PGR Fenix Serviços 2022

ODAIR JOSE FERNANDES - ME.
FENIX SERVIÇOS
Programa de Gerenciamento de Risco

- PGR.
Vigê ncia: 25/03/2022 a 25/03/2023.
Renovação anual, nos termos estabelecidos através da Portaria nº 3.214,
Norma Regulamentadora 01, do Ministério da Economia e Trabalho.
É PROIBIDA A REPRODUÇÃO TOTAL E/OU PARCIAL DESTE DOCUMENTO SEM A AUTORIZAÇÃO DE

SEU COORDENADOR, CONFORME PREVISTO NOS ARTIGOS 184 a 186, DO CÓDIGO PENAL.
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR. Página 1

SUMÁRIO
Página Atividade
03 Identificação da Empresa
04 Introdução do Laudo PGR
05 Objetivo do Laudo PGR
05 Dos Riscos Ambientais
07 Da Estrutura do Programa
07 Do Desenvolvimento do Laudo PGR
08 Dos Recursos Necessários para Elaboração do Laudo PGR
09 Dos Tipos de Avaliações
11 Registro e Divulgação de Dados
11 Das Atribuições e Responsabilidades
12 Das Disposições Finais
13 Das Ações a Serem Tomadas
14 Da Antecipação e Reconhecimento dos Riscos
18 Avaliação de Pressão Sonora
19 Tabela de Limite de Tolerância para Ruído
20 Equipamentos Utilizados para Avaliação dos Riscos
20 Aspectos Adicionais de Segurança
20 Programa Educativo – Plano de Treinamentos
21 Cronograma de Ações
22 Termo de Encerramento.

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.
EMPRESA: ODAIR JOSE FERNANDES ME
NOME DE FANTASIA: FENIX SERVIÇOS
ENDEREÇO: R CEZARIO LEITE 367
BAIRRO: V OPERÁRIA CEP: 19.880-000
CIDADE: CANDIDO MOTA ESTADO: SP
CNPJ. 08.185.181/0001-80 GRAU DE RISCO: 03 (Dois) Nos termos da NR-04 do MT/SP
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL - C.N.A.E: 81.29-0-00

ATIVIDADES DE LIMPEZA NÃO ESPECIFICADA ANTERIORMENTE
Coordenador do laudo PGR.

Marcos Pereira de Souza
RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO:
Técnico em Segurança do Trabalho
Registro MTE 0175935 -SP
.

2. INTRODUÇÃO.
O programa tem por principal objetivo, evitar, ou seja, prevenir que acidentes
ambientais ocorram, que possam vir prejudicar a vida de colaboradores, a propriedade privada
e também o meio ambiente, isto é, o programa visa acima do gerenciamento utilizar técnicas
eficazes que não permita a possibilidade de um acidente.
Para que isso seja possível, o PGR precisa ser estruturado sob um escopo que
contemple requisitos necessários que venham prevenir possíveis acidentes ambientais,
contudo, caso ocorram, é necessário adotar os requisitos que apontam as ações para a
minimização dos danos, ou seja, de seus impactos, a curto, médio e longo prazo.
Quando se há a existência de um ou mais riscos em um ambiente laboral, o processo
a ser seguido em primeiro lugar é, identificar esse risco, apontar, saber exatamente qual o
risco que se trata, segundo, realizar uma avaliação criteriosa a respeito do mesmo, para assim
poder ser tomada as atitudes corretas em relação ao risco e terceiro, se não for possível
eliminá-lo, é necessário realizar o controle desse risco, ou seja, em momento algum, o risco
existente torna-se uma ameaça sem controle ou monitoramento.
O PGR aplica-se no ambiente de trabalho e nas atividades desenvolvidas nas

áreas de atuação da empresa.
REFERÊNCIAS
• Norma Regulamentadora NR-01 - Programa de Gerenciamento
de Riscos Ambientais (PGR);
• Convenção Coletiva de Trabalho;
• Norma Regulamentadora do Mtb 7 - Programa de Controle
Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO.
• Gerenciamento de Risco Ocupacional – GRO.
3. OBJETIVO DO LAUDO PPRA.
O objetivo do PGR insere-se no contexto da Política de Segurança e Saúde

Ocupacional da empresa, que é o de garantir ambiente saudável e de trabalho para seus
colaboradores, visando a prevenção da qualidade de vida, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

4. DOS RISCOS AMBIENTAIS.
Para efeito deste PGR, consideram-se Riscos Ambientais os Agentes Físicos,

Químicos, Biológicos, Ergonômico e de Acidentes existentes no ambiente de trabalho,
que em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são
capazes de causar danos a saúde do trabalhador.
Riscos Ambientais: São os agentes físicos, químicos e biológicos existentes
nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade
e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador;
Agentes Físicos: São as diversas formas de energia que possam estar
expostos os trabalhadores, tais como ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas
externas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como infrassom e o
ultrassom;
Agentes Químicos: São as substâncias, compostos ou produtos que possam
penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas,
neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter
contato ou se absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão;
Agentes Biológicos: São as bactérias, fungos, bacilos, parasitas,
protozoários, vírus, entre outros;
Agentes Ergonômicos: São as condições de trabalho, relacionadas ao
levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às
condições ambientais do posto de trabalho e a própria organização do trabalho;
Agentes Mecânicos: São os agentes que via de regra, determinam as
causas de lesão nos acidentes de trabalho, também conhecidos como riscos de
acidentes, tais como: máquinas, equipamentos, ferramentas, eletricidade, incêndio,
explosão, edificações, sanitários, entre outros;
NR 15 Limites de Tolerância: Entende-se por Limite de Tolerância, para fins
desta Norma, a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada como a
natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do
trabalhador, durante a sua vida laboral.
Dose – Nexo Causal: Se a dose de exposição ao ruído for significativa e/ou
acima do nível de ação, poderá caracterizar-se pela indução a possível dano auditivo;
Grupo homogêneo de exposição: Corresponde a um grupo de
trabalhadores que experimentam exposição semelhante a um mesmo risco ambiental, de

forma que o resultado fornecido pela avaliação da exposição de qualquer trabalhador do
grupo seja representativo da exposição dos demais trabalhadores deste grupo.
ANÁLISE E APROVAÇÃO: Definir diretrizes que irão nortear o Programa
(PGR).
A análise e aprovação preliminar do Programa e suas consequências
necessidades de revisão ajustes, promovendo o encaminhamento do mesmo para
aprovação definitiva pelo setor de segurança do trabalho e diretoria da empresa.
AGENTE DO PGR.
Todo e qualquer funcionário da empresa deve atuar em cumprimento das
normas, resoluções e demais orientações relacionadas a questão especialmente quanto
ao correto uso dos equipamentos de proteção individual/coletivo e observância dos
procedimentos de segurança adotados.
Para as chefias e supervisores, a atuação como agente do PGR apresenta
significado especial, principalmente em relação à prática e a observância do
comportamento dos seus subordinados e as condições existentes nos ambientes e
atividades sob sua responsabilidade.
GERENCIAMENTO DO PGR.
Conjunto de atividades de natureza técnica que serão promovidas e/ou
desenvolvidas por uma equipe na estrutura organizacional na empresa que terá como
principal função a emissão de relatório anual.
O gerenciamento do PGR poderá ser executado preferencialmente pela
Gerência de Recursos Humanos juntamente com o setor de Segurança do Trabalho.
5. ESTRUTURA DO PROGRAMA.
A empresa deverá manter a seguinte estrutura organizacional do PPRA:

ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO, AVALIAÇÃO E CONTROLE
Estas etapas estão detalhadas no desenvolvimento do PRG.
EDUCAÇÃO E INFORMAÇÃO
A implementação do PGR deverá ser acompanhada de ações educativas e
de informação para todos os colaboradores através de palestras.
REGISTRO E INFORMES LEGAIS
Neste módulo do PGR serão definidos os aspectos referentes aos registros
de avaliações localizadas (medições), bem como os diplomas legais referentes ao
assunto.

AUDITORIA
Deverá ser implantado o sistema de AUDITORIA interna para implementação,
acompanhamento e cumprimento das etapas levantadas no PGR.
6. DO DESENVOLVIMENTO DO LAUDO PGR.
As ações do PGR serão gerenciadas pelo setor de Segurança do Trabalho e

Administração da empresa.
ANTECIPAÇÕES DOS RISCOS
Todos os projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho
ou de modificações nos processos já existentes, serão analisados inicialmente, visando
identificar antecipadamente os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para
eliminação ou atenuação.
RECONHECIMENTOS DOS RISCOS – (Avaliação Qualitativas)
O reconhecimento dos riscos ambientais contempla os seguintes itens:
• Identificação;
• Localização das fontes geradoras;
• Identificação das funções e o n.º de colaboradores expostos;
• Caracterização das atividades e o tipo de exposição;
Dados existentes na empresa (PCMSO indicativos do comprometimento da
saúde decorrente do trabalho);
• Dados à saúde relacionada aos riscos identificados, disponíveis nas
literaturas técnicas;
• Descrição das medidas de controle implantadas para o
desenvolvimento deste PGR.
AVALIAÇÃO QUANTITATIVAS DOS RISCOS:

A avaliação quantitativa será realizada sempre que necessário objetivando:
• Comprovar o controle da exposição ou da inexistência dos riscos
identificados na etapa de reconhecimento;
• Dimensionar a exposição dos colaboradores;
• Substituir o equacionamento das medidas de controle.

MEDIDAS DE CONTROLE
As medidas de controle serão adotadas para minimização e controle dos
riscos ambientais sempre que surgirem uma ou mais das seguintes situações:
• Identificação da fase de antecipação, de risco potencial à saúde e
ao meio ambiente;
• Constatação, na fase de reconhecimento, de riscos evidentes à
saúde;
• Quando os resultados das avaliações quantitativas de exposição
dos colaboradores excederam os valores dos limites previstos na
NR 15;
• Quando através do controle médico da saúde, ficar caracterizado
que há nexo causal entre danos observados à saúde dos
colaboradores e a situação de trabalho a qual ficaram expostos.
7. DOS RECURSOS NECESSÁRIOS.
DETALHAMENTO DAS ATIVIDADES:

O PGR após as etapas de antecipação, reconhecimento, e avaliação dos
riscos, inclui as seguintes fases:
• Implantação de medidas de controle e avaliação da sua eficácia;
• Monitoramento da exposição aos riscos;
• Registro e divulgação de dados.
ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES E METAS DE AVALIAÇÃO E

CONTROLE:
As prioridades foram definidas com base nos riscos identificados nos setores,
avaliando a frequência de exposição e sua quantidade de colaboradores expostos;
AVALIAÇÃO DOS RISCOS EM RELAÇÃO A EXPOSIÇÃO DOS
COLABORADORES
Nas aferições quantitativas serão utilizadas metodologias reconhecidas e
aceitas em todo território nacional. Para avaliação do ruído será utilizada metodologia
específica definida pela FUNDACENTRO (NHT’s).

8. DOS TIPOS DE AVALIAÇÃO.
As avaliações podem ser individuais e/ou ambientais. Como este PGR visa a
obtenção de indicadores para a prevenção de danos à saúde dos colaboradores da
empresa, utilizamos preferencialmente, a avaliação individual e ambiente.
IMPLANTAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE AVALIAÇÃO E DE SUA
EFICÁCIA.
O estudo, desenvolvimento e a implantação das medidas de proteção
coletiva, sugeridos neste PGR, obedecem a seguinte hierarquia:
a. Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou formação
de agentes prejudiciais à saúde;
b. Medidas que previnam a liberação ou disseminação dos
agentes no ambiente de trabalho;
c. Medidas que reduzam os níveis ou a concentração dos
agentes no ambiente de trabalho.
A implantação das medidas de controle coletivo deve ser acompanhada de

trabalho educativo junto aos colaboradores quanto aos procedimentos que assegurem a
sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de proteção que venham a
oferecer.
MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA:
Quanto detectadas a inviabilidade técnica de adoção de medidas de proteção
coletiva ou quando estas não foram suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo,
planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial,
deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia:
• Medidas de caráter administrativo ou de organização de trabalho;
• Utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s).
• Eliminar a formação de agentes prejudiciais à saúde.
• Prevenir a liberação ou propagação desses agentes no ambiente
de trabalho.
• Reduzir os níveis de concentração e/ou utilização desses agentes
no ambiente de trabalho
UTILIZAÇÃO DO EPI
São as medidas definidas pela empresa necessárias e suficientes para a
eliminação, reduções ou controle dos riscos ambientais sempre que forem verificados
riscos à saúde na fase de antecipação, reconhecimento e avaliação ou através do

controle médico da saúde definido no PCMSO, se ficar caracterizado a ligação entre
danos observados na saúde do trabalhador e o ambiente de trabalho a que ele fica
exposto.
• A utilização de EPI somente deverá ser adotada nas seguintes
circunstâncias:
• Quando a adoção de medidas de controle coletivo for
tecnicamente inviável, não oferecer completa proteção ou
enquanto estiverem em fase de implantação;
• Atividades eventuais ou emergências;
• Como medida de controle complementar.
A utilização de EPI, no âmbito do PGR, deve considerar as normas legais e
administrativas em vigor e envolver, no mínimo:
• Seleção do EPI adequada aprovados pelo MTb (CA), para as
atividades desenvolvidas pelos trabalhadores;
• Treinamento, divulgação e conscientização das normas e
procedimentos de segurança, saúde ocupacional e meio ambiente
para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a
conservação, a manutenção e a reposição do EPI.
A utilização do EPI deve contemplar (no mínimo):
a. Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco ao qual o
colaborador está exposto e a atividade exercida, considerando-se
a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o
conforto oferecido, segundo a avaliação do próprio usuário:
b. Treinamento educativo do colaborador quanto a correta utilização
e orientação sobre limitações de proteção que o EPI oferece;
c. Estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o
fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a conservação, a
manutenção e a reposição do EPI, visando garantir as condições
de proteção originalmente estabelecidas;
d. Caracterização das funções ou atividades dos colaboradores, com
respectiva identificação dos EPI’s utilizados para os riscos
ambientais.

PENALIDADES
Todo funcionário que não cumprir as Normas de uso do equipamento será,
num primeiro momento, apenas advertido verbalmente. Numa segunda ocorrência, será
advertido por escrito. Nestas duas primeiras situações o funcionário receberá um
esclarecimento individual sobre a importância do uso do respectivo EPI. Na terceira vez
será dispensado por justa causa, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho.
MONITORAMENTO
Para o monitoramento da exposição dos colaboradores e das medidas de
controle, devem ser realizadas avaliações sistemáticas e repetitivas da exposição aos
riscos detectados, visando à introdução ou modificação das medias de controle. A
periodicidade destas avaliações dependerá de fatores, como:
• Potencial da gravidade do risco considerado;
• Frequência e duração com que o risco se manifesta;
• Números de colaboradores expostos;
• Frequência da exposição dos colaboradores aos riscos
detectados
9. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS.
Será mantido pela Gerência do PGR um banco de dados, estruturado de

forma a constituir um arquivo técnico e administrativo do desenvolvimento do PGR. Esses
dados serão arquivados por um período igual ou superior a 20 (vinte) anos.
Esse registro ficará sempre disponível aos colaboradores interessados ou
seus representantes e para autoridades competentes.
10. DAS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
Caberá ao Setor de Segurança ou Área de Gerenciamento do PGR, a

aprovação preliminar do PGR e a avaliação mensal do estágio de evolução do mesmo
contribuindo com sugestão e emitindo resoluções cabíveis e outras atividades dentre as
quais:
• Definições de diretrizes que irão nortear o Programa;
• Encaminhamento do mesmo para aprovação definitiva pela
Gerência Geral;
• Complementação dos meios adicionais que venham a ser
requeridos para desenvolvimento do Programa;

• Decisões de natureza especial que, por força de avaliação ou do
desenvolvimento do Programa, imponham decisões em caráter
mais imediato.
CABE AOS TRABALHADORES E PRESTADORES DE SERVIÇOS:
Cumprir, praticar e fiscalizar o cumprimento de todas as normas, resoluções
e orientações decorrentes do PGR ou das práticas e procedimentos da empresa.
11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS.
O conhecimento e a percepção que os colaboradores têm do processo de

trabalho e dos riscos ambientais presentes, são considerados fundamentais para fins de
planejamento e execução do laudo PGR em todas as suas fases.
CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DO PGR.

O Plano de atividades do PGR será elaborado a cada ano, e abrangerá a
programação das atividades do período do ano vigente.
A avaliação deste PGR foi feita através de Avaliação Qualitativa e
Quantitativa. Desta forma a empresa, deve solicitar e acompanhar as avaliações
ambientais de EMPRESAS TERCERIZADAS quando estiverem prestando serviço EM
SUAS DEPENDÊNCIAS. Deve ser feito uma Integração antes do início dos trabalhos
para que o SESMT da contratada oriente os trabalhadores sobre os riscos ambientais
existentes e quais EPI’S devem ser utilizados.
IMPLANTAÇÃO E MEDIDAS DE CONTROLE
A natureza destas medidas requer por vezes estudos avaliações
complementares, bem como análise de viabilidade. Entende-se que ao final das
avaliações ocorrerão condições para deflagração destas providências.
REGISTRO E ACOMPANHAMENTO DE AÇÕES CORRETIVAS E
PREVENTIVAS
As recomendações de melhorias deverão ser registradas em forma de
relatórios de ação corretivas e ou preventivas.
A área de segurança ou a administração da empresa, irá acompanhar cada
recomendação até sua conclusão final.
MONITORAMENTO E PERIODICIDADE.
Sempre que houver modificação de layout, métodos ou processo de trabalho,
novos projetos etc., as funções envolvidas e os postos de trabalho deverão ser
reavaliadas.

Independentemente do exposto, periodicidade, deverá proceder-se
avaliações sistemáticas e repetitivas da exposição a um dado risco, visando á introdução
ou modificações de medidas de controle, sempre que necessário.
12. AÇÕES A SEREM TOMADAS PARA CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS.
POLÍTICA DE SEGURANÇA:
• Divulgar a política de segurança e saúde no trabalho e meio ambiente.
TREINAMENTOS:
Os treinamentos voltados a segurança e medicina do trabalho, são
realizados conforme determina as Normas Regulamentadoras – NR,s.
Todo curso ou treinamento realizado pela empresa segue
rigorosamente todas as recomendações da legislação estabelecida através do
Ministério da Economia e Trabalho, e após a conclusão é fornecido o certificado de
capacitação aos funcionários.
Os cursos e treinamentos são definidos de acordo com os trabalhos
realizados pelos funcionários.
13. ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS.
OBSERVAÇÃO: As descrições das atividades laborais são apenas de forma

resumida, as atribuições laborais completas são determinadas através do CBO e
descrição feita através da diretoria da empresa.
Fonte de consulta do CBO: www.mtecbo.gov.br .

Setor: Administrativo.
Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.

CARGO: Gerente Geral.
Fonte de Informação das atribuições: CBO ou Descrição sumaria do setor de RH.
Reconhecimento de Riscos na Função
Risco Agente Avaliação Limite de Tolerância

Ergonômico Postura incorreta Baixa sobrecarga LUX NR-17, do MET
Iluminação Ruído = 200 a 400 NHO-11 = 700 = LUX
Avaliação Temperatura 54,4 dB NR-15, do MET = 85 dB, contínuos
Ambiental
Ambiente C/M = 22 Graus NR-17, do MET =23 Graus
Fonte Geradora Metodologia de Avaliação
Posto de trabalho Qualitativa e quantitativa
Forma de Exposição
Habitual e Permanente
- Exames médicos laboratoriais.

- Fornecimento de EPIs adequados à função
Medidas de Controle Existente - Treinamento em segurança do trabalho de acordo com o fator derisco
Medidas de Controle: Realizar alongamento antes de iniciar as atividades laborais, em caso de acidente com
inflamáveis, sair do local de risco o mais rápido.

Setor: Operacional.

CARGO: Ajudante Geral
Risco Agente Concentração Limite de Tolerância
Ergonômico Postura incorreta Habitual e Permanente NR-17, do MET
Mecânico Acidente Habitual NR-15, do MET.
NR-15, do MET, Anexo 11 = mg/m3 = 0,07,
Biológico Bactérias Habitual NR-17, do MET, Anexo 14
54,4 dB NR-15, do MET = 85 dB, contínuos
Físico Ruído
96,3 dB, esporádico NH0 – 01 FUNDACENTRO = 95 dB, contínuos
LUX = 200 NHO-11 = 700 = LUX ambiente Fechado
Avaliação Iluminação
Ambiental LUX = 900 NHO-11 = 1.500 = LUX ambiente Aberto
Temperatura 30,0º IBUTG NR-15, do MET = 30,0º IBUTG
Climatizado = 22 Graus NR-17, do MET = 23 Graus
Forma de Exposição Fonte Geradora Metodologia de Avaliação
Habitual e Permanente Posto de trabalho Qualitativa e quantitativa
Medidas de Controle Existente - Fornecimento de EPIs adequados à função
- Treinamento em segurança do trabalho de acordo com o fator de risco
Medidas de Controle: Utilizar, Óculos de segurança – Botina de Segurança – Respirador Facial com filtro –
Luva de vaqueta e látex Protetor Auditivo Plug e Abafador.

Setor: Operacional.

CARGO: Capinador
Químico Fitossanitários mg/m3 = 0,08 NR-15, do MET, Anexo 11 = mg/m3 = 0,07,
Físico Ruído
Medidas de Controle: Utilizar, Óculos de segurança – Botina de Segurança – Respirador Facial com filtro –
Luva de vaqueta e látex Protetor Auditivo Plug e Abafador.

CARGO: Motorista.

Físico Ruído
Medidas de Controle: Utilizar, Óculos de segurança – Botina de Segurança – Protetor Auditivo Plug.
14. AVALIAÇÃO DE PRESSÃO SONORA.
Os níveis de ruídos contínuos ou termitentes são medidos em decibéis – dB,

com instrumento de medição devidamente calibrado, operados em circuito de
compensação A e circuito de resposta LENTA (slow). As leituras foram efetuadas próximo
ao ouvido do funcionário. Os níveis de ruído CONTÍNUO são medidos em dB, com
instrumento de medição no circuito de compensação C e circuito de pressão RÁPIDA
(fast). As leituras foram efetuadas (na altura da zona auditiva). Usando como critério de
interpretação a comparação dos níveis de pressão sonora obtidos nos locais de trabalho,
como os novéis máximos estabelecidos pela legislação brasileira (anexo de I a II – NR15
da Portaria 3.214/78 do MTB em função de tempo de exposição.
A Legislação Brasileira considera como prejudicial á saúde as atividades que
implicam em exposição a níveis de ruído acima dos Limites de Tolerância fixados nos
anexos da NR15 Portaria 33.214/78.
Perca auditiva devido ao ruído: As máquinas e equipamentos utilizados pela
empresa não produzem ruídos que pode atingir o nível excessivo, provocando a curto,
médio e longo prazo prejuízo a saúde
Efeitos auditivos: A perda auditiva induzida individual pelo ruído pode ser
classificada em três tipos: Trauma acústico - Perda auditiva temporária - Perda auditiva
permanente.

15. TABELA DE LIMITES DE TOLERANCIA PARA RUIDO.
NIVEL DE RUÍDO PERMITIDO MÁXIMO DE EXPOSIÇÃO

EM dB (A) PERMITIDO
85 08h00min horas
86 07h00min horas
87 06h00min horas
88 05h00min horas
89 04h30min horas
90 04h00min horas
91 03h30min horas
92 03h00min horas
93 02h40min horas
94 02h15min horas
95 02h00min horas
96 01h45min horas
98 01h15min horas
100 01h00min horas
102 00h45min horas
104 00h35min horas

16. EQUIPAMENTOS UTILIZADOS PARA A AVALIAÇÃO DOS AGENTES DE
RISCO.
Para coleta das amostras de dados quantitativos foram utilizados os seguintes

equipamentos:
Equipamento Fabricante Modelo Nº Série
Bomba Amostragem CRIFFER ACURA -2 18084036
Dosímetro CRIFFER SONUS-2 181131
Decibelímetro INSTRUTHERM HDL-400 08.100.305
Luxímetro Digital AKROM KR-812 26330008
Medidor de Estresse Térmico THERMO-DIM TD-500 18045054
17. ASPECTOS ADICIONAIS DE SEGURANÇA.
Equipamentos contra Incêndio

Devem estar instalados em local visível e de fácil acesso os equipamentos
contra incêndio (extintores e hidrantes), conforme Norma do IRB, obedecendo também
as normas do Ministério do Trabalho em sua NR-23 da Portaria 3.214/78, de acordo com
o risco de incêndio e sua classe.
Os extintores serão vistoriados, e quando necessário, será feita a recarga ou
a sua troca.
Toda instalação elétrica será executada por funcionário habilitado, segundo
as Normas da ABNT e a NR-10 da Portaria 3.214 Mtb/78.
Os painéis de chaves devem ser confeccionados em caixas metálicas, onde
são fixadas as tomadas e botões que permitem o manuseio, não oferecendo riscos
elétricos e também se evitando ligações provisórias. Toda a rede de alimentação será
aérea com o mínimo possível de emendas.
Primeiros Socorros/Acidentes de Trabalho/Acidentes Fora do Trabalho
A empresa, manterá o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
(PCMSO), atendendo a Legislação vigente. Os exames médicos legais e atendimentos
de rotina serão efetuados pelo médico delegado pelo coordenador do PCMSO da
empresa, inclusive a manutenção do PCMSO. Será informado aos funcionários, no
treinamento de integração, informações sobre o primeiro atendimento em caso de

acidentes para os funcionários. Em casos de acidentes, em que for necessário
atendimento ambulatorial ou fornecimento de medicamentos, será encaminhado a
unidade hospitalar mais próxima.
Todas as ocorrências verificadas serão analisadas por meio de Relatório de
Acidentes.
A empresa, deve realizar análise de acidentes fora do trabalho, visando
estudar juntamente com o funcionário, ações corretivas que evitem a recorrência dos
mesmos, comparando com a situação padrão que seria esperada para a ação.
18. PROGRAMA EDUCATIVO - PLANO DE TREINAMENTO.
Treinamentos.
Serão realizados treinamentos para todos os funcionários, atendendo
programa da empresa. Os treinamentos serão planejados para que todos os
colaboradores possam participar. Como exemplo de temas a serem utilizados, podemos
citar: Posturas ergonômicas adequada, prevenção de acidentes, etc.
Orientação de Segurança.
A orientação de segurança consiste na realização integração de segurança
com os funcionários, abordando um assunto sobre Segurança, previamente
estabelecidos ou não.
Com esta prática busca-se a eliminação da prática de atos inseguros através
da conscientização das pessoas, das maneiras corretas e seguras do trabalho e, com
isso, buscar a prevenção de acidentes.

19. CRONOGRAMA DE AÇÕES.
ATIVIDADES MAR ABR MAI JUN JULH AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV MAR
Elaboração do
Laudo PPRA
X X
Divulgação de
dados do laudo X X X
PPRA
Orientação de
segurança X X X X X X X X X X X X X
Renovação do
Laudo PPRA
X

TERMO DE ENCERRAMENTO
Este documento é composto por 22 (vinte e duas) páginas que estão rubricadas
peloautor do documento, incluindo esta que segue devidamente datada e assinada.
A empresa ODAIR JOSE FERNANDES ME, declara para os devidos fins, estar
ciente de que é de sua total responsabilidade a realização e aplicação das recomendações
citadas neste documento.
Candido Mota, 24 de Março de 2022.
----------------------------------------------- ------------------------------------------------
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Odair Jose Fernandes ME
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Registro MTE /SP 0175935 Fenix Serviços
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É PROIBIDA A REPRODUÇÃO TOTAL E/OU PARCIAL DESTE DOCUMENTO SEM A AUTORIZAÇÃO DE

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04 Introdução do Laudo PGR

05 Objetivo do Laudo PGR

05 Dos Riscos Ambientais

07 Do Desenvolvimento do Laudo PGR

08 Dos Recursos Necessários para Elaboração do Laudo PGR

09 Dos Tipos de Avaliações

11 Registro e Divulgação de Dados

11 Das Atribuições e Responsabilidades

12 Das Disposições Finais

13 Das Ações a Serem Tomadas

14 Da Antecipação e Reconhecimento dos Riscos

18 Avaliação de Pressão Sonora

19 Tabela de Limite de Tolerância para Ruído

20 Equipamentos Utilizados para Avaliação dos Riscos

20 Aspectos Adicionais de Segurança

20 Programa Educativo – Plano de Treinamentos

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BAIRRO: V OPERÁRIA CEP: 19.880-000

CIDADE: CANDIDO MOTA ESTADO: SP

CNPJ. 08.185.181/0001-80 GRAU DE RISCO: 03 (Dois) Nos termos da NR-04 do MT/SP

CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL - C.N.A.E: 81.29-0-00

Coordenador do laudo PGR.

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O PGR aplica-se no ambiente de trabalho e nas atividades desenvolvidas nas

3. OBJETIVO DO LAUDO PPRA.

O objetivo do PGR insere-se no contexto da Política de Segurança e Saúde

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Para efeito deste PGR, consideram-se Riscos Ambientais os Agentes Físicos,

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A empresa deverá manter a seguinte estrutura organizacional do PPRA:

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6. DO DESENVOLVIMENTO DO LAUDO PGR.

As ações do PGR serão gerenciadas pelo setor de Segurança do Trabalho e

AVALIAÇÃO QUANTITATIVAS DOS RISCOS:

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7. DOS RECURSOS NECESSÁRIOS.

DETALHAMENTO DAS ATIVIDADES:

ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES E METAS DE AVALIAÇÃO E

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A implantação das medidas de controle coletivo deve ser acompanhada de

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9. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS.

Será mantido pela Gerência do PGR um banco de dados, estruturado de

10. DAS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

Caberá ao Setor de Segurança ou Área de Gerenciamento do PGR, a

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11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS.

O conhecimento e a percepção que os colaboradores têm do processo de

CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DO PGR.

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12. AÇÕES A SEREM TOMADAS PARA CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS.

13. ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS.

OBSERVAÇÃO: As descrições das atividades laborais são apenas de forma

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Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.