NR-5

CIPA
O que é NR 5?
NR 5 é a Norma Regulamentadora que determina os
parâmetros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a
CIPA. O objetivo principal é prevenir os acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho e promover a saúde do trabalhador.
."
QUAL O OBJETIVO
O principal objetivo da norma é orientar as empresas em relação aos riscos de
acidente nas atividades que executam, ajudando a promover uma gestão de
prevenção e segurança no trabalho. 
O ditado popular já diz: “Prevenir é melhor do que remediar”. Na segurança do
trabalho, a prevenção é fundamental para diminuir o número de acidentes. A NR
5 orienta como organizá-la de forma estratégica e coletiva. 

22/06/2023
Quais são as exigências principais da
NR 05?
•Toda empresa com mais de 20 funcionários deve, de forma obrigatória, criar a CIPA, de acordo com as
orientações fornecidas pela NR 05;

•A CIPA é muito abrangente. Ela engloba sociedades de economia mista, instituições beneficentes,
cooperativas que admitem trabalhadores na condição de empregados, empresas públicas e privadas,
órgãos da administração direta e indireta, dentre outros.

•A CIPA será composta por representantes dos empregados (por meio da votação) e por representantes
do empregador (serão designados os chefes da empresa). 

22/06/2023
•Não é permitida a demissão sem justa causa de um funcionário eleito para cargo de direção da CIPA.
Além disso, essa proibição continua até um ano após o término de seu mandato. 

•O Sindicato dos trabalhadores das diversas categorias profissionais pode requerer os documentos da
CIPA. Nesse caso, os documentos devem ser encaminhados para o sindicato que fez a solicitação. 

•A CIPA não pode ser desativada antes do término dos mandatos dos membros. A CIPA somente poderá
ser desativada se a empresa encerrar as suas atividades.

22/06/2023
É importante ressaltar que:  a aplicação de todas as regras da NR 05 requer a presença de um Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). 

O SESMT é um grupo de profissionais habilitados responsáveis por orientar as empresas e os

funcionários quanto aos procedimentos necessários para a saúde, segurança e qualidade de vida dos
trabalhadores.

22/06/2023
O QUE MUDOU?
A partir de 21/03/2023 a CIPA passa a ser Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio.
CIPAA.
As empresas que possuem CIPA constituída deverão observar algumas medidas, como:
I. inclusão nas normas internas da empresa de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência;
II. fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o
caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de
violência;
III. inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência nas atividades e
nas práticas da CIPA;
IV. realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização de todos os
empregados e empregadas sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do
trabalho.

22/06/2023