TREINAMENTO PARA

OS MEMBROS DA

CIPA CIPA

CURSO DE CIPA
GESTÃO
2023/2024
 CIPA OBJETIVOS

 Levar ao conhecimento do membro da CIPA

as principais normas, instruções e rotinas
sobre segurança e saúde do trabalho;

 Definir competências relativas às atividades

desenvolvidas pelo membro da CIPA;

GESTÃO  Fixar diretrizes de atuação da CIPA;

2023/2024
 Conhecer e identificar Riscos Ambientais.
 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CIPA 


Segurança e Saúde do Trabalhador
Organização da CIPA
Acidentes do Trabalho
 Legislação Trabalhista e Previdenciária
 Higiene do Trabalho
 Riscos de Acidentes
 Verificação de Segurança
 Classificação dos Riscos Ambientais
 Mapeamento de Riscos
 Equipamento de Proteção Individual
 Investigação e Análise de Acidentes
 Prevenção e Combate a Incêndio
 Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho.
 Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.

GESTÃO
2023/2024
 .

CIPA

NR5
MÓDULO I

Norma Regulamentadora nº 5

GESTÃO
2023/2024
CIPA
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de
Assédio
 CIPA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

1943 - No governo Getúlio Vargas foi criada a C.L.T. Consolidação

das Leis do Trabalho, através da Lei nº 5452/1943, reunindo em um só
MÓDULO I Diploma Legal todas as Leis Trabalhistas até então existentes.
1944 - Através da Lei nº 7036, é instituída a obrigatoriedade da
criação da CIPA em todas as empresas que admitem
NR – 5 trabalhadores como empregados.

CIPA 1975 - Primeira formação de profissionais na Área de Segurança

e Medicina do Trabalho.
1978 - Portaria 3214 institui as Normas Regulamentadoras do
GESTÃO trabalho urbano, e dessa forma regulamentam os artigos 154 a 201 da
CLT ( Especificamente Artigos 163 à 165, embasamento: NR 05 - CIPA
2023/2024 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
1994 - Em Dezembro ocorreram alterações legais importantes
nas normas: NR 7 – PCMSO (Programa de Controle Médico do
Serviço Ocupacional) e na NR 9 – PPRA (Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais) onde se institui também o Mapa de Riscos.
1999 - Portaria de Nº 8 modifica e atualiza NR - 5.
 CIPA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

REGULAMENTAÇÃO:
MÓDULO I
Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de
01/05/1943.
NR – 5
CIPA

GESTÃO ATUALMENTE EM VIGOR:

2023/2024 NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada
pelas Portarias 33/83, 25/94 e
08/99.
 CIPA CONCEITOS DA CIPA

MÓDULO I
C OMISSÃO
NR – 5
CIPA I NTERNA
GESTÃO P REVENÇÃO DE
A CIDENTES E DE
2023/2024

ASSÉDIO
 CIPA CONCEITOS DA CIPA

Comissão: Grupo de pessoas formado por

representantes do empregador e empregado, com
MÓDULO I o objetivo de prevenção de acidentes e doenças
do trabalho.
NR – 5 Interna: Seu campo de atuação
está restrito a própria empresa.
CIPA
Prevenção: Antecipar-se a
situações de riscos quando nos
GESTÃO deparamos com elas, dando
exemplos de proatividade e
2023/2024 trabalho correto.
Acidentes: Qualquer ocorrência inesperada que
interfere no andamento normal do trabalho, causando
danos materiais, perda de tempo ou lesão ao
trabalhador.
 ORGANIZAÇÃO DA CIPA
CIPA . CONSTIUIÇÃO
Toda empresa pública ou privada deverá constituir CIPA, por
estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento com o objetivo de
assegurar aos trabalhadores um ambiente saudável.
MÓDULO I
ORGANIZAÇÃO
 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos
empregados de acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da
NR – 5 NR 5.
 Os representantes do empregador serão indicados pelo empregador.
CIPA  Os representantes do empregado serão eleitos pelos empregados,
garantindo-se a confidencialidade do processo ( voto secreto ).
 Quando a empresa não se enquadrar no Quadro I, a empresa
designará um responsável para manter e fazer cumprir as normas de
GESTÃO Segurança do Trabalho.
 O mandato dos membros da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida
2023/2024 uma reeleição.
 O cipeiro não poderá sofrer dispensa arbitrária desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final do seu mandato, salvo o exposto
nos artigos 482 ou 158 da CLT.
 Os membros da CIPA serão empossados no 1º dia útil após o término
do mandato anterior..
 Registrar os seguintes documentos: ata de reeleição, de posse e
calendário anual das reuniões ordinárias.
 ORGANIZAÇÃO DA CIPA
CIPA .

QUADRO I – NR 5
MÓDULO I

NR – 5
CIPA

GESTÃO
2023/2024
 COMPOSIÇÃO DA CIPA
CIPA EMPREGADOR TRABALHADORES

MÓDULO I

ELEIÇÃO
NR – 5
CIPA

GESTÃO
2023/2024
Presidente SECRETÁRIO Vice-Presidente
Membros Para cada reunião Membros
Titulares e ordinária ou Titulares e
Suplentes extraórdinaria, os Suplentes
membros da CIPA
designarão o secretário
responsável por redigir
a ata.
 OBJETIVO DA CIPA
CIPA
MÓDULO I
“A CIPA tem como objetivo,
desenvolver atividades voltadas
NR – 5
para a prevenção de acidentes e
CIPA
doenças no trabalho e promover
qualidade de vida aos
GESTÃO trabalhadores.”
2023/2024
 ATRIBUIÇÕES DA CIPA
CIPA
a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação
de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção
implementadas pela organização;
MÓDULO I b) b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em
conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa
de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha,
sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço
NR – 5 Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho -
SESMT, onde houver;
CIPA c) c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando
identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e
saúde dos trabalhadores;
d) d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação
GESTÃO preventiva em segurança e saúde no trabalho;
2023/2024 e) e) participar no desenvolvimento e implementação de programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho;
 ATRIBUIÇÕES DA CIPA
CIPA f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas
para a solução dos problemas identificados;
MÓDULO I g) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à
segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de
Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela organização, resguardados o
sigilo médico e as informações pessoais;
NR – 5 h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das
CIPA condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco
grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o
caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas
e de controle;
GESTÃO i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT,
2023/2024 conforme programação definida pela CIPA;
j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a

outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas .

 ATRIBUIÇÕES DA CIPA

CIPA ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE

 Convocar os membros para as reuniões da CIPA.

 Coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao
MÓDULO I SESMT, quando houver, as decisões da comissão.

NR – 5 ATRIBUIÇÕES DO VICE-PRESIDENTE
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando
CIPA para que os objetivos propostos sejam alcançados
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento.

GESTÃO ATRIBUIÇÕES DA(O) SECRETÁRIA (O)

2023/2024  Cargo fundamental para o bom desenvolvimento da CIPA.
 Redigir a ata, que deverá ser bem clara em relação ao que
foi discutido e votado.
 Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros
da CIPA designarão o secretário responsável por redigir a
ata.

.
 ATRIBUIÇÕES DA CIPA
CIPA
ATRIBUIÇÕES EM CONJUNTO

 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para

MÓDULO I o desenvolvimento de seus trabalhos;

 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para

NR – 5 que seus objetivos sejam alcançados;

CIPA  Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;

 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento;
GESTÃO  Encaminhar os pedidos de reconsideração da CIPA;
2023/2024
 O PAPEL DO CIPEIRO
CIPA
Atividades principais do cipeiro:
 Identificar os riscos do trabalho
MÓDULO I  Elaborar Mapa de Riscos e Plano de Trabalho
 Verificações, inspeções e avaliações nos locais de trabalho.

Atividades participativas:
NR – 5  Participar
CIPA  Colaborar
 Divulgar
 Orientar

GESTÃO A função de cipeiro é de esclarecimento. O

cipeiro é um professor. Não tem autoridade
2023/2024 segundo a Lei, mas conquista a confiança
através da autoridade moral, baseada no
exemplo e na prestação de serviço no
trabalho. Sua atividade é de ensinar.
 FUNCIONAMENTO DA CIPA

CIPA
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais de acordo com o calendário
pré-estabelecido e poderão ser realizadas reuniões extraordinárias em
MÓDULO I situações específicas.

Reuniões Ordinárias
 Serão realizadas durante o expediente normal de trabalho.
NR – 5  Terão atas assinadas pelos presentes.
 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído pelo
CIPA suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem
justificativas.
 No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa
indicará o substituto em dois dias úteis, preferencialmente entre
GESTÃO membros da CIPA.
2023/2024  No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os
membros titulares da representação dos empregados, escolherão o
substituto entre seus titulares, em dois dias úteis.
 Devem ser coordenadas pelo Presidente ou Vice-Presidente.
 Deverá ser respeitado calendário pré-estabelecido.
 Tratar exclusivamente de assuntos da CIPA.
 Execução do Plano de Trabalho.
 Utilização adequada do tempo.
 CIPA E
FUNCIONAMENTO DA CIPA

Reuniões Ordinárias
 Serão realizadas mensalmente conforme calendário de reuniões,
MÓDULO I durante o expediente normal de trabalho.

Reuniões Extraordinárias
NR – 5  As reuniões extraordinárias ocorrerão em situações específicas:
CIPA  Acidentes de trabalho grave ou fatal.
 Denúncia de risco grave e iminente.
 Quando houver solicitação expressa de uma das
representações.
GESTÃO
2023/2024 Seqüência Sugerida
 Abertura (Presidente).
 Leitura da ata da reunião anterior –
 Avaliar as pendências e suas soluções.
 Sugestões de medidas preventivas.
 Determinação dos responsáveis e prazos para realização das
medidas preventivas.
 Discussão das Inspeções de Segurança.
 Avaliação do cumprimento das metas fixadas.
 Encerramento (Presidente)
 CIPA PLANO DE AÇÃO DA CIPA

OBJETIVOS
MÓDULO I
 Elaborar formas eficazes de prevenção de acidentes e
doenças do trabalho.

NR – 5  Sistematizar o método de trabalho da CIPA.

CIPA

É a elaboração do trabalho através de:

GESTÃO  Planejamento
2023/2024
 Organização

 Avaliação
 MODULO II
CIPA

MÓDULO II

GESTÃO SEGURANÇA
2023/2024
DO TRABALHO
 DEFINIÇÃO

CIPA
O que é Segurança do Trabalho ?
MÓDULO II
Segurança do trabalho é o conjunto de medidas que
SEGURANÇA são adotadas visando minimizar os acidentes de
DO
TRABALHO trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger
a integridade do trabalhador e sua capacidade de
trabalho.
GESTÃO
2023/2024
 ACIDENTE DO TRABALHO
CIPA
CONCEITO LEGAL

MÓDULO II Acidente de Trabalho é o que ocorre pelo exercício do

trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal
ou perturbação funcional que cause morte, perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para
SEGURANÇA
o trabalho.
DO
TRABALHO
CONCEITO PREVENCIONISTA

GESTÃO Acidente do Trabalho é toda ocorrência não programada

2023/2024 que interfere no andamento normal do trabalho dos quais
resultem, separadamente ou em conjunto, lesões, danos
materiais ou perda de tempo.
Esse enunciado nos traz uma visão de que acidente não
é só aquele que causa uma lesão no trabalhador, mas
sim qualquer tipo de ocorrência inesperada, que hoje
ocasiona perda de tempo, danos materiais e financeiros.
 ACIDENTE DO TRABALHO
CIPA
DOENÇA PROFISSIONAL

MÓDULO II Produzida ou desencadeada

pelo exercício do trabalho
peculiar a determinada atividade
e constante na relação
SEGURANÇA elaborada pelo Ministério do
DO Trabalho e Previdência Social.
TRABALHO
Ex.: Tendinite nos digitadores.

GESTÃO DOENÇA DO TRABALHO

2023/2024
Adquirida ou desencadeada em
função de condições especiais
no ambiente de trabalho. “Profissão de digitador”

Ex.: Surdez em digitadores que trabalhem em ambientes ruidosos.

 ACIDENTE DO TRABALHO
CIPA
ACIDENTE POR ATO DE TERCEIRO:

MÓDULO II Quando outra pessoa “provoca o acidente”.

Culposo - sem intenção, por negligência,
imprudência.
Doloso – Com intenção, por sabotagem,
SEGURANÇA ofensa física.
DO TRABALHO
ACIDENTE POR FORÇA MAIOR:

GESTÃO Oriunda de fenômenos da natureza,incêndios,

inundações, descargas elétricas (raios), desde
2023/2024 que ocorridas no local e horário de trabalho.

ACIDENTE FORA DO LOCAL DE TRABALHO:

Cumprimento de Ordem de
Serviço, sob autoridade da
empresa.
Ex.: Viagens a serviço, sob
qualquer meio de locomoção.
 ACIDENTE DO TRABALHO

CIPA
ACIDENTE DE TRAJETO (A Reforma Trabalhista alterou o § 2º, do art.
58 da CLT, O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência
até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
MÓDULO II caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não
ser tempo à disposição do empregador).

SEGURANÇA
DO TRABALHO

GESTÃO
Residência Trabalho
2023/2024
 CIPA PREVENÇÃO DE ACIDENTES

A multiplicidade de fatores que influenciam a ocorrência de

acidentes no ambiente produtivo, motivou pesquisadores na década
MÓDULO II de 30, nos EUA, a estudarem o tema, destacando-se, FRANK BIRD
JR, que desenvolveu uma correlação entre os diversos níveis de
lesão e danos a propriedade (controle de perdas: informação,
investigação, análise e revisão do processo).
SEGURANÇA
DO TRABALHO
1 ACIDENTE FATAL

ACIDENTES COM LESÃO /

10 AFASTAMENTO
GESTÃO
2023/2024
COM PERDA MATERIAL
60
INCIDENTES

600
 CIPA PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES

MÓDULO II
Ato Inseguro
SEGURANÇA
DO TRABALHO

Condição Insegura
GESTÃO
2023/2024

Ato Inseguro +
Condição Insegura
 CIPA
PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES

ATO INSEGURO:
São atitudes, atos, ações ou comportamentos do
MÓDULO II trabalhador contrários às normas de segurança.
Exemplos:
 Não usar o EPI;
SEGURANÇA  Deixar materiais espalhados pelo corredor;
DO TRABALHO  Não fazer uso do dispositivo de segurança em
perfurocortantes;
 Operar máquinas e equipamentos sem habilitação;
 Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho;
GESTÃO  Utilizar ferramentas inadequadas;
2023/2024
 Manusear, misturar ou utilizar produtos químicos sem
conhecimento;
 Trabalhar sob efeito de álcool e/ou drogas;
 Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no
próprio corpo;
 Carregar peso superior ao recomendado;
 Desligar dispositivos de proteção coletiva de máquinas e/ou
equipamentos.
 CIPA PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES

CONDIÇÕES INSEGURAS:
São deficiências, defeitos ou irregularidades
MÓDULO II técnicas nas instalações físicas, máquinas e
equipamentos que presentes no ambiente podem
causar acidentes de trabalho.
SEGURANÇA Exemplos:
DO TRABALHO  Falta de corrimão em escadas.
 Falta de guarda-corpo em patamares.
GESTÃO  Arranjos inadequados.
2023/2024
 Piso irregular.
 Escadas inadequadas.
 Equipamentos mal posicionados.
 Falta de sinalização.
 Falta de proteção em partes móveis.
 Ferramentas defeituosas.
 Falta de treinamento.
 CIPA INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES

ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO

MÓDULO II
 Coletar os fatos descrevendo o ocorrido;
SEGURANÇA
DO  Analisar o acidente identificando suas causas;
TRABALHO
 Definir as medidas preventivas,
acompanhando sua execução.
GESTÃO
2023/2024

ACIDENTE
 INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES
CIPA Análise de Caso

João estava furando um cano de ferro acima de sua cabeça. Para executar a tarefa, equilibrava-se em
cima de caixas de metal, como se fosse uma escada. Utilizava uma furadeira elétrica portátil. Ele havia

MÓDULO II feito vários furos e a broca já estava desgastada, por esta razão, João estava forçando a penetração da
mesma.
Momentaneamente, a sua atenção foi desviada por algumas faíscas que saíram do cabo de extensão,
exatamente onde havia um rompimento, que deixava os fios elétricos descobertos.

Ao desviar a atenção, ele torceu o corpo, forçando a broca no furo. Com a

SEGURANÇA pressão ela quebrou, e neste mesmo instante ele colocou o rosto para ver
DO TRABALHO o que ocorria, vindo a ser atingido por um estilhaço da broca em um dos
olhos.
Com um grito, largou a furadeira, pôs as mãos no rosto, perdeu o
equilíbrio e caiu, quebrando a perna esquerda.
Um acontecimento semelhante, ocorrido a um ano atrás, nesta mesma
empresa, determinava o uso de óculos de proteção na execução desta
GESTÃO tarefa.
2023/2024 O óculos que João deveria ter usado, estava sujo e quebrado, pendurado
em um prego.
Segundo o que o supervisor dissera, não ocorrera nenhum acidente nos
últimos meses e o pessoal não gostava de usar os óculos, por esta razão,
ele não se preocupava em recomendar o seu uso nesta operação, porque
tinha coisas mais importantes a fazer.
Analise: Estabeleça:
. Defina os Atos Inseguros . Medidas Corretivas
. Defina as Condições Inseguras . Medidas Preventivas
. Defina as Causas da Lesão
. Defina as Falhas da Supervisão
 INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES
CIPA
MÓDULO II

SEGURANÇA
DO TRABALHO

GESTÃO
2023/2024

Analise:
. Defina os Atos Inseguros
. Defina as Condições Inseguras
. Defina as Causas da Lesão
. Defina as Falhas da Supervisão
Estabeleça:
. Medidas Corretivas
. Medidas Preventivas
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES
CIPA RAT
- REGISTRO DE ACIDENTE DO TRABALHO

MÓDULO II
OBJETIVO
SEGURANÇA
DO TRABALHO Estabelecer critérios para
caracterizar e registrar os
GESTÃO acidentes de trabalho.
2023/2024
Prover rápido atendimento
para essas ocorrências.

Em caso de acidentes o trabalhador deve preencher junto com a

sua chefia imediata, o formulário RAT.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES
CIPA CAT
- COMUNICAÇÃO INTERNA DE ACIDENTE DO TRABALHO

MÓDULO II
De acordo com a legislação
SEGURANÇA
DO TRABALHO trabalhista, todo acidente do
trabalho deve ser registrado e
investigado pela CIPA, a fim de
GESTÃO
2023/2024 conhecer suas causas e evitar sua
reincidência.

A CAT possibilita o controle dos acidentes por meio de dados

estatísticos.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES

CIPA CAT (COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO)

MÓDULO II Todo acidente do trabalho deve ser imediatamente

comunicado à previdência social por meio de formulário
próprio denominado CAT.
SEGURANÇA A comunicação do acidente poderá
DO TRABALHO
ser realizada pela empresa ou por
pessoa especializada.

GESTÃO
2023/2024
Em caso de morte é obrigatória a comunicação à autoridade
policial. A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do
trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao
da ocorrência.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES

CIPA CAT (COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO)

MÓDULO II

SEGURANÇA
DO TRABALHO

GESTÃO
2023/2024
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA CLASSIFICAÇÃO

Riscos Ambientais - São agentes presentes nos

MÓDULO II ambientes de trabalho, capazes de afetar o trabalhador a
curto, médio e longo prazo, provocando acidentes com
lesões imediatas e/ou doenças chamadas profissionais ou
SEGURANÇA do trabalho, que se equiparam a acidentes do trabalho.
DO TRABALHO
Uma das atribuições da CIPA é de identificar e relatar os riscos
existentes nos setores e processos de trabalho. Para isso é
necessário que se conheça os riscos que podem existir nesses
GESTÃO setores, solicitando medidas para que os mesmos possam ser
2023/2024 eliminados e/ou neutralizados.
Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser transcritos no
Mapa de Riscos.
 RISCOS AMBIENTAIS
CIPA CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS

MÓDULO II

SEGURANÇA
DO TRABALHO

GESTÃO
2021/2022
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA
FATORES DE INFLUENCIA

MÓDULO II

SEGURANÇA • NATUREZA DO RISCO

DO TRABALHO • CONCENTRAÇÃO
• INTENSIDADE
TEMPO DE
GESTÃO EXPOSIÇÃO
2023/2024

SENSIBILIDADE INDIVIDUAL
 RISCOS AMBIENTAIS
CIPA
VIAS DE INGRESSO NO ORGANISMO

MÓDULO II

SEGURANÇA
DO TRABALHO

GESTÃO
2023/2024

RESPIRATÓRIA CUTÂNEA DIGESTIVA

 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO FÍSICO

As máquinas e equipamentos utilizados pelas empresas produzem
ruídos que podem atingir níveis excessivos, podendo a curto, médio e
MÓDULO II Ruído longo prazo provocar sérios prejuízos à saúde. Dependendo do tempo
de exposição, nível sonoro e da sensibilidade individual, as alterações
danosas poderão manifestar-se imediatamente ou gradualmente.

SEGURANÇA Na indústria é comum o uso de máquinas e equipamentos que

DO TRABALHO produzem vibrações, as quais podem ser nocivas ao trabalhador.
As vibrações podem ser:
Localizadas - (em certas partes do corpo). São provocadas por
ferramentas manuais, elétricas e pneumáticas.
GESTÃO Vibrações Generalizadas - (ou do corpo inteiro). As lesões ocorrem com os
operadores de grandes máquinas, como os motoristas de caminhões,
2023/2024 ônibus e tratores. Conseqüências: Lesões na coluna vertebral; dores
lombares.
Para evitar ou diminuir as conseqüências das vibrações é
recomendado o revezamento dos trabalhadores expostos aos riscos
(menor tempo de exposição).

Atividades realizadas em temperaturas extremas.

Como o forno (calor) e trabalhos em câmaras frias (frio).
Calor / Para o controle das ações nocivas das temperaturas extremas ao
Frio trabalhador é necessário que se tome medidas:
Proteção coletiva: ventilação local exaustora com a função de retirar o
calor e gases dos ambientes, isolamento das fontes de calor/frio.
proteção individual: fornecimento de EPI (ex: avental, bota, capuz,
luvas especiais para trabalhar no frio).
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO FÍSICO

São formas de energia que se transmitem por ondas
Radiação eletromagnéticas. A absorção das radiações pelo organismo é
MÓDULO II ionizante responsável pelo aparecimento de diversas lesões. Podem ser
classificadas em dois grupos:
Radiações ionizantes - Os operadores de raios-X e
radioterapia estão freqüentemente expostos a esse tipo de
SEGURANÇA radiação, que pode afetar o organismo ou se manifestar nos
descendentes das pessoas expostas.
DO TRABALHO
Radiações não ionizantes - São radiações não ionizantes a
Radiação não radiação infravermelha, proveniente de operação em fornos,

GESTÃO
- ionizante ou de solda oxi acetilênica, radiação ultravioleta como a
gerada por operações em solda elétrica, ou ainda raios laser,
2023/2024 microondas, etc.

Para que haja o controle da ação das radiações para o

trabalhador é preciso tomar cuidados:
Medidas de proteção coletiva: isolamento da fonte de
radiação (ex: biombo protetor para operação em solda),
enclausuramento da fonte de radiação (ex: pisos e paredes
revestidas de chumbo em salas de raio-x).
Medidas de proteção individual: fornecimento de EPI
adequado ao risco (ex: avental, luva, perneira e mangote de
raspa para soldador , óculos para operadores de forno).
Medida administrativa: (ex: dosímetro de bolso para técnicos
de raio-x).
Médica: exames periódicos.
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO FÍSICO

As atividades ou operações executadas em locais alagados ou

MÓDULO II encharcadas, com umidades excessivas, capazes de produzir danos à
saúde dos trabalhadores, são situações insalubres e devem ter a
atenção dos prevencionistas por meio de verificações realizadas
nesses locais para estudar a implantação de medida de controle.
Umidade Para o controle da exposição do trabalhador à umidade podem ser
SEGURANÇA tomadas medidas de proteção coletiva (como o estudo de
DO TRABALHO modificações no processo do trabalho e ralos para escoamento), e
medidas de proteção individual (como o fornecimento do EPI´s: luvas
de borracha, botas, aventais para trabalhadores em galvanoplastia,
cozinha, limpeza, etc).
GESTÃO
2023/2024 Há uma série de atividades em que os trabalhadores ficam sujeitos a
pressões ambientais acima ou abaixo das pressões normais, isto é, da
pressão atmosférica a que normalmente estamos expostos.
Baixas pressões: são as que se situam abaixo da pressão atmosférica
normal e ocorrem com trabalhadores que realizam tarefas em grandes
altitudes. No Brasil, são raros os trabalhadores expostos a este risco.
Pressões Altas pressões: são as que se situam acima da pressão atmosférica
normal. Ocorrem em trabalhos realizados em tubulações de ar
anormais comprimido, máquinas de perfuração, caixões pneumáticos e trabalhos
executados por mergulhadores. Ex: caixões pneumáticos,
compartimentos estanques instalados nos fundos dos mares, rios, e
represas onde é injetado ar comprimido que expulsa a água do interior
do caixão, possibilitando o trabalho. São usados na construção de
pontes e barragens.
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO FÍSICO

X CONSEQUÊNCIAS
Cansaço, irritação, dores de cabeça,
MÓDULO II Ruído diminuição da audição, problemas do
aparelho digestivo, taquicardia, perigo de
infarte.
Cansaço, irritação, dores nos membros,
dores na coluna, doença do movimento,
SEGURANÇA Vibrações artrite, problemas digestivos, lesões ósseas,
DO TRABALHO lesões dos tecidos moles.
Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço,
irritação, intermação, prostração térmica,
Calor choque térmico, fadiga térmica, perturbação
GESTÃO das funções digestivas, hipertensão etc.
2023/2024 feridas; rachaduras e necrose na pele;
enregelamento (congelado); agravamento de
Frio doenças reumáticas; predisposição para
acidentes; predisposição para doenças das
vias respiratórias.
Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e em
Radiação não-ionizante outros órgãos
Alterações celulares, câncer, fadiga,
Radiação ionizante problemas visuais, acidente do trabalho.
Doenças do aparelho respiratório, quedas,
Umidade doenças da pele, doenças circulatórias.
Ruptura do tímpano quando o aumento de
Pressões anormais pressão for brusco; liberação de nitrogênio
nos tecidos e vasos sanguíneos e morte.
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO QUÍMICO

Os riscos químicos presentes nos locais de trabalho são encontrados na
forma sólida, líquida e gasosa e classificam-se em: poeiras, fumos, névoas,
MÓDULO II gases, vapores, neblinas, substâncias, compostos e produtos químicos em
geral.

SEGURANÇA São partículas sólidas geradas mecanicamente por ruptura

de partículas maiores. As poeiras são classificadas em:
DO TRABALHO
Poeiras Poeiras minerais - Ex: sílica, asbesto, carvão mineral;
Poeiras vegetais - Ex: algodão, bagaço de cana-de-açúcar;
Poeiras alcalinas - Ex: calcário;
GESTÃO Poeiras incômodas - Ex.: outros.
2023/2024
Partículas sólidas produzidas por condensação de vapores
Fumos metálicos. Ex: fumos de óxido de zinco nas operações de
metálicos soldagem com eletrodos.

Partículas líquidas resultantes da condensação de vapores

ou da dispersão mecânica de líquidos. Ex: névoa resultante
Névoas
do processo de pintura a pistola e monóxido de carbono
liberado pelos escapamentos dos carros.

Estado da matéria que tem a característica de se expandir

Gases espontaneamente. Ex: GLP, hidrogênio, ácido nítrico, butano,
ozônio, etc.
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO QUÍMICO

São dispersões de moléculas no ar que podem condensar-se
MÓDULO II Vapores formando líquidos ou sólidos em condições normais de
temperatura e pressão. Ex: nafta, gasolina, naftalina, etc.

Névoas, gases e vapores podem ser classificados em:

SEGURANÇA Irritantes: Causam irritação das vias aéreas superiores.
Ex: ácido clorídrico, ácido sulfúrico, soda caústica, cloro, etc.
DO TRABALHO
Asfixiantes: Causam dor de cabeça, náuseas, sonolência, convulsões,
coma, e morte.
Ex: hidrogênio, nitrogênio, hélio, metano, acetileno, dióxido de carbono,
GESTÃO monóxido de carbono, etc.
2023/2024 Anestésicos: Ação depressiva sobre o sistema nervoso, danos aos diversos
órgãos, ao sistema formador de sangue (benzeno), etc.
Ex.: butano, propano, aldeídos, cetonas, cloreto de carbono, tricloroetileno,
benzeno, tolueno, alcoóis, percloritileno, xileno, etc.
Medidas de proteção coletiva: Ventilação e exaustão do ponto de
operação, substituição do produto químico utilizado por outro menos tóxico,
redução do tempo de exposição, estudo de alteração de processo de
trabalho, conscientização dos riscos no ambiente.
Medidas de proteção individual: Fornecimento de EPI como medida
complementar (ex.: máscara de proteção respiratória para poeira, para gases
e fumos metálicos; luvas de borracha, neoprene para trabalhos com produtos
químicos.
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO QUÍMICO

X CONSEQUÊNCIAS

minerais silicose, asbestose

vegetais bissinose, bagaçose
MÓDULO II Poeiras alcalinas enfizema pulmonar
incômodas potencializa nocividades

SEGURANÇA Intoxicação específica de acordo com o

Fumos Metálicos
metal, febre dos fumos metálicos, doença
DO TRABALHO pulmonar obstrutiva.

Irritantes: irritação das vias aéreas

GESTÃO Névoas superiores. Exemplos: Ac. Clorídrico,
Soda Cáustica, Ac.Sulfúrico etc.
2023/2024
Asfixiantes: Dor de cabeça, náuseas,
Neblinas sonolência, convulsões, coma e morte.
Ex.: Hidrogênio, Nitrogênio, Hélio,
Acetileno, Metano, Dióxido de Carbono,
Monóxido de Carbono etc.
Gases
Anestésicos: ação depressiva sobre o
sistema nervoso, danos aos diversos
órgãos, ao sistema formador do sangue.
Vapores Ex.: Butano, Propano, Aldeídos,
Cetonas, Cloreto de Carbono,
Tricloroetileno, Benzeno, Tolueno,
Substâncias, compostos ou Álcoois, Percloroetileno, Xileno, etc.
produtos químicos em geral
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCOS BIOLÓGICOS

São considerados riscos biológicos: vírus, bactérias, parasitas, protozoários,

MÓDULO II fungos e bacilos.
Os riscos biológicos ocorrem por meio de microorganismos que, em contato

SEGURANÇA com o homem, podem provocar inúmeras doenças. Muitas atividades

DO TRABALHO profissionais favorecem o contato com tais riscos. É o caso das indústrias de
alimentação, hospitais, limpeza pública (coleta de lixo), laboratórios, etc.

GESTÃO Para que essas doenças possam ser consideradas doenças profissionais é
2023/2024 preciso que haja exposição do funcionário a estes microorganismos.
São necessárias medidas preventivas para que as condições de higiene e
segurança nos diversos setores de trabalho sejam adequadas.
De maneira geral, as medidas de segurança para os riscos biológicos
envolvem:
Conhecimento da Legislação Brasileira de Biossegurança, especialmente
das Normas de Biossegurança emitidas pela Comissão Técnica Nacional de
Biossegurança (Lei 11.105/2005);
O conhecimento dos riscos pelo manipulador;
A formação e informação das pessoas envolvidas, principalmente no que
se refere à maneira como essa contaminação pode ocorrer, o que implica no
conhecimento amplo do microrganismo ou vetor com o qual se trabalha;
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCOS BIOLÓGICOS

O respeito das Regras Gerais de Segurança e ainda a realização das

MÓDULO II medidas de proteção individual;
 Uso do avental, luvas descartáveis (e/ou lavagem das mãos antes e após
SEGURANÇA a manipulação), máscara e óculos de proteção (para evitar aerossóis ou
DO TRABALHO projeções nos olhos) e demais Equipamentos de Proteção Individual
necessários;

GESTÃO  Utilização da capela de fluxo laminar corretamente, mantendo-a limpa

2023/2024 após o uso;
 Autoclavagem de material biológico patogênico, antes de eliminá-lo no lixo
comum;
 Utilização de desinfetante apropriado para inativação de um agente
específico.
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO BIOLÓGICOS

X CONSEQUÊNCIAS

Hepatite, poliomielite, herpes, varíola,

MÓDULO II Vírus febre amarela, raiva, rubéola, AIDS,
dengue, meningite.

SEGURANÇA
DO TRABALHO
Hanseniese, tuberculose, tétano, febre
Bactérias/Bacilos tifóide, pneumonia, difteria, cólera,
leptospirose, disenterias.
GESTÃO
2023/2024

Protozoários Malária, mal de chagas, toxoplasmose,

disenterias.

Fungos Alergias, micoses.

 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO ERGONÔMICO

São considerados riscos ergonômicos: esforço físico, levantamento de peso,

MÓDULO II postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse,
trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e
repetitividade, imposição de rotina intensa.
SEGURANÇA A ergonomia ou engenharia humana é uma ciência relativamente recente
DO TRABALHO que estuda as relações entre o homem e seu ambiente de trabalho.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) define a ergonomia como " a
aplicação das ciências biológicas humanas em conjunto com os recursos e
GESTÃO técnicas da engenharia para alcançar o ajustamento mútuo, ideal entre o
2023/2024 homem e o seu trabalho, e cujos resultados se medem em termos de
eficiência humana e bem-estar no trabalho".

Medidas de controle
Para evitar que estes riscos comprometam as atividades e a saúde do
trabalhador, é necessário um ajuste entre as condições de trabalho e o
homem sob os aspectos de praticidade, conforto físico e psíquico por meio
de: melhoria no processo de trabalho, melhores condições no local de
trabalho, modernização de máquinas e equipamentos, melhoria no
relacionamento entre as pessoas, alteração no ritmo de trabalho,
ferramentas adequadas, postura adequada, etc.
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO ERGONÔMICO

X CONSEQUÊNCIAS

Esforço físico intenso

MÓDULO II De um modo geral, devendo haver
Levantamento e transporte manual
uma análise mais detalhada,
de peso
caso a caso, tais riscos podem
SEGURANÇA
causar:
DO TRABALHO Exigência de postura inadequada
cansaço, dores musculares,
fraquezas, doenças como
Controle rígido de produtividade
GESTÃO hipertensão arterial, úlceras, doenças
2023/2024 nervosas, agravamento de diabetes,
Imposição de ritmos excessivos
alterações do sono, da libido, da vida

Trabalho em turno ou noturno social, com reflexos na saúde e no

comportamento, acidentes,
Jornada prolongada de trabalho problemas na coluna vertebral,
taquicardia, cardiopatia, agravamento
Monotonia e repetitividade da asma, tensão, ansiedade, medo,
comportamentos estereotipados.

Outras situações causadoras de

“stress” físico e/ou psíquico
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA RISCO DE ACIDENTES

X CONSEQUÊNCIAS

Arranjo físico inadequado

MÓDULO II
Máquinas e equipamentos sem
proteção

SEGURANÇA Ferramentas inadequadas ou

DO TRABALHO defeituosas

Iluminação inadequada
GESTÃO
Acidentes e doenças
2023/2024 Eletricidade
ocupacionais
Probabilidade de incêndio ou
explosão

Armazenamento inadequado

Animais peçonhentos

Outras situações de risco que

poderão contribuir para a
ocorrência de acidentes
 RISCOS AMBIENTAIS
CIPA
MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS

MÓDULO II
Técnica EPC
SEGURANÇA
DO TRABALHO

Médica EPI
GESTÃO
2023/2024

Administrativa

Educativa
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA
MEDIDAS TÉCNICAS

MÓDULO II

SEGURANÇA
DO TRABALHO EPC EPI

GESTÃO
2023/2024

elimina/neutraliza/sinaliza evita ou diminui

O RISCO A LESÃO
 RISCOS AMBIENTAIS
CIPA
PRIODIDADES NO CONTROLE DE RISCO

MÓDULO II  Eliminar o risco;

 Neutralizar / isolar o risco, através do uso de

SEGURANÇA Equipamento de Proteção Coletiva;
DO TRABALHO
 Proteger o trabalhador através do uso de Equipamentos
de Proteção Individual.
GESTÃO
2023/2024
ELIMINAR APLICAR
O RISCO EPI

APLICAR
RISCO AINDA
EPC PRESENTE
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA
MEDIDAS ADMINISTRATIVAS

MÓDULO II
São ações administrativas para controlar a exposição
SEGURANÇA dos trabalhadores aos agentes ambientais, tais como:
DO TRABALHO
Revezamento e rodízio de atividades; Pausas
programadas; Mudança de lay out, etc.
GESTÃO
2023/2024

MEDIDAS EDUCATIVAS

São programas de treinamentos, palestras e cursos,

destinados a informar e capacitar os trabalhadores na
execução segura de suas atividades.
 RISCOS AMBIENTAIS

CIPA
MEDIDAS MEDICAS

MÓDULO II Desenvolver o Programa de Controle Médico de Saúde ocupacional

(PCMSO), responsável por promover a prevenção, o rastreamento e
o diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao
SEGURANÇA trabalho, além da constatação da existência de doenças
DO TRABALHO ocupacionais ou de danos à saúde dos trabalhadores.

Submeter os trabalhadores à exames médicos: Admissional,

GESTÃO demissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança de função.
2023/2024
Submeter os trabalhadores expostos ao ruído ocupacional a exames
de audiometria para prevenir a perda auditiva.

Promover campanhas de vacinação contra Gripe, Hepatite, etc.

Controlar e avaliar as causa de Absenteísmo.

Realizar atendimento de primeiros socorros.

Trabalhar em conjunto com o SESMT na investigação e análise dos

Acidentes do Trabalho.
 MAPA DE RISCOS

CIPA
MÓDULO II O Mapa de Riscos é a representação gráfica do
reconhecimento dos riscos existentes nos locais de
trabalho, por meio de círculos de diferentes cores e
SEGURANÇA tamanhos.
DO TRABALHO
O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão da
GESTÃO CIPA.
2023/2022
 MAPA DE RISCOS

CIPA
OBJETIVO

MÓDULO II  Reunir as informações necessárias para

estabelecer o diagnóstico da situação;
SEGURANÇA
DO TRABALHO  Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e
divulgação de informações entre os funcionários.
GESTÃO
2023/2024

“Reunir as informações “Troca e divulgação de

necessárias” informações entre os funcionários.”
 MAPA DE RISCOS

CIPA
ETAPAS DA ELABORAÇÃO

 Conhecer o processor de trabalho no local analyzed;

MÓDULO II
 Identificar os riscos existentes no local analyzed;
 Identificar as medidas preventivas existentes e sua efficacies;
SEGURANÇA
DO TRABALHO  Identificar os indicadores de saúde;
 Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;

GESTÃO  Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay out da empresa,

2023/2024 indicando através de círculos, colocando em seu interior o
risco levantado (cor), agente especificado e número de
trabalhadores expostos.
 MAPA DE RISCOS

CIPA COR = TIPO DE RISCO

MÓDULO II

SEGURANÇA
DO TRABALHO

GESTÃO
2023/2024
 MAPA DE RISCOS
CIPA
QUEM ELABORA?

MÓDULO II
 CIPA (*)
SEGURANÇA
DO TRABALHO
 TRABALHADORES de todos os setores do
estabelecimento (*)
GESTÃO
2023/2024
(*) Com colaboração do SESMT - Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

Imprescindível a participação dos

TRABALHADORES devido ao:
IMPORTANTE
• Conhecimento da área;
• Envolvimento com os riscos
CIPA MAPA DE RISCO

Proporção do Risco

GRANDE MÉDIO PEQUENO

 CAMPANHAS DE SEGURANÇA

CIPA
O QUE É ?

MÓDULO II Campanhas de segurança são eventos voltados

para a educação e sensibilização dos
funcionários, transmitindo conhecimentos sobre
SEGURANÇA segurança e saúde no trabalho.
DO TRABALHO
Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA,
são:
GESTÃO
2023/2024  Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho – SIPAT;
 Incluir tema referente à prevenção e ao combate ao
assédio sexual e a outras formas de violência no
trabalho nas suas atividades e prática.
 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

CIPA
O QUE É ?

MÓDULO II
É a parte do controle de riscos que consiste em
SEGURANÇA efetuar vistorias nas áreas e meios de trabalho, com o
DO TRABALHO objetivo de descobrir e corrigir situações que
comprometam a segurança dos trabalhadores.
GESTÃO
2023/2024 Uma inspeção para ser bem aproveitada precisa ser
planejada, e o primeiro passo é definir o que se
pretende com a inspeção e como fazê-la.
 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
CIPA
TIPOS DE INSPEÇÃO

 Inspeção geral:
MÓDULO II Realizada quando se quer ter uma visão panorâmica de todos
os setores da empresa. Pode ser realizada no início do mandato
da CIPA.
SEGURANÇA
DO TRABALHO
 Inspeção parcial:
Realizada onde já se sabe da existência de problemas, seja por
GESTÃO queixas dos trabalhadores ou ocorrência de doenças e
2023/2024 acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeção mais detalhada e
criteriosa.

Inspeção específica:
É uma inspeção em que se procura identificar problemas ou
riscos determinados. Como exemplo, podemos citar o manuseio
de produtos químicos, postura de trabalho, esforço físico, etc.
 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

CIPA
ETAPAS DE INSPEÇÃO

MÓDULO II
 Observação do ambiente e dos meios de trabalho;

SEGURANÇA  Coleta de informações;

DO TRABALHO
 Registro de dados e elaboração do relatório;

GESTÃO  Apresentação nas reuniões da CIPA;

2021/2022
 Encaminhamento do relatório através do
Presidente da CIPA;
 Acompanhamento da implantação das medidas
recomendadas.
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

CIPA
DEFINIÇÃO

MÓDULO II
É todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a
proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.
SEGURANÇA
DO TRABALHO Quando não for possível eliminar o risco, ou neutralizá-lo
através de medidas de proteção coletiva, implanta-se o
GESTÃO
2021/2022 Equipamento de Proteção Individual - EPI.

evita ou diminui

A LESÃO
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
CIPA
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR QUANTO AO EPI

MÓDULO II  Adquirir o tipo adequado à atividade do

empregado;
SEGURANÇA
DO TRABALHO  Fornecer ao empregado somente EPI aprovado
pelo Ministério do Trabalho;
GESTÃO
2021/2022  Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;

 Tornar obrigatório o seu uso;

 Substituí-lo imediatamente, quando danificado ou

extraviado;
 Responsabilizar-se pela sua higienização e
manutenção periódica.
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

CIPA
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO QUANTO AO EPI

MÓDULO II
 Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;
SEGURANÇA
DO TRABALHO
 Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;

 Comunicar ao empregador qualquer alteração que

GESTÃO
2023/2024
o torne impróprio para uso.
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA - EPC

CIPA
DEFINIÇÃO

MÓDULO II
São os equipamentos que neutralizam o risco na
SEGURANÇA fonte, dispensando, em determinados casos, o uso
DO TRABALHO
dos equipamentos de proteção individual.

GESTÃO Quando instalamos, por exemplo, o protetor de

2023/2024
agulhas, estamos atuando sobre o ambiente de
trabalho, esta medida é chamada de proteção
coletiva, pois protege o conjunto de trabalhadores.

elimina/neutraliza/sinaliza

O RISCO
 MODULO III

CIPA
MÓDULO III

PREVENÇÃO E COMBATE Á
GESTÃO

INCÊNDIOS
2023/2024
 PREVENÇÃO E COMBATE À PRINCÍPIO DE INCÊNDIO
CIPA
Recomendações para se evitar o fogo

MÓDULO III
 Armazenagem adequada de materiais
PREVENÇÃO E combustíveis e inflamáveis;
COMBATE Á
INCÊNDIO  Cuidados com instalações elétricas;
GESTÃO  Instalação de para-raios;
2023/2024
 Manter ordem e limpeza;

 Cuidado com fumantes;

 Riscos de faíscas e fagulhas.

 PREVENÇÃO E COMBATE À INCÊNDIOS

CIPA ELEMENTOS QUE COMPÕEM O FOGO

MÓDULO III Para que haja fogo, necessitamos reunir os quatro

elementos essenciais:
PREVENÇÃO E
COMBATE Á  Combustível
INCÊNDIO
 Calor
GESTÃO  Comburente
2023/2024
 Reação em cadeia

O Combustível em contato com uma fonte de Calor e em presença de um Comburente

(geralmente o oxigênio contido no ar) começará inflamar gerando a Reação em cadeia.
 PREVENÇÃO E COMBATE À INCÊNDIOS
CIPA
PROPOGAÇÃO DO CALOR

MÓDULO III O calor pode se propagar de três diferentes maneiras:

convecção, condução e irradiação.
 Condução
PREVENÇÃO E
COMBATE Á Transferência de calor através de um corpo sólido de molécula
INCÊNDIO em molécula.

GESTÃO
2023/2023

Transferência de calor através de um corpo.

 PREVENÇÃO E COMBATE À INCÊNDIOS

CIPA
 Convecção
Transferência de calor pelo movimento ascendente de massas
MÓDULO III
de gases.

PREVENÇÃO E
COMBATE Á
INCÊNDIO

GESTÃO
2023/2024

Movimentação de massas gasosas transporta o

calor para cima e horizontalmente nos andares.
 PREVENÇÃO E COMBATE À INCÊNDIOS

CIPA  Irradiação
Transferência de calor por ondas de energia calorífica que
deslocam através do espaço.
MÓDULO III

PREVENÇÃO E
COMBATE Á
INCÊNDIO

GESTÃO
2023/2024

Ondas caloríficas atingem os objetos,

aquecendo-as.
 PREVENÇÃO E COMBATE À PRINCÍPIO DE INCÊNDIOS

CIPA MÉTODO DE EXTINÇÃO DO FOGO

A extinção do fogo baseia-se na retirada de um dos

MÓDULO III quatro elementos essenciais que provocam o fogo .
 Retirada de material
PREVENÇÃO E É a forma mais simples de se extinguir um incêndio. Baseia-se na retirada do material combustível, ainda
COMBATE Á não atingido, da área de propagação do fogo, interrompendo a alimentação da combustão.
Método também denominado corte ou remoção do suprimento do combustível.
INCÊNDIO Ex.: fechamento de válvula ou interrupção de vazamento de combustível líquido ou gasoso, retirada de
materiais combustíveis do ambiente em chamas, realização de aceiro, etc.

GESTÃO
2023/2024

Nesse método
de extinção é
retirada o
elemento
combustível.
 PREVENÇÃO E COMBATE À INCÊNDIOS
CIPA
 Resfriamento
É o método mais utilizado. Consiste em diminuir a temperatura do material combustível que está queimando,

MÓDULO III diminuindo, conseqüentemente, a liberação de gases ou vapores inflamáveis. A água é o agente extintor mais
usado, por ter grande capacidade de absorver calor e ser facilmente encontrada na natureza.
É inútil porem usar esse método com combustíveis com baixo ponto de combustão (menos de 20ºC), pois a água resfria até a
temperatura ambiente.
Ex.: Uso de Sprinkler e hidrantes em forma de neblina para combate incêndio.

PREVENÇÃO E
COMBATE Á
INCÊNDIO

GESTÃO
2023/2024

Nesse método
de extinção é
retirada o
elemento Calor.
 PREVENÇÃO E COMBATE À INCÊNDIOS
CIPA  Abafamento
Consiste em diminuir ou impedir o contato do oxigênio com o material combustível. Não havendo
comburente para reagir com o combustível, não haverá fogo. A diminuição do oxigênio em contato com o
MÓDULO III combustível vai tornando a combustão mais lenta, até a concentração de oxigênio chegar próxima de 8%, onde
não haverá mais combustão.
Ex.: Uso de uma tampa de panela para apagar uma chama na frigideira ou “bater” com a vassoura sobre a chama.

PREVENÇÃO E
COMBATE Á
INCÊNDIO

GESTÃO
2023/2024

As chamas estão “vivas” enquanto

há oxigênio suficiente, a falta do
mesmo resultará na extinção do
fogo, é exatamente isso que o
abafamento faz, isola o combustível
em chamas do comburente.
 PREVENÇÃO E COMBATE À INCÊNDIOS

CIPA
CLASSES DE FOGO

MÓDULO III
 CLASSE “A”: São materiais de fácil combustão, queimam
PREVENÇÃO E tanto na superfície como em profundidade, deixando resíduos.
COMBATE Á Ex.: madeira, papel, etc.
PRINCÍPIO DE  CLASSE “B”: São os produtos que queimam somente na
INCÊNDIO superfície. Ex.: gasolina, óleos, graxas, etc.
 CLASSE “C”: Ocorre em equipamentos elétricos
energizados. Ex.: motores, quadros de distribuição, etc.
GESTÃO
2023/2024

CLASSE A CLASSE B CLASSE C

Combustíveis Líquido e Gases Equipamentos
sólidos Inflamáveis Energizados
 PREVENÇÃO E COMBATE À PRINCÍPIO DE INCÊNDIOS
CIPA
TIPOS DE EXTINTORES

MÓDULO III  Dióxido de Carbono, mais conhecido como Gás Carbonico

ou CO2, usado preferencialmente nos incêndios classe “B” e
PREVENÇÃO E “C”.
COMBATE Á  Pó Químico Sêco, usado nos incêndios classe “B” e “C”.
PRINCÍPIO DE
Obs.: em materiais pirofóricos (classe “D”), será utilizado um
INCÊNDIO
pó químico especial.
 Água Pressurizada, usado principalmente em incêndios de
classe “A”. Em incêndios de classe “C”, só deve ser utilizado
GESTÃO sob forma de neblina. Nunca utilizar este tipo de extintor em
2023/2024 incêndios de classe “B”.

CO2 PÓ QUÍMICO ÁGUA

 PREVENÇÃO E COMBATE À INCÊNDIOS

CIPA
INSPEÇÃO DE EXTINTORES

MÓDULO III  Todo extintor deverá ter uma ficha

de controle de inspeção, devendo
PREVENÇÃO E ser inspecionado no mínimo 1 vez
COMBATE Á
por mês, sendo observado seu
PRINCÍPIO DE
INCÊNDIO aspecto externo, os lacres,
manômetros e se os bicos e
válvulas de alívio não estão
GESTÃO entupidas.
2023/2024
 Cada extintor deverá ter em seu
bojo, uma etiqueta contendo data
de carga, teste hidrostático e
número de identificação.
 PREVENÇÃO E COMBATE À INCÊNDIOS

CIP
A
LOCALIZAÇÃO E SINALIZAÇÃO DE EXTINTORES

MÓDULO III  Os extintores deverão ser instalados em locais de fácil acesso

e visualização;
PREVENÇÃO E  Os locais destinados aos extintores devem ser sinalizados por
COMBATE Á
INCÊNDIO um círculo vermelho ou uma seta larga vermelha com bordas
amarelas;
 Embaixo do extintor, no piso, deverá ser pintada uma área de
GESTÃO no mínimo 1m x 1m, não podendo ser obstruída de forma
2023/2024 nenhuma;
 Sua parte superior não poderá estar a mais de 1,60 m acima
do piso;
 Extintores não poderão estar instalados em paredes de
escadas e não poderão ser encobertos por pilhas de
materiais.
 MODULO IV

CIPA
MÓDULO IV INCLUSÃO DE PESSOAS
 INCLUSÃO DE COM DEFICIÊNCIA E
PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA E REABILITADOS
REABILITADOS

GESTÃO
2023/2024
 Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência

CIPA e reabilitados nos processos de trabalho CIPA

• INSTRUÇÃO NORMATIVA DA SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO- SIT

MÓDULO IV Nº 98 DE 15.08.2012

Dispõe sobre procedimentos de fiscalização do cumprimento, por parte dos

empregadores,das normas destinadas à inclusão no trabalho das
pessoas com deficiência e beneficiários da Previdência Social
 INCLUSÃO DE reabilitados.
PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA E
REABILITADOS

GESTÃO
2023/2024
 Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência

CIPA e reabilitados nos processos de trabalho CIPA

Acessibilidade
MÓDULO IV
É o ato de tornar fácil o acesso de todos os lugares, de forma segura
e autônoma, ou seja, cada cidadão pode desfrutar do seu direito de
liberdade de locomoção sozinho, sem precisar de pedir ajuda.
 INCLUSÃO DE
PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA E A acessibilidade, portanto, apresenta-se como um meio de
REABILITADOS garantia ao acesso á saúde ao trabalho, ao lazer e a educação
com toda facilidade de deslocamento.
GESTÃO
2023/2024
 Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência

CIPA e reabilitados nos processos de trabalho CIPA

A importância da CIPA na inclusão

MÓDULO IV
A comissão interna de prevenção de acidentes tem papel
fundamental na inclusão das pessoas com deficiência juntamente ao
SESMT.
 INCLUSÃO DE
PESSOAS COM Quando?
DEFICIÊNCIA E Nos levantamentos ambientais realizados durante as inspeções,
REABILITADOS poderá ser apontado se as inclusões forem realizadas de forma
adequadas e as pessoas com deficiência estão desenvolvendo suas
GESTÃO atividades com qualidade, segurança e saúde.
2023/2024
 Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência

CIPA e reabilitados nos processos de trabalho CIPA

A CIPA deve participar ativamente nos esforços para promoção da

MÓDULO IV acessibilidade aos ambientes e também nos programas de
capacitação e integração dos colaboradores.

Exemplo:
 INCLUSÃO DE
Participação nos treinamentos internos e externos
PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA E Ações de sensibilização promovidos pela empresa
REABILITADOS Cursos de acessibilidade promovidos pela empresa.
Indicadores de contratação
GESTÃO Adaptações compatíveis
2023/2024
“Inclusão não quer absolutamente dizer que somos todos
iguais. Inclusão celebra,sim,nossa diversidade e diferenças
com respeito e gratidão. Quanto maior nossa diversidade, mais
rica a nossa capacidade de criar novas formas de ver o mundo”
 Prevenção e combate ao assédio sexual e outras

CIPA formas de violência

MÓDULO V

 PREVENÇÃO E
COMBATE AO
ASSÉDIO SEXUAL
E OUTRAS
FORMAS DE
VIOLÊNCIA

GESTÃO
2023/2024
 Prevenção e combate ao assédio sexual e outras

CIPA formas de violência

O QUE É O ASSÉDIO MORAL?

MÓDULO V
Assédio moral é a exposição de pessoas a
 PREVENÇÃO E situações humilhantes e constrangedoras no
COMBATE AO ambiente de trabalho, de forma repetitiva e
ASSÉDIO SEXUAL prolongada, no exercício de suas atividades. É uma
E OUTRAS conduta que traz danos à dignidade e à
FORMAS DE integridade do indivíduo, colocando a saúde em
VIOLÊNCIA
risco e prejudicando o ambiente de trabalho.
GESTÃO
2023/2024
O assédio moral é conceituado por especialistas
como toda e qualquer conduta abusiva,
manifestando-se por comportamentos, palavras,
atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à
personalidade, à dignidade ou à integridade física
e psíquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu
emprego ou degradando o ambiente de trabalho.
 Prevenção e combate ao assédio sexual e outras

CIPA formas de violência

MÓDULO V É uma forma de violência que tem como

objetivo desestabilizar emocional e
profissionalmente o indivíduo e pode ocorrer
 PREVENÇÃO E por meio de ações diretas (acusações, insultos,
COMBATE AO
gritos, humilhações públicas) e indiretas
ASSÉDIO SEXUAL
E OUTRAS (propagação de boatos, isolamento, recusa na
FORMAS DE comunicação, fofocas e exclusão social).
VIOLÊNCIA

GESTÃO A humilhação repetitiva e de longa duração

2023/2024 interfere na vida do profissional,
comprometendo a identidade, a dignidade e as
relações afetivas e sociais e gerando danos à
saúde física e mental, que podem evoluir para a
incapacidade de trabalhar, para o desemprego
ou mesmo para a morte
 Prevenção e combate ao assédio sexual e outras

CIPA formas de violência

MÓDULO V

 PREVENÇÃO E
A humilhação repetitiva e de longa duração
COMBATE AO interfere na vida do profissional, comprometendo
ASSÉDIO SEXUAL a identidade, a dignidade e as relações afetivas e
E OUTRAS sociais e gerando danos à saúde física e mental,
FORMAS DE que podem evoluir para a incapacidade de
VIOLÊNCIA trabalhar, para o desemprego ou mesmo para a
GESTÃO morte
2023/2024
 Prevenção e combate ao assédio sexual e outras

CIPA formas de violência

ESTÁ NA LEI!
MÓDULO V
Constituição da República
 PREVENÇÃO E
COMBATE AO
ASSÉDIO SEXUAL A República Federativa do Brasil tem como
E OUTRAS fundamentos: a dignidade da pessoa humana e o
FORMAS DE valor social do trabalho (art. 1º, III e IV). É
VIOLÊNCIA
assegurado o direito à saúde, ao trabalho e à
GESTÃO honra (art. 5º, X, e 6º).
2023/2024
Código Civil

Aquele que, por ação ou omissão voluntária,

negligência ou imprudência, violar direito e
causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete ato ilícito (art. 186).
 Prevenção e combate ao assédio sexual e outras

CIPA formas de violência

ESTÁ NA LEI!
MÓDULO V
Lei 8112/1990
 PREVENÇÃO E
COMBATE AO
ASSÉDIO SEXUAL São deveres do servidor público, entre
E OUTRAS outros, manter conduta compatível com a
FORMAS DE moralidade administrativa, tratar as pessoas
VIOLÊNCIA
com urbanidade e ser leal às instituições a
GESTÃO que servir (art. 116, incs. II, IX e XI, da Lei
2023/2024 nº 8.112/1990).
 Prevenção e combate ao assédio sexual e outras

CIPA formas de violência

No dia 22 de setembro de 2022 foi publicada a Lei 14.457

que, dentre outras determinações, estabelece medidas de prevenção e de
MÓDULO V combate ao assédio sexual e a outras formas de violência a serem adotadas no
âmbito da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio).

 PREVENÇÃO E Qual a importância da CIPA falar sobre o combate ao assédio sexual nos
COMBATE AO ambientes de trabalho
ASSÉDIO SEXUAL O objetivo dos membros deste órgão é proporcionar um ambiente mais seguro e com mais
E OUTRAS qualidade para eles e o restante da equipe de trabalho. Isso não exime os gestores dessas
empresas de oferecer o máximo de segurança de trabalho para os seus colaboradores.
FORMAS DE Sendo assim a CIPA tem um papel fundamental para a promoção de um ambiente laboral
sadio, seguro e que favoreça a inserção e a manutenção de mulheres no mercado de
VIOLÊNCIA trabalho, as empresas com Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio
(CIPA) deverão adotar as seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias,
com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência
GESTÃO no âmbito do trabalho”:
2023/2024
 Prevenção e combate ao assédio sexual e outras

CIPA formas de violência

Inclusão de regras de conduta a respeito do assédio

sexual e de outras formas de violência nas normas
internas da empresa, com ampla divulgação do seu
conteúdo aos empregados e às empregadas;
 PREVENÇÃO E
COMBATE AO
ASSÉDIO SEXUAL Fixação de procedimentos para recebimento e
E OUTRAS acompanhamento de denúncias, para apuração dos
FORMAS DE fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções
VIOLÊNCIA administrativas aos responsáveis diretos e indiretos
GESTÃO pelos atos de assédio sexual e de violência, garantindo o
2023/2024 anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos
procedimentos jurídicos cabíveis;
 Prevenção e combate ao assédio sexual e outras

CIPA formas de violência

Inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate

ao assédio sexual e a outras formas de violência nas
atividades e nas práticas de CIPA;

Realização no mínimo a cada 12 (doze) meses, de

 PREVENÇÃO E
ações de capacitação, de orientação e de sensibilização
COMBATE AO
ASSÉDIO SEXUAL
dos empregados e das empregadas de todos os níveis
E OUTRAS hierárquicos das empresas sobre temas relacionados à
FORMAS DE violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no
VIOLÊNCIA âmbito do trabalho, em formatos acessíveis,
GESTÃO apropriados e que apresentem máxima efetividade de
2023/2024 tais ações.
 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

CIPA
ENCERRAMENTO

CIPA MENSAGEM

GESTÃO
2023/2024
 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

CIPA
ENCERRAMENTO
OBRIGADO

GESTÃO
2023/2024

Mari Leite
Téc. Segurança do trabalho e
Gestora Ambiental