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º 77
DIÁRIO DA REPÚBLICA
ÓRGÃO OFICIAL DA REPÚBLICA DE ANGOLA
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1.2. Descrição dos postos de trabalho (conteúdo de e) Requisitos de Conhecimentos Exigidos — nos
trabalho): requisitos de conhecimentos exigidos inicia-se
Para a descrição do posto de trabalho das funções devem- a frase com o termo «Deve» e indicam-se os
-se considerar os seguintes elementos:
requisitos necessários, tais como as (habilitações
a) Ocupação, Cargo ou Função — designar a deno-
académicas, profissionais e o tempo de expe-
minação do cargo ou posto de trabalho que
riência profissional comprovada para a transição
será o reflexo da função, responsabilidade mais
importante que realiza e caracteriza o trabalho, de classe, no posto de trabalho;
ajustando-o sempre que possível, à designação Deve saber (conhecer uma coisa);
mais usual e à forma mais breve de a expressar; Deve ter noções (ter ideia ou conhecimento ele-
b) Base Remuneratória — indicar os grupos ou níveis mentar da mesma);
da escala salarial, o que se propõe de acordo Deve possuir (o que se exige possuir).
com a complexidade ou qualidade de trabalho. f) Requisitos Exigidos — nesta secção indicam-se os
Esta referência remuneratória deve estar na seguintes requisitos:
mesma linha horizontal da designação do posto Habilitações académicas;
de trabalho; Habilitações e/ou certificações profissionais;
Indicar os grupos ou níveis da escala salarial cor- Conhecimentos e o tempo de experiência
respondente à função;
profissional para o acesso ao nível de desen-
c) Conteúdo ou Procedimento do Trabalho na Descri-
volvimento no posto de trabalho.
ção das Funções — no conteúdo ou procedimento
g) Níveis de Evolução — as entidades empregadoras
do trabalho, cada frase inicia-se na terceira pessoa
do singular e posteriormente efectua-se a descri- devem criar, no mínimo, 2 níveis de evolução na
ção do conteúdo ou procedimento de trabalho carreira profissional de cada função;
segundo a ordem normal do processo de trabalho, h) Categorias mais baixas de cada grupo de pessoal:
separando cada tarefa por ponto e vírgula con- Categoria mais baixa dos operários (Ajudante);
forme o procedimento, evitando todas as lacunas Categoria mais baixa da administração e servi-
que impeçam de compreender cabal ou integral- ços (Empregado de Limpeza);
mente o processo de trabalho; Categoria mais baixa dos técnicos (Técnico
d) Responsabilidades do Trabalho — nesta secção Médio de 3.ª Classe, Técnico de 3.ª Classe e
definem-se as responsabilidades que se tradu- Técnico Superior de 3.ª Classe).
zem em actividades e tarefas do trabalho, cada i) Aspectos a ter em conta na execução das tarefas:
frase inicia-se na terceira pessoa do singular
Para a elaboração do Qualificador Ocupacional,
e posteriormente efectua-se a descrição das
deve-se ter em conta o quê, como e porque se
responsabilidades e actividades de trabalho
executam as operações.
segundo a ordem normal do processo de tra-
j) Níveis:
balho, separando cada actividade por ponto e
vírgula conforme o procedimento, evitando As entidades empregadoras devem criar, no
todas as lacunas que impeçam compreender mínimo, 2 níveis de progressão vertical na
cabal ou integralmente o contexto de trabalho; carreira profissional (3.ª, 2.ª e 1.ª Classes);
Para a elaboração do Qualificador Ocupacional, Cada Qualificador pode ter, no máximo, 4 (qua-
deve-se ter em conta para quê, como e com o que tro) categorias menos complexas, com pelo
se executam as actividades; menos 2 (duas) progressões horizontais.
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