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Data da Renovação
1. INTRODUÇÃO
O presente documento, denominado Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, foi
elaborado segundo os requisitos da Norma Regulamentadora NR-07, conforme redação dada pela
Portaria SEPRT n.o 6.734, de 10 de março de 2020).
Este documento tem o objetivo a preservação, diagnóstico e controle, precocemente dos agravos à
saúde e integridade física dos trabalhadores, além da identificação da existência de nexo causal entre
doenças identificadas nos trabalhadores e suas respectivas atividades laborais.
Este programa também estabelece um cronograma para as atividades do Serviços de Medicina do
Trabalho, palestras, exames, etc..
Durante o período de vigência no mesmo, definindo critério para a avaliação dos exames clínicos e/ ou
complementares e sua periodicidade de acordo a função desempenhada, o tipo de agente e a
concentração destes no ambiente de trabalho, tendo como apoio o PGR, atuando em conjunto com os
mesmos e demais documentos de gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.
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2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
● Razão Social: *****************
● Nome Fantasia: ***************
● CNPJ: ******************
● Ramo de Atividade: ******************************
● CNAE (Atividade Principal): *******************[
● Grau de Risco: **
● Endereço:
********************************************************************************
● CEP: **************
● Telefone/Fax:
● E-mail:
● Horário de Funcionamento: *****************************************
● Jornada Diária: *****************
● Colaboradores Homens: ***
● Colaboradores Mulheres: ***
● Nº Total de Colaboradores: ***
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3.2 Durante o ano, procuramos seguir o programa de Segurança que está sendo implementado para
os anos de 2022, onde treinamos os funcionários, ensinamos a importância da Proteção Coletiva e
Proteção Individual; O acompanhamento do Setor Médico quanto a manutenção da Saúde em todas as
atividades e a relação causal das mesmas com as doenças do trabalho: No acompanhamento das
reuniões da CIPA (quando houver) verificando suas necessidades. No reconhecimento dos riscos
existentes em cada setor para redução ou controle da fonte geradora de riscos.
4. PCMSO
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4.1.1 O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da organização no campo da
saúde de seus empregados, devendo estar harmonizado com o disposto nas demais NR.
São diretrizes do PCMSO:
a) rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;
b) detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;
c) definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;
d) subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na
organização;
e) subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os
riscos ocupacionais;
f) subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam
comprometer sua saúde;
g) subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a
regulamentação pertinente;
h) subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;
i) acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente
afetado pelos riscos ocupacionais;
j) subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional;
k) subsidiar ações de readaptação profissional;
l) controlar da imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais, sempre que
houver recomendação do Ministério da Saúde
5. DAS RESPONSABILIDADES:
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6. OBJETIVO GERAL
6.1 A finalidade do serviço de medicina do trabalho em uma empresa é zelar pela saúde do
trabalhador, promovendo seu bem estar físico, mental e social ao mesmo tempo em que continuidade
operacional e o aumento da produtividade.
6.2 Para que obtenhamos esse equilíbrio, há necessidade de que o trabalhador esteja mais saudável
possível.
6.3 O zelo pela saúde do trabalhador inicia-se na empresa pelo exame admissional e continua com
exame médico periódico e as demais ações de controle que se façam necessárias para seu bem estar.
6.4 Todos os trabalhadores devem ter controle de saúde de acordo com os riscos a que estão
expostos. Além disso, garantir a salubridade significa identificar os riscos inerentes ao trabalhador e
adotar medidas técnicas conhecidas e disponíveis para reduzir os efeitos dos mesmos sobre a saúde e a
segurança dos mesmos.
6.5 É dentro deste princípio proativo que programas ocupacionais devem ser planejados e
executados. Com o advento do PCMSO, o exame médico dos trabalhadores deixou de ser um fim em si
mesmo e passou a ser simplesmente um item de controle do processo.
6.6 O PCMSO adotado pela NOME DA EMPRESA, tem como objetivo primordial fazer cumprir as leis
referentes ao bem-estar físico e mental de seus empregados, adotando assim, ações preventivas e
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corretivas dos riscos ambientais existentes nos seus locais de trabalho, como também a proteção do
meio ambiente e dos recursos naturais.
7.2 A NOME DA EMPRESA, fundamentou sua política de segurança nos termos da legislação vigente e
dos procedimentos específicos adotados pelas áreas de saúde ocupacionais e segurança do trabalho:
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Palestras educativas sobre ergonomia preventiva no final do PCMSO. Implantar hábitos como
alongamento de membros superiores, membros inferiores e coluna vertebral, antes do início das
atividades, incluindo colaboradores do setor administrativo e todos que realizam movimentos
repetitivos, seja em teclado de computador ou qualquer atividade repetitiva.
Avaliação de altura de mesa, cadeira e encosto adequados para o setor administrativo.
Estimular a prática de exercícios físicos para todas as funções.
SETOR OPERACIONAL.
9. CONCEITOS BÁSICOS
Para melhor compreensão do conteúdo do PCMSO, estão definidos, a seguir alguns conceitos básicos
quanto aos agentes ambientais:
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Risco: Uma ou mais condições de uma variável, com o potencial necessário de causar danos.
Riscos Ambientais: São os agentes físicos, químicos e biológicos existentes de trabalho que, em função
de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à
saúde do trabalhador.
Agentes Físicos: Diversas formas de energias a que podem estar expostos os trabalhadores, tais como,
ruído, vibrações, temperaturas extremas (Frio, Calor), radiações ionizantes e não ionizantes.
Agentes Químicos: Substâncias, compostos ou produtos que podem penetrar no organismo pela via
respiratória, nas formas de poeira, fumos, neblinas, gases ou vapores, ou que pela natureza da atividade
de exposição, podem ter contato ou serem absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.
Agentes Biológicos: bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus entre outros.
Agentes Ergonômicos/Acidentes: São citados no PGR e, se necessários, serão citados neste documento.
Risco Potencial: Probabilidade de ocorrência de algum evento indesejado, que possa causar danos à
saúde, ou integridade do trabalhador.
Limite de Tolerância: É a concentração máxima, ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de
exposição ao agente, que causa dano à saúde do trabalhador durante a sua vida profissional.
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Admissional;
Periódico;
De Retorno ao Trabalho;
De Mudança de Risco;
Demissional.
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reassume suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo
de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não
NO EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE RISCO:
O exame de mudança de risco ocupacional deve, obrigatoriamente, ser realizado antes da
data da mudança, adequando-se o controle médico aos novos riscos.
NO EXAME MÉDICO DEMISSIONAL:
No exame demissional, o exame clínico deve ser realizado em até 10 (dez) dias contados do
término do contrato.
15.1 O setor de pessoal da empresa, NOME DA EMPRESA, deverá convocar os Trabalhadores para
realização de exames médicos, de acordo com a programação e controle do médico coordenador do
programa, através de carta convocatória com antecedência mínima de 02 (dois) dias, para providenciar
documentos pessoais e meios de transporte, lembrando que deverá constar na carta os exames típicos a
que o trabalhador irá submeter-se.
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O prontuário do empregado deve ser mantido pela organização, no mínimo, por 20 (vinte) anos após o
seu desligamento, exceto em caso de previsão diversa constante nos Anexos da NR 7.
Em caso de substituição do médico responsável pelo PCMSO, a organização deve garantir que os
prontuários médicos sejam formalmente transferidos para seu sucessor.
Podem ser utilizados prontuários médicos em meio eletrônico desde que atendidas as exigências do
Conselho Federal de Medicina.
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FUNÇÃO: MOTORISTA
Exame Clínico
Hemograma
Admissional, Demissional, Periódico, Retorno ao
Acuidade Visual
Trabalho, Mudança de Risco.
Audiometria Anual
Tonal
Eletrocardiogram
a
Nos casos de mudanças de cargo, deverão ser observados os exames indicados no quadro do novo cargo
levando em consideração a diferença das exposições ao risco comparado ao cargo atual.
Ruído
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Nos casos de mudanças de cargo, deverão ser observados os exames indicados no quadro do novo cargo
levando em consideração a diferença das exposições ao risco comparado ao cargo atual.
RISCO FÍSICOS
Ruído
SECRETARIA
PERIODICIDAD
EXAMES A SEREM FEITOS.
E
Exame Clínico
Glicose
Admissional, Demissional, Periódico, Retorno ao Anual
Trabalho, Mudança de Cargo.
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Nos casos de mudanças de cargo, deverão ser observados os exames indicados no quadro do novo cargo
levando em consideração a diferença das exposições ao risco comparado ao cargo atual.
RISCO ERGONÔMICO
RUÍDO
O ruído é um dos problemas mais comuns encontrados nos ambientes de trabalho. A exposição ao ruído
excessivo prejudica a capacidade de audição e, para entender os riscos de que isso aconteça, é preciso
conhecer um pouco o processo auditivo.
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O processo de audição se inicia quando a onda sonora é captada pela orelha. A membrana timpânica
recebe as ondas líquidas que excitam as células ciliadas. Essas células conduzem o estímulo até o centro
de audição do sistema nervoso central. As sensibilidades às diversas frequências do som se localizam em
diferentes pontos da cóclea, órgão semelhante ao caracol que tem por função a codificação do som. As
frequências mais baixas no interior dele e as mais altas, na sua parte externa.
Os efeitos do ruído vão desde uma ou mais alterações passageiras, até graves defeitos irreversíveis.
EM RELAÇÃO AOS EFEITO SOBRE O SISTEMA AUDITIVO, ESTES PODEM SER DE TRÊS TIPOS:
Surdez temporária: ocorre após a exposição do trabalhador a ruído intenso, mesmo por um curto
período de tempo. A condição de perda permanece temporariamente. Sendo que, a audição normal
retorna após algum tempo (de repouso).
Surdez permanente: que se origina da exposição repetida durante longos períodos, a ruídos de
intensidade excessiva. Esta perda é irreversível e está associada à destruição dos elementos sensoriais
da audição. Não se deve permitir que os trabalhadores fiquem expostos a níveis considerados perigosos,
porque a perda é irremediável.
Trauma acústico: é a perda auditiva repentina após a exposição a ruídos intensos, causados por
explosões ou impactos sonoros semelhantes.
Conforme o tipo e a extensão da lesão pode haver somente uma perda temporária, mas que também
pode ser permanente.
Além dos problemas auditivos, existem outros possíveis, que têm potencialidade para provocar
alterações em quase todos os aparelhos ou órgãos que constituem o nosso organismo. É comum
observar-se um ruído repentino que produz um susto que nos mostra um exemplo da vasta incidência
dos seus efeitos: os vasos sanguíneos contraem-se, a pressão sanguínea eleva-se, a pupila dilata-se e os
músculos tornam-se tensos.
Esses efeitos extra auditivos, podem provocar ações sobre o sistema cardiovascular, alterações
endócrinas, desordens físicas e dificuldades mentais e emocionais, entre as quais: irritabilidade, fadiga e
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Exames de mudança de
risco X X X X X X X X X X X X
Exames de retorno ao
trabalho X X X X X X X X X X X X
Exames demissionais X X X X X X X X X X X X
Palestra de
Conservação X
Auditiva
Palestra de Alcoolismo
e X
Tabagismo
Renovação do PCMSO X
MEDIDAS ERGONÔMICAS PREVENTIVAS
* Orientação ergonômica para cada função em todos os DDS.
* Verificação de altura de mesa, assento e encostos adequados para setor administrativos.
* Orientação de alongamento da coluna e membros superiores, prevenindo assim lesões
por esforços repetitivos.
* Alongamento dos membros superiores, inferiores e coluna dorsal.
18. EPIDEMIOLOGIA:
Sabendo que os altos índices de patologias voltadas ao consumo de álcool, fumo e drogas ocasionam
cada vez mais problemas cardíacos e pulmonares, diabetes e hipertensão arterial, têm comprometido a
atividade laboral do trabalhador brasileiro, reduzindo a sua vida útil profissional, trazendo transtornos a
sua família e tendo os índices de internações hospitalares elevados e agravando a situação
previdenciária do país.
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A NOME DA EMPRESA tem por metodologia estimular e orientar seus colaboradores no sentido de
buscar maior qualidade de vida, melhor alimentação reduzindo dietas hipercalóricas e hiperproteicas
que são vilãs da saúde do trabalhador. estimular prática periódica de atividade física a todos os
colaboradores, passando dessa forma a prevenir doenças de caráter subclínico.
A cobrança de carteira de vacina atualizada de acordo com as exigências do ministério da saúde será
obrigatória procurando assim prevenir doenças sazonais gerando maior qualidade de vida, maior
produtividade no trabalho e assim diminuindo os índices estatísticos epidemiológicos de nossa região.
OBS.: Será de extrema necessidade que todos os colaboradores estejam atualizados de acordo com as
seguintes vacinas requisitadas:
● Tétano; ● Hepatite B;
Esse Programa será viabilizado e colocado em prática com integração e apoio da Diretoria da Empresa,
através de reuniões com a Gerência, estabelecendo um compromisso na execução do PCMSO,
conscientização, responsabilidade e fornecimento de recursos financeiros e materiais necessários para
todos os procedimentos relacionados ao PCMSO e quando solicitado pela Inspeção do Trabalho,
comprovar a execução da despesa.
NOME DA EMPRESA
CNPJ nº
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Através desse PCMSO, foi elaborado um roteiro para cumprimento de toda NR-7 para conscientização
prevencionista da empresa, a fim de implantar e desenvolver este programa pelo médico do trabalho.
NOME DO MÉDICO:
CRM:
CPF:
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