UMC

Ana Luiza Nascimento de Miranda dos Santos – RGM: 11221101863

Camila Giovana do Nascimento Marques – RGM: 11221102892
Giovanna Maria Gonçalves Lebre – RGM: 11221104176
Karina Alessandra do Nascimento – RGM: 11221103650
Kemily da Silva Nascimento – RGM: 11221102449
Nicole Sanches Felippe de Mello – RGM: 11221102058
Sarah Cristina de Moraes Nunes - RGM:11221102992
Sophia Freitas de Assis – RGM: 11221102240

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Mogi das Cruzes, 2022

 UMC

Ana Luiza Nascimento de Miranda dos Santos – RGM: 11221101863

Camila Giovana do Nascimento Marques – RGM: 11221102892
Giovanna Maria Gonçalves Lebre – RGM: 11221104176
Karina Alessandra do Nascimento – RGM: 11221103650
Kemily da Silva Nascimento – RGM: 11221102449
Nicole Sanches Felippe de Mello – RGM: 11221102058
Sarah Cristina de Moraes Nunes - RGM:11221102992
Sophia Freitas de Assis – RGM: 11221102240

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Trabalho apresentado à disciplina de Exercício

Profissional como requisito parcial da
composição na nota M1.

Profª Me Maria Aparecida Xavier Moreira da Silva

Mogi das Cruzes – 2022

 RESUMO
O trabalho busca compreender a Norma Regulamentadora 5 (NR5) que trata
especificamente de todos os aspectos relacionados à Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes – CIPA. Dessa forma, essa NR estipula todas as regras,
condições e demais detalhes que devem ser obedecidos pelas empresas e
trabalhadores envolvidos na CIPA.
 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................1
2. OBJETIVO..............................................................................................................1
3. MÉTODO................................................................................................................2
4. O QUE É NR5 E CIPA............................................................................................2
5. FINALIDADE DA CIPA NR5..................................................................................2
6. IMPORTÂNCIA DA CIPA......................................................................................3
7. APLICABILIDADE.................................................................................................4
8. SIPAT.....................................................................................................................4
8.1. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS...................................................................5
8.2. SEGURANÇA NO TRABALHO......................................................................5
8.3. SAÚDE.............................................................................................................6
9. BENEFÍCIOS DA CIPA..........................................................................................6
9.1. TREINAMENTO...............................................................................................6
9.2. MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO..................................................6
9.3. REDUÇÃO DE CUSTOS.................................................................................6
10. RESULTADOS.......................................................................................................7
11. CONCLUSÃO.........................................................................................................7
12. BIBLIOGRAFIA.....................................................................................................8
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1. INTRODUÇÃO
Acidentes de trabalho sempre esteve presente na história da humanidade,
uma vez que na antiguidade a maioria dos trabalhos eram braçais, quaisquer
serviços por mais que pareciam simples, poderiam acarretar num acidente de
trabalho, visto que ainda apresentavam poucos ou nenhum equipamento de
segurança. Nos dias atuais ainda ocorrem acidentes por mais que existam
equipamentos para segurar o trabalhador de eventuais problemas, mas a
negligência encontra-se presente no dia a dia, estudos indicam que a negligencia é
o principal motivo para acidentes de trabalho.
Mais de 10 milhões de trabalhadores sofreram acidentes de trabalho no
Brasil entre 2002 e 2018, no mesmo período, pelo menos 45 mil profissionais
perderam a vida durante a execução da jornada de trabalho, dados coletados pelo
Observatório /digital de /saúde e Segurança do Trabalho (www.csjt.jus.br –
30/04/2020).
Sendo assim quando surgiram as leis que representam os trabalhadores,
as empresas estavam preocupadas com os acidentes de trabalho, buscando então
diminui-los.
Com a crescente ações que era tomadas para diminuir os acidentes na
década de 70 (período em que o Brasil era considerado “campeão” de acidentes de
trabalho) o Ministério do Trabalho e Emprego aprovam a Norma Regulamentadora 5
(NR5, 1978) que regulamenta a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho (CIPA).
A presença desta comissão é obrigatória nas empresas brasileiras que
houver mais de 100 funcionários desde 1944, mas sua denominação e conceito
surgiram em 1921 como uma opção para que as empresas tivessem pessoas dentro
dela engajadas em desenvolver táticas para evitar acidentes internos na operação.
As CIPAs devem ser formadas e mantidas de acordo com o artigo 163 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Norma Regulamentadora 5, aprovada
pela Portaria nº 08/99.
 2

2. OBJETIVO
Conforme Norma Regulamentadora 5 (NR5), a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA), tem como objetivo a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do servidor.

3. MÉTODO
Trata-se de um estudo de levantamento da literatura para identificar
dentro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, o instrumento que os
trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das
condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e
segurança, foi realizado na base de dados da Norma Regulamentadora 5 do
Ministério do trabalho e Emprego – MTE.

4. O QUE É NR5 E CIPA

As normas regulamentares, conhecidas como NR, são normas que
garantem os direitos de saúde e segurança ao trabalhador em seu expediente,
através da padronização, fiscalização, e orientações fornecidas sobre
procedimentos, parâmetros e instruções.
A NR 5, é referente a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes, e como o próprio nome diz, o principal objetivo dessa comissão é
prevenir acidentes e doenças no ambiente de trabalho e promover saúde ao
trabalhador, logo é necessária uma observação constante das condições de trabalho
de todos os trabalhadores de todas as áreas da empresa e a garantia de
comprometimento de empregados e empregadores.
É obrigação do empregador disponibilizar um ambiente digno de
trabalho, com recursos para seus empregados e para que a CIPA consiga realizar o
seu trabalho.
 3

5. FINALIDADE DA CIPA NR5

NRs surgiram em 1978, com o objetivo de padronizar, fiscalizar e fornecer
orientações sobre procedimentos que estabelecem parâmetros e instruções sobre
saúde e segurança.
Cada uma é definida de acordo com cada atividade ou função
desempenhada nas empresas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT.
O cumprimento da norma NR5 também é importante para a implantação
do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional nas empresas.
A CIPA irá auxiliar na prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho e promoverá a saúde, propiciando circunstâncias de trabalho seguras e
saudáveis para todos que fazem parte da organização, que são os funcionários,
colaboradores e Alta Direção.
O objetivo primordial é oferecer um ambiente de trabalho seguro, o que
ajuda a garantir a qualidade de vida no trabalho, e assim proteger a integridade
física dos funcionários. Afinal, acidentes podem acontecer a qualquer momento, mas
a prevenção deles é essencial a vida e segurança de todos que integram e a
empresa.
No entanto, a efetivação desse objetivo dependerá essencialmente do
comprometimento e participação dos empregados e do empregador
Dentre as suas atribuições destacamos:
1 - Identificar os riscos de trabalho e elaborar um mapa sobre eles;
2 - Criar um plano de trabalho de ação preventiva que vise solucionar
problemas de segurança e de saúde no trabalho;
3 - Divulgar para os trabalhadores as informações que sejam relacionadas
à saúde a à segurança no trabalho;
4 - Divulgar e promover as Normas Regulamentadoras e as cláusulas que
sejam compatíveis com a atividade desenvolvida.

6. IMPORTÂNCIA DA CIPA
Como principal importância da CIPA na atuação na fiscalização
estabelecendo regras e condições de trabalho que regularizem os procedimentos
durante a prestação do serviço.
 4

Estabelecendo padrão de saúde e segurança aos trabalhadores.

Assegurando o comprimento das normas de segurança do trabalho e higiene e
conscientização das obrigações dos colaboradores. Responsabilidade sobre os
acidentes no local de trabalho ou durante o percurso para a empresa. Debater as
novas aplicações sobre novas normas que são impostas pela lei sobre os perigos
aos funcionários dentro da empresa. Executar anualmente palestra sobre os ricos
denominada como Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)
a todos os trabalhadores enfatizando os pontos para desenvolvimento para a saúde
e intangibilidade dos colaboradores, informando sugestões e recomendações a
prevenção de acidentes. CIPA é um decreto estabelecido pela Lei Federal n° 6.514
de 1977 onde abrange toda e qualquer responsabilidade da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes, buscando a proteção do empregado conscientizando seus
atos e prevendo a saúde do trabalhador.

7. APLICABILIDADE
O principal ponto da comissão é a realização de reuniões para a
organização das reuniões que serão desenvolvidas.
As principais atribuições são:
 Delimitar os pontos de risco presentes na empresa
 Observar se há algo que necessita de melhorias e se as normas estão
de acordo aos trabalhos executados
 Realizar relatórios mediante as condições de trabalho e ambiente
 Estabelecer um plano de ação mediante aos pontos de riscos
 Focar em opções que solucionem os pontos de risco
 Manter avaliações periódicas no local de trabalho
Logo, concluímos que A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA), tem como objetivo prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho,
além de tornar compatível a realização dos serviços dos profissionais com a
promoção da saúde dos trabalhadores.
 5

8. SIPAT
A sigla SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho. Representa o evento onde atividades direcionadas à prevenção de
acidentes do trabalho e doenças ocupacionais são realizadas.
A SIPAT é uma atividade obrigatória para todas as CIPAs, conforme
inciso IX, do art. 4º, da Lei 13.174/01, podendo ser ou não validada para efeitos de
progressão/promoção funcional.
O principal objetivo é promover conhecimento e reflexão, despertando o
olhar crítico, do maior número de servidores possível, sobre a importância da
prevenção de acidentes, combate ao adoecimento, segurança e qualidade de vida
no local de trabalho e fora dele. Também levá-los a conhecer o papel e ações da
comissão, desenvolvendo o entendimento e cooperação necessários para levar
adiante e com bons resultados o trabalho da CIPA.
A SIPAT deve ser elaborada com base na análise dos registros de
acidentes e afastamentos na unidade e, preferencialmente, com a participação dos
servidores da unidade que, por meio de algum instrumento de pesquisa, podem
apontar os temas de prevenção de acidentes e saúde que gostariam de ver
contemplados (ex. “Acidentes com material perfuro-cortante dentro da unidade de
saúde”, “Orientação sobre direção defensiva”).
Como tema obrigatório, a CIPA vigente deve apresentar um relatório
sobre todas as atividades desenvolvidas ao longo do ano.
8.1. Atividades desenvolvidas
 Resultados obtidos com os trabalhos da CIPA;
 Dificuldades encontradas no desenvolvimento do trabalho;
 Novas propostas de atuação etc.
Para efeitos de validação de eventos é necessário:
Conter temas que levem informação e reflexão sobre a importância da
segurança no ambiente de trabalho e prevenção do adoecimento;
Pelo menos 50% das palestras devem tratar de temas relacionados à
prevenção de acidentes e doenças do trabalho e outros 50% de temas relacionados
à prevenção e promoção à saúde.
8.2. Segurança no trabalho
 Evitando acidentes e doenças do trabalho
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 Plano de evacuação e uso de equipamento contra incêndio

 Primeiros Socorros: conhecimento e agilidade para fazer a diferença
 Ergonomia
 Equipamento de Proteção Individual (EPI)
 Equipamento de Proteção Coletiva (EPC)
 Atividades em grupo - Reflexões sobre segurança no ambiente de
trabalho, por meio de dinâmicas, gincanas, sorteios e outras atividades que reforcem
esses temas e que levem à participação e
 Interação dos servidores.
8.3. Saúde
 Hipertensão, Diabetes, Alcoolismo, Tabagismo, Nutrição, Dependência
química
 A importância do sono e a relação com o trabalho
 Hábitos saudáveis: uma forma de controlar as doenças crônicas não
transmissíveis
 Ginástica Laboral: pausa para uma rotina de trabalho saudável;
Práticas Integrativas e
 Complementares: um investimento na saúde do servidor
 Saúde Mental
 Saúde da Mulher
 Saúde do Homem

9. BENEFÍCIOS DA CIPA
9.1. Treinamento
Obter uma equipe bem treinada, promovendo direcionamento as ações a
serem executadas; visando respectivas atualizações para evitar acidentes
Os relatórios do CIPA devem apresentar dados importantes para que
possa realizar treinamentos que capacitem os funcionários.
9.2. Melhores condições de trabalho
Todo o cuidado que é realizado pela CIPA permite que as condições de
trabalho sejam melhores. Além de um ambiente mais seguro, também é possível ser
mais produtivo, sem a preocupação com os pontos frágeis do sistema. Já em
 7

relação aos acidentes de trabalho, como é realizado um acompanhamento contínuo,

pode-se encontrar os erros e corrigir as falhas.
9.3. Redução de custos
Os acidentes de trabalho envolvem gastos elevados, logo, contar com
uma CIPA atuante leva a uma economia importante.
A atuação tanto na prevenção como na observação de riscos permite um
direcionamento dos gastos. Essa ação favorece, também, que a aplicação dos
recursos seja feita de forma mais inteligente.
A CIPA é uma comissão importante dentro do sucesso da empresa,
permitindo que os seus colaboradores sejam protegidos. Vale ressaltar que os
processos da empresa e melhorias são possíveis fazer para garantir o sucesso do
bem-estar de todos.

10. RESULTADOS
Implantar um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional
permite as empresas identificar melhorias e ações necessárias a serem
implementadas na organização para alcançar o bem-estar do colaborador.
Como este sistema a empresa cumpre a legislação relacionada às
condições trabalhistas, conscientiza os funcionários e parceiros quanto às ações
relacionadas à saúde e integridade física de todos e auxilia na identificação de
perigos existentes nas atividades da empresa, sendo possível precaver riscos e criar
métodos que possam trazer segurança e promover o bem-estar

11. CONCLUSÃO
Portanto, concluímos que, tanto a CIPA quanto as NRs são importantes
para que, haja a remediação de acidentes dentro do ambiente de trabalho, sendo
este acidente grave ou não, garantindo a saúde e segurança do trabalhador e não
promovendo apenas a remediação, quando o acidente já ocorreu, mas também com
a prevenção destes, pois de forma que previne que estes acidentes não ocorram,
garante ainda mais a saúde e segurança de todos.
8
 9

12. BIBLIOGRAFIA
Buainain, A. (Maio de 2022). Gupy. Obtido de Gupy:
https://www.gupy.io/cipa
ESG - GOVERNANÇA, S. -S. (25 de Março de 2021). Ambipar Group.
Obtido de Verdeghaia: https://www.verdeghaia.com.br/norma-nr5-cipa/
JS/TG/GS/AJ. (30 de Abril de 2020). Csjt.jus. Obtido de Justiça do
Trabalho - Conselho Superior da Justiça do Trabalho:
https://www.csjt.jus.br/web/csjt/-/mais-de-10-milh%C3%B5es-de-trabalhadores-
sofreram-acidentes-de-trabalho-no-brasil-entre-2002-e-2018
Ministério do Trabalho e Previdência. (22 de Outubro de 2020). Ministério
do Trabalho e Previdência. Obtido de Gov.br: https://www.gov.br/trabalho-e-
previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/
seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/norma-regulamentadora-no-5-nr-5
Occupare Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho,. (16 de
Outubro de 2018). Occupare. Obtido de Occupare: https://occupare.com.br/o-que-e-
cipa-e-para-que-serve-entenda-sobre-a-nr-5/
Saúde é Vida. (s.d.). Obtido de Saúde é Vida:
https://www.saudeevida.com.br/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-cipa-nr5/
SIGPEC/RH. (16 de Março de 2021). Prefeitura de São Paulo. Obtido de
Cidade de São Paulo Gestão:
https://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/gestao/saude_do_servidor/cipa/
index.php?p=267798