O que se aprende no curso da CIPA?

Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no

trabalho; Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos
processos de trabalho; Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício
das atribuições da Comissão.

O que é CIPA e qual a sua função?

A comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção
de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
A CIPA é um comitê composto por representantes dos funcionários e da empresa, com o
intuito de promover ações e melhorias relacionadas a prevenção de acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho. Assim, a CIPA promove harmonia entre trabalho, saúde e vida
do profissional.

Quais são as principais atividades da CIPA?

O principal objetivo da CIPA é prevenir acidentes de trabalho e promover a saúde dos
funcionários. Para isso, a comissão realiza diferentes atividades e ações. Para atuar e
conseguir atingir o proposto, há um checklist que a empresa deve realizar. Nele, estão
todos os pontos que garantem a segurança do colaborador.

O que é SESMT?
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho –
SESMT nada mais são do que colaboradores da área da saúde que visam a garantir a
integridade física da equipe de trabalho no ambiente ocupacional.

Qual a relação entre SESMT e CIPA?

Ambos têm como foco a segurança do trabalho, mas enquanto o SESMT foca na parte de
segurança ocupacional, a CIPA se atém ao estudo de riscos, prevenção de acidentes e
de doenças causadas pelo trabalho.

O que é NR 5?
A Norma Regulamentadora 5 faz parte do grupo de 37 NRs vigentes. Ela tem como ponto
principal o objetivo de garantir saúde e segurança para os funcionários de uma empresa.
A NR-5, especificamente, tem como objetivo esclarecer os parâmetros e requisitos da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

Como é feita a composição da CIPA Segundo a NR 5?

A estrutura da CIPA será formada da seguinte forma: Presidente: representante do
empregador. Vice-presidente: representante dos empregados. Secretário: indicado pelos
membros da CIPA. A estrutura da CIPA é composta pelos seguintes cargos: - Presidente
(indicado pelo empregador); - Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos
empregados, entre os seus titulares); - Secretário e suplente (escolhidos de comum
acordo pelo representante do empregador e dos empregados).

O que mudou na CIPA em 2023?

Uma nova portaria altera a nomenclatura de Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA para as organizações que são obrigadas a constituí-la nos termos da
NR-05. A parti de março de 2023, a nova nomenclatura passa a ser: Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio.

A CIPA terá por atribuição:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de

riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com
assessoria do SESMT, onde houver;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na

solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas

de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de
ação nos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de

trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas

em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram
identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde

no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas

pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e
processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos
trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação

de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à
segurança e saúde dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e

de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; O
PCMSO é um programa que especifica procedimentos e condutas a serem adotadas
pelas empresas em função dos riscos aos quais os empregados se expõem no ambiente
de trabalho. Seu objetivo é prevenir, detectar precocemente, monitorar e controlar
possíveis danos à saúde do empregado. PPRA - Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais. Os riscos ambientais são aqueles existentes nos ambientes de trabalho,
causados por agentes físicos, químicos ou biológicos, capazes de causar danos à saúde
do trabalhador.

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras,

bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho,
relativas à segurança e saúde no trabalho;

k) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o

empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho
e propor medidas de solução dos problemas identificados;
l) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões
que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

m) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

n) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

o) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas

de Prevenção da AIDS.

Responsabilidades:

Empregador

Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios

necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo
suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

Empregados

Cabe aos empregados:

a) participar da eleição de seus representantes;
b) colaborar com a gestão da CIPA;
c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e
apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto
a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Membros da CIPA

1) Cabe ao Presidente da CIPA:

a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao
SESMT, quando houver, as decisões da comissão;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuições ao Vice-Presidente.

Vice-Presidente
a) executar atribuições que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários.

Presidente e o Vice-Presidente da CIPA

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as

seguintes atribuições:
a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os
objetivos propostos sejam alcançados;
c) delegar atribuições aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
g) constituir a comissão eleitoral.

Secretário da CIPA:

O Secretário da CIPA terá por atribuição:

a) acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as
para aprovação e assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondências;
c) outras que lhe forem conferidas.

Principais atividades da CIPA

Solicitar medidas que possam diminuir ou evitar completamente os riscos de acidentes;
Debater sobre os acidentes ocorridos;
Auxiliar os demais funcionários na prevenção de acidentes.

Qual da diferença entre “Incidente e Acidente”?

De forma simples, “Incidente” é algo que ocorre de forma inesperada, mas não causa
grandes danos ou consequências. É um episódio não premeditado e que
ocorreu de maneira acidental. O “Acidente”, da mesma forma, é algo inesperado, porém,
suas consequências são maiores, e muitas vezes, irreversíveis.

Qual o objetivo da NR 05?

De acordo com a NR 05, o objetivo das orientações é prevenir o acontecimento de
acidentes e/ou doenças em consequência do trabalho. Dessa forma, a ideia é que haja
harmonia entre o ato de trabalhar e a preservação da vida e saúde do trabalhador.

O que são fatores de risco no ambiente de trabalho?

Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável e possa afetar sua
integridade, e seu bem estar físico e psíquico. São exemplos de risco de acidente: as
máquinas e equipamentos sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo
físico inadequado, armazenamento inadequado, etc.

Como é feita a avaliação de risco de um ambiente de trabalho?

Para fazer uma avaliação de risco é preciso seguir quatro passos: identificar os riscos
existentes, avaliar os riscos, buscar soluções preventivas e implementar as soluções. A
análise de risco é um procedimento que consiste no estudo aprofundado a respeito de
determinada atividade realizada dentro de uma organização.

O que preconiza a Norma Regulamentadora 5?

Esta nova legislação que alterou o nome da CIPA para Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes e Assédio. Essa mudança na NR 5 visa promover um ambiente laboral
“sadio, seguro e que favoreça a inserção e a manutenção de mulheres no mercado de
trabalho”, conforme descrito no capítulo IV do artigo 23 da lei nº14. 457.
Quais são as regras da NR 5?
Garantir ambientes de trabalho limpos; Fiscalizar locais insalubres e oferecer a proteção
adequada para todo o corpo de funcionários; Realizar a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes (SIPAT) anualmente, a fim de alertar empresa e trabalhadores sobre os riscos
e medidas de segurança adequadas.

O que é necessário para ser um bom Cipeiro?

Para ser um bom integrante de CIPA você tem que ser bom ouvinte, escutar é muito
importante. Às vezes as autoridades falam muito e ouvem pouco, isso é um erro. Quem
sabe ouvir consegue ir além, consegue ver de outro ponto de vista, e o trabalho dessa
pessoa tende a ficar melhor.

O que o cipeiro não pode fazer?

Não é tarefa do cipeiro fiscalizar se os colegas estão ou não usando os equipamentos de
segurança. O cipeiro eleito deve estar sempre atento às irregularidades no ambiente de
trabalho e nunca, jamais, fazer conchavos com o patrão.

O que prometer na CIPA?

Os membros da CIPA devem ser comprometidos com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador, tal como participar e ajudar na organização de
eventos, campanhas, mobilizações, nos programas de SST, etc.

O que falar na reunião da CIPA?

EXEMPLOS DE ASSUNTOS A SEREM DISCUTIDOS NA REUNIO DA CIPA:

- Elaborao de Mapa de Risco.

- Elaborao de planos e procedimentos de trabalho que possibilitem um trabalho seguro.
- Medidas de controle de riscos necessrias e avaliar as prioridades em se tratando de
Segurana e Saude no Trabalho.
- Análises de check lists realizados no ambiente de trabalho e maquinários.
- Organizar a SIPAT
- Investigar a origem dos acidentes.
- Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras.
- Avaliar o cumprimento das metas fixadas no plano de trabalho.
- Desenvolver jornais e informativos internos.
- Promover campanhas de saúde.
- Participar da organização de eventos internos.

A Legislação responsável pela SIPAT está prevista na Portaria N° 3.214, NR 05, item 5.16
letra “O”, “Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em
Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho (SIPAT)“.
De quem é a responsabilidade da SIPAT?
SIPAT ou Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho é um evento que
contribui ativamente para a redução de acidentes de trabalho nas empresas. A SIPAT é
uma das atribuições obrigatórias da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA),
prevista em lei, de acordo com a NR-5 e a Portaria nº 3.214
Qual o objetivo da SIPAT?
 O principal objetivo é promover conhecimento e reflexão, despertando o olhar crítico, do
maior número de servidores possível, sobre a importância da prevenção de acidentes,
combate ao adoecimento, segurança e qualidade de vida no local de trabalho e fora dele.

Como devem ser as SIPAT dentro das empresas?

A SIPAT deve ocorrer, necessariamente, no decorrer de uma semana durante o
expediente, uma vez a cada dia na semana do evento, deve ocorrer alguma atividade. As
atividades podem ser diversas, desde palestras, gincanas, rodas de conversa à exames
médicos, educação financeira, conscientização sobre vícios, etc.

Como fazer uma SIPAT passo a passo?

1. Organize com antecedência. ...
2. Elabore um cronograma de atividades. ...
3. Defina o local e forma de realização do evento. ...
4. Procure por temas e abordagens interessantes. ...
5. Identifique as necessidades de recursos financeiros. ...
6. Construa boas estratégias de divulgação. ...
7. Verifique o resultado da sua SIPAT.