Legislação aplicada á saúde

e segurança do trabalho.
NR 01-NR 02
 GRAU TÉCNICO BARREIRO
 LEGISLAÇÃO APLICADA À SAUDE E
 SEGURANÇA NO TRABALHO
 ANGELA
 FRANCISLENE
 JOSE LUIZ
 MARIANE
 BELO HORIZONTE
 2024
 ANGELA
 FRANCISLENE
 JOSÉ
 MARIANE
 NR 01 e NR 02
 Este trabalho tem como objetivo apresentar as aplicações,
 diretrizes, objetivos, requisitos, etapas, condições,
 características e recomendações das NR 01 e NR 02.
 Orientador: Professor Fábio Nazário
 Belo Horizonte
 2024
 INTRODUÇÃO:
 A legislação de saúde e segurança do trabalho no Brasil
tem origens que remontam ao início do século XX, com a
criação das primeiras leis que visavam proteger os
trabalhadores em ambientes laborais.

 Ao longo do tempo, o país passou a desenvolver normas e

regulamentações mais abrangentes, com o intuito de
garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em
diversos setores da economia.
 Os conceitos básicos dessa legislação incluem a proteção
da integridade física e mental dos trabalhadores, a
prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, a
promoção de ambientes laborais seguros e saudáveis, além
da regulamentação de questões como jornada de trabalho,
uso de equipamentos de proteção,treinamentos, entre
outros aspectos que visam assegurar condições dignas e
seguras para o exercício das atividades profissionais.

 Essa evolução legislativa reflete o compromisso do país

com o bem-estar dos trabalhadores contribuindo para um
ambiente laboral mais justo e equitativo.
 Criada em 08 de julho de 1978, pela portaria 3.214 e
atualizada em 03 de janeiro de 2022 a NR-01, também
conhecida como:

 “Disposições Gerais”, estabelece as disposições gerais

sobre saúde e segurança no trabalho, servindo como um
alicerce para as demais normas regulamentadoras. A NR-
01 é de extrema importância para orientar empregadores
e empregados sobre as diretrizes fundamentais que devem
ser observadas para a promoção da saúde e segurança no
ambiente de trabalho.
 Publicada pala primeira vez em 1978, a NR-02 (Inspeção
prévia) foi totalmente revogada com a publicação da
portaria n°915 de julho de 2019, sendo uma das mudanças
mais radicais que o Governo Federal vem promovendo no
corpo regulatório de segurança no trabalho nos últimos
anos.
Com isso, as questões relacionadas à inspeção prévia
passaram a ser abordadas de forma mais integrada em outras
normas e regulamentos, adequando-se ás transformações e
demanda do ambiente laboral.
 NR 01:

 A NR1 é uma norma regulamentadora brasileira que trata das

disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho.
 Suas diretrizes principais incluem promover a segurança e saúde
dos trabalhadores, estabelecer requisitos mínimos para garantir a
segurança em ambientes laborais e fornecer orientações sobre as
responsabilidades das empresas e dos empregados em relação à
segurança no trabalho.
 DIRETRIZES:

 As Diretrizes da NR 1 se referem às disposições gerais das

Normas Regulamentadoras, estabelecendo que as normas
regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do
trabalho, são de observância obrigatória por todas as empresas
regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

 Elas têm o objetivo de garantir a segurança e a saúde dos

trabalhadores em seus ambientes laborais.
 OBJETIVOS:

 São estabelecer as disposições gerais das Normas

Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do
trabalho.
Elas visam garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores,
além de estabelecer diretrizes para a implementação de
medidas que previnam acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho.
 OS PRINCIPAIS OBJETIVOS DA NR1 SÃO:

 1. Estabelecer diretrizes e requisitos mínimos para

garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em todos
os setores de atividade econômica.

 2. Promover a integração das políticas de segurança e

saúde no trabalho com outras iniciativas de gestão
empresarial.

 3. Estabelecer as responsabilidades dos empregadores e

dos empregados em relação à segurança e saúde no
trabalho.
 4. Fornecer orientações para a implementação de medidas
preventivas e corretivas em ambientes laborais.

 5. Promover a participação ativa dos trabalhadores na

identificação e controle de riscos ocupacionais.
  REQUISITOS:

 A NR 1 estabelece alguns requisitos importantes, tais como:

 1. Disposições Gerais:
 Define as normas regulamentadoras relativas à segurança e
medicina do trabalho.

 2. Obrigatoriedade: Determina que as normas regulamentadoras

devem ser observadas por todas as empresas regidas pela CLT.
 RESPONSABILIDADES:

 Define as responsabilidades dos empregadores e dos

trabalhadores em relação à segurança e saúde no
trabalho.

 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA):

Estabelece orientações sobre a formação e atuação da CIPA,
quando aplicável.
 ETAPAS:

 A NR1 estabelece algumas etapas importantes para

garantir a segurança e saúde no trabalho:
 1. Política de Segurança e Saúde no Trabalho:
 Definir uma política clara e abrangente que demonstre o
comprometimento da empresa com a segurança e saúde
dos trabalhadores.

 2. Planejamento:
 Desenvolver planos de ação para identificar, avaliar e
controlar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de
trabalho.
 3. Implementação:
 Colocar em prática as medidas e procedimentos
necessários para garantir a segurança e saúde dos
trabalhadores, conforme definido no planejamento.

 4. Avaliação:
 Realizar avaliações periódicas para verificar a eficácia
das medidas implementadas e identificar áreas que
necessitam de melhorias.
 5. Treinamento e Capacitação:
 Fornecer treinamentos adequados para os trabalhadores,
visando conscientizá-los sobre os riscos ocupacionais e
instruí-los sobre as medidas de prevenção.

 6. Monitoramento:
 Manter um sistema de monitoramento contínuo para
acompanhar a conformidade com os requisitos de
segurança e saúde no trabalho e identificar eventuais
desvios.
 7. Aprimoramento Contínuo:
 Promover a cultura da segurança no trabalho,
incentivando a participação dos trabalhadores na
identificação e mitigação de riscos, e buscando sempre a
melhoria contínua dos processos de segurança e saúde
ocupacional.
 Condições:

 A NR 1 estabelece as condições gerais para a

implementação das Normas Regulamentadoras relativas à
segurança e medicina do trabalho.

 Algumas das condições abordadas incluem:

 1. Obrigatoriedade:
 As normas regulamentadoras são de observância
obrigatória por todas as empresas regidas pela CLT.
 2. Responsabilidades:
 Define as responsabilidades dos empregadores,
trabalhadores, sindicatos e órgãos públicos em relação
à segurança e saúde no trabalho.

 3. Participação dos Trabalhadores:

 Estabelece a importância da participação ativa dos
trabalhadores na implementação e cumprimento das
normas de segurança.

 4. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA):

 Quando aplicável, a NR 1 aborda a criação e atuação
da CIPA como uma condição importante para promover
a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
 Características:

 A NR 1, como norma regulamentadora, apresenta algumas

características importantes, tais como:

 1. Abrangência:
 Estabelece as disposições gerais que devem ser
observadas por todas as empresas regidas pela CLT,
independentemente do setor de atuação.
 2. Fundamentação Legal:
 Baseia-se na legislação trabalhista brasileira, em especial
na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para promover
a segurança e a saúde dos trabalhadores.

 3. Responsabilidades Claras:
 Define as responsabilidades dos empregadores,
trabalhadores, sindicatos e órgãos públicos em relação à
segurança e saúde no trabalho, promovendo uma
distribuição clara de obrigações.
 4. Orientação Preventiva:
 Tem como objetivo principal prevenir acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho por meio da implementação de
medidas de segurança e saúde ocupacional.

 Essas características contribuem para a importância e

efetividade da NR 1 na promoção de ambientes de
trabalho mais seguros e saudáveis.
 Recomendações:
 1. Participação Ativa dos Trabalhadores: Incentivar a
participação dos trabalhadores na identificação de riscos e
na implementação de medidas preventivas.

 2. Capacitação e Treinamento:
 Recomendar a realização de treinamentos e capacitações
periódicas sobre segurança no trabalho, primeiros socorros
e demais práticas relacionadas à prevenção de acidentes.
 3. Implementação de Políticas de Segurança:
 Estabelecer políticas internas que priorizem a segurança
e a saúde ocupacional, criando um ambiente propício para
a prevenção de acidentes.

 4. Criação da CIPA:
 Quando aplicável, recomenda-se a formação da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) para atuar
ativamente na promoção da segurança no ambiente
laboral.
 Um ambiente de trabalho seguro e
saudável é o alicerce para o sucesso de
todos. A NR 1 nos ensina que a segurança
no trabalho não é apenas uma obrigação,
mas sim um compromisso com a vida e o
bem-estar de cada colaborador.
 Priorize a segurança, valorize a vida!”
• NR 2:

 A NR2 trata das inspeções prévias, que

são realizadas antes da instalação de
qualquer estabelecimento novo, bem
como da reforma de um já existente.
Ela visa garantir que as condições de
segurança e saúde no trabalho estejam
adequadas desde o início das operações,
prevenindo acidentes e doenças
ocupacionais.
• Diretrizes:

 As diretrizes da NR2, que trata das

inspeções prévias, incluem:

 1. Realização de Inspeções:
Realizar inspeções prévias em
estabelecimentos novos ou em reforma
para avaliar as condições de segurança e
saúde no trabalho.
 2. Identificação de Riscos:
Identificar e avaliar os riscos presentes no
ambiente de trabalho, incluindo aspectos
relacionados à estrutura física, processos
de trabalho, máquinas e equipamentos.

 3. Implementação de Medidas
Preventivas:
Adotar medidas preventivas para eliminar
ou controlar os riscos identificados
durante a inspeção, garantindo um
ambiente seguro para os trabalhadores
desde o início das operações
 4. Cumprimento da Legislação:
 Assegurar que o estabelecimento esteja
em conformidade com as normas
regulamentadoras e demais legislações
aplicáveis à segurança e saúde no
trabalho.

 5. Registro de Inspeções:
 Manter registros detalhados das
inspeções realizadas, incluindo os
resultados encontrados, as medidas
adotadas e as datas das vistorias.
6. Participação dos Trabalhadores:
 Promover a participação dos
trabalhadores no processo de inspeção,
incentivando o relato de condições
inadequadas e sugestões para
melhorias.

 7. Acompanhamento Contínuo:
 Realizar acompanhamento periódico das
condições de segurança e saúde no
trabalho após a realização da inspeção
prévia, garantindo a manutenção das
medidas preventivas ao longo do tempo.
Objetivos:
Os objetivos da NR2, que trata das
inspeções prévias, incluem:

 1. Prevenção de Acidentes e Doenças

Ocupacionais:
Garantir que as condições de segurança e
saúde no trabalho estejam adequadas
desde o início das operações, prevenindo a
ocorrência de acidentes e doenças
ocupacionais.

 2. Identificação de Riscos:
Identificar e avaliar os riscos presentes no
ambiente de trabalho, incluindo aspectos
relacionados à estrutura física,instalações,
máquinas,equipamentos e processos de
trabalho.
 3. Conformidade Legal:
Assegurar que o estabelecimento esteja em
conformidade com as normas regulamentadoras e
demais legislações aplicáveis à segurança e saúde
no trabalho, desde o início de suas atividades.

 4. Promoção da Segurança:
Promover uma cultura de segurança desde o início
das operações, demonstrando o comprometimento
da empresa com a proteção da saúde e integridade
física dos trabalhadores.

 5. Estabelecimento de Medidas Preventivas:

Adotar medidas preventivas para eliminar ou
controlar os riscos identificados durante a inspeção
prévia, garantindo um ambiente de trabalho seguro
e saudável para todos os colaboradores.
Requisitos:

A NR2 estabelece requisitos específicos

para as inspeções
prévias em estabelecimentos novos ou em
reforma. Alguns dos principais requisitos
incluem:

1. Realização da Inspeção Prévia:

 É obrigatória a realização de uma
inspeção prévia antes do início das
operações de um estabelecimento novo
ou reformado.
2.Avaliação das Condições de Segurança e
Saúde:
 Durante a inspeção, devem ser
avaliadas as condições de segurança e
saúde no trabalho, incluindo aspectos
como estrutura física, instalações,
máquinas, equipamentos e processos de
trabalho.

3. Identificação de Riscos:
 Deve-se identificar e avaliar os
riscos presentes no ambiente de trabalho,
visando prevenir acidentes e doenças
ocupacionais
4. Adoção de Medidas Preventivas:
 Com base na identificação de riscos,
devem ser adotadas medidas
preventivas para eliminar ou controlar
os perigos identificados.

5. Registro da Inspeção:
 Todas as inspeções prévias devem ser
registradas, incluindo os resultados
encontrados, as medidas adotadas e as
datas das vistorias.
6. Conformidade Legal:
 O estabelecimento deve estar em
conformidade com as normas
regulamentadoras e demais
legislações aplicáveis à segurança e saúde
no trabalho.

7. Participação dos Trabalhadores:

 Deve-se promover a participação dos
trabalhadores no processo de inspeção,
incentivando o relato de condições
inadequadas e sugestões para melhorias
Etapas:

As etapas da NR2, que trata das inspeções

prévias em
estabelecimentos novos ou em reforma,
podem incluir:

1. Planejamento da Inspeção:
 Definição do cronograma e dos
responsáveis pela realização da
inspeção prévia, bem como a
preparação da documentação
necessária.
2. Visita ao Local:
 Realização da visita ao local onde será
instalado o estabelecimento novo ou
reformado, para
avaliação das condições físicas,
instalações, equipamentos, e demais
aspectos relacionados à segurança e saúde
no trabalho.

3. Identificação de Riscos:
 Identificação e avaliação dos riscos
presentes no ambiente de trabalho,
incluindo riscos ergonômicos, de
segurança, químicos, biológicos, entre
outros.
4. Elaboração de Relatórios:
 Registro detalhado dos resultados da
inspeção, destacando os riscos
identificados, as medidas preventivas
recomendadas e quaisquer não
conformidades encontradas.

5. Implementação de Medidas Preventivas:

 Adoção das medidas preventivas
necessárias para eliminar ou controlar
os riscos identificados durante a
inspeção prévia.
6. Acompanhamento e Monitoramento:
 Acompanhamento das medidas
implementadas e monitoramento
contínuo das condições de segurança e
saúde no trabalho durante as fases de
construção, instalação ou reforma do
estabelecimento.

7. Conclusão e Registro:
 Conclusão da inspeção prévia com base
na verificação da conformidade com os
requisitos estabelecidos pela NR2, e
registro dos resultados para
documentação e referência futura.
Condições:

A NR2 estabelece condições específicas

para as inspeções prévias em
estabelecimentos novos ou em reforma.
Algumas das principais condições incluem:

1. Realização da Inspeção Prévia

2. Avaliação das Condições de Segurança e Saúde
3. Identificação de Riscos
4. Adoção de Medidas Preventivas
5. Registro da Inspeção
Características:

1. Preventiva
2. Abrangente
3. Legal
4. Proativa
5. Documentada
6. Flexível
Recomendações;

As recomendações da NR2, que trata das

inspeções prévias em
estabelecimentos novos ou em reforma,
incluem:
1. Planejamento Adequado:
2. formação de equipe qualificada
3. Avaliação
4. Identificação dos riscos
5. Medidas de prevenção
6. Registro detalhado
7. Acompanhamento contínuo
Seguir essas recomendações ajuda a
garantir que as inspeções prévias sejam
realizadas de forma eficaz, contribuindo
para a promoção de um ambiente de
trabalho seguro e saudável.
A NR 2 é a base sólida que sustenta a
segurança e o bem estar no ambiente de
trabalho. Sem ela, o caminho para o
sucesso fica comprometido. Mantenha-se
firme em suas diretrizes e construa um
ambiente seguro e produtivo para todos.”
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Ao considerar as Normas regulamentadoras NR 1 e
NR 2(apesar de revogada) é essencial ressaltar a
importância crucial de ambas na orientação e
estabelecimento de diretrizes para a promoção de
ambientes laborais seguros, saudáveis e em
conformidade com a legislação trabalhista
brasileira.
A NR 1, ao definir as disposições gerais aplicáveis a
todas as Normas Regulamentadoras, estabelece
princípios orientadores que norteiam as ações
relacionadas a saúde e segurança no trabalho,
reforçando a importância da prevenção de
acidentes e doenças ocupacionais, além de
promover a participação ativa dos trabalhadores e
o comprometimento dos empregadores com a
segurança no ambiente laboral. Apesar de sua
tamanha
importância, a NR 1 possui algumas limitações que
podem impactar a efetividade de sua aplicação.
Algumas das limitações incluem:
1.Fiscalização: A efetiva fiscalização do
cumprimento da NR 1 pode ser limitada, o
que pode resultar em desvios e
descumprimentos por parte de algumas
empresas.

2. Capacitação: Nem sempre as empresas

oferecem a capacitação adequada para os
trabalhadores, o que pode comprometer a
compreensão e aplicação das diretrizes
estabelecidas.
3. Cultura organizacional: Em algumas
empresas, a cultura organizacional não
prioriza de forma adequada a segurança e
saúde no trabalho.
4. Recursos financeiros: Algumas empresas
podem ter dificuldades em investir
adequadamente em medidas de
segurança e saúde, o que pode impactar a
implementação das diretrizes da norma.

É importante estar ciente dessas

limitações e buscar soluções
para superá-las, visando sempre ambientes
laborais mais seguros e saudáveis.
Ao longo dos anos, a NR 1 tem sido um pilar
essencial para o desenvolvimento de uma
cultura de prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais nas empresas. A norma serve como
base de elaboração e implementação das demais
Normas Regulamentadoras estabelecendo um
conjunto de princípios que devem nortear as
ações voltadas para a proteção da saúde e
segurança no ambiente de trabalho.
É importante ressaltar que, mesmo sendo uma
norma geral, a NR 1tem impacto na rotina das
empresas e dos trabalhadores. Portanto, a NR 1
é não apenas um instrumento legal, mas
também um guia essencial para a construção de
ambientes de trabalho mais humanizados,
responsáveis e comprometidos com a saúde e
segurança dos trabalhadores.
O trabalho é necessário,
A segurança é importante,
É a vida é essencial.