Experiência com SESMT.
Normas Regulamentadoras (NR)
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
Sistema de Gestão Ambiental
Sistema de Gestão da Segurança, Higiene e Saúde (OHSAS 18001)

Pré-requisitos:
Ensino superior completo, nas áreas de engenharia e segurança do trabalho;
Pós-graduação completa.
 ENTENDA O QUE É CIPA E SEU PAPEL NA SEGURANÇA
DO TRABALHO

INTRODUÇÃO

A norma NR5 é a regulamentadora do Ministério do Trabalho e

Emprego – MTE que trata sobre a CIPA – Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes.

Ela foi aprovada pela Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978 e

atualizada pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011 do
Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
NR 5 é o conjunto de normas que devem ser adotadas para a
implantação da CIPA nas empresas.

A CIPA é responsável pela elaboração e implantação de ferramentas

para a promoção da saúde e prevenção, como o mapa de risco e
campanhas de prevenção.

A criação da CIPA pela NR 5 foi de suma importância para a melhoria

das condições de trabalho nas empresas brasileiras.
O QUE VOCÊ PRECISA SABER

O que é CIPA;
Como surgiu;
Qual seu objetivo e importância;
Para quais empresas é obrigatória;
Formação e atribuições da CIPA;
Quais os benefícios da CIPA.
 A CIPA, foi aprovada pelo
Ministério do Trabalho e
Emprego (MTE) por meio
Se você se preocupa com a da Norma Regulamentadora
segurança do trabalho dos NR 5 em junho de 1978 e
atualizada posteriormente, em
colaboradores da sua empresa, julho de 2011.
você precisa entender melhor o
que é CIPA, uma comissão
interna focada na garantia dessa
condição.
A Norma Regulamentadora 5 da Portaria 3.214 de 1978, é o conjunto de
diretrizes que deve ser adotado para a implementação da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em todas as empresas e
estabelecimentos que admitam trabalhadores.

• Importância da NR 5

A CIPA tem uma importância vital para a promoção da saúde

ocupacional e a prevenção de acidentes no ambiente de trabalho,
atuando em conjunto com o SESMT na elaboração do mapa de risco,
implementação das medidas de controle, a promoção de campanhas de
saúde entre outras atividades promovidas, que são regidas pela NR 5.
Qual o objetivo da CIPA de acordo com a NR 5 ?

5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA - tem

como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com
a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento

que todos os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de
acidentes e de doenças no seu ambiente de trabalho.

O objetivo maior da CIPA é, portanto, a promoção e a prevenção da

segurança e da saúde no horário do labor.
 Oito regras principais da NR5

1 – Todas as empresas que possuem mais de 100 funcionários devem,

obrigatoriamente, criar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –
CIPA, conforme orientações contidas na NR5.

2 – A necessidade de constituição da CIPA abrange empresas privadas,

empresas públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, associações recreativas, instituições
beneficentes, cooperativas e demais instituições que admitam
trabalhadores na condição de empregados.
 Oito regras principais da NR5

3 – Conforme a NR5, com relação à organização dessa comissão, a

CIPA deve ser formada por representantes do empregador e dos
empregados, fazendo que ambos estejam devidamente participativos.

Deve ser seguido o dimensionamento previsto no Quadro I da NR5, que

estipula as condições de acordo com o número de funcionários na
empresa.

Os representantes (titulares e suplentes) do empregador serão

designados.
Já os representantes (titulares e suplentes) dos empregados devem ser
eleitos por meio de voto secreto, sendo que a participação nessa eleição
da CIPA não depende de filiação a sindicato.
 Oito regras principais da NR5

4 – É proibida a dispensa sem justa causa dos empregados eleitos para

cargo de direção da CIPA, sendo que essa estabilidade no emprego
começa a contar no registro de sua candidatura até 1 ano depois do
término do mandato.

5 – O mandato de todos os eleitos para a CIPA tem duração de 1 ano,

sendo possível uma reeleição.

6 – Todos os documentos relacionados ao processo de eleição para a

CIPA, atas, calendários anuais e demais registros das reuniões da
comissão devem ficar na empresa sempre à disposição do Ministério do
Trabalho para fins de fiscalização.
 Oito regras principais da NR5

7 – Sempre que requerido, os documentos da CIPA devem ser

encaminhados ao Sindicato dos Trabalhadores da respectiva categoria
profissional.

8 – A CIPA não pode ter redução no número de representantes.

O empregador não pode desativar a comissão antes de terminar os

mandatos dos membros, mesmo que ocorra diminuição da quantidade
de empregados na empresa.

A Comissão só pode ser desativada nos casos de encerramento das

atividades da empresa.
 9 principais atribuições da CIPA

Depois de ver as regras da NR5, agora vamos observar as principais

atribuições da CIPA, também estabelecidas por essa norma
regulamentadora:

1 – Detectar riscos no ambiente de trabalho e propor soluções para

eliminá-los ou reduzi-los.

2 – Participar dos programas para implantação e melhoria do controle de

qualidade, observando todos os aspectos relacionados à saúde e
segurança dos trabalhadores apontados na NR5.
 9 principais atribuições da CIPA

3 – Fazer verificações constantes quanto às condições do ambiente e

processos de trabalho.

4 – Registrar e mencionar em reuniões todas as condições de risco

identificadas.

5 – Orientar constantemente os trabalhadores quanto às melhores

práticas de segurança para evitar acidentes de trabalho.

6 – Requerer paralisação de máquinas que estejam oferecendo riscos à

segurança dos trabalhadores.
 9 principais atribuições da CIPA

7 – Auxiliar os profissionais responsáveis pelo desenvolvimento do

PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e PPRA
– Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

8 – Acompanhar a geração de CAT – Comunicação de Acidente de

Trabalho

9 – Organizar anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes

do Trabalho – SIPAT, desenvolvendo diversas palestras, atividades e
demais ações para estimular a conscientização dos trabalhadores
quanto à prevenção de acidentes.
Para aplicar todas as regras da NR5 é necessário que as empresas
contem com um SESMET – Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho.

Esse grupo de profissionais é responsável por orientar empresas e

trabalhadores quanto a todos os procedimentos e regras relacionadas à
saúde e segurança dos trabalhadores.

QUAL A RESPONSABILIDADE DOS MEMBROS DA CIPA ?

A NR-5 divide as responsabilidades para quatro grupos:
• os empregados,
• o presidente,
• o vice-presidente
• e o secretário.
 CARACTERÍSTICAS

• As empresas devem constituir CIPA de acordo com a atividade

econômica e o número de empregados.

• Devem constituir CIPA todo e qualquer estabelecimento que admitem

trabalhadores como empregados, seja um estabelecimento público,
privado, cooperativas, instituições beneficentes e etc.

• Empresas que possui em um mesmo município dois ou mais

estabelecimento, deve conter uma CIPA integrada para garantir a
harmonia de politicas de seguranças e saúda do trabalho.
 CARACTERÍSTICAS

• Quando o estabelecimento não se enquadra na obrigatoriedade de

constituição de CIPA, é exigida a designação de uma pessoa com o
treinamento específico, para desempenhar as atribuições da
Comissão.

• Os representantes dos empregadores, são escolhidos e nomeados

por eles, já os representantes dos trabalhadores são eleitos através
de votação secreta, são nomeados de acordo com a ordem
decrescente dos votos recebidos.

• O mandato terá uma duração de um ano, sendo permitida uma

reeleição.
 CARACTERÍSTICAS

• E garantido aos titulares da CIPA (os representantes dos

trabalhadores) estabilidade na empresa, podendo ser demitido
somente por justa causa, a estabilidade vai do momento de registro
da candidatura do empregado à CIPA até um ano após o término de
seu mandato.

• É garantido aos membros condições para que mesmo na CIPA não

deixem de exercer suas atividades normais, e não poderá ser
transferido para outro estabelecimento.
 COMO CONSTITUIR A CIPA

• No caso da designação o processo é simples, basta elaborar uma

carta de designação, onde o empregado (aceitando esta condição)
deverá assinar.

• Esta carta deverá ficar arquivada na empresa. Feito este

procedimento é somente disponibilizar o treinamento para o
empregado.
 COMO CONSTITUIR A CIPA

• Já no caso da eleição existem duas situações, quando já existe uma

CIPA e quando ainda não existe.

• 1ª: Quando já existe a CIPA a eleição deve ser realizada pela mesma
até 15 dias antes do termino do mandato.

• 2ª: Já no caso da não existência da CIPA a empresa deverá executar

todo o processo.

• Sendo:
 COMO CONSTITUIR A CIPA

• Publicação e divulgação de um edital de convocação para os

empregados se candidatarem, esse edital também já pode trazer as
instruções para eleição;
• Divulgação dos inscritos;
• Eleição;
• Elaboração da Ata de Eleição: Com os dados do Presidente, vice-
presidente e secretário;
• Elaboração de Ata de posse da CIPA;
• Elaboração de calendário de reuniões mensais;
• Treinamento para os membros da CIPA.
 Documentos para CIPA
A CIPA precisa ser documentada e é de extrema importância. A recomendação é que tudo
relacionado à segurança do trabalho seja evidenciado em documentação. Essa prática permite
mostrar que os procedimentos básicos estão sendo aplicados.
 Dimensionamento da CIPA

Todas as empresas que possuem acima de 20 funcionários em seu

efetivo, devem ter uma equipe dedicada às atividades da CIPA.

O dimensionamento é determinado pelo quadro da CIPA da NR 5 e

dependerá da atividade econômica exercida pela empresa bem
como a quantidade de funcionários.

Assim, quanto maior o número de funcionários e maior for o grau de

risco da atividade, maior será o quadro de membros da CIPA.
 Dimensionamento da CIPA

O dimensionamento da CIPA não é complexo e deverá ser feito

obedecendo na íntegra a NR-5.

Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a

empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos
da NR-5.

Passos:
• Verificar a quantidade de funcionários;
• Coletar os dados da empresa como o ramo de atuação indicados
no CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) da
empresa. (CNAE  CNPJ / Receita Federal)
QUADROS I, II E III
QUADROS I, II E III
QUADROS I, II E III
QUADROS I, II E III
DIMENSIONAMENTO - CIPA
Devemos cruzar as informações do número de funcionários e o grupo
a qual sua empresa pertence.
Vejamos o exemplo anterior:

• Atividade: extração de carvão mineral,

• CNAE 05.00-3
• Pertencente ao grupo C-1
• 502 funcionários,
• Resultado: a empresa deverá ter 6 membros efetivos e 4 membros
suplentes.

De acordo com a NR-5, a CIPA deve ser composta pelo mesmo número de
representantes para o empregador e empregado.
Sendo assim a soma de efetivos e suplentes será 10. Nesse caso a CIPA
será composta por (10 x 2), totalizando 20 membros.
Onde 10 membros representam os empregados e 10 representam o
empregador.
A CIPA também atua com a promoção de uma cultura de prevenção
dentro das empresas, auxilia na implementação da OHSAS 18001 e
em demais atividades que se estendem para fora da empresa, sempre
com o objetivo de incentivar cuidados com a saúde e meio ambiente
em geral.

A OHSAS 18.001/2007 é norma de certificação voltada para Saúde e

Segurança do Trabalho que, assim como a CIPA, é baseada nas
diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Será substituída pela norma ISO 45.001/2018 com o objetivo de ter

maior alinhamento entre os padrões de sistema de gestão da ISO e
facilitar ainda mais a implementação integrada dessas normas nas
empresas.
As empresas atualmente certificadas pela OHSAS 18001 precisarão
realizar a transição para a nova norma, num período máximo de até 03
anos, ou seja 12 de março de 2021, quando os certificados atuais
perderão a validade.

Outros temas correlatos:

O Sistema de Gestão Integrado (SGI) consiste na implementação das

normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001, que respectivamente tratam
dos sistemas de gestão da qualidade, meio ambiente e de segurança e
saúde ocupacional.

Estas normas são baseadas no ciclo PDCA, são compatíveis entre si,
certificáveis em nível internacional e são aplicáveis em todos os tipos e
portes de empresa.
 O objetivo desta aula foi de mostrar a atuação da CIPA.

Observamos que a CIPA faz toda a diferença na gestão de

segurança do trabalho na empresa, ao analisar a empresa como
um todo, é possível perceber que a gestão integrada das
atividades, de modo controlado e seguindo um padrão, com
integração de processos e procedimentos, facilita a
administração das atividades e possibilita uma visão holística do
negócio.
TEMOS QUE TER PERCEPÇÃO DO PERIGO

OBRIGADO