CURSO DE HIGIENE, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

N º15 DATA: 28.02/2022

Módulo VI – LEGISLAÇÃO LABORAL

Sumário

Decreto nº 31/ 94, de 05 Agosto - Sistema de Segurança, Higiene e Saúde

Decretoexecutivo nº 6/ 96, de 02Fev - Regulamento Geral dos Serviços de
Segurança e Saúde no Trabalho das Empresas;
 Decreto executivo nº 21/ 98, de 30Abr - Regulamento Geral das Comissões de
Prevenção de Acidentes de Trabalho;
 Decreto executivo nº 128/ 05, de 23Nov - Regulamento Geral de Sinalização de
Segurança e Saúde no Trabalho;
Decreto nº 53/ 05, de 5 Agosto - Regime Jurídico dos Acidentes de Trabalho e
Doenças Profissionais.

“ Formamos para excelência ”

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 Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST)

Em qualquer sociedade,
a SHST constitui uma
das bases para o total
desenvolvimento da
capacidade dos
trabalhadores ao
garantir-se condições de
segurança e da saúde
no cumprimento das
suas tarefas.

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 ENQUADRAMENTO

L e i Constitucional

artigo 76.º n.º 2

- Direito a protecção, Higiene e
Segurança no Trabalho

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Convenção n.º 187 e recomendação n.º 197
da O.I.T.
Sobre o quadro promocional para
Segurança e Saúde no Trabalho
(Adoptadas em 15 de Junho de 2006)

Convenção n.º 155 e recomendação n.º 164

da
O.I.T.
sobre Segurança e Saúde dos Trabalhadores
e do meio ambiente do trabalho

Constitui a norma legal para

definição da política nacional de
segurança e saúde no trabalho

4
 Lei Geral do Trabalho

Obrigações Gerais do Empregador

Artigo . 81º
a) Tomar medidas necessárias no âmbito da
segurança e higiene no trabalho;

b) Fazer seguro individual ou em grupo a

todos os trabalhadores aprendizes e
estagiários contra os riscos de acidentes
de trabalho e doenças profissionais
salvaguardando as pequenas e micro
empresas ;

c) Organizar e dar formação prática

apropriada em matéria de segurança e
saúde no trabalho a todos os
trabalhadores.

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Rodoviária
 ÂMBITO DE APLICAÇÃO

DECRETO 31/94 DE 5 DE AGOSTO

 Este decreto aplica- se as empresas
estatais, mistas, privadas e cooperativas.

 Organização dos serviços

 Nº 2 do artigo 18:

 Todas as empresas previstas no artigo

segundo do presente decreto que
empreguem um número igual ou superior
a 50 trabalhadores ou aquelas como um
número elevado de riscos deverão criar e
organizar o serviço de segurança e
higiene no trabalho e dota-los de técnicos.

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 Sistema de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho

Decreto nº 31/ 94, de 05 Agosto

Estabelece os
princípios que visam a
promoção da
Segurança, Higiene e
Saúde no Trabalho. -
Revoga todas as
disposições legais e
regulamentares que
contrariem o disposto
neste decreto.

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 Artigo 1º - Objecto de aplicação

Estabelece os princípios que visam a

promoção da segurança, higiene e
saúde no trabalho.

Aplica-se
Aplica-se às
às Empresas
Empresas Estatais,
Estatais,Mistas,
Mistas,Privadas
Privadase eCooperativas
Cooperativas
(artigo 2)
(artigo 2)

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 Artigo 3º - Conceitos

Sistema de Segurança, Higiene e

Saúde no trabalho É um conjunto
de normas e regulamentos que
visam a melhoria das condições e
do meio ambiente de trabalho,
tendentes a salvaguardar a saúde
e integridade física do trabalhador,
assim como a aplicação consciente
dos princípios, métodos e técnicas
da organização do trabalho,
conducentes à redução dos riscos
profissionais.

9
 Artigo 3º - Conceitos

Segurança no Trabalho
 É um conjunto de
actividades que permitem
estudar, investigar, projectar,
controlar e aplicar os
métodos e meios técnico -
organizativos que garantam
condições seguras,
higiénicas e confortáveis no
trabalho, como também das
disposições jurídico -
normativas de protecção no
trabalho.
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 Artigo 3º - Conceitos

Higiene no Trabalho
 É um conjunto de
métodos e técnicas não
médicas tendentes a
preservar a vida e a saúde
dos trabalhadores contra a
agressividade dos agentes
ambientais nos locais de
trabalho onde exercem as
suas funções.

11
 Artigo 3º - Conceitos

Saúde no Trabalho
 Não só a ausência de
doença ou mal estar, abarca
também os elementos físicos
e mentais que afectam a
saúde, estando directamente
relacionados com a
segurança, higiene e saúde
no trabalho.

12
 Artigo 3º - Conceitos
Em SHST, a
PREVENÇÃO é
prioritária à
Protecção!

Prevenção
 é o conjunto das disposições
ou medidas tomadas ou
previstas em todas as fases da
actividade da empresa, tendo
em vista evitar ou diminuir os
riscos profissionais

13
ORGÃO REITOR DE SHST

Ministério da
Administração Pública,
Trabalho Segurança
Social

14
ORGANISMOS INTERVENIENTES PRINCIPAIS

Ministérios da Saúde, do
Interior e da Educação (art.
7º).

Organismos Intervenientes Secundários  Todos

os demais Organismos da Administração Central e
Local (art. 8º).

15
Responsabilidade da entidade empregadora  Artigo 9º

Obriga a tomar medidas úteis e necessárias para

que o trabalho seja realizado em ambiente e
condições que permitam o normal o
desenvolvimento físico, mental e social dos
trabalhador. Neste âmbito, a entidade empregadora
deve:
a) Conceber instalações e processo de trabalho
sem risco…

b) Integrar na gestão da empresa as actividades

de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho.

c) Cumprir e fazer cumprir todas as normas,

legislação regulamentos de Segurança e Saúde
no Trabalho. d) Criar os Serviços de Segurança
e Higiene no Trabalho ou a Medicina do
Trabalho, como órgão de apoio à Empresa
Comissão de Prevenção de Acidentes de
Trabalho “ CPAT”
16
Artigo 11º

1. As entidades empregadoras devem garantir que cada

trabalhador receba informações e instruções em matéria de
segurança, higiene e saúde no trabalho, por ocasião de:
2. a) Sua contratação;
3. b) Mudança de posto de trabalho ou de técnica e de
processo de trabalho;
4. c) Utilização de substâncias cuja manipulação envolva
riscos;
5. d) Regresso ao trabalho após ausência superior a seis
meses.
6. 2. As entidades empregadoras devem organizar e dar
formação em SHST a trabalhadores seleccionados e
promover ver a sua participação em cursos de superação e
capacitação profissional e técnica sobre a matéria,
organizados pelos organismos competentes.

17
RESPONSABILIDADE DISCIPLINAR E PENAL DAS ENTIDADE
EMPREGADORA

Sem prejuízo de outras medidas de responsabilidade

penal imputáveis, a entidade empregadora que não
cumprir com os deveres previstos no referido Decreto
será punida com a multa até 10 vezes o salário médio
praticado na empresa em causa, por cada infracção
registada.
TRABALHADORES
 O não cumprimento por parte dos trabalhadores dos deveres
previstos no ponto 2, alínea a) e c) do artigo 13º do mesmo
decreto, constitui violação da disciplina laboral. Nos termos da
alínea m) do artigo 206 da Lei nº 7/15,de 15 de Junho, o não
cumprimento das regras e instruções de segurança no trabalho
por parte do trabalhador é considerada infracção disciplinar
grave passível de despedimento disciplinar.

18
Decreto-Executivo nº 6/ 96, de 2 de Fevereiro

Aprova o Regulamento Geral dos

Serviços de Segurança e Higiene
no Trabalho nas Empresas

19
 Artigo 18º - Criação de serviços

As empresas já
em
funcionamento
deverão criar os
serviços de
Segurança,
Higiene e Saúde
no Trabalho
(SHST)

20
Decreto executivo n.º 21/ 98, de 30 de Abril

Regulamento Geral das

Comissões de Prevenção
de Acidentes de Trabalho
(CPAT)

21
 Artigo 1.º - Objecto

Estabelecer as normas
que regerão as CPAT,
com vista a permitir a
participação dos
trabalhadores no
programa de prevenção
dos acidentes nos locais
de trabalho.

22
 Artigo 3.º - Conceitos

Comissão de Prevenção de
Acidentes de Trabalho (CPAT):

É um órgão paritário de aconselhamento

instituído em determinadas empresas,
integrado por diversas entidades para
observar, diagnosticar e relatar as
condições de riscos profissionais no
ambiente de trabalho, para sugerir
medidas preventivas, com vista a reduzir
ou eliminar os riscos que ameacem a
saúde ou a integridade física dos
trabalhadores no local de trabalho

23
 Decreto
executivo n.º 128/
04, de 23 de
Novembro

REGULAMENTO GERAL DA
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA E
SAÚDE NO TRABALHO

24
Decreto n.º 53/ 05, de 15 de Agosto

REGIME JURÍDICO DOS ACIDENTES

DE TRABALHO E DOENÇAS
PROFISSIONAIS

25
 ARTIGO 1.º - Âmbito de aplicação pessoal

É garantido o direito à
reparação de danos
resultantes de acidentes de
trabalho e de doenças
profissionais aos
trabalhadores por conta de
outrem e seus familiares,
protegidos pelo sistema de
protecção social obrigatório.

26
 “ FIRMEZA E COMPETÊNCIA”
TXIFUCHI CENTER, AOS 24 DE
FEVEREIRO DE 2022

FIM DA AULA
OBRIGADO

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