Segunda-feira, 15 de Junho de 2015
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DIRIO DA REPBLICA
RGO OFICIAL DA REPBLICA DE ANGOLA
Toda a correspondncia, quer oficial, quer
relativa a anncio e assinaturas do Dirio . Ano
da Repblica, deve ser dirigida Imprensa
As trs sries . . .. . .. . .. . .. . .. . .. Kz: 470 615.00 a 3. srie Kz: 95.00, acrescido do respectivo
Nacional - E.P., em Luanda, Rua Henrique de
A 1. srie . . .. . .. . .. . .. . .. . .. Kz: 277 900.00
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Imprensa. A 3. srie . . .. . .. . .. . .. . .. . .. Kz: 115 470.00
SUMRIO
Assembleia Nacional
Lei n. 7/15:
Aprova a Lei Geral do Trabalho. Revoga a Lei n. 2/00, de 11 de
Fevereiro, bem como toda a legislao que contraria o disposto na
presente Lei.
Lei n. 8/15:
Lei do Registo Eleitoral Oficioso, que estabelece os princpios e as regras
fundamentais relativos ao registo eleitoral dos cidados angolanos
maiores, para efeitos de posterior tratamento eleitoral no mbito
da Comisso Nacional Eleitoral. Revoga a Lei n. 3/05, de 1 de
Julho Lei do Registo Eleitoral e demais legislao que contrarie
o disposto na presente Lei.
Lei n. 9/15:
Lei do Turismo, que estabelece o quadro legal de suporte organizao,
monitorizao, fiscalizao, promoo e fomento das actividades tursticas.
ASSEMBLEIA NACIONAL
Lei n. 7/15
de 15 de Junho
O processo de criao das condies mais adequadas
para a aplicao das polticas pblicas e dos programas
nacionais com vista a assegurar o crescimento e o desen-
volvimento econmico e social do Pas, exige a adopo, o
aperfeioamento ou a modificao de distintos instrumentos
de governao, com vista a concretizar, de forma dinmica e
gradual, esses objectivos.
Nesta conformidade, importa rever a Lei n. 2/00, de 11 de
Fevereiro Lei Geral do Trabalho, no sentido de torn-la num
meio mais eficaz que contribua, nas circunstncias actuais,
para o aumento da gerao de emprego e a sua estabilidade,
para uma crescente dinamizao da actividade econmica,
para uma maior responsabilizao e dignificao dos sujeitos
da relao laboral e para a consolidao da justia social.
I Srie N.
Preo deste nmero - Kz: 580,00
ASSINATURA O preo de cada linha publicada nos Dirios
da Repblica 1. e 2. srie de Kz: 75.00 e para
imposto do selo, dependendo a publicao da
3. srie de depsito prvio a efectuar na tesouraria
da Imprensa Nacional - E. P.
A Assembleia Nacional aprova, por mandato do Povo,
nos termos combinados da alnea b) do n. 2 do artigo 161.,
do n. 2 do artigo 165. e da alnea d) do n. 2 do artigo 166.,
todos da Constituio da Repblica de Angola, a seguinte:
LEI GERAL DO TRABALHO
CAPTULO I
Princpios Gerais
ARTIGO 1.
(mbito de aplicao)
1. A Lei Geral do Trabalho aplica-se a todos os trabalhadores
que, no territrio da Repblica de Angola, prestam actividade
remunerada por conta dum empregador no mbito da organizao
e sob a autoridade e direco deste, tais como nas empresas
pblicas, mistas, privadas, cooperativas, organizaes sociais,
organizaes internacionais e nas representaes diplomticas
e consulares.
2. A Lei Geral do Trabalho aplica-se ainda:
a) Aos aprendizes e estagirios colocados sob a auto-
ridade dum empregador;
b) Ao trabalho prestado no estrangeiro por nacionais
ou estrangeiros residentes contratados no Pas ao
servio de empregadores nacionais, sem prejuzo
das disposies mais favorveis para o trabalha-
dor e das disposies de ordem pblica no local
de trabalho.
3. A presente Lei aplica-se supletivamente aos trabalhadores
estrangeiros no residentes.
ARTIGO 2.
(Excluses do mbito de aplicao)
Ficam excludos do mbito de aplicao desta Lei:
a) Os trabalhadores ao servio das representaes
diplomticas ou consulares doutros Pases ou de
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organizaes internacionais, que exercem activi-
dade no mbito das Convenes de Viena;
b) Os associados das cooperativas e organizaes
no-governamentais, sendo o respectivo trabalho
regulado pelas disposies estatutrias, ou na sua
falta, pelas disposies da Lei Comercial;
c) O trabalho familiar;
d) O trabalho ocasional;
e) Os consultores e membros do rgo de administra-
o ou de direco de empresas ou organizaes
sociais, desde que apenas realizem tarefas inerentes
a tais cargos sem vnculo de subordinao titulado
por contrato de trabalho;
f) Os funcionrios pblicos ou trabalhadores exercendo
a sua actividade profissional na Administrao
Pblica Central ou Local, num instituto pblico
ou qualquer outro organismo do Estado.
ARTIGO 3.
(Definies)
Para efeitos da presente Lei considera-se:
1. Armador: toda a pessoa singular ou colectiva por conta
de quem tem uma embarcao armada.
2. Centro de trabalho: cada uma das unidades da empresa,
fisicamente separadas, em que exercida uma determinada
actividade, empregando um conjunto de trabalhadores sob
uma autoridade comum.
3. Contrato de trabalho: aquele pelo qual um trabalhador
se obriga a colocar a sua actividade profissional disposio
dum empregador, dentro do mbito da organizao e sob
a direco e autoridade deste, tendo como contrapartida
uma remunerao.
4. Contrato de aprendizagem: aquele pelo qual o empre-
gador industrial ou agrcola ou um arteso se obriga a dar ou
a fazer dar uma formao profissional metdica, completa e
prtica a uma pessoa que no incio da aprendizagem tenha
idade compreendida entre catorze (14) e dezoito (18) anos, e
esta se obriga a conformar-se com as instrues e directivas
dadas e a executar devidamente acompanhada, os trabalhos
que lhe sejam confiados com vista sua aprendizagem, nas
condies e durante o tempo acordados.
5. Contrato de estgio: aquele pelo qual um empregador
industrial agrcola ou de servios se obriga a receber em
trabalho prtico, a fim de aperfeioar os seus conhecimentos
e adequ-los ao nvel da habilitao acadmica, uma pessoa
detentora de um curso tcnico ou profissional, ou de um
curso profissional ou laboral oficialmente reconhecido, com
dezoito (18) a vinte e cinco (25) anos, ou uma pessoa com
dezoito (18) a trinta (30) anos no detentora de qualquer
dos cursos mencionados, desde que, num caso e noutro, o
estagirio no tenha antes celebrado um contrato de trabalho
com o mesmo ou outro empregador.
6. Contrato de trabalho no domiclio: aquele em que a
prestao da actividade laboral realizada no domiclio ou
em centro de trabalho do trabalhador ou em local livremente
DIRIO DA REPBLICA
escolhido por esse sem sujeio direco e autoridade do
empregador, desde que pelo salrio auferido, o trabalhador
deva considerar-se na dependncia econmica daquele.
7. Contrato de trabalho rural: o que celebrado para o
exerccio de actividade profissionais na agricultura, silvicultura
e pecuria, sempre que o trabalho esteja dependente do ritmo
das estaes e das condies climatricas.
8. Contrato de trabalho a bordo de embarcaes: aquele
que celebrado entre um armador ou o seu representante e um
marinheiro, tendo por objecto um trabalho a realizar a bordo
de uma embarcao da marinha, do comrcio ou de pesca.
9. Contrato de trabalho a bordo de aeronaves: aquele
que celebrado entre o empregador ou seu representante e
uma pessoa singular tendo por objecto um trabalho a realizar
a bordo de aeronave de aviao comercial.
10. Contrato de tarefa: aquele que celebrado entre um
empreiteiro ou um proprietrio de obra, estabelecimento ou
indstria com uma pessoa singular ou colectiva que na base
de uma subempreitada se encarrega da realizao de tarefas
ou servios determinados.
11. Contrato de grupo: aquele pelo qual um grupo de
trabalhadores se obriga a colocar a sua actividade profissional
disposio de um empregador, sendo que o empregador no
assume essa qualidade em relao a cada um dos membros do
grupo, mas apenas em relao ao chefe do grupo.
12. Despedimento individual por justa causa: a ruptura
do contrato por tempo indeterminado, ou por tempo determi-
nado antes do seu termo, depois de concludo o perodo de
experincia, quando houver, sempre que resulte de deciso
unilateral do empregador.
13. Empregador: toda a pessoa singular, colectiva, de
direito pblico ou privado, que organiza, dirige e recebe o
trabalho de um ou mais trabalhadores, trate-se de empresa
mista, privada ou cooperativa ou de organizao social.
14. Empresa: toda a organizao estvel e relativamente
continuada de instrumentos, meios e factores agregados e
ordenados pelo empregador, visando uma actividade produtiva
ou prestao de servio e cujos trabalhadores esto sujeitos,
individual e colectivamente ao regime da presente Lei e demais
fontes de Direito do Trabalho.
15. Empresa (micro, pequena e mdia empresa): o que
se encontra determinado na Lei das Micro, Pequenas e
Mdias Empresas.
16. Falta: a ausncia do trabalhador do centro de trabalho
durante o perodo normal de trabalho dirio.
17. Horrio varivel: aquele em que o incio e o termo
do trabalho no so comuns a todos os trabalhadores, e em
que cada um goza de liberdade na escolha do seu horrio de
trabalho, dentro das condies estabelecidas por lei.
18. Infraco disciplinar: o comportamento culposo
do trabalhador que viole os seus deveres resultantes da
relao jurdico-laboral, designadamente os estabelecidos
no artigo 44. da presente Lei.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
19. Local de trabalho: o centro de trabalho onde o traba-
lhador exerce a sua actividade com regularidade e permanncia.
20. Marinheiro: toda a pessoa singular, dum ou doutro
sexo, que se obriga, para com o armador ou o seu repre-
sentante, a exercer a sua actividade profissional a bordo de
uma embarcao.
21. Menor: toda a pessoa singular com idade compreendida
entre os 14 e 18 anos de idade.
22. Nomeao: o acto pelo qual um trabalhador, perten-
cente ou no ao quadro de pessoal da empresa, constitudo
pelo empregador, com o seu acordo expresso, com carcter
temporrio e exclusivamente nas situaes previstas nesta Lei,
na qualidade de dirigente duma empresa de qualquer natureza
ou duma sua unidade estrutural, ou incumbido do exerccio de
funes caracterizada pela exigncia duma especial relao
de confiana.
23. Perodo normal de trabalho: o perodo durante
o qual o trabalhador est disposio do empregador para
execuo das tarefas profissionais a que se obrigou com o
estabelecimento da relao jurdico-laboral, e que tem como
contrapartida o salrio-base.
24. Regime de disponibilidade: o regime em que o
trabalhador, fora do seu perodo normal de trabalho, deve
manter-se disposio do empregador, dentro ou fora do
centro de trabalho, durante certo perodo de tempo, a fim
de ocorrer a necessidade extraordinrias e imprevistas de
prestao de trabalho.
25. Remunerao: o conjunto das prestaes econmicas
devidas por um empregador a um trabalhador em contrapartida
do trabalho por este prestado e em relao aos perodos de
descanso legalmente equivalente prestao de trabalho.
26. Tarefeiro: a pessoa singular ou colectiva que, mediante
contrato de subempreiteiro celebrado com um empreiteiro
ou contrato de empreitada celebrado com o proprietrio da
obra, estabelecimento ou indstria, se encarrega da realizao
de tarefas ou servios determinados, correspondentes sua
especializao profissional ou actividade, contratando para
isso trabalhador a termo certo ou incerto e fornecendo-lhes
as ferramentas e as matrias-primas necessrias.
27. Trabalhador: toda a pessoa singular, nacional ou
estrangeira residente, que voluntariamente se obriga a colo-
car a sua actividade profissional, mediante remunerao, ao
servio dum empregador, no mbito da organizao e sob a
autoridade e direco deste.
28. Trabalhador estrangeiro no residente: considera-se
trabalhador estrangeiro no residente o cidado estrangeiro
com qualificao profissional, tcnica ou cientfica em que o
Pas no seja auto-suficiente, contratado em Pas estrangeiro
para exercer a sua actividade profissional no espao nacional
por tempo determinado.
29. Trabalhador estudante: aquele se encontra autorizado
pelo empregador a frequentar estabelecimento de ensino ou
de formao tcnico-profissional, no perodo correspondente
ao horrio de trabalho.
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30. Trabalhador nocturno: aquele cujo horrio de tra-
balho totalmente nocturno ou inclui pelo menos trs horas
de trabalho nocturno.
31. Trabalho obrigatrio ou compulsrio: todo o trabalho
ou servio exigido dum indivduo sob ameaa ou coaco, e
para o qual ele no se ofereceu livremente.
32. Trabalho extraordinrio: o prestado fora do perodo
normal de trabalho dirio, em antecipao no prolongamento
do perodo normal, no intervalo de descanso e refeio e no
dia ou meio-dia de descanso complementar e semanal.
33. Recuperao de interrupo do trabalho: ocorre em
situaes de paragem da actividade com interrupo colectiva
do trabalho num centro de trabalho ou parte deste por razes
de fora maior que no sejam resultantes de greve ou outras
situaes de conflito laboral, nem de frias ou dias feriados,
as horas de trabalho perdidas podem ser recuperadas nos seis
meses seguintes por deciso do empregador.
34. Modulao de horrios: ocorre por conveno
colectiva de trabalho ou acordo do empregador com o rgo
representativo dos trabalhadores.
ARTIGO 4.
(Direito ao trabalho)
1. Todos os cidados tm direito ao trabalho livremente
escolhido, com igualdade de oportunidades e sem qualquer
descriminao baseada na raa, cor, sexo, origem tnica, estado
civil, origem e condio social, razes religiosas, opinio
poltica, filiao sindical e lngua.
2. O direito ao trabalho inseparvel do dever de traba-
lhar, sem prejuzo das limitaes derivadas da diminuio
da capacidade de trabalho por razes de doena comum ou
profissional ou ainda de invalidez.
3. Todos os cidados tm direito livre escolha e exerccio
da profisso, sem restries, salvo as excepes previstas por lei.
4. As condies em que o trabalho prestado devem respeitar
as liberdades e a dignidade do trabalhador, permitindo-lhe
satisfazer normalmente as suas necessidades e as da sua famlia,
proteger a sua sade e gozar de condies de vida decentes.
ARTIGO 5.
(Proibio do trabalho obrigatrio ou compulsivo)
1. O trabalho obrigatrio ou compulsivo proibido.
2. No trabalho obrigatrio ou compulsivo:
a) O trabalho ou servio prestado exclusivamente ao
abrigo das leis militares ou de servio cvico de
interesse geral prestado de forma voluntria;
b) O trabalho prisional em instituies penitencirias;
c) Os trabalhos comunitrios, considerados obriga-
es cvicas normais, decididos livremente pela
comunidade ou desde que os seus membros ou
representantes directos tenham sido consultados
sobre as necessidades dos mesmos;
d) O trabalho ou servio exigido em casos de fora
maior, designadamente guerra, inundaes, fome,
epidemias, invaso de animais, insectos ou parasitas
prejudiciais e de modo geral todas as circunstncias
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que ponham em risco as condies normais de
vida do conjunto ou duma parte da populao.
ARTIGO 6.
(Obrigaes do Estado relativas ao direito ao trabalho)
1. Para garantir o direito ao trabalho, compete ao Estado,
atravs de planos e programas de poltica econmica e social,
assegurar a execuo de uma poltica de fomento do emprego
produtivo e livremente escolhido, e a criao de um sistema
de proteco social na situao de desemprego e nas situaes
de falta ou de incapacidade para o trabalho.
2. Na execuo das polticas pblicas de fomento do emprego,
o Estado desenvolve, dentre outras, as seguintes actividades:
a) Colocao;
b) Estudos do mercado de emprego;
c) Promoo de emprego;
d) Informao e orientao profissional;
e) Formao profissional;
f) Requalificao profissional;
g) Proteco do mercado de emprego e valorizao da
mo-de-obra nacional.
ARTIGO 7.
(Direitos conexos com o direito ao trabalho)
1. Alm do direito ao trabalho e ao livre exerccio da
profisso, constituem direitos fundamentais dos trabalhadores:
a) A liberdade sindical e consequente direito organi-
zao e ao exerccio da actividade sindical;
b) O direito de negociao colectiva;
c) O direito greve;
d) O direito de reunio e de participao na actividade
social da empresa.
2. Os direitos previstos no nmero anterior so exercidos
no quadro das disposies constitucionais e das leis que
especificamente os regulamentam.
ARTIGO 8.
(Deveres fundamentais perante o trabalho)
Constituem deveres fundamentais dos trabalhadores
perante o trabalho:
a) O cumprimento das obrigaes laborais;
b) A observncia da disciplina, deontologia e civilidade
no local de trabalho;
c) A aptido, preparao e superao profissional
contnua.
ARTIGO 9.
(Fontes de regulamentao do direito ao trabalho)
1. Constituem fontes de regulamentao do direito ao trabalho:
a) A Constituio da Repblica de Angola;
b) As convenes internacionais do trabalho ratificadas;
c) As Leis e seus regulamentos;
d) As convenes colectivas do trabalho;
e) O contrato de trabalho;
f) Os usos e costumes, profissionais e da empresa.
2. A aplicao das fontes mencionadas no nmero anterior
segue o princpio da hierarquia dos actos normativos.
DIRIO DA REPBLICA
3. Em caso de conflito entre as disposies de vrias fontes,
prevalece a soluo que, no seu conjunto e no que respeita
s disposies quantificveis, se mostrar mais favorvel
ao trabalhador, salvo se as disposies de nvel superior
forem imperativas.
4. Os usos e costumes s so aplicveis no caso de falta
de normas legais ou convencionais ou por remisso destas.
CAPTULO II
Estabelecimento da Relao Jurdico-Laboral
SECO I
Contrato de Trabalho
ARTIGO 10.
(Constituio)
1. A relao jurdico-laboral constitui-se com a celebrao
do contrato de trabalho e torna mutuamente exigveis os
direitos e os deveres do trabalhador e do empregador que so
partes no contrato.
2. Excepcionalmente, nos casos previstos nesta Lei, a
relao jurdico-laboral pode constituir-se por nomeao.
3. Podem ser celebrados, por escrito, contratos promessa
de trabalho nos quais se manifeste de forma expressa a von-
tade de celebrar o contrato de trabalho definitivo, a natureza
de trabalho a prestar e a respectiva remunerao, sendo a
responsabilidade em caso de incumprimento da promessa
regulada nos termos gerais do direito.
ARTIGO 11.
(Relaes de carcter especial)
1. So relaes jurdico-laborais de carcter especial as
respeitantes s seguintes modalidades de trabalho:
a) Trabalho domstico;
b) Trabalho prisional em instituies penitencirias;
c) Actividades desportiva profissional;
d) Actividade artstica em espectculo pblico;
e) Qualquer outro trabalho que por lei seja declarado
como relao jurdico-laboral de carcter especial.
2. A regulamentao das relaes jurdico-laborais de
carcter especial respeita os princpios e os direitos funda-
mentais reconhecidos na Constituio da Repblica de Angola
e nas leis vigentes.
3. As relaes de carcter especial regem-se pela presente
Lei em tudo o que se mostrar adaptado sua natureza.
ARTIGO 12.
(Sujeitos)
So sujeitos do contrato do trabalho e da relao jurdico-
-laboral o empregador e o trabalhador.
ARTIGO 13.
(Capacidades)
1. vlida a relao jurdico-laboral estabelecida com
menores entre os catorze (14) e os dezoito (18) anos de idade
desde que autorizados pelo representante legal ou na sua falta
pelo Centro de Emprego ou instituio idnea.
2. O contrato de trabalho celebrado sem a autorizao prevista
no nmero anterior anulvel a pedido do seu representante.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 14.
(Objecto do contrato de trabalho)
1. O contrato de trabalho confere ao trabalhador o direito
a ocupar um posto de trabalho em conformidade com a lei e
as convenes colectivas de trabalho.
2. O contrato de trabalho obriga o trabalhador a cumprir
as funes e tarefas inerentes ao posto de trabalho em que
foi colocado de acordo com o qualificador ocupacional e a
observar a disciplina laboral e os demais deveres decorrentes
da relao jurdico-laboral.
3. O contrato de trabalho obriga o empregador a atribuir
ao trabalhador uma categoria ocupacional e uma classificao
profissional adequada s funes e tarefas inerentes ao posto
de trabalho, a assegurar-lhe ocupao efectiva, a pagar-lhe
um salrio segundo o seu trabalho e as disposies legais e
convencionais aplicveis e a criar as condies necessrias
para a obteno de maior produtividade e para a promoo
humana e social do trabalhador.
4. A actividade a que o trabalhador se obriga pelo contrato
de trabalho pode ser predominantemente intelectual ou manual.
5. Sem prejuzo da autonomia tcnica inerente s activi-
dades normalmente exercidas como profisso liberal, pode
o respectivo exerccio, no havendo disposio legal em
contrrio, ser objecto de contrato de trabalho.
6. Quando a actividade do trabalhador implicar a prtica
de negcios jurdicos em nome do empregador, o contrato
de trabalho envolve a concesso dos necessrios poderes de
representao, salvo nos casos em que a lei exija procurao
com poderes especiais.
ARTIGO 15.
(Forma do contrato de trabalho)
1. A celebrao do contrato de trabalho assume a forma
que for estabelecida pelas partes, salvo se expressamente a
lei determinar a forma escrita.
2. No contrato de trabalho devem constar os seguintes
elementos:
a) Nome completo e residncia habitual dos contratantes;
b) Classificao profissional e categoria ocupacional
do trabalhador;
c) Local de trabalho;
d) Durao semanal do trabalho normal;
e) Montante, forma e perodo de pagamento do sal-
rio, e meno das prestaes salariais acessrias
ou complementares e das atribudas em gneros,
com indicao dos respectivos valores ou bases
de clculo;
f) Data de incio da prestao do trabalho;
g) Lugar e data da celebrao do contrato;
h) Assinatura dos dois contratantes.
3. A prova da existncia do contrato de trabalho e suas
condies pode ser feita por todos os meios admitidos por lei,
presumindo-se a sua existncia entre o que presta servio por
conta de outrem e o que recebe.
2449
4. O paradigma dos contratos aprovado por regula-
mento prprio.
5. O contrato de trabalho com trabalhadores estrangeiros
e aptridas obrigatoriamente reduzido a escrito, indepen-
dentemente da sua durao.
6. A falta de reduo do contrato a escrito, quando obriga-
tria, presume-se da responsabilidade do empregador.
7. Em todos os casos de celebrao de contrato de tra-
balho cuja durao presumida seja superior a seis meses,
deve o empregador, at o momento da celebrao ou durante
o perodo experimental, exigir do trabalhador documento
mdico atestando que possui os requisitos fsicos e de sade
adequados ao trabalho ou submet-lo a exame mdico para
os mesmos efeitos.
ARTIGO 16.
(Modalidades do contrato de trabalho)
1. Por livre acordo das partes, tendo por pressuposto a
natureza da actividade, a dimenso e a capacidade econmica da
empresa e as funes para as quais contratado o trabalhador,
o contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo indeter-
minado ou por tempo determinado, a termo certo ou incerto,
integrando o trabalhador o quadro de pessoal da empresa.
2. O contrato de trabalho por tempo determinado pode
ser celebrado:
a) A termo certo, isto , com fixao precisa da data da
sua concluso ou do perodo por que celebrado;
b) A termo incerto, isto , ficando o seu termo condi-
cionado desnecessidade da prestao do traba-
lho por cessao dos motivos que justificaram a
contratao.
3. Salvo disposio expressa em contrrio, aos trabalha-
dores contratados por tempo determinado aplicam-se todas
as disposies legais ou convencionais relativas prestao
de trabalho por tempo indeterminado.
4. So proibidos os contratos celebrados por toda a vida
do trabalhador.
ARTIGO 17.
(Durao do contrato por tempo determinado)
1. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser
sucessivamente renovado por perodos iguais ou diferentes
at um limite mximo de cinco anos.
2. Nas mdias, pequenas e micro-empresas, o contrato
por tempo determinado pode ser sucessivamente renovado
por perodos iguais ou diferentes at ao limite de mximo
de dez (10) anos.
3. O contrato por tempo determinado vigora por perodo
indeterminado desde que ultrapassados os perodos mximos
estabelecidos nos n.os 1 e 2 do presente artigo.
4. No caso de uma das partes no pretender renovar o
contrato cuja durao seja igual ou superior a trs meses
obrigatrio o aviso prvio de quinze (15) dias teis.
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5. A falta de cumprimento do aviso prvio referido no
nmero anterior constitui o empregador na obrigao de pagar
ao trabalhador uma compensao correspondente ao perodo
do aviso prvio.
ARTIGO 18.
(Perodo de experincia)
1. No contrato de trabalho por tempo indeterminado pode
ser estabelecido perodo experimental correspondente aos
primeiros sessenta (60) dias de prestao do trabalho, podendo
as partes, por acordo escrito, reduzi-lo ou suprimi-lo.
2. As partes podem aumentar a durao do perodo experi-
mental, por escrito, at quatro meses, no caso de trabalhadores
que efectuem trabalhos de elevada complexidade tcnica e de
difcil avaliao e at seis (6) meses no caso de trabalhadores
que desempenhem funes de gesto e direco.
3. No contrato de trabalho de durao determinada pode
ser estabelecido perodo experimental se as partes assim o
acordarem por escrito, no excedendo a sua durao de quinze
(15) ou trinta (30) dias, conforme se trate de trabalhadores
no qualificados ou de trabalhadores qualificados.
4. O perodo de experincia destina-se apreciao da
qualidade dos servios do trabalhador e do seu rendimento,
por parte do empregador, e por parte do trabalhador a apre-
ciao das condies de trabalho, de remunerao, de higiene
e segurana e do ambiente social da empresa.
5. Durante o perodo de experincia qualquer das partes
pode fazer cessar o contrato de trabalho, sem obrigao de
pr-aviso, indemnizao ou apresentao de justificao,
devendo o empregador efectuar o pagamento da remunerao
devida pelo trabalho prestado.
6. Decorrido o perodo de experincia sem que qualquer
das partes faa uso do disposto no nmero anterior, o contrato
de trabalho consolida-se contando-se a antiguidade desde o
incio da prestao do trabalho.
ARTIGO 19.
(Nulidade do contrato de trabalho e das clusulas contratuais)
1. nulo e de nenhum efeito o contrato celebrado numa
das seguintes condies:
a) Ser o seu objecto ou fim contrrio lei e ordem
pblica;
b) Tratar-se de actividade para cujo exerccio a lei exija
a posse de ttulo profissional e o trabalhador no
for detentor do mesmo ttulo;
c) Estar o contrato legalmente sujeito a visto ou auto-
rizao prvia ao incio da prestao do trabalho
e o mesmo no tiver sido obtido.
2. So nulas as clusulas ou estipulaes do contrato que:
a) Contrariem normas legais imperativas;
b) Contenham discriminaes ao trabalhador em razoes
da idade, emprego, carreira profissional, salrios,
durao e demais condies de trabalho, por cir-
cunstncia da raa, cor, sexo, cidadania, origem
tnica, estado civil, condio social, ideias reli-
giosas ou polticas, filiao sindical, vnculo de
DIRIO DA REPBLICA
parentesco com outros trabalhadores da empresa
e lngua.
3. No caso da nulidade do contrato resultar da situao
referida na alnea c) do n. 1 deste artigo, o empregador fica
constitudo na obrigao de indemnizar o trabalhador nos
termos estabelecidos no artigo 239.
ARTIGO 20.
(Efeitos da nulidade e da anulabilidade)
1. A nulidade de clusulas do contrato no afecta a validade
deste, salvo se a parte viciada no poder ser suprimida e no
for possvel sem ela realizar os fins que os contratantes se
propuserem ao celebr-lo.
2. As clusulas nulas so substitudas pelas disposies
aplicveis das fontes superiores referidas no n. 1 do artigo 9.
3. As clusulas que estabeleam condies ou prestaes
remuneratrias especiais, como contrapartida de prestaes
estabelecidas na parte nula, mantm-se suprimidas, no todo
ou em parte, na sentena que declare a nulidade.
4. O contrato nulo ou anulado produz efeitos como se
fosse vlido enquanto se mantiver em execuo.
5. A nulidade pode ser declarada pelo tribunal competente
a todo tempo, oficiosamente ou a pedido das partes ou da
Inspeco Geral do Trabalho.
6. A anulabilidade pode ser invocada pela parte em favor
de quem a lei a estabelece, dentro do prazo de seis meses
contados da celebrao do contrato.
7. Cessando a causa da invalidade durante a execuo
do contrato, este fica com validade desde o incio, mas se o
contrato for nulo, a convalidao s produz efeitos desde
cessao da causa da nulidade.
SECO II
Modalidade Especiais de Contrato de Trabalho
ARTIGO 21.
(Contratos de trabalho especiais)
1. So contratos de trabalho especiais:
a) Contrato de grupo;
b) Contrato de empreitada ou tarefa;
c) Contrato de aprendizagem e o contrato de estgio;
d) Contrato de trabalho a bordo de embarcaes de
comrcio e de pesca;
e) Contrato de trabalho a bordo de aeronaves;
f) Contrato de trabalho no domiclio;
g) Contrato de trabalho de trabalhadores civis em esta-
belecimentos fabris militares;
h) Contrato de trabalho rural;
i) Contrato de trabalho de estrangeiros no residentes;
j) Contrato de trabalho temporrio;
k) Outros contratos como tal declarados por lei.
2. Aos contratos de trabalho especiais aplicam-se as dis-
posies comuns desta lei, com as excepes e especialidades
estabelecidas nos artigos seguintes e em legislao especfica.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 22.
(Contrato de grupo)
1. Se um empregador celebrar um contrato com um grupo
de trabalhadores, considerando na sua totalidade, no assume
a qualidade de empregador em relao a cada um dos seus
membros, mas apenas em relao ao chefe do grupo.
2. O chefe do grupo assume a representao dos membros
deste nas relaes com a empresa, respondendo pelas obriga-
es inerentes mencionada representao e qualidade de
empregador em relao aos membros do grupo.
3. A empresa solidariamente responsvel pelo cumpri-
mento dos deveres de contedo econmico que o chefe do
grupo tenha para com os membros deste.
4. Se o trabalhador, autorizado por escrito ou conforme os
usos e costumes, associar um auxiliar ou ajudante realizao
do seu trabalho, o empregador do primeiro s-lo- tambm
do segundo.
ARTIGO 23.
(Contrato de empreitada ou tarefa)
1. O empreiteiro ou o proprietrio responde solidariamente
com o tarefeiro pelos valores de salrios e indemnizaes desde
que os trabalhadores contratados por este sejam credores, tendo
esta responsabilidade como limite os valores salariais e de
indemnizaes que o empreiteiro ou proprietrio pratica em
relao aos seus trabalhadores de idntica classificao profis-
sional ou caso as no possua, os valores mnimos obrigatrios.
2. Em igual situao de solidariedade responde pelas dvidas
de contribuies que o tarefeiro contraia para a Segurana
Social, ficando isento desta responsabilidade se, at o incio
da tarefa, tiver obtido da Segurana Social certido de que o
tarefeiro est inscrito como contribuinte e no devedor ou
se, requerida a certido, com a antecedncia mnima de 15 dias,
esta lhe no for passada at ao incio da tarefa.
3. A responsabilidade do empreiteiro ou proprietrio pela
dvida do tarefeiro aos trabalhadores tem como limite o valor
dos crditos que pelos trabalhadores sejam reclamados at ao
quinto dia posterior ao da concluso dos trabalhos, depois de
corrigidos nos termos do n. 2 deste artigo se, at sete dias
antes dessa tiver feito afixar nos locais onde os trabalhos
so executados ou servios fornecidos, aviso convidando
os trabalhadores a apresentarem os respectivos crditos e
advertindo-os de que a sua responsabilidade no abrange os
crditos no reclamados.
4. O proprietrio no fica solidariamente responsvel pelos
crditos dos trabalhadores em relao ao tarefeiro, quando a
actividade contratada respeite exclusivamente construo
ou reparao que um chefe de famlia mande executar para
ou na residncia da famlia ou quando o proprietrio da obra,
estabelecimento ou indstria no exera actividade idntica
ou semelhante do tarefeiro.
2451
ARTIGO 24.
(Contrato de aprendizagem e contrato de estgio)
1. Os contratos de aprendizagem e de estgios devem ser
celebrados por escrito, com sujeio s regras estabelecidas
nos artigos 32. a 35.
2. Aos contratos de aprendizagem e de estgio aplicam-se,
em especial, as disposies da Seco III deste captulo e as
disposies gerais sobre trabalhos de menores, se o aprendiz
ou estagirio tiver menos de dezoito (18) anos.
3. O regime dos contratos definidos neste artigo no se
aplica, salvo remisso expressa dos respectivos regimes jurdi-
cos, s situaes de aprendizagem e de formao profissional
promovidas pelos servios oficiais competentes nos termos
do n. 2 do artigo 6.
ARTIGO 25.
(Contrato de trabalho a bordo de embarcaes)
1. O Contrato de trabalho a bordo deve ser celebrado por
escrito e ser redigido em termos claros, por forma a no deixar
nenhuma dvida aos contratantes sobre os seus direitos e
obrigaes mtuas, e deve indicar se a contratao concluda
por tempo indeterminado ou determinado por uma s viagem.
2. Se o contrato celebrado por uma s viagem, deve indicar
a durao prevista da viagem e identificar, de forma precisa,
o porto onde a viagem termina e o momento das operaes
comerciais e martimas e efectuar no porto de destino em que
viagem considerada concluda.
3. dispensada a reduo a escrito do contrato de trabalho
a bordo de embarcao de pesca sempre que a durao da
sada ao mar esteja prevista para at vinte e um (21) dias.
4. O contrato de trabalho a bordo deve indicar o servio
e funes para que o marinheiro ou pescador contratado, o
montante do salrio e remuneraes acessrias ou as bases
do clculo do salrio ao rendimento, mesmo que seja fixado
por clculo do salrio ao rendimento, ou que seja fixado por
participao no resultado da viagem e visado pelo capito do
porto competente, que pode recusar o visto quando o contrato
contenha clusulas contrrias ordem pblica ou lei.
5. O lugar e data do embarque do marinheiro devem ser
anotados no rol da equipagem.
6. As condies especiais de contratao para trabalho a
bordo so estabelecidas por diploma prprio do Titular do
Poder Executivo, pelassem conformidade com as convenes
internacionais do trabalho ratificadas e pelo regulamento de
inscrio martima, e devem tratar as seguintes matrias:
a) Regulamentao do Trabalho a bordo incluindo a
organizao do trabalho;
b) Obrigao do armador no que respeita designada-
mente aos lugares e pocas da liquidao e do
pagamento dos salrios e remuneraes acessrias
e a forma de gozo ao descanso;
c) Garantias e privilgios dos crditos aos marinheiros;
d) Condies de alimentao e alojamento;
e) Assistncia e indemnizaes devidas em casos de
acidentes e doenas ocorridos a bordo;
2452
f) Condies eventuais de repatriamento nos casos em
que a viagem termine em porto estrangeiro ou em
porto diferente do de partida.
7. As condies especiais de contratao devem ser adaptaes, ao disposto no artigo 95.
postas pelo armador disposio dos marinheiros, devem ser
explicadas pela autoridade martima no momento da primeira
inscrio do marinheiro no rol de equipagem e devem estar
afixadas nos locais de equipagem.
ARTIGO 26.
(Contrato de trabalho a bordo de aeronaves)
O contrato de trabalho a bordo de aeronave da aviao
comercial regulado pelas disposies desta Lei nos aspectos
no sujeitos s normas internacionais aplicveis aviao
civil e que no expressamente previstos em diploma prprio
do Titular do Poder Executivo.
ARTIGO 27.
(Contrato de trabalho no domiclio)
1. O contrato de trabalho celebrado por escrito com a
aplicao do disposto no n. 6 do artigo 15.
2. O salrio fixado atravs de tarifa de rendimento que
deve respeitar o disposto no n. 5 do artigo 157.
3. equiparado ao contrato de trabalho no domiclio aquele
em que o trabalhador compra as matrias-primas e fornece
os produtos acabados ao vendedor daquelas, por certo preo,
sempre que o trabalhador deva considerar-se na dependncia
econmica do comprador do produto acabado.
4. Todo o empregador que ocupe trabalhadores no domiclio
deve colocar disposio destes um documento de controlo
da actividade laboral que realizem, com indicao do nome
do trabalhador, natureza do trabalho a realizar, quantidades de
matrias-primas entregues, tarifas acordadas para determinao
do salrio, recebimento dos artigos produzidos e datas de
entrega e de recebimento.
ARTIGO 28.
(Contrato de trabalho em estabelecimentos militares)
O contrato de trabalho celebrado por trabalhadores civis em
estabelecimentos militares fica sujeito a esta Lei, sem prejuzo
do que estabeleam as leis militares e o regime disciplinar
aplicvel nesses estabelecimentos.
ARTIGO 29.
(Contrato de trabalho rural)
1. O contrato de trabalho rural por tempo determinado no
carece de ser reduzido a escrito, sendo as situaes em que
lcita a sua celebrao reguladas segundo os usos da regio,
salvo nos casos em que o trabalhador seja deslocado, por ter
a sua residncia habitual em regio diversa daquela onde se
situa o centro de trabalho.
2. A durao do trabalho rural no pode exceder as qua-
renta e quatro (44) horas semanais, calculadas em termos
mdios em relao durao do contrato, se inferior a um
ano, ou em termos mdios anuais, em caso contrrio, e em
funo das necessidades das culturas, actividades e condies
climatricas, o perodo de trabalho normal pode ser varivel,
DIRIO DA REPBLICA
desde que no exceda as dez (10) horas dirias e as cinquenta
e quatro (54) horas semanais.
3. O horrio de trabalho fica sujeito, com as necessrias
4. As frias anuais so gozadas em data a fixar por acordo,
mas sempre dentro dos perodos em que o horrio de trabalho,
dentro da variabilidade referida no n. 2 deste artigo, no
exceda as quarenta e quatro (44) horas semanais.
5. A pedido do trabalhador, o salrio pode ser pago, at ao
limite de 50% do seu valor, em bens produzidos ou gneros
alimentcios de primeira necessidade, com aplicao do
disposto nos artigos 166. e 168.
6. O regime do contrato de trabalho rural pode ser alargado
por decreto regulamentar aos trabalhadores doutras actividades,
estreitamente ligadas agricultura, silvicultura e pecuria, ou
pesca, desde que o exerccio de tais actividades esteja depen-
dente das condies climticas ou seja de natureza sazonal.
ARTIGO 30.
(Contrato de trabalho de estrangeiros no residentes)
O contrato de trabalho dos estrangeiros no residentes
regulado por esta Lei, nos aspectos no contemplados por lei
especial ou em acordos bilaterais.
ARTIGO 31.
(Contrato de trabalho temporrio)
1. contrato de trabalho temporrio o celebrado entre um
empregador cuja actividade consiste na cedncia temporria
da utilizao de trabalhadores a terceiros, designado empresa
de trabalho temporrio e um trabalhador, pelo qual este se
obriga, mediante retribuio paga pelo seu empregador, a
prestar temporariamente a sua actividade profissional a um
terceiro, designado por utilizador.
2. A actividade de cedncia temporria de trabalhadores
s pode ser exercida por quem detenha autorizao prvia,
nos termos a regulamentar.
SECO III
Contrato de Aprendizagem e Contrato de Estgio Profissional
ARTIGO 32.
(Contedo)
1. O contrato de aprendizagem e o contrato de estgio,
definidos no artigo 24., devem conter, em especial:
a) Nome, idade, morada e actividade do empregador,
ou denominao social, tratando-se de pessoa
colectiva;
b) Nome, idade, morada e habilitaes escolares ou
tcnicas do aprendiz ou estagirio e o nome e
morada do responsvel pelo menor, tratando-se
de aprendiz;
c) A profisso para que feita aprendizagem ou estgio;
d) As condies de remunerao e no caso dos aprendi-
zes, de alimentao e alojamento, se ficar a viver
com o empregador;
e) A data e durao do contrato e o local onde a apren-
dizagem ou estgio realizada;
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
f) A autorizao do responsvel pelo menor.
2. Cpias do contrato de aprendizagem ou do contrato de
estgio so enviadas, nos cinco dias seguintes celebrao,
Inspeco Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego.
ARTIGO 33.
(Direitos e deveres especiais)
1. Ao aprendiz e ao estagirio no devem ser exigidos traba-
lhos e servios estranhos profisso para que a aprendizagem
ministrada, nem servios que exijam grande esforo fsico
ou que de alguma forma sejam susceptveis de prejudicar a
sua sade e o seu desenvolvimento fsico e mental.
2. O empregador deve tratar o aprendiz ou estagirio como
chefe de famlia e assegurar-lhe as melhores condies de
aprendizagem e, se for o caso, de alimentao e alojamento.
3. Se o aprendiz no tiver concluda a escolaridade obrigatria
ou se se encontrar matriculado num curso tcnico-profissional
ou profissional, o empregador deve facultar o tempo para a
frequncia dos cursos respectivos.
4. O empregador deve ensinar de forma progressiva e
completa a profisso que constitui objecto de contrato e no final
deste deve entregar uma declarao certificando a concluso
da aprendizagem ou estgio e mencionando se o aprendiz
ou estagirio se encontra apto para o exerccio da profisso.
5. O aprendiz ou o estagirio deve obedincia e respeito ao
empregador e deve dedicar toda a sua capacidade aprendizagem.
6. O empregador pode dispor e comercializar os artigos
produzidos pelo aprendiz ou estagirio durante a aprendizagem.
7. Nas relaes do empregador com o aprendiz ou estagirio
so aplicveis, em tudo o que no seja incompatvel com os
nmeros anteriores, as disposies dos artigos 41., 43. e 44.
8. Cpia de declarao a que se refere o n. 3 remetida
ao Centro de Emprego, dentro dos cinco dias seguintes
sua entrega.
ARTIGO 34.
(Remuneraes)
1. A remunerao do aprendiz tem como limite mnimo
30%, 50% e 75% da remunerao devida ao trabalhador da
respectiva profisso, respectivamente no 1., 2. e 3. anos
de aprendizagem.
2. A remunerao mnima do estagirio, corresponde, no
1. 2. e 3. anos, a 60%, 75% e 90% do salrio devido ao
trabalhador da respectiva profisso e 100% nos anos seguintes.
ARTIGO 35.
(Cessao do contrato)
1. O contrato de aprendizagem e o contrato de estgio,
pode cessar livremente por iniciativa de qualquer das partes,
durante os primeiros seis (6) meses da sua durao e livremente
por iniciativa do estagirio ou aprendiz, depois de decorrido
aquele prazo.
2. No caso do aprendiz ou o estagirio vier a ser admitido
no quadro de pessoal do empregador logo que concluda a
aprendizagem ou estgio, o tempo da respectiva durao conta
para efeitos de antiguidade.
2453
CAPTULO III
Contedo da Relao Jurdico-Laboral
SECO I
Poderes, Direitos e Deveres das Partes
ARTIGO 36.
(Poderes do empregador)
1. So poderes do empregador:
a) Dirigir a actividade da empresa e organizar a uti-
lizao dos factores de produo incluindo os
recursos humanos, por forma a realizar o objecto
da empresa;
b) Aproveitar com eficincia a qualidade e objecto
social da empresa, assegurar o aumento progres-
sivo da produo e da produtividade, bem como o
desenvolvimento econmico e a responsabilidade
social da empresa;
c) Organizar o trabalho de acordo com o nvel de
desenvolvimento alcanado, por forma a obter
elevados nveis de eficcia e rentabilidade, tendo
em conta as caractersticas do processo tecnol-
gico e das qualificaes tcnicas profissionais dos
trabalhadores;
d) Definir e atribuir tarefas aos trabalhadores, de acordo
com a sua qualificao, aptido e experincia pro-
fissional e em cumprimento das normas legais;
e) Avaliar os trabalhadores em conformidade com o
definido no regulamento interno da empresa;
f) Elaborar regulamentos internos e outras instrues
e normas necessrias organizao e disciplina
laboral;
g) Adequar as condies de trabalho e as tarefas dos
trabalhadores por razes tcnicas, organizativas
ou produtivas especiais;
h) Assegurar a disciplina laboral;
i) Exercer o poder disciplinar sobre os trabalhadores;
j) Garantir o respeito e a proteco do patrimnio e de
outros activos da empresa necessrios ao normal
exerccio da actividade laboral;
k) Assegurar um ambiente de trabalho propcio ao bom
desempenho da actividade laboral.
2. Os poderes do empregador so exercidos directamente
por ele, pela direco e pelo responsvel dos vrios sectores
da empresa, no mbito da delegao de competncia a que
aquele proceda.
ARTIGO 37.
(Organizao do trabalho)
O poder de organizao do trabalho inclui o direito de
estabelecer o perodo de funcionamento dos vrios sectores
da empresa e de estabelecer os horrios de trabalho, para
permitir o cumprimento dos objectivos da empresa e satisfazer
as necessidades tecnolgicas, aps a consulta dos rgos
representativos dos trabalhadores, nos termos da lei.
2454
ARTIGO 38.
(Regulamento interno)
O regulamento interno e demais instrues obedecem s
normas estabelecidas na Seco III deste captulo.
ARTIGO 39.
(Alterao das condies de trabalho)
1. A alterao das condies de trabalho e das tarefas dos
trabalhadores respeita os seguintes princpios:
a) Incidncia sobre a durao do trabalho, horrio do
trabalho, sistema de remunerao, tarefas dos
trabalhadores e local de trabalho;
b) Sujeio aos limites e regras estabelecidas por lei.
2. A alterao de tarefas dos trabalhadores e do local de
trabalho so reguladas respectivamente pelos artigos 73. a 76.
3. Da alterao de tarefas, local e demais condies de
trabalho, no pode resultar uma alterao permanente e subs-
tancial da situao jurdico-laboral do trabalhador, salvo no
sentido da sua evoluo profissional ou nos casos e condies
expressamente regulados.
ARTIGO 40.
(Disciplina do trabalho)
1. No que respeita disciplina do trabalho pode o empre-
gador, em especial:
a) Adoptar as medidas consideradas necessrias de
vigilncia e controlo para verificar o cumprimento
das obrigaes e deveres laborais, assegurando na
sua adopo e aplicao a considerao devida
dignidade dos trabalhadores e tendo em ateno
a capacidade efectiva de trabalho;
b) Verificar, em caso de necessidade, o estado de doena
e de acidente ou outros motivos apresentados para
justificao das ausncias do servio.
2. A disciplina no trabalho respeita s disposies da
Seco II deste captulo.
ARTIGO 41.
(Deveres do empregador)
So deveres do empregador:
a) Tratar e respeitar o trabalhador como seu colaborador
e contribuir para a elevao do seu nvel material
e cultural e para a sua promoo humana e social;
b) Contribuir para o aumento do nvel de produtividade
e de qualidade dos bens e servios, proporcionando
boas condies de trabalho;
c) Pagar pontualmente ao trabalhador o salrio justo e
adequado ao trabalho realizado, praticando regimes
salariais que atendam complexidade do posto de
trabalho, ao nvel da qualificao, conhecimento
e capacidade do trabalhador da forma como se
insere na organizao do trabalho e aos resultados
no trabalho desenvolvido;
DIRIO DA REPBLICA
d) Promover boas relaes de trabalho dentro da
empresa e contribuir para a criao e manuteno
de condies de harmonia e motivao no trabalho;
e) Acolher e considerar as crticas, sugestes e propostas
dos trabalhadores relativos organizao do tra-
balho e mant-lo informado das decises tomadas;
f) Promover e facilitar a participao dos trabalhadores
em programas ou aces de formao profissional;
g) Adoptar e aplicar com rigor as medidas sobre segu-
rana, sade e higiene no local de trabalho;
h) Cumprir as disposies legais em matria de orga-
nizao e actividade sindical;
i) No celebrar nem aderir a acordos com outros empre-
gadores no sentido de reciprocamente limitarem
a admisso de trabalhadores que a eles tenham
prestado servios e no contratar, sob pena de
responsabilidade civil, trabalhadores ainda per-
tencentes ao quadro de pessoal doutro empre-
gador, quando dessa contratao possa resultar
concorrncia desleal;
j) Cumprir todas as demais obrigaes legais relacio-
nadas com a organizao e prestao do trabalho.
ARTIGO 42.
(Formao e aperfeioamento profissional)
1. A formao profissional destina-se a proporcionar aos
trabalhadores a aquisio de competncias tericas e prticas
com vista a obteno e elevao da sua qualificao para o
exerccio das funes inerentes ao posto de trabalho.
2. O aperfeioamento profissional ou formao profissional
contnua destina-se a aumentar a qualificao profissional
e a permitir a adaptao permanente dos trabalhadores s
mudanas tcnicas, tecnolgicas e das condies de trabalho.
3. O empregador deve, sempre que se afigurar necessrio,
elaborar um programa de formao contnua no local de trabalho.
4. A formao ministrada directamente pelo empregador
sem recurso s instituies de formao, deve ser objecto de
declarao emitida pela entidade empregadora e assinada pelo
trabalhador, com a meno do tipo de formao, a durao e
o grau de aproveitamento e arquivada no processo individual
do trabalhador.
ARTIGO 43.
(Direitos do trabalhador)
Alm dos direitos fundamentais previstos no artigo 7. e
outros estabelecidos nesta Lei, nas convenes colectivas de
trabalho e no contrato individual de trabalho, ao trabalhador
so assegurados os seguintes direitos:
a) Ser tratado com considerao e com respeito pela
sua integridade e dignidade;
b) Ter ocupao efectiva e condies para o aumento
da produtividade do trabalho;
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
c) Ser-lhe garantida estabilidade do emprego e do
trabalho e a exercer funes adequadas s suas
aptides e preparao profissional dentro do gnero
do trabalho para que foi contratado;
d) Gozar efectivamente os descansos dirios, semanais
e anuais garantidos por lei e no prestar trabalho
extraordinrio fora das condies em que a lei
torne legtima a exigncia da sua prestao;
e) Receber um salrio justo e adequado ao seu trabalho,
a ser pago com regularidade e pontualidade, no
podendo ser reduzido, salvo nos casos excepcio-
nais previsto por lei;
f) Ser abrangido na execuo dos planos de formao
profissional, para melhoria do desempenho e
acesso promoo e para evoluo na carreira
profissional;
g) Ter boas condies de segurana, sade e higiene no
trabalho, integridade fsica e a ser protegido no
caso de acidente de trabalho e doenas profissionais;
h) Exercer individualmente o direito de reclamao e
recurso no que respeita s condies de trabalho
e violao dos seus direitos;
i) Ser abrangido a adquirir bens ou utilizar servios
fornecidos pelo empregador ou por pessoa por
este indicado.
ARTIGO 44.
(Deveres do trabalhador)
So deveres do trabalhador:
a) Prestar o trabalho com diligncia e zelo na forma,
tempo e local estabelecido, aproveitando plena-
mente o tempo de trabalho e capacidade produtiva
e contribuindo para a melhoria da produtividade
e da qualidade dos bens e servios;
b) Cumprir as ordens e instrues dos responsveis,
relativas execuo, disciplina e segurana no
trabalho, nos termos da lei;
c) Ser assduo e pontual e avisar o empregador em caso
de impossibilidade de comparncia, justificando
os motivos da ausncia;
d) Respeitar e tratar com urbanidade e lealdade o
empregador, os responsveis os companheiros
do trabalho e as pessoas que estejam ou entrem
em contacto com a empresa e prestar auxlio em
caso de acidente ou perigo no local de trabalho;
e) Utilizar de forma adequada os instrumentos e mate-
riais fornecidos pelo empregador para a realizao
do trabalho, incluindo os equipamentos de pro-
teco individual e colectiva e proteger os bens
2455
da empresa e os resultados da produo contra
danos, destruio, perdas e desvios;
f) Cumprir rigorosamente as regras e instrues de
segurana, sade e higiene no trabalho e de pre-
veno de incndios e contribuir para evitar riscos
que possam pr em perigo a sua segurana, dos
companheiros, de terceiros e do empregador, as
instalaes e materiais da empresa;
g) Guardar sigilo profissional, no divulgando infor-
maes sobre a organizao, mtodos e tcnicas
de produo, negcios do empregador, e guardar
lealdade, no negociando ou trabalhando por conta
prpria ou por conta alheia em concorrncia com
a empresa;
h) No realizar reunies de ndole partidria no centro
de trabalho;
i) Cumprir as demais obrigaes impostas por lei ou
conveno colectiva de trabalho, ou estabeleci-
das pelo empregador dentro dos seus poderes de
direco e organizao.
ARTIGO 45.
(Restries liberdade de trabalho)
1. lcita a clusula do contrato de trabalho pela qual
se limita a actividade do trabalhador por um perodo de
tempo que no pode ser superior a trs (3) anos a contar da
cessao do trabalho nos casos em que ocorram em conjunto
a seguintes condies:
a) Constar tal clusula do contrato do trabalho escrito
ou de adenda ao mesmo;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa causar
prejuzo efectivo ao empregador a ser caracteri-
zado como concorrncia desleal;
c) Ser atribudo ao trabalhador um salrio, durante o
perodo de limitao de actividade, cujo valor
constar do contrato ou adenda, em cuja fixao
se atender ao facto do empregador ter realizado
despesas significativas com a formao profissio-
nal do trabalhador.
2. tambm lcita, desde que reduzida a escrito, a clusula
pela qual um trabalhador beneficiando de aperfeioamento
profissional ou de curso de formao superior, com os custos
suportados pelo empregador, se obriga a permanecer ao servio
do mesmo empregador durante um certo perodo, desde que
este perodo no ultrapasse um ano para as formaes de
aperfeioamento profissional e at trs anos para os cursos
de formao superior.
3. No caso do nmero anterior, o trabalhador pode desobrigar-
-se da permanncia ao servio, restituindo ao empregador o
2456
valor das despesas feitas, em proporo do tempo que ainda
falta para o termo do perodo acordado.
4. O empregador que admita um trabalhador dentro do
perodo de limitao da actividade ou da permanncia na
empresa, solidariamente responsvel pelos prejuzos causados
por aquele ou pela importncia por ele no restituda.
SECO II
Disciplina Laboral
ARTIGO 46.
(Poder disciplinar)
1. O empregador tem poder disciplinar sobre os traba-
lhadores ao seu servio e exerce-o em relao s infraces
disciplinares por estes cometidos.
2. O poder disciplinar exercido directamente pelo empre-
gador ou pelos responsveis da empresa, mediante delegao
de competncia expressa.
3. O empregador pode mandar instaurar um inqurito prvio
de durao no superior a oito dias nos casos em que a infraco
ou o seu autor no estiverem suficientemente determinados.
ARTIGO 47.
(Medidas disciplinares)
1. Pelas infraces disciplinares praticadas pelos trabalhadores,
pode o empregador aplicar as seguintes medidas disciplinares:
a) Admoestao verbal;
b) Admoestao registada;
c) Reduo temporria do salrio;
d) Despedimento disciplinar.
2. A medida de reduo do salrio pode ser fixada entre um
a seis (6) meses, dependendo da gravidade da infraco, no
podendo a reduo ser superior a 20% do salrio-base mensal.
3. Os valores dos salrios no pagos ao trabalhador em
virtude da reduo a que se refere o n. 2 deste artigo, so
depositados pelo empregador na conta da Segurana Social, com
a meno Medidas Disciplinares e o nome do trabalhador,
devendo incidir tambm sobre esses valores as contribuies
do trabalhador e do empregador para a Segurana Social.
ARTIGO 48.
(Procedimento disciplinar)
1. A aplicao de qualquer medida disciplinar, salvo a
admoestao verbal e a registada, nula se no for procedido
de audincia prvia do trabalhador, segundo o procedimento
estabelecido nos nmeros e artigos seguintes.
2. Quando o empregador considere dever aplicar uma
medida disciplinar, deve convocar o trabalhador para uma
entrevista, incluindo na convocatria:
a) Descrio detalhada dos factos de que o trabalhador
acusado;
b) Dia, hora e local da entrevista, que deve ter lugar
antes de decorridos dez (10) dias teis sobre a
data de entrega da convocatria;
DIRIO DA REPBLICA
c) Informao de que o trabalhador pode fazer-se acom-
panhar, na entrevista, por at trs (3) testemunhas
ou pessoas da sua confiana, pertencentes ou no
ao quadro do pessoal da empresa ou ao sindicato
em que esteja filiado.
3. A convocatria pode ser entregue ao trabalhador contra
recibo na cpia na presena de duas testemunhas ou com envio
por correio registado.
4. Se o trabalhador no poder ser contactado por razes
ligadas prtica da infraco pode o empregador, no prazo de
dez (10) dias teis, aplicar de imediato a medida disciplinar.
ARTIGO 49.
(Entrevista)
1. O empregador e o trabalhador durante a entrevista
podem, respectivamente, fazer-se acompanhar por uma e at
trs (3) pessoas da sua confiana ou testemunhas, vinculados
ou no empresa.
2. No decorrer da entrevista, o empregador ou o seu repre-
sentante expe as razes da medida disciplinar que pretende
aplicar e ouve as explicaes e justificativas apresentadas
pelo trabalhador, bem como os argumentos apresentados pelas
pessoas que o assistem.
3. A entrevista deve ser reduzida a escrito e assinada pelas
partes, incluindo as testemunhas, logo aps a sua concluso.
4. Se o trabalhador faltar entrevista mas a pessoa por
ele escolhida comparecer, em funo da justificao por
este apresentada, pode a entrevista ser adiada para dentro
de cinco (5) dias teis, ficando o trabalhador notificado na
pessoa do seu representante.
5. Se no comparecer nem o trabalhador nem o seu
representante e aquele no justificar a ausncia dentro dos
trs (3) dias teis seguintes, pode o empregador findo este
prazo, decidir de imediato a medida disciplinar a aplicar.
ARTIGO 50.
(Aplicao da medida disciplinar)
1. A medida disciplinar no pode ser validamente decidida
antes de decorridos trs dias teis ou depois de decorridos
trinta (30) dias sobre a data em que a entrevista se realize.
2. A medida aplicada comunicada por escrito ao traba-
lhador nos cinco (5) dias seguintes deciso por qualquer
dos meios referidos no n. 3 do artigo 48., devendo a
comunicao mencionar os factos imputados ao trabalhador
e consequncias desses factos, o resultado da entrevista e a
deciso final de punio.
3. Sendo o trabalhador representante sindical ou membro
do rgo de representao dos trabalhadores, enviada, no
mesmo prazo, cpia da comunicao feita ao trabalhador,
ao sindicato ou ao rgo de representao, devendo este
pronunciar-se no prazo de dez dias teis.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 51.
(Graduao da medida disciplinar)
1. Na determinao da medida disciplinar devem ser
consideradas e ponderadas todas as circunstncias em que
a infraco foi cometida, atendendo-se a sua gravidade e
consequncias, ao grau de culpa do trabalhador, aos seus
antecedentes disciplinares e a todas as circunstncias que
agravem ou atenuem a sua responsabilidade.
2. No pode ser aplicada mais de uma medida disciplinar
por uma mesma infraco ou pelo conjunto de infraces
cometidas at deciso.
ARTIGO 52.
(Ponderao prvia medida disciplinar)
O prazo referido no n. 1 do artigo 50. da presente Lei
destina-se a uma reflexo do empregador ou seu representante
sobre os factos que considera constiturem infraco disciplinar
e sobre a defesa do trabalhador arguido, apresentada nos termos
do n. 2 do artigo 49., para enquadrar correctamente os factos,
a defesa, os antecedentes disciplinares e as circunstncias que
rodearam os factos e que sejam atendveis na determinao
da medida disciplinar.
ARTIGO 53.
(Suspenso preventiva do trabalhador)
1. Com a convocatria para a entrevista, pode o empregador
suspender preventivamente o trabalhador, se a sua presena
no local de trabalho se mostrar inconveniente, sem prejuzo
do pagamento pontual do salrio-base.
2. Se o trabalhador for representante sindical ou membro
do rgo de representao dos trabalhadores, a suspenso
comunicada ao rgo a que pertence.
ARTIGO 54.
(Execuo da medida disciplinar)
1. A medida disciplinar aplicada pelo empregador comea
a ser executada a partir da sua comunicao ao trabalhador,
a no ser que a execuo imediata apresente inconvenientes
srios para a organizao do trabalho, caso em que a execuo
pode ser adiada por no mais de trinta dias.
2. O disposto na parte final do nmero anterior no
aplicvel medida disciplinar de despedimento que deve ser
comunicada de imediato.
ARTIGO 55.
(Registo e publicidade das medidas disciplinares)
1. As medidas disciplinares aplicadas so sempre registadas
no processo individual do trabalhador, sendo atendidas na
determinao dos antecedentes disciplinares todas as que
tenham sido aplicadas h menos de cinco (5) anos.
2. As medidas disciplinares podem ser objecto de publicao
dentro da empresa ou centro de trabalho.
ARTIGO 56.
(Direito de reclamao e de recurso)
1. Da medida disciplinar pode o trabalhador recorrer, se
entender que no praticou os factos de que acusado, quando
a medida aplicada excessiva para os factos praticados ou
2457
para o grau de culpabilidade, ou que a medida disciplinar
nula ou abusiva.
2. Ao recurso aplica-se o disposto na alnea c) do n. 1
e 2 do artigo 61. e nos artigos 273. e seguintes.
ARTIGO 57.
(Exerccio abusivo do poder disciplinar)
1. Consideram-se abusivas as medidas disciplinares
aplicadas pelo facto de um trabalhador:
a) Ter reclamado legitimamente no uso do direito que
lhe confere a alnea g) do artigo 43., contra as
condies de trabalho e a violao dos seus direitos;
b) Exercer ou ser candidato ao exerccio de funes de
representao sindical ou no rgo de represen-
tao dos trabalhadores ou outras funes destas
resultantes.
2. No caso de exerccio abusivo do poder disciplinar o
trabalhador tem a faculdade de recorrer ao tribunal competente
para reclamar os direitos que considere violados.
ARTIGO 58.
(Consequncia do exerccio abusivo do poder disciplinar)
1. Nas situaes a que se refere as alneas a) e b) do n. 1
do artigo anterior, se for confirmada a presuno da medida
disciplinar aplicada ser abusiva, o empregador ser condenado:
a) Se a medida disciplinar for a de reduo do salrio, em
indemnizao correspondente a cinco (5) vezes o
valor da percentagem do salrio que o trabalhador
deixou de receber;
b) Se a medida disciplinar tiver sido a de despedi-
mento disciplinar, em indemnizao calculada
nos termos do artigo 236., acrescido de mais
cinco (5) salrios de base.
2. Tratando-se de despedimento disciplinar, nas situaes
da alnea a) do n. 1 do artigo anterior, podem as partes, por
acordo, optar pela reintegrao imediata, com o pagamento
dos salrios que deixou de receber at reintegrao ou pela
indemnizao nos termos da alnea a) do n. 1 deste artigo.
3. No caso das pequenas e micro-empresas, a indemniza-
o a que se refere a alnea a) do n. 1 do presente artigo, o
empregador obrigado a repor o valor do salrio no pago e
no caso da alnea b) o empregador deve indemnizar nos termos
do artigo 236., sem o acrscimo de cinco salrios de base.
ARTIGO 59.
(Responsabilidade material ou penal concorrente
com a responsabilidade disciplinar)
O exerccio do poder disciplinar no prejudica o direito
do empregador simultaneamente exigir do trabalhador
indemnizao pelos prejuzos sofridos em virtude do seu
comportamento culposo ou de promover aco penal, atravs
de apresentao de queixa, se o comportamento for tipificado
como crime pela lei penal.
2458
ARTIGO 60.
(Responsabilidade material)
1. A responsabilidade material do trabalhador por danos ou
destruio de instalaes, mquinas, equipamentos, ferramentas
ou outros meios de trabalho ou de produo, ou por quaisquer
outros danos materiais causados empresa designadamente
por violao do dever estabelecido na alnea e) do artigo 44.
obedece as seguintes regras:
a) Se os danos so causados voluntariamente, o traba-
lhador responde por eles e pelos prejuzos emer-
gentes, na sua totalidade;
b) Se os danos so causados voluntariamente por vrios
trabalhadores, a sua responsabilidade solidria,
podendo o empregador reclamar a totalidade do
dano de qualquer deles ou de todos, em regime de
proporcionalidade e ficando o trabalhador conde-
nado na indemnizao pela totalidade do dano com
direito de regresso sobre os seus co-responsveis;
c) Se os danos so causados involuntariamente, ou se
resultam de perda ou extravio de ferramentas,
equipamentos ou utenslios de trabalho confiados
ao trabalhador, para seu uso exclusivo ou da perda
ou extravio de dinheiro, bens ou valores por que
seja responsvel em virtude das funes exerci-
das, o trabalhador responde apenas pelo prejuzo
directo e no pelo prejuzo emergente.
2. No caso das alneas a), b) e c) do nmero anterior, a
responsabilidade do trabalhador fica limitada ao montante
do salrio mensal, salvo nas seguintes situaes, em que a
responsabilidade pelo prejuzo directo exigvel na totalidade:
a) Se se trata da perda ou extravio de ferramentas,
equipamentos ou utenslios ou de dinheiro, bens
ou valores;
b) Se os danos so causados em estado de drogado ou
de embriaguez;
c) Se em caso de acidente de trnsito, este resultar de
excesso de velocidade, manobras perigosas ou de
maneira geral, de culpa grave do condutor.
3. Sendo o dano involuntrio causado por vrios trabalha-
dores no h responsabilidade solidria, respondendo cada um
na proporo da sua culpa, modo e extenso da participao de funcionamento dos vrios sectores da empresa ou centro
e presumindo-se iguais aos graus de culpa de todos os traba-
lhadores participantes na produo do dano.
4. A responsabilidade material exigida em aco civil de
indemnizao, intentada no tribunal competente ou em pedido
civil deduzido na aco penal, no caso de ter sido instaurado
procedimento criminal.
5. Os acordos eventualmente celebradas entre o empre-
gador e o trabalhador sobre o montante da indemnizao
DIRIO DA REPBLICA
por este devida ou sobre as modalidades de reparao dos
danos causados, para serem vlidos, tm de ser reduzidos
a escrito.
ARTIGO 61.
(Prazo de prescrio e caducidade)
1. Sob pena de caducidade do procedimento e nulidade
da medida disciplinar aplicada ou de prescrio da infraco
disciplinar, o exerccio do poder disciplinar est sujeito aos
seguintes prazos:
a) O procedimento disciplinar, iniciado com o envio
da convocatria a que se refere o artigo 48., s
pode ter lugar dentro de vinte e dois (22) dias
teis seguintes ao conhecimento da infraco e
do seu responsvel;
b) A infraco disciplinar prescreve decorrido um (1) ano
sobre a sua prtica;
c) O recurso contra as medidas disciplinares tem de
ser apresentado dentro dos vinte e dois (22) dias
teis seguintes notificao das mesmas medidas;
d) A queixa-crime deve ser feita nos prazos estabele-
cidos na Lei de Processo Penal;
e) A aco de indemnizao civil deve ser intentada
dentro dos trs (3) meses seguintes ao conheci-
mento da infraco e dos seus responsveis, salvo
se deduzida na aco penal.
2. Exceptua-se do disposto na alnea c) do nmero anterior
o recurso contra a medida de despedimento disciplinar, ao qual
se aplica o prazo de cento e oitenta (180) dias.
SECO III
Regulamentos
ARTIGO 62.
(Regulamento interno)
1. O empregador deve elaborar e aprovar regulamentos
internos com vista organizao do trabalho e disciplina
laboral, directivas, instrues, ordem de servio e normas
de trabalho em que so definidas normas de organizao
tcnica do trabalho, prestao do trabalho e disciplina laboral,
delegao de competncias, definio das tarefas dos traba-
lhadores, segurana, sade e higiene no trabalho, indicadores
de rendimento do trabalho, sistema de remunerao, horas
de trabalho, controle de entradas e sadas e de circulao na
empresa, vigilncia e controlo da produo e outras matrias
que no respeitem directamente ao contedo da relao
jurdico-laboral.
2. No acto de elaborao do regulamento interno, o
empregador deve consultar o rgo representativo dos
trabalhadores, que sobre o mesmo se pronuncia no prazo
de 20 dias teis.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 63.
(Informao e registo da Inspeco Geral do Trabalho)
1. Sempre que o regulamento interno ou restantes modali-
dades de normas previstas no artigo 38. tratem de prestao
e disciplina, dos sistemas de remunerao, de rendimento
do trabalho ou de segurana, sade e higiene no trabalho,
o empregador deve remeter o respectivo regulamento para
informao e registo da Inspeco Geral do Trabalho.
2. Em caso de deteco de irregularidades, a Inspeco
Geral do Trabalho deve accionar os mecanismos de correco.
ARTIGO 64.
(Publicao)
1. Aprovado o regulamento o mesmo publicado ou afixado
no centro de trabalho, em local frequentado pelos trabalhadores,
a fim de tomarem conhecimento do seu contedo.
2. O regulamento s pode entrar em vigor depois de decor-
ridos dez (10) dias teis contados da publicao na empresa.
ARTIGO 65.
(Eficcia)
O regulamento e demais normas em vigor na empresa, a
que se refere o artigo 38., vincula o empregador e os traba-
lhadores, sendo para estes de cumprimento obrigatrio, nos
termos da alnea i) do artigo 44.
ARTIGO 66.
(Nulidade e regime sucedneo)
So nulas as disposies do regulamento que tratem de
matrias estranhas s indicadas no artigo 38. e so substitudas
pelas disposies da lei ou da conveno colectiva as que se
no mostrem conforme com estas.
ARTIGO 67.
(Regulamentos obrigatrios)
O empregador com mais de cinquenta (50) trabalhadores
deve adoptar obrigatoriamente regulamentos internos sobre
as matrias referidas no n. 1 do artigo 62.
CAPTULO IV
Modificao da Relao Jurdico-Laboral
SECO I
Mudana do Empregador
ARTIGO 68.
(Situaes abrangidas)
1. A modificao na situao jurdica do empregador e
a mudana na titularidade da empresa ou centro de trabalho
no extinguem a relao jurdico-laboral e no constitui justa
causa de despedimento.
2. Entende-se por mudana na situao jurdica a sucesso,
fuso, transformao, ciso ou outra alterao jurdica sofrida
pela empresa.
3. Entende-se por mudana na titularidade o trespasse,
cesso de arrendamento ou qualquer outro facto ou acto que
envolva transmisso da explorao da empresa centro de
trabalho ou parte deste, por negcio jurdico celebrado entre
o anterior e o novo titular.
2459
4. Se a mudana na titularidade ou na transmisso da
explorao da empresa, centro de trabalho ou parte deste
resultar de deciso judicial, aplica-se o disposto no n. 1 deste
artigo, sendo mantido o exerccio da actividade anterior se a
deciso judicial o determinar de forma expressa.
ARTIGO 69.
(Estabilidade da relao jurdico-laboral)
1. O novo empregador desde que mantenha a actividade
prosseguida antes da mudana assume a posio do anterior
empregador nos contratos de trabalho e fica sub-rogado nos
direitos e obrigaes daqueles resultantes das relaes jur-
dico laborais, mesmo que tenham cessado antes da mudana
do empregador.
2. Os trabalhadores mantm a antiguidade e os direitos
adquiridos e em formao ao servio do anterior empregador.
3. O disposto no n. 1 deste artigo no se aplica se os
trabalhadores continuarem ao servio do primeiro empregador
noutro centro de trabalho, nos termos disposto no artigo 79.
4. Nos vinte e dois (22) dias teis seguintes mudana
de empregador, os trabalhadores tm direito de rescindir o
contrato de trabalho com aviso prvio.
ARTIGO 70.
(Co-responsabilidade dos empregadores)
1. A sub-rogao nas obrigaes do anterior empregador
fica limitada s contradas nos doze (12) meses anteriores
mudana, desde que at vinte e dois (22) dias teis antes
dessa se efectuar, o novo empregador avise os trabalhadores
de que devem reclamar os seus crditos at ao segundo dia
til anterior data prevista para a mudana.
2. O aviso a que se refere o nmero anterior deve ser feito
mediante informao aos trabalhadores, afixada nos locais
habitualmente frequentados por eles na empresa ou centro de
trabalho ou mediante comunicao ao rgo representativo dos
trabalhadores, dando conta da prevista mudana da situao
jurdica ou da titularidade da data em que esta ocorre, da
necessidade de serem reclamados os crditos e da data em
que termina a reclamao.
3. Pelos crditos no reclamados e pelos vencidos em
momento anterior ao referido no n. 1 deste artigo, continua
responsvel solidariamente com o novo pelas obrigaes
contradas por este para com os trabalhadores nos doze (12)
meses posteriores transmisso.
4. O anterior empregador responde solidariamente com
o novo pelas obrigaes contradas por este para com os
trabalhadores nos doze meses anteriores transmisso.
ARTIGO 71.
(Obrigao do novo empregador)
O novo empregador fica obrigado a manter as condies
de trabalho a que por conveno colectiva ou prtica interna
estava obrigado o anterior, sem prejuzo das alteraes per-
mitidas nos termos desta Lei.
2460
ARTIGO 72.
(Comunicao Inspeco Geral do Trabalho)
Nos quinze (15) dias teis seguintes mudana, o novo
empregador obrigado a comunicar Inspeco Geral do
Trabalho, com indicao da sua causa e do destino dos tra-
balhadores, tendo em conta o disposto no n. 3 do artigo 69.
SECO II
Transferncia para Funes Diferentes
ou para Novo Posto de Trabalho
ARTIGO 73.
(Modificao temporria de funes por razes
respeitantes ao empregador)
1. O empregador pode transferir temporariamente o
trabalhador do posto de trabalho ou encarreg-lo de servios
prprios de diferente categoria ocupacional, desde que da
transferncia no resulte modificao substancial da situao
jurdico-laboral do trabalhador.
2. Se ao posto de trabalho ocupado temporariamente
corresponder remunerao mais elevada, o trabalhador tem
direito a essa remunerao.
3. A transferncia temporria no pode durar mais de
quinze (15) meses, salvo se se tratar da substituio de um
trabalhador temporariamente impedido ou se for acordado
pelas partes o prolongamento deste perodo.
4. Se o posto de trabalho ocupado temporariamente
corresponder a menor remunerao, o trabalhador continua a
receber a remunerao do posto de trabalho anterior e mantm
os restantes direitos desse mesmo posto.
5. Logo que cesse a transferncia o trabalhador regressa ao
anterior posto de trabalho, auferindo o salrio correspondente
ao mesmo.
ARTIGO 74.
(Modificao temporria de funes transferir temporariamente o trabalhador para local de trabalho
por razes respeitantes ao trabalhador)
A transferncia temporria para posto de trabalho ou
funes de remunerao mais baixa tambm pode ocorrer
a pedido do trabalhador por razes srias a este respeitantes
e por razes de doena com juno da declarao mdica.
ARTIGO 75.
(Modificao de funes com carcter definitivo)
1. O trabalhador apenas pode ser colocado definitivamente
em posto de trabalho de remunerao inferior numa das
seguintes situaes:
a) No caso de extino do posto de trabalho que ocupava;
b) Por diminuio da capacidade fsica ou psquica,
necessria ao desempenho das tarefas inerentes
ao seu posto do trabalho, seja por acidente ou
outra causa;
c) A seu pedido, justificado por razes ponderosas.
DIRIO DA REPBLICA
2. No caso das alneas a) e b) do nmero anterior, no sendo
possvel a mudana definitiva do posto de trabalho aplica-se
o disposto nos artigos 210. e seguintes.
ARTIGO 76.
(Permuta de posto de trabalho)
1. Sempre que dois trabalhadores de comum acordo e
autorizados pelo empregador trocarem de posto de trabalho,
a permuta feita por escrito, assinada pelos trabalhadores e
pelo empregador.
2. Os trabalhadores passam a receber o salrio correspon-
dente ao posto de trabalho que ocuparem e a cumprirem as
condies de trabalho que lhes respeitem.
SECO III
Mudana de Centro ou Local de Trabalho
ARTIGO 77.
(Local de trabalho)
1. Se a actividade profissional do trabalhador exercida
predominantemente no exterior das instalaes da empresa,
quer por trabalhar em centros de trabalho mveis ou itinerantes,
quer por se tratar de actividade externa e varivel quanto ao
local da respectiva prestao, considera-se local de trabalho
o centro de trabalho de que se encontra administrativamente
dependente para receber instrues quanto ao servio a realizar
e para prestar conta da actividade desenvolvida.
2. O trabalhador tem direito a estabilidade no local de
trabalho, sendo-lhe apenas exigvel a alterao temporria
ou definitiva do local de prestao do trabalho nas situaes
previstas no nmero anterior e nos artigos seguintes.
ARTIGO 78.
(Mudana temporria de local de trabalho)
1. Por razes tcnicas e organizativas, de produo ou
outras circunstncias que o justifiquem, o empregador pode
fora do centro de trabalho.
2. Os aspectos relacionados com a mudana temporria
do trabalhador so regulados por acordo das partes, devendo
no mesmo ser salvaguardado o acrscimo de despesas
do trabalhador.
3. Quando o trabalhador se oponha transferncia
temporria, invocando justa causa, a recusa apresentada
Inspeco Geral do Trabalho, sem prejuzo do trabalhador
cumprir a ordem de transferncia.
4. A Inspeco Geral do Trabalho, ponderadas as razes
invocadas pelo trabalhador e pelo empregador, pronuncia-se
no prazo de vinte (20) dias teis.
ARTIGO 79.
(Transferncia definitiva de local de trabalho)
1. O empregador pode transferir o trabalhador do local
de trabalho, com carcter definitivo, nas seguintes situaes:
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
a) Mudana total ou parcial do centro de trabalho para
outro local;
b) Extino do posto de trabalho, havendo noutro
centro de trabalho posto adequado qualificao
profissional e aptides do trabalhador;
c) Por razoes tcnicas e organizativas ou de produo.
2. No caso das alneas a), b) e c) do nmero anterior, e
havendo recusa do trabalhador quanto transferncia, aplica-se
o disposto no 2. do artigo 75.
ARTIGO 80.
(Direitos do trabalhador em caso de transferncia definitiva)
As condies de transferncia definitiva do trabalhador,
nos termos previstos no artigo anterior, so estabelecidas por
acordo das partes, devendo no mesmo ser salvaguardado o
acrscimo de despesas e a estabilidade familiar do trabalhador
em funo da transferncia.
CAPTULO V
Condies de Prestao do Trabalho
SECO I
Segurana, Sade e Higiene no Trabalho
ARTIGO 81.
(Obrigaes gerais do empregador)
1. Alm dos deveres estabelecidos nesta Lei, designada-
mente na alnea g) do artigo 41., so obrigaes gerais do segurana, sade e higiene dos seus prprios trabalhadores.
empregador, no que respeita segurana, sade e higiene
no trabalho:
a) Tomar as medidas necessrias no mbito da segu-
rana, sade e higiene no trabalho;
b) Fazer o seguro individual ou de grupo a todos os tra-
balhadores, aprendizes e estagirios, contra o risco
de acidentes de trabalho e doenas profissionais,
salvaguardando as pequenas e micro-empresas;
c) Organizar e dar formao prtica apropriada em
matria de segurana, sade e higiene no trabalho
a todos os trabalhadores que contrate, que mudem
de posto de trabalho, ou de tcnica e processo de
trabalho, que usem novas substncias cuja mani-
pulao envolva riscos ou que regressem ao traba-
lho aps uma ausncia superior a seis (6) meses;
d) Cuidar que nenhum trabalhador seja exposto aco
de condies ou agentes fsicos, qumicos, biol-
gicos, ambientais ou de qualquer outra natureza
ou a pesos, sem ser avisado dos prejuzos que
possam causar sade e dos meios de os evitar;
e) Garantir aos trabalhadores roupas, calados e equi-
pamento de proteco individual, quando seja
necessrio para prevenir, na medida em que seja
razovel, os riscos de acidentes ou de efeitos preju-
diciais para a sade, impedindo o acesso ao posto
de trabalho aos trabalhadores que se apresentem
sem o equipamento de proteco individual;
2461
f) Tomar a devida nota das queixas e sugestes apre-
sentadas pelos trabalhadores acerca do ambiente
e condies de trabalho e adoptar as medidas
convenientes;
g) Colaborar com as autoridades sanitrias para a erra-
dicao de epidemias e situaes endmicas locais;
h) Aplicar medidas disciplinares adequadas aos traba-
lhadores que violem as regras e instrues sobre
a segurana, sade e higiene no trabalho;
i) Cumprir todas as demais disposies legais sobre
segurana, sade e higiene no trabalho que lhe
sejam aplicveis.
2. O empregador que no cumpra o disposto na alnea b) do
nmero anterior ou que tenha deixado de cumprir as obrigaes
impostas pelo contrato de seguro alm das sanes a que est
sujeito, fica directamente responsvel pela consequncia dos
acidentes e doenas verificadas.
ARTIGO 82.
(Colaborao entre empregadores)
Quando mais de uma empresa exera simultaneamente a
sua actividade num mesmo local de trabalho, devem todos os
empregadores colaborar na aplicao das regras de segurana,
sade e higiene previstas nesta seco e na legislao aplicvel,
sem prejuzo da responsabilidade de cada um deles em relao
ARTIGO 83.
(Obrigaes dos trabalhadores)
Alm dos deveres estabelecidos nesta Lei, designadamente
na alnea f) do artigo 44., os trabalhadores so obrigados
a utilizar correctamente os dispositivos e equipamentos de
segurana, sade e higiene no trabalho, a no os retirar nem
os modificar sem autorizao do empregador.
ARTIGO 84.
(Responsabilidade criminal)
Sem prejuzo da responsabilidade civil estabelecida no
n. 2 do artigo 81, o empregador responde criminalmente
pelos acidentes de trabalho ou doenas profissionais que,
por grave negligncia de sua parte, sofram os trabalhadores,
mesmo protegidos pelo seguro a que se refere a alnea b) do
n. 1 do mesmo artigo.
ARTIGO 85.
(Obrigaes imediatas do empregador)
Em caso de acidentes de trabalho ou doenas profissionais,
o empregador obrigado a:
a) Prestar ao trabalhador sinistrado ou doente os primei-
ros socorros e fornecer-lhe transporte adequado
at o centro mdico ou unidade hospitalar onde
possa ser tratado;
b) Participar s entidades competentes o acidente ou
doena, desde que provoque impossibilidade para
o trabalho, no prazo e segundo o procedimento
previsto na legislao prpria;
2462
c) Providenciar a investigao das causas do acidente
ou da doena, para adoptar as medidas preventi-
vas apropriadas.
ARTIGO 86.
(Outras obrigaes do empregador)
Alm dos deveres estabelecidos nesta Lei, designadamente
na alnea g) do artigo 41., o empregador obrigado a:
a) Instalar nos centros de trabalho condies sanitrias e
de higiene apropriadas a um ambiente laboral sadio;
b) Assegurar que as substncias perigosas sejam arma-
zenadas em condies de segurana e que nas
instalaes do centro de trabalho no se acumule
lixo, resduos e desperdcios;
c) Assegurar que nos centros de trabalho onde no
haja posto de sade, haja uma mala de primeiros
socorros, com o equipamento exigido no regula-
mento aplicvel;
d) Impedir a introduo ou distribuio de bebidas
alcolicas e de drogas nos locais onde o trabalho
executado.
ARTIGO 87.
(Competncia da Inspeco Geral do Trabalho)
A fiscalizao do cumprimento das disposies legais
regulamentares sobre segurana, sade e higiene no trabalho
compete Inspeco Geral do Trabalho, que se pode fazer
assistir ou assegurar por peritos mdicos dos servios oficiais
de sade ou por especialistas doutras reas, com vista ao
apuramento das condies de segurana, sade e higiene de
maior complexidade.
ARTIGO 88.
(Vistoria das instalaes)
1. Sem prejuzo do disposto na legislao especfica, os
centros de trabalho de construo nova, ou em que se faam
modificaes ou se instalem novos equipamentos, no podem
ser utilizadas antes de vistoriadas por uma comisso coordenada
pela Inspeco Geral do Trabalho e composta pelos servios
de inspeco dos sectores da sade, dos servios de proteco
civil, bem como dos servios de inspeco do sector de tutela
da actividade do centro de trabalho.
2. A comisso referida no nmero anterior deve emitir
o auto de vistoria no prazo de oito dias teis aps a data de
concluso da vistoria.
ARTIGO 89.
(Comisso ou servios de preveno de acidentes de trabalho)
1. Nos centros de trabalho onde exeram actividades
industriais ou de transporte, com um volume de trabalhadores
no inferior ao mnimo fixado em legislao prpria ou que
preencham outros requisitos na mesma previstos, consti-
tuda uma comisso de preveno de acidentes de trabalho,
DIRIO DA REPBLICA
de composio paritria, destinada a apoiar o empregador e
responsveis, os trabalhadores, a Inspeco Geral do Trabalho e
outras autoridades com competncia nestas reas, na aplicao
e desenvolvimento das normas sobre ambiente, segurana,
sade e higiene e na vigilncia da sua aplicao.
2. Sempre que as condies e as actividades da empresa
o permitem, pode a comisso de preveno de acidentes de
trabalho ser substituda por um servio interno da mesma,
responsvel pelo tratamento desta tarefa.
SECO II
Medicina no Trabalho
ARTIGO 90.
(Posto de sade e postos farmacuticos)
1. Com base no apoio a ser prestado por parte dos servios
sanitrios oficiais e de acordo com o tipo de riscos a que esto
sujeitos os trabalhadores, as possibilidades de assistncia
mdica pblica e a capacidade econmica do empregador,
pode este ser obrigado, por despacho conjunto dos Ministros
que tiverem a seu cargo a administrao do trabalho, da sade
e sectorial, a instalar um posto de sade ou farmacutico,
destinado aos seus trabalhadores.
2. O posto de sade, quer se trate de posto mdico ou de
enfermagem, deve ser instalado no centro de trabalho ou na
sua proximidade e destina-se a:
a) Assegurar a proteco dos trabalhadores contra os
riscos para a sade que possam resultar do seu
trabalho ou das condies em que este efectuado;
b) Contribuir para a adaptao dos postos de trabalho,
das tcnicas e dos ritmos de trabalho fisiologia
humana;
c) Contribuir para o estabelecimento e para a manuten-
o no mais elevado grau possvel do bem-estar
fsico e mental dos trabalhadores;
d) Contribuir para a educao sanitria dos trabalhadores
e para a adopo de padres de comportamento,
conforme as normas e regras de sade no trabalho.
3. A organizao, funcionamento e meios de aco dos
postos de sade so fixados por regulamento que igualmente
define o apoio que lhes deve ser assegurado pelos servios
sanitrios oficiais.
ARTIGO 91.
(Exames mdicos)
1. Os exames mdicos dos trabalhadores so efectuados
pelos servios de sade, sem prejuzo dos exames e cuidados
especiais exigidos pelas caractersticas de certos tipos de
trabalho, previstos na regulamentao aplicvel.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, os centros
de sade devem ser certificados pela entidade responsvel pela
coordenao do sistema de segurana e sade no trabalho.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
3. Os trabalhadores ocupados em trabalhos insalubres ou
perigosos ou na manipulao, fabrico, embalagem ou expe-
dio de produtos alimentares para o consumo humano e os
trabalhadores nocturnos, devem ser submetidos anualmente
ou sempre que determinado pelas entidades competentes a
exame mdico.
4. Os exames mdicos so feitos sem encargos para
os trabalhadores.
5. Quando por razes mdicas, no seja aconselhado
a permanncia dum trabalhador num posto de trabalho, a
empresa deve transferi-lo para um posto compatvel com o
seu estado de sade.
6. Os exames mdicos a que se refere este artigo e
outras disposies da lei, podem ser efectuados pelo ser-
vio mdico do empregador, mediante a autorizao dos
servios oficiais.
CAPTULO VI
Organizao e Durao Temporal do Trabalho
SECO I
Horrio de Trabalho
ARTIGO 92.
(Conceito de horrio de trabalho)
1. O horrio de trabalho determina as horas de incio e
termo do perodo normal de trabalho dirio, os intervalos
dirios de descanso e refeio e do dia de descanso semanal.
2. Nos termos do artigo 37., compete ao empregador
estabelecer o horrio de trabalho, de acordo com as disposies
legais e convencionais.
3. No estabelecimento do horrio do trabalho, o empregador
deve respeitar o regime legal sobre o perodo de funciona-
mento das empresas e servios, e organiz-lo de modo a que
o perodo de funcionamento seja inteiramente assegurado em
regime de trabalho normal a prestar conforme as modalidades
estabelecidas nesta Lei, adequadas para o efeito.
4. O rgo representativo dos trabalhadores deve ser pre-
viamente ouvido no estabelecimento do horrio de trabalho
e nas suas alteraes.
ARTIGO 93.
(Mapa dos horrios de trabalho)
1. O horrio de trabalho escrito em mapa prprio que
alm dos elementos referidos no n. 1 do artigo anterior, indica
tambm o incio e termo do perodo de funcionamento do
centro de trabalho.
2. Um exemplar do mapa de horrio de trabalho deve ser
afixado no centro de trabalho, em local bem visvel e acessvel
aos trabalhadores por eles abrangidos, com antecedncia mnima
de quinze (15) dias relativamente sua entrada em execuo.
3. Se o horrio de trabalho for por turnos ou com equipas
de trabalhadores que pratiquem horrios diferenciados, o mapa
2463
deve descriminar os diversos horrios existentes e o empre-
gador deve possuir, actualizado, o registo dos trabalhadores
includos em cada turno ou equipa.
ARTIGO 94.
(Alteraes)
As alteraes do horrio de trabalho so obrigatrias
para os trabalhadores a que se destinam, se estabelecidas
em conformidade com o que se encontra definido nos
artigos anteriores.
SECO II
Perodo Normal de Trabalho
ARTIGO 95.
(Durao)
1. Com as excepes previstas na lei, o perodo normal de
trabalho no pode exceder os seguintes limites:
a) Quarenta e quatro (44) horas semanais;
b) Oito (8) horas dirias.
2. O perodo normal de trabalho semanal pode ser alar-
gado at cinquenta e quatro (54) horas, nos casos em que o
empregador adopte os regimes de horrio por turnos ou de
horrio modulado ou varivel, em que esteja em execuo um
horrio de recuperao ou em que o trabalho seja intermitente
ou de simples presena.
3. O perodo normal de trabalho dirio pode ser alargado:
a) At nove (9) horas dirias nos casos em que o traba-
lho seja intermitente ou de simples presena, em
que o empregador concentre o perodo normal de
trabalho semanal em cinco (5) dias consecutivos;
b) At dez (10) horas dirias nos casos em que o traba-
lho seja intermitente ou de simples presena, em
que o empregador adopte os regimes de horrio
modulado ou varivel, ou que esteja em execuo
um horrio de recuperao.
4. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho
dirio e semanal podem ser reduzidos por conveno colectiva de
trabalho ou por diploma prprio do Titular do Poder Executivo,
nas actividades em que o trabalho seja prestado em condies
particularmente desgastantes, fatigantes ou perigosas ou que
comportem riscos para a sade dos trabalhadores.
5. A reduo dos limites mximos dos perodos normais de
trabalho no determina diminuio do salrio dos trabalhadores
nem qualquer alterao das condies de trabalho que se torne
desfavorvel aos trabalhadores.
6. O tempo de trabalho conta-se desde que no seu incio
e termo o trabalhador se encontre no seu posto de trabalho
no cumprimento das respectivas tarefas.
ARTIGO 96.
(Intervalos de descanso)
1. O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrompido
por um intervalo, para descanso e refeio, de durao no
inferior a quarenta e cinco (45) minutos e nem superior a uma
2464
hora e meia, de modo que os trabalhadores no prestem mais
de cinco (5) horas de trabalho normal consecutivo.
2. Na medida do possvel e salvo acordo com o rgo
representativo dos trabalhadores, o intervalo de quarenta e
cinco minutos se no centro de trabalho estiver em funciona-
mento refeitrio que fornea refeies aos trabalhadores ou
de uma hora e meia em caso contrrio.
3. Por conveno colectiva de trabalho pode ser estabelecida
para o intervalo de descanso e refeio uma durao superior a
duas (2) horas, assim como pode ser estabelecida a frequncia
e durao doutros intervalos de descanso.
4. Entre o termo dum perodo de trabalho dirio e o incio
do trabalho do dia seguinte deve haver um intervalo de repouso
nunca inferior a dez (10) horas.
SECO III
Regimes Especiais Horrio de Trabalho
ARTIGO 97.
(Horrios de trabalho especiais)
1. Considera-se horrios especiais os estabelecidos nos
artigos seguintes da presente Lei:
a) O horrio de trabalho por turnos;
b) O horrio de trabalho em tempo parcial;
c) O regime de disponibilidade;
d) O horrio com alternncia de tempo de trabalho e
tempo de repouso;
e) O horrio do trabalhador estudante;
f) Outras modalidades especiais de horrios estabele-
cidos por diploma regulamentar.
2. As partes podem, por acordo colectivo ou individual,
estabelecer horrios que revestem a natureza de horrio de
trabalho para recuperao de suspenses de actividades, de
trabalho modulado e de trabalho varivel, desde que respeitem
os limites fixados no artigo 95.
ARTIGO 98.
(Horrio de trabalho por turnos)
1. Sempre que o perodo de funcionamento da empresa
ou estabelecimento exceda a durao mxima do perodo de
trabalho dirio, fixado pela alnea a) do n. 3 do artigo 95.
devem ser organizadas diferentes equipas de trabalhadores
que atravs da sobreposio parcial ou sucesso de horrios cinco (5) horas do perodo normal dirio e quatro horas no
assegurem o trabalho na totalidade de funcionamento.
2. Os turnos podem ser fixos ou rotativos.
3. So turnos rotativos aqueles em que os trabalhadores
esto sujeitos s variaes de horrio resultantes da prestao
de trabalho em todos os turnos previstos.
4. Quando sejam organizados trs turnos, este so obri-
gatoriamente rotativos e um deles inteiramente nocturno,
sendo diurnos os dois (2) restantes.
DIRIO DA REPBLICA
ARTIGO 99.
(Durao do horrio por turnos)
1. A durao do trabalho de cada turno no pode ser superior
ao limite mximo do perodo normal de trabalho, no podendo
exceder as oito (8) horas dirias no caso de turnos rotativos.
2. No caso de turnos rotativos, o intervalo de descanso e
refeies de trinta (30) minutos, sendo considerado tempo de
trabalho, sempre que, pela natureza do trabalho, o trabalhador
no deve ausentar-se do seu posto de trabalho.
3. Quando, pela natureza da actividade, no seja possvel
cumprir o disposto no n. 1 deste artigo, o perodo de trabalho
semanal pode ser alargado nos termos do disposto n. 2 do
artigo 95.
4. O disposto no n. 1 deste artigo, quanto durao mxima
do trabalho dirio em caso de turnos rotativos, pode no ser
aplicado nas situaes previstas no artigo 104. no caso de
inclurem a organizao do trabalho por turnos.
ARTIGO 100.
(Remunerao)
1. A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos
confere ao trabalhador o direito a uma remunerao adicional
de 20%, 15%, 10% e 5% do salrio-base, para as grandes, as
mdias, as pequenas e as micro empresas, respectivamente,
a qual devida enquanto o trabalhador se encontrar sujeito a
este regime de trabalho.
2. A remunerao estabelecida no nmero anterior inclui
o adicional por trabalho nocturno e compensa o trabalhador
pelas variaes de horrio e de descanso a que est sujeito.
3. Se o horrio de trabalho for em regime de dois turnos,
fixos ou rotativos ou de horrios parcialmente sobrepostos
ou desfasados, no devida qualquer remunerao adicional,
salvo se estabelecido por conveno colectiva de trabalho.
ARTIGO 101.
(Mudana de turnos)
A rotao ou mudana de turno s pode ser feita aps o
dia de descanso semanal do trabalhador.
ARTIGO 102.
(Trabalho em tempo parcial)
1. Considera-se trabalho em tempo parcial aquele em que
o trabalhador realiza a actividade at um perodo mximo de
perodo normal nocturno.
2. O recurso ao trabalho em tempo parcial feito por
acordo das partes e reveste obrigatoriamente a forma escrita.
3. A ocupao de trabalhadores em tempo parcial deve,
sempre que possvel, ser facilitada aos trabalhadores com
responsabilidades familiares, com capacidade de trabalho
reduzida e que frequentem estabelecimento de ensino mdio
ou superior.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
4. O trabalhador em tempo parcial goza dos mesmos
direitos e deveres, bem como das condies de trabalho
respeitantes ao trabalhador a tempo inteiro, observando-se
sempre a proporcionalidade do trabalho prestado para efeitos
de remunerao.
ARTIGO 103.
(Regime de disponibilidade)
1. O regime de disponibilidade s pode ser praticado
em centros de trabalho que prestem servios permanentes
colectividade, designadamente transportes e comunicaes,
captao, transporte e distribuio de gua e produo,
transporte e distribuio de energia e empresas de laborao
contnua em que seja indispensvel por razoes tcnicas,
manter a regularidade e normalidade do funcionamento dos
equipamentos e instalaes.
2. Salvo disposies especiais estabelecidas por decretos
regulamentares ou por conveno colectiva de trabalho, o
regime de disponibilidade fica sujeito s seguintes regras:
b) O trabalhador designado para o regime de disponi-
bilidade por escala a fixar com o mnimo de uma
semana de antecedncia;
b) O trabalhador no pode ser escalado para regime de
disponibilidade em dias seguidos;
c) O perodo de disponibilidade no pode ser superior
ao perodo normal do trabalho dirio;
d) O trabalhador em regime de disponibilidade no deve
permanecer nas instalaes do centro de trabalho,
obrigado a manter o empregador informado do
local onde se encontra, a fim de poder ser chamado
para incio imediato da prestao extraordinria
de trabalho.
3. O trabalhador tem direito a uma remunerao adicional
do seu salrio-base, nos dias em que se encontre em regime
de disponibilidade, correspondente s seguintes percentagens:
a) 20% para os trabalhadores das grandes empresas;
b) 15% para os trabalhadores das mdias empresas;
c) 10% para os trabalhadores das pequenas empresas;
d) 5% para os trabalhadores das micro empresas.
ARTIGO 104.
(Horrio de trabalho em alternncia)
1. Considera-se horrio de trabalho em alternncia o regime
de horrio de trabalho constitudo por um perodo mximo
de quatro semanas de trabalho efectivo seguido dum perodo
igual de repouso.
2. O sistema de trabalho a que se refere o nmero anterior
respeita as seguintes regras:
a) O perodo de repouso inclui o tempo despendido nas
viagens de ida e regresso ao centro de trabalho;
b) Os dias de descanso semanal, descanso comple-
mentar semanal e feriados includos no perodo
de trabalho efectivo so dias de trabalho normal,
sendo o seu gozo transferido para perodos de
repouso subsequente;
2465
c) O perodo de frias anuais imputado aos perodos
de repouso desde que estes no tenham durao
inferior a quinze (15) dias consecutivos, sem
prejuzo do pagamento das gratificaes anuais
previstas no artigo 158.;
d) A durao do trabalho normal pode atingir o limite
de doze (12) horas dirias que inclui dois pero-
dos de descanso, de trinta (30) minutos cada
um, considerado tempo de trabalho, sempre que
o horrio seja cumprido em regime de turnos e
ocorra a circunstncia referida na parte final do
n. 2 do artigo 99.;
e) Se em consequncia deste regime de trabalho, for
excedida a durao anual de trabalho calculada a
quarenta (44) horas semanais e depois de dedu-
zidos o perodo normal de frias e os feriados
obrigatrios, o tempo excedente considerado
trabalho extraordinrio e como tal remunerado.
ARTIGO 105.
(Trabalhador estudante)
1. O regime de trabalhador estudante est sujeito a acordo
escrito entre o empregador e o trabalhador, que define o hor-
rio de trabalho, a remunerao, as condies de trabalho, as
obrigaes do trabalhador, bem como a suspenso e a cessao
do respectivo estatuto.
2. Os trabalhadores que frequentam estabelecimento de
ensino em regime ps-laboral devem ser dispensados para
prestao de provas de frequncia e exames
finais nos termos do artigo 148., desde que comuniquem
a sua condio ao empregador no incio do ano lectivo.
3. O trabalhador em regime ps-laboral deve ser dispensado
no dia de prestao de provas de frequncia e exame escolares,
sem direito remunerao.
ARTIGO 106.
(Remunerao do trabalhador estudante)
A remunerao do trabalhador estudante proporcional ao
tempo de trabalho prestado, podendo, por acordo das partes,
ser estabelecido outro valor.
SECO IV
Iseno de Horrio de Trabalho
ARTIGO 107.
(Funes susceptveis de iseno)
1. Esto isentos de horrio de trabalho, no lhes sendo
aplicveis os limites dirios e semanais estabelecidos no
artigo 95., os trabalhadores que exeram funes de direco
e chefia, funes de fiscalizao ou integrem os rgos de
apoio directo do empregador.
2. Podem, mediante acordo escrito, ser isentos de horrio
de trabalho os trabalhadores que com regularidade exeram
funes fora do centro de trabalho em locais variveis.
2466
3. O acordo referido no nmero anterior deve constar do
processo individual do trabalhador.
ARTIGO 108.
(Limites de iseno)
1. Aos trabalhadores isentos de horrio de trabalho reco-
nhecido o direito ao dia de descanso semanal, aos dias feriados
e ao dia ou meio dia de descanso complementar semanal.
2. Os trabalhadores isentos do horrio de trabalho mediante
acordo no trabalham, em mdia, mais de dez (10) horas por
dia e tm direito a um intervalo de descanso e refeio de uma
hora durante o tempo de trabalho dirio.
ARTIGO 109.
(Remunerao da iseno)
1. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho mediante
acordo tm direito a uma remunerao adicional correspondente
ao valor auferido por cada hora normal de trabalho efectivo.
2. O empregador deve manter um registo actualizado,
em mapa prprio, das horas de trabalho prestadas em regime
de iseno.
3. Cessando a iseno de horrio de trabalho, deixa de ser
devida a remunerao adicional referida no nmero anterior.
SECO V
Trabalho Nocturno
ARTIGO 110.
(Noo)
1. O trabalho nocturno aquele cujo horrio de trabalho
totalmente nocturno ou inclui pelo menos trs horas do
perodo compreendido entre s vinte (20) horas s 6 horas
do dia seguinte.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior no consi-
derado trabalho nocturno as actividades que pela sua natureza
so desenvolvidas durante o perodo nocturno, nomeadamente:
a) O trabalho de segurana pessoal e patrimonial;
b) O trabalho prestado pelos servios de sade, incluindo
as farmcias;
c) O trabalho prestado por ponderosas razes de
emergncia;
d) O trabalho prestado em regime de turnos;
e) O trabalho prestado em regime de horas extraordinrias;
f) O trabalho prestado permanentemente colectividade,
nomeadamente nas reas da energia e guas, dos
transportes e das comunicaes;
g) O trabalho prestado em empresas de laborao
contnua;
h) O trabalho domstico;
i) O trabalho prestado por civis em estabelecimentos
militares e para-militares;
j) O trabalho prestado nas grandes superfcies comer-
ciais e nos centros comerciais;
DIRIO DA REPBLICA
k) O trabalho regulado por regime especial.
3. Podem os titulares das reas de tutela do trabalho, da
sade e da actividade em que o trabalho seja desenvolvido
definir em diploma prprio outro tipo de actividades em que
no se aplique o regime de trabalho nocturno.
ARTIGO 111.
(Durao)
O perodo de trabalho normal do trabalhador nocturno no
pode exceder dez (10) horas dirias.
ARTIGO 112.
(Remunerao adicional)
1. O trabalho nocturno confere o direito a uma remunerao
adicional do salrio devido por idntico trabalho prestado
durante o dia, correspondente a:
a) 20% para os trabalhadores das grandes empresas;
b) 15% para os trabalhadores das mdias empresas;
c) 10% para os trabalhadores das pequenas empresas;
d) 5% para os trabalhadores das micro empresas.
2. A remunerao adicional por trabalho nocturno, nos
casos em que seja devida, pode, por conveno colectiva
de trabalho, ser substituda por reduo correspondente do
tempo de trabalho includo no perodo nocturno, sempre
que desta reduo no resultem inconvenientes para a acti-
vidade prosseguida.
SECO VI
Trabalho Extraordinrio
ARTIGO 113.
(Licitude do recurso ao trabalho extraordinrio)
1. O trabalho extraordinrio s pode ser prestado quando
necessidades imperiosas da produo ou dos servios
o exigirem.
2. Constituem, nomeadamente, necessidades imperiosas:
a) A preveno ou eliminao das consequncias de
quaisquer acidentes, calamidades naturais ou
outras situaes de fora maior;
b) A montagem, manuteno ou reparao de equipa-
mentos e instalaes cuja inactividade ou para-
lisao ocasione prejuzos srios empresa ou
causa grave transtorno comunidade;
c) A ocorrncia temporria e imprevista dum volume
anormal de trabalho;
d) A substituio de trabalhadores que se no apresen-
tem no incio do respectivo perodo de trabalho,
quando este coincida com o termo do perodo de
trabalho anterior;
e) A movimentao, transformao ou laborao de
produtos facilmente deteriorveis;
f) A realizao de trabalhos preparatrios ou complemen-
tares que devem ser executados necessariamente
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
fora do horrio de funcionamento do centro de
trabalho;
g) O prolongamento de trabalho, at ao limite de trinta
(30) minutos aps o encerramento, nos estabeleci-
dos de venda ao pblico e de prestao de servios
pessoais ou de interesse geral, para completar
transaces ou servios em curso, para apuramen-
tos, arrumaes e preparao do estabelecimento
para a actividade do perodo seguinte de abertura.
ARTIGO 114.
(Excepes)
No considerado trabalho extraordinrio:
a) O prestado em dia normal de trabalho por trabalha-
dores isentos do horrio de trabalho;
b) O prestado em recuperao de anteriores suspenso
de actividades ou noutras situaes contempladas
nos n.os 2 e 3 do artigo 95. dentro dos limites
estabelecidos na respectiva regulamentao.
ARTIGO 115.
(Limites)
1. Os limites mximos de durao do trabalho extraor-
dinrio so:
a) Duas (2) horas por dia normal de trabalho;
b) Quarenta (40) horas por ms de trabalho;
c) Duzentas (200) horas anuais.
2. O trabalho extraordinrio prestado nas situaes a que
se refere a alnea a) do n. 2 do artigo 113. no fica sujeito
aos limites estabelecidos no nmero anterior e o prestado na
situao a que se refere a alnea d) ao limite estabelecido na
alnea a) do mesmo nmero.
3. Nas restantes situaes previstas no n. 2 do artigo 113., os
limites fixados no n. 1 deste artigo s podem ser ultrapassados
mediante autorizao prvia da Inspeco Geral do Trabalho
a requerimento do empregador que justifica a necessidade de
os exceder.
4. Se no termo da prestao de trabalho extraordinrio e por
fora do intervalo de repouso previsto no n. 4 do artigo 96.
o trabalhador tiver de retomar o trabalho no perodo posterior
ao do incio do seu perodo normal de trabalho, lhe devido
o salrio pelo tempo de trabalho no prestado.
5. O requerimento a que se refere o n. 3 deste artigo
considera-se deferido, se no prazo de cinco (5) dias teis
contados da apresentao do requerimento, o empregador
no for notificado de qualquer deciso.
ARTIGO 116.
(Condies e obrigaes de prestao)
1. A prestao de trabalho extraordinrio deve ser prvia
e expressamente determinada pelo empregador, sob pena de
no ser exigvel o respectivo pagamento.
2467
2. Salvo nos casos a que se referem as alneas a), d) e g)
do n. 2 do artigo 113. o trabalhador deve ser informado da
necessidade de prestar trabalho extraordinrio com a maior
antecedncia possvel e nunca depois do incio do perodo
de repouso ou de intervalo de descanso e refeio anterior
ao incio dessa prestao.
3. Salvo nos casos previstos na lei, a prestao de trabalho
extraordinrio obrigatria para o trabalhador, caso seja
cumprida a obrigao a que se refere o nmero anterior.
4. O trabalhador pode ser dispensado pelo empregador
caso o solicite por razes ponderosas.
5. Salvo nos casos a que se referem as alneas a) e d)
do n. 2 do artigo 113. ou autorizao da Inspeco Geral
do Trabalho, no pode ser exigida a prestao de trabalho
extraordinrio aos trabalhadores nocturnos.
ARTIGO 117.
(Remunerao)
1. Cada hora de trabalho extraordinrio remunerada com
um adicional at ao limite de 30 horas por ms, correspondente a:
a) 50% do valor da hora de trabalho normal para os
trabalhadores das grandes empresas;
b) 30% do valor da hora de trabalho normal para os
trabalhadores das mdias empresas;
c) 20% do valor da hora de trabalho normal para os
trabalhadores das pequenas empresas;
d) 10% do valor da hora de trabalho normal para os
trabalhadores das micro empresas.
2. O tempo do trabalho extraordinrio que exceda o limite
estabelecido no nmero anterior remunerado, por cada hora,
com um adicional de:
a) 75% para os trabalhadores das grandes empresas;
b) 45% para os trabalhadores das mdias empresas;
c) 20% para os trabalhadores das pequenas empresas;
d) 10% para os trabalhadores das micro empresas.
3. Os adicionais estabelecidos nos nmeros anteriores
acrescem a outros adicionais devidos aos trabalhadores,
designadamente, o estabelecido no n. 1 do artigo 112.
4. Para efeito de pagamento do trabalho extraordinrio:
a) No so consideradas as fraces de tempo inferiores
a quinze (15) minutos;
b) So contadas como meia hora as fraces de tempo
de quinze (15) a quarenta ( 44) minutos;
c) So consideradas como uma hora as fraces de tempo
de quarenta e cinco (45) a sessenta ( 60) minutos.
5. Para efeito de remunerao do trabalho extraordinrio,
o dia ou meio dia de descanso complementar semanal
considerado dia normal de trabalho.
2468
ARTIGO 118.
(Obrigaes Administrativas)
1. O empregador obrigado a possuir um registo de trabalho
extraordinrio onde, em cada dia, so registados o incio e o
termo do trabalho extraordinrio prestado por cada trabalhador.
2. O apuramento do tempo total de trabalho extraordinrio
feito mensalmente atravs da folha de efectividade.
3. O registo pode ser sujeito a modelo aprovado por diploma
prprio do Titular do Poder Executivo, que pode estabelecer
a incluso doutros elementos.
4. O registo deve ser apresentado Inspeco Geral do
Trabalho sempre que por esta exigido.
CAPTULO VII
Suspenso da Prestao do Trabalho
SECO I
Encerramento e Descanso Semanal
ARTIGO 119.
(Encerramento Semanal)
1. Os estabelecimentos industriais, comerciais e de pres-
tao de servios devem suspender a laborao ou encerrar
um dia completo por semana, que o domingo, salvo no caso
de laborao contnua ou se as actividades a que se dedicam
no poderem ser suspensas nesse dia, por razes de interesse
pblico ou motivos tcnicos.
2. A autorizao para laborao contnua concedida nos
termos a regulamentar pelo Titular do Poder Executivo e a
respectiva actividade por um perodo de tempo indeterminado
ou determinado.
3. O Titular do Poder Executivo pode determinar, em
diploma prprio, as actividades, empresas ou estabelecimentos
que so dispensados de suspender a laborao ou encerrar um
dia completo, por semana, por razes de interesse pblico ou
motivos tcnicos.
ARTIGO 120.
(Direito ao descanso semanal)
1. O trabalhador tem direito a um (1) dia completo de
descanso por semana que, em regra, o domingo.
2. O dia de descanso semanal s pode ser noutro dia da
semana quando o trabalhador preste servio a empregadores
que, nos termos do artigo anterior, estejam dispensados de
encerrar ou suspender a laborao um dia completo por semana
ou que esteja obrigado a encerrar ou a suspender a laborao
em dia que no seja domingo.
3. Fora dos casos a que se refere o nmero anterior, pode
tambm deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso
semanal dos trabalhadores:
a) Necessrios ao asseguramento da continuidade de
servios que no possa ser interrompido;
b) Dos servios de higiene, salubridade e limpeza ou
encarregados doutras tarefas preparatrias ou
complementares que devam necessariamente
ser realizados no dia de descanso dos restantes
DIRIO DA REPBLICA
trabalhadores ou quando os equipamentos e ins-
talaes se encontram inactivos;
c) Dos servios de guarda, vigilncia e portaria.
ARTIGO 121.
(Durao do descanso semanal)
1. O descanso semanal no pode ter durao inferior a
vinte e quatro (24) horas consecutivas, em regra iniciadas s
zero (0) horas do dia destinado ao mesmo descanso.
2. No caso de trabalho por turnos, o descanso semanal
conta-se desde o termo do turno e deve ter a durao de
quatro (24) horas.
ARTIGO 122.
(Descanso complementar semanal)
1. O meio dia de descanso que resulta da distribuio do
horrio semanal por cinco dias e meio de trabalho ou o dia de
descanso que resulta da aplicao do disposto na alnea a) do n. 3
do artigo 95. considerado descanso complementar semanal.
2. O tempo de descanso complementar semanal deve ante-
ceder ou seguir sempre que possvel o dia de descanso semanal.
ARTIGO 123.
(Condies de prestao de trabalho)
O trabalho prestado em dia de descanso semanal e no dia
ou meio dia de descanso complementar semanal s pode ser
prestado nas situaes a que se refere o artigo 113., sendo-lhe
aplicvel o disposto nos artigos 116. e 118.
ARTIGO 124.
(Remunerao do trabalho)
1. O trabalho prestado no dia de descanso semanal
remunerado pelo valor correspondente ao tempo de trabalho
com um adicional de 75% do mesmo valor, sendo sempre
garantida uma remunerao mnima de trs (3) horas, no caso
do trabalho ter tido durao inferior a este perodo.
2. Ao trabalho prestado no dia ou meio dia de descanso
complementar semanal aplica-se o disposto no n. 5 do
artigo 117.
ARTIGO 125.
(Descanso semanal)
O trabalho prestado no dia de descanso semanal confere
ao trabalhador o direito a gozar, obrigatoriamente, na semana
seguinte, meio dia ou um dia completo de descanso compen-
satrio, conforme a durao do trabalho tenha sido inferior a
quatro (4) horas, ou igual ou superior a este limite.
SECO II
Feriados
ARTIGO 126.
(Suspenso do trabalho nos feriados)
1. O empregador deve suspender o trabalho nos dias que
a lei consagra como feriados nacionais.
2. O disposto no nmero anterior s no se aplica em relao
s actividades ou estabelecimentos em regime de laborao
contnua ou que, nos termos do n. 3 do artigo 119., estejam
dispensados de suspender a laborao ou encerrar um dia
completo por semana.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 127.
(Condies de prestao de trabalho)
1. Excepto nos casos a que se refere o n. 2 do artigo anterior
e o n. 3 do artigo 120., no pode ser exigida dos trabalhadores
a prestao de trabalho nos dias feriados, salvo em situaes
em que seja lcito o recurso a trabalho extraordinrio.
2. A prestao de trabalho referida no nmero anterior fica
sujeita ao disposto nos artigos 116. e 118.
ARTIGO 128.
(Remunerao)
1. Os dias feriados so considerados dias normais de
trabalho para efeitos do direito ao salrio e o trabalhador tem
direito ao respectivo pagamento sem que o empregador o
possa compensar com trabalho extraordinrio ou alargamento
do horrio normal de trabalho.
2. Sempre que a prestao de trabalho seja em dia feriado,
ao pagamento devido nos termos do nmero anterior acresce
a seguinte remunerao:
a) O salrio correspondente a um dia de trabalho ou ao
perodo de trabalho, se inferior, salvo tratando-se
do trabalho prestado em actividades ou centros
de trabalho abrangido pelo n. 2 do artigo 126.
ou pelo n. 3 do artigo 120.;
b) Tratando-se de trabalho prestado em que seja lcito o
recurso ao trabalho extraordinrio ou em casos de
fora maior ou outras ocorrncias imprevistas,
remunerao correspondente ao trabalho prestado
em dia de descanso semanal.
SECO III
Frias
ARTIGO 129.
(Direito a frias)
1. O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um
perodo de frias remuneradas.
2. O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano
civil anterior e vence no dia um (1) de Janeiro de cada ano.
3. O direito a frias no ano de admisso vence no dia um
(1) de Janeiro do ano seguinte, s podendo ser gozadas depois
de completados seis meses de trabalho efectivo e reportam-se
ao trabalho prestado no ano de admisso.
ARTIGO 130.
(Finalidade e garantias do direito a frias)
1. O direito a frias destina-se a possibilitar ao trabalhador
condies de recuperao fsica e psquica de desgaste provo-
cada pela prestao do trabalho e a permitir-lhe condies de
inteira disponibilidade pessoal, de integrao na vida familiar
e de participao social e cultural.
2. O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no
pode ser substitudo, fora dos casos expressamente previstos
nesta Lei, por qualquer compensao econmica ou doutra
natureza, mesmo a pedido ou com o acordo do trabalhador,
2469
sendo nulos os acordos ou actos unilaterais do trabalhador
em sentido contrrio.
ARTIGO 131.
(Durao)
1. O perodo de frias de vinte e dois (22) dias teis em
cada ano, no contam como tal os dias de descanso semanal,
de descanso complementar e feriados.
2. As frias que se reportam ao ano da admisso ao trabalho
so correspondentes a dois dias teis por cada ms completo
de trabalho, com o limite mnimo de seis dias teis.
3. Idntica forma de clculo do perodo de frias, com
o idntico limite mnimo, aplicada no caso do contrato de
trabalho ter estado suspenso no ano a que se reporta o direito,
por facto respeitante ao trabalhador.
4. Na determinao dos meses completos de trabalho
contam-se os dias de efectiva prestao de servio e ainda os
dias de falta justificada com direito remunerao e os dias
de licena gozada nos termos das disposies sobre proteco
na maternidade.
ARTIGO 132.
(Reduo das frias)
O perodo de frias a que se refere o n. 1 do artigo anterior,
ou determinado nos termos dos n.os 2 e 3 do mesmo artigo,
objecto de reduo em consequncia de faltas ao trabalho
nas condies definidas no artigo 154.
ARTIGO 133.
(Frias no contrato por tempo determinado)
1. Os trabalhadores admitidos por tempo determinado,
cuja durao inicial ou a renovao do contrato no ultrapasse
um ano, tm direito a um perodo de frias correspondente
a dois (2) dias teis por ms completo de trabalho.
2. As frias a que se refere o nmero anterior podem ser
substitudas pela remunerao correspondente, a pagar no
termo do contrato.
3. Para determinao do ms completo de servio aplica-se
o disposto no n. 4 do artigo 131.
ARTIGO 134.
(Plano de frias)
1. Em cada centro de trabalho deve ser organizado um
plano de frias onde constem todos os trabalhadores, com a
indicao das datas de incio e de termo no respectivo perodo
de frias.
2. A marcao do perodo de frias deve ser feita, na medida
do possvel, por acordo entre o empregador e o trabalhador ou
no caso de no ser possvel o acordo, decidida pelo empregador.
3. Na organizao do plano de frias, o empregador deve
ter em conta as necessidades do funcionamento do centro de
trabalho e considerar os aspectos relevantes dos interesses
dos trabalhadores.
4. A paragem total ou parcial da actividade do centro de
trabalho por motivos ligados ao empregador pode ser consi-
derada para efeitos de direito ao gozo de frias, sempre que
imperativos econmicos da empresa o justifiquem.
2470
5. O plano de frias elaborado e afixado nos centros de
trabalho at ao dia trinta e um (31) de Janeiro de cada ano e
permanece afixado enquanto houver trabalhadores a gozar
frias dentro do mesmo ano.
ARTIGO 135.
(Gozo de frias)
As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em
que se vencem, sem prejuzo de poderem ser marcadas para
serem gozadas no primeiro trimestre do ano seguinte, no todo
ou em parte, se o trabalhador o solicitar e no resultarem
inconvenientes em cumulao ou no com as frias vencidas
nesse ano.
ARTIGO 136.
(Adiamento ou suspenso do gozo de frias)
1. O perodo de gozo das frias deve ser alterado sempre
que o trabalhador na data marcada para o incio estiver
temporariamente impedido por facto que lhe seja imputvel,
designadamente doena ou cumprimento de obrigaes legais.
2. Se o trabalhador adoecer durante o gozo de frias, o
gozo suspenso por um perodo de at cinco (5) dias teis, desde
que o empregador seja de imediato informado da situao
de doena com apresentao do documento comprovativo,
passado ou confirmado por um estabelecimento de sade.
3. No caso referido no nmero anterior, cabe ao empregador
marcar o perodo em que o trabalhador deve concluir o gozo
das suas frias.
ARTIGO 137.
(Remunerao de frias havendo suspenso do contrato)
Se o contrato de trabalho ficar suspenso antes do gozo
das frias vencidas no ano da suspenso, por motivo no
imputvel ao trabalhador e por esse motivo as no puder gozar
at ao termo do primeiro trimestre do ano seguinte, as frias
vencidas e no gozadas so substitudas pelo pagamento da
remunerao correspondente.
ARTIGO 138.
(Remunerao de frias por cessao do contrato)
1. Sempre que o contrato de trabalho cesse, por qualquer
motivo, o trabalhador tem direito a receber a remunerao
das frias vencidas no ano da cessao, salvo se j gozadas.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior tem direito
a receber a remunerao correspondente a um perodo de
frias calculado a dois (2) dias teis de frias por cada ms
completo de servio decorrido desde um (1) de Janeiro at
data da cessao.
3. cessao do contrato de trabalho antes de vencido o
perodo de frias no se aplica o disposto nos nmeros anteriores,
mas o trabalhador tem direito remunerao correspondente
a um perodo calculado na base de dois (2) dias teis de frias
por cada ms completo de trabalho prestado desde data da
admisso at a data da cessao do contrato.
DIRIO DA REPBLICA
ARTIGO 139.
(Remunerao e gratificao de frias)
1. A remunerao do trabalhador durante o perodo de
frias igual ao salrio-base.
2. remunerao de frias acresce-se a gratificao de
frias a que se refere a alnea a) do n. 1 do artigo 158.
3. A reduo do perodo de frias efectuada nos termos
do artigo 132., bem como a substituio do gozo de frias
pela remunerao correspondente, no ocasiona a reduo da
gratificao de frias.
4. A remunerao e a gratificao das frias so pagas
antes do incio do respectivo gozo.
ARTIGO 140.
(Violao do direito a frias)
Sempre que o empregador impea, fora do mbito legal
ou contratual, o gozo das frias nos termos estabelecidos nos
artigos anteriores, o trabalhador recebe como indemnizao
o dobro da remunerao correspondente ao perodo de frias
no gozadas e deve gozar o perodo de frias em falta at ao
termo do primeiro trimestre do ano seguinte.
SECO IV
Licena sem Remunerao
ARTIGO 141.
(Licena sem remunerao)
1. A pedido escrito do trabalhador, o empregador pode
autorizar-lhe licena sem remunerao cuja durao deve
constar expressamente da deciso.
2. O perodo de licena conta para efeitos de antiguidade e
o trabalhador tem direito a retomar o posto de trabalho sempre
que se apresente no termo da licena.
3. Para efeito do direito de gozo a frias, a licena sem
remunerao considera-se tempo efectivo de trabalho, se for
de durao inferior ou igual a trinta (30) dias de calendrio.
4. Se a licena for de durao superior a trinta (30) dias,
aplica-se o disposto no n. 3 do artigo 131. sobre a determi-
nao do perodo de frias no caso do contrato de trabalho
ter ficado suspenso.
ARTIGO 142.
(Licena para formao)
Mediante solicitao escrita do trabalhador, com antece-
dncia mnima de trinta (30) dias teis, o empregador pode
autorizar o gozo de licena sem remunerao de durao
igual ou superior a sessenta (60) dias para a frequncia no
Pas ou no estrangeiro de cursos de formao tcnica ou
cultural ministrados sob responsabilidade duma instituio de
ensino ou de formao profissional ou de cursos intensivos
de especializao ou semelhantes.
SECO V
Faltas ao Trabalho
ARTIGO 143.
(Tipos de faltas)
1. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
2. So justificadas as faltas autorizadas pelo empregador
e as estabelecidas nos artigos 145. e seguintes, sendo injus-
tificadas as ausncias no autorizadas pelo empregador, bem
como aquelas em relao s quais o trabalhador no cumpra
as obrigaes estabelecidas no artigo seguinte.
3. Sempre que a ausncia seja de durao inferior ao perodo
normal de trabalho dirio a que o trabalhador est sujeito, os
tempos de ausncia so adicionados para determinao dos
dias de falta.
4. Se o horrio for de durao desigual nos diversos dias da
semana, considera-se dia de falta o que corresponde durao
mdia do perodo normal de trabalho dirio.
5. Sempre que as faltas tenham como consequncia a
perda da remunerao o empregador pode fazer o desconto
do tempo de falta no salrio do ms em que esta tem lugar
mesmo que inferior a um dia de falta.
ARTIGO 144.
(Solicitao e justificao de faltas)
1. O trabalhador deve solicitar ao empregador com a
antecedncia mnima de uma semana, a necessidade de se
ausentar do servio e respectivo motivo e a durao prevista
para a ausncia exibindo nessa altura a notificao, requisio
ou convocatria que eventualmente lhe tenha sido dirigida.
2. Se o conhecimento da necessidade de se ausentar do
servio ocorrer dentro da semana anterior ao seu incio, a
solicitao a que se refere o nmero anterior deve ser imediata
com a exibio do documento referido se for o caso.
3. Se a ausncia for imprevista, a solicitao ao empre-
gador deve ser feita logo que possvel, mas sempre antes de
retornar ao trabalho.
4. O trabalhador obrigado a fornecer a prova dos
motivos invocados para a justificao da falta se essa prova
estiver estabelecida no regulamento interno ou for exigida
pelo empregador.
5. Constitui infraco disciplinar grave a prestao pelo
trabalhador de falsas declaraes relativas justificao
de faltas.
ARTIGO 145.
(Faltas justificadas)
1. So motivos justificativos de faltas ao trabalho:
a) O casamento do trabalhador desde que a ausncia
tenha durao no superior a oito (8) dias segui-
dos de calendrio;
b) Um dia, para o pai, por ocasio do nascimento do filho;
c) O falecimento de familiares directos, dentro dos
limites definidos no artigo seguinte;
d) O cumprimento de obrigaes legais ou militares
que devam ser satisfeitas dentro do perodo normal
2471
de trabalho, nas condies e limites referidos no
artigo 147.;
e) A prestao de provas a que estejam obrigados
os trabalhadores-estudantes, nos termos dos
artigos 105. e 148.;
f) A participao em cursos de formao, aperfeioa-
mento, qualificao ou reconverso profissional
que tenha sido autorizada pelo empregador;
g) A impossibilidade de prestar trabalho, devido a facto
que seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente,
acidente, doena ou necessidade de prestao de
assistncia inadivel a membros do seu agregado
familiar, em caso de doena ou acidente, dentro
dos limites fixados no artigo 149.;
h) A participao em actividades culturais ou despor-
tivas ou em representao do Pas ou da empresa
ou em provas oficias nos termos do artigo 150.;
i) A prtica de actos necessrios e inadiveis no exer-
ccio de funes dirigentes em sindicatos e na
qualidade de delegado sindical ou de membro do
rgo representativo dos trabalhadores, dentro dos
limites estabelecidos no artigo 151.;
j) A participao do trabalhador como candidato s
eleies gerais ou autrquicas aprovadas pelo
rgo competente.
2. So remuneradas dentro dos limites estabelecidos no
nmero anterior e nos artigos seguintes as faltas justificadas
pelos motivos constantes das alneas a) a i) do n. 1 deste artigo.
3. O empregador pode autorizar ausncias, face invocao
pelo trabalhador de motivos no constantes das alneas ante-
riores, mas que aquele entenda dever considerar atendveis.
4. As faltas autorizadas nos termos do nmero anterior
so remuneradas ou no, conforme seja estabelecido pelo
empregador no acto de autorizao entendendo-se que so
remuneradas se nada for determinado.
5. As faltas justificadas por motivos previstos nas alneas c),
f) e h) do n. 1 deste artigo quando se prolonguem por mais
de trinta (30) dias de calendrio, do lugar a suspenso de
contrato de trabalho com aplicao do respectivo regime.
6. As faltas justificadas contam sempre para efeitos de
antiguidade do trabalhador.
ARTIGO 146.
(Faltas por falecimento)
1. As faltas por motivo de falecimento de familiares directos
tm os seguintes limites:
a) Oito (8) dias teis, seguidos ou interpolados, tratando-
-se do falecimento do cnjuge ou do companheiro
de unio de facto ou do falecimento de pais, filhos
e outros membros do agregado familiar;
b) Trs (3) dias teis, tratando-se do falecimento de
tios, avs, sogros, irmos, netos, genros e noras.
2472
2. Se o funeral tiver lugar em localidade distante do centro
do trabalho, o trabalhador tem ainda direito a dispor do tempo
indispensvel para a deslocao sem remunerao. as faltas resultantes do alargamento.
ARTIGO 147.
(Faltas por cumprimento de obrigaes)
1. No caso de faltas para cumprimento de obrigaes legais,
o empregador obrigado a pagar o salrio correspondente s
faltas, at ao limite de dois dias por ms, mas no por mais
de oito (8) dias por ano.
2. As autoridades judiciais, militares, policiais ou outras
com idnticos poderes legais para determinar a comparncia
do trabalhador ou perante as quais o trabalhador deva praticar
os actos que, por constiturem obrigao legal, justificam a
falta, so obrigadas a fornecer a este, meios de prova idneas
e circunstanciados contendo, nomeadamente, o local, data e
perodo de comparncia para serem apresentados ao empregador.
ARTIGO 148.
(Faltas para provas escolares)
O empregador deve autorizar a ausncia do trabalhador
a que no se aplique o regime do trabalhador estudante
nos dias de prestao de provas escolares de frequncia
e de exame, devendo justificar a ausncia mediante
prova documental.
ARTIGO 149.
(Faltas por acidente, doena ou assistncia)
1. A impossibilidade de prestar trabalho pelos fundamentos
a que se refere a alnea g) do n. 1 do artigo 145. paga,
na situao de doena ou acidente comum do trabalhador,
no valor de 100% do salrio-base, por um perodo de dois
(2) meses, no caso das mdias e grandes empresas.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, enquanto
no for assumida a modalidade de proteco na doena ou
acidente comum pela entidade gestora da proteco social
obrigatria, o empregador deve pagar ao trabalhador, do ter-
ceiro ao dcimo segundo ms, 50% do valor do salrio-base,
seguindo-se a aplicao do regime legal em vigor.
3. No caso das pequenas e micro-empresas ao trabalhador
pago, na situao de doena ou acidente comum, o montante
de 50% do salrio-base, no perodo de 90 dias, findo o qual o
contrato caduca se a situao de doena se mantiver.
4. A obrigao do pagamento dos salrios, nos termos
previstos nos n.os 1, 2 e 3 do presente artigo, cessa na data em
que se verificar o termo do contrato por tempo determinado
se a doena se mantiver aps essa data.
5. A falta ao trabalho pela necessidade de prestar
assistncia inadivel aos membros do agregado familiar,
tratando-se de doena ou acidente do cnjuge, pais e filhos
at aos dezoito (18) anos de idade, remunerada com o
limite mximo de oito (8) dias teis por ano.
DIRIO DA REPBLICA
6. Os limites estabelecidos no nmero anterior podem ser
alargados, a pedido do trabalhador, no sendo remuneradas
ARTIGO 150.
(Faltas para actividades culturais ou desportivas)
As faltas para participao em actividades culturais ou
desportivas de carcter oficial, bem como nos respectivos
actos preparatrios, nos casos em que essa participao deva
verificar-se dentro do perodo normal de trabalho, ficam
sujeitas s seguintes regras:
a) Cumprimento obrigatrio do disposto no n. 1 do
artigo 144. e n. 2 do artigo 147.;
b) Remunerao das faltas pelo empregador at o limite
de oito ( 8) dias teis em cada ano civil.
ARTIGO 151.
(Faltas por actividades sindical ou representao dos trabalhadores)
1. As faltas justificadas pela prtica dos actos necessrios
e inadiveis a que se refere a alnea i) do n. 1 do artigo 145.
so remuneradas dentro dos seguintes limites:
a) Quatro (4) dias teis por ms por exerccio de fun-
es de membro de rgo executivo de sindicato;
b) Quatro ou cinco (5) horas por ms para cada dele-
gado sindical ou para cada membro do rgo
representativo dos trabalhadores, conforme no
centro de trabalho existam at duzentos ou mais
trabalhadores filiados nos respectivos sindicatos,
no primeiro caso, ou existam at duzentos (200)
ou mais trabalhadores, no segundo.
2. Em substituio do disposto nos n.os 1 a 4 do artigo 144.,
as faltas a que se refere a alnea a) do nmero anterior so
justificadas mediante comunicao escrita da direco do
sindicato ao empregador, feita com um dia de antecedncia
mnima ou, se tal for impossvel, nos dois (2) dias seguintes
ao incio da ausncia, indicando as datas e perodos de que
o seu dirigente necessita para o exerccio das suas funes,
sem meno dos actos a praticar.
3. Os delegados sindicais e os membros do rgo repre-
sentativo dos trabalhadores, sempre que pretendam exercer
o direito referido na alnea b) do n. 1 deste artigo, mesmo
no interior das instalaes do centro de trabalho, devem
informar do facto ao empregador com a antecedncia mnima
de cinco dias.
4. As faltas que excedam os limites fixados na alnea a)
do n. 1 deste artigo so justificadas desde que comunicadas
ao empregador mas no so remuneradas.
ARTIGO 152.
(Faltas autorizadas)
O empregador pode autorizar a falta ao trabalho pelo faleci-
mento de pessoas que no estejam previstas nas alneas a) e b)
do n. 1 do artigo 146., sempre que a presena do trabalhador
nos actos do funeral seja devidamente justificada, ficando o
pagamento da remunerao ao critrio do empregador.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 153.
(Efeitos das faltas injustificadas)
As faltas injustificadas tm os seguintes efeitos cumulativos:
a) Perda de remunerao;
b) Desconto nas frias do trabalhador, nos termos do
artigo seguinte;
c) Infraco disciplinar sempre que excedam trs dias
em cada ms ou doze (12) em cada ano ou sempre
que, independentemente do seu nmero, sejam
causa de prejuzos ou riscos graves conhecidos
pelo trabalhador.
ARTIGO 154.
(Efeitos das faltas na durao das frias)
Constituem efeitos das faltas na durao do perodo de frias:
a) Desconto na durao das frias, na proporo de um
dia de frias por cada dia de falta, no podendo
a durao das frias ser reduzida a menos de seis
(6) dias teis tal como nas situaes referidas nos
n.os 2 e 3 do artigo 131. quando se trate de faltas
injustificadas;
b) Desconto na durao das frias das faltas justificadas
que no conferem direito remunerao na pro-
poro de um dia de frias por cada dois (2) dias
de falta, no podendo a reduo do perodo de
frias exceder os limites fixados na alnea anterior;
c) Substituio da aplicao da alnea b) pelo esta-
belecido no n. 3 do artigo 131., sempre que o
contrato do trabalho fique suspenso nos termos
do n. 4 do artigo 145.
d) Desconto de meio dia de frias por cada dia de dis-
pensa para prestao de provas escolares, com o
limite mximo de cinco (5) dias, mas sem prejuzo
do perodo mnimo de gozo de frias previsto na
alnea a).
CAPTULO VIII
Remunerao do Trabalho
e Outros Direitos Econmicos do Trabalhador
SECO I
Princpios Gerais
ARTIGO 155.
(Remunerao)
1. A remunerao compreende o salrio-base e todas as
demais prestaes e complementos pagos directa ou indi-
rectamente em dinheiro ou em espcie, seja qual for a sua
denominao e forma de clculo.
2. No constituem remunerao:
a) As atribuies acessrias do empregador ao tra-
balhador, quando destinadas ao reembolso ou
compensao de despesas por este realizadas em
2473
relao com a prestao de trabalho, tais como
ajudas de custo abonos de viagens e de instalaes,
fornecimento obrigatrio de alojamento e outras
de idntica natureza;
b) As gratificaes acidentais e voluntrias no relacio-
nadas com a prestao do trabalho ou que sirvam
de prmio ou reconhecimento pelos bons servios,
desde que de atribuio personalizada;
c) O abono de famlia e todas as demais prestaes e
subsdios da segurana social ou seus comple-
mentos quando pagos pelo empregador.
3. Salvo prova em contrrio, presume-se que fazem parte da
remunerao todas as despesas econmicas que o trabalhador
receba do empregador, com regularidade e periodicidade.
4. da responsabilidade do tribunal competente resolver
as dvidas que se suscitem na qualificao como remunerao
das prestaes recebidas pelo trabalhador.
ARTIGO 156.
(Modalidade de salrio)
1. O salrio pode ser certo, varivel ou misto.
2. O salrio certo ou ao tempo quando remunera o
trabalho realizado num determinado perodo de tempo sem
atender ao resultado obtido.
3. O salrio varivel ou ao rendimento quando remunera
o trabalho realizado em funo dos resultados obtidos no
perodo de tempo a que respeita.
4. O salrio varivel pode assumir as modalidades de
salrio pea e comisso quando atende apenas ao resultado
do trabalho realizado pelo trabalhador no perodo considerado
sem atender ao tempo de execuo, e de salrio tarefa quando
atende a durao de trabalho com a obrigao de assegurar a
obteno de um determinado resultado no perodo em referncia.
5. O salrio misto quando constitudo por uma parte
certa ou outra varivel.
6. Na medida em que o empregador tenha adoptado
indicadores de rendimento do trabalho e outras bases de
definio de produtividade nos termos do artigo 39., pode
adoptar sistemas de salrio varivel ou misto no sentido de
incentivar a elevao dos nveis de produtividade.
ARTIGO 157.
(No discriminao e garantias do trabalhador)
1. O empregador obrigado a assegurar para um mesmo
trabalho ou para um trabalho de valor igual, a igualdade de
remunerao entre os trabalhadores sem qualquer discriminao
com respeito pelas disposies desta Lei.
2. Os diferentes elementos constitutivos da remunerao
devem ser estabelecidos segundo normas idnticas para os
homens e para as mulheres.
2474
3. As categorias e os critrios de classificao e promoo
profissional, assim como todas as demais bases de clculo da
remunerao, designadamente os critrios de avaliao dos
postos de trabalho devem ser comuns aos trabalhadores dos
dois sexos.
4. O salrio no pode ser inferior ao estabelecido na
conveno colectiva de trabalho aplicvel para o trabalho de
que contrapartida ou na sua falta ao salrio mnimo nacional
garantido, salvo nos casos expressamente previstos por lei.
5. Quando o salrio for varivel, as respectivas bases
de clculo devem ser estabelecidas de forma a garantir ao
trabalhador, trabalhando normalmente, um valor igual ao do
trabalhador de idntica capacidade remunerado ao tempo,
efectuando um trabalho anlogo.
6. Se o trabalhador no puder prestar o seu trabalho na
vigncia da relao jurdico-laboral por o empregador lhe
no dar a executar por motivos estranhos ao trabalhador,
este mantm o direito ao salrio na totalidade sem que aquele
possa compensar o trabalho no prestado com outro prestado
noutra ocasio.
7. O trabalhador remunerado com salrio varivel tem
direito ao salrio normal sempre que o rendimento do trabalho
seja diminudo por motivos imputveis ao empregador.
8. No caso a que se refere o nmero anterior considera-se
salrio normal para efeito de pagamento da remunerao de
frias e clculo de indemnizao e compensaes, a mdia
mensal calculada em relao quelas prestaes recebidas
nos doze (12) meses anteriores de prestao de trabalho ou
durante o perodo de durao do contrato, se inferior.
9. H compensao, quando as prestaes remuneratrias
efectivamente recebidas sejam no seu conjunto e em cmputo
anual mais favorveis ao trabalhador que as prestaes fixadas
na lei ou na conveno colectiva aplicvel.
10. Para determinar o valor do salrio-horrio do traba-
lhador, utiliza-se a frmula:
S/h = Sm x 12/52s x Hs, em que S/h significa o valor
do salrio-horrio, Sm o salrio-base mensal, 52s x Hs 12 o
nmero de meses do ano, 52s o nmero de semanas laborais
do ano e Hs o horrio normal semanal.
ARTIGO 158.
(Gratificaes anuais)
1. Todos os trabalhadores tm direito, por cada ano de servio
efectivo, s seguintes gratificaes obrigatrias no mnimo:
a) 50% do salrio-base correspondente ao salrio do
perodo de frias a ttulo de gratificao de frias;
b) 50% do salrio-base a ttulo de subsdio de Natal,
pago em simultneo com o salrio do ms de
Dezembro ou de acordo com o estabelecido no
contrato individual de trabalho ou em conveno
colectiva de trabalho.
DIRIO DA REPBLICA
2. As percentagens estabelecidas no n. 1 podem ser
alteradas para valor superior por conveno de trabalho ou
contrato individual de trabalho.
3. O trabalhador que no momento do pagamento destas
gratificaes no tenha prestado um ano de servio efectivo,
em virtude da data de admisso ao trabalho, de suspenso ou
de cessao da relao jurdico-laboral, tem direito a receber
as referidas gratificaes calculadas em valor proporcional
aos meses completos trabalhados.
ARTIGO 159.
(Informao das remuneraes)
1. Antes de um trabalhador ocupar um posto de trabalho, e
sempre que se produza alterao no mesmo, o empregador deve
inform-lo, de forma apropriada e facilmente compreensvel,
das condies remuneratrias que lhe devem ser aplicadas.
2. Quando a alterao da remunerao for aplicvel a um
conjunto de trabalhadores por ser resultante da reviso de
salrios garantidos por lei, conveno colectiva ou prtica
do empregador, a informao feita atravs da afixao dos
novos valores no local de pagamento e nos locais habitualmente
frequentados pelos trabalhadores.
ARTIGO 160.
(Reduo de salrio)
1. Salvo nos casos expressamente previstos na lei, em
conveno colectiva ou contrato de trabalho, o salrio no
devido em relao aos perodos de ausncia do trabalhador
ao servio.
2. Para fazer o clculo do valor a deduzir, aplica-se a
frmula estabelecida no n. 10 do artigo 157., no podendo
no entanto ser paga quantia inferior a correspondente ao tempo
de trabalho efectivamente prestado.
3. Com as excepes previstas na lei ou em conveno
colectiva de trabalho as prestaes, complementos e adicionais
ao salrio-base que constituem contrapartida das condies em
que o trabalho prestado, deixam de ser devidas logo que a
prestao do trabalho deixe de estar sujeita s mesmas condies.
SECO II
Salrio Mnimo Nacional
ARTIGO 161.
(Fixao do salrio mnimo nacional)
1. O salrio mnimo nacional fixado, periodicamente,
por diploma prprio do Titular do Poder Executivo.
2. A fixao do salrio mnimo nacional precedida de
consultas com representantes das organizaes de empregadores
e de trabalhadores.
3. Na fixao do salrio mnimo nacional deve considerar-se:
a) A evoluo e tendncia do ndice nacional dos pre-
os no consumidor, nvel geral dos salrios e das
prestaes da segurana social e o nvel de vida
relativo de outros grupos sociais;
b) Os factores econmicos condicionantes, nomeada-
mente a necessidade de atingir e manter um alto
nvel de emprego, nveis de produtividade e de
desenvolvimento econmico.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 162.
(Modalidade do salrio mnimo nacional)
1. O salrio mnimo nacional pode adoptar uma das
seguintes modalidades:
a) Salrio mnimo nacional nico garantido;
b) Salrio mnimo nacional por grandes ramos
econmicos;
c) Salrio mnimo nacional por reas geogrficas.
2. As modalidades das alneas b) e c) do nmero ante-
rior podem ser articuladas com a modalidade da alnea a),
podendo ainda a modalidade da alnea c) ser articulada com
a modalidade da alnea b).
3. medida que os trabalhadores de qualquer dos agru-
pamentos econmicos referidos na modalidade da alnea b)
do n. 1 vo sendo abrangidos por convenes colectivas de
trabalho, a fixao do salrio mnimo nacional deixa de adoptar
a modalidade da alnea c) do mesmo nmero.
ARTIGO 163.
(Regularidade de fixao)
A periodicidade de fixao do salrio mnimo nacional
determinada tendo em ateno a evoluo dos factores de
ponderao referidos no n. 3 do artigo 161..
ARTIGO 164.
(Destinatrios do salrio mnimo nacional)
1. Com as excepes estabelecidas por lei, o salrio mnimo
nacional aplicado a todos os trabalhadores em regime de
tempo de trabalho completo, podendo o diploma que o fixe
exceptuar os trabalhadores abrangidos por conveno colectiva
de trabalho celebrada h menos de seis (6) meses.
2. Para os trabalhadores em regime de trabalho em tempo
parcial, a aplicao do salrio mnimo nacional feita com
recurso frmula estabelecida no n. 10 do artigo 157..
ARTIGO 165.
(Nulidade da indexao salarial)
So nulas as disposies das convenes colectivas de
trabalho que prevejam indexao sobre os valores do salrio
mnimo nacional expressa de forma directa ou indirecta.
SECO III
Liquidao e Pagamento do Salrio
ARTIGO 166.
(Forma de pagamento)
1. O salrio deve ser pago em dinheiro, podendo ser par-
cialmente em prestaes de outra natureza, designadamente
gneros alimentares, alimentao, alojamento e vesturio.
2. A parte no pecuniria do salrio, quando exista, no
pode exceder 50% do valor total.
ARTIGO 167.
(Pagamento da parte pecuniria)
1. A parte pecuniria do salrio paga em Kwanzas, podendo
ser em dinheiro, cheque bancrio, vale postal, depsito ou
transferncia bancria ordem do trabalhador.
2475
2. Com as excepes previstas no nmero anterior,
proibido o pagamento do salrio em vales, fichas, cupes,
crditos em conta, declaraes de dvida ou qualquer outra
forma substitutiva do pagamento em moeda corrente.
3. A parte pecuniria do salrio paga directamente ao
trabalhador ou pessoa que este indique por escrito, ficando
o trabalhador a dispor livremente do salrio sem que o
empregador possa limitar essa liberdade de qualquer forma.
4. O empregador no pode por qualquer modo coagir o
trabalhador ao pagamento de dvidas, no podendo o pagamento
do salrio ser feito na presena de credores do trabalhador.
ARTIGO 168.
(Pagamento da parte no pecuniria)
1. A parte no pecuniria do salrio, quando exista, deve
destinar-se satisfao de necessidades pessoais do trabalhador
ou da sua famlia.
2. A parte no pecuniria do salrio substituda pelo
correspondente valor desde que o trabalhador informe o
empregador at quinze (15) dias antes da data do pagamento
de que pretende que o salrio lhe seja pago apenas em dinheiro.
3. proibido o pagamento do salrio com produtos ilcitos
ou proibidos por lei.
ARTIGO 169.
(Perodos de vencimento do pagamento)
1. A obrigao de pagar o salrio vence por perodos certos
e iguais que, salvo o disposto nos nmeros seguintes, so o ms,
a quinzena ou a semana e deve ser satisfeita, pontualmente,
at ao ltimo dia til do perodo a que se refere, durante as
horas normais de trabalho.
2. O trabalhador remunerado com salrio-horrio ou dirio
contratado para uma tarefa de curta durao, pago em cada
dia aps o termo do trabalho.
3. Tratando-se de trabalho remunerado pea ou por tarefa,
o pagamento feito depois de concluda cada pea ou tarefa,
excepto se a respectiva execuo durar mais de quatro semanas,
caso em que o trabalhador deve receber em cada semana um
adiantamento no inferior a 90% do salrio mnimo nacional
garantido, sendo integralmente pago da diferena apurada na
semana seguinte concluso da pea ou tarefa.
4. As comisses adquiridas no decurso dum trimestre devem
ser pagas durante o ms seguinte ao termo desse trimestre.
5. As participaes nos lucros realizados durante um exer-
ccio devem ser pagas no decurso do trimestre subsequente
ao apuramento dos resultados.
6. Em caso de cessao do contrato de trabalho, o salrio,
indemnizao e demais valores devidos ao trabalhador seja
a que ttulo for, so pagos dentro dos trs dias subsequentes
cessao.
2476
7. Em caso de litgio sobre a determinao dos valores
devidos, pode o tribunal competente mediante requerimento
apresentado pelo empregador nos cinco dias seguintes ao
da verificao do litgio, autorizar a reteno provisria se o empregador, salvo o caso de fora maior, no apresentar
dos valores que excedam os confessados pelo empregador
ou, tratando-se de salrio-base, da parte que exceda o valor
calculado desde o ltimo perodo comprovadamente pago,
com a base do clculo que serviu para a determinao desse.
8. Excepto o disposto nos nmeros 1 e 6 deste artigo, os
trabalhadores ausentes no dia de pagamento do salrio podem
levantar os valores que lhes sejam devidos, em qualquer dia
posterior, dentro das horas normais de expediente.
ARTIGO 170.
(Local de Pagamento)
1. O pagamento do salrio deve ser feito no local onde o
trabalhador presta o seu trabalho ou nos servios de pagamento
do empregador se estiverem situados na vizinhana do local
de trabalho, salvo se outra forma estiver acordada.
2. Tendo sido acordado local diverso para o pagamento do
salrio, considera-se tempo de servio efectivo o tempo gasto
pelo trabalhador para se deslocar a esse local.
3. O pagamento do salrio no pode ser feito em esta-
belecimento de venda de bebidas alcolicas, casas de jogos
ou centros de diverses, salvo a trabalhadores dos referi-
dos estabelecimentos.
4. Sempre que as condies permitirem o pagamento do
salrio deve ser feito pelo sistema bancrio.
ARTIGO 171.
(Documento de pagamento)
1. O pagamento do salrio comprovado por recibo
assinado pelo trabalhador ou, se for analfabeto, por duas
testemunhas por si escolhidas, impresso digital ou se o
empregador utilizar folhas colectivas de pagamento de
salrios, pela assinatura do trabalhador ou das testemunhas
na parte que lhe corresponda.
2. O recibo ou a folha colectiva de pagamento de salrios
deve identificar o empregador, o nome completo do traba-
lhador, nmero de beneficirio da segurana social, perodo
a que respeita o pagamento, discriminao das importncias
pagas, todos os descontos e dedues feitas, bem como o
valor lquido total pago.
3. No acto do pagamento ou antes deste, quando feito
segundo uma das modalidades permitidas no n. 1 do
artigo 167., ao trabalhador entregue uma cpia do recibo
ou, se o pagamento for feito segundo uma daquelas moda-
lidades ou com utilizao de folha colectiva de pagamento
de salrios, um boletim de pagamento contendo todas as
referncias exigidas no nmero anterior.
DIRIO DA REPBLICA
4. Se o trabalhador, antes de decorrido o prazo de pres-
crio, reclamar contra o empregador por falta de pagamento
de salrios, presume-se o no pagamento de forma iniludvel,
o recibo ou folha colectiva respeitante ao valor reclamado.
5. Na falta de imputao das importncias pagas a outras
prestaes ou complementos, presume-se que tais valores
respeitem ao salrio de base do trabalhador.
SECO IV
Compensaes e Descontos sobre o Salrio
ARTIGO 172.
(Descontos Lcitos)
1. proibido ao empregador proceder compensao
de crditos que tenha sobre o trabalhador no salrio devido
a este ou efectuar quaisquer descontos ou dedues, salvo o
disposto nos nmeros e artigos seguintes.
2. O empregador deve deduzir no salrio os descontos a
favor do Estado, da segurana social ou de outras entidades
determinadas por lei, por deciso judicial transitada em julgado
ou por acordo homologado judicialmente quando tenha sido
notificado da deciso ou de acordo homologado.
3. A pedido escrito do trabalhador, o empregador deve
deduzir no salrio o montante da quotizao para o sindicato,
legalmente constitudo, em que aquele se encontra filiado.
4. O empregador pode descontar no salrio o preo das
refeies fornecidas, da utilizao de telefones e outros equi-
pamentos e materiais, de fornecimento de gneros alimentares,
outros bens ou servios solicitados pelo trabalhador e que
tenham sido fornecidos a crdito, bem como outras despesas
efectuadas a pedido escrito do trabalhador, desde que se trate
de fornecimentos que no integrem o salrio, nos termos do
n. 1 do artigo 166..
5. Podem igualmente ser descontadas no salrio as amor-
tizaes de emprstimos concedidos pelo empregador, para
construo, reparao, beneficiao ou aquisio de habitao
ou de outros bens.
6. So tambm deduzidos nos salrios os valores dos
adiantamentos e outros abonos feitos pelo empregador a
pedido escrito do trabalhador, os quais no podem exceder o
montante de trs salrios da base.
7. O montante dos descontos previstos nos n.os 4 a 6 deste
artigo no pode, no seu conjunto, ser superior a 25% do salrio
lquido de imposto e outros descontos determinados por lei.
ARTIGO 173.
(Descontos Proibidos)
No podem, em qualquer caso, efectuar-se sobre o salrio
descontos ou dedues destinadas a garantir ao empregador
e seus representantes ou a um intermedirio um pagamento
directo ou indirecto destinado obteno ou manuteno
de emprego.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 174.
(Crditos do empregador)
Quaisquer crditos do empregador sobre o trabalhador que
no preencham o disposto nos n.os 4 a 6 do artigo 172., no
podem ser objecto de compensao no salrio sem deciso
do tribunal competente transitada em julgado ou acordo
homologado judicialmente que os reconheam, sendo em
tal situao aplicvel o disposto no n. 2 do mesmo artigo.
ARTIGO 175.
(Disposies e clusulas nulas)
1. So nulas as disposies das convenes colectivas
ou contratos de trabalho que permitam quaisquer descontos
ou dedues alm das estabelecidas no artigo 172. ou que
aumentem os limites da deduo.
2. Os valores descontados no salrio em violao do
disposto nesta seco vencem juros taxa legal que o tribunal
competente pode agravar at ao dobro, desde data em que
deveriam ser pagos e podem ser sempre reclamados at um
ano aps o termo do contrato.
SECO V
Proteco ao Salrio
ARTIGO 176.
(Garantias do salrio em caso de falncia ou insolvncia)
1. Em caso de falncia ou insolvncia do empregador, as
prestaes salariais ou indemnizaes devidas aos trabalha-
dores tm preferncia sobre quaisquer outros crditos sobre o
empregador, incluindo os crditos do Estado ou da segurana
social e gozam de privilgios mobilirios e imobilirios, nos
seguintes limites:
a) O limite dos valores mnimos fixados na lei ou em
conveno colectiva de trabalho, tratando-se de
prestaes salariais, vencidas no decurso dos
seis (6) meses anteriores abertura do processo
de falncia;
b) O limite dos valores calculados nos termos da lei,
tratando-se de indemnizao, vencida trs meses
antes da abertura do processo de falncia;
c) Os limites fixados pela lei, tratando-se de prestaes
salariais ou indemnizaes vencidas em momento
anterior aos fixados nas alneas a) e b) deste artigo,
se a respectiva aco judicial tiver sido proposta
antes da abertura do processo de falncia.
2. Os crditos mencionados no nmero anterior, se reco-
nhecidos so pagos integralmente ou, se o patrimnio for
insuficiente para garantir a totalidade dos crditos de todos os
trabalhadores, mediante rateio do valor do patrimnio, antes
que os demais credores possam ser pagos.
3. Os crditos dos trabalhadores que no preencham os
requisitos definidos no n. 1 deste artigo devem ser reclamados
2477
no processo de falncia ou insolvncia e se reconhecidos,
devem ser graduados e pagos nos termos da lei civil e do
processo civil.
4. Sempre que os crditos a que se refere o n. 1 deste
artigo sejam garantidos e pagos por uma instituio ou fundo
de garantia salarial, fica este sub-rogado nos direitos que ao
trabalhador confere o n. 2 deste artigo.
ARTIGO 177.
(Penhorabilidade do salrio)
1. At ao montante do salrio mnimo legal o salrio-base
impenhorvel.
2. Na parte que excede o mnimo legal o salrio penhorvel
em 25% do respectivo valor, igual limite de penhorabilidade
sendo aplicado a outros crditos do trabalhador por prestao
e complementos salariais ou indemnizaes.
3. No caso da penhora se destinar a garantir dvidas de
alimentos ou de assistncia do trabalhador e da sua famlia,
o limite fixado no nmero anterior pode, pelo tribunal com-
petente, ser fixado em at 50%.
ARTIGO 178.
(Renncia ao salrio durante a vigncia do contrato)
1. A assinatura dum recibo ou boletim colectivo de
pagamento de salrios pelo trabalhador durante a vigncia
da relao jurdico-laboral, sem protesto nem reserva, no
vale como renncia ao pagamento da totalidade ou parte do
salrio, outras prestaes e complementos salariais que lhe
sejam devidos por disposio legal ou convencional, no lhe
sendo oponvel a expresso para saldo de qualquer crdito ou
qualquer outra expresso equivalente por si subscrita.
2. O acordo da transaco sobre o valor dos salrios
devidos ao trabalhador, celebrado durante a vigncia
da relao jurdico-laboral, s vlido se homologado
judicialmente ou pelo rgo competente para a mediao
e para a conciliao.
ARTIGO 179.
(Proibio da cesso do salrio)
1. O trabalhador no pode ceder o seu crdito de salrios,
a ttulo gratuito ou oneroso.
2. So nulas as estipulaes pelas quais o trabalhador
renuncie o direito ao salrio ou em que se estabelea a pres-
tao gratuita do trabalho ou se faa depender o pagamento
do salrio de qualquer facto de verificao incerta.
ARTIGO 180.
(Prescrio dos crditos de salrios)
1. Os crditos de salrios, outras prestaes e complementos
salariais ou indemnizaes, prescrevem no prazo de dois anos
contados da data em que o respectivo direito se venceu, mas
nunca depois de decorrido um ano contado do dia seguinte
ao da cessao do contrato.
2478
2. O prazo de prescrio, no entanto, fica suspenso:
a) Com o reconhecimento escrito, pelo empregador,
do crdito e seu valor;
b) Com a citao para aco judicial em que o crdito
seja reclamado;
c) Com a notificao para diligncia de mediao ou
de conciliao promovida pelo rgo competente
nos termos da presente Lei.
SECO VI
Outros Direitos Econmicos e Sociais dos Trabalhadores
ARTIGO 181.
(Criao de cafetarias, refeitrios e cozinhas)
1. As empresas podem, sempre que se justificar e de acordo
com as condies econmicas, criar cafetarias, refeitrios e
cozinhas destinados a directa ou indirectamente proceder
venda ou fornecimento de alimentos e produtos de primeira
necessidade aos trabalhadores, para as suas necessidades
pessoais, normais ou das suas famlias.
2. No caso de fornecimento de alimentao, a mesma
deve ser saudvel, variada, suficiente e confeccionada com
gneros de boa qualidade.
ARTIGO 182.
(Apoio ao trabalhador transferido)
1. Nos casos em que o trabalhador contratado para
trabalhar em local diverso do da sua residncia habitual, a
uma distncia que obrigue a instalao de nova residncia
pelo tempo de durao da relao jurdico-laboral, as partes
devem acordar as condies de transporte e alojamento do
trabalhador e da sua famlia.
2. Os apoios estabelecidos no n. 1 podem, por acordo
escrito das partes ser concedidos por compensao pecuniria.
3. Para efeitos do n. 1 deste artigo, entende-se por
famlia do trabalhador o cnjuge ou o companheiro de unio
de facto e os membros do agregado familiar que com ele
residam habitualmente.
ARTIGO 183.
(Regresso do trabalhador)
1. O trabalhador deslocado, nos termos definidos no n. 1 do
artigo 182., tem direito a regressar para o local da residncia
habitual data da constituio da relao jurdico-laboral,
quando esta se extinguir.
2. Este direito abrange os familiares que o tenham acom-
panhado ou se lhe venham a juntar, bem como dos respectivos
objectos e bens de uso pessoal.
3. Caso o trabalhador no pretenda regressar dentro das
duas semanas subsequentes concluso do contrato e salvo
acordo em contrrio, extingue-se o direito estabelecido nos
nmeros anteriores.
DIRIO DA REPBLICA
4. O direito de regresso do trabalhador ainda obrigatrio
para o empregador:
a) No caso do trabalhador, por acidente ou doena, ficar
incapacitado para o desempenho do seu trabalho,
com carcter definitivo ou temporrio de longa
durao, tendo, neste ltimo caso, lugar logo que
medicamente autorizado;
b) Se o contrato de trabalho for nulo, caducar por
qualquer motivo no decurso da sua execuo, ou
cessar por qualquer outra razo no imputvel
ao trabalhador;
c) Se o contrato de trabalho for nulo, por facto impu-
tvel ao trabalhador, os custos de regresso so
repartidos entre o empregador e o trabalhador,
na proporo de 40% e 60%, respectivamente.
5. Em caso de falecimento do trabalhador ou dum familiar
que o acompanhe, nos termos do artigo 182., da responsabi-
lidade do empregador o regresso dos restos mortais do falecido.
CAPTULO IX
Suspenso da Relao Jurdico-Laboral
SECO I
Disposies Gerais
ARTIGO 184.
(Noo)
H suspenso da relao jurdico-laboral sempre que, com
carcter temporrio, o trabalhador esteja impedido de prestar
o seu trabalho por factos que lhe respeitem mas no lhe sejam
imputveis, ou o empregador impedido ou dispensado de
receber o mesmo trabalho.
ARTIGO 185.
(Efeitos da suspenso)
1. Durante o perodo de suspenso, salvo disposio expressa
em contrrio, cessam os direitos e deveres das partes na relao
jurdico-laboral inerentes efectiva prestao do trabalho,
mantendo-se, no entanto, os deveres de respeito e lealdade.
2. Durante o perodo de suspenso, por facto respeitante
ao empregador, permitido ao trabalhador exercer actividade
profissional remunerada para outro empregador.
ARTIGO 186.
(Outros efeitos da suspenso)
1. O perodo de suspenso conta-se para efeitos de
antiguidade do trabalhador, que conserva o direito ao posto
de trabalho.
2. O contrato de trabalho, no entanto, caduca e a relao
jurdico-laboral extingue-se, no momento em que se torne
certo que o impedimento definitivo.
3. Se o contrato de trabalho for por tempo determinado, a
suspenso no impede a respectiva extino por decurso do
prazo ou verificao do facto gerador da caducidade.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 187.
(Apresentao do trabalhador)
1. Terminada a causa da suspenso, o trabalhador deve
apresentar-se ao empregador para retomar o trabalho nas
condies anteriores, sob pena do contrato se extinguir.
2. A apresentao do trabalhador deve verificar-se nos cinco
dias teis seguintes ao termo da causa da suspenso, salvo
nos casos expressamente referidos nos artigos 191. e 196.
3. O empregador obrigado a integrar o trabalhador no
seu posto de trabalho ou em posto equivalente, logo que
se apresente.
ARTIGO 188.
(Normas aplicveis)
1. suspenso do contrato por facto relativo ao trabalhador
aplica-se em especial as disposies da seco seguinte.
2. suspenso do contrato por facto relativo ao emprestador
aplica-se em especial as disposies da Seco III deste captulo.
SECO II
Suspenso do Contrato por Facto Relativo ao Trabalhador
ARTIGO 189.
(Factos geradores da suspenso)
1. Consideram-se factos impeditivos da prestao do
trabalho no imputveis ao trabalhador os seguintes:
a) Prestao de servio militar, de servio cvico substi-
tutivo e perodos obrigatrios de instruo militar;
b) Acidente e doena profissional ou comum;
c) Licena de maternidade;
d) Exerccio de cargo pblico por eleio e de funes
de direco e chefia em empresas pblicas, desde
que o cargo ou funes sejam exercidas em regime
de exclusividade;
e) Deteno preventiva;
f) Exerccio de funes sindicais em tempo inteiro;
g) Cumprimento de pena de priso at um ano, por
crime em que no seja lesado o empregador e que
no respeite prestao do trabalho;
h) Outros casos de fora maior temporria impeditivos
da prestao do trabalho;
i) A participao do trabalhador como candidato s
eleies gerais ou autrquicas aprovadas pelo
rgo competente.
2. A suspenso verifica-se logo que o impedimento se
prolongue por mais de trinta (30) dias seguidos, mas inicia-
-se antes, logo que se torne certo que o impedimento tenha
durao superior quele prazo.
ARTIGO 190.
(Efeitos da suspenso relativos ao trabalhador)
1. A suspenso do contrato implica a perda do direito ao
salrio a partir da sua verificao, salvo nos casos em que a
lei determine o contrrio, nomeadamente nas situaes de
doena e acidente comum ou profissional.
2479
2. Os direitos ao fornecimento de alojamento e de assis-
tncia mdica prestados pelo empregador mantm-se at um
perodo de trs (3) meses, salvo acordo por escrito das partes.
3. Aos efeitos da suspenso regulada nesta seco quanto
ao direito a frias aplica-se o disposto no n. 3 do artigo 131.
ARTIGO 191.
(Apresentao do trabalhador)
1. Finda a causa da suspenso, o prazo de apresentao
ao trabalho previsto no n. 2 do artigo 187. alargado para
doze (12) dias teis no caso de servio militar e situaes
equiparadas e no caso de outras situaes de que tenha resul-
tado impedimento de durao no inferior a doze (12) meses,
6 dias teis.
2. No momento da apresentao ao trabalho, o trabalhador
entrega ao empregador o documento comprovativo da data
da cessao do impedimento.
ARTIGO 192.
(Substituio do trabalhador)
O empregador pode, se o entender, contratar outro tra-
balhador para desempenhar as funes do trabalhador com
o contrato suspenso, sendo tal contrato celebrado por tempo
determinado, a termo incerto, nos termos do n. 2 do artigo 16.
SECO III
Suspenso do Contrato por Motivo Relativo ao Empregador
ARTIGO 193.
(Causas geradoras da suspenso)
A suspenso do contrato de trabalho por facto relativo ao
empregador verifica-se sempre que este esteja temporariamente
impedido ou dispensado de receber o trabalho de todos ou
parte dos trabalhadores da empresa ou centro de trabalho por:
a) Verificao de razes conjunturais, motivos eco-
nmicos ou tecnolgicos de durao temporria;
b) Calamidade, acidentes e outras situaes de fora
maior, como a interrupo do fornecimento de
energia ou de matrias-primas que obriguem ao
encerramento temporrio do centro de trabalho ou
a diminuio temporrio da laborao;
c) Encerramento temporrio do estabelecimento para
obras, para instalao de equipamentos ou por
determinao das autoridades competentes;
d) Outras situaes previstas e reguladas em disposio
legal especial.
ARTIGO 194.
(Procedimento em caso de suspenso relativa ao empregador)
As situaes previstas no artigo anterior regem-se pelas
seguintes regras:
a) Comunicao Inspeco Geral do Trabalho e ao
Centro de Emprego da rea do centro de trabalho,
at quinze (15) dias teis anteriores ao incio da
suspenso da prestao do trabalho, sua ocorrncia
e causas, salvo nas situaes referidas na alnea b)
do artigo anterior;
2480
b) Sempre que o estabelecimento no retomar o fun-
cionamento por um perodo de at seis (6) meses,
o empregador pode, mediante autorizao da Ins-
peco Geral do Trabalho, declarar os contratos
extintos por caducidade, pagando aos trabalha-
dores uma compensao calculada nos termos
do artigo 236.;
c) Comunicao Inspeco Geral do Trabalho e
ao Centro de Emprego da caducidade do con-
trato, nos trs dias seguintes quele em que foi
comunicado aos trabalhadores, com indicao
de que foram pagos ou postas disposio dos
trabalhadores as compensaes a que se refere
a alnea b), deste nmero.
ARTIGO 195.
(Efeitos no direito a frias)
As situaes de suspenso a que se refere esta seco no
afectam o direito a frias cuja durao , para esse efeito,
considerada tempo de trabalho efectivo.
ARTIGO 196.
(Cessao do impedimento)
Cessado o impedimento, o empregador deve afixar no
centro de trabalho a informao da data de retorno ao trabalho
e notificar os trabalhadores com contratos suspensos, por meio
apropriado, para retomarem o trabalho, contando-se da data
dessa notificao o prazo de apresentao a que se refere o
n. 2 do artigo 187.
ARTIGO 197.
(Preferncia na admisso)
No prazo de um ano contado da data da caducidade do
contrato, nos termos da alnea c) do n. 2 do artigo 194.,
os trabalhadores cujos contratos tenham caducado tm pre-
ferncia na admisso para preenchimento das vagas que se
abram no centro de trabalho ou empresa para as quais tenham
qualificao adequada.
CAPTULO X
Extino da Relao Jurdico-Laboral
SECO I
Disposies Gerais
ARTIGO 198.
(Estabilidade de emprego)
1. O trabalhador tem direito estabilidade de emprego,
sendo as razes susceptveis de extino da relao laboral
as previstas na lei.
2. O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Causas objectivas, alheias vontade das partes;
b) Por mtuo acordo;
c) Deciso unilateral de qualquer das partes, oponvel
outra.
DIRIO DA REPBLICA
3. Tendo o contrato de trabalho sido constitudo por
nomeao, extingue-se por exonerao.
ARTIGO 199.
(Caducidade do contrato por causa objectiva)
1. O contrato caduca por causa objectiva, alheia vontade
das partes, nas seguintes situaes:
a) Morte do trabalhador;
b) Incapacidade permanente, total ou parcial do traba-
lhador, que o impossibilite de continuar a prestar o
seu trabalho por perodo superior a doze (12) meses;
c) Reforma do trabalhador nos termos da legislao da
proteco social obrigatria;
d) Condenao do trabalhador por sentena transitada
em julgada pena de priso superior a um ano
ou independentemente da sua durao nos casos
previstos por lei;
e) Morte, incapacidade total ou permanente ou reforma
do empregador, quando dela resultar o encerramento
da empresa ou cessao da actividade;
f) Falncia ou insolvncia do empregador e extino
da sua personalidade jurdica;
g) Caso fortuito ou de fora maior que impossibilite
definitivamente a prestao ou o recebimento do
trabalho.
2. A caducidade por causa objectiva regulada no pre-
sente captulo.
ARTIGO 200.
(Cessao do contrato por mtuo acordo)
1. A todo o tempo podem as partes fazer cessar o contrato
de trabalho, por tempo determinado ou indeterminado, desde
que o faam por escrito, assinado pelas duas partes, sob pena
de nulidade.
2. O acordo escrito deve identificar as duas partes e
conter a declarao expressa de cessao do contrato, a
data em que a cessao deve produzir efeitos e a data de
celebrao, podendo as partes estabelecer outros efeitos no
contrrios lei.
3. O acordo feito em duplicado, ficando cada uma das
partes com um exemplar.
4. Se no acordo for estabelecida alguma compensao
a favor do trabalhador, deve declarar-se a data ou datas do
respectivo pagamento, entendendo-se que no inclui os crditos
que data da cessao existam a favor do trabalhador nem
os que a este sejam devidos em consequncia da cessao,
salvo se o contrrio constar expressamente do acordo que
fixa a compensao.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 201.
(Certificado de trabalho)
1. Ao cessar o contrato de trabalho, seja qual for o motivo
e a forma, o empregador obrigado a entregar ao trabalhador
um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso
ao servio e de cessao do contrato, a natureza da funo
ou funes exercidas durante a vigncia do contrato e a
qualificao profissional do trabalhador.
2. O certificado de trabalho no pode conter quaisquer
outras referncias, salvo se tendo-as o trabalhador solicitado,
o empregador aceite mencion-las, desde que se trate apenas
da apreciao das qualidades profissionais do trabalhador.
SECO II
Caducidade do Contrato por Causas Objectivas
ARTIGO 202.
(Caducidade do contrato do trabalhador reformado)
O empregador pode contratar o trabalhador reformado
desde que o contrato revista a forma escrita, podendo o mesmo
cessar a relao laboral sem o cumprimento de quaisquer
formalidades, nomeadamente justa causa e aviso prvio.
ARTIGO 203.
(Caducidade por facto respeitante ao empregador)
1. A caducidade do contrato por motivos a que se refere
a alnea e) do n. 1, do artigo 199., confere ao trabalhador o
direito indemnizao, calculada nos termos do artigo 238.
2. A caducidade do contrato por motivos referidos nas
alneas d) e g) do n. 1 do artigo 199., equiparada, para
efeitos de compensao, situao regulada no nmero ante-
rior, desde que seja o empregador que fique impossibilitado
de receber o trabalho.
3. A caducidade no se verifica sempre que o estabeleci-
mento ou empresa continue em actividade, aplicando-se neste
caso o disposto nos artigos 70. e seguintes.
ARTIGO 204.
(Caducidade por falncia ou insolvncia)
1. Em caso de declarao judicial de falncia ou insolvncia
e enquanto o estabelecimento ou empresa no for definitiva-
mente encerrado, os contratos de trabalho caducam medida
que o exerccio das funes dos trabalhadores deixe de ser
indispensvel ao respectivo funcionamento, aplicando-se o
disposto no n. 1 do artigo anterior.
2. Enquanto o estabelecimento ou empresa continuar
a funcionar, o administrador da massa falida obrigado a
cumprir, para com os trabalhadores que continuem a prestar
trabalho, as obrigaes salariais que vo vencendo desde a
propositura da aco.
SECO III
Despedimento Individual por Justa Causa
SUBSECO I
Princpios Gerais
ARTIGO 205.
(Modalidade de justa causa)
O despedimento s pode ser validamente decidido com
fundamento em justa causa como tal, se for considerada a
prtica de infraco disciplinar grave pelo trabalhador ou a
2481
ocorrncia de motivos objectivamente imputveis e verificveis
e se torne impossvel a manuteno da relao jurdico-laboral.
SUBSECO II
Despedimento Disciplinar
ARTIGO 206.
(Fundamentos da justa causa)
Constituem justa causa para despedimento disciplinar as
seguintes infraces disciplinares do trabalhador:
a) Faltas injustificadas ao trabalho, desde que excedam
trs (3) dias por ms ou doze (12) por ano ou,
independentemente do seu nmero, desde que
sejam causa de prejuzos ou riscos graves para
a empresa;
b) Incumprimento do horrio de trabalho mais de cinco
(5) vezes por ms;
c) Desobedincia grave, ou repetida, a ordens e instru-
es legtimas dos superiores hierrquicos e dos
responsveis pela organizao e funcionamento
da empresa ou centro de trabalho;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento das obri-
gaes inerentes ao cargo ou funes que lhe
estejam atribudas;
e) Ofensas verbais ou fsicas a trabalhadores da empresa,
ao empregador e seus representantes ou superiores
hierrquicos;
f) Indisciplina grave, perturbadora da organizao e
funcionamento do centro de trabalho;
g) Furto, roubo, abuso de confiana, burla e outras
fraudes praticadas na empresa ou durante a rea-
lizao do trabalho;
h) Quebra do sigilo profissional ou de segredos da
produo e outros casos de deslealdade, de que
resultem prejuzos graves para a empresa;
i) Danos causados intencionalmente ou com negligncia
grave, nas instalaes, equipamentos e instrumen-
tos de trabalho ou na produo, e que sejam causa
de reduo ou interrupo do processo produtivo
ou prejuzo grave para a empresa;
j) Reduo continuada do rendimento do trabalho,
tendo por referncia as metas estabelecidas e o
nvel habitual de rendimento;
k) Suborno activo ou passivo e corrupo, relaciona-
dos com o trabalho ou com os bens e interesses
da empresa;
l) Embriaguez ou toxicodependncia que se repercutam
negativamente no trabalho;
m) Falta de cumprimento das regras e instrues de
segurana no trabalho, e falta de higiene pessoal
ou relacionada com o trabalho, quando sejam
repetidas ou, no ltimo caso, do lugar a queixas
justificadas dos companheiros de trabalho.
2482
ARTIGO 207.
(Proteco especial contra o despedimento)
1. So objecto de proteco especial contra o despedimento:
a) Os trabalhadores que exeram ou tenham exercido
funes de dirigente sindical, de delegado sindical
ou de membro de rgo representativo dos traba-
lhadores no exerccio legal da actividade sindical;
b) As mulheres abrangidas pelo regime de proteco
na maternidade;
c) Os antigos combatentes na definio dada pela
legislao em vigor;
d) Os menores;
e) Os trabalhadores com capacidade reduzida com grau
de incapacidade igual ou superior a 20%.
2. Aos trabalhadores a que se refere a alnea a) do nmero
anterior, que o empregador decida instaurar procedimento
disciplinar para despedimento, aplica-se, em especial, o disposto
do n. 3 do artigo 50., o n. 2 do artigo 53., a alnea b) do n. 1 e
no n. 2 do artigo 57. e no n. 1 do artigo 58..
3. Se o procedimento disciplinar for instaurado a um antigo
combatente e tal qualidade for conhecida do empregador
ou lhe for comunicado documentalmente at ao momento
da entrevista a que se refere o artigo 49., o procedimento
disciplinar suspende-se aps a tomada de deciso a que se
refere o n. 1 do artigo 49. se for no sentido do despedimento
seguindo-se os seguintes termos:
a) Cpia da convocao do trabalhador para a entre-
vista e da comunicao do despedimento que o
empregador pretende enviar ao trabalhador nos
termos do n. 4 do artigo 49., so enviadas de
imediato Inspeco Geral do Trabalho, sobre
registo ou protocolo;
b) Se a Inspeco Geral do Trabalho, no prazo
de dez (10) dias teis contados do envio dos
documentos, nada comunicar ao empregador
ou no se opuser ao despedimento, pode aquele
manter a deciso com a entrega ou envio ao
trabalhador, da comunicao a que se refere
o citado no n. 3 do artigo 50.;
c) Se a Inspeco Geral do Trabalho se opuser funda-
mentadamente ao despedimento, o empregador,
no caso de no aceitar a deciso, pode reclamar
para o tribunal competente.
4. No caso de processo disciplinar para despedimento
de trabalhadores a que se referem as alneas d) e e) do n. 1
do presente artigo, o empregador dever remeter cpia da
convocatria do trabalhador para a entrevista e da comuni-
cao do despedimento que pretende enviar ao trabalhador
Inspeco Geral do Trabalho, que dever pronunciar-se no
prazo mximo de dez (10) dias teis.
DIRIO DA REPBLICA
5. O prazo concedido Inspeco Geral do Trabalho para
pronunciar-se, nos termos dos nmeros anteriores, suspende
os demais prazos do processo disciplinar, e caso no haja pro-
nunciamento o empregador pode de imediato tomar a deciso.
6. As partes podem impugnar no tribunal competente a
deciso da Inspeco Geral do Trabalho.
ARTIGO 208.
(Nulidade do despedimento)
1. O despedimento nulo sempre que ao trabalhador no
seja remetida ou entregue a convocao para a entrevista, a
que se refere o n. 2 do artigo 48., sempre que esta se no
realize por culpa do empregador ou sempre que ao trabalhador
no seja feita a comunicao de despedimento nos termos do
n. 2 do artigo 50..
2. igualmente nulo o despedimento que tenha por fundamento:
a) As opinies polticas, ideolgicas ou religiosas do
trabalhador;
b) A filiao ou no filiao sindical em determinado
sindicado;
c) Qualquer outro motivo que nos termos do n. 1 do
artigo 4. e da alnea b) do n. 2 do artigo 19. seja
fundamento de discriminao.
3. Quando o despedimento seja nulo, o empregador
obrigado a proceder reintegrao e pagar-lhe os salrios e
complementos que este deixou de receber at reintegrao,
at ao limite mximo previsto no n. 3 do artigo 209..
4. No obstante o disposto no nmero anterior, pode
o empregador, no caso do n. 1 deste artigo, e antes da
reintegrao, suprir as irregularidades do procedimento
disciplinar at cinco (5) dias teis aps a declarao da
nulidade do despedimento.
5. Na situao prevista no nmero anterior, o empregador
obrigado a pagar os salrios e os complementos que o tra-
balhador deixou de receber at ao momento da comunicao
da nova deciso de despedimento, se a mantiver.
6. A nulidade do despedimento declarada pelo tribunal
competente, nos termos do artigo 307..
ARTIGO 209.
(Despedimento improcedente)
1. Se o tribunal competente declarar o despedimento
improcedente, por sentena transitada em julgado, deve o
empregador proceder reintegrao imediata do trabalhador
no posto de trabalho, com as condies de que beneficiava
anteriormente, ou em alternativa, indemniz-lo nos termos
estabelecidos no artigo 239..
2. Se o trabalhador no pretender ser reintegrado, tem
sempre direito indemnizao a que se refere o nmero anterior.
3. Alm da reintegrao ou indemnizao previstas no
n. 1 deste artigo, so sempre devidos ao trabalhador os salrios
base que teria recebido se estivesse a prestar o trabalho, at
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
a data em que obteve novo emprego ou at data do trnsito
em julgado da sentena, se anterior ao novo emprego mas
sempre com o limite mximo de seis meses para as grandes
empresas, de quatro meses para as mdias empresas e de dois
meses para as pequenas e micro-empresas.
SUBSECO III
Despedimento Individual por Causas Objectivas
ARTIGO 210.
(Fundamentos)
Ocorrendo motivos econmicos, tecnolgicos ou estruturais
devidamente comprovados que impliquem reorganizao ou
reconverso interna, reduo ou encerramento de actividade e
destes factos resultar a necessidade de extinguir ou transformar
de forma substancial postos de trabalho, pode o empregador
promover o despedimento dos trabalhadores que ocupem
esses postos.
ARTIGO 211.
(Procedimento para o despedimento individual)
1. O empregador que pretenda promover o despedimento
com os fundamentos referidos no artigo anterior, desde que
o nmero de trabalhadores a despedir seja de at vinte (20),
deve previamente enviar comunicao escrita Inspeco
Geral do Trabalho, indicando:
a) As razes econmicas, tecnolgicas ou estruturais
que impem a organizao, reduo ou encerra-
mento e a descrio destas;
b) Os postos de trabalho afectados, com indicao do
nmero de trabalhadores que representam e da
respectiva qualificao profissional;
c) As medidas de reorganizao, reduo de actividades
ou encerramento de servios com que o emprega-
dor pretende ajustar o funcionamento da empresa
ou estabelecimento situao existente;
d) Os critrios a utilizar na seleco dos trabalhadores
a despedir;
e) A possibilidade ou impossibilidade de transferir esses
trabalhadores, no todo ou em parte, para outros
postos de trabalho existentes ou a criar, por fora
da reorganizao e para os quais seja exigida a
mesma ou idntica qualificao profissional e que
tenham direito a salrio igual ou superior;
f) Outras informaes consideradas teis.
2. A comunicao acompanhada do quadro de pessoal
do centro de trabalho discriminado por sectores ou servios.
3. A Inspeco Geral do Trabalho pode no prazo de
quinze dias teis efectuar as diligncias que considerar
necessrias para um melhor esclarecimento da situao.
4. Os trabalhadores ou seus representantes podem, em
caso de discordncia com o despedimento, impugnar a deciso
no tribunal competente, sem prejuzo dos mecanismos de
resoluo extrajudicial de conflitos previstos na presente Lei.
2483
ARTIGO 212.
(Aviso prvio)
1. O empregador deve enviar, com a antecedncia mnima
de 30 dias, ao trabalhador ou trabalhadores que ocupam os
postos de trabalho a extinguir ou transformar, aviso prvio
de despedimento.
2. O Aviso prvio deve mencionar a data em que o contrato
de trabalho cessa.
ARTIGO 213.
(Direitos do trabalhador)
Durante o perodo de aviso prvio de despedimento,
o trabalhador tem direito a cinco dias teis de dispensa
remunerada, caso os motivos do despedimento no sejam
econmicos, para procurar trabalho, podendo usar essa
dispensa de forma repartida ou por uma s vez mediante
comunicao ao empregador at ao dia anterior ao incio
de cada ausncia.
ARTIGO 214.
(Compensao)
O trabalhador despedido nos termos do disposto nos
artigos 210. e seguintes tem direito a uma compensao
calculada nos termos do artigo 236.
ARTIGO 215.
(Recurso judicial do despedimento)
1. O trabalhador pode recorrer judicialmente do despedi-
mento com qualquer dos seguintes fundamentos:
a) No concordncia com a reduo ou alterao do
posto de trabalho;
b) Violao dos critrios de preferncia na manuteno
do emprego.
2. Sendo o despedimento declarado judicialmente impro-
cedente, tem direito a ser reintegrado no posto de trabalho
imediatamente aps trnsito em julgado da sentena.
3. Se o trabalhador no desejar ser reintegrado ou se o
empregador o no pretender reintegrar, lhe devida uma
indemnizao calculada nos termos do disposto no artigo 237.,
independentemente da compensao devida nos termos do
artigo 214., no caso de no a ter recebido.
4. Tanto no caso de ser reintegrado como no caso de
ser aplicado o disposto no nmero anterior, ao trabalhador
so devidos os salrios de base contados desde a data do
despedimento, com os limites fixados no n. 3 do artigo 209.
SECO IV
Despedimento Colectivo
ARTIGO 216.
(Aplicao do processo de despedimento colectivo)
Sempre que, pelos fundamentos indicados no artigo 210.,
a extino ou transformao dos postos de trabalho afecte
simultaneamente o emprego de mais de 20 trabalhadores,
aplica-se o procedimento de despedimento colectivo.
2484
ARTIGO 217.
(Procedimento para o despedimento colectivo)
1. O empregador que pretenda efectuar um despedimento
colectivo deve comunicar a inteno Inspeco Geral do
Trabalho, devendo observar o disposto no artigo 211.
2. O prazo para as diligncias da Inspeco Geral do
Trabalho referidas no artigo 211., no caso de despedimento
colectivo, de vinte e dois (22) dias teis.
ARTIGO 218.
(Consultas)
Durante o perodo em que decorra a apreciao da Inspeco
Geral do Trabalho, o empregador pode promover a realizao
de encontros com o rgo de representao ou com a comis-
so indicada para troca de informaes e esclarecimentos,
podendo remeter as concluses dos encontros Inspeco
Geral do Trabalho.
ARTIGO 219.
(Aviso prvio)
1. No caso do despedimento colectivo o prazo de aviso
prvio de sessenta (60) dias.
2. A falta do aviso prvio, no todo ou em parte, confere ao
trabalhador o direito aos salrios correspondentes ao perodo
em falta.
3. Na data de envio das comunicaes de aviso prvio, o
empregador deve enviar ao centro de emprego da respectiva
rea, um mapa a identificar todos os trabalhadores avisados
de despedimento, mencionando em relao a cada um:
a) Nome completo;
b) Nmero do bilhete de identidade;
c) Morada;
d) Data de nascimento;
e) Data de admisso na empresa;
f) Data em que o contrato cessa;
g) Nmero de segurado da Segurana Social;
h) Profisso;
i) Classificao profissional;
j) ltimo salrio de base.
ARTIGO 220.
(Direito dos trabalhadores)
Aos trabalhadores em regime de aviso prvio aplicvel
o disposto no artigo 213.
ARTIGO 221.
(Compensao)
O trabalhador despedido em processo de despedimento
colectivo tem direito a uma compensao calculada nos termos
do n. 1 do artigo 236.
ARTIGO 222.
(Ilicitude do despedimento)
O despedimento do trabalhador ilcito nas seguintes situaes:
a) Quando as razes invocadas para fundamentar o des-
pedimento colectivo, nos termos do artigo 211.,
forem comprovadamente declaradas inexistentes
por deciso judicial transitada em julgado;
DIRIO DA REPBLICA
b) Tiver havido violao dos critrios de preferncia na
manuteno do emprego definidos pelo empregador.
ARTIGO 223.
(Declarao e efeitos da ilicitude)
1. Sendo o despedimento declarado ilcito, por sentena
transitada em julgado, o empregador obrigado a reintegrar o
trabalhador e a pagar-lhe os salrios que teria recebido desde
a data de despedimento at a data da sentena.
2. Se a reintegrao no for possvel ou se o trabalhador
no quiser ser reintegrado, tem direito, em sua substituio,
a uma indemnizao nos termos do artigo 237., a que se
acresce a compensao devida no artigo 221.
3. A indemnizao calculada nos termos do artigo 237.
substituda por indemnizao calculada nos termos do
artigo 239. sempre que o despedimento seja declarado
improcedente pelos fundamentos das alneas a) ou b) do
artigo anterior.
ARTIGO 224.
(Competncia do tribunal)
1. Compete ao tribunal competente decretar a ilicitude do
despedimento colectivo e fixar os seus efeitos.
2. A deciso de ilicitude com os fundamentos previstos nas
alneas a) e b) do artigo 223. s pode ser tomada em aco
intentada por quem nela tenha interesse directo.
SECO V
Resciso do Contrato por Iniciativa do Trabalhador
ARTIGO 225.
(Modalidades de resciso)
1. O trabalhador pode rescindir o contrato com ou sem
justa causa.
2. A resciso com justa causa pode ter fundamentos res-
peitantes ao empregador ou estranhos a este.
ARTIGO 226.
(Resciso com justa causa respeitante ao empregador)
1. A resciso do contrato, por iniciativa do trabalhador,
feita com justa causa relativa ao empregador, quando este
viole, culposa e gravemente, direitos do trabalhador esta-
belecidos na lei, na conveno colectiva de trabalho ou no
contrato de trabalho.
2. So designadamente justa causa para a resciso:
a) A falta culposa e reiterada de pagamento pontual do
salrio, na forma exigida;
b) A aplicao de qualquer medida disciplinar de forma
abusiva, nos termos do artigo 56.;
c) A falta de cumprimento, repetido ou grave, das nor-
mas de segurana, sade e higiene no trabalho;
d) As ofensas integridade fsica, honra e dignidade
do trabalhador ou dos seus familiares directos,
praticadas tanto pelo empregador como pelos
seus representantes;
e) A violao culposa e grave de direitos legais ou
convencionais do trabalhador;
f) A leso de interesses patrimoniais srios do trabalhador;
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
g) A conduta intencional do empregador ou dos seus
representantes, no sentido de levar o trabalhador
a fazer cessar o contrato.
3. A resciso do contrato pelo trabalhador pelos fundamentos
referidos no nmero anterior considera-se despedimento indirecto.
4. O despedimento indirecto s lcito se for feito por
escrito, com indicao suficiente dos factos que o fundamentam
e s pode ser feito no prazo de trinta (30) dias contados do
conhecimento dos mesmos factos.
5. O despedimento indirecto confere ao trabalhador o direito
a receber do empregador uma indemnizao determinada nos
termos do artigo 239.
6. Em caso de no concordncia do empregador no paga-
mento da indemnizao prevista no nmero anterior, cabe
recurso aos tribunais nos termos da lei.
ARTIGO 227.
(Resciso com justa causa estranha ao empregador)
1. O trabalhador pode rescindir o contrato com justa causa
estranha ao empregador com os seguintes fundamentos:
a) Necessidade de cumprir obrigaes legais imedia-
tamente incompatveis com a manuteno da
relao jurdico-laboral;
b) Alterao substancial e duradoura das condies de impossibilidade de ter cumprido a obrigao de informao e
trabalho, quando decidida pelo empregador no
exerccio legtimo dos deveres que lhe reconhece
o artigo 44..
2. A deciso de extino da relao jurdico-laboral na obrigao de pagar ao empregador a indemnizao esta-
comunicada por escrito ao empregador, com indicao dos
seus fundamentos e produz efeitos imediatos, sem constituir
qualquer das partes em responsabilidade para com a outra.
ARTIGO 228.
(Resciso do contrato sem justa causa)
1. No havendo justa causa para a resciso do contrato
pelo trabalhador, pode este extinguir a relao jurdico-laboral,
mediante aviso prvio escrito ao empregador, com a antece-
dncia de trinta (30) dias.
2. A falta, total ou parcial, do aviso prvio constitui o
trabalhador na obrigao de indemnizar o empregador com
o valor do salrio correspondente ao perodo de aviso prvio
em falta.
3. Se o empregador recusar aceitar a prestao do trabalho
durante o perodo de aviso prvio, fica obrigado a pagar o
trabalhador o salrio correspondente ao perodo de aviso que
este no possa cumprir.
4. O regime de indemnizao por falta de aviso prvio,
estabelecido no n. 2 deste artigo, aplicvel sempre que
o trabalhador se despea, invocando justa causa com os
fundamentos referidos no n. 2 do artigo 226. ou no n. 1
do artigo 227. e estes sejam comprovadamente falsos.
ARTIGO 229.
(Abandono do trabalho)
1. H abandono do trabalho quando o trabalhador se
ausenta do centro de trabalho com a inteno declarada ou
presumvel de no regressar.
2485
2. Presume-se a inteno de no regressar ao trabalho
quando o trabalhador:
a) Imediatamente antes ou depois de iniciar a ausncia
tenha declarado publicamente ou aos companheiros
de trabalho a inteno de no continuar ao servio
do empregador;
b) Celebre novo contrato de trabalho com outro empre-
gador, presumindo-se essa celebrao quando passe
a trabalhar em centro de trabalho no pertencente
ao empregador;
c) Se mantm ausente por um perodo de dez (10) dias
teis consecutivos sem informar o empregador do
motivo da ausncia.
3. O empregador, ocorrendo qualquer das situaes referidas
no nmero anterior, pode declarar o trabalhador na situao
de abandono do trabalho mediante afixao da comunicao
no centro de trabalho.
4. O trabalhador deve provar documentalmente, nos cinco
(5) dias teis seguintes contados da afixao da comunicao
estabelecida no nmero anterior, as razes da sua ausncia e a
justificao da ausncia estabelecida no artigo 144.
5. O abandono do trabalho vale como resciso do contrato
sem justa causa e sem aviso prvio e constitui o trabalhador
belecida no n. 3 do artigo 228., sem prejuzo da aplicao
do disposto no artigo 47., se for o caso.
SECO VI
Exonerao do Trabalhador Nomeado
ARTIGO 230.
(Comisso de servio)
O exerccio de funes de direco de um estabelecimento
ou servio ou de outras formas de responsabilidade superior
pelas actividades duma unidade de servio da empresa, bem
como das funes de secretariado pessoal de membros do
rgo de administrao ou de direco e ainda de outras
funes exigindo uma especial relao de confiana, pode
ser atribudo, em comisso de servio, a trabalhadores do
quadro da empresa ou a trabalhadores estranhos e fica sujeito
s disposies dos artigos seguintes.
ARTIGO 231.
(Acordo escrito)
1. A nomeao em comisso de servio precedida de
acordo escrito com o trabalhador nomeado, contendo neces-
sariamente as seguintes menes:
a) Identificao das partes;
b) Cargo ou funo a desempenhar pelo nomeado, em
comisso de servio;
c) Classificao profissional e posto de trabalho que o
nomeado ocupa ao quadro da empresa, data da
nomeao, se for o caso;
2486
d) Funes e classificao profissional que passa a
deter, finda a comisso de servio, tratando-se de
trabalhador estranho e o acordo envolver a sua
integrao no quadro;
e) Durao da comisso de servio.
2. Sempre que as condies permitirem, o empregador
pode proceder apresentao dos nomeados em evento espe-
cfico, devendo do mesmo ser parte o representante sindical
dos trabalhadores.
ARTIGO 232.
(Cessao da comisso de servio)
1. A todo o tempo, pode qualquer das partes fazer cessar
a comisso de servio.
2. A comisso de servio cessa imediatamente aps a
exonerao, caso seja da iniciativa do empregador, devendo
este garantir o pagamento dos salrios e complementos no
perodo de dois meses, mesmo que o trabalhador mantenha o
vnculo jurdico-laboral na empresa, de acordo com o previsto
nas alneas a) e b) do n. 1 do artigo seguinte.
3. A cessao da comisso de servio por iniciativa do
trabalhador est sujeita a aviso prvio de trinta (30) dias.
ARTIGO 233.
(Direitos do trabalhador)
1. Com a exonerao, o termo da comisso de servio ou
a cessao por iniciativa do trabalhador nomeado, este tem
direito a:
a) Regresso s funes e posto de trabalho que detinha
no momento da nomeao ou a que tenha, entre-
tanto, sido promovido, se pertencer ao quadro
da empresa;
b) Integrao nas funes e classificao profissional
que tenham sido acordadas nos termos da alnea d)
do artigo 231., se no pertencendo ao quadro
da empresa, essa integrao tiver sido prevista;
c) Compensao que, eventualmente, tenha sido pre-
vista no acordo, se no houver lugar a integrao
referida na alnea anterior.
2. Se o trabalhador pertencer ao quadro da empresa e a
comisso de servio cessar por exonerao, tem direito a
rescindir o contrato de trabalho, nos trinta (30) dias seguintes
exonerao, ficando com o direito a sua indemnizao
calculada nos termos do n. 3 do artigo 239.
3. Os direitos previstos na alnea a) do n. 1 e no n. 2
deste artigo no so exigveis, se a cessao da comisso de
servio for consequncia de despedimento com justa causa
disciplinar que no seja declarado improcedente.
ARTIGO 234.
(Contagem de tempo de servio)
O tempo de exerccio de cargos ou funes em comisso
de servio conta-se para todos os efeitos, como se tivesse
sido prestado na classificao profissional que o trabalhador
possui no quadro da empresa ou na que lhe for devida nos
termos da alnea a) do n. 1 do artigo anterior.
DIRIO DA REPBLICA
ARTIGO 235.
(Excluso)
Tratando-se de trabalhador no pertencente ao quadro de
uma empresa pblica ou em que a entidade pblica competente
tenha, legalmente, o direito de nomear e exonerar gestores,
o desempenho das respectivas funes por nomeao do
Governo excludo do regime desta seco, nos termos da
alnea e) do artigo 2.
SECO VII
Compensaes e Indemnizaes
ARTIGO 236.
(Compensao por cessao do contrato
por motivos relativos ao empregador)
A compensao devida aos trabalhadores nos termos dos
artigos 214. e 216., no caso de despedimento individual e
colectivo com justa causa objectiva, respectivamente, e da
alnea c) do n. 1 do artigo 194., no caso de caducidade aps
suspenso do contrato por razes objectivas, a seguinte:
a) Para as grandes empresas a compensao corresponde
a um (1) salrio-base por cada ano de efectivo
servio at ao limite de cinco (5), acrescido de
50% do salrio-base multiplicado pelo nmero
de anos de servio que excedam aquele limite;
b) Para as mdias empresas a compensao corresponde
a um salrio-base por cada ano de efectivo ser-
vio at ao limite de trs (3), acrescidos de 40%
do mesmo salrio-base multiplicado pelo nmero
de anos de servio que excedam aquele limite;
c) Para pequenas empresas a compensao corres-
ponde a dois (2) salrios base acrescido de 30%
do salrio-base multiplicado pelo nmero de anos
de servio que excedam o limite de dois (2) anos;
d) Para as micro-empresas a compensao corresponde
a dois (2) salrios base acrescido de 20% do
salrio-base multiplicado pelo nmero de anos
de servio que excedam o limite de dois anos.
ARTIGO 237.
(Indemnizao por no reintegrao)
1. A indemnizao compensatria por no reintegrao do
trabalhador despedido ou por este no pretender ser reintegrado,
sempre que, para fundamentar o despedimento, tenha sido
invocada justa causa objectiva, a correspondente a:
a) 50% do valor do salrio base praticado data do
despedimento para os trabalhadores das grandes
empresas, multiplicado pelo nmero de anos de
servio do trabalhador;
b) 40% do valor do salrio base praticado data do
despedimento para os trabalhadores das mdias
empresas, multiplicado pelo nmero de anos de
servio do trabalhador;
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
c) 20% do valor do salrio base praticado data do
despedimento para os trabalhadores pequenas
empresas, multiplicado pelo nmero de anos de
servio do trabalhador;
d) 20% do valor do salrio-base praticado data do
despedimento para os trabalhadores das micro
empresas, multiplicado pelo nmero de anos de
servio do trabalhador.
2. O direito a essa indemnizao est previsto:
a) No n. 3 do artigo 215., para o caso do direito
integrao ter sido declarado por improcedncia do
despedimento individual com invocao de justa
causa objectiva, com as excepes estabelecidas
no n. 4 do mesmo artigo;
b) No n. 3 do artigo 223., para o caso do direito a
reintegrao ter sido reconhecido por ilicitude do
despedimento colectivo.
ARTIGO 238.
(Indemnizao em caso de falncia, insolvncia ou extino
do empregador colectivo)
A indemnizao reconhecida no n. 1 do artigo 203., devida
no caso de caducidade do contrato, por falncia, insolvncia
e por extino da personalidade jurdica do empregador
determinada multiplicando:
a) 50% do valor do salrio base dos trabalhadores das
grandes empresas, pelo nmero de anos de servio
na mesma data;
b) 40% do valor do salrio base para os trabalhadores
das mdias empresas, pelo nmero de anos de
servio na mesma data;
c) 30% do valor do salrio base para os trabalhadores
das pequenas e micro empresas, pelo nmero de
anos de servio na mesma data;
d) 20% do valor do salrio-base para os trabalhado-
res das micro empresas, pelo nmero de anos de
servio na mesma data.
ARTIGO 239.
(Indemnizao por despedimento individual)
1. A indemnizao devida ao trabalhador em caso
de deciso judicial de improcedncia do despedimento
individual com a invocao de justa causa disciplinar, no
havendo reintegrao e em caso de despedimento indirecto
reconhecida respectivamente, no n. 1 do artigo 209. e no
n. 5 do artigo 226., determinada multiplicando:
a) 50% do valor do salrio base para os trabalhadores
das grandes empresas, pelo nmero de anos de
servio data do despedimento;
b) 30% do valor do salrio base para os trabalhadores
das mdias empresas, pelo nmero de anos de
servio data do despedimento;
c) 20% do valor do salrio base para os trabalhadores
das pequenas empresas, pelo nmero de anos de
servio data do despedimento;
2487
d) 10% do salrio-base para os trabalhadores das micro
empresas, pelo nmero de anos de servio data
do despedimento.
2. A indemnizao calculada nos termos do nmero anterior
tem sempre como valor mnimo o correspondente ao salrio-
-base de trs meses, no caso das grandes e mdias empresas,
e de dois e um ms, no caso das pequenas e micro-empresas,
respectivamente.
3. A indemnizao calculada nos termos dos nmeros
anteriores ainda devida nas situaes a que se referem
o n. 3 do artigo 19., o n. 3 do artigo 223. e o n. 2 do
artigo 233.
ARTIGO 240.
(Equiparao para efeitos de compensaes e indemnizaes)
1. Para efeitos de clculo das compensaes e indemnizaes
previstas na presente seco, equiparam-se a:
a) Grandes empresas, as instituies e rgos da Admi-
nistrao directa, indirecta, autnoma e local do
Estado, as empresas pblicas, as organizaes
internacionais e as representaes diplomticas
e consulares;
b) Mdias empresas, as cooperativas e as organizaes
no governamentais estrangeiras;
c) Pequenas empresas, as organizaes religiosas, as
organizaes sociais sem fim lucrativo, as fun-
daes pblicas e privadas e as organizaes no
governamentais nacionais.
2. As situaes no referidas no nmero anterior so
enquadradas de acordo com a qualificao existente na Lei
das Micro, Pequenas e Mdias Empresas.
ARTIGO 241.
(Determinao da antiguidade)
Na determinao da antiguidade do trabalhador, para os
efeitos dos artigos anteriores desta seco, as fraces de ano
iguais ou superiores a trs (3) meses contam-se como um ano
de antiguidade.
CAPTULO XI
O Trabalho da Mulher
SECO I
Condies Especficas Aplicveis Mulher
ARTIGO 242.
(Igualdade de tratamento e no discriminao no trabalho)
1. garantido mulher trabalhadora, por referncia ao
homem, a igualdade de tratamento e a no-discriminao
no trabalho.
2. garantido s trabalhadoras:
a) O acesso a qualquer emprego, profisso ou posto
de trabalho;
b) A igualdade de oportunidades e de tratamento no
acesso s aces de formao e de aperfeioa-
mento profissional;
2488
c) O direito a que sejam comuns para os dois gneros
as categorias e os critrios de classificao e de
promoo, com a aplicao do disposto no n. 3
do artigo 157.;
d) O direito a salrio igual para trabalho igual ou de
valor igual;
e) O direito ausncia de qualquer outra discriminao,
directa ou indirecta, fundada no gnero.
3. Para efeitos da alnea d) do nmero anterior, considera-se:
a) Trabalho igual, quando seja igual ou de natureza
objectivamente semelhante s funes exercidas
e s tarefas desempenhadas;
b) Trabalho de valor igual, quando as tarefas desempe-
nhadas, embora de diversa natureza, sejam con-
sideradas equivalentes por aplicao de critrios
objectivos de avaliao de funes.
ARTIGO 243.
(Trabalhos proibidos e condicionados)
1. proibida a ocupao de mulheres em trabalhos insa-
lubres, perigosos, em subterrneos e minas, bem como em
todos queles que sejam considerados como implicando riscos
efectivos ou potenciais para a sua funo gentica.
2. A proibio estabelecida no n. 1 deste artigo pode ser
substituda pelo condicionamento da ocupao de mulheres nos
mesmos trabalhos desde que os locais ou postos de trabalhos
estejam dotados de equipamentos adequados e eficazes de
eliminao dos riscos que efectiva ou potencialmente envolvam.
3. A lista das ocupaes proibidas s mulheres, bem como
dos condicionamentos a que fica sujeito o trabalho de mulheres
nessas ocupaes, estabelecida por diploma prprio do
Titular do Poder Executivo.
4. A lista a que se refere o nmero anterior deve ser revista
periodicamente em funo dos conhecimentos cientficos
e tcnicos.
ARTIGO 244.
(Trabalho em tempo parcial)
Salvo inconveniente grave, s trabalhadoras com lar
constitudo e responsabilidades familiares, deve o emprega-
dor facilitar o trabalho em tempo parcial, em qualquer das
modalidades previstas no n. 3 do artigo 102. com reduo
proporcional da remunerao.
ARTIGO 245.
(Durao e organizao do trabalho)
1. Sem prejuzo do estabelecido nesta Lei, no que respeita
a durao e organizao do tempo de trabalho, s mulheres
so garantidos os seguintes direitos:
a) Intervalo de repouso entre o termo do trabalho de
um dia e o incio do perodo de trabalho do dia
seguinte, estabelecido no n. 4 do artigo 96.
elevado a doze (12) horas;
b) A no prestao de trabalho nocturno em estabe-
lecimentos industriais, salvo se autorizado por
entidade da sade pblica.
DIRIO DA REPBLICA
2. A autorizao exigida na alnea b) do nmero anterior
s pode ser concedida nas seguintes situaes:
a) Em caso de fora maior que ocasione alterao
anormal no funcionamento do centro de trabalho;
b) Quando as matrias-primas em elaborao sejam
susceptveis de rpida alterao, correndo o risco
de perda inevitvel se o trabalho no continuar;
c) No caso do trabalho estar organizado no regime de
turnos rotativos, tendo as trabalhadoras dado o
seu acordo incluso nos turnos.
3. O requerimento para a prestao de trabalho nocturno
por mulheres deve ser decidido, face aos fundamentos invoca-
dos, no prazo de trs (3) dias teis, sob pena de se considerar
concedida a autorizao.
4. A proibio do trabalho nocturno s mulheres em
estabelecimentos industriais no se aplica:
a) s trabalhadoras que exeram funes de direco ou
de carcter tcnico, que envolvam responsabilidade;
b) s trabalhadoras que se ocupem dos servios de
higiene, limpeza e de confeco de alimentao.
5. s trabalhadoras referidas no artigo anterior que tenham
a seu cargo filhos menores de dez (10) anos, aplicvel o
disposto no n. 4 do artigo 116.
SECO II
Proteco da Maternidade
ARTIGO 246.
(Direitos especiais)
1. Durante o perodo de gravidez e aps o parto, a mulher
trabalhadora tem os seguintes direitos especiais, sem dimi-
nuio do salrio:
a) No desempenhar tarefas desaconselhveis ao seu
estado ou que exijam posies incmodas ou
prejudiciais, devendo o empregador assegurar-lhe
trabalho adequado ao seu estado;
b) No prestar trabalho extraordinrio nem ser transfe-
rida de centro de trabalho, salvo se localizado na
mesma rea geogrfica e para permitir a mudana
de trabalho a que se refere a alnea anterior;
c) No poder a entidade de sade pblica compe-
tente autorizar a prestao de trabalho nocturno,
nos casos a que se refere a alnea b) do n. 2
do artigo 245. e deixar de prestar, se o vinha
prestando;
d) No ser despedida, salvo infraco disciplinar que
torne imediata e praticamente impossvel a manu-
teno da relao jurdico-laboral;
e) Interromper o trabalho dirio para aleitamento do
filho, em dois perodos de meia hora cada, sempre
que o filho permanea, durante o tempo de traba-
lho, nas instalaes do centro de trabalho ou em
infantrio do empregador;
f) Beneficiar das licenas de maternidade reguladas
nos artigos seguintes.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
2. Para gozar os direitos previstos no nmero anterior, deve
a trabalhadora comprovar o seu estado de gravidez perante
o empregador, com toda a antecedncia possvel, mediante a
apresentao de documento emitido pelos servios de sade,
salvo se o seu estado for evidente.
3. As proibies constantes das alneas a), b) e c) do n. 1
deste artigo aplicam-se at trs meses aps o parto, podendo
algumas delas ser prolongadas, se por documento mdico for
justificada a necessidade de tal alargamento.
4. A proibio de despedimento, salvo infraco disciplinar
grave, estabelecida na alnea d) do n. 1 deste artigo, mantm-
-se at um (1) ano aps o parto.
5. As interrupes do trabalho dirio, para aleitamento,
a que se refere a alnea e) do n. 1 deste artigo, tm lugar
nas oportunidades escolhidas pela trabalhadora, sempre que
possvel com o acordo do empregador e so substitudas,
no caso do filho a no acompanhar no centro de trabalho,
por alargamento do intervalo para descanso e refeio em
uma hora ou se a trabalhadora o preferir por reduo do
perodo normal de trabalho dirio, no incio ou no fim, em
qualquer caso sem diminuio do salrio, por um perodo
de at doze (12) meses.
ARTIGO 247.
(Licena de maternidade e de pr-maternidade)
A trabalhadora tem direito a uma licena de maternidade e
de pr-maternidade, nos termos definidos em legislao prpria.
ARTIGO 248.
(Licena complementar de maternidade)
1. Terminada a licena de maternidade, nos termos da
legislao referida no artigo anterior, a trabalhadora pode
continuar na situao de licena, por um perodo mximo de
quatro semanas, para acompanhamento do filho.
2. O perodo complementar no remunerado e s pode
ser gozado mediante comunicao prvia ao empregador, com
indicao da sua durao e desde que a empresa no disponha
de infantrio ou creche.
ARTIGO 249.
(Ausncias durante a gravidez e aps parto)
1. Durante o perodo de gravidez e at quinze (15) meses
aps o parto, a trabalhadora tem direito a faltar um dia por
ms sem perda de salrio, para acompanhamento mdico do
seu estado e para cuidar do filho.
2. Este perodo no cumulvel, no perodo aps o parto,
com a prestao de trabalho em tempo parcial, a que se refere
o artigo 244..
ARTIGO 250.
(Resciso do contrato por iniciativa da trabalhadora)
A trabalhadora, durante a gravidez e at quinze (15)
meses aps o parto, pode rescindir o contrato sem obrigao
de indemnizao, mediante aviso prvio de uma semana ao
empregador, por razes de sade comprovada.
2489
ARTIGO 251.
(Proteco contra o despedimento por causas objectivas)
Durante a gravidez e at doze (12) meses aps o parto,
a trabalhadora goza do regime especial de proteco contra
o despedimento individual por causas objectivas e contra o
despedimento colectivo de acordo com o estabelecido para os
trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida.
ARTIGO 252.
(Complemento de frias)
O perodo de frias das trabalhadoras com filhos menores
a seu cargo aumentado de um dia de frias por cada filho
com idade at catorze (14) anos.
CAPTULO XII
Condies Aplicveis a Grupos Especficos
de Trabalhadores
SECO I
Trabalho de Menores
ARTIGO 253.
(Princpios gerais)
1. O empregador deve assegurar aos menores ao seu
servio, mesmo em regime de aprendizagem, condies de
trabalho adequadas sua idade, evitando qualquer risco para
a sua segurana, sade e educao e qualquer dano ao seu
desenvolvimento integral.
2. O empregador deve tomar todas as medidas tendentes
formao profissional dos menores ao seu servio, solicitando
a colaborao das entidades oficiais competentes sempre que
no disponha de estruturas e meios adequados para o efeito.
3. O Estado deve assegurar a criao e funcionamento de
estruturas de formao profissional adequadas integrao
dos menores na vida activa.
ARTIGO 254.
(Celebrao do contrato de trabalho)
1. O contrato de trabalho celebrado com menores que
tenham completado a idade mnima de admisso ao trabalho
s vlido com autorizao expressa dos pais, tutor, repre-
sentante legal, pessoa ou instituio idnea que tenha o menor
a seu cargo ou na sua falta, da Inspeco Geral do Trabalho.
2. Para menores que j tenham completado os dezasseis
(16) anos de idade, a autorizao pode ser tcita.
3. A autorizao para celebrar o contrato de trabalho
envolve sempre autorizao para exercer os direitos e cumprir
os deveres da relao jurdico-laboral, para receber o salrio
e para fazer cessar o contrato.
4. O contrato de trabalho com menores deve ser celebrado
por escrito, devendo o menor fazer prova de que completou
os catorze (14) anos de idade.
5. O representante legal do menor, a que se refere o n. 1 deste
artigo, pode a todo tempo e por escrito, opor-se manuteno
do contrato de trabalho, produzindo a sua oposio efeitos
duas semanas aps a entrega ao empregador ou imediatamente,
se o fundamento da oposio for a necessidade do menor
frequentar estabelecimento de ensino oficial ou aco de
formao profissional.
2490
6. A faculdade de oposio do representante legal cessa
no caso do menor ter adquirido o estatuto de maior idade, por
casamento ou por outro meio legal.
ARTIGO 255.
(Trabalhos permitidos)
Os menores s podem ser admitidos para a prestao de
trabalhos leves, que no envolvam grande esforo fsico,
que no sejam susceptveis de prejudicar a sua sade e o
seu desenvolvimento fsico e mental e que lhes possibilitem
condies de aprendizagem e de formao.
ARTIGO 256.
(Trabalhos proibidos ou condicionados)
1. proibido afectar os menores a trabalho que, pela sua
natureza e riscos potenciais, ou pelas condies em que so
prestados, sejam prejudiciais ao seu desenvolvimento fsico,
mental e moral.
2. proibido o trabalho de menores em teatros, cinemas,
botes, cabars, dancing e estabelecimentos anlogos, bem como
o exerccio das actividades de vendedor ou propagandistas de
produtos farmacuticos.
3. Os trabalhos cujo exerccio proibido ou condicionado
a menores, bem como as condies em que os menores que
tenham completado dezasseis (16) anos de idade, podem ter
acesso a tais trabalhos, para efeitos de formao profissional
prtica so estabelecidos por diploma prprio do Titular do
Poder Executivo.
ARTIGO 257.
(Exames mdicos a menores)
1. Os menores devem ser sujeitos, antes da sua admisso, a
exame mdico destinado a comprovar a sua capacidade fsica
e mental para o exerccio das suas funes.
2. O exame mdico deve ser repetido anualmente, at
os dezoito (18) anos de idade, por forma a certificar que do
exerccio da actividade profissional no resultam prejuzos
para a sua sade e desenvolvimento.
3. A Inspeco Geral do Trabalho pode, por sua iniciativa,
determinar a realizao de exames mdicos intercalares.
4. Sempre que o relatrio do exame mdico determine
a necessidade de adoptar certas condies de trabalho ou a
transferncia para outro posto de trabalho, deve o empregador
dar cumprimento a tais determinaes.
5. O empregador obrigado a manter, em condies de
confidencialidade, os relatrios dos exames mdicos efectuados
aos menores e p-los sempre disposio dos servios oficiais
de sade e da Inspeco Geral do Trabalho.
ARTIGO 258.
(Remunerao)
O salrio dos menores determinado por referncia ao
salrio do trabalhador adulto da profisso em que esteja a
trabalhar ou ao salrio mnimo nacional, no caso de exercer
funes no qualificadas, e no pode, salvo as situaes
referidas no artigo 34. ser inferior a 40% e superior a 70%.
DIRIO DA REPBLICA
ARTIGO 259.
(Durao e organizao do trabalho)
1. O perodo normal de trabalho dos menores no pode ser
superior a seis ( 6) horas dirias e trinta e quatro (34) horas
semanais, se tiverem menos de dezasseis (16) anos e a sete (7)
horas dirias e trinta e nove (39) horas semanais, se tiverem
idade compreendida entre dezasseis (16) e os dezoito (18) anos.
2. A prestao de trabalho extraordinrio proibida, podendo
excepcionalmente ser autorizada pela Inspeco Geral do
Trabalho, se o menor tiver completado dezasseis (16) anos de
idade e o trabalho for justificado com a iminncia de graves
prejuzos, pela verificao de qualquer das situaes a que se
referem as alneas a) e b) do n. 2 do artigo 113.
3. A prestao excepcional de trabalho extraordinrio nas
condies a que se refere o nmero anterior, no pode, em
caso algum, exceder as duas (2) horas dirias e sessenta (60)
horas anuais.
4. Os menores de dezasseis (16) anos no podem prestar
trabalho no perodo compreendido entre as vinte (20) horas
dum dia e as sete (7) horas do dia seguinte e no podem ser
includos em turnos rotativos.
5. Os menores com idade igual ou superior a dezasseis
(16) anos s podem trabalhar no perodo referido no nmero
anterior no caso de prestao do trabalho em tal perodo ser
estritamente indispensvel sua formao profissional.
ARTIGO 260.
(Proteco contra o despedimento)
O despedimento de menores fica sujeito ao regime especial
de autorizao da Inspeco Geral do Trabalho estabelecido
no n. 4 do artigo 207..
ARTIGO 261.
(Condies especiais de trabalho)
O trabalho de menores fica sujeito s seguintes condi-
es especiais:
a) O horrio de trabalho organizado de forma a permitir-
-lhes a frequncia escolar ou de aces oficiais de
formao profissional em que estejam inscritos;
b) O empregador e os responsveis do centro de trabalho
devem velar, em termos formativos, pela atitude
do menor perante o trabalho, a segurana e sade
no trabalho e a disciplina laboral;
c) Na medida em que se mostre desajustado s aptides
do menor, a profisso ou especialidade para que
foi admitido, deve o empregador facilitar, sempre
que possvel e depois de consultado o represen-
tante legal, a adequao do posto de trabalho e
de funes;
d) O menor s pode ser transferido do centro de trabalho,
com autorizao expressa do representante legal.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
SECO II
Trabalhadores com Capacidade de Trabalho Reduzida
ARTIGO 262.
(Princpios gerais)
1. Os empregadores devem facilitar o emprego a trabalhadores
com capacidade de trabalho reduzida, proporcionando-lhes
condies adequadas de trabalho e colaborando com o Estado
em aces apropriadas de formao e aperfeioamento ou
reconverso profissional ou promovendo-as directamente.
2. As autoridades pblicas devem estimular e apoiar, pelos
meios mais adequados e convenientes, a aco das empresas
na poltica de emprego dos trabalhadores com capacidade de
trabalho reduzida.
ARTIGO 263.
(Requisitos da ocupao e do posto de trabalho)
As ocupaes e os postos de trabalho destinados a
trabalhadores afectados na sua capacidade de trabalho, por
reduo da sua integridade fsica ou psquica, quer natural,
quer adquirida, devem estar de acordo com o tipo e grau de
incapacidade e atender a sua capacidade de trabalho efectiva
ou restante.
ARTIGO 264.
(Durao e organizao do trabalho)
1. O horrio de trabalho do trabalhador com capacidade
reduzida devem ser organizado tendo em conta a sua condi-
o especial.
2. Ao trabalhador referido no nmero anterior deve ser
concedido, sempre que solicitem, o regime de trabalho em
tempo parcial, na modalidade consistente na reduo do
perodo normal de trabalho dirio.
3. Ao trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
no pode ser exigida a prestao de trabalho extraordinrio
ou de trabalho nocturno.
ARTIGO 265.
(Remunerao)
1. Ao trabalhador com capacidade de trabalho reduzida,
trabalhando em tempo integral, garantida remunerao
calculada segundo os seguintes critrios:
a) O salrio proporcionalmente correspondente ao
grau de capacidade efectiva para o desempenho
do posto de trabalho ou funes exercidas;
b) A certificao do grau de capacidade efectiva feita,
a pedido do trabalhador, do candidato a emprego
ou do empregador, pelos servios oficiais de sade
e atende s exigncias especficas do posto de
trabalho ou actividade que o trabalhador realiza
ou vai ocupar;
c) Se o grau de capacidade efectiva for igual ou superior
a 90% em relao ao posto de trabalho ou ocupa-
o, o trabalhador considerado como tendo uma
capacidade efectiva de 100%;
2491
d) O salrio nunca pode ser inferior a 50% do devido ao
trabalhador que ocupe idntico posto de trabalho
em condies normais de rendimento.
2. A reduo de salrio resultante da aplicao dos crit-
rios do nmero anterior no prevalece sobre o princpio de a
trabalho de valor igual deve ser pago salrio igual.
CAPTULO XIII
Promoo Social e Cultural dos Trabalhadores
ARTIGO 266.
(Princpios gerais)
1. As empresas devem colaborar com as autoridades pblicas
na poltica de promoo social e cultural e de desenvolvimento
fsico dos trabalhadores.
2. Alm das obrigaes que resultam de outras disposies
desta Lei, os empregadores devem, na medida do possvel,
prosseguir a poltica subjacente ao disposto nos artigos
seguintes, cooperando activamente com os organismos oficiais
competentes e com os sindicatos e rgos representativos
dos trabalhadores.
ARTIGO 267.
(Instalaes sociais para os trabalhadores)
As empresas devem, em funo da sua capacidade econmica,
dimenso e condies de organizao do trabalho, instalar e
manter locais adequados ao repouso, convvio e ocupao de
tempos livres dos trabalhadores, bem como a elevao do seu
nvel cultural e desenvolvimento fsico.
ARTIGO 268.
(Transportes)
As empresas podem assegurar o transporte dos seus
trabalhadores aos centros de trabalho com meios prprios ou
servios contratados a terceiros.
ARTIGO 269.
(Promoo cultural e desportiva)
1. As empresas devem apoiar, na medida do possvel,
as iniciativas dos trabalhadores tendentes conservao e
divulgao da cultura nacional, designadamente a constituio
de agrupamentos de teatro, musicais e de dana e promoo
cultural dos trabalhadores.
2. As empresas devem igualmente apoiar e fomentar as
iniciativas dos trabalhadores tendentes prtica desportiva e
ao desenvolvimento da cultura fsica.
ARTIGO 270.
(Fundo social)
1. As grandes e mdias empresas podem criar um fundo
social destinado assistncia social aos trabalhadores ou outros
mecanismos de proteco social complementar previstos em
legislao especfica.
2. Uma percentagem do salrio do trabalhador deve, por
conveno colectiva de trabalho ou por acordo do trabalhador,
ser objecto de deduo e afectado ao fundo social.
3. As condies de acesso aos trabalhadores aos benefcios
do fundo social so aprovados por regulamento da empresa.
2492
ARTIGO 271.
(Apoio escolar)
O empregador que esteja autorizado a ter ao seu servio
menores sem a escolaridade obrigatria deve apoi-los na sua
superao escolar colaborando com as entidades competentes
para o efeito.
CAPTULO XIV
Garantia dos Direitos Emergentes
da Relao Jurdico-Laboral
SECO I
Conflitos e Modalidades de Resoluo
ARTIGO 272.
(Conflito individual e colectivo de trabalho)
1. conflito individual de trabalho o que surja entre o
trabalhador e o empregador, por motivos relacionados com
a constituio, manuteno, suspenso e extino da relao
jurdico-laboral, ou com a execuo do contrato de trabalho e a
satisfao dos direitos e cumprimento das obrigaes, de uma
e de outra parte, decorrentes do mesmo contrato, bem como
o recurso das medidas disciplinares aplicadas ao trabalhador.
2. conflito colectivo de trabalho o que surja no mbito
de uma conveno ou de acordo colectivo de trabalho, de
acordo com o previsto em legislao especfica.
ARTIGO 273.
(Modalidades de resoluo de conflitos)
1. Os conflitos individuais de trabalho so resolvidos por
mecanismos extrajudiciais, nomeadamente a mediao, a
conciliao e a arbitragem, bem como por mecanismos judiciais.
2. Os conflitos colectivos de trabalho so resolvidos pelos
mecanismos referidos no nmero anterior, sem prejuzo do
estabelecido em legislao especfica.
ARTIGO 274.
(Precedncia obrigatria)
1. Todo o conflito judicial de trabalho deve obrigatoriamente
ser precedido do recurso a um dos mecanismos extrajudiciais
de resoluo de conflitos referidos no n. 1 do artigo anterior.
2. No caso das partes recorrerem, simultaneamente, a
um dos mecanismos de resoluo extrajudicial de conflitos
previstos no nmero anterior, prevalece a modalidade cujo
requerimento for registado na data mais antiga.
SUBSECO I
Mediao
ARTIGO 275.
(Mediao)
A mediao um mecanismo de resoluo extrajudicial
de conflitos da competncia da Inspeco Geral do Trabalho
e das demais entidades autorizadas por lei.
ARTIGO 276.
(Requerimento)
1. Em caso de conflito laboral, qualquer das partes pode
solicitar a mediao aos servios da Inspeco Geral do
Trabalho, por meio de requerimento.
DIRIO DA REPBLICA
2. O requerimento referido no nmero anterior pode ser
apresentado de forma oral, devendo os servios competentes
da Inspeco Geral do Trabalho reduzi-lo a escrito.
3. O solicitante deve indicar no requerimento as matrias
em conflito, bem como fornecer todos os elementos que
possam contribuir para a resoluo do conflito.
ARTIGO 277.
(Procedimento)
1. Aps a recepo do requerimento, a Inspeco Geral
do Trabalho deve notificar as partes para audincia no prazo
de dez (10) dias teis.
2. Os servios da Inspeco Geral do Trabalho dispem
de at dez (10) dias teis aps a audincia referida no nmero
anterior para apresentar s partes, em audincia, a proposta
de resoluo do conflito.
3. Caso a proposta referida no nmero anterior seja aceite,
deve ser elaborado o acordo final e posteriormente assinado
pelas partes.
4. O acordo no poder contrariar normas legais imperativas,
incluir disposies menos favorveis para o trabalhador do
que o consagrado na lei, incluir disposies sobre regimes
fiscais nem limitar os poderes de organizao e de direco
da entidade empregadora.
5. Nos casos em que no tenha havido acordo das partes
ou tendo este sido parcial, bem como naqueles que uma das
partes no tenha comparecido e haja sido lavrada declarao
de impossibilidade, qualquer das partes pode intentar aco
judicial, aplicando-se o regime da propositura da aco previsto
no regime da conciliao.
6. Se uma das partes no comparecer audincia e no
justificar a sua ausncia nos cinco dias seguintes data
marcada para a sesso de mediao, a Inspeco Geral do
Trabalho deve emitir uma declarao de impossibilidade de
obteno de acordo.
7. A Inspeco Geral do Trabalho, sempre que se jus-
tificar, pode solicitar apoio ao representante do Ministrio
Pblico responsvel pela conciliao junto dos rgos judi-
ciais competentes.
ARTIGO 278.
(Representao do empregador)
representao do empregador na mediao aplica-se o
disposto no n. 4 do artigo 286.
ARTIGO 279.
(Falta de comparncia do empregador)
Havendo falta de comparncia do empregador reunio
de mediao convocada pela Inspeco Geral do Trabalho, o
mesmo sancionado nos termos estabelecidos em lei especfica.
ARTIGO 280.
(Homologao do acordo)
homologao do acordo aplica-se, com as necessrias
adaptaes, o regime previsto no artigo 289..
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
ARTIGO 281.
(Depsito)
O acordo deve ser lavrado em triplicado, pertencendo
um a cada uma das partes e outro depositado e registado nos
servios da Inspeco Geral do Trabalho.
ARTIGO 282.
(Propositura da aco)
No havendo acordo ou tendo este sido parcial, a parte que
tenha solicitado a mediao pode livremente intentar aco
judicial, no prazo de trinta (30) dias, devendo para o efeito
juntar a declarao de impossibilidade de obteno de acordo
ou a acta da reunio onde constem os termos da mediao.
SUBSECO II
Conciliao
ARTIGO 283.
(Conciliao)
1. A conciliao realizada pelo Magistrado do Ministrio
Pblico junto dos rgos judiciais competentes.
2. Em tudo quanto for requerido para o exerccio desta,
pode o Magistrado do Ministrio Pblico competente solicitar
apoio dos servios da Inspeco Geral do Trabalho.
ARTIGO 284.
(Apresentao do pedido)
1. O pedido de tentativa de conciliao apresentado em
triplicado pelo interessado seja este empregador ou trabalha-
dor, ao Magistrado do Ministrio Pblico competente e deve
conter obrigatoriamente:
a) A identificao do requerente e da entidade contra
quem formulado e respectivas moradas;
b) As reclamaes apresentadas e os respectivos funda-
mentos descritos de forma sumria mas suficientes;
c) Sempre que possvel, a indicao dos montantes
reclamados se os pedidos forem de natureza
pecuniria.
2. O pedido de tentativa de conciliao pode ser apresen-
tado oralmente, sendo reduzido a escrito, em triplicado, pelos
servios do Ministrio Pblico.
3. A parte que apresenta o pedido de tentativa de conci-
liao deve incluir neste todas as reclamaes que at data da sua confiana.
da apresentao tenha contra a outra parte.
4. Se o Magistrado do Ministrio Pblico competente
considerar que o pedido manifesta e totalmente invivel ou
carece de fundamentos legalmente protegidos, deve rejeit-
-los mediante despacho fundamentado a proferir dentro dos
cinco (5) dias seguintes apresentao, que notificado o
interessado, a quem mediante termo no processo, entregue
cpia do despacho e do pedido de tentativa de conciliao,
se o requerer.
5. No caso de ter havido despacho de rejeio o interessado
pode intentar aco no tribunal competente sem precedncia
da tentativa de conciliao, instruindo a petio com as cpias estar presentes na reunio de conciliao as partes, seus repre-
que recebeu nos termos do nmero anterior.
2493
6. A suspenso dos prazos de prescrio e de caducidade
referidos no artigo 305. cessa decorridos trinta (30) dias
sobre a data em que ao interessado for feita a notificao
referida no n. 4.
7. O Magistrado do Ministrio Pblico competente deve
rejeitar o pedido com notificao ao interessado se o rgo
de conciliao for territorialmente incompetente.
ARTIGO 285.
(Convocao da reunio)
1. Se no houver despacho de rejeio e dentro do prazo
estabelecido no n. 4 do artigo anterior, o Magistrado do
Ministrio Pblico competente deve marcar o dia e hora para
a reunio de conciliao a realizar entre o 10. e o 15. dias
posteriores, procedendo os servios do Ministrio Pblico
ao envio de convocao para as partes dentro das quarenta e
oito (48) horas seguintes.
2. As convocaes so enviadas pela via mais rpida e segura,
tendo em ateno os condicionalismos existentes, podendo
tambm ser enviadas atravs das autoridades administrativas
ou policiais que ficam sujeitas ao dever a cooperao.
3. Em caso de comprovada dificuldade ou perturbao dos
sistemas de comunicao, o prazo dentro do qual a conciliao
deve ser marcada pode ser alargado por mais trinta (30) dias.
4. A convocao deve indicar o dia, hora e local da reunio e
o objecto desta, sendo enviada parte reclamada acompanhada
de cpia do pedido.
5. A reunio pode ser marcada para realizao fora das
instalaes e da localidade onde funciona a estrutura do
Ministrio Pblico, em ateno aos interesses das partes ou
a outros factores atendveis previstos na lei.
ARTIGO 286.
(Comparncias)
1. conciliao comparecem pessoalmente as partes.
2. Se o trabalhador for menor, pode fazer-se acompanhar
do seu representante legal.
3. O trabalhador pode ainda fazer-se acompanhar de um
representante do sindicato a que pertence ou de uma pessoa
4. O empregador pode fazer-se representar por um director
ou trabalhador com funes de responsabilidade no centro de
trabalho onde o trabalhador presta ou prestou trabalho, muni-
dos de declarao escrita, que fica junto ao processo, de que
constem poderes expressos de representao e a declarao de
que fica vinculado pelo que o representante confesse ou aceite.
5. As partes podem ainda fazer-se acompanhar de advogado
com procurao, que fica junto ao processo e que eficaz
para a aco judicial que venha a decorrer entre as mesmas
partes, no caso de no haver conciliao ou desta ser parcial.
6. Alm do Magistrado do Ministrio Pblico, s podem
sentantes e acompanhantes e um funcionrio para secretariar.
2494
ARTIGO 287.
(Falta de comparncia)
1. Se faltar algumas das partes, no dia e hora designados
para a conciliao, aplica-se o seguinte procedimento:
a) Se a falta for justificada, at a hora marcada, a
realizao da conciliao adiada para um dos
dez (10) dias seguintes com envio de nova con-
vocatria parte faltosa;
b) Se a falta no for justificada e o faltoso for o reque-
rente da conciliao, o pedido arquivado;
c) Se a falta no for justificada e o faltoso for a parte
contra a qual o pedido foi apresentado, entregue
ao requerente uma declarao de impossibilidade
de realizao da tentativa de conciliao e das
respectivas causas, para este, se o quiser, propor a
aco judicial dentro dos trinta (30) dias seguintes;
d) Nos casos das alneas b) e c), aplicada ao faltoso
uma multa, dentro dos limites legais;
e) Se na segunda reunio marcada para a conciliao
esta no for possvel, por falta de uma ou das duas
partes, mesmo que se trate de falta justificada, no
h lugar a segundo adiamento e o pedido arqui-
vado, com entrega ao requerente da conciliao
da declarao a que se refere a alnea c), salvo se
a falta for deste e no tiver sido justificada, caso
em que se aplica o disposto na alnea b);
f) A multa aplicada nos termos da alnea d) fica sem
efeito no caso do faltoso justificar a falta para que
o Magistrado do Ministrio Pblico considere
atendvel, dentro dos cinco dias seguintes sua
verificao.
2. Iniciada a reunio de conciliao, pode o Magistrado
do Ministrio Pblico suspend-la, para ter continuao no Magistrado do Ministrio Pblico o considera suficiente para
prazo mximo de quinze (15) dias, se qualquer das partes
o solicitar, para melhor ponderao do caso, ou se o rgo
de conciliao entender dever fazer algumas diligncias de
apuramento dos factos.
ARTIGO 288.
(Acto conciliatrio)
1. Na reunio de conciliao, estando presente as partes e
seus acompanhantes se existirem, o Magistrado do Ministrio
Pblico ouve o requerente e o requerido, fazendo de seguida
um resumo do pedido e seus fundamentos e da posio da
parte requerida, aps o que verifica se as partes esto dispostas
a conciliar-se.
2. Se no houver conciliao, o Magistrado do Ministrio
Pblico informa quais podem ser, em seu entender, face aos
elementos at ento apresentados e com reserva da apreciao
que o tribunal possa a vir fazer, em funo da prova produzida
e da aplicao da lei, os termos dum acordo pautado por
princpios de equidade e de equilbrio.
3. De seguida, verifica de novo se as partes esto dispostas
a conciliar-se e em que termos.
DIRIO DA REPBLICA
4. Se no houver acordo, o Magistrado do Ministrio
Pblico assegura que na acta da reunio fiquem a constar,
alm da indicao das pessoas presentes e suas qualidades:
a) O enunciado dos diferentes pontos de reclamao, a
indicao do valor de cada uma das reclamaes
e o valor total do pedido;
b) Os pontos sobre os quais houve acordo e, sempre que
este tenha expresso pecuniria, os valores em que
se traduz o acordo sobre cada um desses pontos;
c) Os prazos acordados para cumprimento voluntrio
do acordo se este no for cumprido de imediato, o
que fica exarada na acta, sempre que se verifique;
d) Os pontos de pedido de conciliao em relao aos
quais houve desistncia;
e) Em caso de conciliao parcial, os pontos sobre os
quais no houver acordo, mas dos quais o reque-
rente no desiste, deve para o efeito ser expres-
samente interrogado.
5. Se no houver acordo, o Magistrado do Ministrio Pblico
assegura que na acta fiquem a constar, alm da indicao dos
presentes e suas qualidades:
a) As indicaes da alnea a) do nmero anterior;
b) O valor total do pedido;
c) Os motivos da falta de acordo;
d) A declarao do requerente de que no desiste da
reclamao apresentada, se assim se pronunciar,
devendo ser sempre interrogado a este respeito.
6. As menes exigidas na alnea a) dos n.os 4 e 5 podem
ser feitas por remisso para o pedido de conciliao se o
a compreenso da reclamao.
7. A acta da reunio de conciliao lavrada de imediato
e deve ser sempre assinada pelos presentes reunio que o
saibam fazer.
ARTIGO 289.
(Homologao do acordo)
1. Lavrada e assinada a acta de que conste um acordo,
total ou parcial, o Magistrado do Ministrio Pblico exara na
mesma despacho de confirmao do acordo alcanado, salvo
na situao a que se refere o nmero seguinte.
2. Se o Magistrado do Ministrio Pblico considerar que
o acordo, nos termos em que foi alcanado, lesa os princpios
da boa-f e da equidade, nomeadamente por afectar, de forma
grave, direitos do trabalhador, em situao em que estes podem
ser satisfeitos, deve declar-lo na acta de forma fundamentada.
3. Verificando-se a falta de despacho de confirmao
pelas razes a que se refere o nmero anterior, qualquer das
partes pode declarar, em termo que lhe tomado de imediato,
pretender que o processo incluindo a acta com a declarao
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
do Magistrado do Ministrio Pblico seja enviado ao tribunal,
para homologao pelo juiz.
4. O processo enviado dentro de cinco dias teis seguintes
declarao e o juiz, depois de vista pelo Magistrado do
Ministrio Pblico competente, decide em definitivo, ponde-
rando os elementos constantes do processo e os fundamentos
invocados pelo Magistrado do Ministrio Pblico.
5. A confirmao do acordo, nos termos do n. 1 ou do n. 4
deste artigo, confere-lhe a natureza de ttulo executivo, sem
prejuzo do controlo de legalidade que, em caso de execuo,
o juiz deva fazer do acordo confirmado nos termos do n. 1.
6. O controlo de legalidade referido no nmero anterior
destina-se a verificar se o acordo constante da acta apresentada
como ttulo executivo viola disposies legais imperativas ou
ofende direitos indisponveis, mas no pode afectar os direitos
de renncia e de disponibilidade condicionada, estabelecidos
no artigo 306. e o n. 1 do artigo 178..
ARTIGO 290.
(Propositura da aco)
1. Nos casos em que no tendo havido acordo ou tendo
este sido parcial, o requerente tenha feito a declarao, a que
se referem a alnea e) do n. 4 e a alnea d) do n. 5, ambos
do artigo 288., o Magistrado do Ministrio Pblico assegura
a apresentao do processo no Cartrio do Tribunal, contra
protocolo, dentro dos cinco dias teis seguintes realizao
da conciliao.
2. No dia seguinte ao da apresentao, o rgo de conci-
liao notifica ao reclamante a data em que o processo deu
entrada no tribunal.
3. Decorrendo o prazo do n. 1 deste artigo sem que a
apresentao tenha sido feita, e sem prejuzo da responsa-
bilidade disciplinar a que haja lugar, pode o reclamante, em
requerimento ao Juiz do Tribunal competente, apresentar no
Cartrio do Tribunal, requerer a notificao do Magistrado
do Ministrio Pblico, para a apresentao do processo, no
prazo de trs dias teis, sob pena de crime de desobedincia.
ARTIGO 291.
(Aperfeioamento do processo)
1. Nos 30 dias seguintes ao registo de entrada do processo
ao tribunal, o requerente deve juntar aos autos:
a) Os meios de prova de que disponha e que no tenha
junto ao pedido de conciliao, no podendo
arrolar testemunhas em nmero superior a trs
(3) por cada facto nem a cinco (5) ou sete (7) no
total, conforme a aco caiba ou exceda a alada
no tribunal competente;
b) O articulado adicional de aperfeioamento do pedido,
em triplicado, sem contudo criar novas situaes
relativamente s reclamaes e aos valores sobre
que incidiu a diligncia conciliatria, referidos na
acta respectiva.
2. Logo que estejam juntos os documentos referidos no
nmero anterior, ou que tenha decorrido o prazo estabelecido
no mesmo nmero, os autos so conclusos ao juiz.
2495
3. Se no for junto o articulado adicional a que se refere
a alnea b) do n. 1 deste artigo, o juiz deve indeferir a aco,
salvo se considerar suficiente para a prossecuo a explicitao
do pedido e da causa de pedir constantes do processo recebido
do rgo de conciliao.
4. Se no forem juntos ou arrolados os meios de prova,
aplicam-se as disposies pertinentes da Lei do processo.
5. Junto o articulado adicional de aperfeioamento, ou
verificada a situao prevista na parte final do n. 3 deste artigo,
o juiz ordena a notificao do ru, para contestar, seguindo-se
os termos subsequentes da lei do processo.
6. O prazo referido no n. 1 deste artigo conta-se da
notificao da nomeao do defensor oficioso, se, sendo
requerente da conciliao, o trabalhador tiver requerido essa
nomeao nos dez (10) dias seguintes do registo da entrada
do processo no tribunal.
ARTIGO 292.
(Recurso)
Da deciso final do juiz pode ser interposto recurso por
qualquer uma das partes litigantes para o Tribunal competente
nos termos da lei geral do processo.
SUBSECO III
Arbitragem
ARTIGO 293.
(Arbitragem voluntria)
1. Para efeitos do presente Diploma, a arbitragem voluntria
constitui o mecanismo extrajudicial de resoluo de conflitos
laborais na qual as partes escolhem livremente os rbitros.
2. Os conflitos colectivos de trabalho so preferencialmente
resolvidos atravs do mecanismo da arbitragem voluntria,
nos termos da presente Lei.
ARTIGO 294.
(Submisso arbitragem)
1. As partes podem, por acordo, submeter arbitragem
voluntria as matrias em conflito.
2. O recurso arbitragem do conflito exclui a sua submisso
mediao ou conciliao.
ARTIGO 295.
(Composio do Tribunal Arbitral)
1. A arbitragem ser realizada por trs (3) rbitros, um
nomeado por cada uma das partes e o terceiro, que presidir,
escolhido pelos rbitros das partes.
2. No podem ser escolhidos para rbitros presidentes os
gerentes, administradores, directores, consultores e traba-
lhadores da empresa ou empresas envolvidas na arbitragem,
bem como todos aqueles que tenham algum interesse directo
ou relacionado com qualquer das partes e ainda os cnjuges,
parentes em linha recta ou at ao terceiro grau da linha colateral,
os afins, adoptantes e adoptados das entidades nelas referidas.
ARTIGO 296.
(Apoio tcnico)
Os rbitros podem solicitar s partes e aos organismos
pblicos competentes os dados e as informaes que julguem
necessrias para a tomada de deciso e ser assistidos por peritos.
2496
ARTIGO 297.
(Encargos do processo de arbitragem)
Os encargos do processo da arbitragem so suportados
pela entidade empregadora.
ARTIGO 298.
(Deciso arbitral)
1. A deciso arbitral tomada por maioria e deve respeitar
a legislao laboral em vigor e demais normas aplicveis e os
princpios da imparcialidade e da equidade.
2. Os rbitros devem enviar a deciso arbitral e a respectiva
fundamentao a cada uma das partes, e Inspeco Geral do ou do empregador, resultantes da celebrao e execuo do
Trabalho para efeitos de depsito e registo, nos quinze (15)
dias seguintes tomada da deciso.
3. A deciso arbitral produz os mesmos efeitos de uma
sentena proferida pelos rgos do poder judicial e constitui
ttulo executivo.
4. Os rbitros decidem com fora obrigatria sobre a
resoluo do conflito.
5. Os rbitros e os peritos que os assistirem esto obriga-
dos a guardar sigilo das informaes recebidas sob reserva
de confidencialidade.
6. Da deciso arbitral admitido recurso de anulao.
ARTIGO 299.
(Anulao da deciso)
A deciso arbitral pode ser anulada pelo tribunal compe-
tente a pedido do Ministrio Pblico por algum dos seguin-
tes fundamentos:
a) Ter sido proferida a deciso por rgo arbitral irre-
gularmente constitudo;
b) No conter fundamentao;
c) Ter havido violao do princpio da igualdade das
partes, do contraditrio em todas as fases do pro-
cesso e da audincia das partes, oral ou escrita,
antes da tomada da deciso final e isso influenciado
a resoluo do litgio;
d) Ter o tribunal conhecido de questes de que no
podia tomar conhecimento ou ter deixado de se
pronunciar sobre questes que devia apreciar;
e) No ter a entidade arbitral, sempre que julgue segundo
a equidade e os usos e costumes, respeitado os
princpios do ordenamento jurdico angolano.
ARTIGO 300.
(Requisitos da deciso arbitral)
A deciso do Tribunal Arbitral deve ser reduzida a escrito
e dela constar:
a) A identificao das partes;
b) A identificao de cada rbitro;
c) O objecto do litgio;
d) O lugar da arbitragem, o local e a data em que a
sentena foi proferida;
e) A deciso tomada e a respectiva fundamentao;
f) A assinatura dos rbitros.
DIRIO DA REPBLICA
ARTIGO 301.
(Direito supletivo)
Em tudo que pela presente Lei no esteja especialmente
regulado, aplicam-se, com as necessrias adaptaes, a
legislao sobre a arbitragem voluntria.
SECO II
Prescrio de Direitos e Caducidade do Direito de Aco
ARTIGO 302.
(Prazo de prescrio)
1. Todos os crditos, direitos e obrigaes do trabalhador
contrato de trabalho, da sua violao ou da sua cessao,
extinguem-se, por prescrio, decorridos um ano contado do
dia seguinte quele em que o contrato cesse.
2. O prazo de prescrio estabelecido no nmero anterior
aplica-se, em especial, aos crditos de salrios, de adicionais
e complementos, indemnizaes e compensaes devidas por
cessao do contrato de fornecimento de prestaes em espcie
e ainda, de reembolso de despesas efectuadas.
3. O disposto nos nmeros anteriores no prevalece sobre o
regime especial de prescrio de crditos vencidos no decurso
da execuo do contrato estabelecido no n. 1 do artigo 190..
ARTIGO 303.
(Caducidade do direito de aco para reintegrao)
O direito de requerer judicialmente a reintegrao na
empresa, nos casos de despedimento individual ou colectivo,
caduca no prazo de cento e oitenta (180) dias contados do dia
seguinte quele em que se verificou o despedimento.
ARTIGO 304.
(Caducidade do direito de aco, no caso de direitos no pecunirios)
O direito de exigir o cumprimento de obrigaes no
pecunirias ou de prestaes de facto que no possam ser
satisfeitas aps a cessao do contrato caduca no prazo de
um (1) ano contado do momento em que se tornam exigveis.
ARTIGO 305.
(Suspenso dos prazos)
Os prazos de prescrio e de caducidade estabelecidos
nos artigos 302. a 304. ficam suspensos com a apresentao
do pedido de conciliao, de mediao ou com a propositura
da aco judicial em que os crditos ou cumprimentos das
obrigaes sejam reclamados.
ARTIGO 306.
(Renncia ao crdito)
lcito ao trabalhador, aps a extino da relao jurdico-
-laboral, renunciar, total ou parcialmente, ao crdito que tenha
sobre o empregador, bem como celebrar acordos de conciliao,
de transaco e de compensao sobre os mesmos crditos.
SECO III
Competncia dos Tribunais
ARTIGO 307.
(Competncia dos Tribunais)
1. Os Tribunais tm competncia para conhecer e julgar
todos os conflitos de trabalho.
I SRIE N. 87 DE 15 DE JUNHO DE 2015
2. O disposto no nmero anterior no prejudica outras
competncias que por lei sejam deferidas aos Tribunais.
3. Com a excepo mencionada no n. 5 do artigo 284.,
a propositura da aco emergente de conflitos individuais de
trabalho precedida da realizao de tentativa de mediao,
de conciliao e de arbitragem.
4. A criao, funcionamento e competncia territorial
dos Tribunais do Trabalho e as normas de processo so as
estabelecidas em legislao prpria.
ARTIGO 308.
(Punio das contravenes)
As contraverses ao disposto na presente Lei e demais
legislao complementar so punidas com multa, nos termos
de diploma prprio que fixa os limites mximo e mnimo de
punio para cada conduta contravencional, a competncia
para a aplicao das multas, os critrios de graduao destas
e o prazo de caducidade da aco contravencional.
ARTIGO 309.
(Inconvertibilidade das multas)
As multas por contraveno s disposies desta Lei e
legislao complementar no so convertveis em priso.
ARTIGO 310.
(Regulamentao)
A presente Lei deve ser regulamentada pelo Executivo
no prazo de 6 meses contados da data da entrada em vigor.
ARTIGO 311.
(Remisso)
As remisses feitas ao longo da presente Lei referem-se
a artigos da mesma, salvo indicao expressa em contrrio.
ARTIGO 312.
(Dvidas e omisses)
As dvidas e omisses surgidas na interpretao e aplicao
da presente Lei so resolvidas pela Assembleia Nacional.
ARTIGO 313.
(Revogao)
revogada a Lei n. 2/00, de 11 de Fevereiro, bem como
toda a legislao que contraria o disposto na presente Lei.
ARTIGO 314.
(Entrada em vigor)
A presente Lei entra em vigor 90 dias aps a sua publicao.
Vista e aprovada pela Assembleia Nacional, em Luanda,
aos 21 de Abril de 2015.
O Presidente da Assembleia Nacional, Fernando da
Piedade Dias dos Santos.
Promulgada aos 4 de Junho de 2015.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, Jos Eduardo dos Santos.
2497
Lei n. 8/15
de 15 de Junho
A entrada em vigor, em 2010, da Constituio da Repblica
de Angola, impe a necessidade de alterao do regime jurdico
do registo eleitoral em vigor desde 2005, com vista a sua
adequao aos novos cnones constitucionais.
A Constituio da Repblica de Angola estabelece,
no n. 2 do artigo 107., os princpios da oficiosidade e da
obrigatoriedade do registo eleitoral, remetendo ao legislador
ordinrio a sua conceptualizao e a definio do seu regime
jurdico, o qual deve adequar-se ao estgio actual de desen-
volvimento institucional do Pas.
A Assembleia Nacional aprova, por mandato do povo, nos
termos da alnea b) do artigo 161. e da alnea d) do n. 2 do
artigo 166. ambos da Constituio da Repblica de Angola,
a seguinte:
LEI DO REGISTO ELEITORAL OFICIOSO
CAPTULO I
Disposies Gerais
SECO I
Objecto e Princpios
ARTIGO 1.
(Objecto)
A presente Lei estabelece os princpios e as regras funda-
mentais relativos ao registo eleitoral dos cidados angolanos
maiores, para efeitos de posterior tratamento eleitoral no
mbito da Comisso Nacional Eleitoral.
ARTIGO 2.
(Princpios)
O registo dos cidados maiores rege-se pelos princpios
da universalidade, da permanncia, da actualidade, da oficio-
sidade, da obrigatoriedade, da unicidade e inscrio nica,
transparncia e imparcialidade.
ARTIGO 3.
(Universalidade)
1. Esto sujeitos ao registo eleitoral todos os cidados
angolanos, maiores de 18 anos.
2. Todos os cidados angolanos maiores de 18 anos tm
direito de estar inscritos na Base de Dados dos Cidados
Maiores, com dados identitrios e de residncia correctos.
3. Em ano de realizao de eleies, esto sujeitos ao
registo eleitoral, os cidados que completem 18 anos de idade
at ao dia 31 de Dezembro do respectivo ano.
4. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o Ficheiro
Informtico dos Cidados Maiores deve conter apenas os
cidados que completem 18 anos at data das eleies.
ARTIGO 4.
(Permanncia e actualidade)
1. A inscrio do cidado na Base de Dados dos Cidados
Maiores tem efeito permanente e s pode ser cancelada nos
casos e nos termos previstos na presente Lei.