CURSO

CIPA – COMISSAO INTERNA DE

PREVENÇÃO DE ACIDENTES
GESTÃO 2022-2023

Instrutora: Flaviana Sodré

 CONTEUDO PROGRAMÁTICO Carga Horária: 16h

 ESTUDO DO AMBIENTE, DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO, BEM COMO DOS RISCOS ORIGINADOS DO
PROCESSO PRODUTIVO;

 NOÇÕES SOBRE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO DECORRENTES DAS

CONDIÇÕES DE TRABALHO E DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS EXISTENTES NO ESTABELECIMENTO E
SUAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO;

 METODOLOGIA DE INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO

TRABALHO;

 PRINCÍPIOS GERAIS DE HIGIENE DO TRABALHO E DE MEDIDAS DE PREVENÇÃO DOS RISCOS;

 NOÇÕES SOBRE AS LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIA RELATIVAS À SEGURANÇA E

SAÚDE NO TRABALHO;

 NOÇÕES SOBRE A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS NOS PROCESSOS DE

TRABALHO;

 ORGANIZAÇÃO DA CIPA E OUTROS ASSUNTOS NECESSÁRIOS AO EXERCÍCIO DAS ATRIBUIÇÕES DA

COMISSÃO.
 1º dia de Treinamento
 Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das
atribuições da comissão;

 Noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas á

segurança e saúde no trabalho;

 04 h;

 Vídeos Explicativos;

 Atividade;
 NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Objetivo
5.1.1 Tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho
com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.

 Elo importante para a melhoria contínua da gestão de riscos

ocupacionais nos ambientes de trabalho;

 Fortalecimento da cultura de segurança e saúde do trabalho, não só na

organização, mas também na sociedade;

 Agente primordial para a identificação dos perigos e avaliação dos

riscos ocupacionais.
Atribuições
A CIPA terá por atribuições:

a)acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem

como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização; .

b)registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o

subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou
ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria
do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT,
onde houver;

c)verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações

que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
Atribuições
A CIPA terá por atribuições:

d)elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação

preventiva em segurança e saúde no trabalho;

e) participar no desenvolvimento e implementação de programas

relacionados à segurança e saúde no trabalho;

f)acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho,

nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução
dos problemas identificados;
 Atribuições
A CIPA terá por atribuições:

h) Propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das

condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave
e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a
interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de
controle; e

i) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT,
conforme programação definida pela CIPA.
 Atribuições
5.3.2 Cabe à organização:

a)proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao

desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a
realização das tarefas constantes no plano de trabalho;

b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA;

c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às

suas atribuições.
 Atribuições
5.3.4 Cabe ao Presidente da CIPA:

a)convocar os membros para as reuniões; e

b)coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando

houver, as decisões da comissão.

5.3.5 Cabe ao Vice-Presidente substituir o Presidente nos seus impedimentos

eventuais ou nos seus afastamentos temporários.

5.3.6 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes

atribuições de:

a)coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos

propostos sejam alcançados; e

b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.

5.4 Constituição e estruturação
 5.4.1 A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da
organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.

IMAGENS

 CNAE PRINCIPAL 8640-2/05 ;

 Grau de Risco 03 ;
 109 Funcionário;
Dimensionando CIPA - IMAGENS
 109 Funcionários;
 Grau de Risco 03;
Total de 06 pessoas para compor a CIPA.
Dimensionando CIPA - RADIMAGEM
 CNAE PRINCIPAL 8640-2/05 ;
 Grau de Risco 03 ;
 Grau de risco 03;
 43 funcionários;
Total de 04 pessoas para compor a CIPA.
 Dimensionamento - CALLTECH
 Grau de Risco 02;
 CNAE 82.20-2-00;
 41 Funcionários;
 01 designado;
5.4.4 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio
secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente
os empregados interessados;

5.4.5 A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os

representantes eleitos dos empregados escolherão dentre os titulares o vice-presidente.

5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição.

5.4.7 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil
após o término do mandato anterior.
5.4.10 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser
desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja
redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.

5.4.11 É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:

a) a alteração de suas atividades normais na organização que prejudique o exercício de suas

atribuições;

a) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos
parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.

5.4.12 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção
da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

5.4.12.1 O término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa arbitrária
ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA
5.5 Processo eleitoral
5.5.1 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do
mandato em curso.

5.5.1.1 A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio
eletrônico, com confirmação de entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato
da categoria preponderante.

5.5.2 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros a

comissão eleitoral, que será a responsável pela organização e acompanhamento do
processo eleitoral.

5.5.2.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão eleitoral será
constituída pela organização.
 5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:

a) publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição de candidatos,
em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;

b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 (quinze) dias corridos;

c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de

trabalho, com fornecimento de comprovante em meio físico ou eletrônico;

d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;

e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo
ser em meio físico ou eletrônico;

f) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando
houver;

g) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a
participação da maioria dos empregados do estabelecimento;
h) voto secreto;
i) Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante da organização e dos empregados, em número a ser definido pela
comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos; e
j) Organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do
sistema como a confidencialidade e a precisão do registro dos votos.

5.5.4 Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação,
não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período
de votação para o dia subseqüente, computando-se os votos já registrados no dia
anterior, a qual será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço
dos empregados.

5.5.4.1 Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no segundo dia

de votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar
o período de votação para o dia subseqüente, computando-se os votos já registrados
nos dias anteriores, a qual será considerada válida com a participação de qualquer
número de empregados.
5.6 Funcionamento
5.6.1 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.

5.6.2 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial,
podendo a participação ocorrer de forma remota.

5.6.2.1 A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e as jornadas
de trabalho.

5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.

5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser por meio
eletrônico.

5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a todos os
empregados em quadro de aviso ou por meio eletrônico.

5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:

a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou
b) houver solicitação de uma das representações.
5.6.6 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a
mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

5.6.7 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por
suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição,
devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.

5.6.7.2 No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o

substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.

5.6.7.3 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da

representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois
dias úteis.

5.6.8 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.

 DISPOSITIVOS LEGAIS
CF - Art. 10 (ADCT )

 Estabilidade para Cipeiro eleito

Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da
Constituição:
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de

acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato;

SÚMULA Nº 339 do TST, que trata da garantia de emprego do Suplente

SÚMULA Nº 339 - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO.
CF/1988

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II,

"a“ do ADCT a partir da promulgação da CF 88.

II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal,

mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente
tem razão de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo
impossível a reintegração e indevida a indenização do período
estabilitário.
CLT - Artigos 163, 164 e 165 da CLT

 Composição por membros titulares e suplentes, com representações

do empregador e dos empregados;

• Garantia de emprego os membros eleitos;

• Mandato de 1 ano, permitida uma reeleição;

 5.8 CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços
5.8.1 A organização de prestação de serviços deve constituir CIPA centralizada quando
o número total de seus empregados na Unidade da Federação se enquadrar no
Quadro I desta NR.

5.8.1.1 Quando a organização contratada para prestação de serviços a terceiros exercer

suas atividades em estabelecimento de contratante enquadrado em grau de riscos 3
ou 4 e o número total de seus empregados no estabelecimento da contratante se
enquadrar no Quadro I desta NR, deve constituir CIPA própria neste
estabelecimento, considerando o grau de risco da contratante.

5.8.2 A organização contratada para prestação de serviços, quando desobrigada de

constituir CIPA própria, deve nomear um representante da NR-5 para cumprir os
objetivos desta NR se possuir 5 (cinco) ou mais empregados no estabelecimento da
contratante.
 5.8.4 O representante nomeado da NR-05 das organizações contratadas para a
prestação de serviço deve participar de treinamento de acordo com o grau de
risco da contratante.

 5.8.7 A contratante deve convidar a contratada para participar da reunião da

CIPA da contratante, com a finalidade de integrar as ações de prevenção,
sempre que as organizações atuarem em um mesmo estabelecimento.

 5.8.7.1 A contratada deve indicar um representante da CIPA ou o

representante nomeado da NR05 para participar da reunião da CIPA da
contratante.
5.9 Disposições finais

5.9.1 A contratante adotará medidas para que as contratadas, suas CIPA, os representantes
nomeados da NR-05 e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam
informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as
medidas de prevenção, em conformidade com o Programa de Gerenciamento de Riscos,
previsto na NR-01.

5.9.2 Toda a documentação referente à CIPA deve ser mantida no estabelecimento à

disposição da inspeção do trabalho pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos.

5.9.3 Em havendo alteração do grau de risco do estabelecimento, o redimensionamento da

CIPA deve ser efetivado na próxima eleição.
Noções sobre legislação trabalhista e previdenciária
Normas Regulamentadora - NR
 As normas se referem a saúde e segurança no trabalho;

 Norma trabalhista Norma Previdenciária;

 Norma Trabalhista – prevenção, evitar acidente ou a doença no trabalho;

 Previdenciária – tem a ver com a falha de prevenção, ou seja, com a doença

ou com o acidente que aconteceu.

 Após o ocorrido, o trabalhador tem amparo de benefícios do governo

decorrentes do agravo;

 https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-
trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs
 NR - Normas Regulamentadora , Editada pelo MTE;
 37 Normas das mais especificas até as mais gerais;
 As mais utilizadas que se aplica de modo geral á todas as empresas:

 NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;

 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de

aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras
- NR relativas a segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os
requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de
prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST.

 Traz regras dos cursos EAD e Semipresencial.

NR5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

 CIPA;

 tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível,
permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e
promoção da saúde do trabalhador;

 Cada empresa com pelo menos 01 funcionário registrado

via CLT deve ter a CIPA podendo ser ele mesmo;

 Pequenas empresas pode em especial se beneficiar das

funções da CIPA;
 NR6 – Equipamentos de Proteção Individual

 EPI;
 É o ultimo recurso prevencionista;
 Usar EPI, não significa segurança, significa que existem riscos naquele ambiente
de trabalho;
 Tem com objetivo estabelecer os requisitos para aprovação, comercialização,
fornecimento e utilização de Equipamentos de Proteção Individual - EPI.
 Pirâmide Invertida da Hierarquia do controle de Risco presente na ISO 45001 -
Sistema de Gestão de Saúde e Segurança;
 Herdou da OHSAS 18001 uma hierarquia para implementar controles eficazes;
 OHSAS - Occupational Health and Safety Assessment Series - Série de Avaliação
de Segurança e Saúde Ocupacional.
 São uma serie de normas Britânicas desenvolvida pela BSI GROUP - Norma
internacional para sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional. É uma
ferramenta que fornece orientações para uma organização poder implantar e
avaliar-se em relação aos seus procedimentos de segurança e saúde ocupacional
 Representa a priorização destes controles;

 Os métodos do topo (eliminação do perigo ou

substituição de fatores perigosos por não
perigosos) são mais eficazes e protegem melhor do
que os da parte inferior (medidas de proteção ou
uso de EPI). 

 Devemos sempre começar de cima para baixo,

nessa ordem:

“Todo acidente possui uma causa, nenhum acidente acontece por acaso”
Herbert William Heinrich, 1931
Como consultar o CA?
 https://www.consultaca.com/
 http://caepi.mte.gov.br/internet/
ConsultaCAInternet.aspx
 NR-7 – Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional
 Objetivo de proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme
avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco - PGR da organização.
 PCMSO; Medico do Trabalho;
 E - Social 2220;
 ASO – Atestado de Saude Ocupacional
 Admissional – realizado antes que o empregado assuma suas atividades;
 Demissional – o exame clínico deve ser realizado em até 10 (dez) dias contados do término do contrato,
podendo ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de
135 (centro e trinta e cinco) dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias,
para as organizações graus de risco 3 e 4.
 Retorno ao Trabalho – realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por
período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou
não.
 Periódico – Realizado a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável; há variações
quando expostos a condições hiperbáricas, doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a tais riscos.
 Mudança de Riscos Ocupacional - Deve, obrigatoriamente, ser realizado antes da data da mudança,
adequando-se o controle médico aos novos riscos.
 Deve ser emitido em 03 vias – sendo uma da empresa, uma do funcionário e a outra para a clinica de
Medicina.
 NR-9 – Avaliação e Controle das Exposições
Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos
 PGR;
9.3 Identificação das Exposições Ocupacionais aos Agentes Físicos, Químicos e
Biológicos
9.3.1 A identificação das exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e
biológicos deverá considerar:
a) descrição das atividades;
b) identificação do agente e formas de exposição;

c) possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às exposições identificadas;

d) fatores determinantes da exposição;

e) medidas de prevenção já existentes; e

f) identificação dos grupos de trabalhadores expostos.

 Avaliações quantitativas e qualitativas;

 Medidas de prevenção.
 NR-17 – Ergonomia
 Diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e
desempenho eficiente no trabalho.
 Incluem aspectos relacionados ao:
• Levantamento, transporte e descarga de materiais – peso, carga suportada...
• Mobiliário dos postos de trabalho – Regulagem da cadeira e da mesa conforme estatura, boa
postura, área de trabalho dentro da zona de alcance...
• Trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais – conformidades com NR12,
mobilidade para ajuste da tele e painel...
• Condições de conforto no ambiente de trabalho – iluminação confortável, controle de ruido,
controle de temperatura, ventilação no local...
• Organização do trabalho - exigência do tempo, ritmo de trabalho, conteúdo de tarefas, podemos
citar o 5S.

 AEP – Análise Preliminar de Risco

pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas
ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os
perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção
necessárias.
 NR-17 Anexo II – Teleatendimento/
Telemarketing
 Principal atividade é conduzida via telefone e/ou rádio com
utilização simultânea de terminais de computador;
 Mobiliário dos postos de trabalho da Norma Regulamentadora nº 17
(NR 17) e que permita variações posturais, com ajustes de fácil
acionamento;
 conjuntos de microfone e fone de ouvido (headsets) individuais que
permitam ao operador a alternância do uso das orelhas ao longo da
jornada de trabalho;

 tempo de trabalho em efetiva atividade de

teleatendimento/telemarketing é de, no máximo, 6 (seis) horas
diárias, nele incluídas as pausas, sem prejuízo da remuneração;

 Condições sanitárias como: banheiros sanitários separados por sexo,

local para lanche, armário individual dotado de chave;
 NR-23 – Proteção contra Incêndios
 Medidas de prevenção contra incêndios nos ambientes de trabalho;

 É a mais curta e dispõe que todos local devem saber usar um extintor de incêndio portátil por
exemplo;

 Devem saber procedimentos de para evacuação dos locais de trabalho com segurança e
dispositivos de alarme existentes.

 23.3.4.1 As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser mantidas desobstruídas.

 23.3.5 Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à chave ou presa durante a jornada de
trabalho.

 23.3.5.1 As saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos de travamento que
permitam fácil abertura do interior do estabelecimento.

 As demais especificidades, encontra se nas NTCB/MT – Normas Técnicas do Corpo de

Bombeiros do Estado.
 http://www.bombeiros.mt.gov.br/normas-tecnicas-em-vigor-atualizacao-2020
 NR-24 – Condições Sanitárias e de
Conforto nos Locais de Trabalho
 Estabelece as condições mínimas de higiene e de conforto a serem observadas
pelas organizações, devendo o dimensionamento de todas as instalações
regulamentadas por esta NR ter como base o número de trabalhadores usuários do
turno com maior contingente.
 Descreve instalações sanitárias masculino e feminino, quantidade de pias, vasos...;
 Vestiários, quantidade de armários de acordo com a quantidade de funcionários;
 Quantidade de armários, chuveiros ...
 Local para refeições;
 Cozinha;
 Vestimenta de trabalho – no caso uniforme, substituir conforme vida útil ou
sempre que danificadas;
 Água potável;
 NR-26 – Sinalização de Segurança
 NBR 7195/2018;

 Medidas quanto à sinalização e identificação de segurança a serem

adotadas nos locais de trabalho.

 Devem ser adotadas cores para comunicação de segurança em

estabelecimentos ou locais de trabalho, a fim de indicar e advertir
acerca dos perigos e riscos existentes.

 26.3.3 A utilização de cores não dispensa o emprego de outras

formas de prevenção de acidentes.

 26.3.4 O uso de cores deve ser o mais reduzido possível a fim de

não ocasionar distração, confusão e fadiga ao trabalhador.
 NR-26 – Sinalização de Segurança
Vermelha Laranja
 É a cor empregada para indicar “perigo”
 Equipamentos de proteção e combate a “ATENÇÃO” –
incêndio, hidrantes, caixas de alarme, a) partes móveis e perigosas de máquinas e
portas de emergência, extintores e equipamentos;
sirenes. Placas de proibição. Não é b) faces e proteções internas de caixas de
usado para sinalizações de perigo. dispositivos elétricos que possam ser
abertas;
 Verde Amarela
 usada para caracterizar “segurança”;  
 Usada para indicar “cuidado!”
 faixas de delimitação de áreas de vivência
(áreas para fumantes, áreas de descanso, etc.);  Avisos e advertências;
 Sinalização de portas de entrada das salas de  Corrimões, parapeitos, pisos
atendimento de urgência;
molhados e partes inferiores de
 Emblemas de segurança, caixa de primeiro
socorros, chuveiro de emergência. escadas que apresentem riscos;
 Branco
 O branco é utilizado em faixas para
indicar passarelas, sentido de circulação
e corredores.
 Além disso, também é usado para
mostrar a localização de bebedouros,
zonas de segurança e coletores de
resíduos.
Preto
 Canalizações de inflamáveis,
combustíveis de alta viscosidade.
 O preto poderá ser usado em substituição
ao branco, ou combinado a este, quando
condições especiais o exigirem.
 Púrpura Azul
 Presença de Radiação;
 Ação Obrigatória;
 Para mostrar riscos provenientes de radiações
eletromagnéticas e partículas nucleares. Além
 Determinar a obrigatoriedade do uso
de equipamentos, está presente em recipientes de Equipamentos de Proteção Individual;
e portas que tenham vários níveis de radiação.
 Canalizações Industriais
 As canalizações industriais, para condução de
líquidos e gases, também deverão receber a
aplicação de cores:
Formas das Placas
 Placas redondas – indicam sinais obrigatórios e
proibidos;
 Sinais em forma de diamante ou triangulares:
indicam sinais de perigo;
Sinais quadrados ou retangulares: Indicam
sinais de emergência e informações adicionais.
 Redonda Triangulo

Quadrada/Retangular
 NR 32 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
EM SERVIÇOS DE SAÚDE
 Objetivo de estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas
de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem
como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em
geral.
 A NR 32 abrange as seguintes situações de exposição a riscos para a saúde do
profissional:
 • Riscos biológicos;
• Riscos químicos;
• Da radiação ionizante.
 Obrigatoriedade da vacinação do profissional de enfermagem (tétano, hepatite
e demais vacinas que estiverem contidas no PCMSO), com os reforços
pertinentes, conforme recomendação do Ministério da Saúde;
 Risco Biológico: probabilidade de exposição ocupacional a agentes biológicos
como acidentes com material perfuro cortantes ; Classificação dos agentes no
Anexo I.
 No PGR são identificados esses perigos, sua fonte, transmissão..;
 Descarte Correto - Descarpack;

 Radiações Ionizantes:
a) Permanecer nestas áreas o menor tempo possível para a realização do
procedimento;
b) Ter conhecimento dos riscos radiológicos associados ao seu trabalho;
c) Estar capacitado inicialmente e de forma continuada em proteção
radiológica;
d) Estar sob monitoração individual de dose de radiação ionizante, nos casos
em que a exposição seja ocupacional. Dosimetro
 32.4.14.1 Os Serviços de Radioterapia devem adotar, no mínimo, os seguintes
dispositivos de segurança:
a) salas de tratamento possuindo portas com sistema de intertravamento, que previnam
o acesso indevido de pessoas durante a operação do equipamento;
b) indicadores luminosos de equipamento em operação, localizados na sala de
tratamento e em seu acesso externo, em posição visível.
Risco Químico:
 Deve ser mantida a rotulagem do fabricante na embalagem original dos produtos químicos
utilizados em serviços de saúde.
 32.3.2 Todo recipiente contendo produto químico manipulado ou fracionado deve ser
identificado, de forma legível, por etiqueta com o nome do produto, composição química, sua
concentração, data de envase e de validade, e nome do responsável pela manipulação ou
fracionamento.
 32.3.3 É vedado o procedimento de reutilização das embalagens de produtos químicos.
 Ficha FISPQ;
 2° dia de Treinamento
 PRINCÍPIOS GERAIS DE HIGIENE DO TRABALHO E DE
MEDIDAS DE PREVENÇÃO DOS RISCOS;

 METODOLOGIA DE INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE

ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO
TRABALHO;

 NOÇÕES SOBRE A INCLUSÃO DE PESSOAS COM

DEFICIÊNCIA E REABILITADOS NOS PROCESSOS DE
TRABALHO;
 O que é higiene e medicina do trabalho?

 Higiene do trabalho é um conjunto de normas e

procedimentos que visa à proteção da integridade física e
mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde
inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são
executadas. (Chiavenato, 1999).

 A higiene do trabalho tem caráter eminentemente preventivo,

pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando
que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do
trabalho.
 Higiene do Trabalho – Histórico
 Em épocas primitivas, o trabalho era um atributo de escravos;
 Trabalhos de sol a sol, expostos às intempéries dos climas e à nocividade
da natureza do serviço que executavam;
 Escravos – Coliseu de Roma e as pirâmides do Egito;
 Aos poucos as leis de proteção ao trabalhador foi surgindo.
 NoAperíodo
higieneEmpírico
do trabalho também
dominava passou por
a medicina um edesenvolvimento
popular histórico
as questões de higiene ainda
que os sido
não haviam autores dividem
estudadas. em cinco
Sabia-se períodos: Empírico,
que determinados Ramazziniano,
tipos de trabalho produziam
Gremial, Estatutal e Moderno.
enfermidades.

 Tratavam-se estas doenças como era possível, por meios precários, mas quanto à
prevenção não se conheciam medidas adequadas.

 Ramazzini veio despertar a atenção para este aspecto do problema da saúde no

trabalho. Descreveu normas que, embora não suficientes, constituíam para a época um
avanço sensível na defesa sanitária do trabalhador .
 Gremial foi um período curto (1800-1880), descoberta da maquina a vapor e
instalação de grandes industrias;
 Os homens começaram a agremiar-se em empresas de exploração em torno de
determinados gêneros de trabalho, caracterizou-se por maior generalização das
medidas de prevenção nas fábricas;
 Incluindo-se entre estas as leis inglesas de proteção às mulheres e aos menores
operários (1802) e limitação das horas de trabalho (1812).

 Estatutal - Em 1881, Bismarck, na Alemanha, instituiu o seguro social.

 Através deste, ampliaram-se as possibilidades e os meios de higiene. O trabalhador
recebeu maior amparo e a higiene do trabalho desenvolveu-se como uma
necessidade.
 Não só o operário mas também o patrão e o Estado tinham interesse econômico em
defender a capacidade produtiva do homem.
 O Estatuto do Seguro Social, de Bismarck, deu nome a este período da Higiene do
Trabalho.
 O modernismo iniciou-se em 1919, após a 1º guerra mundial, com o
Tratado de Versalhes e a criação da Repartição Internacional do Trabalho.

 A partir daí, desenvolveu-se intensamente a higiene do trabalho em todos

os países do universo, acompanhando muito de perto o progresso social e
científico da medicina industrial.

 A partir da revolução industrial, o meio ambiente do trabalho passou por

modificações, pois as condições de trabalho desfavoráveis como ruído excessivo,
o excesso de calor ou frio, a exposição a produtos químicos e as vibrações,
entre outros, aumentaram gradativamente, causando desconforto,
provocando tensões e originando maior número de acidentes.

 Foi em 1919 a primeira lei sobre acidentes de trabalho, tratava sobre a

indenização do trabalhador acidentado pela empresa, impunham
responsabilidade financeira ao empregador para compensar o pessoal
ferido em trabalho e pagar as despesas de hospitalização.
O que Envolve a Higiene do Trabalho?

  Ambiente físico de trabalho: a iluminação,ventilação, temperatura e

ruídos, Todo o ambiente que circunda as atividades diárias;

  Ambiente psicológico: os relacionamentos humanos agradáveis, tipos de

atividade agradável e motivadora, estilo de gerência democrático e
participativo e eliminação de possíveis fontes de estresse;

 Aplicação de princípios de ergonomia: máquinas e equipamentos

adequados às características humanas, mesas e instalações ajustadas ao
tamanho das pessoas e ferramentas que reduzam a necessidade de esforço
físico humano;

 Saúde ocupacional: ausência de doenças por meio da assistência médica

preventiva.
NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
 Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os funcionários a agentes nocivos à
saúde, de acordo com laudos técnicos específicos.
 Sob salário mínimo;
 15.4 A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do
pagamento do adicional respectivo.
 15.4.1 A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer:
 a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho
dentro dos limites de tolerância;
 b) com a utilização de equipamento de proteção individual.

 NR 16 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSOS

 O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a
percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

 16.2.1 O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe
seja devido.
 Fases da Higiene do Trabalho
  Antecipação: mostra a necessidade de buscarmos identificar os
potenciais riscos à saúde, antes que um determinado processo seja
implementado ou modificado;

  Reconhecimento: refere-se a toda análise e observação do

ambiente de trabalho a fim de identificarmos os agentes existentes,
os potenciais de risco a eles associados e qual prioridade de
avaliação ou controle existe nesse ambiente de trabalho.

  As fases de avaliação e controle designam principalmente as

monitorações que serão conduzidas no ambiente de trabalho.

 Cabe também à CIPA identificar os riscos e propor medidas de

controle para situações perigosas ou insalubres da empresa.
 Perigo x Risco
 Segundo a OHSAS 18001, perigo “fonte ou situação com potencial de
provocar lesões pessoais, problemas de saúde, danos a propriedade, ao
ambiente de trabalho, ou uma combinação desses fatores”.
 O risco está relacionado à exposição ao perigo. Primeiro surge o Perigo
para em seguida, em havendo exposição, surgir o risco.
 No fluxograma 01 abaixo, exemplifica as situações de perigo e risco.
Medidas de Controle – Acidente do Trabalho
 Entende-se por acidente de trabalho “o que ocorre no exercício do trabalho
a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho pelos segurados” (...)
“provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte
ou perda ou ainda redução permanente ou temporária da capacidade para o
trabalho” (PIZA, 1997, p. 07).
 03 princípios básicos:
 Eliminar;
 Neutralizar;
 Reduzir;

 Eliminação das causas das doenças profissionais;

 Prevenção de agravamento de doenças e de lesões;
 Manutenção da saúde dos trabalhadores e, conseqüentemente, aumento da
produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.
 A eliminação e a substituição atuam na fonte do perigo.
 A eliminação do risco pode ocorrer em vários níveis:
• Na substituição de uma matéria – prima;
• Na alteração dos processos produtivos;
• Realizando modificações na construção e instalações físicas de empresa;
• Produzindo alterações no arranjo físico;

 Os controles de engenharia, a sinalização, os alertas, os controles administrativos

intentam decrescer a exposição ao evento perigoso.
 Utilizando a medida de proteção coletiva – Na impossibilidade temporária ou
definitiva da eliminação de um risco, por motivo de ordem técnica, busca-se a
neutralização do risco. - Proteção contra incêndio, extintores, sinalização,
bloqueios, guarda-corpo etc.) protegendo muito mais pessoas ao mesmo tempo.

 Medidas Administrativa (autorização de trabalho, exames, treinamentos,

proibições etc.)

 Nos casos onde não se consegue eliminar o perigo, nem controlar a exposição ao
risco, são utilizados os equipamentos de proteção individual - EPI, fazendo a
neutralização do risco.
 NR 6 – Equipamento de proteção
Individual
 De acordo com o artigo 166 da CLT, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, equipamentos de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado
de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam
completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.

 De acordo com a NR, EPI todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou
estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.

  6.2 O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só poderá

ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação – CA;

 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em

perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:

a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os
riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
c) para atender a situações de emergência.
6.6 Responsabilidades do empregador.
6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI :
a) Usar o EPI apenas para o fim ao qual se destina;
b) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
c) Exigir seu uso;
d) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
e) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e
conservação;
f) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
g) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
h) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
i) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrônico.
6.7 Responsabilidades do trabalhador.
6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado;
O que são riscos ambientais?
 São fatores ou agentes que, dependendo da atividade que é desenvolvida no
ambiente de trabalho e dentro de certas condições poderão causar danos à
saúde do trabalhador.

Fatores Desencadeantes de Doenças ou de danos à Saúde

 Tempo de exposição;
 Susceptibilidade do indivíduo;
 Concentração ou intensidade;
 Forma do agente;
 Falta de manutenção nas máquinas e equipamentos;
 Falta de treinamento;
 Desconhecimento dos riscos;
 Falta de equipamentos de proteção.
 Os principais riscos a que os trabalhadores da saúde, pacientes e demais
pessoas que freqüentam os hospitais estão sujeitos são os físicos, os químicos
e os biológicos.

 Riscos físicos: são exemplos o ultrassom e as radiações ionizantes e não

ionizantes;

 Riscos químicos: são substâncias prejudiciais à saúde que podem adentrar em

nosso organismo pela pele, por via respiratória ou ingestão. EX:
 Medicamentos como drogas quimioterápicas;
 Em manutenções, como os óleos lubrificantes e solventes;
 Em limpezas, na desinfecção e esterilização, como o óxido de etileno.

 Riscos biológicos: trata-se de agentes vivos, como vírus, bactérias e fungos.

 EX: contato das mãos com os olhos ou a boca, feridas na pele exposta e
possibilidade de perfuração cutânea.
Investigação de Acidente de
Trabalho
Inclusão de pessoas com deficiência e
Reabilitados nos processos de trabalho
3° dia de Treinamento
 ESTUDO DO AMBIENTE, DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO,
BEM COMO DOS RISCOS ORIGINADOS DO PROCESSO
PRODUTIVO;

 NOÇÕES SOBRE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS

AO TRABALHO DECORRENTES DAS CONDIÇÕES DE
TRABALHO E DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS EXISTENTES NO
ESTABELECIMENTO E SUAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO;
 As doenças ocupacionais são aquelas decorrentes de situações que ocorrem dentro do ambiente de
trabalho, em razão da falta ou do uso inadequado de equipamentos de proteção individual (EPIs),
insalubridade e condições precárias no ambiente, entre outras.

 LER e Dort
Mais freqüentes entre os trabalhadores brasileiros. Trata-se da Lesão por Esforços Repetitivos (LER) e dos
Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (Dort). Ambas são causadas tanto pela postura
inadequada no ambiente de trabalho quanto pela repetição de movimentos. Incentivar paradas para
descanso em alguns momentos da jornada; Ginástica Laboral;

 Doenças psicossociais
Ordem emocional, como a depressão ou a chamada síndrome de burnout.
Nesses casos, a causa pode estar em um ambiente de trabalho em que há pressão constante,
desentendimentos ou cargas horárias excessivas.
A gestão de pessoas eficiente é fundamental para a identificação e a prevenção dessas doenças, que levam
cada vez mais colaboradores ao afastamento.

 Problemas de visão -  indústria ou em canteiro de obras, por exemplo, pode ser atingido por corpos
estranhos como lascas de madeira, de alguma matéria-prima, poeira grossa ou cimento.

 Asma ocupacional - é causada pela inalação de partículas e poeiras no ambiente de trabalho capazes de
provocar uma reação alérgica.  manipulação de algodão, madeira e borracha, entre outros materiais.
  Antracose pulmonar -  reações alérgicas na pele dos trabalhadores. Elas podem ser
provocadas pelo contato direto com produtos químicos, como graxas e óleos mecânicos.

 Perda auditiva - pode ser total ou parcial, de acordo com a exposição do

trabalhador a ruídos e sua constância.  ocorre lentamente e pode começar de
forma imperceptível. além do uso de EPIs, os colaboradores devem passar por
exames preventivos periódicos. Construção civil, industria, operador de
telemarketing;

 Contaminações e intoxicações -  lidam diretamente com produtos

químicos e substâncias variadas também estão expostos aos perigos de
contaminações e intoxicações.;

 Cânceres por conta de exposição a produtos químicos - acontecem

devido à exposição a produtos químicos. Como exemplo podemos citar
trabalhadores da indústria têxtil que fazem a manipulação de determinados
tipos de corantes e, por isso, desenvolvem câncer na bexiga.

•Site - ENIT: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/pt br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de trabalho/inspecao/escola/capa-enit;

• Previdência Social: https://www.gov.br/inss/pt-br

 É importante frisar que a lei não considera como doença ocupacional
nem do trabalho:
 doenças degenerativas, como Alzheimer, Parkinson, esclerose lateral
amiotrófica, glaucoma;

 doenças do grupo etário, como reumatismo, osteoporose, entre outras;

 doenças que não produzem incapacidade laborativa;

 doenças endêmicas resultantes de exposição ou contato direto determinado

pela natureza do trabalho, como gripe, malária, H1N1 e tuberculose.

 Exceto o COVID-19 – caracterizado como doença do trabalho/doença

ocupacional - (artigo 21,inciso III, Lei nº 8.213, de 1991)”. 
Precisa ser afastado conforme orientação Médica.
 Quais são os direitos do trabalhador em caso de
doença ocupacional?
 Despesas médicas - Assim que for comprovada que a doença surgiu em decorrência da atividade, a
empresa fica responsável pelo pagamento de todas as despesas médicas.

 Auxílio - doença - Se o funcionário precisar ficar afastado do trabalho, os primeiros 15 dias são pagos pela
empresa. Depois desse período, é preciso passar por uma perícia médica e o auxílio-doença é pago pelo
INSS. Esse benefício só será suspenso após nova perícia que constate que ele poderá voltar ao trabalho.

 Auxílio - acidente - Esse tipo de benefício é pago ao trabalhador que ficou com alguma sequela, como
perda de visão, audição ou de algum membro. Nesse caso, pode ser reintegrado ao trabalho, mas em função
diferente, mas o INSS ficará responsável pelo pagamento de 50% do salário.

 Danos morais - É a indenização paga caso o trabalhador tenha sofrido algum dano psicológico em virtude
do trabalho.

 Danos estéticos - É a indenização paga caso o trabalhador tenha ficado com alguma marca, cicatriz ou
deformidade em virtude das atividades no trabalho.

 Pensão - O colaborador passará a receber pensão mensal e vitalícia se a doença de trabalho ou ocupacional
o tenha deixado incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho.

 Estabilidade provisória - O colaborador acidentado ou com doença ocupacional ou do trabalho tem

estabilidade por no mínimo 12 meses após o fim do auxílio-doença e de se recuperar. Desse modo, durante
esse período, ele não pode ser dispensado, mesmo com justa causa.
 ATIVIDADES
 A EXPECTA Juntamente com Grupo IMAGENS Medicina
Diagnostica
Agradece a parceria de todos os membros da CIPA na
Gestão 2022/2023.

Instrutor:
Eng. Segurança do Trabalho
CREA-MT Nº