Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Segurança do trabalho
about:blank 1/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Tal norma foi elaborada com base nas convenções da OIT (Organização
Internacional do Trabalho) e na Norma Brasileira (NBR) ISO 45001, reforçando que é
elementar ter um sistema de gestão de saúde e segurança nas organizações. Além
disso, reposicionou dispositivos esparsos previstos em outras normas
regulamentadoras com relação aos direitos e às obrigações, como o direito de
recusa e os treinamentos.
about:blank 2/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
about:blank 3/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Identificação de perigos
Medidas de prevenção
Planos de ação
PGR
about:blank 4/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Inventário de riscos
Plano de ação
about:blank 5/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
SUBIR (#abas)
about:blank 6/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
about:blank 7/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
SUBIR (#abas)
about:blank 8/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Esse grupo de pessoas deve possuir uma relação muito estreita com os
profissionais da saúde e da segurança no trabalho, pois todos eles possuem um
mesmo objetivo quanto ao trabalho realizado, porém, a grande diferença é que um
grupo é profissional e o outro grupo são pessoas leigas e voluntárias para fazerem
parte da implantação e implementação dos programas de gestão estabelecidos pela
empresa. A CIPA possui um papel de extrema importância nessa atividade,
principalmente, no momento da implementação, pois ajudarão muito no processo de
divulgação das ações junto aos funcionários, pois estão muito ligados a eles no dia a
dia do trabalho.
about:blank 9/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
SUBIR (#abas)
about:blank 10/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
A prática nas empresas demonstra que deixar o uso do EPI como uma forma
de iniciativa do próprio trabalhador, mostra que os resultados alcançados não são
adequados. Portanto, é obrigatória a supervisão, por parte do empregador, do uso
adequado e permanente dos equipamentos, sendo inconcebível uma atitude proativa
por parte do funcionário no que se refere ao uso do mesmo.
about:blank 11/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
about:blank 12/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
SUBIR (#abas)
about:blank 13/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Tal relatório será muito importante para planejar o que será realizado no futuro,
visando ao controle e à prevenção da saúde do trabalhador. O PCMSO e o relatório
analítico deverão ser guardados por 20 anos na empresa.
SUBIR (#abas)
about:blank 14/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
about:blank 15/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
SUBIR (#abas)
Cabe salientar que a NR-15 está ligada indiretamente ao PGR, pois ela é citada
pela NR-9 como base para alguns dos limites de tolerância, entretanto é importante
ressaltar que a relação se encerra no uso dos limites para determinação de ações
preventivas ou corretivas. Ambos os textos normativos, das NRs 1 e 9, são claras em
relação à avaliação de insalubridade. Elas afastam o objetivo de determinar se uma
situação é caracterizada como insalubridade. Isso está a cargo dos laudos de
insalubridade. Ainda, é importante acompanhar as alterações na NR-9, pois,
conforme anexos específicos forem publicados, a relação entre ela e a NR-15 será
cada vez mais fraca.
about:blank 16/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Critérios quantitativos
about:blank 17/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Critérios qualitativos
Outro item estabelecido pela norma é o valor do adicional que o trabalhador faz
jus a receber devido a exposição acima dos limites. Esse adicional varia em 10%
(mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo) sobre o salário mínimo regional, salvo item
about:blank 18/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Por exemplo:
SUBIR (#abas)
about:blank 19/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Ergonomia
Esta norma regulamentadora estabelece parâmetros para tornar
o ambiente de trabalho confortável ao trabalhador, desenvolvendo uma adaptação
dos postos de trabalho de acordo com as características psicofisiológicas das
pessoas, levando em consideração o esforço físico e intelectual, as condições
ambientais do trabalho e a organização do trabalho.
Mobiliário
Equipamentos
As normas de produção
O modo operatório
A exigência de tempo
O ritmo de trabalho
about:blank 20/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
about:blank 21/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
SUBIR (#abas)
about:blank 22/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
A norma prevê ainda que, em canteiros de obras com até 7 m de altura e com
no máximo dez trabalhadores, o PGR pode ser elaborado por profissional qualificado
em segurança do trabalho e também implementado pela organização.
Outro ponto importante é que a obrigação da gestão dos riscos nos canteiros
será da organização, e não de seus fornecedores contratados, os quais deverão
produzir um inventário de riscos das atividades que desempenham, para que estes
about:blank 23/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
SUBIR (#abas)
b. Atmosferas explosivas
c. Deficiências de oxigênio
d. Ventilação
about:blank 24/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
k. Estabilidade do maciço
l. Plano de emergência
about:blank 25/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
trabalho regidos pela NR-22, apenas o presidente da comissão será nomeado pelo
empregador, devendo todos os demais membros ser eleitos pelos trabalhadores.
Não obstante, ampliou-se o número de comissões, pois todos os estabelecimentos
com mais de 15 trabalhadores devem organizar a Cipamin.
SUBIR (#abas)
about:blank 26/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
about:blank 27/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
about:blank 28/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Abrangência do programa
about:blank 29/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
about:blank 30/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
about:blank 31/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
1 – Identificação da empresa.
2 – Objetivo.
3 – Referências.
4 – Definições.
about:blank 32/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
5 – Responsabilidades.
6 – Aplicação.
7 – Desenvolvimento.
Neste item serão descritas todas as ações que o programa exige, desde a
avaliação dos riscos respiratórios, a seleção do respirador, a avaliação das
condições físicas, psicológicas e médicas dos usuários, o treinamento, o ensaio de
vedação, o uso do respirador e a política da barba, a manutenção, a inspeção, a
limpeza e a higienização dos respiradores, a guarda e a estocagem, o uso de
respirador para fuga, emergências e resgates, a qualidade do ar/gás respirável, a
revisão do programa até o arquivamento de registros.
SUBIR (#abas2)
about:blank 33/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
1 – Identificação da empresa.
2 – Introdução e objetivos.
about:blank 34/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
4 – Responsabilidades e competências.
5 – Avaliação da exposição.
Outra parte integrante desse item, é toda a avaliação quantitativa realizada com
o agente ruído. Essa avaliação deve ser representativa dentro do grupo homogêneo
de risco, deve-se ter a finalidade de buscar a dose de exposição seguindo os
critérios estabelecidos pela norma NHO-01 da Fundacentro.
about:blank 35/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
10 – Manutenção de registros.
about:blank 36/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
11 – Avaliação do programa.
Nesse tópico deve ser realizada uma avaliação anual, por meio de auditorias,
verificando a eficácia do programa de acordo com os seus resultados. Caso não
sejam satisfatórios os resultados da avaliação, deverá servir como subsídio de
gerenciamento do programa para futuras ações a serem implantadas como forma de
correção.
SUBIR (#abas2)
about:blank 37/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
doenças causadas nas pessoas que ficam em contato, dentre todas a pior é o
câncer. O benzeno é altamente cancerígeno e prejudicial à saúde.
Ele pode entrar em contato com o nosso corpo por diversas vias de acesso, as
principais são: pelo aparelho respiratório, pela pele e pela ingestão oral. Mas a
principal via de contaminação é pelo aparelho respiratório. Os danos à saúde podem
se manifestar rapidamente, dependendo das concentrações que as pessoas ficam
expostas. Os sintomas podem ser uma irritação nas mucosas, cansaço e
taquicardias, podendo chegar a morte. Porém, a longo prazo, em uma exposição
menor e constante, a pessoa poderá desenvolver o câncer originado pelo benzeno.
about:blank 38/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Observe uma sugestão para a elaboração desse programa, lembre-se que não
há uma normatização, apenas quais as informações que obrigatoriamente devem
constar no mesmo.
1 – Identificação da empresa.
2 – Formalização do PPEOB.
3 – Responsabilidades.
about:blank 39/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
6 – Avaliação.
Neste item deve constar todo o tipo de avaliação realizada, mesmo aquelas
que tenham sido realizadas antes da implantação do programa. Deve ser descrita a
metodologia utilizada para realizar a coleta das exposições e os seus resultados. Os
instrumentos utilizados devem ser citados e os certificados de calibração dos
mesmos estar anexados a todas as medições realizadas.
7 – Sinalização.
8 – Rotulagem.
No PPEOB deve ser informado qual o tipo de rótulo utilizado em cada tipo de
embalagem que contém o benzeno, se é puro ou com misturas.
about:blank 40/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
11 – Procedimentos.
Neste item deve constar o nome das pessoas que fazem parte do GTB, bem
como quando terminará o seu mandato, juntamente com os integrantes da CIPA.
13 – Empresas contratadas.
14 – Cronograma.
15 – Revisão do PPEOB.
about:blank 41/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
16 – Referências.
SUBIR (#abas2)
Você viu alguns programas de saúde e segurança do trabalho que devem ser
organizados e implementados nos mais variados tipos de organizações.
Todavia, existem ainda dois documentos que não são classificados como
programas: a AET (análise ergonômica do trabalho), que é uma análise da
atividade/posto, e o LTCAT (laudo técnico das condições ambientais do trabalho),
elaborado para atender à legislação previdenciária.
about:blank 42/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
about:blank 43/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
1 – Apresentação.
about:blank 44/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
Neste item deve ser apresentada a empresa e declara o seu compromisso com
a análise ergonômica realizada na empresa.
2 – Objetivo.
3 – Empresa beneficiada.
4 – Escopo da análise.
about:blank 45/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
7 – Monitoramento.
8 – Considerações finais.
SUBIR (#abas3)
about:blank 46/47
16/01/24, 23:33 Versão para impressão
SUBIR (#abas3)
about:blank 47/47