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SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

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O que é CIPA: Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes
AUTOR: GIAN SILVA — DEIXE UM COMENTÁRIO

Neste artigo iremos trazer conceitos básicos

(Objetivo, Constituição, Organização, Atribuições, Funcionamento, Treinamento e Processo
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Eleitoral,) baseados na NR 5 (CIPA). Ela é uma Norma que tem muitos assuntos que geram
dúvidas, pois isso, em outros artigos explicaremos com ênfase mais sobre a CIPA.

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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é regulamentada pela  Norma
Regulamentadora n° 05 (Nr 5 – Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978) e
pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165.
PARCEIROS

Objetivo da CIPA
Desenrola Tech
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador. (conforme NR 5 – subitem 5.1)

Constituição da CIPA
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as
empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e
indireta, instituições bene centes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados. (conforme NR 5 – subitem 5.2)

Ou seja, todas essas empresas/estabelecimentos citados acima dependendo do número de

funcionários registrados em carteira deverão constituir/formar a CIPA e mante-lá em
funcionamento regular. Em outro artigo, ensinaremos a como dimensionar a CIPA.

Organização/Formação da CIPA
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados e deve ter o
mesmo número de representantes para ambos. Por exemplo, se tiver 5 representantes do
empregador, deverá haver 5 representantes para os empregados.

Os representantes do empregador serão escolhidos por ele mesmo. Já os representantes dos

empregados serão eleitos em escrutínio secreto, ou seja, por meio de votação.

Para saber exatamente quantos representantes a CIPA precisa ter, é necessários realizar o
dimensionamento da CIPA através dos Quadros I, II e III. Em outro artigos mostraremos como é
feito esse dimensionamento.

Veja: Como fazer o Dimensionamento da CIPA?

O que fazer quando a empresa não se enquadrar no Quadro

I?
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um
responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos
de participação dos empregados, através de negociação coletiva. (conforme NR 5 –
subitem 5.6.4)

Atribuições da CIPA:
identi car os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde
houver;
elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de
segurança e saúde no trabalho;
participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
realizar, periodicamente, veri cações nos ambientes e condições de trabalho visando a
identi cação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores;
realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas xadas em seu plano de
trabalho e discutir as situações de risco que foram identi cadas;
divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados
à segurança e saúde dos trabalhadores;
requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou
setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos
trabalhadores;
colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como
cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde
no trabalho;
participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise
das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos
problemas identi cados;
requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham
interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da
AIDS.
(conforme NR 5 – subitem 5.16 A-P)

Funcionamento da CIPA
A cipa deverá ter reuniões mensais durante o horário normal de trabalho em local apropriado.

Em todas as reuniões deverão ter atas que serão assinadas pelos presentes e uma cópia dela
devem ser encaminhadas aos membros (do empregador e dos empregados). E essas atas
deverão car dentro da empresa arquivadas para facilitar a scalização do Ministério do
Trabalho e Emprego.

O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justi cativa. Isso vale tanto para os membros
do empregador como para os dos empregados. (conforme NR 5 – subitem 5.30)

O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo

máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. (conforme NR 5 – subitem 5.31.3.2)

Treinamento da CIPA
A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes,
antes da posse. (conforme NR 5 – subitem 5.32)

O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias,
contados a partir da data da posse. (conforme NR 5 – subitem 5.32.1)

As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o

designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR. (conforme NR 5 – subitem
5.32.2)

O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;
metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos
existentes na empresa;
noções sobre a Síndrome da Imunode ciência Adquirida – AIDS, e medidas de
prevenção;
noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;
princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da
Comissão.

O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e
será realizado durante o expediente normal da empresa. (conforme NR 5 – subitem 5.34)

Quem pode dar o treinamento?

O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por pro ssional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
(conforme NR 5 – subitem 5.35)

Processo Eleitoral da CIPA

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em
curso. (conforme NR 5 – subitem 5.38)

O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo
de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral –
CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
(conforme NR 5 – subitem 5.39)

5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:

(conforme NR 5 – subitem 5.40)

publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo

mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze
dias;
liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato
da CIPA, quando houver;
realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em
horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
voto secreto;
apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em número a ser de nido pela
comissão eleitoral;
faculdade de eleição por meios eletrônicos;
guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período
mínimo de cinco anos.

Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. Em caso

de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento. (conforme
NR 5 – subitens 5.43 e 5.44)

Conclusão
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) como descrita nesse artigo, é muito
importante para as empresas pois ela é de grande ajuda quando há a colaboração de todos. O
principal objetivo dela, é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho e
também tornar o ambiente da empresa mais amigável.

Boa parte deste conteúdo foi desenvolvido segundo a Norma Regulamentadora 5, se houver
alguma dúvida ainda, deixe um comentário ou acesse a NR 5 na íntegra.

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CATEGORIA: CIPA
TAGS: CIPA

 
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