Ol amigos profissionais em sade e segurana do trabalho, meu

nome talo Bessa e elaborei esse e-book para ajudar os

prevencionistas com tudo relacionado CIPA, procurando ser o mais
claro e objetivo possvel, espero que gostem e bom trabalho.
Fique com Deus e Sucesso!

NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE

ACIDENTES CIPA
Se voc recebeu esse e-book pelo segurancadotrabalhost.com ento
a documentao da CIPA completa foi enviada para seu e-mail junto
com esse livro digital.
Nesse livro digital abordo: CIPA em geral e aspectos importantes,
dimensionamento, processo eleitoral, treinamento, designado,
estabilidade e muito mais.
Tudo que for abordado aqui criado com base nas normas e
legislao.

Como surgiu a CIPA?

A CIPA surgiu de uma recomendao do OIT (Organizao
Internacional do Trabalho) em 1921 e transformou-se em determinao
legal no Brasil em 1944, vinte e trs anos depois (decreto-lei 7036, artigo
82).

Qual a utilidade da CIPA?

Melhorar as condies de trabalho, tanto em processos como em
relaes entre empregados e direo, com objetivo de prevenir
acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

Formao da CIPA
Obedecendo
ao
Quadro
I
da
NR
05,

dividida
entre eleitos e designados.
Por meio de votao, entre os empregados surgem os eleitos e os
designados so escolhidos pelo empregador. dividido por partes
iguais, se houver 2 eleitos ter 2 designados.

O tempo do mandato da CIPA

A durao do tempo do mandato da CIPA de um ano.

Quais empresas devem constituir CIPA?

obrigao de todas as empresas, antes deve ser observado se a
empresa se enquadra no Quadro I da NR 05, caso no seja, a mesma
no precisar de processo eleitoral, porm, dever designar uma
pessoa para realizar as aes da CIPA, chamado de Designado de
CIPA. Lembrando que a CIPA constituda por estabelecimento.

Dimensionamento
O dimensionamento feito de acordo com o que est previsto na NR
05, um assunto que exige mais ateno e detalhes, mas frente
voc ver.

Estabilidade
Os candidatos eleitos tm direito de estabilidade de um ano sendo
vedada a dispensa sem justa causa, isso no quer dizer que o
empregado pode cruzar os braos e parar de trabalhar, est bem
claro, SEM JUSTA CAUSA, se houver justa causa lgico que ele
poder ser demitido. Uma pequena observao que os designados
pelo empregador no tm direito a estabilidade.

E o Suplente?
Na Smula N676 STF que trata da Garantia da Estabilidade
Provisria Aplicabilidade Suplente do Cargo de Direo de
CIPA diz que:
A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a, do
ADCT, tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes (CIPA).
Ento, o suplente tem sim a mesma estabilidade que os membros
efetivos da CIPA.

Processo Eleitoral
O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus
membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser a
responsvel pela organizao e acompanhamento do processo
eleitoral.

Treinamento da CIPA
O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no
mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente
normal da empresa.

Cargos dos CIPEIROS:

- Presidente: Representante do empregador e indicado por ele;
- Vice-Presidente: Representante dos empregados (eleito por voto);
- Secretrio e Vice-Secretrio: So escolhidos entre os representantes
dos empregados e do empregador.
- Membros da CIPA: Representantes dos empregados e do
empregador.

Atribuies da CIPA:
a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de
riscos;
b) Elaborar plano de trabalho;
c) Participar da implementao e do controle da qualidade das
medidas de preveno necessrias;
d) Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies
de trabalho;
e) Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas
fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que
foram identificadas;
f) Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e
sade no trabalho;
g) Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas
pelo empregador;

h) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a

paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e
iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA
e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;
j) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras;
l) Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de
trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;
m) Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes
que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
n) Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
p) Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de
Campanhas de Preveno da AIDS.

Estagirio e a CIPA
O estagirio no pode se candidatar a CIPA, alis, nem votar ele
pode.

Encerramento da CIPA
A CIPA encerrada quando o estabelecimento, onde estava
constituda, for fechada.
S existe CIPA se existir um estabelecimento.

Plano de Trabalho da CIPA

O plano de trabalho exigido pela norma regulamentadora nmero 5
(cinco), consiste em organizar o trabalho da CIPA de forma eficiente
para que no haja perda do foco e que sejam estabelecidas metas, o
objetivo desse plano tornar as atividades da CIPA mais presentes na
empresa, assim, aumentando a preservao da vida e a promoo
da sade do trabalhador.
Detalhes que podem ser descritos no plano de trabalho da CIPA:
1. Justificativa;
2. Objetivo geral e especfico;

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Inspees Peridicas;
Avaliao das Metas do Plano;
Divulgao dos trabalhos;
Anlise de acidentes;
Mapa de risco;
SIPAT; e
Campanhas educativas.

Esse um modelo de plano de trabalho mais formal, ele bem

adequado para apresentar a uma fiscalizao ou auditoria.
Tambm bacana (em minha opinio) que voc tenha um plano de
ao desse tipo:

Esse tipo de plano te proporciona mais facilidade e agilidade para

concluir as pendncias da CIPA e de qualquer outra atividade, ento,
tenha os dois.
Se voc recebeu esse e-book direto do blog
segurancadotrabalhost.com ento voc recebeu os dois modelos do
plano de trabalho em seu e-mail junto com a documentao da CIPA
completa.

Como bnus, junto com a documentao completa da CIPA, voc

vai encontrar um terceiro modelo de Plano de Trabalho, minha
inteno era dar o crdito ao criador desse modelo que gostei muito,
porm, no encontrei o autor do documento (Esse arquivo foi
encontrado compartilhado no SlideShare).
O que gostei nesse modelo que os cipeiros so divididos em cinco
comisses de trabalho, que so:
a) Acidentes Analisar e discutir os acidentes/doenas do trabalho
ocorridos e sugerir medidas corretivas e preventivas.
b) Assistncia aos acidentados Prestar os primeiros socorros e
acompanhar o acidentado at o retorno ao trabalho.
c) Fiscalizao s Normas de Segurana e Higiene Realizar
inspees/auditorias de segurana nos setores.
d) Mapeamento de riscos ambientais Elaborar o Mapa de Riscos
ambientais e suas atualizaes.
e) Eventos e promoes Despertar o interesse dos empregados por
meio de eventos educativos, culturais e esportivos.
Assim a CIPA dividida em cinco grupos e cada grupo tem um
trabalho como foco principal, isso no quer dizer que os mesmos so
limitados quela atividade, essa diviso para ajudar na eficcia das
metas, pois trabalhando com foco temos resultados mais qualificados.
As metas sero definidas pela CIPA junto com o SESMT, procurando
solues para os problemas e priorizando as necessidades, no h um
padro de metas (alm das atribuies da CIPA), elas surgiro de
acordo com as necessidades da empresa.

A cada reunio ordinria ser avaliada as metas do plano, se foram

alcanadas e o que necessrio para melhorar o planejamento.

Inspeo Peridica
As inspees sero feitas pelos cipistas com perodos regulares e
apresentadas nas reunies ordinrias, lembrando que as inspees
devem ser registradas com data e assinatura, pode ser feito com
check list, relatrios entre outros documentos que provem a inspeo.

Divulgao de informaes de sade e segurana

A CIPA responsvel por essa divulgao que feita usando os
diversos meios de comunicao que a empresa proporcionar como:
Panfletos em flanelgrafos, palestras, reunies, DDS etc.

Paralisao de mquina ou setor

A Norma deixa bem claro no item 5.16 - h) requerer ao SESMT,
quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou
setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e
sade dos trabalhadores; Muitas vezes difcil, pois algumas
empresas barram o trabalho da CIPA, porm, lei e no tem o que
discutir.

Implementao do PCMSO e PPRA

A CIPA responsvel por colaborar na implantao de qualquer
programa relativo segurana do trabalho, principalmente o PCMSO
e o PPRA que so os programas mais importantes em uma empresa.

CAT
A CIPA responsvel por requerer empresa as cpias das
Comunicaes de Acidente de Trabalho CAT emitidas.

SIPAT
Semana Interna de Preveno de Acidente de Trabalho, a CIPA
trabalhar junto com o SESMT da empresa na promoo da semana,
importante que o plano de trabalho tenha uma data prevista da SIPAT.

Programas Educativos
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes vai colaborar na
divulgao dos programas educativos e se possvel na organizao.

Os programas educativos so definidos no PCMAT e PCMSO da

empresa, isso no quer dizer que os programas so limitados a eles,
claro que a empresa pode incluir palestras ou atividades extras.

Reunies
Ordinrias: So reunies mensais pr-estabelecidas de acordo com o
calendrio anual de reunies.
Extraordinrias so realizadas quando:
a. Houver denncia de situao de risco grave e iminente que
determine aplicao de medidas corretivas de emergncia;
b. Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c. Houver solicitao expressa de uma das representaes.

Documentao
Segue uma lista dos documentos necessrios para CIPA, se voc
recebeu esse e-book pelo blog segurancadotrabalhost.com ento a
documentao completa foi enviada para seu e-mail junto com esse
livro digital. Essa documentao deve ficar no mnimo 05 anos
arquivada na empresa.

Calendrio do processo da CIPA;

Comunicado do inicio do processo eleitoral;
Comisso Eleitoral;
Comprovante de inscrio;
Edital de Inscries;
Edital de Convocao de Eleio;
Instalao e posse;
Cdula de votao;
Resultado da apurao;
Calendrio de reunies;
Modelo de Ata de reunio;
Modelo de recibo da ata de reunio;
Modelo documento designado;
Modelo plano de trabalho;
Modelo de certificado do curso;
Modelo de ata de reunio extraordinria; e
Slides para curso de CIPA.

Contratante e contratada
Aqui no vou falar nada mais do que est na norma, simples, a CIPA
da contratante e da contratada deve trabalhar em conjunto uma
com a outra de forma integrada, todas as decises da CIPA devem ser
tomadas em conjunto.

Anlise de risco
A CIPA deve, de forma organizada, identificar os riscos existentes e
elaborar mapas de risco com assessoria do SESMT, realizar,
periodicamente, verificaes no ambiente e condies de trabalho
buscando identificar os riscos.

Designado
Antes de tudo, faa o dimensionamento com bastante ateno para
ter certeza que no vai ser necessrio um processo eleitoral (pois
designado no passa por esse processo).
O designado escolhido pelo empregador quando no se enquadra
no quadro de dimensionamento da CIPA (em caso de poucos
funcionrios).
Lembrando que TODA EMPRESA PRECISA TER CIPA, por isso a existncia
do designado.
O designado vai fazer todo o trabalho da CIPA, s no vai poder fazer
reunies ordinrias, pelo fato de que somente ele faz parte da CIPA.
Qualquer funcionrio pode ser designado.
Voc no precisa comunicar ao sindicato, pois s necessrio
quando h processo eleitoral.
O treinamento para o designado o mesmo exigido pela norma,
carga horria de 20 horas e o mesmo contedo da CIPA tradicional.
Documentao: Junto com este E-book tem um documento com o
nome Designado pelo Empregador, voc vai entrar na pasta arquivo

> Processo Eleitora > Designado pelo Empregador, esse o documento

que comprova a existncia do designado da CIPA para a fiscalizao.

Protocolo no Ministrio do Trabalho

No necessrio, depois da alterao da NR 05 em 2011 a
documentao fica na empresa a disposio da fiscalizao.

Comunicado ao sindicato
O inicio do processo eleitoral deve ser comunicado ao sindicato da
classe, junto com esse e-book, abra na pasta Arquivo > Processo
Eleitoral > Comunicado Processo Eleitoral, esse o documento para
voc editar como quiser e enviar ao sindicato.

Membro da CIPA saiu! O que fazer?

No se apavore, simples, dever ser substitudo por um dos membros
que foram votados e no eleitos, em ordem decrescente dos votos (o
mais votado assumir o cargo). Se no houver candidatos, ento uma
nova eleio dever ser feita (em processo eleitoral extraordinrio).
Observe bem este item:
5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral
extraordinrio deve ser compatibilizado com o mandato dos demais
membros da Comisso. Ou seja, deve conciliar o tempo do mandato
percorrido com o novo mandato da nova eleio.
Em caso de um membro designado sair, o ocorrido deve ser informado
na reunio ordinria e o empregador dever colocar outro funcionrio
para assumir o cargo.

MAPA DE RISCO
O mapa de risco uma forma de informar os trabalhadores sobre os
riscos que esto expostos, usando um layout como forma grfica para
ilustrar os riscos identificados.
Facilita bastante na identificao dos riscos, pois muitos funcionrios
so leigos no assunto, assim, promovendo informao de fcil acesso
de forma clara e objetiva aos colaboradores.
O interessante do mapa de risco que ele ajuda no incentivo sade
e segurana, pois alm de um grfico ilustrativo e informaes
importantes, ele mostra como a empresa est se importando em
mostrar os riscos no ambiente de trabalho de forma clara e
trabalhada, mesmo isso sendo obrigatrio.
Um mapa de risco bem feito passa segurana aos trabalhadores, pois
j vi trabalhadores observando um mapa de risco e dizendo Gostei,
esse mapa est bem feito.
Com isso geramos mais valor ao trabalho da CIPA e incentivo na
participao de todos os envolvidos.

Preveno
Tambm uma preveno de acidentes, imagine um visitante na
empresa, se ele chegar e der de cara com um mapa de risco
informando os perigos de cada setor, ele observar com mais cautela
por onde passa. Isso tambm vale para funcionrios novatos.

Localizao do mapa de risco

Ser analisado pela CIPA, se for um mapa geral (apenas um layout
para todo o ambiente) interessante que fique na entrada e em
locais de bastante movimentao como bebedouros, almoxarifado e
apontamento, se for do tipo por setor, escolha os locais de mais
circulao daquele ambiente ou entradas e sadas.

Obrigatoriedade
Sim, obviamente obrigatrio, pois exigido pela norma e se voc
est pensando em multa, sim pode sofrer multa pela falta do mapa de
risco no estabelecimento.

Mudanas no mapa de risco

Se houver alguma mudana no layout ou algum risco diferente for
detectado, o mapa de risco deve ser atualizado de acordo com a
necessidade observada. Um exemplo: Se no canteiro de obras tinha
somente uma betoneira ou somente uma sada e agora tem duas, o
mapa deve ser modificado.

Onde deve ter mapa de risco?

Onde houver risco, todas as empresas so obrigadas a elaborar e
expor o mapa de risco.
Vamos entender o mapa de risco.
Comeamos com um modelo:

Esse modelo foi retirado da internet, aparentemente de um dos

estabelecimentos da Habibs.

Vamos com a classificao das cores e seus respectivos grupos:

- Verde: Risco Fsico
Ex: Rudo e calor
- Vermelho: Risco Qumico
Ex: Desengordurante (produto usado na limpeza de forno e chapa)
- Marrom: Risco Biolgico
Ex: Bactrias (lixo)
- Amarelo: Risco Ergonmico
Ex: Postura inadequada
- Azul: Risco de acidentes
Ex: Queimaduras
J entendemos as cores e seus grupos, agora vamos intensidade dos
riscos, que ser identificada por crculos sendo pequeno, mdio e
grande, dessa forma:

Voc vai definir o tamanho do circulo pelo tamanho do risco, como

por exemplo, o risco fsico de algum que est exposto ao calor do
forno maior do que o de algum ter problemas por postura
inadequada? Faa esse tipo de pergunta que voc chegar a uma
concluso de quais riscos sero apresentados com o circulo maior ou
menor.

Descrio dos riscos

Sempre deixe um espao no mapa para descrever qual grupo do
risco, quais os riscos que existem no ambiente e o que cada crculo
representa, deixe isso bem claro.
Para ajudar ainda mais o seu entendimento, observe esse outro mapa
de risco:

Esse tambm retirado da internet tem um design mais trabalhado,

bem mais elaborado, tem ilustraes claras e organizadas, alm de
mostrar alguns meios de proteo, nesse caso, o uso dos EPIs
adequados para aquele ambiente.

Informao aos colaboradores

importante que voc promova uma divulgao de como ler o mapa
de risco, mesmo sendo fcil para voc, existe funcionrios que no
entendem o que est sendo informado, s vezes at funcionrios
analfabetos que tm vergonha de perguntar, ou no percebem do
que se trata o mapa, voc pode trabalhar junto com a CIPA nessa
campanha de divulgao para entender o mapa de risco.

Dica interessante!
Como voc viu no mapa anterior, voc pode colocar informao
sobre quais EPIs so obrigatrios utilizar, no precisa ser dentro do
mapa de risco, coloque uma placa ao lado (assim voc vai ter mais

espao para exibir outros EPIs) informando quais os EPIs necessrios,

tambm muito interessante, e que daria uma cara de um bom
trabalho, seria colocar outra plaquinha com uma frase interessante
como Na rua, no trabalho, no lar. Segurana em primeiro lugar. No
coloque placas demais, acredito que essas j so o suficiente, pois
muita informao atrapalha ao invs de ajudar.
Outro mapa de risco muito bem elaborado esse da CIPA da Unifal,
mostrando o campus:

Arquivo extra: Dentro da pasta arquivo que voc recebeu tem um

mapa de risco diferente, um mapa por setor.
T esperando o qu? Pratique! Faa o seu mapa de riscos. Voc pode
pegar imagens de setores na internet, criar a planta em um programa
como AutoCad (existem aulas bsicas no youtube) e Photoshop para
adicionar as ilustraes.

DIMENSIONAMENTO
Entenda como funciona o Dimensionamento da CIPA, como usar os
quadros anexados NR 5.
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR.

Entendendo o Quadro I

Quais dados vamos precisar?

Quantidade de funcionrios;
CNAE da empresa para identificar o Grupo;

CNAE
Para encontrarmos o CNAE precisamos do CNPJ da empresa como
abaixo:

Quadro III
Agora observe o quadro lll, de acordo com o CNAE descobriremos o
grupo da empresa.

Dimensionando
Vamos escolher um Grupo aleatrio como exemplo:
- Escolhemos o grupo C-2 (usamos um CNAE aleatrio que se
enquadre no grupo disposto).
- Suponhamos que a empresa tenha 40 empregados;
Vamos ao dimensionamento:

Como estamos no grupo C-2 e temos 40 empregados que est no

intervalo de 30 a 50, o resultado do dimensionamento claro, basta
cruzar as linhas e temos os dados. Agora ateno para um detalhe:

Aqui temos um dado que nos informa, um efetivo e um suplente, tenha

ateno nesse detalhe, esse dado se refere a uma das partes, ento
teremos 2 (dois) efetivos e 2 (dois) suplentes, pois so as partes dos
eleitos pelos empregados e os designados do empregador.

PROCESSO ELEITORAL
Entenda passo a passo do processo eleitoral da CIPA, inscries, ata,
eleio da CIPA etc. Todo contedo aqui publicado est de acordo
com as Normas Regulamentadoras.
As partes em azul so itens da NR 05, para melhor entendimento.

Vamos comear
5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60
(sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.
O primeiro passo enviar a comunicao do inicio do processo
eleitora da CIPA para o sindicato da categoria, lembrando que o
sindicato da indstria da construo civil diferente do sindicato das
industrias siderrgicas (observe a rea de trabalho que est), leve duas
vias, uma ficar com o sindicato e a outra com a empresa.
Est bem claro que a convocao da eleio (convocada pelo
empregador) tem que comear 60(sessenta) dias antes de terminar. A
melhor maneira de se comear o planejamento do processo eleitoral
da CIPA, em minha opinio, comear construindo uma linha do
tempo, vamos ver:

Onde est circulado indica comeo e fim, nesse momento estamos

dando incio ao processo, faltam 60(sessenta) dias para o trmino, por
isso est marcado com -60. recomendado que nesse perodo fosse
divulgado que o processo eleitoral est sendo iniciado. Como
divulgar? Muito simples, panfletos e cartazes ou meios que voc achar
melhor.

Constituio da Comisso Eleitoral (CE)

5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus
membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser a
responsvel pela organizao e acompanhamento do processo
eleitoral.
Os formadores da Comisso Eleitoral tero que fazer parte,
obrigatoriamente, da atual gesto da CIPA no prazo mnimo de 55
(cinquenta e cinco) dias antes do trmino, que est marcado na nossa
linha do tempo a baixo:

Publicao e Divulgao de Edital

5.40.
a. publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e
visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso;
importante que esteja de fcil acesso e visualizao. Ex: entrada do
banheiro, prximo ao bebedouro, prximo ao carto de ponto entre
outros.
Ento nossa linha ficar assim:

Inscrio e eleio individual

5.40.
b. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para
inscrio ser de quinze dias;
Temos um perodo de inscrio de no mnimo 15(quinze) dias, como
est faltando 45 dias para o termino do processo eleitoral, agora
faltaram 30(trinta) dias, como mostramos a baixo:

Lembrando que deve existir a liberdade para inscrio de todos os

empregados.

Aviso Prvio
Nesse caso, o candidato que tiver em aviso prvio vai assumir e ter a
estabilidade, no entanto, quando o aviso prvio chegar ao fim, ele ir
para rua, pois quem est em aviso prvio j est com contrato
encerrado.

Perodo de experincia
O empregado em perodo de experincia pode se candidatar e se for
eleito ter a estabilidade, se, o mesmo passar do perodo
de experincia, caso contrario, ou seja, se ele no for aprovado
durante esse perodo, o empregador poder demiti-lo.

Eleio
5.40.
e. realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do
trmino do mandato da CIPA, quando houver;

Coincidentemente, o dia da eleio cai no dia do final das inscries,

o problema que fica difcil a divulgao dos candidatos para que os
empregados possam escolher em quem iro votar, a dica que
comece o processo alguns dias antes da convocao, assim, ter um
tempo para divulgar os candidatos inscritos.

Votao
No mnimo 30(trinta) dias antes do trmino.
importante que no dia da votao, seja escolhido o horrio que
seja possvel a participao da maioria dos empregados.

Apurao dos Votos

Para evitar fraude, a apurao deve acontecer em horrio normal de
trabalho com acompanhamento de representante do empregador e
dos empregados.
Depois da apurao temos o perodo de treinamento.

Treinamento
Acontece entre a apurao dos votos e o trmino do processo
eleitoral.

Quanto tempo guardar os documentos da Eleio?

O empregador deve guardar por no mnimo 5 (cinco) anos os
documentos relativos a eleio.

Participao inferior a 50% dos empregados

Nesse caso haver uma nova votao com o prazo mnimo de 10 dias.
Ateno neste detalhe, se houver a participao inferior de 50%,
para haver uma nova votao e no um novo processo eleitoral, os
candidatos sero os mesmos.

Em caso de empate
Nesse caso, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no
estabelecimento.

Denncia
As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na
unidade descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse
dos novos membros da CIPA.

TREINAMENTO CIPA
Material pronto para um Treinamento de CIPA! Vou publicar aqui dois
Slides que encontrei na internet, eu no sou o autor desses slides,
minha inteno era dar os crditos ao autor, porm, o autor
desconhecido.

Temas do treinamento
item 5.33.
- Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos
riscos originados do processo produtivo;
- Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do
trabalho;
- Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de
exposio aos riscos existentes na empresa;
- Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e
medidas de preveno;
- Noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho;
- Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos;
- Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das
atribuies da Comisso.

Carga horria
O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no
mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente
normal da empresa.

Quem pode ministrar o treinamento?

O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre aos temas ministrados.

ESTABILIDADE
Os candidatos eleitos tm direito de estabilidade de um ano sendo
vedada a dispensa sem justa causa, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Vamos legislao:
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s)
no podero sofrer despedida arbitrria.

Estabilidade, o maravilhoso beneficio.

Querendo ou no, estabilidade um beneficio, porm, no deve ser
visto dessa forma, e sim como uma ferramenta de garantia para que a
CIPA execute suas atividades sem ser prejudicada, lhe oferecendo
autonomia.

Estabilidade acumulada?
No, no tem como acumular o tempo de estabilidade, se o
funcionrio for reeleito a contagem comea novamente.

Quem tem direito?

O empregado eleito para o cargo de direo da CIPA. Ento
somente os que foram eleitos pelos empregados.
Os designados no tm direito a essa estabilidade.

O Suplente
Existe a Sumula N676 STF que deixa bem claro o direito do suplente
estabilidade.
A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a, do
ADCT, tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes (CIPA).
Ento est claro que o suplente tem a mesma estabilidade que os titulares.

Quando o membro titular perde o mandato?

5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por
suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativa.
Tenha ateno nesse item, ele diz MAIS DE QUATRO, cuidado para no

o desligar quando ele tiver quatro faltas, a norma diz que so 5 ou mais
faltas sem justificativa, se existir a justificativa, essa falta no contada.

Quanto tempo dura a estabilidade?

A norma diz:

NR 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do

empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de
Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um
ano aps o final de seu mandato.
Quando o mandato do empregado terminar ele tem um ano de
estabilidade, ento somando um ano durante o mandato e um ano
aps o mandato, temos dois anos de estabilidade.

Cipeiro Eleito e pedido de demisso

O Cipeiro eleito pode pedir demisso, mas para isso importante que
a empresa faa de forma segura o processo de demisso. Usando
o Art. 500 Consolidao das Leis do Trabalho Decreto Lei 5452/43 que
diz:
O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou
da Justia do Trabalho.

Funcionrio em perodo de experincia

Durante o perodo de experincia (90 dias), o funcionrio pode ser
demitido, pois a estabilidade no atribuda a quem est dentro
desse perodo, no entanto, quando esse perodo de 90 dias acabar a
estabilidade atribuda.

Transferncia da CIPA para outro estabelecimento

5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a
transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia.
O Art. 469 nos pargrafos primeiro e segundo esclarece que:

- permitido a transferncia quando a mesma faz parte do trabalho;

- Quando o estabelecimento for extinto;

No caso do estabelecimento extinto, no quer dizer que seja obrigada
a transferncia, quer dizer que a mesma permitida.

Quando a CIPA encerrada?

Quando no houver estabelecimento, ou seja, quando encerrar as atividades
da empresa (fechamento), se no existir CNPJ, no existir CIPA.

PERGUNTAS E RESPOSTAS
Como posso melhorar meus conhecimentos?
Olha... Toda vez que perguntar isso iro te dizer para estudar, bem...
quase isso, te deixo uma dica muito boa e que me ajudou muito,
escreva, escolha um assunto e escreva sobre ele, melhor ainda se
voc escrever enquanto pesquisa, isso faz com que o assunto
escolhido seja mais trabalhado em seu crebro, ajudando na
memorizao e raciocnio.

Qual a diferena e semelhana entre CIPA e CIPATR?

Ambas so muito semelhantes, a CIPA se refere preveno de acidentes
para as empresas em universal.
A CIPATR (Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural) se
refere exclusivamente ao trabalho rural, as duas estabelecem normas de
segurana, porm, cada uma em sua superfcie.
Um exemplo o quadro de dimensionamento, veja:

Aqui j no precisamos de grau de risco, pois, j esta especificada que

trabalho rural.
Tambm como exemplo so as especificaes de trabalho com agrotxicos e
segurana no trabalho em mquinas e implementos agrcolas.
Para ver detalhes como esse basta ler a norma (NR 31 e NR 05) do Ministrio do
trabalho e comparar.

O Presidente da CIPA pode ficar quanto tempo?

Muitas pessoas pensam que ele s pode ficar 2 (dois) mandatos, na verdade o
Presidente da CIPA pode ficar quanto tempo o empregador quiser, pois o
mesmo no tem estabilidade, j vi casos em que o Presidente j tinha 5 (cinco)
6 (seis) anos na CIPA.

Acordo com a empresa e carta abrindo mo da garantia

de emprego?
Em vrios casos acontece de o funcionrio ser membro da CIPA e
posteriormente quer sair da empresa, porm, ele quer que a empresa demita
fazendo um acordo.
Em muitos casos isso uma grande roubada, existem vrios casos de
funcionrios que fazem o acordo, escrevem a carta junto e depois dizem que
foram forados pela empresa, obrigatoriamente a empresa pagar
indenizao e os meses correspondentes ao trmino do mandato.

Por quantos mandatos o membro da CIPA pode ser

reeleito?
NR 5 item 5.7. Apenas uma vez.

Tcnico em segurana do trabalho na CIPA?

Essa pergunta vem gerando uma tempestade de opinies! E isso
bom, assim ns prevencionistas ficamos mais ligados entre si.
Mas vamos questo, de acordo com a lei, sim, claro, qualquer
funcionrio tem a liberdade de se candidatar.
Agora o que gera essa tempestade de opinies simplesmente a
opinio de cada um, temos dois tipos de opinies mais citados nessa
questo:
1. Que o tcnico em segurana do trabalho fazer parte da CIPA
bom porque ele ganha a estabilidade, assim, tendo autonomia
de executar suas atividades sem ser prejudicado;
2. Que isso leva a questo tica, de que o tcnico j um
prevencionista e a CIPA para formar prevencionstas que
auxiliem na segurana do trabalho, no tem necessidade de se
candidatar.

Em minha opinio, se voc trabalha em uma empresa que

coloca todo tipo de dificuldade em relao segurana, uma
boa se candidatar.
Agora se a empresa do tipo mediano em segurana, realmente
no tem necessidade de entrar para CIPA.

Como posso ser melhor?

Voc pode ser melhor da seguinte forma... Mude seu
pensamento! Em vez de querer ser o melhor pense em ter mais
resultados, em evoluir seu trabalho, seu conhecimento, sua
relao com as pessoas.
Espero que tenham gostado desse livro digital, se gostou,
compartilhe.
Fique com Deus e Sucesso!

O insucesso apenas uma oportunidade para recomear de

novo com mais inteligncia.
- Henry Ford.
na dificuldade que voc se torna um profissional melhor
- Vida.