Legislação aplicada á saúde

e segurança do trabalho.
NR 01-NR 02
 GRAU TÉCNICO BARREIRO
 LEGISLAÇÃO APLICADA À SAUDE E
 SEGURANÇA NO TRABALHO
 ANGELA
 FRANCISLENE
 JOSE LUIZ
 MARIANE
 BELO HORIZONTE
 2024
 ANGELA
 FRANCISLENE
 JOSÉ
 MARIANE
 NR 01 e NR 02
 Este trabalho tem como objetivo apresentar as aplicações,
 diretrizes, objetivos, requisitos, etapas, condições,
 características e recomendações das NR 01 e NR 02.
 Orientador: Professor Fábio Nazário
 Belo Horizonte
 2024
 INTRODUÇÃO:
 A legislação de saúde e segurança do trabalho no Brasil
tem origens que remontam ao início do século XX, com a
criação das primeiras leis que visavam proteger os
trabalhadores em ambientes laborais.

 Ao longo do tempo, o país passou a desenvolver normas e

regulamentações mais abrangentes, com o intuito de
garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em
diversos setores da economia.
 Os conceitos básicos dessa legislação incluem a proteção
da integridade física e mental dos trabalhadores, a
prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, a
promoção de ambientes laborais seguros e saudáveis, além
da regulamentação de questões como jornada de trabalho,
uso de equipamentos de proteção,treinamentos, entre
outros aspectos que visam assegurar condições dignas e
seguras para o exercício das atividades profissionais.

 Essa evolução legislativa reflete o compromisso do país

com o bem-estar dos trabalhadores contribuindo para um
ambiente laboral mais justo e equitativo.
 Criada em 08 de julho de 1978, pela portaria 3.214 e
atualizada em 03 de janeiro de 2022 a NR-01, também
conhecida como:

 “Disposições Gerais”, estabelece as disposições gerais

sobre saúde e segurança no trabalho, servindo como um
alicerce para as demais normas regulamentadoras. A NR-
01 é de extrema importância para orientar empregadores
e empregados sobre as diretrizes fundamentais que devem
ser observadas para a promoção da saúde e segurança no
ambiente de trabalho.
 Publicada pala primeira vez em 1978, a NR-02 (Inspeção
prévia) foi totalmente revogada com a publicação da
portaria n°915 de julho de 2019, sendo uma das mudanças
mais radicais que o Governo Federal vem promovendo no
corpo regulatório de segurança no trabalho nos últimos
anos.
Com isso, as questões relacionadas à inspeção prévia
passaram a ser abordadas de forma mais integrada em outras
normas e regulamentos, adequando-se ás transformações e
demanda do ambiente laboral.
 NR 01:

 A NR1 é uma norma regulamentadora brasileira que trata das

disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho.
 Suas diretrizes principais incluem promover a segurança e saúde
dos trabalhadores, estabelecer requisitos mínimos para garantir a
segurança em ambientes laborais e fornecer orientações sobre as
responsabilidades das empresas e dos empregados em relação à
segurança no trabalho.
 DIRETRIZES:

 As Diretrizes da NR 1 se referem às disposições gerais das

Normas Regulamentadoras, estabelecendo que as normas
regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do
trabalho, são de observância obrigatória por todas as empresas
regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

 Elas têm o objetivo de garantir a segurança e a saúde dos

trabalhadores em seus ambientes laborais.
 OBJETIVOS:

 São estabelecer as disposições gerais das Normas

Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do
trabalho.
Elas visam garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores,
além de estabelecer diretrizes para a implementação de
medidas que previnam acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho.
 OS PRINCIPAIS OBJETIVOS DA NR1 SÃO:

 1. Estabelecer diretrizes e requisitos mínimos para

garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em todos
os setores de atividade econômica.

 2. Promover a integração das políticas de segurança e

saúde no trabalho com outras iniciativas de gestão
empresarial.

 3. Estabelecer as responsabilidades dos empregadores e

dos empregados em relação à segurança e saúde no
trabalho.
 4. Fornecer orientações para a implementação de medidas
preventivas e corretivas em ambientes laborais.

 5. Promover a participação ativa dos trabalhadores na

identificação e controle de riscos ocupacionais.
  REQUISITOS:

 A NR 1 estabelece alguns requisitos importantes, tais como:

 1. Disposições Gerais:
 Define as normas regulamentadoras relativas à segurança e
medicina do trabalho.

 2. Obrigatoriedade: Determina que as normas regulamentadoras

devem ser observadas por todas as empresas regidas pela CLT.
 RESPONSABILIDADES:

 Define as responsabilidades dos empregadores e dos

trabalhadores em relação à segurança e saúde no
trabalho.

 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA):

Estabelece orientações sobre a formação e atuação da CIPA,
quando aplicável.
 ETAPAS:

 A NR1 estabelece algumas etapas importantes para

garantir a segurança e saúde no trabalho:
 1. Política de Segurança e Saúde no Trabalho:
 Definir uma política clara e abrangente que demonstre o
comprometimento da empresa com a segurança e saúde
dos trabalhadores.

 2. Planejamento:
 Desenvolver planos de ação para identificar, avaliar e
controlar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de
trabalho.
 3. Implementação:
 Colocar em prática as medidas e procedimentos
necessários para garantir a segurança e saúde dos
trabalhadores, conforme definido no planejamento.

 4. Avaliação:
 Realizar avaliações periódicas para verificar a eficácia
das medidas implementadas e identificar áreas que
necessitam de melhorias.
 5. Treinamento e Capacitação:
 Fornecer treinamentos adequados para os trabalhadores,
visando conscientizá-los sobre os riscos ocupacionais e
instruí-los sobre as medidas de prevenção.

 6. Monitoramento:
 Manter um sistema de monitoramento contínuo para
acompanhar a conformidade com os requisitos de
segurança e saúde no trabalho e identificar eventuais
desvios.
 7. Aprimoramento Contínuo:
 Promover a cultura da segurança no trabalho,
incentivando a participação dos trabalhadores na
identificação e mitigação de riscos, e buscando sempre a
melhoria contínua dos processos de segurança e saúde
ocupacional.
 Condições:

 A NR 1 estabelece as condições gerais para a

implementação das Normas Regulamentadoras relativas à
segurança e medicina do trabalho.

 Algumas das condições abordadas incluem:

 1. Obrigatoriedade:
 As normas regulamentadoras são de observância
obrigatória por todas as empresas regidas pela CLT.
 2. Responsabilidades:
 Define as responsabilidades dos empregadores,
trabalhadores, sindicatos e órgãos públicos em relação
à segurança e saúde no trabalho.

 3. Participação dos Trabalhadores:

 Estabelece a importância da participação ativa dos
trabalhadores na implementação e cumprimento das
normas de segurança.

 4. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA):

 Quando aplicável, a NR 1 aborda a criação e atuação
da CIPA como uma condição importante para promover
a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
 Características:

 A NR 1, como norma regulamentadora, apresenta algumas

características importantes, tais como:

 1. Abrangência:
 Estabelece as disposições gerais que devem ser
observadas por todas as empresas regidas pela CLT,
independentemente do setor de atuação.
 2. Fundamentação Legal:
 Baseia-se na legislação trabalhista brasileira, em especial
na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para promover
a segurança e a saúde dos trabalhadores.

 3. Responsabilidades Claras:
 Define as responsabilidades dos empregadores,
trabalhadores, sindicatos e órgãos públicos em relação à
segurança e saúde no trabalho, promovendo uma
distribuição clara de obrigações.
 4. Orientação Preventiva:
 Tem como objetivo principal prevenir acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho por meio da implementação de
medidas de segurança e saúde ocupacional.

 Essas características contribuem para a importância e

efetividade da NR 1 na promoção de ambientes de
trabalho mais seguros e saudáveis.
 Recomendações:
 1. Participação Ativa dos Trabalhadores: Incentivar a
participação dos trabalhadores na identificação de riscos e
na implementação de medidas preventivas.

 2. Capacitação e Treinamento:
 Recomendar a realização de treinamentos e capacitações
periódicas sobre segurança no trabalho, primeiros socorros
e demais práticas relacionadas à prevenção de acidentes.
 3. Implementação de Políticas de Segurança:
 Estabelecer políticas internas que priorizem a segurança
e a saúde ocupacional, criando um ambiente propício para
a prevenção de acidentes.

 4. Criação da CIPA:
 Quando aplicável, recomenda-se a formação da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) para atuar
ativamente na promoção da segurança no ambiente
laboral.
 Um ambiente de trabalho seguro e
saudável é o alicerce para o sucesso de
todos. A NR 1 nos ensina que a segurança
no trabalho não é apenas uma obrigação,
mas sim um compromisso com a vida e o
bem-estar de cada colaborador.
 Priorize a segurança, valorize a vida!”
• NR 2:

 A NR2 trata das inspeções prévias, que

são realizadas antes da instalação de
qualquer estabelecimento novo, bem
como da reforma de um já existente.
Ela visa garantir que as condições de
segurança e saúde no trabalho estejam
adequadas desde o início das operações,
prevenindo acidentes e doenças
ocupacionais.
• Diretrizes:

 As diretrizes da NR2, que trata das

inspeções prévias, incluem:

 1. Realização de Inspeções:
Realizar inspeções prévias em
estabelecimentos novos ou em reforma
para avaliar as condições de segurança e
saúde no trabalho.
 2. Identificação de Riscos:
Identificar e avaliar os riscos presentes no
ambiente de trabalho, incluindo aspectos
relacionados à estrutura física, processos
de trabalho, máquinas e equipamentos.

 3. Implementação de Medidas
Preventivas:
Adotar medidas preventivas para eliminar
ou controlar os riscos identificados
durante a inspeção, garantindo um
ambiente seguro para os trabalhadores
desde o início das operações
 4. Cumprimento da Legislação:
 Assegurar que o estabelecimento esteja
em conformidade com as normas
regulamentadoras e demais legislações
aplicáveis à segurança e saúde no
trabalho.

 5. Registro de Inspeções:
 Manter registros detalhados das
inspeções realizadas, incluindo os
resultados encontrados, as medidas
adotadas e as datas das vistorias.
6. Participação dos Trabalhadores:
 Promover a participação dos
trabalhadores no processo de inspeção,
incentivando o relato de condições
inadequadas e sugestões para
melhorias.

 7. Acompanhamento Contínuo:
 Realizar acompanhamento periódico das
condições de segurança e saúde no
trabalho após a realização da inspeção
prévia, garantindo a manutenção das
medidas preventivas ao longo do tempo.