[MATERIAL COMPLEMENTAR] SEGURANÇA DO TRABALHO

SEGURANÇA DO TRABALHO (ST) é um conjunto de medidas de prevenção

adotadas para proteger os colaboradores de uma empresa e reduzir riscos de
acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. A ST visa proporcionar um
ambiente de trabalho saudável para que as tarefas laborais sejam realizadas da
melhor forma possível. O termo segurança do trabalho parece um pouco vago, não
é mesmo? Afinal, o que significa garantir a segurança dos seus funcionários? Além
de manter a integridade física das equipes, o que mais estaria incluso? Saber o
conceito e investir em segurança traz retornos para a empresa que vão além da
integridade dos colaboradores.

O que é segurança do trabalho?

Segurança do trabalho é o conjunto de normas, atividades, medidas e ações

preventivas praticadas para melhorar e garantir a segurança dos ambientes e
campos de trabalho. A Segurança do Trabalho também atua na prevenção de
doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, além de proteger a integridade física
do trabalhador.

Por meio de estudos e técnicas específicas, ela analisa a possível causa de um

acidente e de doenças ocupacionais com o objetivo de prevenir novos incidentes
que podem afetar a qualidade de vida e a saúde dos colaboradores de uma
empresa.

A segurança do trabalho é um setor importantíssimo para qualquer empresa, pois

zela pela qualidade de vida e mantém um ambiente de trabalho seguro, o que
influencia diretamente na produtividade e até na redução dos custos — as ações
preventivas evitam gastos com o tratamento de um funcionário acidentado e, até
mesmo, com processos judiciais.

Os profissionais que atuam na segurança do trabalho visam a manter um ambiente

livre de riscos de acidentes e doenças ocupacionais, sempre em caráter preventivo,
evitando possíveis danos ao empregado que afetam também a empresa.

No Brasil, a segurança do trabalho é referenciada por Normas Regulamentadoras

— as chamadas NRs —, decretos e portarias que são utilizados como base para o
trabalho e o exercício das atividades profissionais.

É imprescindível que todo empreendimento tenha uma equipe e os profissionais

podem ser de nível técnico, superior, médicos e enfermeiros do trabalho. O
dimensionamento da equipe varia de acordo com o número de empregados e o
grau de risco da empresa.

Quais são os objetivos da segurança do trabalho?

Os objetivos são muitos, dentre eles destacamos: promover qualidade de vida,

evitando acidentes e doenças ocupacionais, como lesões e dores no corpo ou
limitações nas atividades cotidianas, temporária ou permanente.

Seus objetivos podem variar conforme o segmento de cada negócio, mas, em sua
maioria, são:
  Redução de acidentes e doenças relacionadas às atividades laborais,
garantindo a integridade dos funcionários;
 Definição de responsabilidades para o empregador, eliminando condições
de trabalho que gerem inseguranças na empresa;
 Foco na saúde dos trabalhadores, conscientizando-os sobre a importância
da prevenção;
 Certificação de que equipamentos de proteção individual (EPI) estão em
bom funcionamento, realizando ensaios constantes para checagem de
desempenho;
 Realização de cursos, workshops, palestras, entre outros formatos de
atividades educativas sobre boas práticas de segurança e redução de
acidentes de trabalho;
 Participação de comissões técnicas da Associação Brasileira de Normas
Técnicas (ABNT);
 Seguir a legislação vigente e os requisitos legais que a compõe;
 Propor melhores condições de trabalho, visando a saúde física, mental e
social de cada colaborador, entre outros.

Quais são as principais dúvidas sobre segurança do trabalho?

É muito comum para as empresas e, muitas vezes, até obrigatória a manutenção de

uma equipe de profissionais para atuar na segurança do trabalho — de forma
direta ou indireta — para prevenção e elaboração de documentos que regularizem
a empresa perante os requisitos legais.

Nessa hora, muitas dúvidas surgem sobre o assunto, por isso, elencamos as
principais indagações!

Quais são as principais normas que regulamentam a segurança do trabalho?

Todas as atividades da segurança do trabalho são regidas pela portaria número

3.214 do Ministério do Trabalho, que estabeleceu as Normas Regulamentadoras
compostas por 37 normas, decretos e leis.

As NRs normatizam as atividades da ST e são obrigatórias. Tais normas

determinam como deve ser desenvolvido o trabalho da segurança em cada tipo de
empresa, como deve ser dimensionado o quadro de funcionários e também as
sansões e penalidades impostas, em caso de descumprimento da lei:

NR 1 – Disposições Gerais: prevê a obrigatoriedade do PGR e o GRO, documentos

que substituirão o PPRA em março de 2021;

NR 2 – Revogada pela Portaria SEPRT 915, de 30 de julho de 2019. SEPRT 915, de

30 de julho de 2019;

NR 3 – Embargo ou Interdição: todo estabelecimento pode ser interditado ou

embargado caso comprovado risco iminente para o trabalhador;

NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do

Trabalho: estabelece o dimensionamento do SESMT e a obrigatoriedade de sua
criação nas empresas;

NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: regulamenta as regras para

criação dos procedimentos adotados para o funcionamento da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA);

NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI): determina as obrigações

do empregador/empregado acerca dos EPIs;
NR 7 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): estabelece
a obrigatoriedade dos exames ocupacionais para atestar a saúde dos
colaboradores;

NR 8 – Edificações: define práticas necessárias para a segurança e integridade

física dos trabalhadores que atuam no ramo;

NR 9 – Programas de Prevenção de Riscos Ambientais: obrigatoriedade do

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) para empresas que admitam
funcionários CLT;

NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade: determina as

obrigações de quem trabalha com energia elétrica, visando redução de acidentes
com choques elétricos, entre outros;

NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais:

medidas preventivas para tipos de materiais ou equipamentos de transporte;

NR 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos:

obrigatoriedades sobre os locais de instalação de máquinas e equipamentos
utilizados por trabalhadores;

NR 13 – Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações: medidas de proteção referente à

caldeiras, vasos de pressão e tubulações;

NR 14 – Fornos: medidas de segurança para os trabalhadores que atuam com

fornos industriais, observando legislações estaduais, municipais e federais;

NR 15 – Atividades e Operações Insalubres: estabelece limites de tolerância

para riscos que possam ser identificados no ambiente laboral;

NR 16 – Atividades e Operações Perigosas: trata as responsabilidades do

empregador e direitos do trabalhador que atua em situações de perigo;

NR 17 – Ergonomia: alia as condições de trabalho com as questões psicofisiológicas

dos trabalhadores;

NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção:

medidas de proteção para a indústria da construção (antes, durante e após a
finalização da obra);

NR 19 – Explosivos: visa reduzir os riscos de quem atua diretamente com

explosivos, definindo as obrigatoriedades para manuseio, controle e
armazenamento;

NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis: práticas

realizadas pelos empregadores e trabalhadores que atuam no ramo, do
armazenamento ao manuseio;

NR 21 – Trabalho a Céu Aberto: assegura a proteção contra intempéries a céu

aberto que possam prejudicar a saúde;

NR 22 – Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração: assegura a segurança e

saúde ocupacional dos profissionais de mineração;

NR 23 – Proteção Contra Incêndios: define as condições de segurança contra

incêndios, levando em conta saídas de emergência, indicações, sinalizações etc,;

NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho: determina

condições básicas para a qualidade de vida dos trabalhadores;
NR 25 – Resíduos Industriais: trata a eliminação de resíduo industrial que ofereça
riscos à saúde, como os tóxicos, riscos biológicos etc.;

NR 26 – Sinalização de Segurança: rata as cores utilizadas nas sinalizações de

segurança dos ambientes de trabalho;

NR 27 – Revogada pela Portaria GM n.º 262, 29052008, Registro Profissional do

Técnico de Segurança do Trabalho no MTB;

NR 28 – Fiscalização e Penalidades: fiscalização trabalhista da Segurança e

Medicina do Trabalho nas empresas e penalidades para o não cumprimento das
NRs;

NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário: medidas de segurança adotadas

no trabalho portuário (para trabalhadores em terra e em alto mar);

NR 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário: medidas de segurança

adotadas por empresas do ramo (embarcações comerciais para o transporte de
pessoas ou mercadorias);

NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura,

Exploração Florestal e Aqüicultura: medidas aplicadas para tornar o
desenvolvimento dessas atividades seguras, visando a saúde dos trabalhadores;

NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde:

obrigatoriedades para proporcionar segurança, recomendando medidas
preventivas e capacitação para o trabalho;

NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados: medidas de

controle de risco adotadas por empregadores que atuam em espaços confinados;

NR 34 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e

Reparação Naval: requisitos de conforto e qualidade de vida para os trabalhadores
da indústria naval;

NR 35 – Trabalho em Altura: requisitos para o empregado realizar o trabalho em

altura com segurança;

NR 36 – Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento

de Carnes e Derivados: regulamenta processos de identificação, avaliação e
controle dos riscos na indústria do abate e processamento de carnes;

NR 37 – Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo: medidas protetivas que

deverão ser tomadas pelos empregadores às plataformas de petróleo.

Quais são as funções e responsabilidades de quem atua na segurança do trabalho?

Tudo deve ser pensado não apenas para o empregado, mas também para o
empregador. Ambas as partes possuem obrigações e se uma parte falhar, é
inevitável que a outra seja resguardada.

A empresa é responsável por fornecer um ambiente de trabalho seguro e o

colaborador de seguir as orientações que lhe foram fornecidas, além de executar
suas tarefas com cautela.

As funções dos profissionais que atuam na segurança do trabalho podem variar de

acordo com o nível da formação, e cada profissional tem papel importante na
composição da equipe.

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Veja as principais funções:

 cria planos de prevenção;

 produz laudos técnicos;
 elabora e assina documentos e projetos de segurança;
 desenvolve programas de prevenção;
 realiza inspeções;
 orienta os colaboradores;
 analisa a conformidade da empresa para atender às exigências legais.

Técnico em Segurança do Trabalho

Confira as funções relacionadas:

 realiza inspeções no local de trabalho e em equipamentos para averiguar

fatores de riscos;
 elabora e ministra treinamentos de segurança;
 investiga causas de acidentes para propor medidas de prevenção;
 informa, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos
ambientes de trabalho, bem como orientá-los sobre as medidas de
eliminação e neutralização;
 executa procedimentos de segurança e higiene do trabalho , bem como
avalia os resultados alcançados.

Médico do Trabalho

Veja as atribuições do cargo:

 responsabiliza-se pela saúde ocupacional;

 realiza exames de admissão e demissão;
 oferece consultas em caso de acidentes;
 oferece consultas para prevenir doenças ocupacionais.

Enfermeiro do Trabalho

Veja as principais funções:

 apoia e orienta os funcionários sobre melhores práticas de saúde e bem-

estar;
 trata ferimentos e lesões;
 gestão da equipe e saúde dos funcionários.

Cabe ressaltar que a descrição completa das atividades inerentes à equipe de

segurança do trabalho, bem como suas atribuições, está representada no Código
Brasileiro de Ocupação – CBO.

Quais instituições tratam de segurança do trabalho?

As normas de segurança foram desenvolvidas para serem seguidas à risca e

garantir a saúde dos empregados. Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego
orientar e fiscalizar as empresas quanto ao atendimento e ao cumprimento das
normas de segurança estabelecidas.

O Ministério do Trabalho tem o poder de interditar estabelecimentos, máquinas e

processos, aplicar multas e sansões, além de embargar obras ou quaisquer
atividades que ofereçam condições de risco grave e iminente para a integridade
física e a saúde dos trabalhadores.
Os sindicatos têm papel importante na segurança do trabalho que vai além dos
acordos coletivos — são entidades que podem realizar fiscalizações em caso de
denúncias para avaliar as condições de trabalho e tomar as medidas cabíveis em
relação à empresa infratora.

Quais são os documentos legais ligados à segurança do trabalho?

São vários os documentos que devem ser elaborados e com os quais é essencial
estar em dia para assegurar a proteção do trabalhador. Todos os programas têm
não só o objetivo de atender a requisitos legais, mas também de garantir a saúde e
a segurança ocupacional.

Os principais documentos são:

PPRA (Programa de Riscos Ambientais) — elaborado para minimizar os riscos no

ambiente;

PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) — procura fazer

diagnósticos precoces e manter o controle para a prevenção de doenças;

ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) — é um documento elaborado após os

exames ocupacionais;

CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) — é um documento que a empresa

desenvolve após a ocorrência de um acidente;

PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) — registra informações

administrativas e é entregue ao funcionário após seu desligamento ou
afastamento.

AET (Análise Ergonômica do Trabalho) – avalia a adaptação das condições de

trabalho às características psicofisiológica do trabalhador.

Cada documento tem sua importância, aplicabilidade e foco. Todos são

fundamentais e vale qualquer investimento para se manter a regularização em dia,
pois isso comprova a boa intenção e a consciência da empresa em relação à
segurança do trabalho.

O que são EPIs?

O Equipamento de Proteção Individual (EPI) é essencial para a segurança dos

colaboradores, uma vez que são eles que evitam acidentes durante as atividades
laborais, protegendo os funcionários de riscos que ameaçam sua segurança e/ou
saúde.

O EPI é todo material ou dispositivo utilizado de maneira individual pelo

colaborador para protegê-lo de riscos ocupacionais. A exigência quanto à
capacitação e orientação sobre os EPIs está presente na Norma Regulamentadora
de número 6 (NR-6), que trata do uso dos Equipamentos de Proteção Individual no
ambiente de trabalho.

O fornecimento dos EPIs deve ser realizado pela própria empresa, entregues de
forma gratuita e em perfeito estado de conservação e funcionamento.

Por que é importante investir em segurança no trabalho?

Quando se trata de segurança no trabalho, nenhum investimento é em vão. Por

mais que os custos com segurança no trabalho pareçam supérfluos, é importante
ressaltar que o ambiente de trabalho seguro traz grandes benefícios para a
empresa.

É essencial que os empreendedores percebam que um bom desempenho da

equipe responsável garante que o ambiente de trabalho esteja seguro e mais
produtivo, reduzindo licenças e afastamentos por questões médicas, além de
seguir a lei e evitar penalizações onerosas.

Pensando nisso, confira como a segurança do trabalho ajuda a saúde financeira da

empresa!

Identificação das fraquezas da empresa

Acidentes de trabalho podem acontecer por uma série de fatores. Encontrar os

motivos é fundamental para identificar onde a empresa está pecando, por falta de
investimentos ou treinamentos, na segurança de seus funcionários.

São possíveis causas de acidentes:

 falta de concentração e atenção dos funcionários;

 cultura de distração entre as equipes;
 prazos muito curtos, que levam à execução apressada;
 falhas de segurança no recolhimento de detritos ou entulhos;
 pouca comunicação entre gestores e equipe;
 falta de investimento em manutenção e substituição de equipamentos;
 desobediência às normas de segurança no trabalho;
 inexistência de fiscalização para o cumprimento das normas de segurança;
 necessidade de treinamentos e cursos de reciclagem.

Cada um desses pontos representa uma fraqueza que pode custar muito ao caixa
da empresa, nas formas de manutenções de emergência, acidentes, licenças
médicas e atrasos na produção.

Se você reparar bem, todas elas podem ser solucionadas com ações bem
direcionadas de segurança no trabalho, principalmente em relação à
conscientização dos envolvidos sobre a importância de respeitar as normas e
regulamentações.

Direcionamento dos investimentos em equipamentos

Dedicar um tempo para analisar a segurança do trabalho na sua empresa pode

mostrar dados alarmantes sobre investimentos recentes. O ideal é que as
manutenções nos equipamentos ocorram sempre de forma preditiva, ou seja, antes
que os defeitos apareçam.

Porém, se não há um mapeamento dos prazos de manutenção de cada aparelho, a

tendência é que reparos só sejam feitos em cima da hora. Como resultado da falta
de planejamento, o custo é mais alto, já que não há tempo para cotar fornecedores
e negociar preços e condições como se deveria.

Ainda, equipamentos defasados são um risco enorme para a saúde financeira da

empresa. Além de colocarem a integridade da equipe em risco, prejudicam a
produtividade dos funcionários e atrapalham todo o calendário de entregas.

Por isso, investir na manutenção e na substituição programada de equipamentos é

uma ação de segurança no trabalho, totalmente relacionada aos resultados
positivos ou negativos ao fim de cada mês.
Mapeamento dos riscos de segurança no trabalho

É fundamental conduzir uma investigação detalhada sempre que ocorre um

acidente de trabalho. Afinal, é preciso levantar as causas para compreender o que
poderia ter sido feito diferente e evitar que o episódio se repita. Em casos de
acidente por falhas de segurança, a investigação pode trazer à tona riscos graves
para a sua empresa.

Por exemplo: ao descobrir uma falha em um departamento, você pode identificar

que o mesmo problema se repete em diversos setores. Assim, os riscos para os
seus funcionários podem ser muito maiores do que se imaginava.

Ou, ainda, você pode detectar comportamentos nocivos à segurança das equipes, e
isso pode motivar uma intervenção. Compreender quais são, onde estão e por que
existem determinados riscos em cada fase da sua cadeia produtiva é essencial para
extingui-los.

Tendo um mapeamento da situação da segurança na empresa, você consegue

programar ações direcionadas para cada risco. Assim, é possível agir de forma
precisa, eliminando o problema pela raiz.

Ajuda nos treinamentos de funcionários

O mesmo mapeamento de riscos que ajuda a direcionar suas ações de controle

pode guiar as iniciativas de treinamento dos funcionários. Ao contratar novos
reforços para o time, é comum que eles recebam treinamentos e capacitação para
ocupar suas posições.

Porém, o mesmo esforço deve ser estendido aos funcionários antigos do quadro da
organização. Para superar os riscos de segurança no trabalho, às vezes, é preciso
mudar alguns pontos da cultura da empresa. Não dos valores estabelecidos pela
diretoria, mas do dia a dia e das rotinas das equipes.

Lembra-se do início do artigo, quando falamos em distrações? Elas podem causar

acidentes terríveis em vários contextos se a concentração não for parte da cultura
e isso pode acontecer em todos os setores da empresa.

Pensando nisso, não é possível exigir que um funcionário seja focado 100% do
tempo, mas é necessário evitar que ele se distraia com facilidade ao longo do
expediente, principalmente se manejar equipamentos com risco de acidente.

Para tanto, treinamentos frequentes podem ser soluções, com atenção especial
para métodos de concentração, por exemplo. Realizar DDS, Diálogo Diário de
Segurança, para alertar os colaboradores também é uma ótima ferramenta.

Melhora do desempenho da equipe

As medidas adotadas para aperfeiçoar a segurança do trabalho podem otimizar o

desempenho da equipe em vários níveis e, consequentemente, impactar
financeiramente a empresa.

Em primeiro lugar, trabalhar em um ambiente adaptado e seguro é um fator de

motivação. Além disso, ao investir em ergonomia, a empresa garante condições de
trabalho adequadas às necessidades dos funcionários.

Ela é uma exigência legal por meio da Norma Regulamentadora 17 do Ministério

do Trabalho. Essa normativa foi criada em parceria com entidades sindicais,
instigadas pelo aumento dos afastamentos por doenças ocupacionais e dos
acidentes de trabalho.
Quais medidas podem ser implementadas?

A ergonomia garante segurança no trabalho e é colocada em prática por meio da

realização da Análise Ergonômica do Trabalho (AET). São exemplos de algumas
medidas que podem ser implementadas:

 adequação do mobiliário, com mesas em alturas adequadas para manter

boa postura, acompanhadas de cadeiras com apoio para coluna e braços;
 condições apropriadas de temperatura e iluminação nos ambientes;
 instruções para transporte e manuseio de cargas, como a forma de manejar
corretamente as cargas sem prejudicar a coluna;
 implementação de pausas nas jornadas de trabalho, evitando que os
funcionários desenvolvam lesões por esforço repetitivo ou fiquem muito
tempo na mesma posição;
 controle de ruídos;
 uso de equipamentos de proteção correspondentes aos riscos de cada
função.

Com essas medidas, é possível reduzir as licenças médicas e os acidentes. Assim, a

empresa economiza dinheiro e melhora o desempenho de suas equipes, podendo
até maximizar a produtividade e o lucro.

Como você viu aqui, investir em segurança no trabalho significa proteger seus
funcionários, e, mais ainda, garantir o futuro da empresa. Conduzindo
investigações, mantendo uma fiscalização ativa das normas de prevenção e
investindo constantemente para melhorar as condições de trabalho, os retornos
estarão garantidos!