NR 1° DISPOSIÇÕES

GERAIS E
GERENCIAMENTO DE
RISCOS OCUPACIONAIS
 Topicos

1.1 OBJETIVO

1.2 CAMPO DE APLICAÇÃO

1.3 COMPETÊNCIAS E ESTRUTURA

1.4 DIREITOS E DEVERES

1.5 GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS
Objetivo
• A Norma regulamentadora n.º 1 ou simplesmente
NR 1 trata das disposições gerais e do
gerenciamento de riscos ocupacionais, ou seja, os
que podem ser ocasionados durante o trabalho. Seu
objetivo é estabelecer os locais de emprego, as
questões e as ações comuns às Normas
Regulamentadoras NR relativas à segurança e à
saúde no trabalho, bem como as diretrizes e
requisitos para gerenciar os riscos ocupacionais e as
medidas de prevenção em Segurança e Saúde no
Trabalho SST
Objetivo
 Campo de aplicação

A NR 1 deve ser aplicada nas empresas privadas e públicas,

desde que possuam empregados regidos de acordo com a CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho).
Competências e
estrutura
Direitos e deveres empregador

o empregador deve cumprir e fazer cumprir as

01 disposições legais e regulamentares sobre segurança
e saúde no trabalho; além de informar os
trabalhadores os riscos e medidas de prevenção
adotadas para eliminar e reduzir perigos, resultados
de exames médicos e das avaliações ambientais.
Ordem de prioridade

01 Eliminação dos fatores de risco

Adoção de medidas de proteção coletiva

02
Adoção de medidas administrativas ou de
03 organização do trabalho
Adoção de medidas de proteção individual
04
Direitos e deveres trabalhador

O trabalhador também tem obrigações que devem

02 ser cumpridas segundo a NR-1. É obrigação do
trabalhador cumprir as disposições legais e
submeter-se aos exames médicos previstos nas NRs.
Além disso, ele precisa colaborar com a organização
na aplicação das NRs e usar os equipamentos de
proteção individual corretamente.
Responsabilidades das empresas e
organizações
As empresas e organizações possuem obrigações administrativas
em relação à segurança do trabalho. É possível criar um grupo de
trabalho específico para cuidar destas obrigações, mas é importante
ressaltar que é a empresa que será penalizada em caso de
descumprimento dessas responsabilidades.
As empresas e organizações devem implementar o
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) para cada
estabelecimento que possuir. Neste gerenciamento, deve ser
incluído o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.
Gerenciamento de riscos
ocupacionais-GRO
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO é o
conjunto de ações coordenadas de prevenção que têm por
objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes de
trabalho seguros e saudáveis. O GRO deve constituir um
Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, que se tornou
exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência
a nova Norma Regulamentadora n° 01 (Disposições Gerais e
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
 PGR
O que é o PGR? O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a
materialização do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (por
meio de documentos físicos ou por sistema eletrônico), visando à melhoria
contínua das condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações
multidisciplinares e sistematizadas. O PGR deve ser composto, no mínimo, por
dois documentos: a) Inventário de Riscos Ocupacionais, que compreende as
etapas de Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos, de modo a
estabelecer a necessidade de medidas de prevenção; b) Plano de Ação, onde se
estabelecem as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou
mantidas, de modo a eliminar, reduzir ou controlar os riscos ocupacionais
 Quem deve elaborar o PGR?
Quem fica dispensado de elaborar o PGR? O PGR é uma obrigação constante na NR-01.
Dessa forma, todos os empregadores quem mantenham trabalhadores como empregados (CLT)
devem providenciar a elaboração do PGR. Entretanto, existem algumas exceções para as quais
não é obrigatória a elaboração do PGR. A NR-01 prevê algumas exceções à elaboração do
PGR, obedecidas as condições abaixo: 1.8.1 O Microempreendedor Individual - MEI está
dispensado de elaborar o PGR. 1.8.4 As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de
risco 1 e 2, que no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR9, e
declararem as informações digitais na forma do subitem 1.6.1, ficam dispensadas da
elaboração do PGR.
 O PGR tem prazo de validade?
O PGR deve acompanhar continuamente as atividades da empresa por meio da execução das
medidas previstas no plano de ação. Inclusive, deve refletir eventuais mudanças no ambiente
de trabalho que alterem as características dos riscos ocupacionais. A avaliação de riscos do
PGR - que é uma das etapas desse programa - deve ser revista no máximo a cada dois anos.
No caso de organizações que possuam certificações em sistema de gestão de SST, esse prazo
pode ser de até três anos.
Devo guardar meu relatório PGR em formato físico ou digital?
A organização pode optar por manter o Relatório do PGR tanto em meio físico ou meio
digital, devendo o empregador garantir amplo e irrestrito acesso desses documentos à
fiscalização e aos trabalhadores e seus representantes, conforme NR-01.
 Quando devo alterar meu PGR?
Devo guardar meu relatório PGR em formato físico ou digital? Segundo a NR-
01, a avaliação de riscos deve ser alterada ou revista quando da ocorrência das
hipóteses descritas no item 1.5.4.4.6: 1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve
constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da
ocorrência das seguintes situações: a) após implementação das medidas de
prevenção, para avaliação de riscos residuais; b) após inovações e modificações
nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização
do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas
de prevenção; d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis
 Conclusão
A conclusão é que a NR 1 desempenha
um papel fundamental na segurança e
saúde ocupacional, fornecendo
diretrizes essenciais para a
implementação de um ambiente de
trabalho seguro. Sua correta aplicação
contribui para a redução de acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho,
preservando a integridade física e
mental dos trabalhadores.
Portanto, a NR 1 desempenha um papel
crucial na promoção da segurança e
saúde no trabalho, sendo um elemento
fundamental para a proteção dos
trabalhadores e o bem-estar nas
empresas. A sua aplicação adequada
contribui para a construção de um
ambiente laboral seguro, estimulando a
produtividade, a qualidade de vida e o
desenvolvimento sustentável das
organizações.
Referências
GOV-NORMA
REGULAMENTADORA N.º 01 -
DISPOSIÇÕES GERAIS e
GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS

Direitos e deveres de empregados e em

pregadores
 Obrigada!
Kaynan Silva, Ellen Beatriz, Lorrana Carvalho, Darglyson,
Dyonnatas, Aline Silva, e Jhessik Beatriz