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 1. INTRODUÇÃO

Olá Pessoal,
Como estão os estudos? Animados? Vamos continuar estudando Saúde do
Trabalhador e hoje abordaremos a NR 05, que regulamenta a CIPA - Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes.
A CIPA nasceu em 1944, durante o governo Getúlio Vargas. Coube a ela dar
os primeiros passos para a implantação da Segurança do Trabalho no Brasil.
A CIPA tem como objetivo a:
1. Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e
a promoção da saúde do trabalhador.
Vamos ver como isso foi cobrado!

1. (2016 EXATUS BANPARA) A CIPA que tem como objetivo a

prevenção de doenças e acidentes decorrentes do trabalho e te como
incumbência inclusive, a promoção de programas relacionados à
segurança e saúde do trabalhador como campanhas educativas
demonstrando os efeitos nocivos do tabagismo. A NR que trata da
obrigatoriedade da CIPA é?

a) NR 4.
b) NR 5.
c) NR 7.
d) NR 9.
e) NR 15.

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Comentário: Letra B. Observe que o enunciado trouxe o objetivo da CIPA e
perguntou qual a NR que ela está descrita, trata-se da NR 5.
As outras alternativas trazem NRs importantes dentro das provas da
enfermagem. Vamos relembrar as
A NR 4 SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho
NR 7 PCMSO - programa de saúde médico ocupacional.
NR 9 PPRA - Programa de prevenção de riscos ambientais
NR 15 - Trabalhos insalubres.

2. (FUNCAB FACELI 2015) A Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes - CIPA deve:

a) alimentar com informação os funcionários, devendo treiná-los sempre,

para que ajam de maneira segura.
b) promover treinamento para os funcionários sobre qualquer tipo ação, para
que ajam de maneira segura.
c) sugerir, mas nunca obrigar, a implantação de determinadas medidas com
a finalidade de aumentar a segurança no trabalho.
d) ser constituída por, somente, representantes dos empregados, para que
seja garantida maior efetividade nas ações necessárias.
e) propor, e até obrigar, a implantação de determinadas medidas com a
finalidade de aumentar a segurança no trabalho.

Comentário: Letra E
Letra A. Errada. A atribuição de orientação dos funcionários fica a cargo do
SESMT, observe:
NR 4:
4.12. Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em

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Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:
f) promover a realização de atividades de conscientização, educação e
orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e
doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de
duração permanente;
g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção;
Observe que a CIPA tem a função de: f) divulgar aos trabalhadores
informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
E quanto ao treinamento, não será a CIPA que irá treinar os funcionários, a
CIPA será treinada após sua formação.
Letra B. Errada. A CIPA não atua em qualquer tipo de ação, mas nas ações
relacionadas com a segurança do trabalho e prevenção de acidentes.
Letra C. Errada. A CIPA tem a atribuição de agir para segurança do local, caso
haja irregularidades, por exemplo, em relação ao funcionamento de uma
máquina ela pode requerer a paralisação como podemos observar na NR 5: h)
requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de
máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores;
Letra D. Errada. A composição da CIPA é paritária, com componentes
indicados pelo empregador e membros eleitos pelos empregados.
A finalidade da CIPA é estabelecer uma relação de diálogo e conscientização
entre os integrantes da empresa visando à humanização do trabalho e
consequente melhoria nas condições de trabalho, ela deve ser a ponte que
liga empregadores e empregados. Cabe ainda à CIPA: observar/relatar as
condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir
até eliminar e/ou neutralizar os riscos existentes.
Recomenda-se que a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e
a SESMT (setor de segurança do trabalho da empresa) atuem de forma
integrada com foco na prevenção de doenças e acidentes no ambiente de
trabalho.

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Composição da CIPA:

3. (2016 EXATUS CODAR) Todas as siglas abaixo estão relacionadas

direta ou indiretamente com a segurança do trabalho. Em qual delas
funcionários são eleitos para ter uma participação efetiva e representar
seus colegas de trabalho dentro da empresa?

a) ABPA.
b) ABNT.
c) CIPA.
d) NR-MTE.

Comentário: Letra C. A CIPA é uma organização em que tem a função de

atuar na prevenção de acidentes e é formada por membros eleitos pelos
empregados e membros indicados pelo empregador.

Observe a leitura da norma:

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados,

de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas
as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos
específicos.

5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles

designados.

5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos

em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação
sindical, exclusivamente os empregados interessados.

Quanto ao dimensionamento, fique tranquilo, iremos detalhar ao longo da nossa

aula.

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 4. (FAFIPA SAAEB 2016) Sobre a NR-05 que dispõe sobre a CIPA, da
organização, indique a alternativa INCORRETA:

a) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos

empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta
NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores
econômicos específicos.
b) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos,
permitida uma reeleição.
c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
d) O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem
decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos
de setores econômicos específicos.

Comentário: Letra A
Letra B. Errada pois o mandato dos membros da CIPA será de 1 ano, admitida
1 reeleição.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição.
Letra A. Correta, é a literalidade da NR 5.
Letra C. Correta. Os membros eleitos da CIPA possuem uma estabilidade
contra dispensa arbitrária. O prazo está correto, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.

Vamos dar seguimento analisando as atribuições e responsabilidades da

CIPA.

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 2. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

As principais atribuições da CIPA são:

– Discutir e ajudar na investigação dos acidentes ocorridos, na empresa e de
trajeto;
– Sugerir medidas de prevenção e neutralização dos riscos no ambiente de
trabalho, que se julguem necessárias;
– Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança
do Ministério do Trabalho, como as normas de segurança da empresa;
– Promover o interesse dos empregados pela preservação de acidentes e
doenças ocupacionais;
– Realizar inspeções de segurança na empresa, seja por causa de denúncia
dos empregados, do empregador ou iniciativa própria. Relatar os riscos
encontrados ao empregador e SESMT para que os mesmos tomem as
medidas de correção necessárias;
– Promover anualmente em conjunto com o SESMT (onde houver) a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes – SIPAT;
– Participar anualmente em conjunto com a empresa de campanhas de
prevenção a AIDS;
– Participar das reuniões ordinárias (mensais), e extraordinárias (quando
houver caso de riscos iminente – risco de morte);
– Registrar as reuniões mensais em livro próprio e entregar e entregar cópias
aos membros da CIPA e empregador;
– Solicitar cópia das CAT’s emitidas e discuti-las nas reuniões mensais;
– Sugerir cursos, melhorias e adequações no ambiente de trabalho sempre
que necessário;
– Participar com o SESMT (onde houver) das investigações de acidentes de
trabalho, causas e fontes de risco. E acompanhar a implantação das
medidas corretivas;
– Requisitar ao empregador e analisar informações que tenham interferido na
segurança e saúde dos trabalhadores;

7
 – Requerer do SESMT (onde houver) e do empregador a paralisação de
máquina ou setor que considere haver risco grave e iminente (risco de morte)
a saúde e vida do trabalhador;
– Colaborar na elaboração e implantação dos programas de saúde da
empresa, PPRA, PCMSO e outros programas relacionados a saúde no
trabalho;
– Elaborar Mapa de Riscos da empresa em parceria com o SESMT (onde
houver), na ocasião entrevistar funcionários sobre riscos encontrados no
ambiente de trabalho;

Percebemos que dentre as atribuições da CIPA temos a de constituir o mapa

de risco, é necessário entender o que é esse mapa, vamos apreender?

Mapa de Riscos Ambientais

É a representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes no local
de trabalho.

Objetivos:
• Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da
situação de segurança e saúde no trabalho na empresa;

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 • Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações
entre os trabalhadores, bem como estimular a sua participação nas
atividades de prevenção.

Etapas:
• Levantamento dos riscos “in locus”, com meios e fontes diversas;
• Dimensionamento qualitativo;
• Elaboração do Mapa;
• Aprovação em reunião;
• Fixação do Mapa;
• Proposta de medidas de controle.

5. (IBFC COMLURB 2016) Em conformidade com a NR 5 - Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), seção “Das Atribuições”,
item 5.16, são atribuições da CIPA, EXCETO:

a) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação

de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à
segurança e saúde dos trabalhadores.
b) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras,
bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho,
relativas à segurança e saúde no trabalho.
c) Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.
d) Promover, mensalmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes
do Trabalho - SIPAT.

Comentário: Letra D. A SIPAT será realizada anualmente e não

mensalmente. Os demais itens são atribuições da CIPA.

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 6. (2015 CAIP-IMES DAE) Abaixo listamos uma série de atividades
relacionada ao bem-estar dos trabalhadores. Analise-as e escolha a
alternativa que aglutine aquelas que são de fato atribuições da CIPA.

I- Identificar os riscos do processo de trabalho.

II- Elaborar o mapa de riscos.

III- Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no

trabalho.

IV- Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de

Prevenção da AIDS.

V- Emitir as CAT.

a) À exceção de V e IV, todas as demais são atribuições da CIPA.

b) Todas as listadas são atribuição da CIPA.

c) À exceção da V, todas as demais são atribuições da CIPA.

d) São atribuições da CIPA somente as que levam os números I e V.

Comentário:
Letra C. A CIPA requisita à empresa as cópias da CAT, mas não emite.

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 7. (2016 VUNESP UNIFESP) Em conformidade com a regulamentação
vigente, a CIPA terá por atribuição, entre outras, a de:

a) convocar o SESMT, onde houver, para esclarecer os impactos de alterações no

ambiente e processos de trabalho relacionados à segurança e à saúde dos
trabalhadores.

b) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de

máquina ou setor em que considere haver risco grave e iminente à segurança e à
saúde dos trabalhadores.

c) elaborar, em conjunto com o SESMT, onde houver, plano de trabalho que

possibilite a ação preditiva e corretiva na solução de problemas relativos às
condições de trabalho.

d) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, da investigação e da análise

das causas das doenças e acidentes de trabalho, indicando os responsáveis e
propondo medidas corretivas.

e) responsabilizar-se pelo cumprimento das cláusulas de acordos e convenções

coletivas de trabalho, relativas à segurança e à saúde no trabalho, divulgando-as
entre todos os trabalhadores do estabelecimento.

Comentário: Letra B. Vamos relembrar as relações da CIPA com o SESMT

exatamente como está na norma?

Seguem descritas abaixo:

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo

empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de
trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;

11
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de
máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde
dos trabalhadores;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da

análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de
solução dos problemas identificados;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana

Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.

8. (2015 AOCP EBSERH) De acordo com a NR-5, são atribuições e

objetivos da CIPA, EXCETO:

a) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e das

condições de trabalho.

b) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras.

c) convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA.

d) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de

Prevenção da AIDS.

e) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA.

Comentário: Letra C. Quem convoca as eleições é o empregador. Observe a

leitura da norma: 5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias
antes do término do mandato em curso.
As demais alternativas são atribuições da CIPA.

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Responsabilidades
Com relação a essa temática é importante diferenciar as atribuições do presidente,
empregados, do vice-presidente e do secretário.

5.18 Cabem aos empregados:

1. Participar da eleição de seus representantes;

2. Colaborar com a gestão da CIPA;
3. Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar
sugestões para melhoria das condições de trabalho;
4. Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:

1. Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

2. Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao
SESMT, quando houver, as decisões da comissão;
3. Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
4. Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
5. Delegar atribuições ao Vice-Presidente;

5.20 Cabe ao Vice-Presidente:

1. Executar atribuições que lhe forem delegadas;

2. Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários;

13
5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as
seguintes atribuições:

1. Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o

desenvolvimento de seus trabalhos;
2. Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os
objetivos propostos sejam alcançados;
3. Delegar atribuições aos membros da CIPA;
4. Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
5. Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
6. Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
7. Constituir a comissão eleitoral.

5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição:

1. Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para

aprovação e assinatura dos membros presentes;
2. Preparar as correspondências; e outras que lhe forem conferidas.

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 9. (2015 AOCP EBSERH) Conforme a NR-5, em relação às
atribuições e aos responsáveis dentro da CIPA, relacione as colunas e
assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Convocar os membros para as reuniões da CIPA.

2. Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários.
3. Delegar atribuições aos membros da CIPA.
4. Preparar as correspondências.

( ) Presidente e Vice-presidente da CIPA, em conjunto.

( ) Secretário da CIPA .
( ) Vice – presidente da CIPA.
( ) Presidente da CIPA.

a) 1 – 2 – 3 – 4.
b) 3 – 4 – 2 – 1.
c) 4 – 3 – 2 – 1.
d) 4 – 1 – 2 – 3.
e) 1 – 4 – 2 – 3.

Comentário: Letra B
Vamos detalhar:
Convocar os membros para as reuniões da CIPA  Presidente
Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários  Vice
3. Delegar atribuições aos membros da CIPA Presidente e Vice
4. Preparar as correspondências  Secretário

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 10. (2016 CONSULPLAN Pref. Cascavel) Quanto à CIPA e às atribuições
do empregado, assinale a alternativa INCORRETA.

a) Colaborar com a gestão da CIPA.

b) Participar da eleição de seus representantes.
c) Manter o empregador informado sobre reuniões, trabalhos e decisões referentes
à comissão.
d) Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar
sugestões para melhoria das condições de trabalho.
e) Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Comentário: Letra C. Essa é uma atribuição do presidente.

Vamos revisar as atribuições dos empregados:
Cabe aos Empregados:
* Participar da eleição de seus representantes;
* Colaborar com a gestão da CIPA;
* Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar
sugestões para melhoria das condições de trabalho;
* Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

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 11. (2015 IBFC EMBASA) Segundo a NR específica que trata da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, cabe ao Presidente da CIPA o
que se descreve a seguir, exceto pelo que se lê na alternativa:

a) Convocar os membros para as reuniões da CIPA.

b) Ministrar cursos na área de segurança, certificando os envolvidos nas boas
práticas do PCMSO e do PPRA.
c) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
d) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,
quando houver, as decisões da comissão.

Comentário: Letra B. Não é atribuição do presidente da CIPA ministrar cursos na

área de segurança, certificando os envolvidos nas boas práticas do PCMSO e do
PPRA.

Revisando as atribuições do presidente da CIPA:

Cabe ao Presidente da CIPA:
* Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
* Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,
quando houver, as decisões da comissão;
* Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
* Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
* Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

Cabe ao Vice-Presidente:
a) executar atribuições que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários;

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 12. (2016 IBFC EBSERH) O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em
conjunto, terá a seguinte atribuição:

Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

a) Constituir a comissão eleitoral.
b) Convocar os membros para as reuniões da CIPA.
c) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,
quando houver, as decisões da comissão.
d) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
e) Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria.

Comentário: Letra A.
Letra B, C, D e E são atribuições do presidente.

Revisando as atribuições comuns do presidente e vice:

Atribuições comuns do Presidente e Vice-Presidente da CIPA
 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os
objetivos propostos sejam alcançados;
 Delegar atribuições aos membros da CIPA;
 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
 Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
 Constituir a comissão eleitoral.

Cabe ao Secretário da CIPA

a) Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para
aprovação e assinatura dos membros presentes;
b) Preparar as correspondências; e
c) Outras que lhe forem conferidas.

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 13. (2016 FUNIVERSA IF-PA) Uma instituição de ensino contratou um
técnico de segurança do trabalho para coordenar o processo de
implantação da CIPA. A respeito do secretário da CIPA, assinale a
alternativa correta.

a) O secretário titular da CIPA será indicado pela instituição e o suplente de

secretário será indicado pelos empregados.
b) São atribuições do secretário acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as
atas.
c) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas
de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar
em poder do secretário, preferencialmente em seu posto de trabalho ou em sua
residência.
d) A vacância definitiva do cargo de secretário ensejará ampla divulgação, na
instituição, para busca de novo secretário.

Comentário: Letra B.
Letra A. Errado. 5.13. Será indicado, de comum acordo com os membros da
CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão,
sendo neste caso necessária a concordância do empregador.
Letra C. Errado. Esses documentos devem ficar disponíveis para fiscalização.
5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as
atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias,
deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério
do Trabalho e Emprego.
Letra D. Errada. Quando indica o secretário indica também o substituto.
Conforme item 5.13 acima.

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 3. FUNCIONAMENTO E DECISÕES DA CIPA

Funcionamento
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário
preestabelecido.

Reuniões ordinárias - mensais (expediente normal)

14. (AOCP EBSERH 2015). De acordo com a NR-5, assinale a

alternativa correta.

a) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de

eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no
estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
b) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser
encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria no prazo máximo de um
dia após a posse do novo mandato.
c) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser
encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria no prazo máximo de
cinco dias após a posse do novo mandato.
d) O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse apenas aos
membros titulares da CIPA, mediante recibo.
e) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser
encaminhada ao Ministério da Previdência Social, quando solicitada.

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Comentário:
Letra A. Correta. É a literalidade da NR 5.
5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas
de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar
no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e
Emprego.
Letra B e C. A documentação será encaminhada ao sindicato se for solicitado:
A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos
Trabalhadores da categoria, quando solicitada.
Letra D. Errada. As cópias seguem para os titulares e suplentes.
Letra E. Errada. Essa documentação ficará disponível para a fiscalização do MTE.
5.14.2 O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos
membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.

15. (2015 Funiversa UEG) Quanto à formação e ao funcionamento da

CIPA, assinale a alternativa correta.

a) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida
uma reeleição por igual período.
b) Um ex-vice-presidente da CIPA é dispensado da empresa, sem justa causa, dois
meses depois de terminado seu mandato. Nessa situação hipotética, a empresa
agiu sem descumprir a prescrição da NR 5.
c) O estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos originados do
processo produtivo devem ser contemplados no treinamento dos membros da
CIPA.
d) No caso de afastamento definitivo do presidente, o vice-presidente assumirá a
presidência da CIPA.
e) As reuniões ordinárias da CIPA deverão ser realizadas fora do expediente normal
da empresa para não interferir nas atividades cotidianas de seus membros.

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Comentário: Letra C. Vamos analisar quais temas devem compor o treinamento da
CIPA:
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
- estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados
do processo produtivo;
- metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
- noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos
riscos existentes na empresa;
- noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de
prevenção;
- noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e
saúde no trabalho;
- princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
- organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições
da Comissão.
Letra A. Errada. A duração do mandato será de 1 anos, podendo ser reeleito por
mais 1 ano.
Letra B. Errado, nessa situação a empresa descumpriu a norma, pois membros de
direção terão estabilidade até 1 anos após terminado o mandato.
Letra D. Se vacância definitiva do presidente o empregador terá 2 dias úteis para
indicar novo presidente, de preferência dentre os membros da CIPA.
5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o
substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
Letra E. Errada, as reuniões ordinárias serão realizadas no horário de trabalho.

Funcionamento da CIPA

Reuniões Ordinárias:
- Mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
- Realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.

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 - Terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias
para todos os membros.
- As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização
do Ministério do Trabalho e Emprego.

As Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:

- houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine
aplicação de medidas corretivas de emergência;
- ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
- houver solicitação expressa de uma das representações.

Substituições
Em caso de afastamento definitivo do presidente  o empregador indicará o
substituto (2 dias úteis), preferencialmente entre os membros da CIPA.
Se afastamento definitivo do vice-presidente  os membros titulares da
representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares (2 dias
úteis).
Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve
realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para
o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela
metade.
O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser
realizado no prazo máximo de 30 dias, contados a partir da data da posse.

16. (2016 IF PE) Em relação às obrigações dos membros da Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a NR 5 estabelece que o membro
titular que faltar, sem justificativa aceita, a um determinado número de
reuniões ordinárias, deve ser substituído pelo suplente. O número de faltas a
reuniões estabelecido na NR 5, para este aspecto deve ser superior a:

23
 a) 04 faltas.
b) 03 faltas.
c) 05 faltas.
d) 02 faltas.
e) 06 faltas.

Comentário:
Letra A. O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente,
quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

17. (2015 FCC TRT 3) Em relação às disposições da NR-5:

a) a CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido antes do término do

mandato de seus membros, em função da redução do número de empregados da
empresa.
b) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser
protocolizada no Ministério do Trabalho e Emprego.
c) no caso de afastamento definitivo do presidente da CIPA, o empregador indicará
o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
d) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve sempre ser
encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, mediante
protocolização, após o término do processo.
e) em caso de anulação do processo eleitoral da CIPA, que pode ser determinado
pela unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego mediante a
confirmação de irregularidade, a empresa deverá convocar nova eleição no prazo
de dez dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.

Gabarito: Letra C.

24
Letra A. Errada.  5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministério do
Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ter seu número de representantes
reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término
do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados
da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
Letra B. Errada. Não precisa protocolar, mas ficar à disposição da fiscalização.
Observe a norma:  5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA,
incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões
ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério
do Trabalho e Emprego.
Letra D. A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas
de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias deve ser
encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada.
Letra E. Em caso de anulação do processo eleitoral da CIPA, a empresa deverá
convocar nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência,
garantidas as inscrições anteriores.

Decisões
As decisões serão preferencialmente por consenso.
Se não houver consenso, frustradas as tentativas de negociação direta ou
com mediação, será instalado processo de votação.
Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração.

25
 4. ORGANIZAÇÃO E DIMENSIONAMENTO

Devem constituir CIPA por estabelecimento, e mantê-la em regular

funcionamento:
 Empresas privadas;
 Empresas públicas;
 Sociedades de economia mista;
 Órgãos da administração direta e indireta;
 Instituições beneficentes;
 Associações recreativas;
 Cooperativas;
 Quaisquer outras instituições que admitam tanto trabalhadores quanto
empregados.

18. (2015 AOCP EBSERH) A NR 5 trata sobre a Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes (CIPA). Assinale a alternativa que apresenta tipos de
empresas que devem estabelecer CIPA.

a) Apenas empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista e

cooperativas.
b) Apenas empresas privadas e públicas, com mais de cinquenta empregados.
c) Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas,
cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como
empregados.
d) Apenas empresas privadas e públicas, com mais de cento e cinquenta
empregados.
e) Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, exceto instituições beneficentes e associações
cooperativas.

26
Comentários: Letra C.
Observe na integra a descrição do item 5.2  Devem constituir CIPA, por
estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas,
públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados.

A CIPA é formada por representantes dos empregadores e dos empregados de

forma paritária, ou seja, partes iguais, se existirem 3 eleitos, existirão 3 designados
pelo empregador.

27
 19. (2016 FGV CODEBA) A Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes – CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho. A respeito da composição da CIPA, assinale a
afirmativa correta.

a) A CIPA é uma comissão representativa dos empregados.

b) O mandato dos membros da CIPA terá a duração de dois anos
c) Os membros da CIPA, se transferidos, devem ser exonerados do cargo.
d) O empregador designará o presidente, e os empregados escolherão o vice-
presidente.
e) O empregador poderá reduzir o número de integrantes da CIPA no caso de
redução do número de empregados da empresa.

Comentário: Letra D.
Letra A. A CIPA é formada por representantes dos empregadores e dos
empregados de forma paritária, ou seja, partes iguais, se existirem 4 eleitos,
existirão 4 designados pelo empregador.
Letra B. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição.
Letra C. É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que
trabalhar o empregado. Os membros da CIPA poderão ser transferidos nos casos
em que exerçam cargo de confiança, nos casos de extinção de estabelecimento,
bem como nos casos em que a transferência decorra de real necessidade de
serviço, desde que os contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a
referida transferência.
Letra E. O empregador não pode reduzir o número de integrantes da CIPA, exceto
no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

28
 Representantes: A CIPA tem representantes dos empregados e do
empregador.

Representantes do empregador: São indicados por ele.

Representantes dos empregados: São eleitos por eles através de

eleição feita na própria empresa.

Dimensionamento

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados,

de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles

designados.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em

escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.

29
 O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem
decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro
I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores
econômicos específicos.

Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa

designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser
adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação
coletiva.

Quadro III - Avalia o grupo que a empresa pertence.

30
 QUADRO I
Dimensionamento da CIPA

O estabelecimento que não se enquadrar no quadro I da NR-5 designará um

responsável para cumprir o objetivo da CIPA.

Podem ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de

negociação coletiva.

31
 5. PROCESSO ELEITORAL

O (s) representante (s) dos funcionários serão eleitos por eles através de eleição
feita na própria empresa. Abaixo vamos analisar os critérios para eleições da CIPA,
conforme descrição na NR 05.

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes

dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do
término do mandato em curso.

A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo

eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no
prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em
curso, a Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e
acompanhamento do processo eleitoral.

Veja o esquema abaixo:

32
 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será
constituída pela empresa.

O processo eleitoral observará as seguintes condições:

a) Publicação e divulgação de edital

Devem ser publicados em locais de fácil acesso e visualização
Prazo mínimo: 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em
curso;

b) Inscrição e eleição individual

Período mínimo para inscrição: quinze dias;

ATENÇÃO!
A empresa deve garantir liberdade de inscrição para todos os
empregados do estabelecimento, independentemente de
setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante.

c) Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;

d) Realização da eleição
prazo mínimo: a eleição deve ser realizada até 30 (trinta) dias antes do
término do mandato da CIPA, quando houver;
A realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de
turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.

33
 e) Voto secreto;
A apuração dos votos deve ser em horário normal de trabalho com
acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em
número a ser definido pela comissão eleitoral;

f) É facultativo a utilização de eleição por meios eletrônicos;

g) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição,

por um período mínimo de cinco anos.

h) Em caso de participação inferior a cinquenta por cento dos empregados

na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá
organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

i) Denúncias
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade
descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros
da CIPA.
Compete à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego,
confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou
proceder a anulação quando for o caso.
Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco
dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará
assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a
complementação do processo eleitoral.

j) Eleição
Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais
votados.
Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no
estabelecimento.

34
 20. (2015 CESGRANRIO Banco Da Amazônia) Nos termos da NR 05,
aprovada pelo Ministério do Trabalho, as empresas devem organizar a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
O processo eleitoral redunda na indicação dos membros da referida comissão
e, em caso de empate na votação dos candidatos, o critério de desempate
estabelecido pela NR 05 é o de maior tempo de:

a) permanência em atividade gerencial

b) serviço no estabelecimento
c) especialização no setor
d) experiência na função
e) carteira assinada

Comentário: Letra B
5.44 Em caso de empate assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no
estabelecimento.

21. (2015 CAIP-IMES) Quanto ao processo eleitoral da CIPA, assinale a

alternativa correta.

a) Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato

da CIPA, quando houver.
b) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no
prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso.
c) Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de
10 dias.
d) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um
período mínimo de 10 anos.

Comentário: Letra A

35
Segue abaixo condições do processo eleitoral da CIPA:
* publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no
prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
* inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de
quinze dias;
* liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
* garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
* realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do
mandato da CIPA, quando houver;
* realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos
e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
* voto secreto;
* apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela
comissão eleitoral;
* faculdade de eleição por meios eletrônicos;
* guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um
período mínimo de cinco anos.
Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e
apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em
caso de vacância de suplentes.

O presidente da CIPA será escolhido pelo empregador.

O vice-presidente será escolhido entre os titulares eleitos.
O Secretário Será indicado, de comum acordo com os membros da
CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não
da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do
empregador. Ele poderá ser representante do empregado ou do
empregador.

36
 Mandato
- Duração de um ano, sendo permitida uma reeleição.

22. (2016 FAFIPA SAAEB) Sobre a NR-05 que dispõe sobre a CIPA, da
organização, indique a alternativa INCORRETA:

a) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados,

de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
b) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos,
permitida uma reeleição.
c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
d) O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem
decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos
de setores econômicos específicos.

Comentário: Letra B. O mandato dura 1 ano, sendo permitida uma reeleição.

- É proibida a dispensa arbitrária ou sem justa causa de um empregado eleito

para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até 1 ano
após o fim de seu mandato.

Perda do Mandato
• O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente,
quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
• A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por
suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de
eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.

37
 6. TREINAMENTO

A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e

suplentes, antes da posse.
O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo
de 30 (trinta dias), contados a partir da data da posse.
As empresas que possuírem o empregado designado promoverão anualmente
o seu treinamento.

23. (2015 CESGRANRIO Banco Da Amazônia) Nos termos da NR 05,

aprovada pelo Ministério do Trabalho, as empresas devem organizar a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
O processo eleitoral redunda na indicação dos membros da referida
comissão e, em caso de empate na votação dos candidatos, o critério de
desempate estabelecido pela NR 05 é o de maior tempo de:

a) permanência em atividade gerencial

b) serviço no estabelecimento
c) especialização no setor
d) experiência na função
e) carteira assinada

Comentário: Letra B.

O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

 Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos
originados do processo produtivo;
 Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

38
  Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição
aos riscos existentes na empresa;
 Noções sobre a síndrome da imunodeficiência adquirida - aids, e medidas de
prevenção;
 Noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à
segurança e saúde no trabalho;
 Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
 Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das
atribuições da comissão.

ATENÇÃO!
O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa,
entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional
que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

A Carga horária de 20 horas, distribuídas em no máximo 8 horas diárias

(durante o expediente);
O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos
sobre aos temas ministrados.
A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à
entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata,
cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o
treinamento.
Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados
ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego
determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no
prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a
decisão.

39
 24. (2016 EXATUS Coren-RO) A NR-05 determina que os membros
integrantes da CIA, inclusive secretários, deverão participar de treinamento
antes da posse ou no prazo de até 30 dias após a posse, quando se tratar de
primeiro mandato da CIPA. Em relação ao treinamento, assinale a alternativa
INCORRETA:

a) A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à

entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata,
cabendo à CIPA vigente escolher a entidade ou profissional que ministrará o
treinamento.
b) O treinamento tem conteúdo mínimo obrigatório estabelecido pela NR-5 e carga
horária de 20 horas, distribuídas de forma a não exceder a carga horária máxima
de 8 horas por dia e ser realizado em expediente normal da empresa.
c) O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos
sobre os temas ministrados.
d) Quando comprovada a não observância aos itens da NR relacionados ao
treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego,
determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no
prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a
decisão.

Comentário: Letra A.
Atenção! O erro está no final do enunciado  cabe à EMPRESA escolher a
entidade ou profissional que ministrará o treinamento.

40
 7. SIPAT
(Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho)

A SIPAT deve ser de no mínimo 20 horas (um turno), podendo até chegar ao
ideal de 40 horas (dois turnos).
Pelo menos 30 dias antes da realização da Semana, uma comissão deve ser
criada para elaborar a programação a ser desenvolvida.

Finalizamos a análise da NR 5, continue seus estudos com as demais NRs.

Conte comigo na sua jornada rumo ao sucesso!

41
 QUESTÕES

1. (2016 EXATUS BANPARA) A CIPA que tem como objetivo a

prevenção de doenças e acidentes decorrentes do trabalho e tem como
incumbência inclusive, a promoção de programas relacionados à segurança
e saúde do trabalhador como campanhas educativas demonstrando os
efeitos nocivos do tabagismo. A NR que trata da obrigatoriedade da CIPA é?

a) NR 4.
b) NR 5.
c) NR 7.
d) NR 9.
e) NR 15.

2. (FUNCAB FACELI 2015) A Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes - CIPA deve:

a) alimentar com informação os funcionários, devendo treiná-los sempre, para

que ajam de maneira segura.
b) promover treinamento para os funcionários sobre qualquer tipo ação, para
que ajam de maneira segura.
c) sugerir, mas nunca obrigar, a implantação de determinadas medidas com a
finalidade de aumentar a segurança no trabalho.
d) ser constituída por, somente, representantes dos empregados, para que seja
garantida maior efetividade nas ações necessárias.
e) propor, e até obrigar, a implantação de determinadas medidas com a
finalidade de aumentar a segurança no trabalho.

42
 3. (2016 EXATUS CODAR) Todas as siglas abaixo estão relacionadas
direta ou indiretamente com a segurança do trabalho. Em qual delas
funcionários são eleitos para ter uma participação efetiva e representar seus
colegas de trabalho dentro da empresa?

a) ABPA.
b) ABNT.
c) CIPA.
d) NR-MTE.

4. (FAFIPA SAAEB 2016) Sobre a NR-05 que dispõe sobre a CIPA, da

organização, indique a alternativa INCORRETA:

a) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados,

de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas
as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos
específicos.
b) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos,
permitida uma reeleição.
c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
d) O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem
decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos
de setores econômicos específicos.

43
 5. (IBFC COMLURB 2016) Em conformidade com a NR 5 - Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), seção “Das Atribuições”, item
5.16, são atribuições da CIPA, EXCETO:

a) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de

máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores.
b) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à
segurança e saúde no trabalho.
c) Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.
d) Promover, mensalmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho - SIPAT.

6. (2015 CAIP-IMES DAE) Abaixo listamos uma série de atividades

relacionada ao bem-estar dos trabalhadores. Analise-as e escolha a
alternativa que aglutine aquelas que são de fato atribuições da CIPA.

I- Identificar os riscos do processo de trabalho.

II- Elaborar o mapa de riscos.
III- Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
trabalho.
IV- Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Prevenção da AIDS.
V- Emitir as CAT.

a) À exceção de V e IV, todas as demais são atribuições da CIPA.

b) Todas as listadas são atribuição da CIPA.
c) À exceção da V, todas as demais são atribuições da CIPA.
d) São atribuições da CIPA somente as que levam os números I e V.

44
 7. (2016 VUNESP UNIFESP) Em conformidade com a regulamentação
vigente, a CIPA terá por atribuição, entre outras, a de:

a) convocar o SESMT, onde houver, para esclarecer os impactos de alterações

no ambiente e processos de trabalho relacionados à segurança e à saúde dos
trabalhadores.
b) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de
máquina ou setor em que considere haver risco grave e iminente à segurança e à
saúde dos trabalhadores.
c) elaborar, em conjunto com o SESMT, onde houver, plano de trabalho que
possibilite a ação preditiva e corretiva na solução de problemas relativos às
condições de trabalho.
d) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, da investigação e da
análise das causas das doenças e acidentes de trabalho, indicando os
responsáveis e propondo medidas corretivas.
e) responsabilizar-se pelo cumprimento das cláusulas de acordos e convenções
coletivas de trabalho, relativas à segurança e à saúde no trabalho, divulgando-as
entre todos os trabalhadores do estabelecimento.

8. (2015 AOCP EBSERH) De acordo com a NR-5, são atribuições e

objetivos da CIPA, EXCETO:

a) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e das

condições de trabalho.
b) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras.
c) convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA.
d) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Prevenção da AIDS.
e) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA.

45
 9. (2015 AOCP EBSERH) Conforme a NR-5, em relação às atribuições
e aos responsáveis dentro da CIPA, relacione as colunas e assinale a
alternativa com a sequência correta.

1. Convocar os membros para as reuniões da CIPA.

2. Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários.
3. Delegar atribuições aos membros da CIPA.
4. Preparar as correspondências.
( ) Presidente e Vice-presidente da CIPA, em conjunto.
( ) Secretário da CIPA .
( ) Vice – presidente da CIPA.
( ) Presidente da CIPA.

a) 1 – 2 – 3 – 4.
b) 3 – 4 – 2 – 1.
c) 4 – 3 – 2 – 1.
d) 4 – 1 – 2 – 3.
e) 1 – 4 – 2 – 3.

10. (2016 CONSULPLAN Pref. Cascavel) Quanto à CIPA e às

atribuições do empregado, assinale a alternativa INCORRETA.

a) Colaborar com a gestão da CIPA.

b) Participar da eleição de seus representantes.
c) Manter o empregador informado sobre reuniões, trabalhos e decisões
referentes à comissão.
d) Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar
sugestões para melhoria das condições de trabalho.
e) Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

46
 11. (2015 IBFC EMBASA) Segundo a NR específica que trata da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, cabe ao Presidente da CIPA o
que se descreve a seguir, exceto pelo que se lê na alternativa:

a) Convocar os membros para as reuniões da CIPA.

b) Ministrar cursos na área de segurança, certificando os envolvidos nas boas
práticas do PCMSO e do PPRA.
c) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
d) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,
quando houver, as decisões da comissão.

12. (2016 IBFC EBSERH) O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA,

em conjunto, terá a seguinte atribuição:

a) Constituir a comissão eleitoral.

b) Convocar os membros para as reuniões da CIPA.
c) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,
quando houver, as decisões da comissão.
d) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
e) Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria.

13. (2016 FUNIVERSA IF-PA) Uma instituição de ensino contratou um

técnico de segurança do trabalho para coordenar o processo de
implantação da CIPA. A respeito do secretário da CIPA, assinale a
alternativa correta.

a) O secretário titular da CIPA será indicado pela instituição e o suplente de

secretário será indicado pelos empregados.
b) São atribuições do secretário acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as
atas.
c) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de

47
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar em
poder do secretário, preferencialmente em seu posto de trabalho ou em sua
residência.
d) A vacância definitiva do cargo de secretário ensejará ampla divulgação, na
instituição, para busca de novo secretário.

14. (AOCP EBSERH 2015). De acordo com a NR-5, assinale a

alternativa correta.

a) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de

eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no
estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e
Emprego.
b) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser
encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria no prazo máximo de
um dia após a posse do novo mandato.
c) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser
encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria no prazo máximo de
cinco dias após a posse do novo mandato.
d) O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse apenas aos
membros titulares da CIPA, mediante recibo.
e) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser
encaminhada ao Ministério da Previdência Social, quando solicitada.

48
 15. (2015 Funiversa UEG) Quanto à formação e ao funcionamento da
CIPA, assinale a alternativa correta.

a) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos,

permitida uma reeleição por igual período.
b) Um ex-vice-presidente da CIPA é dispensado da empresa, sem justa causa,
dois meses depois de terminado seu mandato. Nessa situação hipotética, a
empresa agiu sem descumprir a prescrição da NR 5.
c) O estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos originados do
processo produtivo devem ser contemplados no treinamento dos membros da
CIPA.
d) No caso de afastamento definitivo do presidente, o vice-presidente assumirá a
presidência da CIPA.
e) As reuniões ordinárias da CIPA deverão ser realizadas fora do expediente
normal da empresa para não interferir nas atividades cotidianas de seus
membros.

16. (2016 IF PE) Em relação às obrigações dos membros da

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a NR 5 estabelece que
o membro titular que faltar, sem justificativa aceita, a um determinado
número de reuniões ordinárias, deve ser substituído pelo suplente. O
número de faltas a reuniões estabelecido na NR 5, para este aspecto deve
ser superior a:

a) 04 faltas.
b) 03 faltas.
c) 05 faltas.
d) 02 faltas.
e) 06 faltas.

49
 17. (2015 FCC TRT 3) Em relação às disposições da NR-5:

a) a CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido antes do término

do mandato de seus membros, em função da redução do número de empregados
da empresa.
b) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser
protocolizada no Ministério do Trabalho e Emprego.
c) no caso de afastamento definitivo do presidente da CIPA, o empregador
indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da
CIPA.
d) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve sempre ser
encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, mediante
protocolização, após o término do processo.
e) em caso de anulação do processo eleitoral da CIPA, que pode ser
determinado pela unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego
mediante a confirmação de irregularidade, a empresa deverá convocar nova
eleição no prazo de dez dias, a contar da data de ciência, garantidas as
inscrições anteriores.

18. (2015 AOCP EBSERH) A NR 5 trata sobre a Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes (CIPA). Assinale a alternativa que apresenta tipos
de empresas que devem estabelecer CIPA.

a) Apenas empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista e

cooperativas.
b) Apenas empresas privadas e públicas, com mais de cinquenta empregados.
c) Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas,
cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como

50
empregados.
d) Apenas empresas privadas e públicas, com mais de cento e cinquenta
empregados.
e) Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, exceto instituições beneficentes e associações
cooperativas.

19. (2016 FGV CODEBA) A Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes – CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho. A respeito da composição da CIPA, assinale a
afirmativa correta.

a) A CIPA é uma comissão representativa dos empregados.

b) O mandato dos membros da CIPA terá a duração de dois anos
c) Os membros da CIPA, se transferidos, devem ser exonerados do cargo.
d) O empregador designará o presidente, e os empregados escolherão o vice-
presidente.
e) O empregador poderá reduzir o número de integrantes da CIPA no caso de
redução do número de empregados da empresa.

20. (2015 CESGRANRIO Banco Da Amazônia) Nos termos da NR 05,

aprovada pelo Ministério do Trabalho, as empresas devem organizar a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
O processo eleitoral redunda na indicação dos membros da referida
comissão e, em caso de empate na votação dos candidatos, o critério de
desempate estabelecido pela NR 05 é o de maior tempo de:

a) permanência em atividade gerencial

b) serviço no estabelecimento
c) especialização no setor
d) experiência na função
e) carteira assinada

51
 21. (2015 CAIP-IMES) Quanto ao processo eleitoral da CIPA, assinale
a alternativa correta.

a) Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do

mandato da CIPA, quando houver.
b) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no
prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso.
c) Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será
de 10 dias.
d) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por
um período mínimo de 10 anos.

22. (2016 FAFIPA SAAEB) Sobre a NR-05 que dispõe sobre a CIPA,
da organização, indique a alternativa INCORRETA:

a) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados,

de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas
as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos
específicos.
b) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos,
permitida uma reeleição.
c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
d) O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem
decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos
de setores econômicos específicos.

52
 23. (2015 CESGRANRIO Banco Da Amazônia) Nos termos da NR 05,
aprovada pelo Ministério do Trabalho, as empresas devem organizar a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
O processo eleitoral redunda na indicação dos membros da referida
comissão e, em caso de empate na votação dos candidatos, o critério de
desempate estabelecido pela NR 05 é o de maior tempo de:

a) permanência em atividade gerencial

b) serviço no estabelecimento
c) especialização no setor
d) experiência na função
e) carteira assinada

24. (2016 EXATUS Coren-RO) A NR-05 determina que os membros

integrantes da CIA, inclusive secretários, deverão participar de treinamento
antes da posse ou no prazo de até 30 dias após a posse, quando se tratar de
primeiro mandato da CIPA. Em relação ao treinamento, assinale a alternativa
incorreta:

a) A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à

entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata,
cabendo à CIPA vigente escolher a entidade ou profissional que ministrará o
treinamento.
b) O treinamento tem conteúdo mínimo obrigatório estabelecido pela NR-5 e
carga horária de 20 horas, distribuídas de forma a não exceder a carga horária
máxima de 8 horas por dia e ser realizado em expediente normal da empresa.
c) O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre os temas ministrados.
d) Quando comprovada a não observância aos itens da NR relacionados ao
treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego,

53
determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no
prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a
decisão.

54
GABARITO

1 B
2 E
3 C
4 B
5 D
6 C
7 B
8 C
9 B
10 C
11 B
12 A
13 B
14 A
15 C
16 A
17 C
18 C
19 D
20 B
21 A
22 B
23 B
24 A

55
56