TREINAMEN

TO
CIPAA
 É a Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes e Assédio (CIPAA) formada por
representantes do empregador e dos
empregados que se destina a tratar de
assuntos inerentes a Segurança do Trabalho.

O que é CIPAA • CLT

• Portaria 3.214/78

• Norma Regulamentadora nº 5
 O QUE MUDOU NA CIPA

O que mudou na CIPA em Uma nova portaria altera a nomenclatura de

2023? Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
- CIPA para as organizações que são
obrigadas a constituí-la nos termos da NR-
05. A parti de março de 2023, a nova
nomenclatura passa a ser: Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes e de Assédio.
 Qual o objetivo da CIPAA

• Segundo o item 5.1 da Norma Regulamentadora nº 5, estabelece

que a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio
“tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador”.
 ATRIBUIÇÕES DA CIPAA
DE ACORDO COM O ITEM 5.16 DA NR N. 5 A CIPA TERÁ, DENTRE
OUTRAS, AS SEGUINTES ATRIBUIÇÕES:

IDENTIFICAR OS RISCOS DO PROCESSO DE TRABALHO, E ELABORAR O

MAPA DE RISCOS, COM A PARTICIPAÇÃO DO MAIOR NÚMERO DE
TRABALHADORES, COM ASSESSORIA DO SESMT, ONDE HOUVER;

ELABORAR PLANO DE TRABALHO QUE POSSIBILITE A AÇÃO PREVENTIVA

NA SOLUÇÃO DE PROBLEMAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO;

PARTICIPAR DA IMPLEMENTAÇÃO E DO CONTROLE DA QUALIDADE DAS

MEDIDAS DE PREVENÇÃO NECESSÁRIAS, BEM COMO DA AVALIAÇÃO
DAS PRIORIDADES DE AÇÃO NOS LOCAIS DE TRABALHO;
Entenda as novas regras da CIPA

A Lei 14.457/22 cria o Programa Emprega + Mulheres e tem como objetivo diminuir casos de
assédio e fomentar a contratação e a manutenção de mulheres no mercado de trabalho, através
de algumas alterações na lei trabalhista e na CIPA, que passa a se chamar Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio.
Essa lei define a inclusão de temas referentes à prevenção e combate ao assédio sexual e outras
formas de violência nas atividades e práticas da CIPA, tornando obrigatório que as empresas
passem a tratar os casos de assédio sexual de forma estruturada, com a utilização de um canal
de denúncias anônimas.
realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas

em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram
identificadas;

divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde

no trabalho;
participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho
relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;

requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou

setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos
trabalhadores;

divulgar e promover o cumprimento das Normas

regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de

trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador da análise das causas das doenças e acidentes de
trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;

requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões

que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.
 À luz da NR nº. 5 e do Regimento Interno da CIPA compete aos
colaboradores:

Participar da eleição de seus representantes;

Colaborar com a gestão da CIPA;

ATRIBUIÇÕES DOS
COLABORADORES
Indicar à CIPA e à Instituição as situações de riscos e apresentar
sugestões para a melhoria das condições de trabalho;

Observar e aplicar, no ambiente de trabalho, as recomendações

quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho;

Usar o EPI, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina,

responsabilizando-se pela guarda e manutenção;

Comunicar a CIPA e ao SESMT, qualquer alteração que torne o EPI

impróprio para o uso.
 A CLT estabelece em seu artigo 162 que as empresas, de
acordo com o número de funcionários e o grau de risco de suas
atividades, devem ter um Serviço Especializado em Engenharia
de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). A Norma
Regulamentadora 4 (NR 4) da portaria 3214 de 08.06.1978,
detalha esta orientação, estabelecendo no item 4.1 que “as

SESMIT
empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da
administração direta ou indireta e dos poderes Legislativos e
Judiciário, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do trabalho – CLT manterão,
obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de
promover a saúde e proteger a integridade física do trabalhador
no local de trabalho”.
OBRIGADA!!!

EQUIPE DE QUALIDADE