2.

1 LEGISLAÇÃO E FISCALIZAÇÃO
NA SAÚDE DO TRABALHADOR

Prof. Rubens Rafael da Silva

Pré aula
Você conhece as principais leis que dão amparo legal à
saúde do trabalhador?
CF / CLT / NR / CÓDIGOS SANITÁRIOS

Amparo legal as ações realizadas

pela fiscalização das condições de
trabalho realizadas pelas equipes
de saúde do trabalhador.
 CF 1988
ARTIGO 196

Definição?

Prática?

Objetivo?
 ATIVIDADES
PENOSAS INSALUBRES PERIGOSAS
 Exigem Exposição • Envolvem
esforço a agentes perigo.
físico nocivos à
acima do saúde.
normal,
difícil e
incômodo.
 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS
(CLT): LEI 6.514/77

Regulamenta as relações trabalhistas.

Visa proteger o trabalhador, regular as
relações de trabalho e criar o direito
processual do trabalho.
 NORMAS REGULAMENTADORAS (NR):
Portaria 3.214/78
Regulamentam e fornecem
orientações sobre procedimentos
obrigatórios relacionados à segurança e
saúde do trabalhador.
 NR - SAÚDE
NR 4;
NR 5;
NR 6;
NR 7;
NR 9;
NR 17.
 NR 4
Determina a obrigatoriedade de empresas publicas e
privadas que possuam empregados regidos pela CLT
de organizar e manter em funcionamento os
Serviços Especializados em Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT);
Objetivo: promover a saúde e proteger a integridade
do trabalhador no local de trabalho.
Equipe: composta por engenheiro de segurança,
médico do trabalho, enfermeiro do trabalho,
auxiliares de enfermagem e técnicos de segurança do
trabalho.
 NR 5
Estabelece a obrigatoriedade das empresas publicas e
privadas que possuam empregados regidos pela CLT
de organizar e criar a Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA);

Objetivo: prevenção de acidentes e doenças

decorrentes do trabalho;

Equipe: representantes do empregador e dos

empregados.
 NR 6
Estabelece que a empresa e obrigada a fornecer aos
empregados, gratuitamente, o Equipamento de
Proteção Individual (EPI), que é um dispositivo ou
produto, de uso individual utilizado pelo
trabalhador, destinado a proteção de riscos
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no
trabalho.
 NR 7
Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e
implementação, por parte de todos os
empregadores e instituições, do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);

Objetivo: promoção e preservação da saúde do

conjunto dos seus trabalhadores.
 NR 9
Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação, por parte das empresas e instituições
do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA);
Objetivo: a preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da
ocorrência de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
consideração a proteção do meio ambiente e dos
recursos naturais.
 NR 17
Norma Regulamentadora da Ergonomia;

Objetivo: estabelecer parâmetros que

permitam a adaptação das condições de
trabalho as características psicofisiologicas dos
trabalhadores, de forma a proporcionar um
máximo de conforto, segurança e desempenho
eficiente.
 CÓDIGOS SANITÁRIOS

Compete às 3 esferas de governo;

Saúde descentralizada e regionalizada;

Base CF.
A Lei 8080/90, também conhecida como Lei Orgânica
da Saúde (LOS), institui, no Art. 6, as competências do
SUS na saúde do trabalhador, sua responsabilidade na
assistência aos trabalhadores vítimas de acidente de
trabalho e doenças ocupacionais, a participação na
normatização e controle dos serviços de saúde do
trabalhador, bem como a fiscalização de processos
produtivos e uso de produtos, máquinas e
equipamentos que apresentam riscos à saúde dos
trabalhadores.
 FISCALIZAÇÃO
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e
Trabalhadora (PNST): Portaria 1.823/12 instituiu,
no Cap. III, Art. 9, que a fiscalização deve ser
conjunta entre os Ministérios do Trabalho e
Emprego, da Previdência Social e do Meio
Ambiente, o SUS e o Ministério Público;
Equipe: profissionais da saúde dos
estados/municípios, representantes dos
trabalhadores e sindicatos.
 FISCALIZAÇÃO
Identificar presença de riscos;
Condições de higiene e conforto aos
trabalhadores;
Admissão de portadores de deficiência;
Coleta de material para análise;
Elaboração de relatório;
Propor ações educativas;
Encaminhamento para tratamento.
Pós Aula
Agora é com você. Entre no site e pesquise mais sobre
as normas regulamentadoras.

Disponível em:
<http://trabalho.gov.br/index.php/seguranca-e-
saudeno-trabalho/normatizacao/normas-
regulamentadoras>. Acesso em:20 abr. 2017.
Muito obrigado,
até a próxima!!!
Rubens Rafael da Silva
Fisioterapeuta Especialista e Residente em Pneumologia e Terapia Intensiva.
(UFG/HC)
Licenciado em Ciências Biológicas. (Faveni-SP)
Professor Especialista em Anatomia e Fisiologia Humana. (PUC)
Especialista em Docência Universitária. (PUC)
Especialista em Saúde Ocupacional. (UFG)
Consultor em Ergonomia. (Cooperseg)
Tecnólogo em Perícia Criminal e Investigação Forense. (UNIDERP –MT)
Polícia Científica de Goiás.
Coordenador do Curso de Fisioterapia. (FAA)
Supervisor de Estágio em U.T.I. (Santa casa de Misericórdia)

rafa18fisio@anhanguera.com