SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO

TRABALHO
LEGISLAÇÃO LABORAL
As vezes , a Vida nos pede uma dose extra de
Coragem
Pra que a gente continue gigante diante de coisas que tentam
nos fazer pequenos
 Sumário
Decreto nº 31/ 94, de 05 Agosto - Sistema de Segurança, Higiene e Saúde
no Trabalho;

 Decreto executivo nº 6/ 96, de 02Fev - Regulamento Geral dos Serviços

de Segurança e Saúde no Trabalho das Empresas;

 Decreto executivo nº 21/ 98, de 30Abr - Regulamento Geral das

Comissões de Prevenção de Acidentes de Trabalho;

 Decreto executivo nº 128/ 05, de 23Nov - Regulamento Geral de

Sinalização de Segurança e Saúde no Trabalho;

 Decreto nº 53/ 05, de 5 Agost - Regime Jurídico dos Acidentes de

Trabalho e Doenças Profissionais. 3
Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST)

 Em qualquer sociedade, a SHST constitui uma das

bases para o total desenvolvimento da capacidade
dos trabalhadores ao garantir-se condições de
segurança e da saúde no cumprimento das suas
tarefas

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 ENQUADRAMENTO

Lei Constitucional

artigo 76.º

n.º 2 - Direito a protecção, Higiene e Segurança

no Trabalho
Convenção n.º 187 e recomendação n.º 197 da
O.I.T.
Sobre o quadro promocional para Segurança e
Saúde no Trabalho (Adoptadas em 15 de Junho
de 2006)

Convenção n.º 155 e recomendação n.º 164 da

O.I.T.
sobre Segurança e Saúde dos Trabalhadores e do
meio ambiente do trabalho

Constitui a norma legal para definição da política

nacional de segurança e saúde no trabalho
 Lei Geral do Trabalho
Obrigações Gerais do Empregador

Artigo .81º

a) Tomar medidas necessárias no âmbito da segurança e

higiene no trabalho;

b) Fazer seguro individual ou em grupo a todos os

trabalhadores aprendizes e estagiários contra os riscos de
acidentes de trabalho e doenças profissionais
salvaguardando as pequenas e micro empresas ;

c)Organizar e dar formação prática apropriada em matéria de

segurança e saúde no trabalho a todos os trabalhadores. 7
 ÂMBITO DE APLICAÇÃO
 DECRETO 31/94 DE 5 DE AGOSTO

 Este decreto aplica- se as empresas estatais, mistas,

privadas e cooperativas.

 Organização dos serviços

 Nº 2 do artigo 18:

 Todas as empresas previstas no artigo segundo do

presente decreto que empreguem um número igual ou
superior a 50 trabalhadores ou aquelas como um número
elevado de riscos deverão criar e organizar o serviço de
segurança e higiene no trabalho e dota-los de técnicos. 8
Sistema de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
Decreto nº 31/ 94, de 05 Agosto
 Estabelece os princípios que visam a

promoção da Segurança, Higiene e

Saúde no Trabalho. - Revoga todas as

disposições legais e regulamentares

que contrariem o disposto neste

decreto.

9
Artigo 1º - Objecto de aplicação

 Estabelece os princípios que

visam a promoção da segurança,

higiene e saúde no trabalho.

Aplica-se às Empresas Estatais, Mistas, Privadas e Cooperativas (artigo 2)

10
 Artigo 3º - Conceitos
 Sistema de Segurança, Higiene e Saúde no trabalho

É um conjunto de normas e regulamentos que visam a

melhoria das condições e do meio ambiente de

trabalho, tendentes a salvaguardar a saúde e

integridade física do trabalhador, assim como a

aplicação consciente dos princípios, métodos e

técnicas da organização do trabalho, conducentes à

redução dos riscos profissionais. 11

Artigo 3º - Conceitos
 Segurança no Trabalho

 É um conjunto de actividades que permitem

estudar, investigar, projectar, controlar e aplicar os

métodos e meios técnico - organizativos que

garantam condições seguras, higiénicas e

confortáveis no trabalho, como também das

disposições jurídico - normativas de protecção no

trabalho. 12
Artigo 3º - Conceitos
 Higiene no Trabalho

 É um conjunto de métodos e técnicas

não médicas tendentes a preservar a

vida e a saúde dos trabalhadores

contra a agressividade dos agentes

ambientais nos locais de trabalho onde

exercem as suas funções.

13
Artigo 3º - Conceitos
 Saúde no Trabalho

 Não só a ausência de doença ou mal

estar, abarca também os elementos

físicos e mentais que afectam a saúde,

estando directamente relacionados com

a segurança, higiene e saúde no

trabalho.

14
Artigo 3º - Conceitos
 Prevenção

 é o conjunto das disposições ou medidas

tomadas ou previstas em todas as

fases da actividade da empresa, tendo

em vista evitar ou diminuir os riscos

profissionais

Em SHST, a PREVENÇÃO é prioritária à Protecção!

15
 ORGÃO REITOR DE SHST

Ministério da
Administração Pública,
Trabalho Segurança Social
 ORGANISMOS INTERVENIENTES PRINCIPAIS
 Ministérios da Saúde, do Interior e da Educação
(art. 7º).

Organismos Intervenientes Secundários

 Todos os demais Organismos da Administração
Central e Local (art. 8º).
 Responsabilidade da entidade empregadora
 Artigo 9º
Obriga a tomar medidas úteis e necessárias para que o
trabalho seja realizado em ambiente e condições que
permitam o normal o desenvolvimento físico, mental e
social dos trabalhador. Neste âmbito, a entidade
empregadora deve:
a) Conceber instalações e processo de trabalho sem
risco…
b) Integrar na gestão da empresa as actividades de
Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho.
c) Cumprir e fazer cumprir todas as normas, legislação
regulamentos de Segurança e Saúde no Trabalho.
d) Criar os Serviços de Segurança e Higiene no Trabalho
ou a Medicina do Trabalho, como órgão de apoio à
Empresa Comissão de Prevenção de Acidentes de
Trabalho “ CPAT”
 Artigo 11º
1. As entidades empregadoras devem garantir que cada trabalhador receba
informações e instruções em matéria de segurança, higiene e saúde no
trabalho, por ocasião de:
a) Sua contratação;
b) Mudança de posto de trabalho ou de técnica e de processo de trabalho;
c) Utilização de substâncias cuja manipulação envolva riscos;
d) Regresso ao trabalho após ausência superior a seis meses.

2. As entidades empregadoras devem organizar e dar formação em SHST

a trabalhadores seleccionados e promover ver a sua participação em
cursos de superação e capacitação profissional e técnica sobre a matéria,
organizados pelos organismos competentes.
 ENTIDADE EMPREGADORA
 Sem prejuízo de outras medidas de responsabilidade penal imputáveis, a
entidade empregadora que não cumprir com os deveres previstos no
referido Decreto será punida com a multa até 10 vezes o salário médio
praticado na empresa em causa, por cada infracção registada.
TRABALHADORES
 O não cumprimento por parte dos trabalhadores dos deveres previstos no
ponto 2, alínea a) e c) do artigo 13º do mesmo decreto, constitui violação da
disciplina laboral. Nos termos da alínea m) do artigo 206 da Lei nº 7/15,de
15 de Junho, o não cumprimento das regras e instruções de segurança no
trabalho por parte do trabalhador é considerada infracção disciplinar grave
passível de despedimento disciplinar.
Decreto-Executivo nº 6/ 96, de 2 de Fevereiro

Aprova o Regulamento Geral dos Serviços

de Segurança e Higiene no Trabalho nas
Empresas

21
Artigo 18º - Criação de serviços

 As empresas já em funcionamento deverão

criar os serviços de Segurança, Higiene e

Saúde no Trabalho (SHST)

22
Decreto executivo n.º 21/ 98, de 30 de Abril

Regulamento Geral das Comissões de

Prevenção de Acidentes de Trabalho
(CPAT)

23
Artigo 1.º - Objecto

 Estabelecer as normas que

regerão as CPAT, com vista a

permitir a participação dos

trabalhadores no programa de

prevenção dos acidentes nos locais

de trabalho.

24
 Artigo 3.º - Conceitos
Comissão de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CPAT):

 É um órgão paritário de aconselhamento instituído

em determinadas empresas, integrado por diversas

entidades para observar, diagnosticar e relatar as

condições de riscos profissionais no ambiente de

trabalho, para sugerir medidas preventivas, com vista

a reduzir ou eliminar os riscos que ameacem a saúde

ou a integridade física dos trabalhadores no local de

trabalho.
25
Decreto executivo n.º 128/ 04, de 23 de Novembro

REGULAMENTO GERAL
DA SINALIZAÇÃO DE
SEGURANÇA E SAÚDE
NO TRABALHO

26
Artigo 1.º - Objecto

 O regulamento estabelece as
prescrições mínimas de colocação
e utilização da sinalização de
segurança e saúde no trabalho

27
Decreto n.º 53/ 05, de 15 de Agosto

REGIME JURÍDICO DOS ACIDENTES

DE TRABALHO E DOENÇAS
PROFISSIONAIS

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ARTIGO 1.º - Âmbito de aplicação pessoal

 É garantido o direito à reparação de

danos resultantes de acidentes de

trabalho e de doenças profissionais aos

trabalhadores por conta de outrem e

seus familiares, protegidos pelo sistema

de protecção social obrigatório.

29
 Por enquanto é só.
Obrigado pela Presença!

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