ERGONOMIA,

QUALIDADE E
SEGURANÇA DO
TRABALHO
Conceito e Legislação de segurança do trabalho.
AULA - Análise de riscos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos
Ferramentas de análises de riscos e de acidentes

PROF. PEDRO –ARQUITETURA

INTRODUÇÃO À SEG. DO
TRABALHO
 Em 1891 com a publicação do decreto 1.313 foi um marco na inspeção do
trabalho no país, onde fiscalizavam o trabalho de menores;
 Em 1919 foi publicado o Decreto 3.724 tratava dos acidentes de trabalho e
respectivas indenizações e de vários assuntos;
 Em 1943 publicada a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) por meio do
Decreto 5.452;
 Em 1977 foi publicada a Lei 6.514 com o propósito de aprofundar as medidas
preventivas para retirar o Brasil da incômoda posição de campeão mundial em
acidentes de trabalho.
INTRODUÇÃO À SEG. DO
TRABALHO
 Em 1978 o Ministério do Trabalho regulamentou a Lei 6.514/1977 com a
publicação da Portaria que aprovou as Normas Regulamentadoras (NRs) 1 a 28 de
“Segurança e Medicina do Trabalho”, promulgada na Constituição de 1988;

 Os procedimentos referentes à elaboração e à revisão das NRs relacionadas à

segurança no trabalho e à condições gerais de trabalho encontram-se consolidadas
na Portaria 1.224, de dezembro de 2018;
INTRODUÇÃO À SEG. DO
TRABALHO
 O Decreto 9.679, publicado em 2 de Janeiro de 2019, provou a estrutura
regimental do Ministério da Economia. Fazendo com a antiga Secretaria de
Inspeção no trabalho, torna-se uma subsecretaria
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E
GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS
 A NR 1 é uma norma introdutória às demais Normas Regulamentadoras (NRs).

 O objetivo é estabelecer as disposições gerais de aplicação, diretrizes e os

requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais
 NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E
GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS
 Agente biológico: microrganismo são capazes de acarretar lesão ou agravo à
saúde do trabalhador;
 Agente físico: forma de energia que, em função de sua natureza, intensidade e
exposição é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplo:
ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas,....
 Agente químico: substância química que por si só ou em misturas, quer seja em
seu estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no processo de
trabalho, que, em função de sua natureza, concentração e exposição, é capaz de
causar lesão, ou agravo à saúde do trabalhador.
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E
GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS
 CANTEIRO DE OBRAS
 EMPREGADO
 EMPREGADOR
 ESTABELECIMENTO
 EVENTO PERIGOSO
 FRENTE DO TRABALHO
 LOCAL DO TRABALHO
 OBRA
 ORDEM DE SERVIÇODE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO
 ORGANIZAÇÃO
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E
GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS
 PERIGO OU FATOR DE RISCO OCUPACIONAL
 PREVENÇÃO
 RESPONSÁVEL TÉCNICO DE CAPACITAÇÃO
 RISCO OCUPACIONAL
 SETOR DE SERVIÇO
 TRABALHADOR
NR1 – COMPETÊNCIA E ESTRUTURA

 Secretaria de Trabalho: é o órgão de âmbito nacional competente em matéria de

segurança e saúde no trabalho

 DIREITOS E DEVERES
 Do empregador: avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho, exames
médicos e exames complementares de diagnósticos, encaminhar os resultados,
elaborar ordens de serviços que informem aos empregados os riscos aos quais
estarão sujeitos durante a execução de suas atividades.
 Cabe o empregador adotar procedimentos caso ocorra um acidente de trabalho
NR1

 O acidente é previsível?
 Eliminação dos fatores de risco;
 Minimização e controle dos fatores de risco, com adoção de medidas de proteção
coletiva;
 Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho;
 Adoção de medidas de proteção individual
NR1

 DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR:

 Cabe ao empregado cumprir as leis de segurança do trabalho e as ordens de
serviços do empregador.
 O empregado deve utilizar os EPIs .
 Os empregados deverão se submeter aos exames médicos previstos nas NRs e no
próprio PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional),
lembrando que todos os custos desses exames são do empregador.
 O trabalhador deve comunicar seus superiores sobre situações que implicam
riscos para si mesmo ou para terreiros.
NR1

 DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR:

 É importante que os empregados conheçam todos os procedimentos de segurança
para realização da sua atividade, sendo que para alguns trabalhos específicos, é
exigido treinamento, como: Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações, Tanques
Metálicos, Máquinas e equipamentos.

 ALTO FALTOSO:
 Quando sem justificativa, recusa-se a cumprir qualquer das obrigações atribuídas
a ele.
NR1

 DIREITOS DO TRABALHADOR:
 Do direito de recusa: Quando o trabalho em questão há um grande risco para sua
vida e saúde, comprovado a situação grave, o trabalhador não poderá retornar,
caso não seja resolvido.
 Informações sobre os riscos:
NR 1

 DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR:

 Das informações sobre os riscos – o trabalhador deve receber as seguintes
informações:
• Os riscos ocupacionais
• Os meios para prevenir e controlar
• As medidas adotadas pela organização;
• Os procedimentos a serem adotados em situações de emergência;
• Os procedimentos a serem adotados quando o trabalhador exercer o direito de
recusa
NR1

 GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS (GRO):

 Conjunto de ações coordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos
trabalhadores condições ambientais de trabalho seguros e saudáveis.
 Todo o processo de aperfeiçoamento deve estar integrado às práticas de
gerenciamento da organização por um Programa de Gerenciamento de Riscos
(PGR).
 A PGR deve conter o inventário de riscos e o plano de ação.
NR1

 Inventário de riscos: é um documento que consolida todas as informações

necessárias para avaliação e controle de riscos.
 Plano de ação: adoção de medidas trabalhadores condições e ambientes de
trabalho seguros e saudáveis
NR1

 RESPONSABILIDADES DA ORGANIZAÇÃO:
• Evitar os riscos ocupacionais;
• Identificar os perigos possíveis lesões ou agravos à saúde;
• Avaliar os riscos ocupacionais ;
• Implementar medidas de prevenção;
• Acompanhar o controle dos riscos
NR1

 CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA DO TRABALHO:

 Devem ser realizados de acordo com as disposições das NRs, como carga horária
e conteúdo programático.
EXERCÍCIOS
 1. As relações humanas no trabalho influenciam o resultado final do serviço de toda a
equipe. Uma equipe alinhada e bem relacionada trará um ambiente de trabalho
agradável e mais produtivo.
Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA em relação ao bom desenvolvimento
de toda a equipe:
a) As opiniões deverão ser ignoradas.
b) A equipe deve respeitar as divergências e diversidades.
c) As críticas devem ser evitadas.
d) O líder deve ser arbitrário em suas decisões.
e) As responsabilidades devem ser delegadas.

• RESPOSTA B
EXERCÍCIOS
 2 -Em projetos de arquitetura para edifícios, o fluxograma é construído com os elementos do programa de
necessidades; por sua vez, o projeto de implantação só se viabiliza a partir de um fluxograma consistente.
A divisão espacial organiza-se desde a subdivisão entre os setores principais até o leiaute específico dos
ambientes. Pode-se optar por uma arquitetura racionalizada e modulada ou por uma construção menos
disciplinada, mais livre, porém mais cara.
Considerando o assunto do texto precedente, julgue o item que se segue, relativos a modulação e
racionalização de construções, ergonomia, programa de necessidades e fluxograma.
No que tange à otimização do trabalho humano, um programa de necessidades deve contribuir, entre outros
aspectos, para a definição das funções dos espaços por meio de critérios ergonômicos.

- Certo
- Errado

- RESPOSTA: CERTO